INSTRUMENTOS JURIDICOS LABORALES

Facilitadora :Ab. Anita Labre

Integrantes : Guillen Elizabeth

Martínez PedroSolís Tatiana

Toapanta Diego Vaca Edwin

Semestre: Octavo “B”

Fecha : 15/03/2011

CAPITULO 6

Sección 3

Formas de Trabajo y su Retribución

Art. 326 Los Derechos del Trabajo se sustenta

en los siguientes principios.

10. Se adoptará el diálogo social para la soluciónde conflictos de trabajo y formulaciónde acuerdos.

En el caso de existir una discrepancia entre el empleado y el empleador, la ley reconoce el dialogo como un medio para llegar a un acuerdo de las partes sin perjudicar a los mismos. Sin recurrir a autoridades administrativas y judiciales- CODIGO DE TRABAJO -CODIGO CIVIL.

EJEMPLO

Descuentos por Ausencia o Discapacidad de un Trabajador

En este caso, el tiempo empleado puede ser descontado al trabajador, o de igual manera las partes pueden llegar a un acuerdo para que ni el trabajador ni el empleador se perjudiquen, y que a mutuo acuerdo reemplace el tiempo empleado para cumplir con sus deberes ante la empresa

11. Será valida la transacción en materia laboralsiempre que no implique renuncia dederechos y se celebre ante autoridad administrativao juez competente.

En el proceso de un conflicto laboral en que la situación este a cargo de la autoridad administrativa o Juez competente, las partes pueden llegar a un acuerdo mediante una Acta Transaccional la misma que será entregada al Juez o Autoridad que este a cargo del proceso, dicha autoridad deberá tomar como base primordial para emitir resolución final al proceso.

EJEMPLO

EXTRAJUDICIAL DENTRO DEL PROCESO ADMINISTRATIVO

12. Los conflictos colectivos de trabajo, entodas sus instancias, serán sometidos a tribunalesde conciliación y arbitraje.

En el supuesto de un conflicto laboral entre Asociaciones empleadoras y Asociaciones de Trabajadores legalmente constituidos, serán sometidos a tribunales de Conciliación y Arbitraje que exista en su Jurisdicción.

PRINCIPIO SE BASA

Titulo 5 del Código de Trabajo

Asociaciones de Trabajadores

Conflictos Colectivos

13. Se garantizará la contratación colectivaentre personas trabajadoras y empleadoras,con las excepciones que establezca la ley.

Este principio puede apoyarse en el Código de Trabajo subtitulo 2 , Capitulo 1, artículos de 220 al 247.

EJEMPLO

El Estado protegerá la contratación de la

personas

Mediante la elaboración de un contrato laboral, los cuales

deben estar elaboradosRegidos por la ley

“Mas vale un mal arreglo que un buen Juicio”

B O S S