INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE LAS ......Mercado de Trabajo de las mujeres. 2007 Observatorio...

AA CCOORRUUÑÑAA LLUUGGOO OOUURREENNSSEE PPOONNTTEEVVEEDDRRAA

ZONA DE CONVERGENCIA

INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE LAS MUJERES

2008

Mercado de Trabajo de las mujeres. 2007

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de A Coruña - 1 -

PRESENTACION 2

Metodología y fuentes 2

INTRODUCCIÓN 2 I.- CARACTERISTICAS GENERALES DEL COLECTIVO 4

1. Población 4 2. Afiliación a la Seguridad Social 5

II.-CARACTERÍSTICAS ESPECIFICAS DEL COLECTIVO 6

1.- Mujeres que demandan empleo a 31 de diciembre de 2007 6 2.- Contratación realizada a las mujeres durante el año 2007 8

III.-CARACTERÍSTICAS PERSONALES 11

1.- Mujeres que demandan empleo 11 2.- Contratos realizados a mujeres 12

IV.-CARACTERÍSTICAS LABORALES 13

1.- Características específicas de las mujeres demandantes 13 2.- Características específicas de los contratos realizados a mujeres 14 3.- Movilidad de los trabajadores 17 4.- Ámbito ocupacional 18

V.- FORMACIÓN PARA EL EMPLEO E INSERCIÓN PROFESIONAL 24 VI.- INFORMACIÓN POR MUNICIPIOS 26 VII.- CONCLUSIONES 31 VIII.- ANEXOS 32



PRESENTACION

Metodología y fuentes

El estudio de los colectivos con especiales dificultades de inserción en el mercado de trabajo, es uno de los objetivos prioritarios en el marco de las directrices europeas y nacionales. Por ello, el Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), elabora anualmente un informe tanto a nivel nacional, como provincial en el que se recoge la situación y evolución de cada uno de estos colectivos. El informe del colectivo de mujeres, pretende ser un documento con información unificada y homogénea en todo el territorio, que recoja los datos más relevantes sobre la situación laboral de las mismas en cada provincia, intentando su máxima difusión a través de la página Web del SPEE.

La fuente principalmente utilizada es la Data Warehouse del SPEE. De esta herramienta se extraen los datos de demandantes y contratos, así como los de formación. También y en el primer capitulo se recogen datos procedentes del INE y de la Seguridad Social.

Respecto a la metodología, el informe no se basa, en una mera exposición de datos previamente recopilados, sino que se intenta extraer de ellos unas conclusiones que nos den una idea de la situación del colectivo, siendo muy importante la comparación con años anteriores.

Este año se ha pretendido dar una utilidad mayor al informe, por ello se ha estructurado y analizado la información teniendo en cuenta la organización de las regiones establecida por la Comisión Europea para el periodo 2007-2013, todo ello dentro del marco de la Política Regional y de Cohesión de la Unión Europea. En España se han establecido las siguientes zonas: Convergencia, Phasing out, Phasing in y Competitividad.

INTRODUCCIÓN

Partiendo de la Constitución de 1978, existe un elenco de normas que buscan la igualdad real entre ambos sexos en todos los ámbitos. Entre estas normas destacan la Ley de Conciliación de la Vida familiar y laboral (Ley 39/1999 de 5 de Noviembre); Ley sobre medidas para incorporar la valoración del impacto de género en las disposiciones normativas que elabore el Gobierno. (Ley 30/2003, de 13 de octubre), o la Ley Orgánica de medidas de protección integral contra la violencia de género (L.O. 1/2004 de 28 de diciembre).

A partir de la estrategia de Lisboa (año 2000) y posteriormente, en el 2005 tomando como base el “informe KoK”, el Consejo de Europa planteó la necesidad de relanzar dicha Estrategia, concentrando sus objetivos en el crecimiento económico y el empleo. Asimismo, el Consejo acordó que cada estado Miembro presentará su respectivo programa Nacional de Reforma (PNR). El Gobierno de España comparte plenamente la nueva concentración de objetivos de la Estrategia de Lisboa y ha elaborado este Programa Nacional de Reformas entorno a los grandes objetivos: alcanzar en 2010 la convergencia plena en renta per cápita y superar en ese año la tasa de empleo de la Unión Europea. La tasa de empleo alcanzó el 56,3% en el año 2000 y ha mostrado un crecimiento sostenido hasta alcanzar en el año 2004 el 61,1%. Este incremento vino determinado por la reducción del desempleo, la entrada de inmigrantes y sobre todo por la incorporación de la mujer al mercado de trabajo. Así para el año 2010. el PNR establece como objetivo alcanzar la tasa de empleo del 66%, un punto por encima del actual promedio europeo. Este objetivo requerirá que la tasa de paro masculina se sitúe significativamente por debajo de la de Europa y que la tasa de paro femenina se iguale a la europea. Para conseguir estos objetivos, el PNR desarrollará siete ejes de actuación, entre ellos, el eje nº 6: Mercado de trabajo y diálogo social. Un buen funcionamiento del mercado de trabajo es fundamental para cumplir los objetivos globales del



Programa Nacional de Reformas. En este sentido, es claro que dos de los principales problemas del mercado de trabajo en España son:

a. El escaso volumen de empleo, especialmente femenino. b. La segmentación del mercado de trabajo.

El principal cambio estructural experimentado en el mercado de trabajo español en los últimos años es la incorporación de la mujer. A pesar del espectacular aumento de la participación de las mujeres en los últimos años, la tasa femenina sigue siendo claramente inferior a la media europea de este programa. Por este motivo, las políticas activas de empleo de este Programa Nacional de Reformas se dirigen a aumentar la participación laboral y la reducción del paro de las mujeres. Así tenemos que la tasa comunitaria de empleo femenina llega al 57,2% (datos a segundo semestre 2006). En España la tasa de empleo para las mujeres se sitúa en esa misma fecha en el 53,2% y para los hombres el 76,1%, siendo así mismo la cifra media de empleo de la Unión Europea del 64,4% y en España esa misma tasa alcanzó el 64,8%. En la actualidad la instrumentalización práctica de los grandes objetivos del PNR, se materializan en el Programa Operativo Pluriregional de adaptabilidad y empleo 2007/2013, siendo su instrumento financiero el Fondo Social Europeo. Este, para la consecución de sus objetivos estructura una serie de EJES PRIORITARIOS o líneas prioritarias de actuación. El eje prioritario número dos se concreta en: “Fomentar la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres” y entre sus objetivos específicos cabe señalar, entre otros, fomentar mecanismos y servicios que permitan atraer a mujeres y hombres al mercado de trabajo en condiciones de igualdad. Del mismo modo, la primera de las prioridades horizontales del Programa Operativo (que afecta a todos los ejes prioritarios), establece el fomento de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.



Edad de población: Mujer

0 10.000 20.000 30.000 40.000 50.000

0-4 05-09 10-14 15-19

20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59

60-64 65-69 70-74 75-79

80-84 85 y más

I.- CARACTERISTICAS GENERALES DE LAS MUJERES

1. Población

Población total: 1.132.792

Mujeres51,95%

588.440

579.000

580.000

581.000

582.000

583.000

584.000

585.000

586.000

587.000

588.000

589.000

2003 2004 2005 2006 2007

Año Nº Mujeres

2003 582.345 2004 582.580 2005 585.518 2006 586.881 2007 588.440

Según el padrón municipal del Instituto Nacional de Estadística, a fecha 01/01/2007, el número demujeres empadronadas en la provincia de A Coruña ascendía a 1.132.792 personas. La población haaumentado un 0,48% respecto al 2006 y se registra un incremento del 1,04% (6095 personas) en los últimos cinco años.

En cuanto a la gráfica desglosada por franjas de edad, se observa que los grupos de edad másnumerosos se encuentran comprendidos entre 25 a 39 años.

Dentro del colectivo examinado, la población de extranjeras en A Coruña alcanza la cifra de 28.137personas que representan el 4,78% del total. Más de dos tercios de las mismas son de procedenciaextracomunitaria, con Colombia como primer país de procedencia, seguido muy de cerca por Brasil, mientras que Portugal es el país más destacado dentro de la Unión Europea.

El porcentaje de mujeres extranjeras, 4,78%, es poco significativo respecto del conjunto de España enque dicha proporción alcanza el 9,29%.

En cuanto la distribución de la afiliación de las mujeres a la Seguridad Social destacar que el 74,91% se encuadran en el Régimen General y el siguiente más numeroso es el de Autónomos con un 14,85% del total.



Población extranjera

Porcentaje de extranjeras: 4,78%

Extranjeras28.137

Mujeres Extranjeras Unión Europea (27) 3.243 No Unión Europea 11.878

2. Afiliación a la Seguridad Social

REGIMEN DE AFILIACIÓN A LA S.S. Nº MUJERES

RÉGIMEN GENERAL 147.030

RÉGIMEN ESPECIAL DE AUTÓNOMOS 29.443

RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO 11.853

RÉGIMEN ESPECIAL DE LA MINERÍA DEL CARBÓN 6

RÉGIMAN ESPECIAL DE EMPLEADOS DEL HOGAR 7.883

RÉGIMAN ESPECIAL DE EMPLEADOS DEL MAR 1.961

TOTAL 198.176

Principales países de procedencia

País de nacionalidad Nº mujeres Colombia 2094Brasil 2027Argentina 1219Portugal 972Uruguay 895Venezuela 884República Dominicana 536Italia 531Rumania 522Perú 481Cuba 460Marruecos 410Reino Unido 335Ecuador 319China 312



II.-CARÁCTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DEL COLECTIVO

1.- Mujeres que demandan empleo a 31 de diciembre de 2007

Mujeres60,27%

Tramos de edad

Demandantes de empleo

Variación interanual

(%)Menor de 25 4.092 -16,16% De 25 a 45 26.318 -6,98%

Mayor de 45 17.645 3,89%

Evolución de los demandantes

Evolución anual (2003-2007)

57.056

48.055

42.000

44.000

46.000

48.000

50.000

52.000

54.000

56.000

58.000

2003 2004 2005 2006 2007

Evolución mensual durante 2007

50.317

46.560

44.000

45.000

46.000

47.000

48.000

49.000

50.000

51.000

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

El colectivo de mujeres demandantes de empleo registradas en la provincia de A Coruña en el año 2007asciende a 48.055 personas, que representan el 60,27% del total de demandantes de la provincia y unatasa ligeramente superior a la observada a nivel nacional. El colectivo de mujeres demandantes ha disminuido respecto al año 2006 un 4,20%; el tramo de edad comprendido entre los 25 a 45 años en elque se concentran mayoritariamente las demandas.

En la gráfica representativa se observa una baja considerable en el número de demandas en los meses de julio, agosto y septiembre, en relación a los valores iniciales del año, y un avance en el últimotrimestre, sin que llegue a alcanzarse la cuota de registro del inicio de año.

Es destacable el aumento que ha experimentado en el año 2007 el número de mujeres demandantes extranjeras. En diciembre ascendía a 1.382 personas, procedentes principalmente de Colombia, Portugal,Argentina y Brasil. El porcentaje de mujeres extrajeras ha aumentado respecto al año 2006 en un 7,55%,se cifra en un 2,88% del total de mujeres demandantes de empleo.

La contratación femenina se sitúa en 180.150 contratos, el 48,27% del total de contratos realizados en la provincia a lo largo del año 2007. La tasa de contratación femenina en A Coruña es superior a la tasanacional en un 2,26%. Se produce un alza en el número de contratos aumentando en 7.289 respecto al año 2006, lo que supone una elevación del 4,22%.

Las mujeres mayores de 45 años son el colectivo que presenta mayor dificultad para incorporarse almercado de trabajo, aunque su contratación se ha incrementado en el último año en mayor proporciónque el resto con un 14,39%. En la distribución geográfica tres municipios acumulan más del 50% de lacontratación de mujeres en A Coruña.

El número de mujeres extranjeras que fueron contratadas en la provincia en el año 2007 ascendió a7.422, siendo Colombia, Brasil y Argentina los países con mayor proporción.



Localización geográfica

Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo

53,05%

65,65%

60,27%

59,09%

Tasa M ínima

Tasa M áxima

Tasa de A Coruña

Tasa Nacional

MUNICIPIOS CON MAYOR TASA DE DEMANDANTES DE EMPLEO DEL COLECTIVO

Localidades (1) Nº de

demandantes

Porcentaje sobre total provincial

Tasa demandantes

SANTIAGO DE COMPOSTELA 4.420 9,20% 62,56%

CARBALLO 1.876 3,90% 67,10%

NARON 1.862 3,87% 63,59%

BOIRO 1.384 2,88% 72,20%

ARTEIXO 1.298 2,70% 62,83%

AMES 1.157 2,41% 63,61%

CULLEREDO 1.085 2,26% 62,68%

CAMBRE 920 1,91% 63,54%

RIANXO 614 1,28% 66,45%

ORDES 528 1,10% 60,34%

BETANZOS 524 1,09% 62,38%

NOIA 524 1,09% 60,72%

LARACHA (A) 452 0,94% 64,11%

CEE 440 0,92% 66,07%

MUROS 437 0,91% 64,64%

Total PROVINCIA 48.055 60,27% (1) Se han seleccionado aquellas localidades que superan la tasa media provincial de demandas del colectivo

Mujeres demandantes extranjeras


Extranjeras1.382

No extranjeras

Extranjeras por tramos de edad

Tramos de edad

Demandantes extranjeras

Menor de 25 126 De 25 a 45 945 Mayor de 45 311

Total 1.382

A Coruña 48.055 39,78%

Pontevedra 44.985 37,24%

Lugo 11.979 9,92%

Ourense 15.787 13,07%



País de Nacionalidad Demandantes extranjeras % provincia % Var. Interanual

COLOMBIA 268 10,05% 11,67% PORTUGAL 163 6,11% 19,85% ARGENTINA 116 4,35% -7,20% BRASIL 109 4,09% 25,29% VENEZUELA 90 3,37% 3,45% ITALIA 80 3,00% -5,88% URUGUAY 79 2,96% 8,22% CUBA 58 2,17% 7,41% PERÚ 54 2,02% 63,64% DOMINICANA, REPÚBLICA 40 1,50% 8,11% ECUADOR 38 1,42% 2,70% MARRUECOS 34 1,27% 54,55% RUMANIA 29 1,09% 93,33% FRANCIA 25 0,94% 4,17% ALEMANIA 16 0,60% -20,00% Total 1.382 7,55%

Nacionalidades destacables

2.- Contratación realizada a las mujeres durante el año 2007

Nº ContratosPersonas

Contratadas

Contratación mujeres

Contratación general

373.438

179.029180.150

82.356

0

50.000

100.000

150.000

200.000

250.000

300.000

350.000

400.000

Tramos de edad

Contratos mujeres


(%)Menor de 25 45.167 4,27% De 25 a 45 114.183 2,54%

Mayor de 45 20.800 14,39%

Evolución de los contratos

Evolución anual (2003-2007)

180.150

135.000

140.000

145.000

150.000

155.000

160.000

165.000

170.000

175.000

180.000

185.000

2003 2004 2005 2006 2007

Evolución mensual durante 2007

12.336

18.886

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

14.000

16.000

18.000

20.000

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic



Localización geográfica de los contratos

Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos

38,13%

58,06%

48,27%

46,01%

Tasa Mínima

Tasa Máxima

Tasa de A Coruña

Tasa Nacional

Municipios con mayor tasa de contratos al colectivo

Localidades Nº de contratosPorcentaje sobre total provincial

Tasa de contratos

CORUÑA, A 65.590 36,41% 51,47% SANTIAGO DE COMPOSTELA 33.449 18,57% 49,76% FERROL 16.510 9,16% 58,69% RIBEIRA 6.484 3,60% 65,89% CARBALLO 3.717 2,06% 52,06% BOIRO 2.774 1,54% 54,95% CEE 1.650 0,92% 63,71% NOIA 1.427 0,79% 50,12% ORDES 1.255 0,70% 52,69% PONTEDEUME 972 0,54% 53,32% MUROS 667 0,37% 52,60% CABANAS 607 0,34% 57,21% MELIDE 593 0,33% 49,71% CAMARIÑAS 553 0,31% 51,06% CORISTANCO 544 0,30% 54,62%

Total (TU PROVINCIA) 180.150 --- 48,27% (1) Se han seleccionado aquellas localidades que superan la tasa media provincial de contratos del colectivo

Contratos de mujeres extranjeras


Extranjeras7.422

No extranjeras

Extranjeras por tramos de edad

Grupos de edad Contratos a extranjeras Menor de 25 5.566 De 25 a 45 1.184

Mayor de 45 675 Total 7.422

A Coruña 180.150 44,15%

Pontevedra 158.444 38,75%

Lugo 37.112 9,07%

Ourense 32.810 8,03%



Nacionalidades destacables

País de Nacionalidad Contratos a extranjeras % provincia

% Var. Interanual

COLOMBIA 1.321 9,84% 6,19% ARGENTINA 750 5,62% 49,11% BRASIL 739 5,50% 93,46% PORTUGAL 527 3,92% 41,29% VENEZUELA 439 3,27% 5,78% URUGUAY 382 2,84% -19,92% ITALIA 339 2,53% 11,88% PERÚ 321 2,38% 33,20% CUBA 285 2,12% -7,17% DOMINICANA, REPÚBLICA 285 2,12% 41,09% ECUADOR 257 1,92% 67,97% RUMANIA 206 1,53% 49,28% POLONIA 129 0,96% 32,99% FRANCIA 126 0,94% 11,50% BOLIVIA 123 0,91% 272,73% Total 7.425 21,76%



III.-CARÁCTERÍSTICAS PERSONALES

Las mujeres demandantes de empleo comprendidas en la franja de edad de entre 25 y 34 años suponen el 52,33% del total. En función del nivel académico, el grupo más numeroso es el que posee la titulación de Educación Secundaria Obligatoria.

Respecto al perfil de edad y nivel académico, el grupo de edad más contratado es igualmente el de 25 a 34 años, que acumula el 40,80%. La contratación disminuye conforme avanza la edad, llegando tan solo a un 2,48% para las mujeres mayores de 54 años. Otro de los grupos de edad que reúnen un porcentaje de contratación significativo es el que recoge a los más jóvenes, de entre 16 y 24 años, con un 25,07% del total de contratos. En cuanto al nivel académico, sigue la misma tendencia que para las demandantes de empleo, ya que el colectivo más contratado es el que posee como titulación académica la de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, con un 30,68%, seguido del de Universitarios de primer y segundo ciclo.

1.- Mujeres que demandan empleo

Según grupos de edad

4.092

12.779 12.371

10.391

8.422

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

14.000

De 16 a 24 años De 25 a 34 años De 35 a 44 años de 45 a 54 años Mayor de 55 años

Según nivel académico

2.259

4.553

6.986

15.708

4.793

3.202

3.981

2.834

3.644

95

Sin estudios

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios primer ciclo

Universitarios segundo ciclo

Otras titulaciones



2.- Contratos realizados a mujeres

Según grupos de edad

45.167

73.513

37.832

19.168 4.470

0

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

60.000

70.000

80.000

De 16 a 24 años De 25 a 34 años De 35 a 44 años de 45 a 54 años Mayor de 55 años

Según nivel académico

5.191

2.546

20.756

55.277

28.566

14.361

21.321

15.774

16.194

164

Sin estudios

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios primer ciclo

Universitarios segundo ciclo

Otras titulaciones

Según grupos de edad y nivel académico

Nivel Formativo De 16 a 24 25 a 34 35 a 44 45 a 54 Mayor de 55

Sin estudios 2139 998 716 967 371

Estudios primarios 334 337 629 990 256

ESO sin titulación 6356 3.785 3.875 4.808 1.932

ESO con titulación 14.060 17.654 15.021 7.245 1.297

Bachillerato y equivalentes 8.889 12.552 4.781 2.137 207

Grado medio FP 3.820 5.621 3.671 1.117 132

Grado superior FP 4.553 12.171 3.838 683 76

Universitarios primer ciclo 3.666 9.054 2.246 689 119

Universitarios segundo ciclo 1.324 11.244 3.024 522 80

Otras titulaciones 26 97 31 10 0

Total 45.167 73.513 37.832 19.168 4.470



IV.-CARÁCTERÍSTICAS LABORALES

1.- Características específicas de las mujeres demandantes

Mujeres paradas

No paradas9.450

19,66%Paradas38.60580,34%

Tramos de edad PARADAS NO PARADAS

Menor de 25 2.982 1.110

De 25 a 45 21.071 5.247

Mayor de 45 14.552 3.093

Total 38.605 9.450

Experiencia laboral

Sin empleo anterior8.108

16,87%Con empleo anterior39.94783,13%

A finales del 2007 el número de demandantes inscritas en las oficinas de Empleo era de 48.055 mujeres, el 80,34% estaban en situación de paradas y el 19,66% como no paradas. Las mujeresdemandantes con empleo anterior a su inscripción en la Oficina de Empleo ascienden al 83,13% del total de la demanda femenina de la provincia.

El 30,82% de las demandantes en la provincia de A Coruña llevaban inscritas menos de 3 meses en los Servicios Públicos de Empleo y casi el 65% de estas mujeres son menores de 45 años. Por el contrariolas demandantes mayores de dicha edad son las que permanecen inscritas más tiempo, ya que el65,37% de las que tienen una antigüedad en la demanda de más de dos años superan los 45 años.

La distribución de la contratación por sectores económicos refleja una alta concentración en el sector servicios, ya que 8 de cada 10 contratos de trabajo se realizan para dicho sector. Las actividades económicas con mayor número de contratas a mujeres de este sector son Otras actividadesempresariales, Hostelería y Actividades sanitarias. Respecto a la tipología de la contratación, predomina la contratación temporal con un 89,81%, en la que más de la mitad de los contratos fueron de lamodalidad de Eventual por circunstancias de la producción. La contratación indefinida en este colectivo alcanza tan sólo el 10,19%.



Antigüedad de la demanda de empleo

Comparación porcentual del colectivo y el total provincial por tramos de antigüedad en la demanda

Menor o igual a

1 mes De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12 meses

De 13 a 24 meses

Más de 24 meses

Mujeres demandantes 13,94% 19,57% 13,73% 13,06% 12,01% 27,69%

Total provincial 12,63% 18,19% 13,80% 13,36% 13,21% 28,81%

2.- Características específicas de los contratos realizados a mujeres

Contratación según sectores económicos

Industria8,43%

Construcción1,61%

Servicios89,24%

Agricultura0,72%

Tramos de antigüedad 16 a 24 25 a 34 35 a 44 45 a 54 Mayor de 54

años

Menor o igual 1 mes 815 2.105 1.728 1.050 371

De 1 a 3 meses 1.357 3.122 2.312 1.417 534

De 4 a 6 meses 818 2.230 1.820 1.201 561

De 7 a 12 meses 551 2.040 1.799 1.248 782

De 13 a 24 meses 342 1.652 1.757 1.523 1.076

Más de 24 meses 209 1.630 2.955 3.952 5.098

6.069

8.7426.630 6.420 6.350

13.844

02.0004.0006.0008.000

10.00012.00014.000

Menor oigual 1mes

De 1 a 3meses

De 3 a 6meses

De 6 a 12meses

De 12 a24 meses

Más de24 meses



Actividades económicas en las que la contratación de mujeres es más relevante

Actividades Económicas (1) Contratos Mujeres

Tasa de mujeres

Otras actividades empresariales 52.271 52,38%

Hosteleria 20.976 65,79%

Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 20.095 88,46%Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores. reparación de efectos personales y enseres domésticos 19.400 74,84%

Industria confección y de la peletería 7.520 94,39%

Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria 6.393 67,25%

Educación 5.922 67,85%

Industria de productos alimenticios y bebidas 4.443 70,31%

Actividades diversas de servicios personales 4.255 88,72%

Correos y telecomunicaciones 3.278 63,91%

Actividades asociativas 2.503 67,50%

Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones 1.770 55,84%

Actividades inmobiliarias 1.005 57,93%

Industria textil 447 83,09%

Actividades auxiliares ala intermediación financiera 275 67,40%

Investigación y desarrollo 155 55,96%

Seguros y planes de pensiones, excepto seguridad social 118 59,30%

Hogares que emplean personal domestico 109 68,99%

Transporte aéreo y espacial 80 59,26%Preparación, curtido y acabado del cuero. Fabricación de artículos de marroquinería y viaje. artículos de guarnicionería, talabartería y zapatería 45 57,69%

Organismos extraterritoriales 2 100,00% (1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa media provincial de contratación del colectivo (48,27%)

Contratación según tipología

Estabilidad en la contratación

Contratos indefinidos

18.36310,19%Contratos

temporales161.78789,81%



Modalidades de contratación

Tipo de contrato Contratos Porcentaje sobre total


EVENTUAL CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCIÓN 74.683 41,46% 5,59%

OBRA O SERVICIO 53.790 29,86% -4,35%

INTERINIDAD 27.377 15,20% 20,73%

CONVERSION FCI 6.447 3,58%

INDEFINIDO ORDINARIO (Bonif/No Bonif) 6.375 3,54%

INDEFINIDO FOMENTO CONTRATACIÓN (FCI) 2.936 1,63%

CONVERSIÓN ORDINARIA 2.489 1,38%

PRÁCTICAS 1.986 1,10% 4,47%

FORMACIÓN 1.804 1,00% 18,76%

OTROS 1.726 0,96% 7,88%

RELEVO 177 0,10% 23,78%

TEMPORAL MINUSVALIDO 130 0,07% 35,42%

INDEFINIDO MINUSVALIDOS F.C.I. 106 0,06%

JUBILACION PARCIAL 95 0,05% 20,25%

SUSTITUCION JUBILACIÓN ANTICIPADA 19 0,01% 5,56%

INDEFINIDO MINUSVALIDOS ORDINARIOS 10 0,01%

Total 180.150 4,22%

Duración de los contratos temporales

55.990

23.80018.835

5.224 611

57.327

0

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

60.000

M enor o iguala 1 mes

De 1 a 3meses

De 3 a 6meses

De 6 a 12meses

M ás de 12mese

Duraciónindeterminada

Duración de los contratos temporales por tipología

Contratos temporales Menor o igual a 1

mes

De 1 a 3 meses

De 3 a 6 meses

De 6 a 12 meses

Más de 12 meses

Duración indeterminada

EVENTUAL CIRCUNSTANCIAS PRODUCCION. TIEMPO COMPLETO 29.858 11.031 8.125 1.241 7 36EVENTUAL CIRCUNSTANCIAS PRODUCCION. TIEMPO PARCIAL 8.524 9.478 5.528 845 2 8FORMACIÓN 1 1.566 232 5 INTERINIDAD A TIEMPO COMPLETO 7.033 1.340 698 63 15 10.831INTERINIDAD A TIEMPO PARCIAL 2.470 345 194 51 11 4.326JUBILACIÓN ESPECIAL A LOS 64 AÑOS 9 3 7JUBILACIÓN PARCIAL 1 86 8OBRA O SERVICIO A TIEMPO COMPLETO 3.316 725 860 1.375 138 25.028



OBRA O SERVICIO A TIEMPO PARCIAL 3.675 850 524 624 54 16.621OTROS CONTRATOS 1.113 26 84 35 6 462PRÁCTICAS A TIEMPO COMPLETO 1 1.050 568 103 PRÁCTICAS A TIEMPO PARCIAL 2 206 55 1 RELEVO A TIEMPO COMPLETO 1 94 RELEVO A TIEMPO PARCIAL 1 3 78 TEMPORAL A TIEMPO PARC. PERS. CON DISCAP. 51 7 TEMPORAL TIEMPO COMP. PERS. CON DISCAP. 1 70 1 Total 55.990 23.800 18.835 5.224 611 57.327

Rotación de los contratos en el colectivo

De 1

contrato De 2

contratosDe 3

contratosDe 4

contratosDe 5 a 10 contratos

De 11 a 15 contratos

Más de 15 contratos

Nº de contratos 44.110 34.755 21.175 12.858 28.771 9.292 29.189

Nº de personas contratadas 44.110 18.787 7.996 3.760 5.482 955 1.266

Personas

Contratos05.000

10.00015.00020.00025.00030.00035.00040.00045.000

Movilidad de los trabajadores

Respecto a la movilidad interprovincial, las cifras de mujeres trabajadoras que fueron contratadas paratrabajar en la provincia y que provienen de otras provincias ascienden a 20.072 en el año 2007,presentan un saldo positivo a favor del número de trabajadoras que residiendo en A Coruña se desplazana otras provincias de destino, que son 18.313 en el último año, lo que convierte a esta provincia enemisora de mano de obra. Las principales áreas de intercambio son principalmente, para trabajadorasque salen fuera, las provincias de Pontevedra, Madrid y Barcelona y para las que vienen a trabajar ACoruña, las procedentes de Pontevedra, Lugo y Orense.



Movilidad interprovincial de la contratación. Saldo

Nº de contratos de mujeres, que entran Nº de contratos de mujeres, que salen Saldo

20.072 18.313 1.759

Principales flujos provinciales

PROCEDENCIA DESTINO

Contratos a mujeres que entran Contratos a mujeres que salen

Provincias Nº de contratos

% sobre total Provincias Nº de

contratos % sobre

total PONTEVEDRA 9.317 46,42% PONTEVEDRA 5.625 30,72%

LUGO 3.063 15,26% MADRID 3.895 21,27%

OURENSE 1.502 7,48% BARCELONA 1.855 10,13%

MADRID 1.171 5,83% LUGO 1.350 7,37%

ASTURIAS 978 4,87% OURENSE 643 3,51%

LEON 561 2,79% BALEARS (ILLES) 544 2,97%

BARCELONA 488 2,43% PALMAS LAS 469 2,56%

BALEARS (ILLES) 214 1,07% ASTURIAS 464 2,53%

PALMAS LAS 210 1,05% VALENCIA 387 2,11%

VALENCIA 189 0,94% STA. CRUZ DE TENERIFE 332 1,81%

CADIZ 162 0,81% VIZCAYA 223 1,22%

SALAMANCA 161 0,80% MALAGA 193 1,05%

SEVILLA 146 0,73% MURCIA 169 0,92%

VIZCAYA 136 0,68% TARRAGONA 164 0,90%

ALICANTE/ALACANT 124 0,62% GUIPUZCOA 154 0,84%

3.- Ámbito ocupacional

Los dos grandes grupos ocupacionales que registran el mayor número de contratos y demandascorresponden a Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de comercio, y Trabajadores no cualificados que agrupan más del 50% del total de contratos y demandas. Anivel ocupacional, las cinco ocupaciones más demandadas son las de Personal de limpieza de oficinas,hoteles, camareras de pisos y otros establecimientos similares, de 45 a 54 años, Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados, de 25 a 34 años, Taquígrafos y mecanógrafos, de 25 a 34 años, Cajeros, taquilleros excepto bancos y correos, de 25 a 34 años, Asistentes domiciliarios, de 45 a 54 años y Empleados para el cuidado de niños, de 25 a 34 años.

Tres son las ocupaciones que acumulan el mayor número de contratos, que suponen más del 31,47% del total de los registrados en la provincia y corresponden a Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados, Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos y Camareros, bármanes y asimilados.

El índice de rotación indica que mayoritariamente cada persona ha celebrado entre uno y dos contratos, exceptuando las ocupaciones de Auxiliares de enfermería de atención primaria, Empleados del servicio decorreos, Enfermeros que registran más de cuatro contratos por persona.



Demandas y Contratos según Gran Grupo Ocupacional

CÓDIGO GRAN GRUPO OCUPACIONAL DEMANDAS CONTRATOS

1 Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas 193 387 2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 4.687 16.755 3 Técnicos y profesionales de apoyo 3.647 17.911 4 Empleados de tipo administrativo 6.880 24.828

5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios 14.597 64.209

6 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 561 1.830

7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción, y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria

2.631 7.295

8 Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 3.506 10.221 9 Trabajadores no cualificados 11.344 35.862

Ocupaciones con mayor número de mujeres

Ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes

Ocupaciones 16 a 24 25 a 34 35 a 44 45 a 54 Mayor de 54 años Total

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares

606 2.417 4.338 4.760 3.941 16.062

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 1.977 4.866 4.071 2.415 1.304 14.633

Taquígrafos y mecanógrafos 609 3.053 2.625 1.395 586 8.268Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 842 2.089 1.468 461 139 4.999Asistentes domiciliarios 191 688 1.364 1.662 1.038 4.943Empleados para el cuidado de niños 561 1.011 1.032 935 638 4.177Peones de industrias manufactureras 146 736 1.149 1.115 903 4.049Peones del transporte y descargadores 591 1.250 1.197 574 160 3.772Operadores de máquinas de coser y bordar 96 750 1.011 914 724 3.495Empleados de información y recepcionistas en oficinas 253 1.019 939 664 260 3.135

Camareros, bármanes y asimilados 671 1.217 739 297 145 3.069Telefonistas 228 862 863 657 315 2.925Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y del pescado 150 659 880 683 342 2.714

Secretarios administrativos y asimilados 214 1.034 742 334 100 2.424Auxiliares de enfermería hospitalaria 160 666 716 585 228 2.355Cocineros y otros preparadores de comidas 124 387 597 624 525 2.257Operadores de máquinas para blanquear, teñir, limpiar y tintar 58 359 569 574 428 1.988

Empleados del hogar 56 267 456 566 589 1.934Lavanderos, planchadores, y asimilados 37 230 417 535 470 1.689Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 170 606 439 280 163 1.658

Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados 283 578 320 147 114 1.442

Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 71 273 406 438 165 1.353

Profesores de enseñanza secundaria 40 618 437 182 61 1.338Ordenanzas 22 118 319 461 310 1.230Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 85 309 345 305 169 1.213



Ocupaciones con mayor número de contratos de mujeres

Ocupaciones 16 a 24 25 a 34 35 a 44 45 a 54 Mayor de 54 años Total

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 10.171 9.439 2.701 809 133 23.253


1.190 4.370 7.161 5.329 1.364 19.414

Camareros, bármanes y asimilados 5.185 6.132 1.931 678 102 14.028Taquígrafos y mecanógrafos 1.195 3.677 1.153 320 72 6.417Auxiliares de enfermería hospitalaria 928 2.387 1.881 923 75 6.194Guías y azafatas de tierra 3.475 2.003 221 15 39 5.753Peones de industrias manufactureras 1.037 1.744 1.244 843 379 5.247Operadores de máquinas de coser y bordar 569 1.721 1.540 937 281 5.048Cocineros y otros preparadores de comidas 649 1.333 1.371 1.254 398 5.005Enfermeros 1.816 2.593 430 113 17 4.969Peones del transporte y descargadores 1.223 1.778 967 269 43 4.280Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y del pescado 623 1.201 1.213 819 209 4.065

Telefonistas 790 2.100 640 112 16 3.658Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados 1.290 1.203 555 57 24 3.129

Animadores comunitarios 1.053 1.142 275 111 42 2.623Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) 138 941 961 346 32 2.418

Fotógrafos y operadores de equipos de grabación de imagen y sonido 146 1.030 694 410 75 2.355

Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 977 1.031 258 27 6 2.299

Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente

505 1.291 387 69 13 2.265

Empleados para el cuidado de niños 503 648 524 300 81 2.056Agentes de encuestas 600 941 307 112 31 1.991Secretarios administrativos y asimilados 410 1.103 322 127 13 1.975Asistentes domiciliarios 141 492 638 547 98 1.916Actores y directores de cine, radio, televisión. y de teatro y asimilados 236 726 553 300 88 1.903

Representantes de comercio y técnicos de ventas 442 807 314 107 21 1.691

Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante

Las 25 ocupaciones que solicitan mayor proporción de mujeres (1)

Las 25 ocupaciones en las que es más relevante la contratación de mujeres (2)

Ocupaciones Demandantes Tasa Ocupaciones Contratos Tasa Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares

16.062 90,75%Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados

23.301 85,43%

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 14.633 87,70%


19.484 88,23%

Taquígrafos y mecanógrafos 8.268 80,48% Camareros, bármanes y asimilados 14.072 57,34%Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 4.999 94,71% Taquígrafos y mecanógrafos 6.438 75,99%



Asistentes domiciliarios 4.943 97,59% Auxiliares de enfermería hospitalaria 6.324 94,46%Empleados para el cuidado de niños 4.177 98,35% Guías y azafatas de tierra 5.761 93,26%Operadores de máquinas de coser y bordar 3.495 99,04% Operadores de máquinas de coser y

bordar 5.058 97,94%

Empleados de información y recepcionistas en oficinas 3.135 92,23% Cocineros y otros preparadores de

comidas 5.014 75,59%

Camareros, bármanes y asimilados 3.069 63,04% Enfermeros 4.971 88,75%

Telefonistas 2.925 90,42% Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y del pescado 4.066 86,86%

Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y del pescado 2.714 91,57% Telefonistas 3.664 80,29%

Secretarios administrativos y asimilados 2.424 89,18%Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados

3.140 95,83%

Auxiliares de enfermería hospitalaria 2.355 96,00% Animadores comunitarios 2.645 64,35%Cocineros y otros preparadores de comidas 2.257 78,70% Empleados de servicios de correos

(excepto empleados de ventanilla) 2.428 66,72%

Operadores de máquinas para blanquear, teñir, limpiar y tintar 1.988 98,03% Cajeros, taquilleros (excepto bancos

y correos) 2.304 91,41%

Empleados del hogar 1.934 98,88%Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente

2.268 78,62%

Lavanderos, planchadores, y asimilados 1.689 98,14% Empleados para el cuidado de niños 2.058 93,12%Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 1.658 77,33% Agentes de encuestas 2.006 74,68%

Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados 1.442 97,04% Secretarios administrativos y

asimilados 1.978 71,45%

Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 1.353 80,49% Asistentes domiciliarios 1.918 97,71%

Profesores de enseñanza secundaria 1.338 76,63% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 1.597 73,45%

Sastres, modistos, sombrereros y corbateros 1.002 98,04% Recepcionistas en establecimientos

distintos de oficinas 1.481 74,71%

Animadores comunitarios 818 79,96% Vendedores a domicilio y por teléfono 1.476 79,63%

Empleados de contabilidad y cálculo de nóminas y salarios 807 72,90% Otros diversos profesionales de la

enseñanza 1.465 59,41%

Costureros a mano, bordadores y asimilados (excepto calzado, marroquinería y guantería de piel)

804 99,14% Lavanderos, planchadores, y asimilados 1.395 94,83%

(1)Se han seleccionado las 25 ocupaciones que mayor número de mujeres demandantes y cuyas tasas superan la tasa media provincial de demandas (el 60,27%)) (2)Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres y cuyas tasas superan la tasa media provincial de contratación (el 47,35%)

Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes

Ocupaciones donde la contratación es más relevante Contratos Mujeres contratadas

Índice de rotación

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 23.253 14.104 1,65

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares 19.414 8.764 2,22

Camareros, bármanes y asimilados 14.028 7.649 1,83

Taquígrafos y mecanógrafos 6.417 4.971 1,29

Auxiliares de enfermería hospitalaria 6.194 2.110 2,94

Guías y azafatas de tierra 5.753 1.181 4,87



Operadores de máquinas de coser y bordar 5.048 3.308 1,53

Cocineros y otros preparadores de comidas 5.005 3.277 1,53

Enfermeros 4.969 1.144 4,34

Telefonistas 3.658 2.426 1,51 Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados 3.129 1.895 1,65

Animadores comunitarios 2.623 1.587 1,65 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) 2.418 600 4,03

Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 2.299 1.712 1,34 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente 2.265 1.874 1,21

Empleados para el cuidado de niños 2.056 1.436 1,43

Agentes de encuestas 1.991 908 2,19

Secretarios administrativos y asimilados 1.975 1.463 1,35

Asistentes domiciliarios 1.916 1.280 1,50 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 1.596 452 3,53

Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 1.480 903 1,64

Vendedores a domicilio y por teléfono 1.462 1.222 1,20

Otros diversos profesionales de la enseñanza 1.461 1.086 1,35

Lavanderos, planchadores, y asimilados 1.394 899 1,55

Temporalidad en la contratación por ocupaciones

Las 25 ocupaciones con mayor contratación temporal

Las 25 ocupaciones con mayor contratación indefinida

Ocupaciones Contratos Temporales

Var. Inter-anual

Ocupaciones Contratos Indefinidos

Var. Inter-anual



Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares 17.866 6,38%

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares 1.548 -1,78%

Camareros, bármanes y asimilados 12.551 8,93%

Camareros, bármanes y asimilados 1.477 17,13%

Auxiliares de enfermería hospitalaria 5.824 20,93% Taquígrafos y mecanógrafos 1.411 -17,97%

Guías y azafatas de tierra 5.747 -3,56% Cocineros y otros preparadores de comidas 723 4,03%

Taquígrafos y mecanógrafos 5.006 -5,53% Operadores de máquinas de coser y bordar 695 4,20%

Peones de industrias manufactureras 4.952 17,46%

Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados 635 -0,78%

Enfermeros 4.754 14,97%

Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente 536 41,42%

Operadores de máquinas de coser y bordar 4.353 -29,49%

Intermediarios de cambio, bolsa y finanzas 377 85,71%

Cocineros y otros preparadores de comidas 4.282 17,48%

Auxiliares de enfermería hospitalaria 370 34,55%

Peones del transporte y descargadores 3.991 13,70%

Secretarios administrativos y asimilados 361 13,17%

Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y del pescado 3.748 -33,10%

Representantes de comercio y técnicos de ventas 357 14,42%



Telefonistas 3.448 -44,16%

Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y del pescado 317 -57,28%

Animadores comunitarios 2.528 23,86% Peones de industrias manufactureras 295 -20,27%

Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados 2.494 9,29%

Peones del transporte y descargadores 289 -7,07%

Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) 2.346 15,85%

Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 261 -28,88%

Fotógrafos y operadores de equipos de grabación de imagen y sonido 2.344 34,87% Enfermeros 215 35,22%

Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 2.038 -7,95%

Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados anteriormente 213 17,68%

Agentes de encuestas 1.984 -3,08% Telefonistas 210 -6,67%

Empleados para el cuidado de niños 1.943 7,35%

Limpiabotas y otros trabajadores de oficios callejeros 193 60,83%

Actores y directores de cine, radio, televisión. y de teatro y asimilados 1.898 -13,17%

Vendedores a domicilio y por teléfono 187 2,19%

Asistentes domiciliarios 1.826 23,13% Delineantes y diseñadores técnicos 131 35,05%

Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente 1.729 16,75% Técnicos en educación infantil 116 141,67%Secretarios administrativos y asimilados 1.614 24,35%

Empleados para el cuidado de niños 113 43,04%

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 1.575 213,75%

Programadores de aplicaciones informáticas y controladores de equipos informáticos 112 57,75%

Otros diversos profesionales de la enseñanza 1.395 3,72%

Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 109 9,00%



V- FORMACIÓN PARA EL EMPLEO E INSERCIÓN PROFESIONAL

Alumnos formados según resultados del curso (año 2007)

RReessuullttaaddooss ddeell ccuurrssoo AAlluummnnooss

MMuujjeerreess TToottaall

aalluummnnooss AAbbaannddoonnaa ppoorr ccoollooccaacciióónn 223300 336633

AAbbaannddoonnaa ppoorr oottrraass ccaauussaass 119944 333388

TTeerrmmiinnaa ccoonn eevvaalluuaacciióónn nneeggaattiivvaa 2277 7700

TTeerrmmiinnaa ccoonn eevvaalluuaacciióónn ppoossiittiivvaa 11..770077 22..557788

TToottaall 22..115588 33..334499

Total provincial de alumnos formados con evaluación positiva: 3.349

A lumno s mujeres64,44%

R esto a lumno s35,56%

Inserción profesional de la formación para el empleo

Alumnos formados Alumnoscontratados

TotalMujeres

5.260

3.506

3.169

2.078

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

Alumnos formados (1) Alumnos contratados (2) % inserción

Total provincial 5.260 3.506 66,65% Total mujeres 3.169 2.078 65,57%

(1) Alumnos que han terminado el curso en el año 2006 con evaluación positiva (2) Alumnos que han tenido un contrato con posterioridad al curso- desde su finalización hasta diciembre de 2007

Del total de alumnos formados con evaluación positiva en 2007, más de dos tercios son mujeres. El colectivo de mujeres presenta mejores porcentajes de inserción que los hombres. De las mujeresformadas en 2006 y contratadas con fecha posterior al curso hasta diciembre de 2007, se observa que la inserción de las mujeres, 65,57%, es inferior en un punto a la inserción total de alumnos de la provinciaque asciende a 66,65%.



Especialidades de Formación para el empleo de mayor inserción cursadas por las mujeres

Especialidad Formativa (*) Alumnas formadas

Alumnas contratadas % inserción

APLICACIONES INFORMATICAS DE GESTION 167 117 70,06%

AUXILIAR DE ENFERMERIA EN GERIATRIA 143 97 67,83%

AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO 133 96 72,18%

FORMADOR OCUPACIONAL 100 70 70,00%

ATENCION ESPECIALIZADA PARA ENFERMOS DE ALZHEIMER 78 56 71,79%

ADMINISTRATIVO CONTABLE 75 56 74,67%

COCINERO 74 49 66,22%

ADMINISTRATIVO DE PERSONAL 67 51 76,12%

INGLES:GESTION COMERCIAL 64 44 68,75%

EMPLEADO DE OFICINA 50 35 70,00%

SECRETARIO/A 50 33 66,00%

AUXILIAR DE ENFERMERIA EN HOSPITALIZACION 48 33 68,75%

EMPLEADO DE INFORMACION AL CLIENTE 47 33 70,21%

FINANCIACION DE EMPRESAS 46 31 67,39%

EXPERTO EN GESTION DE SALARIOS Y SEGUROS SOCIALES 43 30 69,77%

EMPLEADO DE GESTIÓN FINANCIERA DE EMPRESA 41 30 73,17%

DEPENDIENTE DE COMERCIO 39 30 76,92%

PELUQUERO 39 28 71,79%

GERENTE DE EMPRESAS DE ECONOMIA SOCIAL 36 24 66,67%

JARDINERO 34 24 70,59%

CAMARERA DE PISOS 32 24 75,00%

CONSEJERO DE SEGURIDAD 29 24 82,76%

INGLES FINANCIERO 26 22 84,62%

MONITOR SOCIO-CULTURAL 26 22 84,62% (*) Cursos que superando el 65,57% de inserción, han tenido más de 25 alumnos



VVII..-- IINNFFOORRMMAACCIIÓÓNN PPOORR MMUUNNIICCIIPPIIOOSS

Mujeres demandantes de empleo por grupos de edad. Tasas municipales de demanda

Localidad 16 a 24 25 a 34 35 a 44 45 a 54 Mayor de 54 años

Total mujeres

demandantes

Tasa de mujeres

ABEGONDO 19 43 49 36 30 177 59,20%

AMES 105 361 360 199 132 1.157 63,61%

ARANGA 10 12 8 9 4 43 59,72%

ARES 12 70 74 53 37 246 60,74%

ARTEIXO 107 385 361 228 217 1.298 62,83%

ARZUA 17 63 76 52 32 240 66,12%

BAÑA, A 7 42 43 35 32 159 49,69%

BERGONDO 24 60 50 43 48 225 60,98%

BETANZOS 39 159 145 109 72 524 62,38%

BOIMORTO 6 12 18 15 8 59 51,75%

BOIRO 94 394 444 301 151 1.384 72,20%

BOQUEIXON 14 47 48 25 15 149 61,07%

BRION 12 70 60 39 39 220 56,56%

CABANA DE BERGANTIÑOS 18 41 49 37 36 181 57,46%

CABANAS 18 35 26 20 18 117 51,54%

CAMARIÑAS 22 69 93 89 41 314 60,74%

CAMBRE 58 248 290 194 130 920 63,54%

CAPELA, A 6 4 12 5 3 30 34,88%

CARBALLO 132 455 513 398 378 1.876 67,10%

CARNOTA 16 32 38 38 44 168 60,43%

CARRAL 17 56 48 40 26 187 62,75%

CEDEIRA 24 57 56 44 34 215 58,11%

CEE 38 114 128 91 69 440 66,07%

CERCEDA 17 51 38 41 41 188 57,49%

CERDIDO 2 8 7 7 7 31 53,45%

CESURAS 5 12 8 10 8 43 53,75%

En el apartado II, Características específicas del colectivo, se recogían los municipios conmayor tasa de mujeres demandantes y entre ellos, los que tenían mayor número de demandantes envalor absoluto. En la tabla que se ofrece a continuación se recogen los datos de todos los municipiospara su consulta, destacando los siguientes datos: Los municipios con mayor número de mujeres demandantes de empleo son A Coruña, Santiago de Compostela, Ferrol, Carballo, Narón y Boiro.Estos seis municipios acumulan el 49,58% de las demandantes de toda la provincia. Prácticamente son los mismos en todos los grupos de edad, añadiendo Boiro en el grupo de edad de 25 a 34 años y Oleiros para el grupo de edad de 45 a 54 años.

Los municipios con mayor contratación de mujeres en total y en todos los grupos de edad son A Coruña y Santiago de Compostela que aúnan el 54,97% de toda la contratación de mujeres de la provincia.



COIROS 2 17 10 11 2 42 62,69%

CORCUBION 3 18 21 22 15 79 57,25%

CORISTANCO 20 79 117 81 87 384 61,05%

CORUÑA, A 724 2.448 2.250 2.268 2.347 10.037 59,99%

CULLEREDO 72 320 324 204 165 1085 62,68%

CURTIS 9 28 46 24 9 116 60,10%

DODRO 11 29 28 43 22 133 63,33%

DUMBRIA 18 34 46 29 24 151 57,85%

FENE 67 155 199 180 112 713 54,89%

FERROL 372 972 1.009 1.101 795 4.249 59,55%

FISTERRA 32 52 66 51 35 236 59,45%

FRADES 5 27 10 17 4 63 47,01%

IRIXOA 7 9 9 4 4 33 48,53%

LAXE 15 37 34 39 27 152 61,29%

LARACHA (A) 35 120 106 86 105 452 64,11%

LOUSAME 7 44 32 32 19 134 54,25%

MALPICA DE BERGANTIÑOS 10 69 82 43 39 243 60,15%

MAÑON 6 7 14 5 6 38 54,29%

MAZARICOS 15 30 32 25 21 123 42,71%

MELIDE 41 107 89 68 54 359 66,98%

MESIA 11 16 7 13 4 51 43,97%

MIÑO 15 59 35 35 26 170 60,93%

MOECHE 2 14 11 8 1 36 59,02%

MONFERO 4 15 4 2 0 25 31,25%

MUGARDOS 19 61 65 66 31 242 55,13%

MUXIA 35 64 70 69 47 285 60,77%

MUROS 31 103 126 117 60 437 64,64%

NARON 163 542 466 430 261 1.862 63,59%

NEDA 16 54 56 53 43 222 54,55%

NEGREIRA 19 77 81 42 40 259 54,64%

NOIA 55 148 129 121 71 524 60,72%

OLEIROS 60 264 261 229 181 995 59,33%

ORDES 61 141 134 98 94 528 60,34%

OROSO 30 79 84 42 22 257 72,60%

ORTIGUEIRA 20 49 49 32 41 191 56,34%

OUTES 16 48 55 70 80 269 57,36%

OZA DOS RIOS 9 23 29 15 17 93 63,70%

PADERNE 7 14 20 13 13 67 55,37%

PADRON 39 112 83 90 85 409 60,95%

PINO, O 13 43 45 34 14 149 61,83%

POBRA DO CARAMIÑAL, A 39 117 133 79 48 416 62,84%

PONTECESO 21 60 60 41 20 202 58,55%

PONTEDEUME 31 76 99 73 47 326 52,08%

PONTES DE GARCIA RODRIGUEZ, AS

55 108 93 97 59 412 30,09%

PORTO DO SON 42 122 115 77 32 388 61,20%

RIANXO 72 149 186 121 86 614 66,45%

RIBEIRA 82 308 298 180 142 1.010 59,87%

ROIS 22 51 39 30 24 166 52,37%



SADA 48 118 112 107 92 477 58,46%

SAN SADURNIÑO 10 31 28 27 18 114 57,29%

SANTA COMBA 25 122 136 95 75 453 55,45%

SANTIAGO DE COMPOSTELA 483 1.406 999 860 672 4.420 62,56%

SANTISO 4 16 23 9 16 68 67,33%

SOBRADO 6 9 13 11 4 43 50,59%

SOMOZAS, AS 4 6 5 7 4 26 40,00%

TEO 40 180 182 125 84 611 59,61%

TOQUES 5 11 15 10 4 45 62,50%

TORDOIA 20 33 23 28 26 130 58,04%

TOURO 14 22 35 18 16 105 48,61%

TRAZO 6 26 33 27 20 112 56,85%

VALDOVIÑO 28 80 68 70 51 297 61,11%

VAL DO DUBRA 10 33 30 28 32 133 51,35%

VEDRA 30 49 42 36 20 177 66,04%

VILASANTAR 1 11 14 2 7 35 71,43%

VILARMAIOR 5 7 9 5 1 27 45,00%

VIMIANZO 28 105 92 65 68 358 60,17%

ZAS 14 42 53 38 38 185 56,57%

CARIÑO 12 53 60 55 41 221 57,25%

Contratos por grupos de edad. Tasas municipales de contratación

Localidad 16 a 24 25 a 34 35 a 44 45 a 54 Mayor de 54 años

Total contratos mujeres

Tasa de mujeres

ABEGONDO 71 154 104 92 73 494 33,20%

AMES 547 875 359 197 36 2.014 40,43%

ARANGA 25 40 12 11 2 90 32,97%

ARES 45 71 47 17 7 187 42,69%

ARTEIXO 1.180 2.094 1.638 787 71 5.770 42,72%

ARZUA 104 152 119 56 13 444 52,05%

BAÑA, A 23 59 36 16 5 139 55,16%

BERGONDO 358 803 462 215 43 1.881 41,48%

BETANZOS 277 425 248 94 16 1.060 47,15%

BOIMORTO 32 24 18 17 0 91 43,96%

BOIRO 641 1.009 677 371 76 2.774 54,95%

BOQUEIXON 29 74 60 23 5 191 32,37%

BRION 56 80 33 15 2 186 33,10%

CABANA DE BERGANTIÑOS 71 180 144 99 36 530 66,42%

CABANAS 94 245 173 91 4 607 57,21%

CAMARIÑAS 146 158 117 89 43 553 51,06%

CAMBRE 364 740 422 146 45 1.717 36,02%



CAPELA, A 11 26 19 8 4 68 50,00%

CARBALLO 766 1.422 915 499 115 3.717 52,06%

CARNOTA 63 156 198 48 16 481 59,53%

CARRAL 74 122 76 33 16 321 24,83%

CEDEIRA 74 146 91 32 6 349 43,52%

CEE 476 763 254 132 25 1.650 63,71%

CERCEDA 96 127 112 52 7 394 30,64%

CERDIDO 5 18 14 6 2 45 43,27%

CESURAS 4 16 9 5 0 34 35,05%

COIROS 16 45 26 13 6 106 28,27%

CORCUBION 22 36 30 18 1 107 58,15%

CORISTANCO 128 174 159 70 13 544 54,62%

CORUÑA, A 18.811 26.971 12.049 6.198 1.561 65.590 51,47%

CULLEREDO 678 1.120 526 236 73 2.633 39,74%

CURTIS 55 75 45 17 1 193 32,27%

DODRO 38 48 47 29 5 167 38,84%

DUMBRIA 27 40 32 22 12 133 38,33%

FENE 92 254 113 56 16 531 27,12%

FERROL 3.321 6.727 3.788 2.200 474 16.510 58,69%

FISTERRA 78 89 83 43 18 311 54,09%

FRADES 12 31 19 14 0 76 43,43%

IRIXOA 7 9 7 4 0 27 23,28%

LAXE 47 48 53 33 8 189 40,65%

LARACHA (A) 146 210 112 79 13 560 39,55%

LOUSAME 15 32 48 33 9 137 34,51%

MALPICA DE BERGANTIÑOS 82 101 131 64 15 393 51,57%

MAÑON 15 13 26 8 0 62 48,44%

MAZARICOS 27 47 23 18 2 117 29,10%

MELIDE 141 184 183 69 16 593 49,71%

MESIA 21 68 33 18 10 150 37,78%

MIÑO 79 108 51 40 11 289 43,59%

MOECHE 0 12 16 2 2 32 36,78%

MONFERO 31 29 35 17 4 116 30,93%

MUGARDOS 47 84 74 37 11 253 34,75%

MUXIA 34 46 24 19 3 126 30,36%

MUROS 96 209 195 124 43 667 52,60%

NARON 1.113 1.268 584 317 49 3.331 32,90%

NEDA 52 68 66 30 4 220 44,72%

NEGREIRA 71 128 71 24 7 301 40,57%

NOIA 363 510 353 156 45 1.427 50,12%

OLEIROS 540 1013 651 320 133 2.657 46,53%

ORDES 265 512 293 159 26 1.255 52,69%

OROSO 107 197 101 31 6 442 35,22%

ORTIGUEIRA 73 118 102 56 8 357 45,36%

OUTES 69 89 49 55 28 290 37,13%

OZA DOS RIOS 46 118 20 20 3 207 34,27%

PADERNE 11 31 24 13 3 82 41,84%

PADRON 229 314 158 61 20 782 29,03%

PINO, O 24 57 29 10 4 124 29,67%

POBRA DO CARAMIÑAL, A 372 667 564 287 47 1.937 22,98%



PONTECESO 87 94 92 61 20 354 44,03%

PONTEDEUME 178 389 263 126 16 972 53,32%

PONTES DE GARCIA RODRIGUEZ, AS

472 780 319 173 17 1.761 37,82%

PORTO DO SON 90 113 126 53 24 406 42,83%

RIANXO 206 342 247 137 30 962 45,10%

RIBEIRA 1.391 2.609 1.646 735 103 6.484 65,89%

ROIS 28 48 30 38 1 145 22,31%

SADA 310 620 332 137 29 1.428 43,22%

SAN SADURNIÑO 20 39 20 12 2 93 33,45%

SANTA COMBA 149 227 141 72 23 612 38,04%

SANTIAGO DE COMPOSTELA 8.429 14.792 6421 3.072 735 33.449 49,76%

SANTISO 5 9 12 2 0 28 29,79%

SOBRADO 28 49 35 12 5 129 50,19%

SOMOZAS, AS 59 230 90 28 0 407 48,63%

TEO 237 483 202 89 12 1023 46,95%

TOQUES 2 10 6 3 1 22 28,21%

TORDOIA 18 21 16 7 5 67 27,92%

TOURO 31 45 34 14 1 125 26,71%

TRAZO 10 20 14 16 6 66 39,76%

VALDOVIÑO 70 97 46 40 9 262 29,24%

VAL DO DUBRA 47 107 67 25 5 251 57,83%

VEDRA 52 94 58 30 11 245 35,30%

VILASANTAR 8 9 20 1 1 39 37,86%

VILARMAIOR 10 19 14 5 0 48 53,33%

VIMIANZO 127 210 122 52 23 534 38,12%

ZAS 39 92 70 36 9 246 39,74%

CARIÑO 31 86 39 21 4 181 32,67%



VII.- CONCLUSIONES

A través de los distintos apartados del informe se pretende reflejar la situación de la mujer en el ámbito laboral de la provincia de A Coruña en el año 2007.

- Incremento de la presencia de mujeres:

En General, se puede destacar que la presencia del colectivo de mujeres en el conjunto del mercado de trabajo avanza, como lo demuestra el incremento que han experimentado en 2007, aumentando en 1.559 personas en relación con las cifras del año 2006.

Los países de origen del colectivo de extrajeras que se afianzan en la provincia son en mayoría los Extra-Comunitarios y con afinidad de idioma.

- Perfil de la mujer demandante de empleo:

Más de la mitad de las mujeres paradas en la provincia tienen entre 25 y 45 años. Los rasgos que mejor definen a este colectivo en la búsqueda de empleo son los de: mujer parada, con experiencia laboral, de 25 a 34 años, con nivel académico de Educación Secundaria Obligatoria, con una antigüedad en la demanda de empleo de 1 a 3 meses, que demanda empleo en el gran grupo ocupacional de Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios, y busca trabajo como personal de limpieza, dependiente de comercio o taquígrafo-mecanógrafo.

- Perfil de la contratación de mujeres:

Asimismo, el perfil medio de la contratación de mujeres sería el siguiente: Mujer de 25 a 34 años, con nivel académico de Educación Secundaria Obligatoria, contratada en el sector servicios, con contrato temporal en su modalidad de eventual por circunstancias de la producción, en el gran grupo ocupacional de Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios, principalmente en las actividades económicas de otras actividades empresariales, hostelería y comercio al por menor y en las ocupaciones de dependiente de comercio, personal de limpieza y camarero.

-La contratación de mujeres en el sector servicios:

Como se ha reflejado en el informe, la tasa de contratación general de mujeres en la provincia es inferior a la de los hombres pues sólo alcanza el 47,35%. El cambio de tendencia que se produce en el sector servicios es interesante desde la perspectiva de género, ya que la mayoría de los contratos celebrados en este sector, 89.24%, son firmados por mujeres. Las ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres, entre las que se encuentran: dependiente de comercio, personal de limpieza y camarero, alcanzando 31,47% del total. Otras ocupaciones relevantes para este colectivo, no tanto por el número de contratos si no más bien por su casi exclusividad, ya que más del 90% de ellos son para mujeres corresponden a la denominación de empleado para cuidado de niños, peluquero y auxiliar de enfermería.

- La contratación de mujeres en otros sectores económicos:

De cada 10 contratos realizados a mujeres, 8 de ellos lo han sido para el sector de servicios, al igual que ocurre para el conjunto de toda España.

El resto de sectores económicos acumulan poca contratación, especialmente el sector construcción con el 1,61% solamente.

En el sector de la industria las mujeres en la provincia de A Coruña realizan el 8,43% de los contratos mientras que en el ámbito nacional la industria sólo acumula un 5,03% de las mismas. En la agricultura, en cambio, A Coruña sólo realiza 0,72%% frente al 8,91% nacional.



ANEXOS

Listado de entidades y webs.

Los enlaces utilizados relacionados con el colectivo estudiado son entre otros los siguientes:

INSTITUTO DE LA MUJER.

http:/www.mtas.es/mujer.

INSTITUTO INTERNACIONAL DE INVESTIGACIONES Y CAPACITACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS PARA LA PROMOCIÓN DE LA MUJER

http:/onu.org.do/instraw

PUBLICACIÓN: IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL PRÓXIMO PERIODO DE PROGRAMACIÓN DEL FONDO SOCIAL EUROPEO 2007-2013

http:/www.mtas.es/uafse

XUNTA DE GALICIA.- SECRETARÍA XERAL DE IGUALDADE

htpp:/www.vicepresidenas.xunta.es

FUNDACIÓN MUJERES

http://www.fundacionmujeres.es/index.php/infoEntidads/view/106

RED COOPERACIÓN CORUÑA SOLIDARIA

http://www.corunasolidaria.org/serviciossociales//index.jsp

INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE LAS ......Mercado de Trabajo de las mujeres. 2007 Observatorio...

Documents

Transcript of INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE LAS ......Mercado de Trabajo de las mujeres. 2007 Observatorio...