Factores y Acciones Frente a un Accidente LaboralLectura 1. Factores de Riesgo

Factores de Riesgo

Los factores de riesgo son todas aquellas condiciones del ambiente, la labor desempeñada como tal, los equipos o instrumentos utilizados para realizar la labor específica, los instrumentos utilizados en realizar labores adyacentes, los materiales manipulados, la organización de los espacios laborales y de los materiales y el contenido del trabajo, que pueden generar una lesión potencial en la salud física, social, mental o que influyen en la seguridad de las personas.

- FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL.

Se entienden estos, como todos aquellos factores que un momento dado pueden generar cargas que afectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la satisfacción laboral.

- FACTORES DE RIESGO BIOLÓGICO.

Son de los factores más preponderantes ya que su potencial facilidad de ingreso organismo propende por desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas o intoxicaciones.

- FACTORES DE RIESGO FÍSICO-QUÍMICOS.

Están incluidos aquellos materiales y fuentes de calor que pueden tener características como Inflamabilidad, Combustibilidad, Explosividad, Alta reactividad, Fuga de material, emisión o liberación de sustancias al medio.

- FACTORES DE RIESGO FÍSICOS. Son aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades físicas que actúan sobre los tejidos y órganos del cuerpo del trabajador y que pueden producir efectos nocivos, de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposición de los mismos.

- FACTORES DE RIESGO QUIMICO.

Son aquellos elementos y sustancias que al entrar en contacto con el organismo pueden provocar intoxicación, quemaduras o lesiones sistémicas.

- FACTORES DE RIESGO MECÁNICOS.

Incluyen algunos aspectos de índole personal como falta de elementos de protección personal, de herramientas, de mantenimiento preventivo y/o correctivo para poder acceder de manera segura.

- FACTORES DE RIESGO ARQUITECTÓNICO

Tiene relación con todas las características locativas de las instalaciones de los ambientes laborales, los ambientes óptimos evitan lesiones a los trabajadores o incomodidades para desarrollar el trabajo o daños a los equipos o materiales de la empresa.

- FACTORES DE RIESGO ELÉCTRICOS

Se encuentran dentro de estos riesgos, los causados potencialmente por los sistemas eléctricos de las máquinas, equipos, herramientas e instalaciones locativas.

- FACTORES DE RIESGOS ERGONÓMICOS.

Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la Comodidad o adecuación del ambiente de trabajo, puesto que de lo contrario, sobre-esfuerzos, posturas y movimientos inadecuados tienen ingerencia directa sobre la aparición de

fatiga física y lesiones osteomusculares. Lectura 2. Acciones frenta un accidente laboral

Antes, Durante y Después de un accidente laboral.

- MODO DE ACTUAR ANTES DEL ACCIDENTE.

De alguna manera, la palabra guía y CLAVE es IDENTIFICAR: • Que emergencias presentarse en ese lugar. • Las salidas de emergencias y las rutas de evacuación. • Elementos disponibles del sitio para avisar y atender los posibles casos de emergencia (alarmas, teléfonos, estaciones, manuales, extintores, gabinetes contra incendio, etc).

- MODO DE ACTUAR DURANTE EL ACCIDENTE. Este momento es clave para realizar las siguientes acciones:

• Conserve la calma y evite el pánico. • Notificar a la autoridad competente el tipo de emergencia (incendio, explosión, derrame químico, escape de gas u otros). • Notificar el sitio exacto de ocurrencia e impacto del accidente. • Actúe según el caso si ha sido capacitado en atención de emergencia, primeros auxilios o similares. • Si es pertinente evacúe.

- MODO DE ACTUAR DESPUES DEL ACCIDENTE

La palabra clave podria ser EVALUAR: • El ambiente y determine si existen peligros para desencadenar nuevamente el evento. • Daños y determine las posibles causas del accidente y tome las medidas necesarias

para la eliminación o reducción del riesgo. Programas de Prevención

Actividad

Se le debe dar cumplimiento al Decreto 919 de 1989 donde se crea el Sistema Nacional de Prevención y Atención de Desastres que asigna funciones y responsabilidades a las empresas de todos los sectores.

Lectura 1. Programas de Prevención

Programas de Prevención

Decreto 1295 del 22 de Junio de 1994, podemos encontrar otros aspectos legales en cuanto a programas de prevención:

SUBDIRECCIÓN PREVENTIVA DE SALUD OCUPACIONAL: Perteneciente a la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, posee las siguientes funciones: • Controlar y vigilar la aplicación de normas en salud ocupacional en todo el territorio nacional. • Coordinar con el Ministerio de Salud, las entidades públicas y privadas, nacionales, internacionales y extranjeras, la planeación y el funcionamiento de los programas de salud ocupacional que se desarrollen en el país. • Desarrollar programas de divulgación, información e investigación en salud ocupacional. • Proponer la expedición de normas en el área de la salud ocupacional. • Proponer e impulsar programas de extensión de los servicios de salud ocupacional para la población afiliada. • Establecer los procedimientos para la emisión de conceptos técnicos en relación con medicina laboral y salud ocupacional. • Evaluar la gestión y desarrollo de los programas de salud ocupacional. • Asesorar al Director Técnico en aspectos relacionados con el área de salud ocupacional. • Llevar el registro estadístico de riesgos, con la información que para el efecto determine el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

• Las demás que le asigne o le delegue el Director Técnico o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

RESPONSABLES DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES.

De acuerdo a la legislación: • La prevención de RP es responsabilidad de los empleadores. • Los empleadores, además de la obligación de establecer y ejecutar en forma permanente el programa de salud ocupacional según lo establecido en las normas vigentes, son responsables de los riesgos originados en su ambiente de trabajo.

Corresponde al Gobierno Nacional: • Expedir las normas reglamentarias técnicas tendientes a garantizar la seguridad de los trabajadores y de la población en general, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. • Ejercer la vigilancia y control de todas las actividades, para la prevención de los riesgos profesionales. • Las entidades ARP, por delegación del Estado, ejercen la vigilancia y control en la prevención de los riesgos profesionales de las empresas que tengan afiliadas, a las cuales deberán asesorar en el diseño del programa permanente de salud ocupacional.

SUPERVISIÓN DE LOS PROGRAMAS DE PREVENCION.

Corresponde al Ministerio de Trabajo a través de su Dirección Técnica de Riesgos Profesionales, la supervisión y fiscalización de la prevención de riesgos profesionales en todas las empresas, tendientes a la aplicación del programa permanente de salud ocupacional.

Actividades de prevención de las administradoras de riesgos Profesionales: Toda ARP está obligada a realizar actividades de prevención de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, en las empresas afiliadas. Para este efecto, deberá contar con una organización idónea estable, propia o contratada.

Comité paritario de salud ocupacional de las empresas (rigiéndose por la Resolución 2013 de 1983 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social): A partir de la vigencia del presente decreto, el comité paritario de medicina, higiene y seguridad industrial de las empresas se denominará comité paritario de salud ocupacional, y seguirá y demás normas que la modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas: • Se aumentan a dos años el período de los miembros del comité.

• El empleador se obligará a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité.

COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (Resolución 2013 de 1986 del Ministerio Trabajo y Seguridad Social). Es la instancia encargada de la formulación de las políticas de Salud Ocupacional y promoción y vigilancia en el cumplimiento de las acciones y Recomendaciones estatales. Su conformación es la siguiente:

- REPRESENTACIÓN DE LA INSTITUCIÓN. • Gerente (Presidente) y su suplente. • Director Servicio de Salud y su suplente. • Jefe de personal División Recursos Humanos y su suplente.

- REPRESENTACIÓN DEL GREMIO. • Un trabajador y su suplente.

Lectura 2. Programas de Educación en Higiene y Seguridad Industrial

Programas de Educación

PROGRAMAS DE EDUCACIÓN EN HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.

En la Circular Unificada del 2004 del Ministerio de la Protección Social, se define que se garantizar a todos los trabajadores un programa contínuo de capacitación mediante diferentes vías, en los diversos aspectos. Estos programas educativos tienen como objetivos principales proteger a los trabajadores de los factores de riesgo ocupacionales mediante:

LA PROMOCIÓN: Incluye acciones de capacitación grupal sobre: • Prevención de la salud frente a la exposición a los riesgos ocupacionales presentes en las áreas de trabajo. • procedimientos adecuados para evitar accidentes de trabajo. • campañas masivas de vacunación, exámenes clínicos y paraclínicos requeridos para la vigilancia epidemiológica.

EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES DE INGRESO, PERIÓDICOS Y DE RETIRO.

Se debe ofrecer a todos los trabajadores de la Institución a su ingreso, también a los antiguos o que se retiran y toda aquella información debe quedar consignada en la historia clínica ocupacional, para mantener en todo caso un registro estadístico.

ACTIVIDADES DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA. Son programas diseñados para evaluar y controlar la morbilidad relacionada con los factores de riesgo laboral identificados en la institución. El conocimiento del comportamiento de la salud laboral de los trabajadores, permite levantar información estadística actualizada y permanente que es relevante para la toma de decisiones oportuna e implementación de acciones de prevención frente a la exposición a factores de riesgo ocupacional.

OTROS ASPECTOS A TRATAR:

Política de salud ocupacional de la empresa. • Derechos en el SGRP. • Deberes en el SGRP. • Asesorias (en Legislación en Salud Ocupacional, identificación y control de riesgos laborales, diseño de programas de salud ocupacional y temáticas a fines de Higiene y Seguridad Industrial, enmarcadas en las resoluciones 1016 de 1989, Resolución 2400 de 1989 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. • Investigación del absentismo laboral. • Readaptación de funcionesy reubicación laboral. • Calificación del origen de la enfermedad.

Lectura 3. Bioseguridad

Bioseguridad en la industria

Dado el alto perfil del desempeño en estos campos laborales, las actividades que se ejecutan en los centros relacionados con la biotecnología y los procesos farmacéuticos, requieren de un alto nivel organizativo en lo referido a la Seguridad e Higiene Ocupacional ya que son actividades de gran complejidad y un fallo en la seguridad de una de ellas puede conducir a errores fatales para los trabajadores, la producción y el entorno.

La organización de la Seguridad puede hacerse con arreglo a tres formas básicas (específica, integrada y mixta) (MAPFRE, 1992).

- LA SEGURIDAD ESPECIFICA.

Se fundamenta en que la organización interna de la Seguridad trata de asumir todas las funciones propias de la prevención, con escasa participación de todos los elementos del sistema que forma la entidad, por lo que se trabaja de forma independiente de las líneas operativas y de mando de las empresas.

• LIMITACIÓN. Está en contra del enfoque sistémico más eficiente que se da en la actualidad a la gestión empresarial y por ende no ayuda a la competitividad de la empresa.

- SEGURIDAD INTEGRADA. Basada en criterios de amplia participación de todos los elementos del sistema que forma la entidad. La Seguridad Integrada consiste en concebir que la Seguridad es intrínseca e inherente a todas las modalidades de trabajo, por lo que las responsabilidades de Seguridad están en función de las competencias asumidas en el puesto de trabajo. El responsable del trabajo también lo es de la Seguridad necesaria para realizarlo, por lo que es válido el lema "La Seguridad es obra de todos". De la misma forma, se precisa de una efectiva capacitación de los jefes a los distintos niveles, los cuales al igual que los trabajadores forman parte integral del proceso productivo y por estas razones deben conocer con exactitud las medidas de Seguridad que deben aplicarse en cada área y proceso.

- SEGURIDAD MIXTA.

Basada en la combinación en mayor o menor grado de las anteriores, el Órgano de Seguridad, generalmente, trata de hacer toda la seguridad, creándose una organización paralela a la propia organización técnica y económica.

• LIMITACIÓN. Esta situación es ineficiente y podría ser muy peligrosa, puesto que en caso de deficiencia del citado órgano, la prevención podría llegar a paralizarse. Los centros relacionados con la industria biotecnológica y farmacéutica aplican el esquema de capacitación mediante:

Normas, regulaciones y recomendaciones de organismos nacionales e internacionales.

• Procedimientos Normalizados de Operaciones (PNO). • Manual de Bioseguridad. • Buenas Prácticas de Producción (BPM), buenas practicas de almacenamiento( BPA) y Buenas Prácticas de Laboratorio (BPL). • Simulacros. • Inspecciones de seguridad. • Investigación de incidentes, accidentes y exposiciones. • Adicionar normas referidas a la Seguridad e Higiene Ocupacional y la Bioseguridad que hasta el momento no están incluidas en las citadas BPM, BPA y BPL. • El Manual de Bioseguridad de los centros.

Por todo lo anterior y si se parte del hecho de que se quiere lograr una integración de la Seguridad e Higiene Ocupacional y de la Bioseguridad, las bases en las que debe descansar la capacitación del personal en centros de la industria biotecnológica y farmacéutica son fundamentalmente en los Procedimientos Normalizados de Operaciones .

Por otra parte Normas y recomendaciones en:

• Manual de Bioseguridad de la OMS. • La FDA (Food and Drugs Administration, 1993; NC 19-00-04, 1981; NC26-211, 1992; NC 26-212, 1992). • The United States Pharmacopeia the National Formulary USP 23 NF 18, 1995; WHO, 1983; WHO, 1993).

Exigen la realización sistemática de cursos de calificación y entrenamiento, los cuales tienen como objetivo preparar al trabajador con vistas a garantizar que el trabajo se realice con mayor calidad, evitando la ocurrencia de hechos que pudieran afectar su salud. De igual manera la estructura de la capacitación debe ser la siguiente:

LA ESTRUCTURA DE LA CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN INICIAL.

Es recibida por nuevos trabajadores, quienes al concluir la misma deberán ser evaluados para comprobar que poseen los conocimientos necesarios para comenzar su trabajo.

- CAPACITACIÓN PERIÓDICA.

En la práctica se comprueba si la aplicación de los conocimientos que adquirió durante la capacitación inicial son o no satisfactorios. De serlo así, no es necesario volver a capacitar el trabajador.

- CAPACITACIÓN EXTRAORDINARIA.

Es recibida por todos los trabajadores en los casos que indiquen la necesidad de realizarla (pej: cambio de proceso, nuevos equipos, nuevos materiales, sustancias, inclusión de nuevas normas, etc,)

- INSPECTORES.

En cuanto a este personal: • Los inspectores de Bioseguridad y entrenadores recibirán de forma obligatoria curso de capacitación periódica. • serán los responsables de impartir la capacitación periódica y extraordinaria al resto de los trabajadores de sus áreas como una vía más de lograr la participación de todos en aras de fomentar cada vez más la Seguridad Integrada.

Reconocimiento del Curso Higiene y Seguridad IndustrialLectura 1. Generalidades

Introducción e Importancia

Desde el origen mismo de la especie humano y debido a la necesidad innata de proveerse de alimentos y medios de subsistencia, surge el trabajo y en consecuencia la existencia de accidentes y enfermedades de la actividad laboral. La preocupación por el bienestar de los trabajadores en el medio laboral, inicia desde el año 400 A.C. cuando el padre de la medicina (Hipocrates), realiza las primeras observaciones sobre enfermedades laborales. Pero solo hasta el siglo XVII, se inició la práctica de lo que se conoce como medicina del trabajo liderada por Bernardino Ramazzini, quien escribió sobre las enfermedades relacionadas con diferentes oficios que se desarrollaban en aquella época y con el inicio de la revolución industrial Europea; la cual origino los procesos y ambientes de trabajo utilizando máquinas con el fin de combatir el tiempo, productividad y ganancias ocasionando repercusiones en la salud y bienestar de los trabajadores, en la mayoría de los casos de manera negativa; los accidentes de trabajo incrementaron su incidencia y aparecieron enfermedades profesionales hasta entonces desconocidas creadas por los nuevos agentes agresores durante los procesos de trabajos. A partir de aquí y debido a múltiples accidentes y revueltas de los obreros contra semejantes condiciones de trabajo, se fue formando una conciencia internacional referente a la conveniencia de cuidar la salud de los trabajadores. En la última década, a disminuido los accidentes de trabajo principalmente en países industrializados, debido a la implementación del servicio de la salud en el trabajo y en las empresas, la formación de recursos humanos, promulgación de leyes y normas para regir de modo ms justo en el desempeño del trabajo. Por ende, la seguridad e higiene, a través de los años ha logrado cimentarse como una parte muy importante de cualquier empresa y es que principalmente se ha

reconocido y entendido su importancia y utilidad para el buen desempeños de las operaciones. Tiene como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio del dictado de normas encaminadas tanto a que les proporcionen las condiciones para el trabajo, como a capacitarlos y optimizarlos para que eviten enfermedades y accidentes laborales. Por tanto, la seguridad e higiene industrial son entonces el conjunto de conocimientos científicos y tecnológicos destinados a localizar, evaluar, controlar y prevenir las causas de los riesgos en el trabajo a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con el motivo de su actividad laboral. La higiene y Seguridad Industrial al tratar sobre los procedimientos para identificar, evaluar y controlar los agentes nocivos y factores de riesgo, presentes en el medio ambiente laboral y que, bajo ciertas circunstancias, son capaces de alterar la integridad física y/o psíquica del ser humano; y ya que estos procedimientos son reglamentados legalmente y considerando que la ley protege al trabajador desde su hogar para trasladarse a su centro de trabajo su acción recae en la vida cotidiana del trabajador, pues también existen riesgos tanto en el hogar como en todos los servicios público. Así, hace uso de: − La medicina del Trabajo, disciplina afín, cuya principal función es la de vigilar la salud de los trabajadores, valiéndose de elementos clínicos y Epidemiológicos. − La Ergonomía, que se dedica a procurar la implementación de lugares de trabajo, diseñadas de tal manera que se adapten a las características anatómicas, fisiológicas y psicológicas de las personas que laboren en ese sitio. − La Psicología Laboral, que se ocupa de lograr una optima adaptación del hombre a su puesto de trabajo y así mismo la de estudiar las demandas psicológicas y cargas mentales que el trabajo produce al trabajador. − La Ingeniería, La Arquitectura, La Física, La Química, La Biología, La Medicina, La Psicología, que estudian los efectos negativos del trabajo sobre las personas y la forma de evitarlos; tiene que ampliar su campo de acción con un tratamiento ergonómico, del estudio del trabajo, de forma que no solo se intervenga para corregir situaciones peligrosas, sino que además, se estudien nuevos métodos de trabajo que favorezcan el desarrollo integral de los trabajadores en general. − La Psicología, que se encarga de prevenir los daños a la salud causados por tareas monótonas y repetitivas, y por la propia organización del trabajo cuando ésta no toma en cuenta al trabajador como humano que es. − La Administración del trabajo, disciplina clave para el buen funcionamiento de cualquier centro de trabajo, ya que son su responsabilidad las políticas generales y la organización del trabajo. De aquí la importancia de establecer que la seguridad y la higiene son instrumentos de prevención de los riesgos y deben considerarse sinónimos por poseer la misma naturaleza y finalidad.

Sus actividades comprenden la identificación, evaluación, análisis de riesgos ocupacionales y las recomendaciones específicas para su control, a través de la elaboración de panoramas de riesgo, visitas de inspección a las áreas de trabajo, mediciones ambientales y asesoría técnica. Igualmente, se desarrolla un programa

de vigilancia y control del estado de la infraestructura física de los ambientes laborales, con el fin de recomendar las acciones de mantenimiento pertinentes para garantizar la calidad y normal desarrollo de las actividades académicas y

administrativas en los entornos laborales. Lectura 2. Código Sustantivo del Trabajo

Resumen de Notas de Vigencia

Esta edición se trabajó sobre la publicación de la Edición Oficial del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, con sus modificaciones, ordenada por el

artículo 46 del Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el Diario Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951, compilando los Decretos 2663 y 3743 de 1950 y

905 de 1951

PRINCIPIOS GENERALES

ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre {empleadores} y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad.

ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula las relaciones de derecho individual del Trabajode carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares.

ARTICULO 4o. SERVIDORES PUBLICOS. Las relaciones de derecho individual del Trabajo entre la Administración Pública y los trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras públicas y demás servidores del Estado, no se rigen por este Código, sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten.

ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.

ARTICULO 6o. TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del {empleador}.

ARTICULO 7o. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El trabajo es socialmente obligatorio.

ARTICULO 8o. LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley.

ARTICULO 9o. PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones.

ARTICULO 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS. <Artículo modificado por el artículo 2 de la Ley 1496 de 2011. El nuevo texto es el siguiente:> Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley.

ARTICULO 11. DERECHO AL TRABAJO. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitución y la Ley.

ARTICULO 12. DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA. El Estado colombiano garantiza los derechos de asociación y huelga, en los términos prescritos por la Constitución Nacional y las leyes.

ARTICULO 13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las disposiciones de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo.

ARTICULO 14. CARACTER DE ORDEN PUBLICO.IRRENUNCIABILIDAD. Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados por la ley.

ARTICULO 15. VALIDEZ DE LA TRANSACCION. Es válida la transacción en los asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles.

ARTICULO 16. EFECTO. 1. Las normas sobre trabajo, por ser de orden público, producen efecto general inmediato, por lo cual se aplican también a los contratos de trabajo que estén vigentes o en curso en el momento en que dichas normas empiecen a regir, pero no tienen efecto retroactivo, esto es, no afectan situaciones definidas o consumadas conforme a leyes anteriores.

2. Cuando una ley nueva establezca una prestación ya reconocida espontáneamente o por convención o fallo arbitral por el {empleador}, se pagará la más favorable al trabajador.

ARTICULO 17. ORGANOS DE CONTROL. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales está encomendada a las autoridades administrativas del Trabajo.

ARTICULO 18. NORMA GENERAL DE INTERPRETACION.Para la interpretación de este Código debe tomarse en cuenta su finalidad, expresada en el artículo 1o.

ARTICULO 19. NORMAS DE APLICACION SUPLETORIA.<Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible> Cuando no haya norma exactamente aplicable al caso controvertido, se aplican las que regulen casos o materias semejantes, los principios que se deriven de este Código, la jurisprudencia, la costumbre o el uso, la doctrina, los Conveniosy Recomendaciones adoptados por la Organización y las Conferencias Internacionales del Trabajo, en cuanto no se opongan a las leyes sociales del país, los principios del derecho común que no sean contrarios a los del Derecho del Trabajo, todo dentro de un espíritu de equidad.

ARTICULO 20. CONFLICTOS DE LEYES. En caso de conflicto entre las leyes del trabajo y cualesquiera otras, prefieren aquéllas.

ARTICULO 21. NORMAS MAS FAVORABLES. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador.

La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad. Lectura 3. Ley 100 de 1993

Ley 100 de 1993 Actualizada.

DECRETA:

Preámbulo

El sistema de seguridad social integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias,

especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.

Ver el Código Sustantivo del Trabajo

TÍTULO PRELIMINAR

Sistema de seguridad social integral

CAPÍTULO I

Principios generales

ARTICULO. 1º- Sistema de seguridad social integral. El sistema de seguridad social integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten.

El sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de salud y servicios complementarios, materia de esta ley, u otras que se incorporen normativamente en el futuro.

ARTICULO. 2º- Principios. El servicio público esencial de seguridad social se prestará con sujeción a los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación:

a) Eficiencia. Es la mejor utilización social y económica de los recursos administrativos, técnicos y financieros disponibles para que los beneficios a que da derecho la seguridad social sean prestados en forma adecuada, oportuna y suficiente;

b) Universalidad. Es la garantía de la protección para todas las personas, sin ninguna discriminación, en todas las etapas de la vida;

c) Solidaridad. Es la práctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los sectores económicos, las regiones y las comunidades bajo el principio del más fuerte hacia el más débil.

Es deber del Estado garantizar la solidaridad en el sistema de seguridad social mediante su participación, control y dirección del mismo.

Los recursos provenientes del erario público en el sistema de seguridad se aplicarán siempre a los grupos de población más vulnerables;

d) Integralidad. Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la salud, la capacidad económica y en general las condiciones de vida de toda la población. Para este efecto cada quien contribuirá según su capacidad y recibirá lo necesario para atender sus contingencias amparadas por esta ley;

e) Unidad. Es la articulación de políticas, instituciones, regímenes, procedimientos y prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad social, y

f) Participación. Es la intervención de la comunidad a través de los beneficiarios de la seguridad social en la organización, control, gestión y fiscalización de las instituciones y del sistema en su conjunto.

PARAGRAFO.-La seguridad social se desarrollará en forma progresiva, con el objeto de amparar a la población y la calidad de vida.

ARTICULO. 3º- Del derecho a la seguridad social. El Estado garantiza a todos los habitantes del territorio nacional, el derecho irrenunciable a la seguridad social.

Este servicio será prestado por el sistema de seguridad social integral, en orden a la ampliación progresiva de la cobertura a todos los sectores de la población, en los términos establecidos por la presente ley.

ARTICULO. 4º- Del servicio público de seguridad social. La seguridad social es un servicio público obligatorio, cuya dirección, coordinación y control está a cargo del Estado y que será prestado por las entidades públicas o privadas en los términos y condiciones establecidos en la presente ley.

Este servicio público es esencial en lo relacionado con el sistema general de seguridad social en salud. Con respecto al sistema general de pensiones es esencial sólo en aquellas actividades directamente vinculadas con el reconocimiento y pago de las pensiones.

CAPÍTULO II

Sistema de seguridad social integral

ARTICULO. 5º- Creación. En desarrollo del artículo 48 de la Constitución Política, organízase el sistema de seguridad social integral cuya dirección, coordinación y control estará a cargo del Estado, en los términos de la presente ley.

ARTICULO. 6º- Objetivos. El sistema de seguridad social integral ordenará las instituciones y los recursos necesarios para alcanzar los siguientes objetivos:

1. Garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen una relación laboral o capacidad económica suficiente para afiliarse al sistema.

2. Garantizar la prestación de los servicios sociales complementarios en los términos de la presente ley.

3. Garantizar la ampliación de cobertura hasta lograr que toda la población acceda al sistema, mediante mecanismos que en desarrollo del principio constitucional de solidaridad, permitan que sectores sin la capacidad económica suficiente como campesinos, indígenas y trabajadores independientes, artistas, deportistas, madres comunitarias, accedan al sistema y al otorgamiento de las prestaciones en forma integral.

El sistema de seguridad social integral está instituido para unificar la normatividad y la planeación de la seguridad social, así como para coordinar a las entidades prestatarias de las mismas, para obtener las finalidades propuestas en la presente ley.

ARTICULO. 7º- Ámbito de acción. El sistema de seguridad social integral garantiza el cubrimiento de las contingencias económicas y de salud, y la prestación de servicios sociales complementarios, en los términos y bajo las modalidades previstos por esta ley.

ARTICULO. 8º- Conformación del sistema de seguridad social integral. El sistema de seguridad social integral es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos y está conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos profesionales y los servicios sociales complementarios que se definen en la presente ley.

ARTICULO. 9º- Destinación de los recursos. No se podrán destinar ni utilizar los recursos

de las instituciones de la seguridad social para fines diferentes a ella. Generalidades de Higiene y Seguridad IndustrialLectura 1: Conceptos Básicos.

Conceptos Básicos de Higiene y Seguridad Industrial

Muchas veces al mirar y escuchar alrededor de nuestro medio de desempeño o simplemente en nuestra vida cotidiana, hemos escuchado la frase: “que tal,esto cada día esta mas inseguro”.

Si bien es cierto, que hay muchos “eventos” de estos que de alguna manera llamamos inseguros y que sobre los cuales no podemos intervenir; en muchos otros casos, sí somos partícipes, como afectados , como agentes previsores o como capacitadores.

El rol que cada uno de nosotros desempeñe dentro del devenir de estas “situaciones” es una correlación directa o indirecta de nuestros actos o de los de los demás miembros de una comunidad particular. Lo anterior significa que por infinidad de razones siempre estaremos expuestos a aquellas “situaciones” que en adelante denominaremos RIESGOS. Así es, nos persiguen y nos asedian en nuestro vivir cotidiano, ya sea en el hogar, en nuestro medio de transporte, en el estudio y por obvias razones en el trabajo. En términos generales, se denominan RIESGOS PROFESIONALES.

Debido a que la probabilidad de encontrarnos frente a uno o varios de estos siempre existe, la manera adecuada de hacerles frente es minimizar la probabilidad de que se manifieste o que

genere lo que se denominaACCIDENTE LABORAL U OCUPACIONAL. Lectura N° 2. Riesgos Profesionales.

Generalidads de Riesgos Profesionales.

El primer termino para tener en cuenta en la temática de Riesgos Profesionales es la ENFERMEDAD DE ORDEN PROFESIONAL, el cual estas definido como aquella lesión en la salud o patología permanente o temporal que ha sido generada como consecuencia obligada y directa de la clase de labor desempeñada, o el medio en el que se le ha asignado para llevar a cabo su trabajo y que ha sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

Definiendo el termino de enfermedad de orden profesional es importante conocer la siguiente terminologí con su respectivo significado.

- ACCIDENTE DE TRABAJO. Es todo suceso repentino y ocasional que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, el ambiente laboral y que produzca en el trabajador una lesión física, fisiológica , invalidez o la muerte.

RELACION CAUSA – ENFERMEDAD (RELACION DE LA CAUSALIDAD). Se debe establecer en los casos en los cuales la enfermedad que se originó en el trabajador no figure en la lista de enfermedades profesionales dada por el gobierno, pero que se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, por lo cual esta debe ser reconocida como enfermedad profesional.

- DETERMINACION DE LA RELACION CAUSA – ENFERMEDAD: Para ello se debe identificar si existe o existió: • La presencia de un factor de riesgo causal ocupacional en el sitio de trabajo al cual estuvo expuesto el trabajador. • La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente relacionada causalmente con ese factor de riesgo.

No existe relación de causa-efecto entre factores de riesgo presentes en el sitio de trabajo, cuando se muestre: • Que en el examen médico de ingreso al trabajo (pre-ocupacional) practicado por la empresa se detectó y registro el diagnóstico de la enfermedad particular. • Mediante mediciones ambientales o evaluaciones con indicadores biológicos específicos, que la exposición fue insuficiente para causar la enfermedad.

BIOSEGURIDAD:

La OMS la define como: “el conjunto de medidas preventivas, destinadas a mantener el control de factores de riesgo laborales procedentes de agentes biológicos, físicos o químicos, logrando la prevención de impactos nocivos, asegurando que el desarrollo o producto final de dichos procedimientos no atenten contra la salud y seguridad de trabajadores de la salud, pacientes, visitantes y el medio ambiente.”

DESINFECCION.

Es un proceso físico o químico que elimina o destruye la mayoría de los microorganismos, pero rara vez elimina las esporas. Por esto los objetos que se van a desinfectar, se les debe evaluar previamente el nivel de desinfección que requieren para lograr destruir los microorganismos que los contaminan.

NIVELES DE DESINFECCION.

Estos están determinados por el nivel de actividad antimicrobiana requerida; de tal manera que se puede referenciar los siguientes:

- DE ALTO NIVEL: Destruye bacterias vegetativas, Bacilo de Koch, Hongos y virus. No elimina las esporas aunque algunos desinfectantes de alto nivel pueden aniquilar un gran número de esporas resistentes en extremas condiciones de prueba, pero el proceso requiere hasta 24 horas de exposición al desinfectante.

- DE NIVEL INTERMEDIO : Inactiva el Mycobacterium tuberculosis, Elimina la mayoría de los virus y la mayoría de los hongos, No destruye necesariamente las esporas.

CLASIFICACIÓN DE RIESGOS DE INFECCIÓN RELACIONADOS CON EL EMPLEO DE LOS EQUIPOS O ELEMENTOS MÉDICOS

- ELEMENTOS CRITICOS. Se parte de la premisa: es indispensable que los objetos que penetran tejidos de un cuerpo estéril, sean estériles.

- ELEMENTOS SEMICRITICOS. Dentro de esta categoría se incluyen los materiales que entran en contacto con mucosas (Ejm equipos de terapia respiratoria, anestesia, endoscopios de fibra óptica no invasivos, tanto flexibles como rígidos, tales como broncoscopios y cistoscopios o el instrumental de odontología).

- ELEMENTOS NO CRITICOS: Se encuentran Artículos que entran en contacto con piel intacta, pero no con membranas mucosas(“patos”, brazaletes de presión, muletas, camas, etc.). Los artículos no-críticos requieren desinfección de bajo nivel, a través de químicos.

IDENTIFICACION DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES.

Este aspecto, se debe realizar con la rigurosidad de un estudio, ya que mediante este, se puede obtener información vital, tendiente al diagnóstico del medio laboral y los posibles factores de riesgo. Se reconocen, localizan, y cuantifican los factores de riesgo a los cuales están expuestos los funcionarios en sus áreas de trabajo. Luego del análisis, se elabora un documento con la información detallada de los resultados obtenidos y que debe ser entregado al ente encargado de Salud Ocupacional. Las visitas a puestos de trabajo son las diversas inspecciones, solicitadas voluntariamente o no, que el grupo de Salud Ocupacional realizan a un sitio de trabajo para verificar las condiciones y/o estado que se encuentra éste en cuanto a la Higiene y la Seguridad Industrial. El grupo de Salud Ocupacional puede realizar otras inspecciones para verificar el cumplimiento de las recomendaciones señaladas en visitas anteriores.

Todo suceso considerado accidente de trabajo, es investigado por la Sección de Salud Ocupacional para analizar las causas que lo originaron e

implementar las medidas de control que eviten su repetición. La inspección se define como la primera revisión que se hace de un evento, del espacio laboral o ambiental y de la cual se pueden derivar visitas de control, mediciones ambientales y recomendaciones que se deben consignar en un documento de control.

PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL

Esta definido como el estudio de las condiciones de trabajo, mediante el cual se hace un diagnóstico detallado de los factores de riesgo a que están expuestos los distintos grupos de trabajadores en una empresa específica. En este estudio se debe determinar los efectos que se pueden ocasionar a la salud de los trabajadores y la estructura organizacional y productiva de la empresa. La información generada permite reconocer y ponderar los diferentes agentes para poder establecer prioridades preventivas y correctivas que conlleven a mejorar la calidad de vida laboral.

REQUISITOS DE UN BUEN DIAGNÓSTICO DE UN PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL.

• Evaluar el proceso, oficio y operación productiva que se realiza. • Evaluar materias primas y equipos. • Evaluar la organización y división del trabajo que conforman el proceso productivo. • Estudio minucioso del ambiente de trabajo. • Actualizar periódicamente la información mediante la evaluación permanente, de tal manera que permita identificar y evaluar nuevos procesos y operaciones de la producción, cambios en las materias primas, maquinaria y equipos empleados. • Permitir evaluar las consecuencias y/o efectos más probables, programas de prevención en función de las prioridades resultantes en el diagnóstico que se establezca, permitiendo promoverlas a través de sistemas de vigilancia del ambiente y personas expuestas.

Riesgo biológico y su identificación mediante colores universalmente aceptados:

Color Riesgo

Rojo

Verde

Gris

Azul

Negro

Amarillo

Biológico

Ergonómico

Fisicoquímico

Físico

Químico

Amarillo

Normas internacionales para la eliminación de Basuras:

Color Tipo de Desecho

Verde

Rojo

Negro

Amarillo

Blanco

Gris

Desechos ordinarios no reciclables.

Desechos que implilquen riesgo

biológico.

Desechos anatomopatológicos.

Desechos de plásticos.

Desechos de Vidrio.

Papel, cartón y similares. Lectura N° 3. Legislacion Higiene y Seguridad Industrial

Legislación Nacional e Internacional en el campo de Higiene

El marco legal está dado y fundamentado por:

• Lineamientos constitucionales. • Convenios internacionales. • Normas del Código Sustantivo del Trabajo. • La normatividad interna en la Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil.

Las directrices internacionales están dadas por las siguientes organizaciones:

• La OIT(Organización Internacional del Trabajo). • El NIOSH (Instituto Nacional de Salud y Seguridad Ocupacional). • El ANSI (Instituto Nacional Estadounidense de Estándares). • La OSHA (Administración de Seguridad

y Salud Ocupacional). • La OMS(Organización Mundial de la Salud).

Dentro de la normatividad Nacional se destaca:

• CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

• LEY 9 DE ENERO 24 DE 1979

• RESOLUCIÓN 02400 DE MAYO 22 DE 1979

• CONSTITUCION POLÍTICA DE 1991

• LEY 100 DE 1993Campo Legistativo de Higiene y Seguridad Industrial

Actividad

De acuerdo a lo manifestado anteriormente, en la resolución 02777/96 Por la cual se adoptó el reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, teniendo como base el DECRETO LEY 1295 DE 1994 en el cual se determinó la organización y administración del sistema general RP con el fin de prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo; por ello se presentará algunos aspectos de este decreto que para el objetivo de este texto

son pertinentes. Lectura N° 1. Sistema General de Riesgos Profesionales

SGRP

El SGRP, se define como el conjunto de entidades públicas, privadas, normas y

procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993 y Hacen parte de este decreto todas Las disposiciones vigentes (y sus modificaciones) de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo, la prevención de enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo.

Detro de los Objetivos del SGRP están:

• Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora. • Proteger el trabajador contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, Psico - sociales, de saneamiento y de seguridad. • Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores. • Fijar las prestaciones económicas por la incapacidad temporal, permanente o que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional. • Establecer el origen de los accidentes de trabajo. • Determinar enfermedades profesionales. • Establecer el control de los agentes de riesgos ocupacionales.

En los Alcances del SGRP tenemos: • Se aplica a todas las empresas que funcionen en el territorio nacional.

• Se aplica a todos los trabajadores, contratistas, subcontratistas, del sector

público. • Se aplica a todos los trabajadores, contratistas, subcontratistas del sector oficial. • Se aplica a todos los trabajadores, contratistas, subcontratistas del sector semioficial. • Iguales disposiciones para el sector privado en general.

Dentro de las características del sistema se referencia algunas como:

• Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado. • Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales tendrán a su cargo la afiliación al sistema y la administración del mismo. • Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales. • La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores. • El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales, además de las sanciones legales, será responsable de las prestaciones que se otorgan en este decreto. • La selección de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador. • Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones previstas en el presente Decreto. • Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales están a cargo de los empleadores. • La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente al de la afiliación.

Es importante tener en cuenta: "Los empleadores sólo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos profesionales de todos sus trabajadores con una sola entidad administradora de riesgos

profesionales, sin perjuicio de las facultades que tendrán estas entidades administradoras para subcontratar con otras entidades cuando ello sea necesario".

La Dirección y Administración del SGRP esta encargado el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el cual orienta, superivsa, vigila, regula y controla al sistema; además está integrado por:

• Organismos de dirección, vigilancia y control.

• El Consejo Nacional de Riesgos Profesionales. • El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y de Salud. • Entidades administradoras del sistema - A.R.P, tales como el ISS las entidades aseguradoras de vida que obtengan autorización de la Superintendencia Bancaria para la explotación del ramo de seguro de riesgos profesionales.

Los AFILIADOS son de dos clases: OBLIGATORIOS Y VOLUNTARIOS:

- EN FORMA OBLIGATORIA: • Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servicios públicos. • Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos. • Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución, cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para el efecto se

expida.

- EN FORMA VOLUNTARIA. Los trabajadores independientes, de conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida el Gobierno Nacional. De igual manera, en este decreto ley, se tiene previsto la protección a estudiantes de los establecimientos educativos públicos o privados, por los accidentes que sufran con ocasión de sus estudios

En cuanto a los cotización COTIZACIONES:

Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas, y se determinan de acuerdo con: • La actividad económica. • Reporte de lesiones incapacitantes de cada empresa. • El cumplimiento de las políticas y la ejecución de los programas sobre salud ocupacional, determinados por la entidad ARP correspondiente, ceñida de conformidad con los reglamentos expedidos para tal fin por el Gobierno

Nacional. Lectura N° 2. Derechos y Deberes

Derechos y Deberes del Empeado y del Empleador

Dentro de esta temática se debe tener encuenta lo siguiente:

- Derechos del trabajador que subra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional • Asistencia médica. • Asistencia quirúrgica. • Asistencia terapéutica. • Asistencia farmacéutica.

• Servicios de hospitalización. • Servicio odontológico. • Servicios de diagnóstico y tratamiento. • Prótesis y órtesis. • Rehabilitación física y profesional.

En la demanda de los serivicios de salud del accidentado tenemos:

• Los servicios de salud para el reestablecimiento de la salud del afiliado, serán prestados por la EPS a la cual se encuentre afiliado. • Los tratamientos de rehabilitación profesional y los servicios de medicina ocupacional podrán ser prestados por las entidades administradoras de RP. • Los gastos de los servicios de salud prestados que tengan relación directa con la atención del riesgo profesional, están a cargo de la entidad administradora de RP correspondiente. • La atención primaria de urgencia de los afiliados, podrá ser prestada por cualquier IPS, con cargo al SGRP.

En relación a las prestaciones económicas del accidentado; todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho a las siguientes prestaciones económicas:

• Subsidio por incapacidad temporal. • Indemnización por incapacidad permanente parcial. • Pensión de invalidez. • Pensión de sobrevivientes. • Auxilio funerario.

OBLIGATORIEDAD. • Todos los empleadores deberán efectuar las cotizaciones obligatorias a la ARP del trabajador durante la vigencia de la relación laboral. • No pagar dos o más cotizaciones periódicas, implica sanciones legales previstas por la ley al empleador. • No pagar dos o más cotizaciones periódicas, también implica la desafiliación

automática del SGRP( por lo cual, en el empleador recae la responsabilidad del cubrimiento de los riesgos profesionales). • Cuando el afiliado reciba salario de dos o más empleadores, las cotizaciones correspondientes serán efectuadas en forma proporcional al salario base de cotización a cargo de cada uno de ellos. La base para calcular las cotizaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales, es la misma determinada para el Sistema General de Pensiones, establecida en los artículos 18 y 19 de la Ley 100 de 1993 y sus decretos reglamentarios. El monto de no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, de la base de cotización.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. • Pagar la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio. • Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad ARP dentro de los plazos legales. • Procurar y promover el cuidado integral de la salud de los trabajadores. • Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa. • Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. • Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente. • Promover la capacitación de los trabajadores en salud ocupacional. • Informar a la entidad ARP, las novedades laborales (las vinculaciones y retiros) y niveles de riesgo.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

En este sentido, se tienen los siguientes aspectos:

• Procurar el cuidado integral de su salud. • Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. • Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa. • Participar en la prevención de RP a través de los comités paritarios de salud ocupacional, o como vigías ocupacionales. • Pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener actualizada la información sobre su domicilio, teléfono demás datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento. • pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán informar a la entidad ARP, el momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por

la cual se otorgó la pensión. Lectura N° 3. Riesgos y Enfermedades Laborales

Identificación de Riesgos y Enfermedades Laborales

Este aspecto, se debe realizar con la rigurosidad de un estudio, ya que mediante este, se puede obtener información vital, tendiente al diagnóstico del medio laboral y los posibles factores de riesgo.

Caracteristicas:

Se reconocen, localizan, y cuantifican los factores de riesgo a los cuales están expuestos los funcionarios en sus áreas de trabajo. Luego del análisis, se elabora un documento con la información detallada de los resultados obtenidos y que debe ser

entregado al ente encargado de Salud Ocupacional.

VISITA A PUESTOS DE TRABAJO.

Son las diversas inspecciones, solicitadas voluntariamente o no, que el grupo de de Salud Ocupacional realizan a un sitio de trabajo para verificar las condiciones y/o estado que se encuentra éste en cuanto a la Higiene y la Seguridad Industrial. El grupo de Salud Ocupacional puede realizar otras inspecciones para verificar el cumplimiento de las recomendaciones señaladas en visitas anteriores.

Todo suceso considerado accidente de trabajo, es investigado por la Sección de Salud Ocupacional para analizar las causas que lo originaron e implementar las medidas de control que eviten su repetición.

INSPECCIÓN.

Se define como la primera revisión que se hace de un evento, del espacio laboral o ambiental y de la cual se pueden derivar visitas de control, mediciones ambientales y recomendaciones que se deben consignar en un documento de control.

PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL.

Esta definido como el estudio de las condiciones de trabajo, mediante el cual se hace un diagnóstico detallado de los factores de riesgo a que están expuestos los distintos grupos de trabajadores en una empresa específica. En este estudio se debe determinar los efectos que se pueden ocasionar a la salud de los trabajadores y la estructura organizacional y productiva de la empresa. La información generada permite reconocer y ponderar los diferentes

agentes para poder establecer prioridades preventivas y correctivas que conlleven a mejorar la calidad de vida laboral.

REQUISITOS DE UN BUEN DIAGNÓSTICO DE UN PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL:

• Evaluar el proceso, oficio y operación productiva que se realiza. • Evaluar materias primas y equipos. • Evaluar la organización y división del trabajo que conforman el proceso productivo. • Estudio minucioso del ambiente de trabajo. • Actualizar periódicamente la información mediante la evaluación permanente, de tal manera que permita identificar y evaluar nuevos procesos y operaciones de la producción, cambios en las materias primas, maquinaria y equipos empleados. • Permitir evaluar las consecuencias y/o efectos más probables, programas de prevención en función de las prioridades resultantes en el diagnóstico que se establezca, permitiendo promoverlas a través de sistemas de vigilancia del ambiente y personas expuestas.

TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES.

Para efectos de los Riesgos Profesionales de que trata el DECRETO 1832 DE 1994 de agosto 3 en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial las que le confiere el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política y el Artículo 11 del Decreto 1295 de 1994.