La nomina
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Prof. LUDIVIA ARIAS MOLINA
“ITESCO”Institución Educativa
Instituto Técnico Comercial «Sagrados Corazones»Puerto Rico Caquetá
Lic. MÁRYURY GALINDO CONTRERAS
Lic. JUAN MANUEL RIVERA OLARTE
LA NÓMINA
“ITESCO”Institución Educativa
Instituto Técnico Comercial «Sagrados Corazones»Puerto Rico Caquetá
Documento en el cual sedetalla lo que el trabajadorgana (durante un tiempodeterminado) o debe en unaempresa ya sea porsemana, década, quincenao mes.
1. Partes de una Nomina
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1.1 Encabezamiento: está conformadopor el nombre de la empresa orazón social, el nombre deldocumento y el periodo de pago.
1.2 Esquema central o cuerpo: sedivide en dos partes
Primera Parte:
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Nombre y cargo del trabajador Días laborados y horas Salario básico Valor devengado (Todo lo que recibe
el empleado teniendo en cuenta loque determina la ley, en dinero oespecie. (No mayor al 50%) Artículo127 del Código Sustantivo deTrabajo y Artículo 14 de ley 50
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Total devengado Deducciones Total deducciones Neto pagado Firmas y documentos de identidad
de los empleados.
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Aportes para fiscales Apropiación para prestaciones
sociales Firmas de quien elabora (Auxiliar),
revisa (Revisor Fiscal), contabiliza(Contador) y aprueba (Gerente).
Segunda Parte:
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Es todo lo que el empleado debepagar al empleador, aparticulares o a entidades como:EPS. Retención. Fondo depensión, cooperativa, sindicato,préstamo, anticipos u otros.
3. Deducciones o Descuentos
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Es el valor que el empleadordebe descontar, mensualmentea los trabajadores por conceptodel impuesto causado, sobre el70% del total devengado Sedebe tener en cuenta el UVTvigente ($27.485/2014) parapoder aplicar el porcentaje deLey.
3.1 Retención en la Fuente
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Es del 1% cuando el empleadodevenga más de 4 salariosmínimo legal.
3.2 Fondo de Solidaridad Pensional
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Son los autorizados por eltrabajador, con su firma, parafondos, cooperativas, etc.
3.3 Descuentos Voluntarios
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4. C
LASE
DE
PRES
TAC
IÓN
PER
IOD
OM
ÍNIM
O D
EPA
GO FECHA
DEPAGO C
UA
NTÍ
A
APR
OXI
MA
CIÓ
NM
ENSU
AL
4.1
CE
SA
NTÍ
AS
Arti
. 249
C.S
.T
30 díasde
trabajo
A lacancelación del
contrato opara
solucionarproblemas de
viviendo
Unsueldomensual
por cadaaño deservicio
1/12 u8.33%
del totaldevengado
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AL
4.2
INTE
RE
SE
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OB
RE
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AS
Ley
52 d
e 19
75
30 días
Hasta el 31de enero decada año o a
lacancelacióndel contrato
12%anual
1% deltotal
devengado
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LASE
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MA
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NM
ENSU
AL
4.3
PR
IMA
DE
SE
RV
ICIO
Art.
306
C.S
.T
90 díasdurante
elsemestre
En junio ydiciembre o ala cancelacióndel contrato
Unsueldomensual
por cadaaño de
servicio.
1/12% u8.33% del
totaldevengado
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LASE
DE
PRES
TAC
IÓN
PER
IOD
OM
ÍNIM
O D
EPA
GO FECHA
DEPAGO C
UA
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A
APR
OXI
MA
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NM
ENSU
AL
4.4
VAC
AC
ION
ES
Art.
186
C.S
.T
180días
Puedeacumularse
hasta 3 años ose disfruta cadaaño. En mas detres pierde una.
½ sueldopor cada
añotrabajado
1/24 o4.17%
Del totaldevengado
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5.1 Día Ordinario = Salario Básico Mensual30 días
5. Liquidación de las horas de trabajo
5.2 Hora Ordinaria = Salario Básico Mensual30 días x 8 horas
5.3 Horas Extras Diurnas Ordinarias =HEDO = SB x 1.25 x N HT
240
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5.4 Horas Extras Nocturnas Ordinarias =HENO = SB x 1.75 x N HT
240
5.5 Horas Diurnas Dominicales y Festivas =HDDo o HDF = SB x 2 x N HT
240
5.6 Horas Nocturnas Dominicales y Festivas =HNDo o HNF = SB x 2.50 x NHT
240
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