ESTRUCTURA DE LA NOMINA

ANGÉLICA MEDINA

JUDITH PÉREZ

JENNIFER ACOSTA

CLARENA GÓMEZ

LUZ MÁRQUEZ

La nómina está conformada por tres partes

EL DEVENGADO

Es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la quincena. Este valor está compuesto por el salario básico, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc.

LAS DEDUCCIONES: Haga clic en el icono para agregar una imagen

SON LOS VALORES QUE SE LE DESCUENTA DE LA NÓMINA AL TRABAJADOR. ENTRE ESTOS VALOR SE TIENEN LOS APORTES A SALUD Y PENSIÓN QUE EL CORRESPONDEN AL EMPLEADO. LAS

LIBRANZAS, LOS EMBARGOS JUDICIALES, FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL CUANDO FUERE EL

CASO, Y CUALQUIER OTRO DESCUENTO AUTORIZADO POR EL EMPLEADO.

EL RESULTADO DE RESTAR LAS DEDUCCIONES AL TOTAL DEVENGADO, ES LO QUE CONOCEMOS

COMO EL NETO A PAGAR, QUE ES LO QUE EFECTIVAMENTE RECIBE EL TRABAJADOR.

LAS APROPIACIONES

Son los valores que la empresa deba pagar, como es la salud y pensión en el porcentaje que el corresponde, riesgos profesionales, los aportes parafiscales (Sena, Cajas de compensación y el Instituto de bienestar familiar), las prestaciones sociales (Prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías, dotación, vacaciones).

Se llama apropiaciones porque a diferencia del devengado que debe pagarse al finalizar el mes, las apropiaciones se pagan en los primeros días del siguiente mes o un año después dependiendo del concepto

LICENCIA DE MATERNIDAD

SE REFIERE AL TIEMPO QUE SE LE OTORGA A UNA MADRE O A UN PADRE PARA AUSENTARSE DEL TRABAJO A FIN DE CUIDAR A SU HIJO/A, YA SEA DURANTE EL EMBARAZO O DESPUÉS DE SU NACIMIENTO.

DURANTE TODO SU PERIODO DE GESTACIÓN EN CURSO LA TRABAJADORA DEBERÁ, EN CALIDAD DE AFILIADA COTIZANTE, HABER COTIZADO ININTERRUMPIDAMENTE AL SISTEMA

ARTÍCULO 236 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO LA LEY 1468 D

TIEMPO DE LA LICENCIA DE MATERNIDAD

Haga clic en el icono para agregar una imagen

. toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la época de parto,

remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.

La trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico, en el cual debe constar:

a) el estado de embarazo de la trabajadora;

b) la indicación del día probable del parto, y

c) la indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas

antes del parto

CÓMO DEBE SER EL DISFRUTE DE LA

LICENCIA DE MATERNIDAD?

Licencia de maternidad preparto.

Licencia de maternidad posparto

Quién debe asumir el pago de la licencia de maternidad

La licencia de maternidad debe ser asumida por la EPS en la que se encuentre afiliada la trabajadora

Qué es la lactancia?

En materia laboral, la lactancia es el periodo concedido a la trabajadora dentro de la jornada de trabajo para que amamante a su hijo.

LICENCIA REMUNERADAHaga clic en el icono para agregar una imagen

TODO TRABAJADOR CUYA ESPOSA O COMPAÑERA PERMANENTE HAYA TENIDO UN HIJO, TIENE DERECHO A DISFRUTAR DE LA LICENCIA REMUNERADA DE PATERNIDAD.

PARA ADQUIRIR ESTE DERECHO SE EXIGE AL PADRE COMO PERÍODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN EL MISMO PERIODO DE

GESTACIÓN.

SE PUEDE DESPEDIR A UNA TRABAJADORA EN ESTADO

DE EMBARAZO?

El código sustantivo del trabajo establece la protección especial a la maternidad, dentro de la

cual hace parte la prohibición de despedir a la trabajadora por motivo de embarazo o lactancia