ISO 26000

RESPONSABILIDAD SOCIAL:RESPONSABILIDAD DE UNA ORGANIZACIONANTE LOS IMPACTOS QUE SUS DECISIONES Y ACTIVIDADES OCASIONEN ENLA SOCIEDAD Y EL MEDIO AMBIENTE,MEDIANTE UN COMPORTAMIENTOETICO Y TRANSPARENTE QUE : CONTRIBUYA AL DESARROLLO SOSTENIBLE,INCLUYENDO LA SALUD Y EL BIENESTAR DE LA SOCIEDAD; TOME ENCONSIDERACION LAS EXPECTATIVAS DE SUS PARTES INTERESADAS,CUMPLACON LA LEGISLACION APLICABLE Y SEA COHERENTE CON LA NORMATIVAINTERNACIONAL DE COMPORTAMIENTO Y ESTE INTEGRADA EN TODA LAORGANIZACION Y SE LLEVE A LA PRACTICA EN SUS RELACIONES.

INTEGRA 27 TERMINOS CON SUSDEFINICIONES

CONTEMPLA 360EXPECTATIVAS

2 PRACTICAS FUNDAMENTALES

SIETE PRINCIPIOS CON 44EXPECTATIVAS

SIETE MATERIASFUNDAMENTALES CON 36ASUNTOS Y 316 EXPECTATIVAS

2 PRACTICAS FUNDAMENTALES

RECONOCIENDO LARESPONSABILIDAD SOCIAL

ENTRE LA ORGANIZACION Y LA SOCIEDAD

ENTRE LA ORGANIZACION Y LASPARTES INTERESADAS

ENTRE LAS PARTES INTERESADAS Y LA SOCIEDAD

IDENTIFICACION EINVOLUCRAMIENTO DE LASPARTES INTERESADAS

7 PRINCIPIOS

1. RENDICION DE CUENTAS2 EXPECT

2. TRANSPARENCIA8 EXPCT

3. COMPORTAMIENTO ETICO11 EXPECT

4.RESPETO A LOS INTERESES DELAS PARTES INTERESADAS

6 EXPECT

5.RESPETO AL PRINCIPIO DELEGALIDAD

4 EXPECT

6.

RESPETO A LA NORMATIVAINTERNACIONAL DECOMPORTAMIENTO

5 EXPECT

7. RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS4 EXPECT

7 MATERIAS FUNDAMENTALES

1. GOBERNANZA

2.DERECHOS HUMANOS,8 ASUNTOS

1. DEBIDA DILIGENCIA

2. SITUACIONES DE RIESGO PARA LOS DERECHOS HUMANOS

3. EVITAR LA COMPLICIDAD

4. RESOLUCION DE RECLAMACIONES

5. DISCRIMINACION Y GPOS VULNERABLES

6. DERECHOS CIVILES Y POLITICOS

7. DERECHOS ECONOMICOS SOCIALES Y CULTURALES

8. PPIOS FUNDAMENTALES Y DERECHOS LABORALES

3.PRACTICAS LABORALES,5 ASUNTOS

1. TRABAJO Y RELACIONES LABORALES

2. CONDICIONES DE TRABAJO Y PROTECCION SOCIAL

3. DIALOGO SOCIAL

4. SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

5. DESARROLLO HUMANO Y CAPACITACION EN EL LUGAR DE TRABAJO

4.MEDIO AMBIENTE, 4ASUNTOS

1. PREVENCION DE LA CONTAMINACION

2. USO SOSTENIBLE DE LOS RECURSOS

3. MITIGACION DEL CAMBIO CLIMATICO Y ADAPTACION AL MISMO

4.PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTE,LA BIODIVERSIDAD YRESTAURACION DE LOS HABITATS NATURALES

5.PRACTICAS JUSTAS DEOPERACION., 5 ASUNTOS

1. ANTICORRUPCION

2. PARTICIPACION POLITICA RESPONSABLE

3. COMPETENCIA JUSTA

4. PROMOVER LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA CADENA DE VALOR

5. RESPETO A LOS DERECHOS DE PROPIEDAD

6.ASUNTOS DECONSUMIDORES,7 ASUNTOS

1.PRACTICAS JUSTAS DE MERCADOTECNIA,INF OBJETIVA EIMPARCIAL Y PRACTICAS JUSTAS DE CONTRATACION

2. PROTECCION DE LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS CONSUMIDORES

3. CONSUMO SOSTENIBLE

4.SERVICIOS DE ATENCION AL CLIENTE,APOYO Y RESOLUCION DEQUEJAS Y CONTROVERSIAS

5. PROTECCION Y PRIVACIDAD DE LOS DATOS DE LOS CONSUMIDORES

6. ACCESO A SERVICIOS ESENCIALES

7. EDUCACION Y TOMA DE CONCIENCIA

7.

PARTICIPACION ACTIVA YDESARROLLO DE LACOMUNIDAD, 7 ASUNTOS

1. PARTICIPACION ACTIVA DE LA COMUNIDAD

2. EDUCACION Y CULTURA

3. CREACION DE EMPLEO Y DESARROLLO DE HABILIDADES

4. DESARROLLO Y ACCESO A LA TECNOLOGIA

5. GENERACION DE RIQUEZA E INGRESOS

6. SALUD

7. INVERSION SOCIAL

INTEGRACIONPRACTICAS

DIAGNOSTICO

ETAPA I, DIAGNOSTICOPRELIMINAR

EVALUA DOCUMENTACION SECUNDARIA DE LA EMPRESA.

DETECTA: NIVEL ESCRITO BASADO EN EL NIVEL DE ALINEAMIENTO A LA NORMA ISO 26000

ETAPA 2, DIAGNOSTICOCONSOLIDADO

EVALUA: PRACTICAS Y CULTURA DE LA EMPRESA EN BASE A ENTREVISTAS A LAS DISTINTAS PARTES INTERESADAS

DETECTA : OPORTUNIDADES DE MEJORA BASADA EN EL NIVEL DE ALINEAMIENTO A LA ISO 26000

ISO 26000.mmap - 18/03/2014 - Mindjet