A

INTRODUCCIÓN ........................................... 1

JUSTIFICACIÓN ............................................. 2

MARCO TEÓRICO ................................... 3

ANTECEDENTES .......................................... 4

CÓDIGO DE ÉTICA PARA CAJAS DE AHORRO ................................................... 20

CONCLUSIÓN ............................................. 32

REFERENCIAS ............................................. 33

En nuestra sociedad, una parte fundamental del ser humano es la solidaridad y el

bien común, principios en los cuales están sustentados la operación de las cajas

de ahorro, aunque en nuestros tiempos la avaricia y la falta de ética empresarial

corrompen el sistema, y el sector de las cajas de ahorro se vio afectado por esta

falta de ética. En este pequeño proyecto plasmamos un código de ética que las

empresas de este sector amén de los requerimientos legales que el municipio, el

estado y la federación soliciten, deberán cumplir si quieren operar en el municipio

de Oaxaca de Juárez.

En este proyecto comentamos las exigencias para un buen desarrollo de una caja

de ahorro, aparte de ayudar al buen manejo ético del negocio con sus clientes y

sociedad, también ayudará en gran medida a una correcta operación de la entidad

de ahorro, siendo un requisito indispensable para su inscripción en la federación el

contar con un código de ética firmado por los socios y principales directivos de la

entidad, para en un momento llegar a contar con la aprobación de la CNBV.

1

La razón de trabajar en un código de ética que sea aplicable a las empresas que

se dedican al ramo del préstamo y ahorro a personas de bajos ingresos en el

estado de Oaxaca, es debido a los sucesos acontecidos recientemente a miles de

ahorradores que vieron desaparecer sus ahorros de la noche a la mañana, y a lo

que la impotencia de poder recuperar su dinero de regreso, por parte de estas

empresas, emprendieron acciones que no solo eran entorno a estas , si no en

contra del gobierno por la falta de la regularización en este tipo de instituciones y

que afectaron a la sociedad en general con bloqueos y manifestaciones en

diferentes puntos del estado a lo cual el gobierno , tomo medidas de solventar en

parte el recurso que estas personas habían perdido por lo cual y sin importar la

lógica de estas acciones desvió recursos de obras prioritarias para pagar algo que

no le correspondía y que al día de hoy siguen sin regular.

2

La ética es una rama de la filosofía que se ocupa del estudio racional de la moral,

la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir.

La palabra ética proviene del latín ethĭcus, y este del griego antiguo ἠθικός, o

transcrito a nuestro alfabeto, "êthicos". Es preciso diferenciar al "êthos", que

significa "carácter", del "ethos", que significa "costumbre", pues "ética" se sigue de

aquel sentido y no es éste.

Desconocer tal diferencia deriva en la confusión de "ética" y "moral", pues esta

última nace de la voz latina "mos, moris", que significa costumbre, es decir, lo

mismo que "ethos". Si bien algunos sostienen la equivalencia de ambas doctrinas

en lo que a su objeto respecta, es crucial saber que se fundamentan en conceptos

muy distintos.

La ética estudia qué es lo moral, cómo se justifica racionalmente un sistema moral,

y cómo se ha de aplicar posteriormente a nivel individual y a nivel social. En la

vida cotidiana constituye una reflexión sobre el hecho moral, busca las razones

que justifican la utilización de un sistema moral u otro.

Algunos han caracterizado a la ética como el estudio del arte de vivir bien, lo cual

no parece exacto, puesto que si se reuniesen todas las reglas de buena conducta,

sin acompañarlas de examen, formarían un arte, más no una ciencia.

La ética es una de las principales ramas de la filosofía, en tanto requiere de la

reflexión y de la argumentación, este campo es el conjunto de valoraciones

generales de los seres humanos que viven en sociedad. (http://es.wikipedia.org/

wiki/Ética).

3

Ética empresarial

Ética empresarial es el conjunto de valores, normas y principios reflejados en

estructura de la empresa y que apoyan a la sociedad, adaptan las condiciones que

debe respetar los derechos reconocidos por al sociedad y los valores que aplican.

La mayoría de las empresas desarrollan un Código de Ética adecuándola a su

actividad para combatir la corrupción, el hostigamiento laboral, difamación, entre

otros.

Entre los principios éticos que adoptan las empresas se encuentra: la

responsabilidad hacia el medio ambiente, intolerancia hacia la discriminación por

religión, raza, edad, impedimento físico; respetar las necesidades y derechos de

los empleados, tener visión, mantener seguro el área de trabajo, mantener

políticas sobre acoso sexual.

La ética es fundamental ya que hay empresas que fracasan por no tenerla por que

le faltan al respeto a sus empleados o a los clientes.

Antecedentes de las cajas de ahorro en México

Las Organizaciones de Ahorro y Crédito Popular inician en México en 1951, en

este año aparece la primera Caja de Ahorro Popular, la iniciativa fue del sacerdote

Pedro Velázquez Hernández, quien dos años antes había enviado a varios

sacerdotes a estudiar el movimiento de las Cajas Populares de Canadá y de las

Uniones de Crédito de los Estados Unidos.

Esta experiencia fue exitosa ya que las denominadas Cajas Populares se

extendieron rápidamente. Para 1954 existían alrededor de 20 instituciones

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similares. Sin embargo, sus dirigentes y participantes pronto se dieron cuenta de

que necesitaban asesoramiento y otros servicios, por lo que ese mismo año –

1954- decidieron organizar y celebrar el Primer Congreso Nacional de Cajas

Populares, en el que se analizó el funcionamiento de los órganos directivos y se

determinó constituir un Consejo Central de Cajas Populares.

Diez años después, en 1964, se creó la Confederación Mexicana de Cajas

Populares, con lo que se formó la estructura básica de organización del

movimiento de este tipo de organizaciones en el país, integrada por Cajas,

Federaciones y Confederaciones. Se calcula que para ese entonces había en todo

el país unas 500 Cajas de Ahorro, con más de 300 mil asociados.

Aunque las Cajas de Ahorro Popular empezaron a desarrollarse por iniciativa de

las comunidades, durante mucho tiempo la mayoría de ellas se mantuvo en torno

a la que había sido su piedra de fundación original, la iglesia.

Esta situación cambió en 1991, cuando la Ley General de Organizaciones y

Actividades Auxiliares de Crédito fue modificada, para incluir a las Sociedades de

Ahorro y Préstamo como intermediarios financieros regulados, con la única

facultad de otorgar créditos a sus miembros.

En 1993, surgieron las Cajas Solidarias a iniciativa de campesinos beneficiarios de

créditos a la palabra del Programa Nacional de Solidaridad, PRONASOL. Su

origen tuvo el objetivo de motivar el pago de créditos al PRONASOL y con el

capital recuperado formar un intermediario que proporcionara servicios financieros

a la comunidad.

Un año más tarde, en 1994, la Ley General de Sociedades Cooperativas se

modificó para incluir a las Cooperativas de Ahorro y Préstamo.

A pesar de que la mayoría de las Organizaciones de Ahorro y Crédito Popular son

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exitosas y gozan de la confianza de sus clientes y asociados, en el año 2000 se

produjeron algunos casos de problemas financieros derivados de actividades

fraudulentas de personas que aprovechando los vacíos legales establecieron

“cajas irregulares”.

Para dar respuesta a las demandas de los ahorradores defraudados, el 29 de

diciembre de 2000 se emitió la Ley para crear un Fideicomiso para administrar el

Fondo para el Fortalecimiento de Sociedades y Cooperativas de Ahorro y

Préstamo y de Apoyo a sus Ahorradores.

Para diciembre de 2004 se tenia el dato de que en México había mas de 3

millones de personas socias de las llamadas "cajas de ahorro"; el Bansefi (Banco

del Ahorro Nacional y Servicios Financieros) atendía a otros 2.3 millones, pero se

estima que el potencial de los usuarios de servicios financieros relacionados con el

ahorro y el crédito popular era de 20 millones de personas.

Este mercado ha seguido operando de manera informal durante mucho tiempo y

ahora se está en pleno proceso para establecer las reglas de funcionamiento y la

supervisión de sus actividades.

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Casos de buenas prácticas y beneficio a la sociedad.

Un ejemplo del beneficio social de este tipo de figuras lo tenemos en el municipio

de San Miguel de Cruces, en la sierra de Durango, en donde no había energía

eléctrica, tampoco teléfono, ni un camino pavimentado y menos un banco; pero

desde 1994 existe una caja solidaria que en el año 2004 ya tenia más de mil 750

socios y brindaba servicios financieros a esta comunidad de apenas 3 mil 500

habitantes.

En este pueblo maderero, ubicado a seis horas de la ciudad de Durango, la capital

del estado, al que sólo se puede acceder por un camino de terracería, siempre y

cuando no llueva, o de plano en avioneta de un solo motor, tuvo energía eléctrica

gracias al ahorro que han logrado con su caja solidaria.

Aquí la única opción financiera es dicha caja que cuenta con un patrimonio de más

de 6 millones 500 mil pesos; tiene 600 cuentas de ahorro por 4 millones 500 mil

pesos y 400 créditos por 2 millones 500 mil pesos.

Esta es una de las 600 entidades de ahorro popular que existen en el país y que

atienden a 3 millones de personas que de lo contrario no podrían acceder a

servicios financieros.

Nora Mendoza Arrevillaga (pendiente)

(http://www.reseau-amerique-latine.fr/ceisal-bruxelles/ESE/ESE-5-MENDOZA-ARREVILLAGA.pdf)

Caso de falta de ética empresarial

Ejemplo SERFIOAX

Suman 20 averiguaciones previas vs Serfioax

Los socios mayoritarios de la caja de ahorro Serfioax, Emilio y Benito Cortés

Castro, tienen en su contra al menos 20 averiguaciones previas, tras el fraude

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realizado contra cientos de oaxaqueños, mismo que tan sólo en Tamazulapam del

Espíritu Santo, asciende a 20 millones de pesos.

El dirigente de la Organización de los Pueblos Indígenas Zapotecos (OPIZ), Juan

Sosa Maldonado, señaló que sin embargo, la compañía continúa sus operaciones

en la población de la Sierra Mixe.

Ante ello, indicó, solicitarán apoyo a la Procuraduría para la Defensa del Indígena

(Prodi), en un intento por obtener justicia, así como algún mecanismo para

recuperar el dinero de los ahorradores.

En el marco de una manifestación realizada frente a los Juzgados de Distrito y

Tribunales del Décimo Tercer Circuitos, señaló que los socios mayoritarios “se

hicieron ricos a costa del esfuerzo y recursos de las personas”, quienes hasta el

momento no han tenido una respuesta favorable dado que es difícil de comprobar

el delito.

Por tanto, indicó, pedirán la intervención de la Prodi, debido a que muchos de los

fraudes se realizaron en comunidades donde las personas pertenecen a pueblos

originarios, además de que la Procuraduría General de Justicia del Estado (PGJE)

quedó rebasada por estos casos.

El representante de 40 defraudados en los Valles Centrales, señaló que tan sólo

en Tamazulapam se tienen registradas alrededor de 300 personas afectadas, de

las que 150 denunciarán el hecho y se sumarán a la organización.

Con información de Olivia Hernández

http://oaxacapoliciaca.blogspot.mx/2010/07/serfioax-entrega-cheque-de-hule.html

Capturado el día 12 de septiembre del 2012 a las 12:48 pm

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NOTAS SOBRE CAJAS DE AHORRO

Denuncian abusos contra los defraudados por cajas de ahorro

LÍDERES Y ABOGADOS SE ENRIQUECEN A SUS COSTILLAS, DICENIGABE9 Ago 2012 - 00:51

H U A J U A PA N D E L E Ó N , O A X . - E l c o o r d i n a d o r d e l Módulo de Desarrollo Soc ia l , José Lu is Ramírez Alverdín dio a c o n o c e r q u e e n H u a j u a p a n h a n recibido poco más de 5 0 d e n u n c i a s d e personas que fueron defraudadas por las c a j a s d e a h o r r o Centenario, del Valle y

la Mixteca, quienes también han sido abusados por sus propios líderes y abogados que les han cobrado diversas sumas económicas para representarlos y exigir su indemnización correspondiente, sin darles resultados positivos.

"Hemos recibido más de 50 denuncias que los han extorsionado, pidiéndoles dinero, claro que por miedo las personas no dicen más, pero han estado muy hostigadas por estos líderes, por eso se les pide que acudan al Módulo donde habrá atención personal gratuita; habrá también atención personal de los abogados de la subprocuraduría para que estén al pendiente de estas personas que fueron defraudadas", aseveró.

Reiteró que ninguna persona ajena a las dependencias del gobierno estatal, tienen la facultad de resolver la situación de quienes fueron defraudados por las mencionadas cajas de ahorro.

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En ese sentido, lamentó que un gran número de personas hayan perdido el patrimonio que les costó años de trabajo, así como la estadía de sus familiares que se fueron a la Unión Americana a trabajar como indocumentados y que enviaron el dinero producto de ese trabajo a sus familias en esta ciudad, quienes finalmente, perdieron los ahorros por culpa de dichas empresas cooperativas.

"Con toda facilidad, las cajas se dedican a extorsionar, por eso fueron sorprendidas estas personas, pero estamos al pendiente, nuestro secretario, la Sedesoh está poniendo de su parte, ha contratado algunos auditores para que atiendan este fenómeno", señaló.

Asimismo, hizo un llamado a todos los ahorradores de esa cajas, que perdieron sus recursos para que se acerquen a las oficinas del MDS, donde serán orientados sobre el procedimiento que deben seguir para recibir su indemnización correspondiente, en tanto, les recomendó que eviten contratar abogados particulares o dejarse engañar por líderes que únicamente dijo, les cobrarán sin que puedan resolverles su situación.

Atenderán a defraudados

El coordinador del Módulo de Desarrollo Social (MDS) José Luis Ramírez Alverdín, refirió que el próximo lunes, los defraudados de las cajas de ahorro Centenario, la Mixteca y del Valle, serán atendidos en el municipio de San Pedro y San Pablo Teposcolula, en tanto el martes 14 de agosto, instalarán una mesa de atención en esta ciudad de Huajuapan, la cual tendrá lugar en conocido salón ubicado frente a las oficinas del MDS.

Detalló que serán 7 auditores quienes recibirán la documentación de los defraudados, para poder conformar el padrón de éstos, y continuar con el procedimiento correspondiente para el pago de indemnización a los mismos, dicha mesa iniciará sus actividades a las 9 de la mañana y concluirá hasta que sea atendida la última persona.

Finalmente, resaltó que las personas que fueron timadas por las mencionadas cooperativas, que aún no hayan denunciado los hechos, serán atendidas el miércoles 15 de agosto en las oficinas del MDS, por los mismos auditores y abogados de la Subprocuraduría Regional de la Mixteca.

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Detienen a secretario de Caja de Ahorro

El funcionario de Firce es acusado de fraudeIGABE31 Ago 2012 - 01:51

TLAXIACO.- Luego de que la jueza de garantía del d is t r i to T lax iaco, l iberara la orden de aprehensión dentro de la causa penal 409/2011, en contra de Eli Hernández Cruz, horas después fue detenido por elementos de la Agencia Estatal de Investigaciones (AEI), al ser acusado por el delito equiparado a la retención

-fraude-, en la calle Fray Lucero, en la colonia centro de esta ciudad.

Después de que los agentes recibieran dicha orden, de manera inmediata iniciaron con la búsqueda del hoy señalado, pero alrededor de las 15:00 horas, al transitar por la vía antes mencionada, se percataron de su presencia, por lo que de manera inmediata bajaron de su unidad de motor y procedieron a interceptarlo.

Una vez que le hicieron saber de qué era acusado, éste no opuso resistencia y decidió acompañar a los oficiales, quienes de manera inmediata lo pusieron a disposición de la Fiscalía de Tlaxiaco y posteriormente fue encarcelado en los separos de dicha instancia, en donde permanecerá hasta que se realice la audiencia correspondiente.

Cabe recordar que desde el año 2012, el hoy imputado era secretario de la caja de ahorro Firce, sociedad civil de responsabilidad limitada de capital variable, ubicada en la calle 5 de Mayo en la colonia centro de Tlaxiaco.

Por lo que el afectado, de nombre Venancio Félix López Ojeda, depositó el 14 de Abril del 2011, a la caja de ahorro, la cantidad de 300 mil pesos en efectivo, a un plazo de 30 días, en presencia del hoy señalado.

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Una vez que se cumplió dicho plazo, Venancio acudió a retirar su dinero, pero el hoy encarcelado le dijo que no tenía su dinero, ni él, ni los directivos y que le hiciera como quisiera.

El afectado, después de acudir varias veces sin resultado alguno, decidió ir a la Comisión Nacional para la Defensa de los Usuarios de las Instituciones Financieras (Condusef), en donde le dijeron que dicha caja no se encontraba regularizada o en proceso.

Ante la situación, decidió denunciar dicho fraude en la Agencia de Ministerio Público de Tlaxiaco, en donde se inició un legajo de investigaciones y posteriormente se libró la orden de aprehensión.

En caja de ahorro le roban su patrimonio

Anciano de más de 73 años de edad clama la intervención de las autoridades gubernamentalesMELQUIADES CORTÉS VÁSQUEZ/CORRESPONSAL19 Ago 2012 - 22:55

S A N C R I S T Ó B A L LACHIRIOAG, Villa Alta, O a x . - C o n l a m i r a d a lánguida, perdida en la esperanza de que un milagro pueda recuperar el producto de su arduo trabajo de 14 años como migrante y que unos v i v a l e s l e r o b a r o n escudándose con una supuesta caja de ahorro.

Don Aurelio Cortés González, de 73 años de edad, originario de esta población, expresa al Número Uno, que durante 1993 se desempeño como Presidente Municipal sin cobrar un solo centavo durante un año que prestó sus servicios de usos y costumbres, en ese tiempo se endrogó con sus vecinos para poder proporcionar lo más necesario a su familia.

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Concluye su mandato, se suma a un grupo de sus paisanos que se dirigían a la Unión Americana y juntos llegan a Tijuana, en donde contactan a un coyote quien por 300 dólares cada uno los lleva a los Ángeles California y ahí los abandona a su suerte.

Pasaban los días, Cortés González logra colocarse como lava platos ganando cuatro dólares la hora durante cinco años en un restaurante y empezó a enviar a su familia de quinientos a mil dólares cada que podía.

La ilusión de contar con más ingreso, se cambia de trabajo a unos molinos donde se dedicó durante nueve años moliendo todo tipo de moles y empezó a enviar más dinero a su familia pero un día menos pensado, le comunican que su hija mayor acababa de morir, deja el trabajo y regresa con los suyos.

Para su mala suerte empleados de la Caja Popular del Sureste que estuvo funcionando en Villa Alta, logran convencerlo depositara ahí sus ahorros y este inocentemente deposita la cantidad de ochenta mil pesos que era lo único que traía como ahorro de nueve años, a los pocos días fallece su esposa y ahora lo único que clama es apoyo de autoridades gubernamentales para su intervención en la solución de este caso así como de las demás personas de este pueblo que tuvieron la desgracia de caer en las garras de los defraudadores.

De autoridad a infeliz migrante:

Don Aurelio Cortés González, de 73 años de edad, originario de esta población, durante 1993 se desempeño como Presidente Municipal prestó sus servicios de usos y costumbres, en ese tiempo se endrogó con sus vecinos para poder proporcionar lo más necesario a su familia y al concluir su mandato se suma a un grupo de sus paisanos que se dirigían a la Unión Americana y juntos llegan a Tijuana, en donde contactan a un coyote quien por 300 dólares cada uno los lleva a los Ángeles California y ahí los abandona a su suerte.

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Cué: Gobierno paga 278.1 mdp a defraudados por cajas ahorradoras

DE UN TOTAL DE 309 MDP, SOLVENTADO 90%

15 Jul 2012 - 00:19

O a x a c a , O a x . - E l Gobernador Gabino Cué se reunió con el titular del F i d e i c o m i s o q u e Administra el Fondo para e l For ta lec imiento de Sociedades y Cooperativas de Ahorro y Préstamo y de Apoyo a sus Ahorradores ( F I PA G O ) , G u i l l e r m o Barnés García, donde exhortó a la ciudadanía a f o m e n t a r l a c u l t u r a

financiera para evitar nuevos casos de defraudación de cajas de ahorro, que han operado de forma irregular en la entidad.

En Palacio de Gobierno, el ejecutivo estatal reiteró su compromiso para continuar con el programa implementado por su administración para apoyar a quienes fueron defraudados por estas empresas de carácter privado, a fin de concluir la entrega de los recursos acordados.

Se dio a conocer que a la fecha se ha entregado 90% de los 309 millones de pesos contemplados para cubrir los pagos correspondientes, y asignados por parte del Gobierno estatal y la Federación, a través de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

El mandatario oaxaqueño indicó que su gobierno impulsará una campaña de educación financiera en la entidad que permita a los usuarios de estos servicios, conocer sus derechos, así como las obligaciones que deben cubrir las cajas de ahorro de acuerdo a la legislatura vigente en el país.

Cué Monteagudo manifestó su disposición para colaborar con las autoridades federales y representadas por el FIPAGO, así como con la Comisión Nacional Bancaria y de Valores a efecto de que el sector popular

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de ahorro y préstamo se encuentre plenamente regulado, y con ello se evite el quebranto como lo sufrieron miles de familias no solo en Oaxaca, sino en todo el país.

Se informó que a la fecha se han beneficiado a 11 mil 974 ahorradores defraudados, de cuatro cajas de ahorro.

Las cajas de ahorro contempladas en un segundo convenio son: Centenario, Cooperativa del Valle y Caja Solidaria de la Mixteca, para lo cual se ha iniciado el proceso de auditoría ordenado por la ley de FIPAGO que entre otros requisitos, establece que podrán participar aquellas cajas de ahorro creadas antes de diciembre de 2002.

Liberan a gerente de caja de ahorroHabía sido capturado por elementos de la Agencia Estatal de InvestigacionesVÍCTOR ZÁRATE20 Jul 2012 - 03:07

Personal del Juzgado Mixto de Primera Instancia en Miahuatlán de Porfírio Díaz puso en libertad al presunto defraudador José Manuel Ramírez Díaz, quien es acusado de disponer de s u m a s d e d i n e r o d e ahorradores.

Con la captura de José Manuel Ramírez, los policías

al mando del comandante Guillermo García Palacios dieron cumplimiento a la orden de aprehensión 38/2012 del Juez Penal de Miahuatlán de Porfírio Díaz.

El afectado, Erick Ramírez Pérez señaló que jamás olvidara que el nueve de agosto del 2010 y en mal momento acudió a la caja "Desarrollo Empresarial y Familiar instalada en céntrica calle de Miahuatlán en donde fue convencido para depositar a plazo fijo todo su capital consistente en más de 300 mil pesos en efectivo.

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Señaló que los meses transcurrieron pero de la noche a la mañana la citada caja de ahorro desapareció por lo que comenzó angustiosa búsqueda del gerente del lugar, José Manuel Ramírez Díaz a quien le había hecho entrega de todo su patrimonio pero dicho individuo le salía con evasivas y terminó por señalarle que no le entregaría su dinero y que "le hiciera como quisiera".

Por ese motivo, Erick Ramírez Pérez decidió denunciar los hechos ante el personal de la Procuraduría de Justicia hasta conseguir que el Juez Primero Mixto de Primera Instancia de ese distrito librara la orden de aprehensión en contra de José Manuel Ramírez, por el delito de retención.

El presunto delincuente quedó confinado en el reclusorio regional de Miahuatlán pero jamás se imaginó la víctima que contaba con un familiar cercano en el juzgado de Ejutla de Crespo, quien hizo hasta lo imposible para que fuera puesto en libertad.

Trascendió que existen varias denuncias contra José Manuel Ramírez por el cuantioso fraude cometido en la caja de ahorro por lo que de un momento a otro se podrían ejecutar más órdenes de aprehensión en su contra.

Instaló su caja de ahorro para defraudar a incautos

El Juez Segundo de lo Penal le libra orden de aprehensión por fraude genéricoVÍCTOR ZÁRATE6 Jun 2012 - 23:08

En el Periférico Sur de la capital oaxaqueña, elementos de la Agencia Estatal de Investigaciones procedieron a la captura del contador De l f i no Roge l io Duar te Morales, quien tiene librada en su contra una orden de aprehens ión por f raude genérico cometido en agravio de Bertha Reyes Reyes y otros.

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De acuerdo con el expediente 24/2012 del juzgado Segundo de lo Penal, los hechos ocurrieron a partir del siete de mayo del 2010 cuando el contador Delfino Rogelio Duarte Morales instaló su caja de ahorro y bajo engaños logró que varias personas acudieran a abrir una cuenta de ahorro o a realizar alguna inversión en virtud de que Delfino Rogelio les ofrecía atractivos intereses.

De esa forma logró convencer a Bertha Reyes Reyes y otros incautos, quienes acudieron a depositar el total de su patrimonio sin imaginarse que de la noche a la mañana la supuesta caja de ahorro desaparecería al igual que el contador Delfino Rogelio Duarte Morales.

Los afectados trataron por distintos medios de recuperar su patrimonio pero solo eran víctimas de burlas por parte del contador Delfino Rogelio, por lo que decidieron denunciar los hechos ante el agente del Ministerio Público en turno.

Al ser consignado el caso con el Juez Segundo de lo Penal, se libró la orden de aprehensión en contra de Delfino Rogelio Duarte Morales, cuando abandonaba su domicilio de la calle de Miguel Hidalgo número 606 de la colonia La Soledad en San Pedro Ixtlahuaca, de donde fue trasladado a la Penitenciaría Centra.

En la rejilla de prácticas del juzgado Segundo de lo penal, el presunto defraudador se reservó su derecho de rendir su declaración preparatoria.

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Los directivos de 11 Cajas de Ahorro andan a salto de mata

12 Ene 2010 - 15:13

Directivos de once Cajas de Ahorro y Préstamo “andan a salto de mata” tres haber defraudado a m á s d e c i n c o m i l ahorradores oaxaqueños, con un monto de 368 millones de pesos.

Esto denunciaron Remigio Benitez, Olegario Bautista, Norma Ramírez, María Vicente Ruiz y Adrían

Cadena, representantes de los tres mil socios de Financiera Coofi a, defraudados con 300 millones de pesos. Representantes de defraudados de COOFIA convocaron a la integración de un Frente Común y solicitaron una audiencia con el gobernador Ulises Ruiz.

Esta integración es apoyada por ahorradores de Oaxaca de Juárez, Tlaxiaco, Huajuapam, Tlacolula y Putla de Guerrero, que suman 2,500, aproximadamente, y se integrarán a este gran Frente Común, los defraudados de Huautla de Jiménez.

Entre las once Cajas de Ahorro y Préstamo que cerraron sus puertas y que sus directivos “andan a salto de mata”, se encuentran: Sacriputla, Coofi a, Casandoo, Don Bombón, Nuevo Milenio, Centenario, Sincapo, Atlantico del Sureste, InverOax, Fincapo, Caja Solidaria y Enlace Nacional del Sur.

Olegario Bautista dijo que pese al mega fraude perpetrado de los dueños de estas Cajas de Ahorro, el gobierno estatal desoye reclamos de justicia de defraudados, porque los prófugos de la justicia financiaron campañas de diputados federales, y a cambio las autoridades le conceden impunidad.

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Solo 3 cajas de ahorro en Oaxaca reguladas: Condusef27 Mar 2012 - 19:51

http://www.youtube.com/watch?v=oEOMjyJi7d0&feature=player_embedded#!

A unos meses de que venza el plazo para regularización de cajas de ahorro, en Oaxaca, sólo existen tres entidades financieras que han cumplido con los requisitos establecidos, en tanto que 41 operan al “margen de la ley”.

En conferencia de prensa, el delegado estatal de la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef), Vicente López Portillo Covarrubias, informó que 23 cajas de ahorro presentaron una prórroga, 25 están sin evaluar y 24 con pre-registro.

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Proyecto aplicativo:

Para iniciar operaciones al aperturar la Caja de Ahorro deberá el solicitante llenar

el siguiente formato y entregarlo al Municipio de Oaxaca de Juárez firmado por los

representas legales.

MARCO JURÍDICO Y NORMATIVO

El marco jurídico normativo de referencia para la debida observancia del presente

Código de Conducta es el siguiente:

Código civil del estado de Oaxaca

Ley de Ahorro y Crédito Popular

Ley Federal del Trabajo

Condiciones Generales de Trabajo

1. DESEMPEÑO DEL CARGO

Con el fin de mantener los estándares de profesionalismo y capacidad (…nombre

de la empresa), la selección de empleados se realizará teniendo en cuenta como

mínimo criterios de experiencia, capacidad y solvencia moral siendo digna de

confianza, que garanticen el óptimo desempeño en las funciones encomendadas.

Igualmente la empresa procurará mantener actualizados a sus funcionarios en los

temas relativos a sus actividades manteniendo sus niveles de actualización

técnica y profesional.

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1.1 Obligaciones como colaborador de (…nombre de la empresa)

La empresa (…nombre de la empresa) señala que deberán seguirse las siguientes

reglas de conducta en el desarrollo de actividades de sus colaboradores:

- Bien común

Todas las decisiones y acciones de los colaboradores de (…nombre de la

empresa) deben estar dirigidas a la satisfacción de las necesidades e intereses de

la propia organización, como el de la sociedad en general.

El compromiso con el bien común implica que los trabajadores de la empresa

estén conscientes de que éste compromiso es un patrimonio que pertenece a

todos los que pertenecen a (…nombre de la empresa) y que representa una

misión que sólo adquiere legitimidad cuando busca satisfacer tanto las demandas

sociales como las de la propia organización.

- Integridad

Los trabajadores de (…nombre de la empresa) deben actuar con honestidad,

atendiendo siempre con la verdad. Conduciéndose de esta manera, se fomentará

la credibilidad de la sociedad en las instituciones privadas y contribuirá a generar

una cultura de confianza y de apego a la verdad.

- Honradez

El servidor de (…nombre de la empresa) no deberá utilizar su puesto para obtener

algún provecho o ventaja personal o a favor de terceros. Tampoco deberá buscar

o aceptar compensaciones o prestaciones de cualquier persona u organización

que puedan comprometer su desempeño como servidor de la empresa.

- Imparcialidad

El colaborador de (…nombre de la empresa) actuará sin conceder preferencias o

privilegios indebidos a organización o persona alguna. Su compromiso es tomar

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decisiones y ejercer sus funciones de manera objetiva, sin prejuicios personales y

sin permitir la influencia indebida de otras personas.

- Justicia

El colaborador de (…nombre de la empresa) debe conducirse invariablemente con

apego a las normas jurídicasinherentes a la función que desempeña. Respetar el

estado de derecho es una responsabilidad que, más que nadie, debe asumir y

cumplir, para ello, es su obligación conocer, cumplir y hacer cumplir las

disposiciones jurídicas que regulen el ejercicio de sus funciones.

- Transparencia

El colaborador de (…nombre de la empresa) debe permitir y garantizar la

transparencia en el servicio que ofrece, lo que implica que haga un uso

responsable y claro de los recursos a su cargo, eliminando cualquier

discrecionalidad indebida en su aplicación.

- Rendición de cuentas

Para el colaborador de (…nombre de la empresa) rendir cuentas significa asumir

plenamente ante la sociedad, la responsabilidad de desempeñar sus funciones en

forma adecuada y sujetarse a la evaluación de la propia sociedad.

Ello lo obliga a realizar sus funciones con eficacia y calidad, así como a contar

permanentemente con la disposición para desarrollar procesos de mejora

continua, de modernización y de optimización de recursos a su cargo.

- Entorno cultural y ecológico

Al realizar sus actividades, el colaborador de (…nombre de la empresa) debe

evitar la afectación del patrimonio cultural y del ecosistema donde vivimos,

asumiendo una férrea voluntad de respeto, defensa y preservación de la cultura y

del medio ambiente de nuestro país, que se refleje en sus decisiones y actos.

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- Generosidad

El trabajador de (…nombre de la empresa) debe conducirse con una actitud

sensible y solidaria, de respeto y apoyo hacia la sociedad.

- Igualdad

El colaborador debe prestar los servicios que se le han encomendado a todos los

miembros de la sociedad que tengan derecho a recibirlos, sin importar su sexo,

edad, raza, credo, religión o preferencia política. No debe permitir que influyan en

su actuación, circunstancias ajenas que propicien el incumplimiento de la

responsabilidad que tiene para brindar a quien le corresponde los servicios a su

cargo.

- Respeto

El colaborador debe dar a las personas un trato digno, cortés, cordial y tolerante, y

está obligado a reconocer y considerar en todo momento los derechos, libertades

y cualidades inherentes a la condición humana.

- Liderazgo

El colaborador debe convertirse en un decidido promotor de valores y principios en

la sociedad, partiendo de su ejemplo personal al aplicar intachablemente en el

desempeño de su puesto este Código de Ética y Conducta de la sociedad

cooperativa a la que presta su trabajo. El liderazgo también debe asumirlo dentro

de la cooperativa en que se desempeña, fomentando aquellas conductas que

promuevan una cultura ética y de calidad en el servicio. El trabajador tiene una

responsabilidad especial, ya que a través de su actitud, actuación y desempeño se

construye la confianza de la sociedad en la empresa (…nombre de la empresa).

1.2 Evitar conflictos de interés

Se entiende como conflicto de intereses a cualquier situación en que la lealtad de

algún miembro del personal queda dividida entre los legítimos intereses de (…

nombre de la empresa)y sus propios intereses, ya sean personales o relativos a

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sus familiares y amigos, de modo que su actuación puede dejar de ser objetiva e

imparcial en detrimento del prestigio o patrimonio de la Institución. Con el fin evitar

en todo momento la ocurrencia de conflictos de interés, el personal de (…nombre

de la empresa)deberá tener en cuenta:

En la celebración de negocios o prestación de servicios financieros, los

términos y condiciones pactados deben apegarse a principios de equidad,

seguridad, honestidad y apertura.

Los prestadores de servicios financieros de obrar simultáneamente de manera

honesta, franca, fiel y objetiva, con relación a los demandantes de sus

servicios. El personal de (…nombre de la empresa)deberá revelar la naturaleza y

extensión de cualquier conflicto o incluso indicio de conflicto entre sus propios

intereses (personales, sociales, financieros o políticos) y los de la organización

o clientes, en función a sus responsabilidades, nexos o relaciones.

Asimismo, deberán abstenerse de participar en decisiones de negocios que

tengan que ver con clientes, proveedores o competidores con los que ellos o los

miembros de su familia inmediata estén relacionados (consanguíneos: padres,

hermanos, esposos e hijos; políticos: suegros, cuñados, yernos y nueras).

También deberán evitar el tener empleos adicionales cuya demanda de tiempo y

esfuerzo puedan afectar su capacidad para cumplir con las obligaciones que

tienen hacia la institución y cualquier actividad extra laboral deberá ser realizada a

título personal, salvo aquellas en que expresamente (…nombre de la empresa)

autorice el que se utilice o haga referencia a la relación existente entre la

Institución y las personas correspondientes.

Finalmente, no deberán aceptar regalos, dádivas y atenciones de clientes,

proveedores o competidores con quienes se traten asuntos a nombre de (…

nombre de la empresa), si éstos comprometen o pueden comprometer su

desempeño.

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1.3 Uso de activos

Los activos de (…nombre de la empresa) son para uso de la institución, no para

uso personal. Entre los activos de la institución se encuentran el tiempo del

personal durante la jornada laboral, así como el equipo, vehículos, computadoras,

software e información.

2. RELACIONES CON CLIENTES Y LA SOCIEDAD

El principio fundamental que deberá observar el personal en sus relaciones con

terceros será el de honestidad, asegurando de esta manera la confianza en ellos

depositada, siendo necesario su compromiso individual de luchar contra la

corrupción en todas sus formas.

2.1 Manejo de información privilegiada

El principio que deberá observarse en el manejo de información privilegiada no

pública de la empresa, será el de reserva, entendiéndose como abstenerse de

revelarla, considerándola como confidencial y la cual deberá ser manejada con

todas las precauciones y cuidados para evitar una inadecuada utilización, con

excepción de que se realice como parte de las responsabilidades laborales o de la

propia empresa.

Con el fin de mantener un adecuado manejo de la información privilegiada el

personal deberá abstenerse de utilizar información privilegiada para sí o para un

tercero, observando la exigencia de dar apropiado cumplimiento a todas las

disposiciones legales, en especial a los deberes de información en ellas

contenidos, destacando la importancia de comunicar al cliente cualquier

circunstancia posterior que pudiera modificar su voluntad contractual.

2.2 Confidencialidad y manejo de información interna

Todo el personal de (…nombre de la empresa) manejará la información

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proporcionada por los clientes, así como la que resulte de la prestación de

servicios, con la más estricta confidencialidad, evitando revelaciones,

intencionadas o no, sin el consentimiento expreso y por escrito de los clientes.

Como mínimo todos deberán:

Asegurarse que los documentos relacionados con los negocios y/o clientes

estén guardados de un modo seguro.

La información relativa a los clientes de (…nombre de la empresa) solamente

podrá ser revelada a terceros como consecuencia de un estatuto o de una

regulación, de un proceso legal apropiado o en cumplimiento de solicitudes

por conducto de una autoridad competente, o bien, con autorización expresa

del cliente.

De igual manera, la información propiedad de (…nombre de la empresa), tenga el

carácter de confidencial o no, deberá ser guardada con la debida reserva y

confidencialidad por todo su personal.

2.3 Conductas en relación con la oferta y prestación de servicios

Es obligación del personal de (…nombre de la empresa) para con sus clientes,

ofrecer y prestar los servicios con profesionalismo, eficiencia y diligencia, teniendo

como objetivo la protección de los intereses de los clientes, los cuales deberán

prevalecer siempre sobre los intereses propios.

El personal de (…nombre de la empresa) en las relaciones con clientes, deberá

observar en especial las siguientes obligaciones:

Guardar reserva, respecto de terceros, sobre las actividades que se realicen en

relación con sus servicios, salvo que exista autorización expresa del interesado

o en los casos determinados por las leyes.

Revelar al cliente la información sobre la cual no tenga deber de reserva y esté

obligado a divulgar con el fin de lograr un buen éxito de la negociación e

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informar al cliente acerca de cualquier circunstancia sobreviniente que pueda

modificar la voluntad contractual del mismo.

Informar a su cliente sobre cualquier situación generadora de conflicto de

interés, absteniéndose de actuar cuando a ello hubiere lugar y obteniendo las

respectivas autorizaciones de conformidad con las políticas aplicables.

El personal de (…NOMBRE DE LA EMPRESA),en el desarrollo de negocios y

prestación de servicios deberá conducirse con lealtad, claridad, transparencia,

precisión, integridad comercial, seriedad y cumplimiento tanto para con los

clientes, como para con los demás participantes y autoridades financieras,

observando que:

Toda persona que comprometa a (…nombre de la empresa)en un negocio

determinado deberá tener las facultades necesarias para hacerlo.

Todo el personal deberá estar adecuadamente capacitado en las prácticas de

negocios y servicios financieros, de conformidad a sus ámbitos de competencia

y ser conscientes de sus responsabilidades, y de las de (…nombre de la

empresa)En la propuesta, discusión y cierre de cualquier negocio o prestación

de servicio, deben tomarse las precauciones necesarias, con miras a lograr del

cliente un correcto entendimiento sobre la naturaleza, alcance y condiciones

del negocio o servicio, en especial las siguientes:

1. El conocimiento del cliente, en particular sus expectativas y necesidades a

ser atendidas por (…nombre de la empresa).

2. El claro entendimiento del producto o clase de negocio que se propone.

3. El conocimiento de todos los elementos necesarios para el cierre de la

operación, en particular los relacionados con sus derechos y obligaciones.

4. Los riesgos inherentes en la operación.

2.4 Conductas para las operaciones por cuenta de (…nombre de la empresa)

(…nombre de la empresa)no podrá realizar operaciones por cuenta propia o con

recursos propios que pongan en riesgo los intereses de sus clientes. Por

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consiguiente cuando se cree un conflicto entre el interés del cliente y el propio

prevalecerá el de aquél. (…nombre de la empresa)mantendrá un estricto control

sobre las operaciones realizadas por cuenta propia, implementando las políticas,

sistemas y procedimientos necesarios para garantizar que sean observados los

límites y políticas de riesgo determinadas por el Consejo de Administración.

Directivo y acorde con las evaluaciones de la capacidad de exposición, con el fin

de brindar la seguridad necesaria y suficiente. Las operaciones que realice (…

nombre de la empresa)deberán apegarse estrictamente a la regulación vigente y a

las disposiciones particulares que resulten aplicables, promoviendo métodos y

procedimientos de control interno que propicien su debida observancia y

cumplimiento.

2.5 Conductas relacionadas con proveedores de servicios

Es común que los proveedores busquen intercambiar obsequios y atenciones con

sus clientes. Lo ideal es buscar una relación de igual a igual, evitando obsequios

excesivos u ostentosos que pueden dar la apariencia de una influencia individual.

Se deben evitar operaciones financieras personales, con clientes y con

proveedores que pueden influir en la capacidad para realizar las funciones

asignadas.

2.6 Conductas relacionadas con otras instituciones

El personal de (…nombre de la empresa) deberá observar una conducta leal e

íntegra frente a los otros participantes del sistema financiero; por lo tanto, queda

prohibido todo acto que implique competencia desleal así como aquellos que

atenten contra la ética comercial y la libre empresa. Igualmente, promoverá y

participará en toda iniciativa orientada a suministrar al público el máximo de

información que le permita una adecuada toma de decisiones respecto de sus

operaciones, así como aquellas que busquen el protegerlo contra fraudes,

engaños, prácticas ilícitas y en general contra todos los actos opuestos a los usos

y practicas adecuadas en materia de servicios financieros.

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Asimismo, evitará conductas que provoquen movimientos desordenados en los

precios de cotización o en las tasas de rendimiento de los mercados financieros,

actos que tiendan a crear condiciones falsas de demanda o de oferta que influyan

en los precios de los servicios.

3. RELACIONES CON AUTORIDADES

El personal de (…nombre de la empresa) deberá observar una conducta

respetuosa y de colaboración con las autoridades financieras y demás autoridades

competentes, respecto de los temas que les corresponde resolver. Para tal efecto,

deberá concurrir a las citaciones que les dirijan y suministrar oportunamente la

información requerida.

No obstante, es indispensable proteger los intereses de (…nombre de la

empresa), de su personal y clientes implicados en una situación particular, por lo

que la información de referencia deberá ser canalizada por los conductos debidos,

de conformidad con los ordenamientos legales y políticas y procedimientos

internos.

Los reportes de cada área (financieros, operativos y/o administrativos) deben ser

exactos, claros, oportunos y elaborados con base en los formatos y reglamentos

establecidos por las entidades reguladoras.

5. MEJORA CONTINUA

4.1 Productividad

El personal de (…nombre de la empresa)debe buscar de manera permanente

nuevas prácticas y metodologías que permitan el perfeccionamiento del trabajo

diario, así como proponer mejoras a los procedimientos, procesos y a los

productos que genera el área para la cual labora.

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4.2 Desarrollo personal y competitividad

El personal de (…nombre de la empresa)debe aprovechar y fortalecer

continuamente las capacidades que cada uno posee, mediante el desarrollo de

conocimientos y destrezas, con el objeto de alcanzar las metas profesionales

individuales y contribuir activamente al logro de la competitividad de la Institución.

5. SALUD, HIGIENE, SEGURIDAD Y MEJORAMIENTO ECOLÓGICO Y

LABORAL

Se deben desarrollar acciones de protección y cuidado al medio ambiente en

beneficio de los trabajadores y de los recursos de (…NOMBRE DE LA

EMPRESA). Evitando así poner en riesgo la seguridad y salud de los empleados.

6. TRANSPARENCIA Y COMBATE A LA CORRUPCIÓN

6.1 Uso transparente y responsable de la información

El personal de (…nombre de la empresa)debe adoptar y promover el libre acceso

a la información pública, que fomente la confianza de la sociedad en la empresa y

en sus servicios proporcionados.

6.2 Combate a la corrupción

(…nombre de la empresa)adoptará medidas de control adecuadas y suficientes

para evitar que sea utilizada, sin su consentimiento o conocimiento, como

instrumento para el ocultamiento, manejo, inversión o aprovechamiento en

cualquier forma, de dinero u otros bienes provenientes de actividades delictivas, o

para dar apariencia de legalidad a actividades delictivas, transacciones y fondos

vinculados con las mismas.

6.3 Prevención y detección de operaciones con uso de recursos de

procedencia ilícita

Todo el personal deberá observar un estricto apego a las políticas y

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procedimientos establecidos para evitar que se lleven a cabo operaciones con

recursos de procedencia ilícita,particularmente deberán realizar su mejor esfuerzo

para tener un pleno conocimiento de losclientes y poder identificar aquellas

operaciones que no respondan al comportamiento usual delos mismos, ya sea por

frecuencia, tipos de operaciones o montos involucrados y que éstastengan una

explicación plausible.

Finalmente, las disposiciones en la materia determinan que aquellas personas que

colaboren, aún por omisión, en la comisión de delitos como “lavado de dinero”,

relativas a las operaciones con recursos de procedencia ilícita, serán acreedoras a

sanciones que pueden ser hasta de la privación de la libertad, el principio

fundamental que deberá observarse en la empresa será el de honestidad,

asumiendo el compromiso individual de luchar contra la corrupción en todas sus

formas.

7. AMBIENTE LABORAL

Mantener relaciones armoniosas y cordiales es un requisito indispensable para la

obtención de buenos resultados, basados en la formación de equipos de trabajo

productivos y en principios de colaboración, apoyo y aliento. Es por ello que debe

crearse y mantenerse un clima de confianza y respeto entre todo el personal de

(…nombre de la empresa)que permita el libre intercambio de ideas y propicie la

plena realización de las personas en su trabajo.

Para lograr los resultados que la empresa espera, deberá ser utilizada con

sensibilidad y buen juicio, basados en un claro sentido de equidad, para no caer

en situaciones dudosas en las que el jefe puede ser acusado de rigidez excesiva o

favoritismos. Todo acto coercitivo para obtener de los subordinados algo que va

más allá de sus funciones y responsabilidades será considerado abuso de

autoridad y en consecuencia deberá evitarse y/o sancionarse.

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Asimismo, todo colaborador de (…NOMBRE DE LA EMPRESA), deberá estar

comprometido a crear y mantener un ambiente de trabajo libre de hostigamiento

de cualquier clase, donde prevalezca un ambiente seguro y el trato sea con

respeto y dignidad, independientemente de razas, colores, sexos, edades,

orígenes, creencias, preferencias sexuales o capacidades físicas.

Las cajas de ahorro e inversión fueron creadas para dar un buen servicio a la

comunidad y mediante la cooperación de todos y el ahorro conjunto poder

desarrollar proyectos de infraestructura, educación, salud y alimentos que

ayudaran a mejorar la calidad de vida de sus habitantes y de quienes se veían

influenciados por ella.

Con el paso del tiempo este concepto fue evolucionando y se ha ido ajustando a

las necesidades particulares de cada localidad y de un mundo cambiante

brindando cada vez más posibilidades de apoyo para todos.

Desafortunadamente, como lo hemos visto en otras áreas empresariales, este

abanico de posibilidades que tenía como único objetivo dar apoyo y desarrollo a la

comunidad de la que emana se ha ido desvirtuando llegándose a convertir en un

excelente negocio para unos cuantos y no para el colectivo, esta alteración se ha

debido a la falta de valores y principios éticos de todos los que laboran en ella y

principalmente que desde la fundación de estas empresas no se instituye un

código que rija de manera correcta las acciones de todos los que participan de

manera directa e indirectamente.

Es por eso que el código de ética que a aquí se ha desarrollo tiene como fin

brindar una guía que permita un comportamiento adecuado de las actividades de

las cajas de ahorro ubicadas en la ciudad de Oaxaca.

Se toman en consideración desde los aspectos más particulares hasta aquellos

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que poco se pensaría interfieren en la vida diaria de estos entes económicos, pero

como bien sabemos es obligación de toda empresa tener un compromiso bien

definido con la sociedad y brindar beneficios económicos para el bien de la

comunidad y para el suyo propio.

Referencias Internet

- “Ética”. (s.f). Recuperado el 13 de septiembre de 2012, de http://es.wikipedia.org/wiki/Ética

- Mendoza Arrevillaga, N. “PRACTICAS DE AHORRO Y CRÉDITO POPULAR EN MEXICO”. Recuperado el 13 de septiembre de 2012, de http://www.reseau-amerique-latine.fr/ceisal-bruxelles/ESE/ESE-5-MENDOZA-ARREVILLAGA.pdf

- Merlin Cruz C. (2010, 21 de julio). “SERFIOAX ENTREGA CHEQUE DE HULE A OCTAGENARIA EN ZAACHILA OAXACA”. Recuperado el 12 de septiembre de 2012 http://oaxacapoliciaca.blogspot.mx/2010/07/serfioax-entrega-cheque-de-hule.html

Referencias de Periódico en Internet

- S.F.(2010,12 de enero) “Los directivos de 11 Cajas de Ahorro andan a salto de mata”. Noticiasnet,principal. Recuperado de: http://www.noticiasnet.mx/portal/principal/directivos-11-cajas-ahorro-andan-salto-mata

- S.F.(2012, 27 de marzo) “Solo 3 cajas de ahorro en Oaxaca reguladas: Condusef”. Noticiasnet, videos. Recuperado de: http://www.noticiasnet.mx/portal/videos/2012/03/27/89674-solo-3-cajas-ahorro-oaxaca-reguladas-condusef

- Zárate, V. (2012, 6 de Junio). “Instaló su caja de ahorro para defraudar a incautos”. Noticiasnet, Roja. Recuperado de: http://www.noticiasnet.mx/portal/oaxaca/roja/fraude/100599-instalo-su-caja-ahorro-para-defraudar-incautos

- Zárate, V. (2012, 20 de Julio). “Liberan a gerente de caja de ahorro”. Noticiasnet, Roja. Recuperado de: http://www.noticiasnet.mx/portal/oaxaca/roja/fraude/107541-liberan-gerente-caja-ahorro

- Cortés Vázquez, M. (2012, 19 de agosto).“En caja de ahorro le roban su patrimonio”. Noticiasnet, Roja. Recuperado de: http://www.noticiasnet.mx/portal/oaxaca/roja/robos/112482-caja-ahorro-le-roban-su-patrimonio

- IGABE. (2012, 31 de agosto). “Detienen a secretario de Caja de Ahorro”. Noticiasnet, Roja. Recuperado de: http://www.noticiasnet.mx/portal/oaxaca/roja/fraude/114109-detienen-secretario-caja-ahorro

- IGABE. (2012, 9 de agosto). “Denuncian abusos contra los defraudados por cajas de ahorro”. Noticiasnet, General. Recuperado de: http://www.noticiasnet.mx/portal/oaxaca/general/protestas/110896-denuncian-abusos-contra-defraudados-cajas-ahorro

Referencias Emerográficas

- (2012,15 de julio). “Cué: Gobierno paga 278.1 mdp a defraudados”.NOTICIAS Voz e Imagen de Oaxaca (pag 2A).

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