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“INFORME INICIAL”
Nombre del Proyecto:
“Desarrollo de Competencias Laborales en Minería para las familias
CHISOL- IEF de la Región de Arica – Parinacota”
Nombre Ejecutor del Proyecto:
Corporación para el Emprendimiento Social y Productivo CESPARP
Lic. Trabajador Social: Pablo Díaz Villarroel
Lugar de Ejecución:
Región de Arica y Parinacota
Julio - 2014
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ÍNDICE
1. Introducción página 3
2. Objetivo General y Especifico página 4
3. Modelo Metodológico página 5
4. Desarrollo de las Etapas del Proyecto páginas 6
4.1 Etapa de Difusión y Convocatoria página 6 - 7
4.2 Etapa de selección de beneficiarios página 8 – 9
4.3 Etapa de Capacitación página 10 – 14
4.3 Etapa práctica laboral página 15 – 16
4.5 Etapa de la intermediación laboral página 17 - 18
4.6 Etapa de la Inserción laboral página 19 – 20
4.7 Etapa de acompañamiento página 21 - 22
4.8 Etapa de seguimiento es post página 23 - 24
5. Gastos operacionales página 25
6. Gastos administrativos página 26
Anexos carta Gantt página 27
Anexo tabla de indicadores página 28 – 30
Anexo gastos operacionales página 31 - 32
Anexo gastos administración página 33
Anexo certificado de antecedentes página 34 – 35
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1. INTRODUCCIÓN
El presente informe detalla la planificación del proyecto “Desarrollo de Competencias Laborales
en Minería para las familias CHISOL- IEF de la Región de Arica – Parinacota”, el cual se
enmarca en el Programa Servicios Sociales, Línea IEF-CHISOL.
Dicho proyecto, busca capacitar a personas pertenecientes a los Subsistemas Ingreso Ético
Familiar y Programa Chile Solidario de la Región de Arica y Parinacota, para luego insertarlo en
un puesto de trabajo dependiente. Fue ideado de acuerdo al contexto regional y las
necesidades de éste, en el cual se propone dos cursos de capacitación: Guardia de Seguridad
OS-10 y Operador Poli-funcional de maquinaria pesada; ambos enfocados para el trabajo en la
minería.
Esta apreciación se visualizó debido a la alta demanda que tienen ambos oficios, ya que las
empresas de la Región siempre requieren cupos para trabajos en la minería, para la seguridad
privada, para eventos, supermercados, tiendas comerciales, entre otras. En el caso del Oficio
de Operador Multifuncionales de Equipos Pesados, existen varios lugares de desempeño,
principalmente en la minera, las empresas contratistas de servicios para mineras, agricultura,
movimiento de materiales para trabajos viales y en empresas de construcción, entre otras.
El proyecto tiene contemplado cada una de las etapas: difusión del proyecto en la etapa de
inicio y cierre del mismo; selección de los beneficiarios que cuenten con los requisitos
expresados en la licitación; capacitar a 75 beneficiarios por medio de un OTEC, en los oficios
de Guardia de Seguridad OS-10 y Operador Poli-funcional; intermediación e inserción laboral a
los/as beneficiarios/as capacitados. Además, se contempla un monitoreo constante
(seguimiento y acompañamiento), mediante un trabajo psicosocial, desde el momento que los
beneficiarios ingresan hasta que obtengan un puesto de trabajo dependiente. Para finalizar con
un seguimiento expost.
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2. Objetivos
Objetivo General del Proyecto:
Capacitar en cursos de formación integral de Guardia de Seguridad OS-10, con mención
en Minería y Atención de Público y Operador Polifucional de Equipos Pesados; realizar
intermediación y colocación laboral de 75 usuarios(as) pertenecientes a los subsistemas
Chile Solidario e Ingreso Ético Familiar, de la Región de Arica – Parinacota.
Objetivos Específicos:
Capacitar a 25 beneficiarios(as) pertenecientes a los Subsistemas Chile Solidario –
Ingreso Ético Familiar, con curso de formación integral de guardia de seguridad OS-10,
mención minería y atención de público.
Capacitar a 50 beneficiarios(as) pertenecientes a los Subsistemas Chile Solidario –
Ingreso Ético Familiar, con curso de operador Polifuncional en equipos pesados.
Realizar intermediación laboral con empresas privadas locales, regionales o nacionales.
Conseguir la colocación laboral del 60% de los(as) usuarios(as) capacitados(as).
Desarrollar habilidades personales y laborales a los(as) beneficiarios(as) del proyecto.
Promover el empoderamiento y la creación de capital humano, como factor de
movilidad social y mejoría de la calidad de vida.
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3. Modelo Metodológico
El modelo metodológico del proyecto, tiene relación con capacitar a personas con
vulnerabilidad social, que están fuera del sistema de trabajo formal y posibilitar la inclusión
laboral a través del desarrollo y/o fortalecimiento de competencias de empleabilidad
(capacitaciones) aplicando la estrategia de empleo con apoyo, para favorecer una mejor
calidad de vida.
Lo denominaremos un modelo colaborativo – participativo de intervención directa, que tiene su
sustento en el trabajo centrado en la persona y sus habilidades. Esta metodología estará
inserta y dispuesta en todas las etapas del proyecto; desde que la persona ingresa como
posible beneficiario de la iniciativa hasta que el beneficiario obtenga un trabajo formal e
independiente.
Cada etapa estará acompañada por un equipo multidisciplinario idóneo, con orientación y
empatía en lo social. En lo particular, serán los profesionales de la dupla psicosocial, los
encargados de velar que los beneficiarios del proyecto se sientan acompañados en todo
momento. Para el efecto, se harán entrevistas personales individualizadas, donde se
detectarán problemáticas y que se intentará resolver u orientar; se implementarán talleres o
charlas de acuerdo a las necesidades de los beneficiarios; se efectuarán visitas a terreno y
domiciliarias; se harán entrevistas con los empleadores (en las etapa de intermediación,
inserción laboral y seguimiento ex -post).
Es también un modelo colaborativo y de trabajo de gestión en redes, visualizado a través de
mesas de trabajo con entidades públicas (Ministerio de Desarrollo Social; oficina de
Intermediación Laboral OMIL y el Dpto. de Chile Solidario de la Ilustre Municipalidad de Arica).
En la etapa de intermediación e inserción laboral, el profesional a cargo, tiene un alto grado de
experiencia en el tema de la intermediación y colocación laboral; conocedor de las empresas y
el mercado laboral existente en la región; con un perfil de compromiso y empatía social. Su
modalidad, consistirá en realizará diversas reuniones con empresas público-privado, dará a
conocer los alcances del proyecto; promoverá e incentivará a los posibles empleadores para
que se comprometan y participen en la iniciativa.
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4. Desarrollo de Etapas del Proyecto:
4.1 Etapa de Difusión y Convocatoria
Hitos de Difusión:
Mediante la página web de la Corporación www.cesparp.com estará contemplada la
ejecución del proyecto, los requisitos para postular a esta iniciativa y el lugar, fecha y
horarios para adquirir mayor información. Estará en todo el proceso de ejecución del
proyecto. Desde el 28 de Julio de 2014, hasta la ceremonia de cierre, donde se
dará a conocer los resultados del mismo.
Cápsula Radial, que informará sobre la ejecución del proyecto, los responsables de la
iniciativa y el origen de los fondos. Además entregará información sobre los requisitos
que se debe tener para postular al proyecto. Dichas cápsulas radiales será transmitida
en la radio de mayor sintonía de la Región, desde el 27 de Julio al 28 de agosto del
presente, de lunes a viernes, mañana y tarde.
Inserto en el Diario Regional, que informará sobre la ejecución del proyecto, los
responsables de la iniciativa y el origen de los fondos. Además entregará información
sobre los requisitos que se debe tener para postular al proyecto. El apartado será
exhibido dentro del plazo estipulado para esta etapa, esto es, desde el 28 de Julio al
28 de agosto de 2014, en la etapa de Inicio y el 31 de Diciembre en la etapa
de cierre. Estas publicaciones serán puestas para ambos hitos (inicio – término) una
vez por semana.
Se confeccionarán la cantidad de 2.000 dípticos Informativos, que informarán sobre
la ejecución del proyecto, los responsables de la iniciativa y el origen de los fondos.
Además entregará información sobre los requisitos que se debe tener para postular al
proyecto. Se entregarán a las distintas reparticiones públicas, en especial a Dirección
de Desarrollo Comunitario y la Oficina Municipal de Intermediación Laboral de la ilustre
Municipalidad de Arica, Hospital y Centros de Salud Familiares, entre otras. La fecha de
entrega de estos dípticos informativos es desde el 27 de Julio al 28 de agosto, en
distintos horarios y lugares.
En la etapa de cierre se efectuará ceremonia de término del proyecto, donde se
entregará las certificaciones correspondientes a los beneficiarios/as que aprobaron los
cursos de capacitación de oficio. A la actividad serán invitados todos los actores
intervinientes en cada parte del proceso del proyecto. Autoridades regionales,
Subsecretarios Ministeriales, empresas colaboradoras, encargados de las oficinas
municipales que trabajan con beneficiarios pertenecientes a los subsistemas Chile
Solidario e Ingreso Ético Familiar, entre otras. Entre el 30 al 31 de diciembre de
2014.
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Responsables de la Etapa:
Cargo: Coordinador del proyecto
Nombre: Trabajador Social Pablo Díaz Villarroel
Fono contacto: 2256644 – 2328671
Mail: [email protected]
Cargo: Supervisor Técnico
Nombre: Claudio Vargas Díaz
Fono contacto: 2256644 – 2328671
Mail: [email protected]
Cargo: Gestor
Nombre: Roberto Pizarro Callazaya
Fono contacto: 2256644 – 2328671
Mail: [email protected]
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4.2 Etapa de Selección de Beneficiarios:
En la etapa, existirá un trabajo colaborativo desde lo público y lo privado a través de mesas de
trabajo en conjunto (Ministerio de Desarrollo Social, Departamento Chile Solidario y y Oficina
Municipal de Intermediación Laboral, de la Ilustre Municipalidad de Arica). Por una parte, la
búsqueda de los beneficiarios estará fundamentada a través de una evaluación de las
competencias del perfil de la personalidad laboral de cada beneficiario. Estos serán:
Test de los factores de la personalidad de Cattell (16PF)
Test Myers Briggs Type Indicator (MBTI)
Test Luscher. (Tipo de Test proyectivo, para evaluar el estado sicológico del sujeto , su
estilo de enfrentamiento al estrés y otras características estables de su personalidad.
Test DISC (Test Prueba que mide el comportamiento y las emociones de los sujetos en
relación a cuatro dimensiones de la personalidad: Decisión, Influencia, Serenidad y
Cumplimiento).
Test ZULLIGER (Prueba Proyectiva y Psicométrica, que puede predecir futuras
tendencias de comportamiento en el sujeto).
Serán destinados a evaluar las competencias previas al ingreso del proyecto y a la colocación
laboral, con las características y requisitos que establece la licitación.
Las entrevistas se realizarán en las dependencias de la Corporación destinadas para el efecto.
Las entrevistas se aplicarán a los candidatos y posibles beneficiarios.
A continuación se detallan los criterios de focalización:
Pertenecer a los Subsistemas de Chile Solidario o a Seguridades y Oportunidades (IEF),
acreditado mediante certificado vigente al momento de ingresar al programa. (Emite
Municipio o SEREMI de desarrollo social u otro medio o entidad competente).
Encontrarse en calidad de cesante, desocupado o buscando trabajo por primera vez,
al momento de ingresar y durante la ejecución del programa a excepción de los
beneficiarios del programa Inversión en la Comunidad, siempre y cuando el proyecto
adjudicado signifique el egreso del mencionado programa. (Certificado que emite
Municipio o SEREMI de desarrollo social u otro medio o entidad competente).
No encontrarse cursando una carrera técnica o profesional, mas no nivelando
sus estudios. Lo anterior deberá ser acreditada mediante declaración
simple.(Declaración jurada simple)
Tener entre 18 y 65 años de edad (Carnet identidad vigente al momento de ingresar).
No haber egresado, en un plazo de 5 año, el Programa Servicios Sociales, en cualquiera
de sus líneas, ni participar simultáneamente de otros programas de empleo
administrados por la Subsecretaría del Trabajo, a excepción del programa Inversión en
la Comunidad.
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Fecha de inicio y término:
Desde el 21 de Julio al 18 de agosto de 2014
Responsables de la Etapa:
Cargo: Coordinador del proyecto
Nombre: Trabajador Social Pablo Díaz Villarroel
Fono contacto: 2256644 – 2328671
Mail: [email protected]
Cargo: Supervisor Técnico
Nombre: Claudio Vargas Díaz
Fono contacto: 2256644 – 2328671
Mail: [email protected]
Cargo: Psicóloga (Dupla Psicosocial)
Nombre: Iris Rubio Medina
Fono contacto: 2256644 – 2328671
Mail: [email protected]
Cargo: Trabajador Social (Dupla Psicosocial)
Nombre: Cristian Hernández Vergara
Fono contacto: 2256644 – 2328671
Mail: [email protected]
Cargo: Gestor
Nombre: Roberto Pizarro Callazaya
Fono contacto: 2256644 – 2328671
Mail: [email protected]
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4.3 Etapa de Capacitación:
Las Capacitaciones:
La realizará el OTEC (Organismo Técnico de Capacitación) SECAM, líder en capacitación de la
Región, ubicada en calle Blanco Encalada Nro. 419, esquina 21 de mayo, la que no tan solo
será la encargada de capacitarlo a los beneficiarios en los oficios determinados, sino que
también, entregará formación en habilidades sociales (habilidades blandas); que tienen que
ver con el desarrollo personal y aptitudes sociales, trabajo en equipo, flexibilidad y
adaptabilidad frente a un determinado trabajo, leyes laborales, entre otras; las que entregarán
herramientas para enfrentar la vida laboral en estos tiempos y lo formará como un trabajador
integral. Además, se realizará un acompañamiento psicosocial individualizado a los
beneficiarios del proyecto, cuyo propósito es entregar apoyo, reforzar; empoderar; dilucidar
dudas, adquirir orientaciones, ser visitados en sus domicilios por la dupla, entre otras.
Se debe hacer presente, que se proporcionará el servicio de cuidado infantil que requieran los
beneficiarios, de acuerdo a la información que se obtenga de las correspondientes entrevistas,
visitas domiciliarias y otro tipo de levantamiento de información que se obtenga de los
beneficiarios y que indiquen la necesidad de contar con este servicio, cuyo objetivo es apoyar a
los beneficiarios que no tengan con quien dejar a sus hijos a la hora de los cursos de
capacitación. Esta labor será efectuada por un profesional Educadora de Párvulo.
Guardia de Seguridad OS-10 con mención en minería y atención de público. 220 horas
programadas. 154 horas de formación en Oficio y 66 horas destinadas para habilidades
blandas. Con 25 cupos disponibles. De lunes a viernes de 17:00 a 21:00 horas
NOMBRE DEL PLAN FORMATIVO FORMACION INTEGRAL DE GUARDIA DE
SEGURIDAD OS-10 CON MENCION EN MINERIA
Y ATENCION DE PUBLICO
DURACION DEL PLAN FORMATIVO 220 HRS
HORAS HABILIDADES BLANDAS 66 HRS
HORAS EN OFICIO 154 HRS
OCUPACION RELACIONADA EMPRESAS DEL AREA MINERA
EMPRESAS CONSTRUCTORAS
LOCALES COMERCIALES
INSTITUCIONES PUBLICAS
MULTITIENDAS
REQUISITOS OTEC ACREDITACION OS-10 CARABINEROS DE CHILE
COMPETENCIA GENERAL DEL PLAN
FORMATIVO
Aplicar tecnicas de seguridad y proteccion a
bienes o personas en espacios privados como
empresas, industrias, edificios, conjuntos
habitacionales, establecimientos o faenas,
respetando la normativa vigente.
DISTRIBUCION HORARIA Lunes a viernes de 17:00 a 21:00 hrs.
ASISTENCIA MINIMA 75 % DE ASISTENCIA, CONTROL CON LIBRO DE
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CLASES.
CERTIFICACION GUARDIA DE SEGURIDAD CON ACREDITACION
DE OS-10
INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DE
LOS OBJETIVOS DE LA CAPACITACION
Se medidara por modulos con los criterios de
evaluacion.
CUIDADO INFANTIL Este servicio estara disponible para aquellos
casos en que las Madres o Padres no tengan con
quien dejar a sus hijos/as, y garantizar la
correcta ejecución de clases o practicas
laborales.
SEGURO DEL BENEFICIARIO Montos Asegurados por Alumno
Plan A. UF 250 Muerte
Accidental
Plan B. UF 250 Incapacidad
Total y permanente al 80%
Plan D UF 25
Gastos médicos
Otro UF 20 Traslados
NIVELACION DE CONTENIDOS En caso que requiera nivelación de contenidos,
se brindara apoyo mediante la el sistema de
asistencia E-LEARNING con que cuenta la página
de SECAM, y de manera presencial con
asistencia directa del Relator.
PLAN DE CONTINGENCIA Se dispondrá de una lista de espera para
reemplazar hasta el 20 % de iniciadas las
clases, después de este tiempo, si aún persiste
el problema se realizará una visita Psicosocial al
domicilio, evaluación familiar para determinar
motivos de la deserción, misma acción se
tomará en caso de baja de asistencia.
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OFICIO A
CAPACITAR MODULOS - TEMAS A CAPACITAR
hrs.
Capacitación
Guardia de
Seguridad
OS-10
Módulo 1: Normativa de Seguridad Privada.
26
Módulo 2: Técnicas de seguridad, prevención de riesgos
y control de emergencias en espacios privados,
respetando la normativa vigente. 42
Módulo 3: Técnicas de apoyo a la seguridad: Primeros
auxilios. 8
Módulo 4: Técnicas de apoyo a la seguridad. Valores,
ética y defesa personal. 26
Módulo 5: Acondicionamiento motriz, mediante
instrucción física. 11
Módulo 6: “Habilidades Blandas”: Higiene y
presentación personal.
8
Módulo 7: “Habilidades Blandas”: Derecho y deberes
laborales
29
Módulo 8: “Habilidades Blandas”: Hábitos laborales
Módulo 9: “Habilidades Blandas”: Conciencia
empresarial 11
Módulo 10: Trabajo en Mineras
21
Módulo 11: atención de público 20
Fecha de inicio y término de las capacitaciones:
18 de agosto al 10 de Noviembre de 2014.
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Operador Polifucional de Equipos Pesados. 300 horas programadas. 240 de formación en
Oficio y 60 en habilidades blandas. Con 50 cupos disponibles. Lunes a viernes de 17:00 a
21:00 horas.
NOMBRE CURSO OPERADOR POLIFUNCIONAL DE EQUIPOS PESADOS
ÁREA MINERIA Y CONSTRUCCION
SECTOR MOVIMIENTO DE TIERRA
OCUPACIÓN OPERADOR POLIFUNCIONAL DE EQUIPOS PESADOS
N° HORAS EN OFICIO 240
N° HORAS EN
COMPETENCIAS DE
EMPLEABILIDAD
60
TOTAL HORAS DE
CAPACITACION
300
HORARIO LUNES A VIERNES DE 17:00 A 21:00 HRS
ASISTENCIA MINIMA 75 % DE ASISTENCIA, CONTROL CON LIBRO DE CLASES.
LICENCIAS Obtencion de Licencia Clase D para maquinaria pesada
INDICADORES DE
CUMPLIMIENTO DE
LOS OBJETIVOS DE LA
CAPACITACION
Se medidara por modulos con los criterios de evaluacion.
CUIDADO INFANTIL Este servicio estara disponible para aquellos casos en que las
Madres o Padres no tengan con dejar a sus hijos/as, y
garantizar la correcta ejecucion de clases o practicas laborales.
SEGURO DEL
BENEFICIARIO
Montos Asegurados por Alumno
Plan A. UF 250 Muerte Accidental
Plan B. UF 250 Incapacidad Total y
permanente al 80%
Plan D UF 25 Gastos médicos
Otro UF 20 Traslados
NIVELACION DE
CONTENIDOS
En caso que requiera nivelación de contenidos, se brindara
apoyo mediante la el sistema de asistencia E-LEARNIN con que
cuenta SECAM, y de manera presencial con asistencia directa
del Relator.
PLAN DE
CONTINGENCIA
Se dispondrá de una lista de espera para reemplazar hasta el
20 % de iniciadas las clases, después de este tiempo, si aún
persiste el problema se realizara una visita Psicosocial al
domicilio, evaluación familiar para determinar motivos de la
deserción, misma acción se tomara en caso de baja de
asistencia.
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OFICIO A
CAPACITAR MODULOS - TEMAS A CAPACITAR
hrs.
Capacitación
Operador
Polifuncional
de Equipos
Pesados
Módulo 1: Operador de Equipos Pesados.
180
Módulo 2: Seguridad y Prevención de Riesgos en
Operación.
60
Módulo 3: Competencias Blandas
60
Fecha de inicio y término de las capacitaciones:
18 de agosto al 28 de Noviembre de 2014.
Responsables de ambas etapas de capacitación.
Cargo: Coordinador del proyecto
Nombre: Trabajador Social Pablo Díaz Villarroel
Fono contacto: 2256644 – 2328671
Mail: [email protected]
Cargo: Supervisor Técnico
Nombre: Claudio Vargas Díaz
Fono contacto: 2256644 – 2328671
Mail: [email protected]
Cargo: Psicóloga (Dupla Psicosocial)
Nombre: Iris Rubio Medina
Fono contacto: 2256644 – 2328671
Mail: [email protected]
Cargo: Trabajador Social (Dupla Psicosocial)
Nombre: Cristian Hernández Vergara
Fono contacto: 2256644 – 2328671
Mail: [email protected]
Cargo: Gestor
Nombre: Roberto Pizarro Callazaya
Fono contacto: 2256644 – 2328671
Mail: [email protected]
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4.4 Etapa de la Práctica laboral:
Se realizará en y con las empresas colaboradoras como empresas de seguridad Visegur;
Seguriforce; empresa constructora Ecasa; Pacal, entre otras, las cuales también apoyarán con
la inserción laboral. Esta etapa servirá para medir el grado de conocimiento adquirido durante
el proceso de capacitación, tanto en Oficio con en Habilidades Blandas. Además, se realizará
en esta etapa un acompañamiento.
El beneficiario tendrá su práctica laboral con un total de 80 horas, a partir del momento que
termina su curso de capacitación en oficio. (Desde 11 al 24 de noviembre de 2014). Las
prácticas se evaluarán de acuerdo al desempeño y al grado de aprendizaje del beneficiario/a y
su indicador será mediante una encuesta de satisfacción que será aplicada al empleador,
siendo la nota mínima de aprobación un 4,0.
Además, en esta etapa también se contará con cuidado infantil para los beneficiarios/as que no
tengan con quien dejar a sus hijos. Esta iniciativa, es impulsada como un incentivo valorativo
para apoyar a los beneficiarios en todo el proceso del proyecto.
El OTEC, proporcionará y contratará un seguro de capacitación que cubre los accidentes de
trayecto para cada beneficiario, el cual cubrirá desde el periodo de capacitación hasta el
término de ejecución del proyecto (31 de diciembre de 2014).
Fecha de inicio y término:
03 de noviembre al 12 de diciembre de 2014.
Responsables de la Etapa
Cargo: Coordinador del proyecto
Nombre: Trabajador Social Pablo Díaz Villarroel
Fono contacto: 2256644 – 2328671
Mail: [email protected]
Cargo: Supervisor Técnico
Nombre: Claudio Vargas Díaz
Fono contacto: 2256644 – 2328671
Mail: [email protected]
Cargo: Psicóloga (Dupla Psicosocial)
Nombre: Iris Rubio Medina
Fono contacto: 2256644 – 2328671
Mail: [email protected]
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Cargo: Trabajador Social (Dupla Psicosocial)
Nombre: Cristian Hernández Vergara
Fono contacto: 2256644 – 2328671
Mail: [email protected]
Cargo: Gestor
Nombre: Roberto Pizarro Callazaya
Fono contacto: 2256644 – 2328671
Mail: [email protected]
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4.5 Etapa de la Intermediación laboral:
El profesional intermediador laboral, es quien será el encargado de contactar a los posibles
empleadores. Este profesional, tiene un alto grado de experiencia en el tema de la
intermediación y colocación laboral; conocedor de las empresas y el mercado laboral existente
en la región; con un perfil de compromiso y empatía social. Su modalidad, consistirá en
realizará diversas reuniones con empresas público-privado, dará a conocer los alcances del
proyecto; promoverá e incentivará a los posibles empleadores para que se comprometan y
participen en la iniciativa. En definitiva será el puente o enlace entre los beneficiarios
capacitados y sus posibles empleadores. Este trabajo se realizará con el apoyo de un equipo
multidisciplinario compuesto por: la dupla psicosocial, el propio gestor (intermediador laboral),
el supervisor técnico y el coordinador del proyecto, quienes tendrán constantes y
permanentes reuniones de trabajo y de retroalimentación de información, cuyo propósito es el
éxito del proceso.
El equipo de profesionales especialista e idóneos, estudiarán en conjunto con los beneficiarios,
el puesto laboral, analizando una lista con empresas de la región.
Con los Beneficiarios:
El profesional intermediador (Gestor), evaluará en conjunto con el/la Profesional Psicólogo a
los beneficiarios en su desempeño de acuerdo al perfil que se entregó en la etapa de selección
(mediante los instrumentos aplicados: perfil de personalidad laboral, test Disc, entre otras; la
mesa de trabajo con Municipalidad y entidades públicas y el proceso de difusión para
captación de beneficiarios). Ambos seleccionarán a los candidatos para cada empresa
contactada, con la finalidad de ofrecer a los beneficiarios donde realizar su práctica laboral (si
así lo amerita); y para iniciar su proceso de colocación. Los beneficiarios serán apoyados por el
Trabajador Social.
Todo este proceso será potenciado mediante las intervenciones de la dupla psicosocial, quienes
serán factor fundamental para el apoyo de los/as beneficiarios/as del proyecto, ya que si es
que no se logra intermediar o insertar en primera instancia, la dupla será la encargada de
motivar y empoderar para que se logre el objetivo del proyecto; insertar al menos 45
beneficiarios en un puesto de trabajo estable.
Fecha de inicio y término de la Intermediación:
Desde el 18 de agosto al 31 de Diciembre de 2014.
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Responsables de la Etapa
Cargo: Coordinador del proyecto
Nombre: Trabajador Social Pablo Díaz Villarroel
Fono contacto: 2256644 – 2328671
Mail: [email protected]
Cargo: Gestor
Nombre: Roberto Pizarro Callazaya
Fono contacto: 2256644 – 2328671
Mail: [email protected]
Cargo: Supervisor Técnico
Nombre: Claudio Vargas Díaz
Fono contacto: 2256644 – 2328671
Mail: [email protected]
Cargo: Psicóloga (Dupla Psicosocial)
Nombre: Iris Rubio Medina
Fono contacto: 2256644 – 2328671
Mail: [email protected]
Cargo: Trabajador Social (Dupla Psicosocial)
Nombre: Cristian Hernández Vergara
Fono contacto: 2256644 – 2328671
Mail: [email protected]
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4.6 Etapa de la Inserción laboral:
La inserción laboral planificada en el proyecto, es del 60% de los(as) beneficiarios
capacitados(as), por ende, son 45 beneficiarios(as) del proyecto que serán contratados(as) por
empresas colaboradoras.
La metodología a utilizar, será a través de los ciclos de capacitación, dado que además de la
formación de los(as) beneficiarios(as) en los oficios antes descritos. El profesional gestor, será
el encargado de insertar o colocar a los beneficiarios en un puesto de trabajo independiente los
beneficiarios serán apoyados por el equipo multidisciplinario señalado anteriormente.
El Profesional gestor, contará con las empresas colaboradoras previamente estudiadas y que
posean el interés o demanden la contratación de personal con los cursos que han sido
impartidos por el OTEC.
El profesional, mediante reuniones con las empresas determinará los cupos disponibles trabajo
y la posibilidad de insertar a los beneficiarios de acuerdo al perfil laboral, características y
necesidades de los propios beneficiarios.
Metas de colocación:
Lograr que exista al menos un 60% de los beneficiarios capacitados colocados o
insertados laboralmente.
El modo de verificación, será mediante los correspondientes contratos de trabajo de los
beneficiarios, los que se adjuntarán oportunamente en un informe.
Fecha de inicio y término:
Desde el 17 de Noviembre al 31 de Diciembre de 2014.
Responsables de la Etapa
Cargo: Coordinador del proyecto
Nombre: Trabajador Social Pablo Díaz Villarroel
Fono contacto: 2256644 – 2328671
Mail: [email protected]
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Cargo: Gestor
Nombre: Roberto Pizarro Callazaya
Fono contacto: 2256644 – 2328671
Mail: [email protected]
Cargo: Supervisor Técnico
Nombre: Claudio Vargas Díaz
Fono contacto: 2256644 – 2328671
Mail: [email protected]
Cargo: Psicóloga (Dupla Psicosocial)
Nombre: Iris Rubio Medina
Fono contacto: 2256644 – 2328671
Mail: [email protected]
Cargo: Trabajador Social (Dupla Psicosocial)
Nombre: Cristian Hernández Vergara
Fono contacto: 2256644 – 2328671
Mail: [email protected]
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4.7 Etapa de Acompañamiento:
En este proceso es fundamental acompañar a los(as) beneficiarios(as), considerando acciones
que permitan poder instalar herramientas y conocimiento a los(as) alumnos(as) para comenzar
el proceso de generación de capital humano y características para afrontar una futura
incorporación de empresas desarrollando un oficio estipulado.
Lo anteriormente señalado, se consigue desarrollando una intervención integral, compuesta
por 03 ámbitos de intervención;
1.- Acompañamiento de sicólogo, para fortalecer las áreas de alumnos(as) que sean
consideradas como falencias, desarrollando habilidades personales y comunicación, manejo de
conflictos, con la finalidad que el (la) alumno(a) posea las herramientas necesarias para
desenvolverse en la dinámica de capacitación y laboral.
2.- Acompañamiento social, con el fin de realizar intervención a nivel de caso social y grupo
familiar, para reducir factores de vulnerabilidad y desarrollar acciones sociales que estén en el
alcance de solución de CESPARP.
3.- Acompañamiento y asesoría, en los procesos de capacitación, considerando que impartirán
conocimientos que se pondrán en práctica dentro de la ejecución del proyecto, para una futura
incorporación a empresas.
Fecha de inicio y término:
Desde el 18 de agosto al 31 de diciembre de 2014.
Responsables de la Etapa
Cargo: Coordinador del proyecto
Nombre: Trabajador Social Pablo Díaz Villarroel
Fono contacto: 2256644 – 2328671
Mail: [email protected]
Cargo: Gestor
Nombre: Roberto Pizarro Callazaya
Fono contacto: 2256644 – 2328671
Mail: [email protected]
Cargo: Supervisor Técnico
Nombre: Claudio Vargas Díaz
Fono contacto: 2256644 – 2328671
Mail: [email protected]
Cargo: Psicóloga (Dupla Psicosocial)
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Nombre: Iris Rubio Medina
Fono contacto: 2256644 – 2328671
Mail: [email protected]
Cargo: Trabajador Social (Dupla Psicosocial)
Nombre: Cristian Hernández Vergara
Fono contacto: 2256644 – 2328671
Mail: [email protected]
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4.8 Etapa de Seguimiento ex post:
La Metodología de seguimiento a utilizar será presencial. El proyecto contempla un
seguimiento expost de 3 meses. Se contempla una entrevista al 1º mes de trabajado, para
conocer la percepción del beneficiario sobre las labores y oficio desarrollado. En esta etapa es
fundamental poder realizar acciones de inserción laboral, para aminorar los aspectos negativos
en la continuidad laboral
La planificación de seguimiento a utilizar será el siguiente:
Llamadas telefónicas o correos electrónicos de seguimiento y acompañamiento, con
la empresa desde el primer día de trabajo realizado.
Seguimiento presencial y aplicación de entrevista de seguimiento mensual.
Por intermedio del seguimiento frecuente y estructurado, se buscar dar solución a los
conflictos o desajustes inherentes a la inserción laboral, acompañar a los(as)
beneficiarios(as) en el proceso de adaptación al trabajo, gestionar y apoyar en la
clarificación de dudas u otros requerimientos, que puedan surgir por parte de los(as)
empleados(as) o empleador.
Por su parte, se entrevistará al empleador mediante encuesta semi-estructurada al 1º mes de
trabajo de los(as) beneficiarios(as) del proyecto, para conocer los resultados, fortalezas y
debilidades, con el fin de conocer el impacto de ejecución del proyecto.
La encuesta semi-estructurada, contendrá como operacionalización de las variables, los
siguientes aspectos y conceptos:
Logro de los objetivos específicos del proyecto, conocer el nivel de desarrollo de
habilidades personales y laborales del empleado.
Medición del nivel de adaptabilidad del empleado en la dinámica laboral.
Utilización de los contenidos del plan de capacitaciones por parte de los(as)
empleados(as) en la dinámica laboral.
Por su parte, se considera necesaria una jornada de trabajo y evaluación semanal, con el
equipo multidisciplinario, para medir:
El logro de los objetivos planteados en el proyecto.
Los procesos y metodologías utilizadas.
Fortalezas y debilidades de las acciones y procedimiento utilizado durante y posterior a
la ejecución del proyecto.
Realizar evaluación de avance y analizar acciones correctivas, en caso de tener
inconvenientes.
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Fecha de inicio y término:
Desde el momento que el beneficiario logra insertarse laboralmente hasta tres meses posterior
a la fecha de inserción (31 de Marzo del 2015). 01 de diciembre al 27 de febrero de 2014.
Responsables de la Etapa
Cargo: Coordinador del proyecto
Nombre: Trabajador Social Pablo Díaz Villarroel
Fono contacto: 2256644 – 2328671
Mail: [email protected]
Cargo: Gestor
Nombre: Roberto Pizarro Callazaya
Fono contacto: 2256644 – 2328671
Mail: [email protected]
Cargo: Supervisor Técnico
Nombre: Claudio Vargas Díaz
Fono contacto: 2256644 – 2328671
Mail: [email protected]
Cargo: Psicóloga (Dupla Psicosocial)
Nombre: Iris Rubio Medina
Fono contacto: 2256644 – 2328671
Mail: [email protected]
Cargo: Trabajador Social (Dupla Psicosocial)
Nombre: Cristian Hernández Vergara
Fono contacto: 2256644 – 2328671
Mail: [email protected]
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5 Gastos operacionales
Bono al Beneficiario:
Bono consistente en 50.000 para cada alumno que haya cumplido con éxito el proceso de
capacitación y posterior ingreso a un lugar de trabajo. Este Bono, se entregará una vez que el
beneficiario muestre el respectivo contrato de trabajo. Este bono es un incentivo para apoyar e
incentivar al beneficiario y para que permanezca en el lugar de trabajo; pueda proyectar su
vida laboral y establezca un currículo laboral. (50.000* 75 = $3.750.000)
Aporte colación y locomoción:
Aporte consistente en 4.000 para cada alumno que asista a las clases: 1.-Curso Operador
polifuncional de equipos pesados (300 Hrs) / 5 horas diarias de clases = 60 días * 4000 =
240.000 por alumno, esto multiplicado por 50 = 12.000.000 2.- Formación integral de guardia
de seguridad mención faenas mineras y atención de público (220 Hrs) / 5 horas diarias de
clases = 44 días * 4000 = $176.000 por alumno, esto multiplicado por la cantidad total de
alumnos 25 = $4.400.000 Total curso 1+2 = 16.400.000. Incentivo económico para evitar la
deserción de los cursos de capacitación.
Servicios de capacitación:
Pago realizado al OTEC por concepto de capacitación, se adjunta cotizaciones con detalle de los
costos por curso y por alumno. Este costo incluye seguro desde que ingresa al programa hasta
que termina para cada alumno, equipamiento, materiales, pago de licencias y ceremonia de
certificación. Curso 01-Operador polifuncional de equipos pesados $ 1.500.000 C/U * 50 =
75.000.000 Curso 02.- Formación integral de guardia de seguridad OS-10 con mención en
minería y atención de público. $ 880.000 C/U* 25 = $22.000.000 Total Curso 1+2 =
97.000.000.
Comunicación y difusión:
Difusión del programa mediante diario la estrella de Arica, en cual considera el inicio y el cierre
del programa, diseño de 2000 dípticos, audio y frases radiales (2 frases al día por el periodo de
un mes en su etapa inicial). 1.- Aviso Diario la Estrella de Arica M3-C6 (30 Días B/N) donde se
llama a postulación y se da el inicio al Programa Valor $1.067.950. 2.- 2.000 Dípticos Full
color (15*20 Cm Papel Couche) con contenido del programa Valor $ 600.000. 3.- Material de
Video con audio, consiste en grabación y edición del proceso de capacitación y partes del inicio
y cierre del programa, además de entrevistas a beneficiarios que concluyeron con éxito el
programa. Valor $ 250.000. 4.- Frases Radiales donde se llama a postular a los beneficiarios
382.050. (2 frases al día por el periodo de un mes en su etapa inicial).
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6 Gastos administrativos:
Coordinador del Proyecto:
Encargado y responsable del proyecto en todas las etapas de ejecución del mismo. Trabajador
Social: Pablo Díaz Villarroel. Se debe hacer presente, que el profesional trabajará 7 meses.
Gestor:
Encargado y responsable de las etapas de Intermediación y colocación Laboral de los
beneficiarios del proyecto. Ing. Civil Industrial MBA en dirección de empresas Roberto Pizarro
Callazaya.
Monitor /Dupla Psicosocial:
Encargado de intervención social en todas las etapas del proyecto. Realizará seguimiento en
todas las etapas del proyecto, entrevistas personales, visitas domiciliarias, apoyo y orientación
con redes sociales, entre otras. Trabajador Social Cristian Hernández Vergara.
Servicios Psicológicos:
Encargada de intervención psicológica, confección y aplicación de test psicológicos para
determinar perfil del beneficiario, seguimiento, apoyo, orientación, capacitaciones, entre otras.
Psicóloga, Iris Rubio Medina.
Secretaria y apoyo administrativo.
Co-ayudar con el coordinador en la planificación, organización y supervisión de los recursos
disponibles, (humanos, materiales y financieros) a fin de proporcionar oportunamente los
servicios administrativos que se requieran para el desarrollo de las funciones. Dafne Plaza
Díaz.
Supervisor de asistencia técnica:
Encargado y responsable de la parte financiera de todo el proyecto. Ingeniero Comercial
Claudio Vargas Díaz.
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Anexo: tabla de indicadores
Etapa
(obligatorias)
Nombre del
Indicador(mín
imos)
Meta descriptiva con % de
acuerdo a propuesta
Indicadores
Fórmula de Cálculo
Medios de verificación en correlación a
indicadores
Convocatoria y
selección
Beneficiarios
seleccionados
En la etapa de selección de
los beneficiarios, se
evaluarán a 150 posibles
beneficiarios, (según bases
de entidades públicas), de
los cuales quedarán
totalmente seleccionados
75 personas.
(75 Seleccionados Cumplen
requisito/150 Según cobertura) x 100=
50 %
Ficha de inscripción e ingreso para la selección.
Apartado en el diario de mayor circulación Regional, informando la propuesta y convocatoria.
Cápsula o entrevista radial informando la convocatoria y la propuesta.
Oficio remisor direccionados a las entidades públicas que servirán de apoyo (información de los beneficiarios) a través de las mesas de trabajo.
Ficha de Coordinación que dé cuenta de las reuniones efectuadas con las redes de apoyo en mesa de trabajo.
Informe de los perfiles realizados a los posibles beneficiarios.
Instrumentos aplicados por Psicólogo/a. de los perfiles de los beneficiarios.
Lista de espera por posible deserción.
Capacitación Término de
Capacitación
En esta etapa, una vez
finalizado el ciclo de
capacitación, se espera las
75 usuarios/personas
seleccionadas finalizarán y
serán capacitados.
(75 Beneficiarios certificados/75
Beneficiarios seleccionados)x 100 =
100 %
Certificado de egreso emitido por OTEC
Lista de espera por posible deserción del curos de capacitación.
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Horas de
Capacitación
Los beneficiarios realizaran
300 y 240 horas
programadas que contienen
los dos cursos cada uno.
( 394 Hrs realizadas / 520 Hrs
programadas) X 100 = 80%
Listados de asistencia. Set fotográfico.
Práctica Laboral Beneficiarios
en práctica
laboral
Los beneficiarios que
cumplan el 75% de
asistencia de aprobación de
capacitación, realizarán la
práctica laboral en alguna
empresa en convenio.
(75 Beneficiario que realizaran
práctica/75 beneficiarios egresados de
capacitación) x 100= 100%
Convenios de práctica firmados con la empresa y la Corporación.
Formulario de informe Práctica
Intermediación Empresas
contactadas
12 empresas contactadas
en los rubros de acuerdo al
oficio capacitado
estipulados por la
propuesta.
12 de empresas contactadas Registro de contactos. Respaldo de contactos en base de
datos. Informe de la etapa correspondiente.
Beneficiarios
intermediado
s
100% de beneficiarios son
intermediados
laboralmente.
(55 Beneficiados
intermediados/Beneficiados
seleccionados 75) x 100= 73 %.
Plan de intermediación firmado por beneficiario y ejecutor.
Informe del profesional que realiza la etapa correspondiente.
Inserción Laboral Beneficiarios
insertos
60% de los usuarios son
insertos laboralmente en
una las empresas
contactadas.
(45 Beneficiarios insertos
laboralmente/75 Cupos adjudicados) X
100= 60 %.
Copia Contratos de trabajo y anexos correspondientes.
Informe del profesional que realiza la etapa correspondiente.
Acompañamiento Acompañami
ento
100% de los beneficiarios
contará con apoyo y
acompañamiento durante la
ejecución del proyecto.
( 75 Beneficiarios en acompañamiento
individual-Grupal/ 75 Beneficiarios
Seleccionados) X 100= 100 %.
Bitácora de actividades individuales o grupales.
Informes Sociales individuales y familiares.
Informe de los profesionales que realizan el acompañamiento.
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Seguimiento ex
post
Beneficiarios
con
seguimiento
El 60% del total de
beneficiarios seleccionados
se espera mantener
laboralmente al finalizar
seguimiento ex post.
Cada 15 días se realizará
seguimiento.
(30 Beneficiarios mantiene su puesto
de trabajo/ 45
Beneficiarios insertos 45) X 100 = 66,6
%.
Ficha de seguimiento individual con la empresa.
Contacto vía mail con la empresa que contrata al usuario/a
Contacto vía telefónica con la empresa mediante supervisor del trabajador.
Página 31
Anexo presupuesto
PRESUPUESTO ANUAL DE GASTOS DE OPERACIÓN
ÍTEM DE GASTO
Monto $ Financiamiento ProEmpleo (A)
% Financiamiento ProEmpleo
Monto $ Financiamiento Ejecutor (B)
% Financiamiento Ejecutor
Monto $ Total del ítem de Gasto (A+B)
A) APORTE A LOS BENEFICIARIOS
$ 20.150.000
12,91% $ - 0,00% $ 20.150.000
APORTE AL BENEFICIARIO
$ 3.750.000
2,40% $ - 0,00% $ 3.750.000
APORTE COLACIÓN Y MOVILIZACIÓN
$ 16.400.000
10,50% $ - 0,00% $ 16.400.000
CÉDULAS DE IDENTIDAD
$ -
0,00% $ - 0,00% $ -
B) SERVICIOS $
99.300.000 63,60% $ - 0,00% $ 99.300.000
TRAMITES Y CERTIFICADOS
$ -
0,00% $ - 0,00% $ -
CUIDADO DE HIJOS(AS) DE BENEFICIARIOS
$ -
0,00% $ - 0,00% $ -
MOVILIZACIÓN DE BENEFICIARIOS
$ -
0,00% $ - 0,00% $ -
COLACIONES PARA BENEFICIARIOS
$ -
0,00% $ - 0,00% $ -
SERVICIOS DE CAPACITACIÓN
$ 97.000.000
62,12% $ - 0,00% $ 97.000.000
SERVICIOS DE COLOCACIÓN Y SEGUIMIENTO
$ -
0,00% $ - 0,00% $ -
SEGUROS DE BENEFICIARIOS
$ -
0,00% $ - 0,00% $ -
COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN
$ 2.300.000
1,47% $ - 0,00% $ 2.300.000
C) GASTOS DE SOPORTE
$ -
0,00% $ - 0,00% $ -
INDUMENTARIA DE BENEFICIARIOS
$ -
0,00% $ - 0,00% $ -
MATERIAL DIDÁCTICO Y/O EDUCATIVO
$ -
0,00% $ - 0,00% $ -
ARRIENDO EQUIPOS INFORMÁTICOS CAPACITACIONES
$ -
0,00% $ - 0,00% $ -
ARRIENDO DE HERRAMIENTAS CAPACITACIONES
$ -
0,00% $ - 0,00% $ -
Página 32
ARRIENDO INFRAESTRUCTURA CAPACITACIONES
$ -
0,00% $ - 0,00% $ -
ARRIENDO EQUIPAMIENTO AUDIOVISUAL
$ -
0,00% $ - 0,00% $ -
SUBTOTAL GASTOS DE OPERACIÓN
$ 119.450.000
76,50% $ - 0,00% $ 119.450.000
Página 33
Anexo: Presupuesto anual gastos de administración
ÍTEM DE GASTO
Monto $
Financiamiento
Ejecutor (B)
% Financiamiento
Ejecutor
Monto $ Total
del ítem de
Gasto (A+B)
A) SERVICIOS DE RECURSOS
HUMANOS $ 3.900.000 2,50% $ 33.300.000
COORDINADOR $ - 0,00% $ 7.700.000
GESTOR $ - 0,00% $ 6.600.000
MONITORES Y APOYOS
PSICOSOCIALES $ -
0,00% $ 2.900.000
SUPERVISOR ASISTENCIA TÉCNICA $ - 0,00% $ 5.600.000
SERVICIOS PSICOLOGOS /
PSIQUIATRICOS $ -
0,00% $ 4.800.000
SERVICIOS DE PSICOPEDAGOGÍA $ - 0,00% $ -
SERVICIOS ESPECIALIZADOS $ 2.100.000 1,34% $ 2.100.000
SECRETARIA $ 1.800.000 1,15% $ 1.800.000
APOYO ADMINISTRATIVO $ - 0,00% $ 1.800.000
VIÁTICOS $ - 0,00% $ -
B) MATERIAL FUNGIBLE $ - 0,00% $ 150.000
MATERIAL DE OFICINA $ - 0,00% $ 100.000
IMPRESIÓN / FOTOCOPIAS /
ENCUADERNACIÓN $ -
0,00% $ -
MATERIALES Y UTILES DE ASEO $ - 0,00%
$ 50.000
C) OTROS GASTOS
ADMINISTRACIÓN $ 240.000 0,15% $ 3.240.000
ARRIENDO INFRAESTRUCTURA O
RECINTO $ -
0,00% $ 3.000.000
FLETE $ - 0,00% $ -
MOVILIZACIÓN EQUIPOS DE
TRABAJO $ -
0,00% $ -
SERVICIOS BÁSICOS $ 240.000 0,15% $ 240.000
SERVICIO DE CORREO Y
ENCOMIENDAS $ -
0,00% $ -
SUBTOTAL GASTOS DE
ADMINISTRACIÓN $ 4.140.000 2,65% $ 36.690.000
Monto $
Financiamiento
ProEmpleo (A)
$ 7.700.000
$ 6.600.000
$ 2.900.000
$ 5.600.000
$ 150.000
% Financiamiento
ProEmpleo
$ 4.800.000
$ 29.400.000 18,83%
$ -
$ 1.800.000
$ -
4,93%
4,23%
1,86%
3,59%
3,07%
0,00%
0,00%
0,00%
1,15%
0,10%
0,03%
0,00%
$ -
$ -
$ 3.000.000 1,92%
$ 100.000
$ -
$ 50.000
0,06%
0,00%
$ 32.550.000
1,92%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
20,85%
$ 3.000.000
$ -
$ -
$ -
$ -
Página 35