Los sindicatos.De acuerdo a lo establecido en el artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en la fraccin XVI, que tanto trabajadores como empresarios tiene derecho a coaligarse en defensa de sus respectivos intereses y formar sindicatos o asociaciones profesionales. Reglamentndose tambin en el artculo 355 de la Ley Federal del Trabajo.Cada sector persigue objetivos particulares: los patrones proteger y acrecentar su patrimonio econmico, los trabajadores mejorar su nivel de vida y recibir trato digno. En trminos jurdicos y para su cabal interpretacin.

Sindicato: es la asociacin de trabajadores o patrones, constituidos para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses (Artculo 356 de la Ley Federal del Trabajo).Los sindicatos no pueden ser mixtos o formados por trabajadores y patrones, como tampoco un sindicato obrero puede incluir a empleados de confianza de las empresas (Artculo 363).A efecto de organizar a los trabajadores de industrias especializadas, oficios, servicios, profesiones u otros rubros, la Ley ha establecido cinco grupos sindicales, de la siguiente manera (Artculo 360).

1. GREMIALES.- Formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad.

2. DE EMPRESA.- Formados por trabajadores que presten sus servicios a una misma empresa.

3. INDUSTRIALES.- Formados por trabajadores que presten sus servicios a dos o ms empresas de la misma rama industrial.

4. NACIONALES DE INDUSTRIA.- Formados por trabajadores que presten sus servicios a una o varias empresas de la misma rama industrial, instalados en dos o ms entidades federativas.

5. DE OFICIOS VARIOS.- Formados por trabajadores de profesiones diversas, estos sindicatos slo podrn constituirse cuando el nmero de trabajadores de una misma profesin, de un municipio determinado, sea menor de veinte.

FUNCIONES DEL SINDICATO.El sindicato est considerado como una asociacin de, por y para los trabajadores, en cualquiera de las cinco clases mencionadas. Las inquietudes sindicalistas se encauzan al estudio, mejoramiento y defensa de los intereses del pueblo trabajador, en un conjunto de acciones que ha hecho posible un mejor nivel de bienestar social y mantiene vigente su condicin estratgica para salvaguarda de los derechos de los obreros. Cada sindicato acta de acuerdo a su rgimen interno, conforme a las disposiciones estatutarias y los reglamentos que por voluntad de sus miembros se impone, para la bsqueda abierta del bienestar comn a travs del contrato colectivo de trabajo, ampla su campo de accin en las relaciones solidarias con organismos afines, a travs de la identificacin y alianza. Proteccin del empleo, garanta de salario remunerador, salud del trabajador y su familia, seguridad laboral, acceso a la educacin, capacitacin tcnica, salud, vivienda, trato digno, son, entre otras, las garantas que el sindicato promueve. un sindicato se constituye por la libre determinacin de los trabajadores el principio democrtico se expresa en la igualdad de sus miembros, en la libre eleccin de sus dirigentes y en la aplicacin, por parte de stos, de los acuerdos de la mayora.

Los sindicatos presentan variantes en su estructura en cuanto a las normas, costumbres, horarios, as como el nmero de ejecutivos, delegados y comisionados, con base en el estatuto que los rige. En su registro es indispensable cumplir con los requisitos que marca la ley, en principio debe contarse con un mnimo de 20 trabajadores para su constitucin. Una vez presentada la solicitud de registro, la autoridad deber contestar en un trmino de 60 das. De no ser as, los solicitantes estarn en derecho de requerir la respuesta. Si despus de 72 horas an no han recibido esa respuesta, se tendr por hecho el registro para todos los efectos legales y regir sin ningn perjuicio a las acciones del sindicato. Cuando el sindicato ya est constituido, pueden sumarse otros trabajadores de empresas de la misma rama u oficios.Para quienes se inician en el sindicalismo, es conveniente el anlisis del Artculo 123 Constitucional, as como el repaso y posterior comentario grupal sobre el procedimiento legal que se enmarca en el Ttulo Sptimo de la Ley Federal del Trabajo, artculo 354 al 398.

REGISTROS LEGALES: Los sindicatos deben registrarse en la Secretaria del Trabajo y Previsin Social (en casos de competencia federal) o en las juntas de conciliacin y arbitraje (competencia local) y remitir por duplicado: Copia del acta de la asamblea constitutiva. Padrn por nombres, domicilio de miembros y patrones, y de empresas o establecimientos. Copia autorizada de estatutos. Copia autorizada del acta de eleccin de la directiva.Toda la documentacin deber ser autorizada por el secretario general, el secretario de organizacin y el secretario de actas, salvo acuerdo de asamblea.VENTAJAS DEL SINDICALISMO: La relacin laboral se fundamenta en el acto que le da origen: la prestacin de un trabajo personal subordinada a cambio del pago de un salario decoroso. La Ley Federal del Trabajo establece que los empleadores (patrones), debern otorgar garantas de carcter econmico y social a los trabajadores. Esas son las prestaciones o condiciones mnimas a las que todo ciudadano en edad de trabajo tiene derecho. Una de las ventajas de ser sindicalista es la de quedar bajo la proteccin de un sindicato y recibir las prestaciones de acuerdo al contrato colectivo de trabajo. Los derechos de asociacin, contratacin y huelga son los tutelares de los trabajadores sindicalizados. Por ello conviene estar sindicalizado.

Funciones: El dirigente deber identificar con claridad las funciones de cada una de las secretarias del sindicato, as como las diferentes comisiones. EL COMIT EJECUTIVO EN PLENO: Ejecutar y vigilar el cumplimiento de las normas estatutarias, reglamentos y acuerdos de asambleas. LA SECRETARA GENERAL El secretario general es responsable de la organizacin; sobre l recae la responsabilidad jurdica de la direccin, la administracin y la accin sindical.LA SECRETARA DE TRABAJO Y CONFLICTOS Auxiliar al secretario general, ) Vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos de trabajo, reglamentos, disposiciones de ley, estallamientos de huelga, conflictos ante las empresas, demandas individuales y colectivas, permisos sindicales, envos de personal y todo aquello que se relacione con problemas laborales, elaborando los proyectos de convenio, procedimientos y escritos, accionesLA SECRETARA DE ORGANIZACIN Es la encargada de la organizacin interna del sindicato. Tendr a su cuidado el archivo general de trmites y estadsticas laborales.LA SECRETARA DE ACCIN SOCIAL. Atender todos los problemas de seguridad social, seguridad e higiene en el trabajo; presentar estudios sobre medicina laboral, enfermedades, condiciones del medio ambiente en el trabajo y problemtica que en el campo social afecta a los trabajadores.LA SECRETARA DE EDUCACIN Elaborar programas de cursos y eventos de capacitacin sindical y poltica, educacin cvica, orientacin vocacional y formacin profesional y tcnica de los trabajadores.LA SECRETARA DE FINANZAS Es corresponsable, con el secretario general, del movimiento econmico.LA SECRETARA DE ACTAS Es responsable del archivo de actas de asambleas, en libros foliados por ao; autoriza y las turna al comit ejecutivo, para su forma y fe de legalidad y operatividad.Se han enumerado las funciones ejecutivas ms operativas en los sindicatos de base, ya que la integracin y el nmero de sus secretaras las incluyen los sindicatos de acuerdo a sus necesidades e intereses profesionales. Todo lo expuesto anteriormente, es slo un modelo de funciones que puede limitarse o ampliarse, de acuerdo a los requerimientos reales de cada organizacin.Los sindicatos nacionales, estatales o profesionales pueden constituir secciones sindicales; su rea de influencia se da a nivel estatal, municipal o regional; El reconocimiento jurdico es competencia de la Secretaria del Trabajo y Previsin Social, y lo otorga al sindicato titular, con base en la membresa sindical, el inters profesional, las disposiciones estatutarias y los ordenamientos legalesLas instituciones sociales, culturales, recreativas, religiosas, deportivas, artsticas, etctera, dependen de la aportacin econmica de sus miembros, lo que asegura el correcto funcionamiento de sus funciones. Lo mismo sucede con los sindicatos. Los trabajadores y sus familias participan en ellas, cubren las aportaciones que les corresponden y as logran atencin en la satisfaccin de sus necesidades de orden colectivo. Los gastos para el sostenimiento del sindicato deben ser cubiertos por los miembros, y esas aportaciones garantizan los intereses sociales, culturales, polticos y econmicos al tiempo de asegurar la autonoma sindical. Por otra parte, no se pueden invocar derechos si no se cumple con esta disposicin sindical y estatutaria.

Huelga. De conformidad con el Ttulo Octavo de la Ley Federal del Trabajo, en su captulo l de las disposiciones generales, el Artculo 440 define a la huelga como: La suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores. De acuerdo con el principio de libertad sindical, corresponde a los trabajadores determinar cules son los fines que pretenden alcanzar a travs de la proclamacin y, en su momento, del estallamiento de la huelga. De esta suerte, con el sentido y oportunidad de los intereses profesionales que persiguen los huelguistas, stos son quienes deciden cmo disear sus estrategias reivindicatorias, y en qu forma hacer valer sus pretensiones jurdicas frente a quienes consideran que violentan sus derechosDesde sus orgenes, y como un elemento inherente al derecho constitucional de huelga, debe considerarse el aspecto de sus fines que pueden ser tan diversos y en su caso, tan complejos, como peculiares sean la situacin y los propsitos que persigan los trabajadores. Lo contrario, o siquiera la intencin de limitar dichos fines fuera de la voluntad e intereses que persigan los huelguistas, equivale a transgredir el alcance y real sentido de la autonoma colectiva de los trabajadores.Sin embargo, es factible sostener, a travs de un esfuerzo de sntesis, que esos fines diversificados pueden reducirse a dos vertientes: La defensa de los intereses profesionales de los trabajadores, y La promocin permanente y progresiva de sus reivindicaciones.

En rigor es factible subdividir los fines torales de la huelga en dos sentidos:

Inmediato o de carcter econmico, que regularmente se traduce en la lucha por salarios suficientes y condiciones remuneradoras del trabajo, que propicien, en el corto plazo, una vida decorosa.

El segundo sentido de la huelga, soporte e inspiracin de su eficacia, es su finalidad poltica, realizable a largo plazo, y que pretende lograr, la transformacin estructural de un rgimen econmico de explotacin, por otro ms acabado, que trasluzca el bienestar y aspiracin legtima de los trabajadores a un Estado de derecho y a la justicia social. La dimensin y carcter de las reivindicaciones perseguidas corresponde, en forma exclusiva, a los propios sujetos activos en el mbito de esta figura. Ms en el derecho mexicano, en clara contradiccin con la libertad sindical y el espritu social del derecho del trabajo, se arrebata a los trabajadores el derecho a decidir los fines de sus huelgas, para que el legislador venga a ser quien determine el objeto de las mismas. Es decir, que en forma inslita, si la huelga ha alcanzado el carcter de un derecho constitucional, el Estado neutraliza su eficacia, al determinarse expresamente, en el artculo 450 de la Ley Federal del Trabajo, cules son sus posibles objetivos.Como derecho, la huelga habilita a los trabajadores para decidir cundo y en qu condiciones han de presionar a las empresas y al Estado, para conseguir sus pretensiones y reestablecer el equilibrio que consideran alterado en su perjuicio. El marco formal y los criterios para tramitar los incidentes de calificacin de la huelga, y en la especie de la ilicitud, se tratarn con detalle al analizar el procedimiento de la huelga, de acuerdo con el Captulo XX del procedimiento de huelga Artculo 920 de la Ley Federal del Trabajo

Las huelgas se clasifican, dentro de la Ley Federal del Trabajo en: Existentes. Inexistentes. Lcitas. Ilcitas. Justificadas. Y Por solidaridadMencionadas, casi todas, de manera expresa dentro de la Constitucin Federal, en las fracciones XVII y XVIII del apartado A del artculo 123, ms que especies de huelga se trata de diversos tipos de incidentes procesales. Huelga existente:El artculo 444 de la Ley Federal del Trabajo dispone que "la huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos del artculo 451 y persigue los objetivos sealados en el artculo 450".

Huelga inexistenteDentro del derecho patrio, con este nombre se indica la huelga que se realiza sin cubrir, de manera completa, total o tan slo parcialmente, los requisitos de fondo, forma y mayora que la ley establece expresamente. Es aquella que se estalla con la omisin de los elementos procedimentales, recogidos en el artculo 920 de la ley, y que la doctrina estudia como requisitos de forma de la misma.

Huelga lcita.En principio, nuestra carta poltica previene que las huelgas sern lcitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los factores de la produccin, armonizando los derechos del capital y del trabajo (artculo 123, apartado A, fraccin XVIII, de nuestra Constitucin Federal).

Huelga ilcita.Siempre al tenor de la ley y en claro detrimento de la libertad sindical, es considerada ilcita la huelga que se proclama y estalla por la mayora de los trabajadores de la empresa, en dos supuestos: Si se realiza mediante la comisin de actos violentos contra la persona o propiedades del patrn o sus representantes, si es que aqullos se realizan por la mayora de los trabajadores huelguistas. Si la misma se estalla, suspendiendo las labores de empresas o servicios dependientes del gobierno, en el caso de que la nacin se encontrara en estado de guerra, segn se desprende de las fracciones I y II del artculo 445 de la Ley Federal del Trabajo.

Huelga justificada.Dentro del ordenamiento mexicano, el legislador define la huelga justificada como aqulla que se lleva a cabo, por motivos imputables al patrn. Sus efectos ms sealados consisten en que de calificarse de esta suerte, obligan al patrn a que cubra a los huelguistas el monto integral de los salarios cados, de los cuales fueron privados hasta la normal reanudacin de las labores. Al efecto se asevera que "la declaratoria de que la huelga tiene existencia legal, slo implica que para llevarla a cabo, los trabajadores s cumplieron con los artculos 450, 451, 920 y 921 de la Ley Federal del Trabajo, pero que ello es independiente en el fondo, de que las causas de la suspensin de las labores resulten o no imputables al patrn".Huelga por solidaridad. Reconocida dentro de la fraccin VI del artculo 450 de la Ley Federal del Trabajo, refirindose a apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores.

TERMINACIN DE LA HUELGAEl sistema de la reglamentacin del derecho de huelga, dentro del ordenamiento Constitucional, comprende la regulacin y la determinacin expresa de las causas por las cuales puede terminar la huelga, misma que se encuentra consignada en el artculo 469 de la ley. El legislador previene, como si a la autoridad correspondiera decretar de oficio el alcance y finiquitacin de este derecho social, reivindicatorio por antonomasia, las cuatro posibles situaciones en que pueda terminar la huelga.

1. El mutuo consentimientoSe seala, en primer trmino, que la huelga podr terminar mediante el acuerdo mutuo de las partes en conflicto, a saber, los obreros huelguistas coaligados y la empresa afectada por el movimiento. Es a travs de esta frmula como las partes sociales dirimen, regularmente, graves conflictos de huelga con las condiciones menos perjudiciales para aqullas, amn de que a travs de esta salida, los huelguistas convienen con la empresa el monto y forma de pago de los salarios cados 2. El allanamiento del patrnEl segundo supuesto que el legislador contempla para terminar la huelga es el allanamiento del patrn a las pretensiones de los trabajadores, comprendidas, por lo regular, dentro del pliego petitorio presentado al efecto. Esta frmula puede asumirla el patrn en cualquier tiempo, pero con la salvedad de que la simple expresin de su anuencia hacia la peticin de los huelguistas, no es bastante, de tal suerte que resulta indispensable que el patrn cumpla con lo prometido y pague a los trabajadores el total de los salarios cados a lo largo de todo el movimiento.

Antecedentes. Revolucin Industrial, dando origen a la clase obrera industrial propiamente dicha, es decir, el proletariado moderno. Su cuna: las fbricas de Inglaterra. La historia de la clase obrera inglesa comienza en la ltima mitad del siglo pasado (XVIII), con el descubrimiento de la mquina a vapor y de las mquinas para la elaboracin del algodn. La explotacin en las fbricas de nios, mujeres y hombres provoc una serie de luchas obreras, aunque no estuvieran organizadas. Primero, iniciaron los robos en las fbricas, luego el incendio de las mismas, sobre todo de las mquinas, las rebeliones espontneas y, ms tarde, la organizacin de uniones (Trade-Unions), sociedades mutualitas y los sindicatos. La rebelin de los obreros contra la burguesa, comenz en seguida del desarrollo industrial y ha atravesado diversas fases. La primera, la ms grosera, la ms horrible forma de tal rebelin fue el delito. En Amrica, el primer estallido espontneo y huelga minera, la registramos el 15 y 16 de agosto de 1766, protagonizada por los mineros mexicanos de Real del Monte, Pachuca, Hidalgo, que se sublevaron por las psimas condiciones de trabajo que el patrn espaol Pedro Romero de Terreros les impona. Sin embargo, las principales luchas y rebeliones obreras se van a desarrollar en Europa, donde el proletariado se haba desarrollado con mayor fuerza social, especialmente en Gran Bretaa (Inglaterra, Gales y Escocia) y en Francia, cuna de la gran evolucin de 1789.

Cuando el movimiento obrero estaba en paales, surgi la Conspiracin de los Iguales (La conspiration pour l'galit) inspirado por Franois Nel Babeuf (1760-1797), mejor conocido como Gracchus Babeuf del peridico obrero Tribuno del Pueblo (Le Tribun du peuple), por lo que fue encarcelado. Ah deca que El objetivo de la sociedad es la felicidad comn. Categricamente sealaron: Necesitamos la igualdad, pero no la aludida en la Declaracin de los derechos del hombre y del ciudadano, sino una igualdad real que fuera un hecho entre nosotros, bajo el lecho de nuestras casas.. Proponan crear la Repblica de los Iguales. La organizacin de la real igualdad, la nica que responde a todas las necesidades, sin vctimas, sin sacrificio alguno. En mayo de 1796 organiz una conspiracin conocida como de los Iguales contra el gobierno del Directorio, pero un sopln lo delat; fue apresado y guillotinado el 27 de mayo.El grito de guerra de este primario movimiento comunista fue: Pan y Constitucin de 1793!, en oposicin al hambre que sufran los trabajadores y el pueblo francs y, tambin, en oposicin al gobierno del Directorio (III Repblica y su Constitucin de 1795). En su Manifiesto exclamaban con claridad: Abajo la propiedad privada del suelo! Asimismo, se proponan Leyes contra los especuladores y que el Estado incrementara sus apoyos sociales para los ms necesitados. Babeuf afirmaba: que la libertad sera imposible mientras no exista igualdad, es decir, mientras no se suprima la propiedad privada.En 1810, creci en Nottingham, Inglaterra otro movimiento obrero que centr toda su rabia contra la explotacin destruyendo e incendiando fbricas y maquinaria, el llamado movimiento luddita, por su inspirador, el General Ned Ludd. Ese movimiento, que reflejaba la ruina de los artesanos ante la introduccin de las mquinas modernas. Ya en 1769, el parlamento ingls decret una primera ley contra los asaltos e incendios a las mquinas y fbricas. En 1811, los luddistas alcanzaron su apogeo quemando mquinas y fbricas. Los luddistas actuaban en nombre del General Ludd. Actuaban de noche y, se dice, ocultaban su rostro con mscaras. En febrero de 1812, el parlamento ingls vot una segunda Ley contra estas rebeliones obreras, condenando a todo aquel que quemara, destruyera o atacara una mquina o fbrica a morir ejecutado. En 1816 volvi a estallar una revuelta luddita a causa de la gran depresin que provoc la guerra entre Gran Bretaa y Francia.

Mientras tanto, en Amrica se desarrollaba un movimiento de liberacin nacional. El 19 de octubre, Hidalgo emite el decreto que aboli la esclavitud y el pago de tributos en Mxico.

En 1825 se produce una crisis de la industria algodonera inglesa, que provoca muchos despidos y miseria entre los trabajadores. Un ao despus, se registra una revuelta obrera en Gran Bretaa.Hacia 1830, se produjo una rebelin popular en Francia, que provoc la cada de la monarqua de los Borbones. Se proclam un nuevo rey, Luis Felipe y surgieron las primeras organizaciones obreras. Los cerrajeros, por ejemplo, marcharon por las calles de Pars exigiendo reduccin de la jornada de trabajo de 12 a 11 horas. Otros gremios presentaron peticiones similares: los hilanderos exigieron la supresin de trabajo nocturno y su derecho a sindicalizarse. Mientras tanto, un capitalista, Fairbairn, ante la parlisis de su factora por una huelga obrera, inventa el sistema Self-acting mule, para fabricar maquinarias.En 1831, estall otra insurreccin de los tejedores de la ciudad francesa de Lyon, reclamando un salario mnimo legal que les permitiera subsistir. En Lyon, laboraban ms de 30 mil tejedores.En 1819, ve la luz pblica un folleto sobre la Huelga General del zapatero y librero, William Benbow. Dicho folleto influy entre el naciente movimiento obrero organizado ingls. El seor Benbow, fue un incansable agitador de los derechos laborales y, en 1839, fue encarcelado por ello. Benbow deca: Proclamando un mes de paro (huelga), abandonando el trabajo. Pues bien, dejemos de producir, y entonces pronto vern los seores que el exceso de riqueza econmica no es ningn mal. Se nos dice que padecemos de superpoblacin. Pues bien, hagamos un recuento y observemos cuan nutrido es el ejrcito obrero y cuan pequeo el nmero de la minora privilegiada.

1833. La Ley Fabril inglesa deca: La jornada laboral ordinaria deber comenzar a las 5:30 de la maana y finalizar a las 9 de la noche, y dentro de estos lmites (un perodo de 15 horas) ser legal emplear jvenes a cualquier hora del da, siempre y cuando el mismo joven no trabaje ms de 12 horas a lo largo del da, con excepcin de ciertos casos especficamente previstos. 1834. Se produjo otra rebelin de los obreros de Lyon, comenz con una huelga total por aumento de salarios en el mes de febrero. En marzo, el parlamento ingls resolvi que ningn nio menor de 11 aos poda trabajar ms de 8 horas diarias.En Inglaterra se publica la llamada Ley de Pobres, que promueve un salario mnimo vital, que provoca el xodo de campesinos a las ciudades. En Inglaterra se fund la Gran Unin Nacional de Uniones Obreras, que sostenan que los obreros deban percibir el producto integral de su trabajo y que esto slo poda lograrse con una representacin obrera que llegara al Parlamento, por lo que reclamaron el voto universal (en esa poca slo votaban los propietarios).En 1836, en Inglaterra estall una crisis econmica que produjo una fuerte agitacin obrera y surgi la Asociacin de los Obreros, que un ao ms tarde dio origen al movimiento Cartista (Chartism), porque se bas en la llamada Carta del pueblo con 6 peticiones fundamentales (1837): 1. Un voto por cada hombre mayor de 21 aos 2. Las votaciones secretas 3. Abolicin del sistema censatario (que requiere fortuna para el derecho de voto) 4. Pago a los diputados 5. Grupos de igual tamao 6., Parlamentos anuales.

Entre los antecedentes del sindicalismo, Trueba Urbina menciona "la sociedad particular de socorros mutuos... posteriormente se estim que el sistema cooperativo de consumo era ms benfico que el mutualista. El 16 de septiembre de 1872 se fund la primera asociacin de tipo profesional, crculo de obreros".Esta organizacin lleg a contar en sus filas, en octubre de 1874, con ms de ocho mil trabajadores, en su mayora artesanos y obreros de hilados y tejidos. El 5 de marzo de 1876, fue fundada la Confederacin de Asociaciones de Trabajadores de los Estados Unidos Mexicanos, la cual fortaleci la unidad de los trabajadores, constituyndose despus, en 1890, en la Orden Suprema de Empleados Ferrocarrileros Mexicanos, la Unin de Mecnicos Mexicanos, la Sociedad de Hermanos Caldereros Mexicanos, la Liga Mexicana de Empleados de Ferrocarril y otras ms. En Cananea se fund la Unin Liberal Humanidad y, en Orizaba, Veracruz, el Gran Crculo de Obreros Libres, ambos organismos fueron los protagonistas de las huelgas de Cananea y Ro Blanco. En 1911 se constituy la Confederacin Tipogrfica de Mxico. En 1912 se fund el Departamento del Trabajo y se estableci la Casa del Obrero Mundial que en 1913 conmemor "por primera vez en el pas, el 1o. de mayo, exigiendo la jornada de ocho horas y el descanso dominical".La idea de fundacin de la Casa, parti de los lderes espaoles Juan Francisco Moncaleano y Eloy Armenta, en cuyo derredor se agruparon Rosendo Salazar, Celestino Gasca, Antonio Daz Soto y Gama, Lzaro Gutirrez de Lara, Manuel Sarabia, Rafael Prez Taylor, etctera. El fin de los fundadores fue crear "un rgano orientador de las masas obreras que empezaban a sindicalizarse y a luchar por la unificacin del movimiento obrero".La Casa del Obrero Mundial, con tendencias ideolgicas anarquistas, procuraba agrupar a los trabajadores en sindicatos y asociaciones profesionales. Sus mtodos tcticos de lucha consistieron en el sabotaje, el boicot y la huelga general. La primera huelga en que tom parte la Casa del Obrero Mundial "fue declarada en el caf ingls, durante la cual, pintorescamente, los obreros, para colaborar en ese acto con los meseros huelguistas, ocuparon las mesas del establecimiento en calidad de clientes".En febrero de 1916, se llev a cabo en Veracruz, un Congreso obrero convocado por la Federacin de Sindicatos del Distrito Federal, al que se neg a concurrir el general Heriberto Jara, quien era, en aquel entonces, el gobernador del estado. En tal Congreso se acord formar un organismo sindical obrero llamado Confederacin del Trabajo de la Regin Mexicana. En su declaracin de principios estableca, como objetivo principal de los trabajadores, el de la lucha de clases y, como finalidad suprema para el movimiento del proletario, la socializacin de los medios de produccin. Se usara como medio la llamada accin directa, quedando excluida del esfuerzo sindicalista toda clase de accin poltica, entendindose como tal, el hecho de adherirse oficialmente a un gobierno, a un partido o personalidad que aspira al poder gubernativo. Quien aceptase un puesto pblico, quedara automticamente fuera de la Confederacin. Seran aceptados tanto los trabajadores manuales como los intelectuales, siempre y cuando acatasen los principios y estatutos.

El 13 de octubre de 1917, se reuni en Tampico otro congreso obrero; concurrieron a l delegados de todas las organizaciones de importancia. Se aprobaron resoluciones que asentaban el derecho de libre asociacin, recomendaban la organizacin sindicalista y se aconsejaba a los obreros limitar la familia, cuando la situacin econmica fuera grave. Las organizaciones obreras de Tampico se congregaron el 13 de diciembre de 1917 y acordaron convocar a la realizacin de un Congreso Obrero para formar una organizacin nacional. Este Congreso se reuni el 1o. de mayo de 1918, en la ciudad de Saltillo, "ah se fund la CROM... en su declaracin de principios se destacan los siguientes aspectos: reconocimiento de la existencia de dos clases: explotados y explotadores; esta situacin es injusta, la clase explotada tiene el derecho de establecer una lucha de clases". Se adopt el nombre de Confederacin Regional Obrera Mexicana (CROM), pues los anarquistas y socialistas propugnaban el ttulo de regional de Mxico, pensando que podran ser seccin de una central internacional. En cambio los reformistas propugnaban la supresin del ttulo de regional y agregar el de mexicana, significando este ltimo trmino, que era una organizacin nacional desvinculada de las dems. Su lema era: salud y revolucin social, lema anarquista Posteriormente, la llamada accin directa del anarquismo fue abandonada y sustituida por la accin mltiple, dando paso as a la participacin en las actividades polticas, que en un principio se pens desligar de esta organizacin. La fundacin de la CROM representa el triunfo del reformismo, en el movimiento obrero de Mxico.Desde la realizacin del congreso de 1916, en Veracruz, se descart la lucha poltica y se maniat a la clase obrera, condenndola a la lucha econmica; se prohiba a los miembros de los organismos sindicales apoyar a algn partido poltico e, implcitamente, se les impeda la formacin de un partido obrero. El congreso de Saltillo, en 1918, hizo sentir la lucha de nacionalistas contra una tendencia de afiliarse a la internacional. Los principios que sustentaba en su inicio el movimiento obrero, van poco a poco degenerando. De la socializacin de los medios de produccin, propugnada en Veracruz, se pasa a la lucha por la descentralizacin de la propiedad, cayendo en una posicin agraria reformista que slo buscaba el reparto de la tierra, pero no la desaparicin del sistema.Tambin, en el Congreso de Saltillo, se exigi la reglamentacin del artculo 123 constitucional. La CROM consigui la hegemona durante el decenio de los aos veinte, que se traduce en un control de las demandas de los trabajadores. En la huelga efectuada por los electricistas en la ciudad de Mxico, en 1916, aqulla no haba sido todava consagrada como un derecho. Fue alrededor de seis meses despus, con la Constitucin de 1917 y especficamente en el artculo 123 de la misma, cuando fue elevada a rango constitucional. La hegemona de la CROM continuar hasta 1928, aunque hay indicios de que su deterioro se inicia en 1926. Su secretario general, Luis N. Morones, quien haba surgido del sector electricista, se transforma en la figura clave del movimiento sindical. En la VI Convencin, la CROM declara al candidato presidencial, Plutarco Elas Calles, su presidente honorario. El Partido Laborista Mexicano, prolongacin de la CROM, apoya su candidatura y el 1o. de diciembre de 1924 asume la presidencia. Mientras que Luis N. Morones es nombrado secretario de Industria, Comercio y Trabajo. En 1926, la CROM afirmaba contar con dos millones de adherentes, cifra evidentemente exagerada, "pero difcil de ratificar por la falta de buenas fuentes".A partir de que Calles design a Morones para ocupar la Secretara de Industria, Comercio y Trabajo, ste emprendera la sindicalizacin de todos los obreros y campesinos para agruparlos en la CROM. Esto provoc la ruptura poltica en 1925 con el Partido Nacional Agrarista y la lucha sangrienta con los sindicatos catlicos, patronales y rojos. Algunos gobernadores no permitieron la penetracin de la CROM en sus respectivas jurisdicciones. La crisis de la CROM, en 1928, marca el fin del periodo formativo del sindicalismo mexicano, pues, durante este lapso se ensayan las modalidades de organizacin cuyos rasgos esenciales marcaran el desarrollo posterior de dicho sindicalismo, y es cuando se establecen los primeros eslabones de la cadena que acab por atar definitivamente los sindicatos al Estado. En el caso de la CROM, observamos cmo la candidatura de Obregn fue la causa de las primeras divisiones. Despus, el descontento acumulado por las limitaciones y fracasos del proyecto sindical cromista y por las alianzas polticas de sus lderes alcanzara mayores dimensiones, al coincidir con las estrecheces impuestas por las crisis econmicas. La ruptura definitiva de la CROM tuvo lugar con la salida del grupo lombardista en 1932, ao en el que la crisis alcanz sus niveles ms altos. En medio de estas circunstancias, la fundacin del Partido Nacional Revolucionario (PNR) (actualmente Partido Revolucionario Institucional PRI), y la expedicin de la Ley Federal, en 1931, acabaran por transformar las relaciones obrero-patronales y los vnculos entre las organizaciones obreras del Estado. Con la CROM, los trabajadores tuvieron la oportunidad de consolidar sus agrupaciones sindicales y hacerlas extensivas a todas las ramas de las ocupaciones y a gran parte del territorio nacional. Bajo estas circunstancias crecieron y se desarrollaron. Sin embargo, con esta Confederacin, tambin enajenaron su autonoma y la de un proyecto sindical independiente del Estado.

LA CONFEDERACIN GENERAL DE TRABAJADORESLa Confederacin General de Trabajadores (CGT) es una expresin de la corriente anarcosindicalista en Mxico. Surge como respuesta del movimiento obrero en contra de la legitimacin de las organizaciones de trabajadores ante el Estado. Sin embargo, su evolucin se ubica en un periodo en el que ya existe aceptacin oficial del sindicalismo, se discuten los proyectos de reglamentacin al artculo 123 constitucional y se plantea una opcin que abre la CROM: el sindicalismo y la poltica juntos. El anarcosindicalismo, variante del anarquismo, plantea una estructura econmica basada en el sindicato, el cual -a travs de organizarse en federaciones y agruparse stas en una confederacin general- lograr la reorganizacin de la sociedad. Para ello, se vale de acciones directas y revolucionarias, cotidianas, que lleven, finalmente, a la huelga general, con la cual se consolidar la revolucin social. La nueva sociedad podr organizarse de manera federalista y se basar en una cooperacin sistemtica, segn lneas generales determinadas y bajo el mantenimiento de los compromisos contrados.

En 1918 se cre el Grupo Marxista Rojo, adicto al Bur Latinoamericano de la II Internacional. En diciembre de 1920 se fund tambin la Federacin Comunista del Proletariado Nacional y, poco tiempo despus, el Partido Comunista de Mxico y la Federacin de Juventudes Comunistas, inspirados todos ellos en las ideas marxista-leninistas, doctrina que haba adquirido relieve internacional a raz del triunfo de la Revolucin rusa que derrot a la dictadura zarista. En 1921, los viejos lderes anarquistas y sindicalistas organizaron la Gran Convencin Radical Roja en la ciudad de Mxico, de la que sali a la vida pblica "la Confederacin General de Trabajadores de Mxico, sosteniendo los principios del apoliticismo y sindicalismo revolucionario" La CGT permaneci fiel a los principios anarcosindicalistas y al margen de los asuntos poltico-electorales del pas y, en firme y gallarda actitud de rebelda, se rehus a participar "en todo acto que pudiera significar colaboracin con el rgimen o atamiento de la autoridad gubernamental".

Su rgano de difusin ideolgica fue El Verbo Rojo, que censur violentamente "el contubernio de la CROM con el gobierno, sealando la falsificacin de las autnticas miras del movimiento obrero"

Cabe sealar que un grupo de militantes inconformes con la CROM se unieron a la CGT y fundaron la Federacin Sindical de Trabajadores del Distrito Federal; entre ellos estaban "Fernando Amilpa, Jess Yurn, Fidel Velzquez, Alfonso Snchez Madariaga y Luis Quintero (los famosos cinco lobitos)"

LOS SINDICATOS CATLICOSOtra fase del movimiento obrero mexicano, que no debe desdearse, es la etapa revolucionaria que se da desde antes del estallido de la revolucin, "los sindicatos y agrupaciones de obreros inspirados en la doctrina social de la Iglesia catlica" Al estallar la revolucin exista ya una Unin Catlica Obrera, presidida por el licenciado Salvador Moreno Arriaga, a cuyas instancias se celebr una asamblea general, en la que se discutieron las bases para la formacin de una organizacin ms amplia. De la asamblea surgi la Confederacin Catlica Obrera (CCO), que agrupaba a cuarenta y seis crculos obreros con doce mil doscientos treinta socios efectivos en 1911.La CCO convoc de inmediato a la "Dieta de Zamora, que se realiz a principios de 1913. Sus objetivos eran llevar a cabo una reforma al sistema econmico apoyada en los principios de la encclica papal Rerum Novarum". Algunas de las resoluciones que se tomaron en la Dieta de Zamora fueron: salario mnimo, para satisfacer las necesidades normales de vida; supresin del trabajo para mujeres casadas y nios; habitacin y un taller para los artesanos; se propuso la creacin del seguro social de desempleo, accidentes, enfermedad y vejez; as como la creacin de juntas de arbitraje para resolver los conflictos entre el capital y el trabajo, con carcter permanente y obligatorio; se propugn la participacin en los beneficios y aun en la propiedad de las empresas, ya fuera mediante acciones, ya por otros mtodos que se iran elaborando; proteccin eficaz del trabajo a domicilio, sobre todo del de las mujeres y jvenes costureras; representacin legal ante los poderes pblicos de los intereses de los trabajadores, etctera. Los dirigentes catlicos se jactaban de haber emprendido, en 1913, "un programa social tan avanzado como las disposiciones contenidas en el artculo 123 de la Constitucin de 1917". Como es de suponerse, todo qued en la fase declaratoria; no se hizo el ms mnimo esfuerzo para llevarlo a la prctica. La Iglesia emprendi en aquel entonces una activa campaa en contra de los sindicatos socialistas, desde el plpito y por escrito. Lleg a declarar pecado mortal la afiliacin a los sindicatos, "basada en el odio y la guerra de clases". Sobre todo, los obreros que se incorporan a un sindicato patrocinado -claro est- por la Iglesia, o que no fuera de naturaleza puramente cooperativa, caa la amenaza del castigo. La agrupacin llamada Accin Social Catlica convoc un congreso que se llev a cabo en la ciudad de Guadalajara, en abril de 1919, en el cual participaron sesenta y seis grupos obreros. En 1920 "se funda el Secretariado Social Mexicano bajo la direccin del padre Alfredo Medina". Las oficinas principales estaban en Guadalajara. A Mndez Medina lo sucedi otro cura, Arnulfo Castro. El hecho de que siempre fuera un cura la cabeza del movimiento es indicativo de lo poco que tenan que ver los obreros en la direccin del mismo. Fruto de las labores del Secretariado Social Mexicano, en el sector obrero, fue "la Confederacin Nacional Catlica del Trabajo (CNCT) que naci como consecuencia de la celebracin del Congreso Obrero Catlico de Guadalajara, en abril de 1922".Otro intento de reunir a los trabajadores en una asociacin religiosa fue la Confederacin Cristiana de los Caballeros de la Humanidad, cuyo lema era: Pro Deu, Pro Humanitate, y que asegura admitir obreros de cualquier corriente ideolgica. Su objeto era abolir radical y definitivamente las desigualdades artificiales de los hombres y procurar entre ellos el comn acuerdo, la cooperacin y el apoyo mutuo, como es ley natural de la humanidad, base segura sobre la que descansar el progreso material, intelectual y moral de la sociedad futura.

La CNCT luch tenazmente porque fueran aplicados los principios contenidos en el artculo 123 constitucional y estableci mltiples servicios a favor de sus agremiados, entre ellos: atencin mdica y farmacutica, bibliotecas, cajas de ahorro y prstamos, etctera. La CNCT celebr su segundo congreso, en septiembre de 1925, de donde sali la iniciativa para formar la Liga Nacional Catlica Campesina y la Liga Nacional Catlica de la Clase Media. El conflicto religioso de 1926-1929 hizo declinar el movimiento obrero catlico. La CNCT fue hostilizada sistemticamente. Los sindicatos adheridos a ella fueron puestos en entredicho. Las cuentas de ahorro depositadas en instituciones de crdito fueron confiscadas y todo el peso de la maquinaria oficial ayudada por la CROM fue arrojado contra las diversas ramas del Secretariado Social Mexicano y, en particular, en contra de la CNCT.40

LA CONFEDERACIN GENERAL DE OBREROS Y CAMPESINOS DE MXICOLa Confederacin General de Obreros y Campesinos de Mxico (CGOCM), fue otro intento de unificacin del sector laboral, dirigida por Vicente Lombardo Toledano, en opinin de Severo Iglesias: "no represent un cambio en la conciencia del movimiento obrero".41 En junio de 1933 se reunieron en el Distrito Federal, una serie de organizaciones obreras independientes para firmar un pacto de unificacin. Tal reunin explicaba la carencia de unidad obrera, por falta de ideologa y conciencia de clase. Para octubre, se convoc un congreso obrero, en el cual se constituy la CGOCM, que habra "de sacar al movimiento de la crisis".La funcin histrica de la CGOCM, aunque breve en su existencia, marc un momento definitivo en la unificacin del proletariado mexicano, dando paso pocos das despus de la disolucin de la misma, al nacimiento de la creacin de una central nica: la Confederacin de Trabajadores de Mxico (CTM). El 21 de febrero de 1936, casi simultneamente a la celebracin del Congreso Constituyente de la CTM, El Universal publicaba que haba quedado disuelta el 20 de febrero de 1936, la CGOCM "en cumplimiento con el pacto solidario firmado en el Comit Nacional de Defensa Proletaria, para constituir la Central nica Obrera y Campesina de la Repblica Mexicana".La CGOCM es, prcticamente, un organismo de transicin entre dos momentos cruciales del movimiento obrero:el primero con la desintegracin de las dos centrales ms importantes emanadas de la Casa del Obrero Mundial, la CROM y la CGT y, el segundo, la incorporacin de los trabajadores al Estado, a travs de una central ms slidamente constituida, como ha sido demostrado a lo largo de cincuenta aos... Sin duda alguna, esta central del movimiento obrero tiene entre los aspectos relevantes de su existencia, la formacin del Comit Nacional de Defensa Proletaria, en el que participan, prcticamente, todas las organizaciones sindicales ms importantes que la integran. Se renen los das 12, 13, 14 y 15 de junio de 1935, las siguientes agrupaciones: Alianza de Obreros y Empleados de la Compaa de Tranvas de Mxico, S.A., Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros de la Repblica Mexicana, Sindicato de Trabajadores Mineros, Metalrgicos y Similares de la Repblica Mexicana y Sindicato Mexicano de Electricistas.Los estatutos de la CTM, en su declaracin de principios y objetivo de la Confederacin y de sus tcticas de lucha, expresan, entre otras cosas, que: El proletariado de Mxico luchar fundamentalmente por la total abolicin del rgimen capitalista... que la guerra imperialista y el fascismo significan terror y empeoramiento general de las condiciones de vida del proletariado. Contra ellos luchar con todas sus fuerzas. Tambin por obtener el pleno goce del derecho de huelga, de asociacin sindical, de reunin y manifestacin pblica y el de propaganda escrita y verbal. Por la reduccin de la jornada de trabajo, la desocupacin de los trabajadores. Contra el servicio militar obligatorio. Contra todos los credos religiosos. Preconiza como tctica de lucha el empleo de las armas del sindicalismo revolucionario, que consiste en la accin directa de los trabajadores en sus disputas econmicas con la clase capitalista, etctera. En el artculo 20 de los estatutos se expresa que la CTM adopta como doctrina la lucha de clases; pues el lema de la Confederacin es: por una sociedad sin clases, donde refleja una clara influencia de la tesis marxista.En marzo de 1938, pocos das despus de la expropiacin petrolera, se celebr la Convencin Constituyente del Partido de la Revolucin Mexicana (PRM), el cual qued formado por cuatro sectores: el obrero, el campesino, el popular y el militar. En el sector obrero participaron la CTM, la CROM, la CGT, el SME y otros; es decir, la CTM tuvo que compartir su posicin con organizaciones que le eran opuestas, como la CROM y la CGT, as como los sindicatos independientes de la industria. El frente popular quedaba finalmente constituido a la mexicana, sin embargo, estaba muy lejos de asemejarse a las ideas primeras que sus precursores haban propuesto.

3. El laudo arbitral privadoEn una tercera hiptesis contemplada por el legislador, en forma expresa "la huelga puede concluirse a travs de la emisin de un laudo pronunciado por un rbitro o comisin arbitral, cuando las partes sociales hayan elegido esta medida para dar solucin a su conflicto de huelga". Mas tal clase de arbitraje "corre el riesgo de que no se ajuste en todas sus partes a las prescripciones o derechos de obligatorio cumplimiento, o que en definitiva no sea observado o cumplido por las partes, y no existiendo una resolucin dictada por la autoridad laboral competente, no existe la forma de obligar a su oportuno y cabal cumplimiento", por lo que las partes habrn de someterse previamente a un compromiso arbitral de la Junta.

4. Laudo arbitral de la JuntaEl cuarto sistema para resolver las huelgas, que el legislador reconoce taxativamente, es el laudo que pronuncie la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente, en el caso de que los huelguistas hayan sometido su conflicto a este tipo de salida. Pese a su preponderancia, su prestigio va mermando merced a la poca credibilidad en la justicia de los "tribunales del trabajo".