Manual Asesoria Laboral COMPLETO

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TEMA 1. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL: APLICACIN, INSCRIPCIN, AFILIACIN, ALTAS Y BAJAS1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. Introduccin. Campo de aplicacin ..................................1 Estructura del sistema de la Seguridad Social ...................2 La Tesorera General de la Seguridad Social .....................4 Inscripcin de empresas en la Seguridad Social ...............5 El sistema R.E.D. ..........................................................7 Rgimen especial de trabajadores autnomos...................8 Ideas Clave ................................................................14 Autoevaluacin del Tema 1 ...........................................16

TEMA 2. COTIZACIN Y RECAUDACIN2.1. La cotizacin: introduccin ...........................................19 2.2. Grupo y base de cotizacin...........................................21 2.3. Base de cotizacin para contingencias comunes ..............24 2.3.1. Trabajadores de retribucin mensual ....................25 2.3.2. Trabajadores de retribucin diaria ........................26 2.3.3. Tabla de bases mnimas y mximas .....................27 2.4. Base de cotizacin para contingencias profesionales. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (AT y EP)...............29 2.5. Base de cotizacin para desempleo, fondo de garanta salarial y F.P. .............................................................................30 2.6. Base de cotizacin en situaciones especiales...................30 2.6.1. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad .......................................................31 2.6.2. Desempleo ........................................................33

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2.6.3. Alta sin retribucin .............................................34 2.6.4. Pluriempleo .......................................................34 2.6.5. Contrato a tiempo parcial ....................................34 2.7. Tipos de cotizacin ......................................................36 2.8. La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos .............38 2.9. La cotizacin en el rgimen especial de trabajadores autnomos .................................................................40 2.9.1. Nacimiento, duracin y extincin de la obligacin de cotizar .................................................................40 2.9.2. Aplazamiento y fraccionamiento de pago de cuotas, por encontrarse en situacin de incapacidad temporal y su liquidacin .................................................40 2.9.3. Ingreso de las cuotas .........................................41 2.9.4. Base de cotizacin..............................................41 2.9.5. Modificacin de la base .......................................42 2.9.6. Tipo de cotizacin ..............................................42 Ideas Clave.......................................................43 Autoevaluacin del Tema 2 .................................45 Ejercicios Propuestos..........................................47

TEMA 3. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. 3.6. Introduccin .............................................................49 Asistencia sanitaria ...................................................50 Incapacidad temporal ................................................53 Riesgo durante el embarazo .......................................64 Maternidad ...............................................................68 Incapacidad permanente ............................................74 3.6.1. Incapacidad permanente parcial para la profesin habitual..........................................................78 3.6.2. Incapacidad permanente total para la profesin habitual .........................................................81 3.6.3. Incapacidad permanente absoluta para todo el trabajo ..........................................................85 3.6.4. Gran invalidez ................................................89 3.6.5. Rgimen especial de trabajadores autnomos .....91 Prestaciones familiares ..............................................93

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3.8. 3.9. 3.10. 3.11.

Jubilacin .................................................................99 Proteccin por muerte y supervivencia .......................102 Prestaciones de nivel no contributivo..........................104 Prestaciones por desempleo ......................................110 Ideas Clave ............................................................113 Autoevaluacin del Tema 3 .......................................115 Ejercicios Propuestos ...............................................117

TEMA 4. EL CONTRATO DE TRABAJO: MODALIDADES4.1. 4.2. 4.3. Concepto y caracteristicas del contrato de trabajo .......119 Forma del contrato de trabajo...................................120 4.2.1. Perodo de prueba ..........................................121 Obligaciones de informacin y registro derivadas del contrato de trabajo ..................................................122 4.3.1. Obligaciones del empresario ............................122 4.3.2. El trabajador: derechos y deberes ....................122 Modalidades del contrato de trabajo: clasificacin........123 Contratos indefinidos ...............................................126 4.5.1. Ordinario por tiempo indefinido ........................126 4.5.2. Fomento de la contratacion indefinida ...............126 Contratos indefinidos bonificados...............................128 4.6.1. Transformacin de contratos temporales en indefinidos con bonificacin ............................................136 4.6.2. Contrato de trabajo fijo discontinuo ..................137 Contratos indefinidos o temporales bonificados ...........140 Contratos formativos ...............................................145 Contratos de duracion determinada ...........................150 Contratos relevo ......................................................154 Contratos para trabajadores minusvlidos ...................157 Contratos para la investigacin ..................................159 Contrato de sustitucin por jubilacin anticipada..........160 Contratos a tiempo parcial ........................................161 Otros contratos .......................................................162 Ideas Clave ............................................................163 Autoevaluacin del Tema 4 .......................................164 Ejercicios Propuestos ...............................................166

4.4. 4.5.

4.6.

4.7. 4.8. 4.9. 4.10. 4.11. 4.12. 4.13. 4.14. 4.15.

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TEMA 5. LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO5.1. Introduccin .............................................................169 5.2. Causas de extincin ..................................................170 5.2.1. Por mutuo acuerdo de las partes ........................171 5.2.2. Por las causas consignadas validamente en el contrato .....................................................................171 5.2.3. Por transcurso del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato ..................171 5.2.4. Por dimisin del trabajador ................................172 5.2.5. Por muerte, gran invalidez, invalidez permanente total o absoluta del trabajador ..................................173 5.2.6. Por jubilacin del trabajador ..............................173 5.2.7. Por muerte, jubilacin, incapacidad del empresario, o por extincin de la personalidad jurdica del contratante .. ............................................................................174 5.2.8. Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de trabajo........................................174 5.2.9. Por despido colectivo autorizado, fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.. ............................................................................174 5.2.10.Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento .....................................................178 5.2.11.Por despido.....................................................179 5.2.12.Por causas objetivas legalmente procedentes ......182 5.3. El fondo de garanta salarial........................................185 5.4. Movilidad funcional ....................................................188 5.5. Movilidad geogrfica: traslados ...................................189 5.6. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo .... ...............................................................................191 Ideas Clave...............................................................193 Autoevaluacin del Tema 5 .........................................195 Ejercicios Propuestos..................................................197

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Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicacin, inscripcin, afiliacin, altas y bajas

TEMA 1 EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL: APLICACIN, INSCRIPCIN, AFILIACIN, ALTAS Y BAJAS

1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6.

Introduccin. Campo de aplicacin Estructura del sistema de la Seguridad Social La Tesorera General de la Seguridad Social Inscripcin de empresas en la Seguridad Social El sistema R.E.D. Rgimen especial de trabajadores autnomos

1.1. Introduccin. Campo de aplicacinEl Sistema de la Seguridad Social constituye un eficaz instrumento de la poltica social del Estado y tiene como objetivo primordial asegurar la proteccin de los individuos frente a determinadas situaciones de necesidad legalmente previstas. El origen de este sistema se encuentra en la generalizacin de distintos mecanismos de proteccin, como las mutualidades y otros seguros privados, caractersticos de determinadas profesiones o colectivos. En Espaa, el 30 de enero de 1900 se promulg la primera Ley de Accidentes de Trabajo que supuso la implantacin del primer seguro social. Actualmente, el art. 41 de la Constitucin Espaola, establece que: Los poderes pblicos mantendrn un rgimen pblico de Seguridad Social para todos los ciudadanos que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo.

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1.2. Estructura del sistema de la Seguridad Social. Campo de aplicacinEstn obligatoriamente incluidos en el Rgimen General de la Seguridad Social, los trabajadores por cuenta ajena o asimilados, mayores de 16 aos, con independencia de la modalidad de contratacin adoptada, y expresamente: a) Los trabajadores por cuenta ajena y los socios trabajadores de sociedades mercantiles capitalistas (ej: sociedades annimas o limitadas), aun cuando sean miembros de su rgano de administracin, con las condiciones establecidas por ley. b) Los consejeros y administradores de sociedades mercantiles capitalistas, en los trminos establecidos por la ley. c) Los socios de cooperativas de trabajo asociado y los socios de sociedades laborales. d) Los conductores de vehculos de turismo al servicio de particulares. e) Los laicos o seglares que presten servicios retribuidos en establecimientos o dependencias de entidades o instituciones eclesisticas. f) Las personas que presten servicios retribuidos en las entidades o instituciones de carcter benfico-social. Ej: Cruz Roja. g) El personal contratado al servicio de Notaras, Registros de la Propiedad y dems oficinas o centros similares. h) Los becarios de investigacin. i) Respecto a la actividad profesional de los abogados cuando presten servicios retribuidos , por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin del titular de un despacho de abogados, individual o colectivo. j) Los trabajadores que realicen operaciones de manipulado, empaquetado, envasado y comercializacin del pltano, tanto si se llevan a cabo en el lugar de produccin como fuera del mismo, provengan de explotaciones propias o de terceros, y se realicen individualmente o en agrupacin, incluidas cooperativas.

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k) El personal dependiente de las Administraciones Publicas, funcionarial y no funcionarial. Se encuentran por tanto excluidos del rgimen general de la seguridad social los trabajos siguientes: a) Las personas que realicen trabajos amistosos, benvolos o de buena vecindad. Ej: ayudar en un fin de semana en un establecimiento de hostelera, sin percibir remuneracin. b) Las personas que desarrollen un tupo de trabajo que de lugar a su inclusin en algn rgimen especial. c) Los trabajos de carcter marginal y no constituidos de medio fundamental de vida. d) Los trabajadores que sean cnyuge, descendientes, ascendientes y dems parientes del empresario, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive. Regmenes especiales Se establecen Regmenes Especiales en aquellas actividades profesionales en las que, por su naturaleza, sus peculiares condiciones de tiempo y lugar o por la ndole de sus procesos productivos, se haga preciso tal establecimiento para la adecuada aplicacin de los beneficios de la Seguridad Social. Entre otros, los Regmenes Especiales de la Seguridad Social encuadran a los siguientes grupos: Trabajadores por cuenta propia o autnomos. Trabajadores del mar. Empleados de hogar. Minera del Carbn. Estudiantes. Trabajadores dedicados a las actividades agrcolas, forestales y pecuarias. Personal civil no funcionario dependiente de establecimientos militares.

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Funcionarios pblicos, civiles y militares. Funcionarios de entidades estatales autnomas. Personal al servicio de los Organismos del Movimiento Nacional.

1.3. La Tesorera General de la Seguridad SocialLa Tesorera General de la Seguridad Social es un organismo comn de la Seguridad Social encargado de la gestin de los recursos econmicos y administracin financiera bajo los principios de solidaridad financiera y caja nica. Su calificacin de servicio comn obedece a que es un organismo encargado de la gestin de determinadas funciones comunes a las distintas Entidades Gestoras del Sistema de la Seguridad Social. Nace como tal organismo en 1.978, con el propsito de establecer las medidas necesarias para imprimir mayor eficacia a la recaudacin y control de la Seguridad Social, en el marco de la reforma institucional operada por el Real Decreto - Ley 36/78. Depende orgnicamente de la Secretara General de Seguridad Social del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Competencias y funciones Entre sus funciones bsicas destacan las siguientes: La inscripcin de empresas, y la afiliacin, altas y bajas de los trabajadores. La gestin y control de cotizacin y recaudacin de cuotas, y dems recursos de la Seguridad Social. El aplazamiento o fraccionamiento de las cuotas de la Seguridad Social. La ordenacin de los pagos de obligaciones, la tramitacin de las operaciones de crdito y anticipos y el reaseguro de accidentes de trabajo.

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La autorizacin de la apertura de cuentas en Instituciones Financieras destinadas a situar fondos de la Seguridad Social. La elaboracin del presupuesto monetario. La titularidad, gestin y administracin de los bienes y derechos que constituyen el patrimonio de la Seguridad Social. La organizacin de los medios y el diseo y gestin de los procesos necesarios para el ingreso de las cuotas, y dems recursos financieros del Sistema de la Seguridad Social.

Organizacin La Tesorera General de la Seguridad Social se organiza en Servicios Centrales y Direcciones Provinciales. En total existen 52, repartidos en cada una de las provincias, as como en Ceuta y Melilla. Territorialmente, esta organizacin se descentraliza al crearse la red de Administraciones de la Seguridad Social, bajo la dependencia de la Direccin Provincial correspondiente.

1.4. Inscripcin de empresas en la Seguridad SocialLos empresarios, como requisito previo e indispensable a la iniciacin de sus actividades y a la contratacin de trabajadores, deben solicitar su inscripcin en el sistema de la Seguridad Social, haciendo constar la entidad gestora o, en su caso, la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales que asumir la proteccin por estas contingencias de los trabajadores a su servicio. La inscripcin del empresario en el sistema de la Seguridad Social ser nica y vlida para todo el territorio nacional y durante todo el tiempo de existencia de la persona, natural o jurdica, titular de la empresa. Cuando el empresario incumpla su obligacin de afiliar al trabajador, ste puede solicitar directamente su afiliacin. Tambin es posible que la Tesorera proceda a afiliar de oficio al trabajador si los servicios de Inspeccin detectan que sta no se ha producido, sin perjuicio de la sancin que pueda recaer sobre el empresario.

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La solicitud de afiliacin se formula en modelo oficial TA.1 (ver anexo), acompaado del documento de identificacin del trabajador y del nmero de la Seguridad Social del empresario. Este trmite se efecta ante la Direccin Provincial de la Tesorera General de la Seguridad Social o las administraciones de la misma que correspondan por el domicilio de la empresa, con anterioridad a la iniciacin de la prestacin de servicios de los trabajadores. El acto de afiliacin da lugar a la asignacin de un Nmero de Afiliacin que es nico para todo el Sistema, y vlido durante toda la vida del trabajador. El trabajador recibe un documento justificativo de su afiliacin a la Seguridad Social que recibe el nombre de tarjeta individual. En caso de tener que volver a solicitarlo, slo para residentes de Andaluca, se utilizar el modelo TA 46/1. El alta es el acto administrativo mediante el cual se encuadra a un trabajador en un determinado rgimen del sistema de Seguridad Social. Mientras que la afiliacin es nica y vlida para toda la vida del trabajador, el alta est ligada a los perodos de trabajo efectivo, por lo que a lo largo de su vida laboral, un trabajador registrar normalmente varias altas y bajas. El alta se produce, por tanto, cada vez que el trabajador inicia o reanuda su actividad laboral. El empresario debe instar el alta de los trabajadores que contrate, con anterioridad al momento en que stos comiencen a trabajar. En los casos excepcionales en que no hubiese podido preverse con antelacin suficiente la iniciacin de la prestacin de servicios, si el da o das anteriores a la misma fueran inhbiles, debern remitirse con anterioridad al inicio de la prestacin de servicios por telegrama, fax o por cualquier otro medio electrnico, informtico o telemtico, los documentos TA 2/S correspondientes (ver anexo) y, si no se tuvieran, los datos que determine el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Las altas solicitadas fuera del trmino establecido, slo tendrn efecto desde el da en que se formule la solicitud. La solicitud de alta contendr los datos relativos al ejercicio de la actividad que faciliten una informacin completa a la Tesorera General de la Seguridad Social y en particular: 1. Relativos al trabajador: Nombre y apellidos, DNI, Domicilio, Nmero de Seguridad Social, Fecha de inicio de la actividad,

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Grupo de cotizacin, Epgrafe de AT y EP, Tipo de contrato y coeficiente en su caso. 2. Relativos al empresario: Nombre y apellidos o Razn Social del empresario que promueve el alta, Cdigo de Cuenta de Cotizacin y Rgimen de Seguridad Social correspondiente. En las altas de trabajadores extranjeros, adems de los documentos requeridos para las de los trabajadores espaoles, deber acompaarse copia del correspondiente permiso de trabajo, cuando se trate de extranjeros que para ejercer en Espaa su actividad deban proveerse del mismo. La baja se produce cada vez que el trabajador cesa en su actividad laboral. La solicitud de baja o variacin de datos se formular en el plazo de seis das naturales contados a partir del da siguiente al cese de la actividad laboral, en las mismas dependencias de la Seguridad Social que correspondan para las afiliaciones y las altas, mediante el modelo TA 2/S. La no presentacin del parte de baja dentro del plazo reglamentario, mantiene la obligacin de cotizar hasta el da en que la Tesorera General de la Seguridad Social conozca el cese en el trabajo.

1.5. El sistema R.E.D.El sistema de Remisin Electrnica de Documentos (R.E.D.) es un servicio que ofrece la Tesorera General de la Seguridad Social a empresas y profesionales cuyo objeto es permitir el intercambio de informacin entre estos usuarios y la propia Tesorera a travs de medios telemticos. El envo de documentos mediante el sistema RED equivale a la presentacin de dichos documentos en las Administraciones de la Tesorera por el sistema convencional. El usuario puede realizar estas gestiones y recibir respuesta desde su propio despacho, sin necesidad de desplazarse y sin las limitaciones de horario de oficinas, gracias al empleo de las posibilidades que la informtica y las telecomunicaciones permiten hoy da. El acceso al servicio requiere disponer de un ordenador, un programa informtico para la elaboracin de nminas, un mdem, y una lnea telefnica. Adems, el usuario, deber instalar un software para facilitar el intercambio de datos.

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Este servicio abarca actualmente los siguientes mbitos de actuacin: Afiliacin: altas, bajas, variaciones de datos de trabajadores, as como consultas de trabajadores y empresas. (TA 102) Cotizacin: presentacin de documentos de las series TC2 (Relacin nominal de trabajadores), tramitacin de saldos acreedores y domiciliacin del pago de las cuotas. Remisin al Instituto Nacional de la Seguridad Social y/o a las Mutuas de AT y EP, de los partes de alta y baja mdica, tanto derivados de contingencias comunes como de contingencias profesionales.

En relacin con la afiliacin, el sistema R.E.D. permite al usuario autorizado conectarse directamente al Fichero General de Afiliacin, lo cual le permite realizar desde su despacho y a travs de Internet, adems de las funciones habituales (altas, bajas, modificacin de tipo de contrato, etc.), otras funcionalidades exclusivas del Sistema RED (como bajas o altas previas).

1.6. Rgimen especial de trabajadores autnomosA los efectos de este Rgimen Especial, se entender como trabajador por cuenta propia o autnomo, aqul que realiza de forma habitual, personal y directa una actividad econmica a ttulo lucrativo, sin sujecin por ella a contrato de trabajo y aunque utilice el servicio remunerado de otras personas, sea o no titular de empresa individual o familiar. El Rgimen Especial de Autnomos se aplica a los siguientes colectivos: Trabajadores por cuenta propia o autnomos sean o no titulares indiviaduales o familiares.

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Cnyuge y parientes hasta el segundo grado inclusive por consanguinidad, afinidad y adopcin que colaboren con el trabajador autnomo de forma personal, habitual y directa, y no tengan la condicin de asalariados. Los socios de las compaas regulares colectivas y los socios colectivos de las compaas comanditarias que trabajen en el negocio con tal carcter, a titulo lucrativo y de forma habitual personal y directa. Los socios de cooperativas de trabajo asociado, cuando as lo dispongan en sus estatutos. Quienes ejerzan una actividad por cuenta propia que requiera la incorporacin en un Colegio Profesional cuyo colectivo no haya sido integrado en el rgimen especial de autnomo, se entiende incluido en este rgimen de aplicacin. Profesionales que ejerzan una actividad por cuenta propia, que requiera la incorporacin a un Colegio Profesional cuyo colectivo no hubiera sido integrado en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos, con las siguientes peculiaridades: Quienes ejerzan las funciones de direccin y gerencia como consejeros o administradores, o presten otros servicios para una sociedad mercantil capitalista, a ttulo lucrativo y de forma habitual, personal y directa, siempre que posean el control efectivo, directo o indirecto, de aqulla. Los socios trabajadores de las sociedades laborales, cuando su participacin en el capital social junto con la de su cnyuge y parientes por consanguinidad, afinidad o adopcin hasta el segundo grado, con los que convivan, alcance, al menos, el cincuenta por ciento, salvo que acredite que el ejercicio del control efectivo de la sociedad requiere el concurso de personas ajenas a las relaciones familiares.

Se incluyen en este rgimen determinadas actividades, entre otras: Distribuidores Oficiales de Butano, S.A. Taxistas.

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Religiosos y Religiosas de la Iglesia Catlica. Profesionales del periodismo.

Estarn excluidos de este Rgimen Especial, los trabajadores por cuenta propia o autnomos cuya actividad como tal d lugar a su inclusin en otros regmenes de la Seguridad Social, cuyo porcentaje sea muy bajo, siempre menos del 25%. Los trmites en materia de afiliacin, altas y bajas en este Rgimen son los siguientes: Solicitud de afiliacin, altas y bajas El propio trabajador autnomo es responsable directo de cumplir la obligacin de solicitar su alta, y en su caso, su afiliacin. Subsidiariamente, el trabajador autnomo responder con respecto a sus familiares colaboradores. Las Compaas Regulares Colectivas, Compaas Comanditarias y Cooperativas de Trabajo Asociado tienen la misma responsabilidad subsidiaria, respecto de sus socios. El alta tambin podr ser llevada a cabo de oficio por la Tesorera General de la Seguridad Social en el supuesto de que, como consecuencia de la actuacin de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, de los datos que tengan las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social o por cualquier otro procedimiento, se compruebe el incumplimiento por parte del trabajador autnomo de la obligacin de solicitar la afiliacin y/o alta. El mismo da en que la persona rene los requisitos para estar incluida en el campo de aplicacin de este Rgimen Especial, nace la obligacin de solicitar la afiliacin y/o alta, debiendo solicitarse el alta ante la Direccin Provincial de la Tesorera General de la Seguridad Social, o Administracin de la misma correspondiente al domicilio de su actividad. La solicitud del alta debe realizarse en los treinta das naturales siguientes al inicio de la actividad. Las altas solicitadas fuera de plazo conllevarn sanciones administrativas y recargos en las cuotas correspondientes. Por su parte, el plazo para comunicacin de las bajas es de seis das naturales a partir de aqul en que dejen de concurrir las condiciones requeridas.

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La solicitud de afiliacin se formular en el modelo TA.1 "Solicitud de nmero de afiliacin/Nmero de Seguridad Social". Las altas, as como las bajas y variaciones de datos, se formularn en el modelo TA.0521. Por otra parte, la cobertura de la prestacin econmica por incapacidad temporal es voluntaria, pudiendo el trabajador acogerse o no a ella en el momento de causar alta en este Rgimen. Esta opcin se realiza por un perodo mnimo de tres aos naturales completos, prorrogndose automticamente por perodos de igual duracin. Dentro del ltimo de los tres aos de cada perodo, el trabajador que desee renunciar a la incapacidad temporal deber formular solicitud por escrito antes del 1 de octubre correspondiente, y surtir efectos el 1 de enero del ao siguiente. La renuncia no impedir en el futuro ejercer nuevamente la opcin a la prestacin econmica de incapacidad temporal siempre que hayan transcurrido, como mnimo, tres aos desde que tuvo efectos la renuncia anterior. Los trabajadores que soliciten el alta en este rgimen a partir del 1 de enero de 1998 y opten por acogerse a la cobertura de incapacidad temporal, debern formalizar la misma, obligatoriamente, con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. La baja en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos llevar consigo la renuncia de la opcin de la prestacin por incapacidad temporal, sin perjuicio de mantener el percibo de la prestacin que se viniera recibiendo en el momento de la baja, hasta que se produzca una causa legal de extincin. A partir del 10 de Octubre de 2003, el Consejo de Ministros aprueba por RD 1273/2003, el acceso de los trabajadores autnomos a la prestacin por incapacidad temporal, tanto por enfermedad comn como por accidente de trabajo y enfermedad profesional, en las mismas condiciones que el resto de los trabajadores por cuenta ajena. Los autnomos podrn contratar con las mutuas, la cobertura de la contingencia de accidente de trabajo, que ahora no tienen. Lo que habr que pagar a las mutuas, es el mismo porcentaje que pagan los trabajadores, ir en funcin del tipo de trabajo que desempeen.

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Hasta ahora los autnomos no tenan cobertura de accidente, las bajas por enfermedad y las pensiones de viudedad se concedan por asimilacin a la situacin de incapacidad temporal y se cobraban a partir del dcimo sexto da de baja. Ahora si el autnomo contrata con la mutua la contingencia de accidente de trabajo, cobrar desde el primer da de la baja, pero en sentido contrario, si no la contratara, no cobrara ninguna baja por enfermedad, pues no ha contratado la contingencia correspondiente. De igual modo se puede decir de las pensiones, no generara pensiones de viudedad ni orfandad, al no haber contratado la cobertura correspondiente. Efectos de alta Las altas iniciales o sucesivas tendrn efecto desde el primer da del mes natural en que concurran todas las condiciones, siempre que se haya solicitado en el plazo reglamentario. Las altas solicitadas fuera del plazo reglamentario tendrn asimismo efectos desde el da primero del mes natural en que se renan los requisitos para la inclusin en este Rgimen Especial. En tales supuestos, y sin perjuicio de las sanciones administrativas que procedan por su ingreso fuera de plazo, las cotizaciones correspondientes a perodos anteriores a la formalizacin del alta sern exigibles y tendrn efecto para las prestaciones, siempre que el alta se hubiera formalizado a partir de 1 de enero de 1994. Efectos de la baja Las bajas tendrn efecto desde el da primero del mes siguiente a aqul en que, en las personas de que se trate, dejen de concurrir los requisitos y condiciones necesarias para su inclusin en el Rgimen Especial de Autnomos. Si el trabajador no solicita la baja o la solicite en forma y plazo distintos a los establecidos al efecto, o la misma se practicase de oficio, el alta as mantenida surtir efectos en cuanto a la obligacin de cotizar y, no ser considerado en situacin de alta en cuanto al derecho de las prestaciones. En este caso, no se extinguir la obligacin de cotizar sino hasta el da en que la Tesorera General de la Seguridad Social conozca

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el cese en la actividad por cuenta propia o en la situacin determinante de la inclusin en este Rgimen Especial. Sin embargo, los interesados podrn probar, por cualquiera de los medios admitidos en derecho, que el cese en la actividad se produjo en otra fecha a efectos de la extincin de la obligacin de cotizar. La mera solicitud de la baja, y el reconocimiento de la misma, no extinguir la obligacin de cotizar ni producir los dems efectos de aquella si continuasen las condiciones necesarias para su inclusin en este Rgimen Especial.

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IDEAS CLAVE

El sistema de la Seguridad Social constituye un eficaz instrumento de la poltica social del Estado y tiene como objetivo primordial asegurar la proteccin de los individuos frente a determinadas situaciones de necesidad legalmente previstas. El sistema de la Seguridad Social est integrado por los siguientes Regmenes: 1. El Rgimen General. 2. Los Regmenes Especiales.

En general, estn obligatoriamente incluidos en el Rgimen General de la Seguridad Social los trabajadores por cuenta ajena o asimilados. Los Regmenes Especiales responden a la necesidad de determinados grupos. Colectivos con circunstancias particulares. Entre otros, los Regmenes Especiales de la Seguridad Social encuadran a los siguientes grupos: Trabajadores por cuenta propia o autnomos. Trabajadores del mar. Empleados de hogar. Funcionarios pblicos, civiles y militares. Trabajadores dedicados a actividades agrcolas, forestales y pecuarias, as como los titulares de pequeas explotaciones que las cultiven directa y personalmente. Estudiantes. Los dems grupos que determine el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, por considerar necesario el establecimiento para ellos de un Rgimen Especial.

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La Tesorera General de la Seguridad Social es un organismo comn de la Seguridad Social encargado de la gestin de los recursos econmicos y administracin financiera bajo los principios de solidaridad financiera y caja nica. Los empresarios, como requisito previo e indispensable a la iniciacin de sus actividades y a la contratacin de trabajadores, solicitarn su inscripcin en el sistema de la Seguridad Social haciendo constar la entidad gestora o, en su caso, la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales que haya de asumir la proteccin por estas contingencias de los trabajadores a su servicio. La inscripcin del empresario en el sistema de la Seguridad Social ser nica y vlida para todo el territorio del Estado y durante todo el tiempo de existencia de la persona natural o jurdica titular de la empresa. La afiliacin a la Seguridad Social es el acto administrativo mediante el cual la Tesorera realiza la incorporacin al Sistema de Seguridad Social de una persona que por primera vez realiza una actividad que permite su inclusin. El empresario est obligado a proceder a la afiliacin del trabajador que contrate cuando ste no haya trabajado con anterioridad y por lo tanto no est afiliado. El acto de afiliacin da lugar a la asignacin de un Nmero de Afiliacin que es nico para todo el Sistema, y vlido durante toda la vida del trabajador. El alta es el acto administrativo mediante el cual se encuadra a un trabajador en un determinado rgimen del sistema de Seguridad Social. La baja se produce cada vez que el trabajador cesa en su actividad laboral. La solicitud de baja o variacin de datos se formular en el plazo de seis das naturales contados a partir del da siguiente al cese de la actividad laboral, en las mismas dependencias de la Seguridad Social que correspondan para las afiliaciones y las altas.

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AUTOEVALUACIN DEL TEMA 1

1. Qu trabajadores de los que se enumeran a continuacin no estn incluidos en el Rgimen general de Seguridad Social? a) Trabajadores dedicados a actividades, agrarias, agrcolas y forestales. b) Personal contratado al servicio de Notaras. c) Los seglares que presten servicios retribuidos 2. La inscripcin del empresario en la Seguridad Social es siempre? a) Es nica para todo el territorio de la Comunidad Europea. b) Es siempre nica y vlida para todo el territorio nacional. c) Exige formalmente la constitucin de una sociedad mercantil para el ejercicio de la actividad a desarrollar. 3. En que caso est el empresario obligado a afiliar a un trabajador? a) Siempre tiene obligacin de afiliarlo. b) La afiliacin depende siempre de la Tesorera de la Seguridad Social. c) Tiene obligacin de afiliarlo slo en el caso de que no haya trabajado anteriormente. 4. En que Rgimen habra que incluir a un Consejero de una Sociedad Mercantil? a) Bajo el rgimen especial de Trabajadores Autnomos. b) Siempre en el Rgimen General pues presta servicios en el mbito de una empresa. c) Siempre est en funcin del tipo de sociedad mercantil. 5. Cul es el plazo que tiene el empresario para solicitar el alta ante la Tesorera de la Seguridad Social? a) 20 das naturales. b) 20 das hbiles. c) 30 das naturales siguientes al inicio de la actividad.

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6. Cul es el objetivo primordial del Sistema de Seguridad Social? a) La recaudacin de fondos suficientes para hacer frente a las prestaciones a las que tienen derecho los emigrantes. b) Asegurar la proteccin de los individuos frente a situaciones de necesidad legalmente previstas. c) Contribuir a la mejora de las condiciones de trabajo de la clase trabajadora. 7. Qu servicios abarca el Sistema Red? a) nicamente afiliacin, alta y baja de los trabajadores. b) Slo el registro de trabajadores autnomos y tipos de empresas que constituyen. c) Afiliacin, cotizacin y partes de alta y baja mdica. 8. Tienen los trabajadores autnomos derecho a la prestacin por incapacidad temporal? a) Si en las mismas condiciones que los trabajadores por cuenta ajena. b) Si, pero slo en el caso de que tengan una Mutua contratada. c) Ese derecho no esta todava reconocido al trabajador autnomo. 9. A partir de que da surte efecto un alta del trabajador? a) Siempre a partir del da siguiente a aquel en que se realiza. b) Siempre desde el primer da del mes natural en que concurran todas las condiciones y cumpliendo el plazo reglamentario. c) Siempre desde el primer da hbil del mes. 10. Indique cual de las siguientes funciones no es competencia de la Seguridad Social. a) La inscripcin de las empresas. b) La prctica de asientos referentes a las sociedades mercantiles. c) La ordenacin de pago de obligaciones.

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Tema 2: Cotizacin y recaudacin

TEMA 2 COTIZACIN Y RECAUDACIN

2.1. 2.2. 2.3.

2.4. 2.5. 2.6.

2.7. 2.8. 2.9.

La cotizacin: introduccin Grupo y base de cotizacin Base de cotizacin para contingencias comunes 2.3.1. Trabajadores de retribucin mensual 2.3.2. Trabajadores de retribucin diaria 2.3.3. Tabla de bases mnimas y mximas Base de cotizacin para contingencias profesionales. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (AT y EP) Base de cotizacin para desempleo, fondo de garanta salarial y F.P. Base de cotizacin en situaciones especiales 2.6.1. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad 2.6.2. Desempleo 2.6.3. Alta sin retribucin 2.6.4. Pluriempleo 2.6.5. Contrato a tiempo parcial Tipos de cotizacin La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos La cotizacin en el rgimen especial de trabajadores autnomos 2.9.1. Nacimiento, duracin y extincin de la obligacin de cotizar 2.9.2. Aplazamiento y fraccionamiento de pago de cuotas, por encontrarse en situacin de incapacidad temporal y su liquidacin 2.9.3. Ingreso de las cuotas 2.9.4. Base de cotizacin 2.9.5. Modificacin de la base 2.9.6. Tipo de cotizacin

2.1. La cotizacin: IntroduccinLa cotizacin es el mecanismo mediante el cual los sujetos obligados - empresarios y trabajadores - aportan recursos econmicos al Sistema de la Seguridad Social. Con carcter general, estn obligados a cotizar:

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Los empresarios y, Los trabajadores comprendidos en el Rgimen General, que realicen su actividad por cuenta de aqullos.

Las cantidades a pagar por las contingencias de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales son de exclusivo cargo del empresario. En este sentido, son nulos los pactos por los que el trabajador asuma la obligacin de pagar, total o parcialmente, la cuota correspondiente al empresario; as como el acuerdo por el que el empresario se comprometa a soportar ntegramente la cotizacin. La obligacin de ingresar las cuotas propias y de las de los trabajadores corresponde al empresario. Para ello, debe retener del salario la cuota del trabajador en el momento de hacer efectivas las retribucines. Si no lo hace en ese momento, no podr realizar el descuento con posterioridad, y quedar obligado a ingresar igualmente la totalidad de las cuotas a su exclusivo cargo. Nacimiento, duracin y extincin de la obligacin de cotizar La obligacin de cotizar nace desde el comienzo de la prestacin del trabajo, incluido el perodo de prueba; y se mantiene por todo el perodo en que el trabajador est en alta en el Rgimen General o preste sus servicios. La obligacin subsiste, adems, en los casos de: Incapacidad Temporal. Riesgo durante el embarazo. Maternidad. Cumplimiento de deberes pblicos o desempeo de cargos sindicales siempre que no den lugar a excedencia en el trabajo o al cese en la actividad. Convenio especial.

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Traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional, a salvo de lo previsto en los convenios internacionales especficos. Otras situaciones en las que se imponga el mantenimiento de la obligacin de cotizar (alta sin remuneracin computable en la base de cotizacin, permisos y licencias que no den lugar a excedencias).

La obligacin de cotizar queda suspendida durante los perodos de huelga o cierre patronal, privacin de libertad, realizacin del servicio militar, excedencia, suspensin de empleo y sueldo por motivos disciplinarios. La obligacin de cotizar finaliza cuando acaba la prestacin de servicios en la empresa, siempre que se presente el parte de baja del trabajador en los 6 das naturales siguientes. Si la baja se comunica fuera de plazo, la obligacin de cotizar se mantiene hasta que la Tesorera General conozca el cese en el trabajo por cuenta ajena. Elementos de la cuota de cotizacin La cuota de la Seguridad Social expresa el importe de la obligacin de cotizar durante un perodo reglamentariamente delimitado, designado perodo de liquidacin. La determinacin del importe de las cuotas a ingresar requiere el estudio de los diferentes conceptos que dan lugar a la cuantificacin de la obligacin de cotizar. Los ms importantes son: El grupo de cotizacin. La base de cotizacin. El tipo de cotizacin. Las bonificaciones, reducciones y recargos. A continuacin, se procede al estudio detallado de cada uno de ellos.

2.2. Grupo y base de cotizacinLos grupos de cotizacin asocian las categoras de trabajadores, con unas cuantas mximas y mnimas en orden a la determinacin de las bases de cotizacin.

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Los grupos existentes son: Grupo de cotizacin Categoras profesionales Grupo 1-7 mensual

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Ingenieros y Licenciados. Personal de alta direccin no incluido en el artculo 1.3.c del Estatuto de los Trabajadores Ingenieros Tcnicos, Peritos y Ayudantes titulados Jefes Administrativos y de Taller Ayudantes no titulados Oficiales administrativos Subalternos Auxiliares administrativos Grupo 8-11 diario

2 3 4 5 6 7

8 9 10 11

Oficiales de primera y segunda Oficiales de tercera y Especialistas Peones Trabajadores menores de 18 aos

En general segn el grupo de cotizacin, el salario suele ser mensual o diario, pero no es obligatorio, pudiendo ser distinto. La base de cotizacin para todas las contingencias y situaciones amparadas por la accin protectora del rgimen general, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estar constituida por la

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remuneracin total - cualquiera que sea su forma o denominacin - que tenga derecho a percibir el trabajador o la que efectivamente perciba, de ser sta superior, por razn del trabajo que realice por cuenta ajena. Para la determinacin de la cuanta de la base de cotizacin debe distinguirse entre: 1. Conceptos computables: Conceptos que integran la base. Son los siguientes: a) El Salario base o parte de la retribucin del trabajador fijada por unidad de tiempo, o de obra, en la cuanta establecida por disposicin legal o convenio colectivo y, en su defecto, el salario mnimo interprofesional. b) Los complementos modalidades. salariales en cualquiera de sus

c) En general, todas aquellas cantidades percibidas que, an sin responder a causa determinada, retribuyen los servicios prestados y se asimilan a percepciones salariales. d) Las cantidades en dinero o los productos en especie entregados por el empresario a sus trabajadores como donaciones promocionales y, en general, con la finalidad exclusiva de que un tercero celebre contratos con aqul, no se incluirn en la base de cotizacin, siempre que las dichas cantidades o el valor de los productos no excedan de la cuanta equivalente a dos veces el importe del salario mnimo interprofesional vigente en cada ejercicio, sin incluir la parte correspondiente de las pagas extraordinarias. 2. Conceptos no computables: Conceptos excluidos de cotizacin. Son los siguientes: a) Dietas de viaje, gastos de locomocin, plus de distancia (slo computa el exceso sobre el 20% del IPREM (indicador publico de renta de efectos mltiples) vigente en el momento del devengo. Actualmente situado en 470,10 mensuales y transporte urbano (slo computa si no se justifica el gasto), con los lmites establecidos en razn de la cuanta. b) Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados suspensiones y despidos.

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c) Las cantidades que se abonen en concepto de quebranto de moneda y las indemnizaciones por desgaste de tiles o herramientas y adquisicin de prendas de trabajo, cuando tales gastos sean efectivamente realizados por el trabajador y sean los normales de tales tiles o prendas en los trminos que legalmente se establezcan. d) Los productos en especie concedidos voluntariamente por las empresas, en los trminos que se establezcan. e) Las percepciones por matrimonio. f) Las prestaciones de la Seguridad Social, sus mejoras, y las asignaciones asistenciales en los trminos establecidos legalmente. g) Las horas extraordinarias, salvo para la cotizacin por accidente de trabajo y enfermedades profesionales. Tampoco se computarn en la base de cotizacin los gastos de manutencin, abonados o compensados por las empresas a trabajadores a ellas vinculados por relaciones laborales especiales, por desplazamientos fuera de la fbrica, taller, oficina, o centro habitual de trabajo, para realizarlo en lugar distinto de ste o diferente municipio, tanto si el empresario los satisface directamente como si resarce de ellos al trabajador. Se considerar como nulo todo aquel pacto individual o colectivo, que pretenda alterar las bases de cotizacin, incluyendo algn concepto no computable o excluyndolo cuando lo es.

2.3. Base de cotizacin para contingencias comunesLa cotizacin por este concepto se destina a la cobertura de todas las situaciones cubiertas por la accin protectora del Sistema y derivadas de enfermedad comn, maternidad, adopcin o acogimiento previo y accidente no laboral. Para la determinacin de la base de cotizacin por contingencias comunes, es preciso distinguir entre:

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Trabajadores de retribucin mensual. Trabajadores de retribucin diaria.

2.3.1. Trabajadores de retribucin mensual Para determinar la base de cotizacin correspondiente a cada mes se aplicarn las siguientes reglas: 1 Se computarn las retribucines devengadas en el mes a que se refiere la cotizacin. 2 A las retribucines computadas se aadir la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias establecidas y de aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual, o que no tenga carcter peridico y se satisfagan dentro del ao. A tal efecto, el importe anual estimado de dichas gratificaciones extraordinarias y dems conceptos retributivos se dividirn por 12. 3 En relacin con la cantidad resultante, se deben diferenciar dos supuestos: a) La base de cotizacin que resulta no est comprendida entre la cuanta de la base mnima y de la mxima correspondiente al grupo de cotizacin de la categora profesional del trabajador. En este caso se cotizar por la base mnima o mxima, segn que la resultante sea inferior a aqulla o superior a sta. b) La base resultante coincide con la base mnima o la mxima correspondiente al grupo de cotizacin de la categora profesional del trabajador. En este caso se cotiza directamente por la base mnima o mxima.

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2.3.2. Trabajadores de retribucin diaria Para determinar la base de cotizacin correspondiente a cada mes, en los supuestos de retribucin diaria, se aplicarn las siguientes reglas: 1 Se computarn las retribuciones computables devengadas en el mes a que se refiere la cotizacin. 2 A las retribuciones computadas se aadir la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias establecidas, y de aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tenga carcter peridico y se satisfagan dentro del ao. A tal efecto, el importe anual estimado de dichas gratificaciones extraordinarias y dems conceptos retributivos se dividirn por 365, y el cociente se multiplica por el nmero de das a cotizar en el mes de que se trate. 3 En relacin con la cantidad resultante, se deben diferenciar dos supuestos: a) La base de cotizacin que resulta no est comprendida entre la cuanta de la base mnima y de la mxima correspondiente al grupo de cotizacin de la categora profesional del trabajador. En este caso se cotizar por la base mnima o mxima, segn que la resultante sea inferior a aqulla o superior a sta. b) La base resultante coincide con la base mnima o la mxima correspondiente al grupo de cotizacin de la categora profesional del trabajador. En este caso se cotiza directamente por la base mnima o mxima.

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2.3.3. Tabla de bases mnimas y mximas BASES DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL 2006 POR CONTINGENCIAS COMUNES: Grupo de Cotizacin1

Categorias y profesionesIngenieros y Licenciados.Personal de alta direccin no incluido en el artculo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores Ingenieros Tcnicos, Peritos y Ayudantes Titulados Jefes Administrativos y de taller

Bases mnimas881,10 Euros/mes 731,10 Euros/mes 635,70 Euros/mes 631,20 Euros/mes 631,20 Euros/mes 631,20 Euros/mes 631,20 Euros/mes 21,04 Euros/da 21,04 Euros/da 21,04 Euros/da 21,04 Euros/da

Bases mximas2.897,70 Euros/mes 2.897,70 Euros/mes 2.897,70 Euros/mes 2.897,70 Euros/mes 2.897,70 Euros/mes 2.897,70 Euros/mes 2.897,70 Euros/mes 96,59 Euros/da 96,59 Euros/da 96,59 Euros/da 96,59 Euros/da

2

3

4

Ayudantes no Titulados

5

Oficiales Administrativos

6

Subalternos

7

Auxiliares Administrativos

8

Oficiales de primera y segunda

9

Oficiales de tercera y Especialistas

10

Peones

11

Trabajadores menores de 18 aos

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CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL GRUPO COTIZACIN 1 2 3 4 al 11 BASE MNIMA/HORA 5,13 4,40 3,83 3,80

Rgimen de Autnomos o trabajadores por cuenta propia: Bases 2006 para los autnomos y normas

El tipo de cotizacin ser del 29,80%. No obstante cuando el trabajador por cuenta propia haya optado por no acogerse a la cobertura de la proteccin por incapacidad temporal, el tipo de cotizacin ser del 26,50%. Las bases mxima y mnima de cotizacin a partir del da 1 de enero de 2006 sern: Base mxima autnomos: 2.897,70 euros/ mes. Base mnima autnomos: 785,70 euros/ mes.

La base de cotizacin de los trabajadores autnomos que, a 1 de enero del ao 2006, sean menores de 50 aos de edad, ser la elegida por estos, dentro de los lmites comprendidos entre las bases mnima y mxima. Los trabajadores autnomos que, a 1 de enero del ao 2006, tengan cumplida la edad de 50 ms aos podrn cotizar por una base mxima de 809,40 euros/mes. En los supuestos de trabajadores de 30 o menos aos de edad, o de mujeres de 45 o ms aos de edad, la base de cotizacin mnima ser 631,20/euros mes. (opcin alta RETA anterior a 01/01/2005).

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Rgimen especial empleadas de hogar Base de cotizacin: 631,20 euros/mes - tipo 22% - cuota mensual: 138,86 euros/mes.

2.4. Base de cotizacin para contingencias profesionales: accidente de trabajo y enfermedad profesional (AT y EP)Para determinar la base de cotizacin mensual correspondiente, por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se seguir el mismo procedimiento que para las contingencias comunes, incluyendo como concepto computable las horas extraordinarias. La cantidad resultante no podr ser superior al tope mximo, ni inferior al tope mnimo correspondiente, cualquiera que sea el nmero de horas trabajadas diariamente, excepto en aquellos contratos en que, por disposicin legal, se disponga lo contrario. Para las Contingencias Profesionales, Desempleo, Fondo de Garanta Salarial y Formacin Profesional, se establecen unos topes mximos y mnimos de cotizacin distintos a los fijados para las contingencias comunes. Los topes mnimos y mximos son los siguientes: Tope mximo: 2897,70 euros mensuales Tope mnimo: 631,20 euros mensuales*

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2.5. Base de cotizacin para desempleo, fondo de garanta salarial y formacin profesionalLa base de cotizacin referida a estas contingencias ser la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

2.6. Bases de cotizacin en situaciones especialesA continuacin se recogen diferentes situaciones del trabajador en orden a la determinacin de las bases: DESEMPLEO * Tipo General * C.d.d. T. Completo * C.d.d. T. Parcial * C.d.d. (E.T.T.) EMPRESA 6,00* 6,70 7,70 7,70 TRABAJADORES 1,55 1,60 1,60 1,60 TOTAL 7,55* 8,30 9,30 9,30

* A partir del 1 de julio de 2006: 5,75 ( 7,30 % TOTAL). C.d.d. = Contrato de duracin determinada E.T.T. = Empresas de Trabajo Temporal EMPRESA FOGASA 0,40 * TOTAL 0,40 *

TRABAJADORES

* A partir de 1 de Julio de 2006 : 0,20 EMPRESA FORMACIN PROFESIONAL 0,60 TRABAJADORES 0,10 TOTAL 0,70

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2.6.1. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad Durante estas situaciones, la obligacin de cotizar se mantiene aunque la relacin laboral se encuentre suspendida. La base de cotizacin por las distintas contingencias se fijan conforme a las siguientes reglas: 1. Base para Contingencias Comunes La base de cotizacin aplicable para las contingencias comunes ser la correspondiente al mes anterior al de la fecha de la incapacidad laboral, siguiendo estas reglas: 1 En el supuesto de retribuciones que se satisfagan con carcter diario o cuando, teniendo dicho carcter, el trabajador no hubiese permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior, el importe de la base de cotizacin de dicho mes se dividir por el nmero de das a que se refiera la cotizacin. Es decir, la frmula sera: Base de C.C. del mes anterior a la baja Nmero de das a que corresponde (30, 31, 28, 29) El cociente resultante ser la base diaria de cotizacin, que se multiplicar por el nmero de das en que el trabajador, permanezca en situacin de Incapacidad Temporal, Riesgo durante el embarazo o perodo de descanso por Maternidad, Para determinar la base de cotizacin durante dicha situacin. 2 Cuando el trabajador tuviera retribucin mensual y hubiese permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior al de la iniciacin de dicha situacin, se entienden cotizados 30 das a efectos de lo establecido en la regla anterior. La frmula a aplicar es: Base de C.C. del mes anterior a la baja 30 El resultado ser la base diaria de cotizacin, que, se multiplicar por 30, de permanecer todo el mes en la situacin de Incapacidad Temporal, Riesgo durante el embarazo o

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maternidad, o por la diferencia existente entre dicha cifra y el nmero de das que realmente haya trabajado en dicho mes. 3 Cuando el trabajador tuviera retribucin mensual y no hubiera permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural, la base de cotizacin de dicho mes se dividir por el nmero de das a que se refiere la cotizacin. La frmula a aplicar es: Base de C.C. del mes anterior a la baja Nmero de das cotizados en dicho mes. El cociente resultante ser la base diaria de cotizacin, que se multiplicar por 30, de permanecer todo el mes en la situacin de Incapacidad Temporal, Riesgo durante el embarazo o de disfrute de los perodos de descanso por Maternidad, o por la diferencia existente entre dicha cifra y el nmero de das que realmente haya trabajado en dicho mes. 4 Cuando el trabajador hubiera ingresado en la empresa en el mismo mes en que haya iniciado la situacin de Incapacidad Temporal, Riesgo durante el embarazo o Maternidad, se aplicar a ese mes lo establecido en las reglas precedentes. Cuando la base de cotizacin por contingencias comunes obtenida conforme a estas reglas, sea inferior a la base mnima vigente correspondiente a la categora profesional del trabajador, la base aplicable ser la mnima. 2. Base para Contingencias Profesionales (AT y EP) Para el clculo de la base de cotizacin para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, al clculo de la base de cotizacin efectuado conforme a las reglas anteriores (y del que se habr excluido el importe de las horas extraordinarias), hay que sumar el importe de las horas extraordinarias efectuadas por el trabajador durante los 12 meses anteriores a la fecha de la baja en el trabajo, dividindolo por 12 o 365, segn sean mensuales o diarias las retribuciones del trabajador. Base de C.P. del mes anterior a la baja - Horas extra + Horas extra del ao anterior Nmero de das cotizados en dicho mes 365 (diario) o 12 (mensual) En el perodo en que el trabajador se encuentra en situacin de

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Incapacidad Temporal, Riesgo durante el embarazo o Maternidad, las empresas, pueden para la cotizacin por contingencias profesionales, aplicar los porcentajes establecidos para el epgrafe 126 en la Tarifa de Primas del RD 2930/1979, de 29 de diciembre (ver anexo), reducidos en un 10%, cualquiera que fuese la categora profesional y la actividad del trabajador. Para facilitar la determinacin de ambas bases, se adjunta un ejemplo prctico: Trabajador: En situacin de IT. Das baja: 1 al 20 de octubre 2003 Retribucin: Mensual. Base C.C. mes anterior: 721,21 Euros. Horas extras octubre 2002 - octubre 2003: 288,48 Euros. La base de contingencias comunes para este trabajador se calculara del modo siguiente: Base de C.C. del mes anterior a la baja = 721,21 30 30 721,21:30 = 24,04 Euros 24,04 x 30 das que permanece en situacin de baja = 721,21 Euros. La base de contingencias profesionales requiere calcular el importe medio mensual del ao anterior, correspondiente a las horas extras: 288, 48: 12 = 24,04 Euros. A continuacin se sumara este importe a la base de cotizacin obtenida conforme a las normas generales. 721,21 + 24,04 = 745,25 Euros 2.6.2. Desempleo La obligacin de cotizar subsiste durante la situacin de desempleo, mientras se perciba la prestacin contributiva, as como, en algunos casos, cuando se percibe el subsidio. La base de cotizacin en esta situacin, es la resultante de efectuar el promedio de bases de cotizacin por contingencias comunes o profesionales, de los ltimos seis meses de ocupacin cotizada anteriores a la situacin legal de desempleo o al momento en que ces la obligacin de cotizar. En los supuestos de desempleo parcial por reduccin de jornada o suspensin de contrato, la empresa abonar al trabajador el lquido a su

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favor figurado en la correspondiente nmina, una vez descontado el importe retenido a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas fsicas, y la cuota a cargo del trabajador, minorada en el 35%. 2.6.3. Alta sin retribucin Cuando el trabajador permanezca en alta en el Rgimen General y se mantenga la obligacin de cotizar, sin que perciba remuneracin computable, se tomar como base de cotizacin la mnima correspondiente al grupo de su categora profesional. A efectos de cotizacin por las contingencias de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, se tendr en cuenta el tope mnimo de cotizacin para esta clase de contingencias. 2.6.4. Pluriempleo Cuando un trabajador preste servicios en ms de una empresa, y dentro del mismo rgimen de Seguridad Social (situacin de pluriempleo) y el total de las remuneraciones computables entre todas las empresas fuese inferior a la base mnima, segn su categora profesional, o superior al tope mximo de cotizacin, se deber formular la oportuna declaracin ante la Direccin Provincial de la Tesorera General de la Seguridad Social o Administracin de la misma a la que figure adscrita la empresa, solicitando que se practique la distribucin de dicha base mnima y mxima para cada una de las empresas. Esta distribucin se realizar en funcin de la retribucin que perciba el trabajador en cada una de ellas, con objeto de que cada empresa cotice de modo proporcional. Si no se solicita esta distribucin de las cuotas, cada empresa deber cotizar por el total de las retribuciones que abone al trabajador. 2.6.5. Contrato a tiempo parcial Un trabajador est contratado a tiempo parcial cuando presta sus servicios durante un determinado nmero de horas al da, a la semana o al mes, inferior a la jornada legal establecida. La cotizacin a la Seguridad Social y las dems aportaciones que se recauden conjuntamente con sta, se efectuar en razn de las horas realmente trabajadas.

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Para determinar la base de cotizacin correspondiente a las Contingencias Comunes, se seguirn las siguientes reglas: 1 Se computar la remuneracin devengada por las horas ordinarias y complementarias en el mes al que se refiera la cotizacin, cualquiera que sea su forma o denominacin, con independencia de que haya sido satisfecha diaria, semanal o mensualmente. El tope mximo de las bases de cotizacin establecido en 2897.70 euros mensuales, se distribuir entre todas las empresas en proporcin a la remuneracin abonada al trabajador en cada uno de ellas. 2 A dichas retribuciones se adicionar la parte proporcional que corresponda en concepto de domingos y festivos, pagas extraordinarias y aquellos otros conceptos retributivos que tengan periodicidad superior al mes o que no tengan carcter peridico y se satisfaga dentro del ejercicio econmico del ao 2006. Cada una de las empresas cotizar por los conceptos retributivos computables que satisfaga el trabajador, con el lmite que corresponda a la fraccin del tope mximo que se le asigne, siempre que ste no sea superior a la base mxima correspondiente al grupo de cotizacin de su categora profesional. 3 La cantidad resultante de estas operaciones constituir la base de cotizacin por Contingencias Comunes. 4 No obstante, si la base de cotizacin mensual obtenida fuese inferior o superior a las bases determinadas como mnimas multiplicadas por el nmero de horas trabajadas en el mes, o superior a las mximas, se tomarn las mnimas o mximas establecidas para cada grupo de categora profesional. Para determinar la base de cotizacin por las contingencias de Accidente de Trabajo (AT) y Enfermedad Profesional (EP), as como para Desempleo, Fondo de Garanta Salaria (FGS) y Formacin Profesional (FP), se tendrn en cuenta las normas primera, segunda y tercera, sin que, en ningn caso, la base obtenida pueda ser superior al tope mximo de 2.897,70 euros, ni inferior a la cuanta de la base mnima de AT y EP de 3,8 euros/ hora trabajada.

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La base mnima mensual de cotizacin en el trabajo por horas ser el resultado de multiplicar el nmero de horas realmente trabajadas por la base horaria mnima, 17.91 euros/hora. A partir del 1-1-06 las bases mnimas por horas, aplicables a los contratos de trabajo a tiempo parcial, son las siguientes: CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL: GRUPO COTIZACIN 1 2 3 4 al 11 BASE MNIMA/HORA 5,13 4,40 3,83 3,80

Bases durante la situacin de IT, riesgo durante el embarazo y maternidad en contratos a tiempo parcial La base diaria de cotizacin durante la situacin de Incapacidad Temporal, Riesgo durante el embarazo y Maternidad ser la que resulte de dividir las bases de cotizacin acreditadas en la empresa durante los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante entre el nmero de das efectivamente trabajados, y por tanto, cotizados en dicho perodo. En estas situaciones, la base diaria de cotizacin se multiplicar por el nmero de das en que el trabajador hubiera estado obligado a prestar servicios efectivos en la empresa de no hallarse en IT, riesgo durante el embarazo o descanso por maternidad.

2.7. Tipos de cotizacinEl tipo de cotizacin es un porcentaje, fijado anualmente por el Gobierno, que se aplica sobre la base de cotizacin para obtener la cuota lquida a ingresar en la Seguridad Social.

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Los tipos de cotizacin vigentes para el ao 2006 son: En el anexo al final del tema se incluye la Tarifa de primas RD.2.930/1979, de 29 de diciembre Resumen de tipos de cotizacin vigentes durante 2.006. El tipo de cotizacin para Contingencias Comunes se ha fijado para el ao 2.006 en el 28,3%, del que el 23,6% ser a cargo de la empresa y el 4,7% a cargo del trabajador. Para las Contingencias Profesionales, se cotiza mediante primas, diferentes segn las actividades, en funcin de la peligrosidad del trabajo. La cotizacin por este concepto es a cargo exclusivo de la empresa. La tabla de primas vigente, durante 2006 se aplicar reducida en un 10%, primas que continuarn siendo a cargo exclusivo de la empresa. Para cada epgrafe se separa el porcentaje a cotizar por Incapacidad Temporal (IT) e Invalidez, Muerte y Supervivencia (IMS), formndose dos tipos que se suman para hallar el tipo total. El tipo general de Desempleo ser aplicable a los siguientes contratos: a) Contratacin indefinida, incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos, as como la contratacin de duracin determinada en las modalidades de contratos formativos en practicas, de relevo, interinidad y contratos, cualquiera que sea la modalidad utilizada , realizados con trabajadores discapacitados: el 7,30% , del que el 5,75% ser a cargo del empresario y el 1,55% a cargo del trabajador. b) Contratacin de duracin determinada: Contratacin de duracin determinada a tiempo completo: el 8,30%, del que el 6,70% ser a cargo del empresario y el 1,60% a cargo del trabajador. Contratacin de duracin determinada a tiempo parcial: 9,30%, del que el 7,70% ser a cargo del empresario y el 1,60% a cargo del trabajador.

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A estos tipos de cotizacin hay que aadir la cotizacin, en su caso, por horas extraordinarias. La remuneracin por horas extras est sujeta a una cotizacin adicional por parte de empresarios y trabajadores con arreglo a los tipos que se establezcan en las leyes de presupuestos, en funcin de que se consideren o no de fuerza mayor o de los criterios que se determinen en dichas leyes. Durante 2006, la cotizacin adicional se realiza mediante la aplicacin de los tipos siguientes: Para las horas motivadas por fuerza mayor el 14%, del que el 12% es a cargo de la empresa y el 2% a cargo del trabajador. Para las horas extraordinarias en general el 28,3%, del que el 23,6% es a cargo de la empresa y el 4,7% a cargo del trabajador.

Para la cotizacin al Fondo de Garanta Salarial, el 0,20% a cargo exclusivo de la empresa. Para la cotizacin por Formacin Profesional el 0,70%, siendo el 0,60% a cargo de la empresa y el 0,10% a cargo del trabajador.

2.8. La cuota: bonificaciones, reducciones y recargosSe entiende por cuota el resultado de aplicar a la base de cotizacin el tipo que corresponda. En ocasiones, esta cuota se ve reducida en parte. Esto ocurre en los casos en que las empresas tienen reconocidos algn tipo de bonificacin o reduccin de cuotas y en los supuestos de compensacin por el pago delegado de prestaciones de la Seguridad Social. Las bonificaciones y reducciones de cuotas tienen como finalidad la reduccin de los costes de Seguridad Social de las empresas y la potenciacin del acceso de determinados colectivos al mercado laboral. nicamente podrn obtener reducciones o bonificaciones en las cuotas, las empresas que se encuentren al corriente de pago de las mismas en la fecha de su concesin. A estos efectos se entiende que estn, igualmente, al corriente pago quienes tengan concedido aplazamiento o fraccionamiento del mismo.

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Las empresas con derecho a bonificaciones debern formular tantas relaciones nominales de trabajadores con derecho a bonificacin o reduccin de las cuotas, modelo TC-2, como tipos de contrato, modalidades o porcentajes de bonificacin, reduccin o subvenciones sean procedentes. Las bonificaciones de la cuota slo se producen respecto de la cuota empresarial, no sobre la cuota del trabajador, y pueden comprender tanto las contingencias comunes y profesionales como las de Desempleo, Fondo de Garanta Salarial y Formacin Profesional. Por otra parte, la cuota a abonar se ve incrementada por aplicarse determinados recargos cuando, transcurrido el plazo reglamentario para el pago de las cuotas, no se produce el ingreso de las mismas. En estos supuestos se devengarn automticamente los siguientes recargos: 1. Cuando los sujetos responsables del pago hubieren presentado los documentos de cotizacin dentro del plazo reglamentario:( art.27. Ley 52/2003). a) Recargo del 3%, si se abonan las cuotas dentro del 1 mes siguiente al vencimiento. b) Recargo del 5% de la deuda, si abonaran las cuotas debidas dentro del 2 mes siguiente al del vencimiento del plazo reglamentario. c) Recargo del 10%, si abonaran las cuotas debidas dentro del tercer mes siguiente al del vencimiento del plazo reglamentario, pero antes del inicio de la va ejecutiva. d) Recargo del 20%, si el ingreso se efecta despus del tercer mes siguiente al vencimiento del plazo reglamentario. 2. Cuando los sujetos responsables del pago no hubiesen presentado los documentos de cotizacin dentro del plazo reglamentario: a) Recargo de mora del 20%, si se abonaran las cuotas debidas antes de terminar el plazo de ingreso establecido en la reclamacin de la deuda . b) Recargo de apremio del 35%, si se abonaran las cuotas debidas a partir de la terminacin de dicho plazo establecido.

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2.9. La cotizacin en el rgimen especial de trabajadores autnomosLa obligacin de cotizar en el Rgimen Especial de Autnomos recae sobre el propio trabajador incluido en este Rgimen Especial.

2.9.1. Nacimiento, duracin y extincin de la obligacin de cotizar El trabajador autnomo est obligado a cotizar desde el primer da del mes natural en que concurran las condiciones que motivan su inclusin en el campo de aplicacin de este Rgimen Especial. La obligacin subsiste mientras el trabajador desarrolla su actividad, incluso durante las situaciones de Incapacidad Temporal, Riesgo durante el embarazo y Maternidad. La obligacin de cotizar se extingue el ltimo da del mes natural en que el trabajador finaliza su actividad por cuenta propia, siempre y cuando comunique su baja en el tiempo y en la forma establecida. En caso contrario, sigue obligado a cotizar hasta el ltimo da del mes natural en que la Tesorera General de la Seguridad Social conozca el cese del trabajador en su actividad. Es importante, por tanto, que el trabajador autnomo no olvide comunicar a la Tesorera General de la Seguridad Social su cese en la actividad, dentro de los 6 das naturales siguientes a dicho cese. 2.9.2. Aplazamiento y fraccionamiento de pago de cuotas, por encontrarse en situacin de incapacidad temporal y su liquidacin Los trabajadores por cuenta propia o autnomos que se encuentren en situacin de incapacidad temporal, tendrn derecho al aplazamiento y fraccionamiento en el pago de deudas por cuotas de la Seguridad Social devengadas durante dicha situacin, excluidas las del mes en que la misma se inicia, siempre que, adems de encontrarse al corriente en el pago de cuotas en la fecha de solicitud, hayan acreditado ante la Tesorera General de la Seguridad Social el cese en la actividad y consecuente cierre del negocio. La solicitud de aplazamiento habr de presentarse una vez transcurrido el primer mes de baja en el trabajo.

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El importe de las cuotas aplazadas con los intereses correspondientes, se liquidarn en el plazo mximo de un ao, a partir de la fecha en que el trabajador sea dado de alta mdica en la situacin de Incapacidad Temporal, con o sin declaracin de incapacidad permanente, o se reanude la actividad por pasar a utilizar el servicio remunerado de otra persona. 2.9.3. Ingreso de las cuotas El trabajador autnomo es el responsable del ingreso de sus cuotas. El plazo reglamentario para el ingreso de las cuotas correspondientes a cada mes se realizar dentro de ese mismo mes. An cuando no se efecten ingresos, existe la obligacin de presentar los documentos de cotizacin, se solicite o no aplazamiento. El importe de las cuotas aplazadas con los intereses correspondientes, se liquidarn en el plazo mximo de un ao, a partir de la fecha en que el trabajador sea dado de alta mdica en la situacin de Incapacidad Temporal, con o sin declaracin de incapacidad permanente, o se reanude la actividad por pasar a utilizar el servicio remunerado de otra persona. La liquidacin e ingreso de las cuotas se llevar a cabo en las Oficinas Recaudadoras (cualquier Entidad Financiera autorizada), presentando el Boletn de Cotizacin que se le remita, estando a su disposicin boletines de cotizacin en las Direcciones Provinciales y Administraciones de la Tesorera General de la Seguridad Social. El pago de las cuotas tambin puede domiciliarse en una Entidad Financiera, en cuyo caso, si no se pagara, se considera que ha habido presentacin de los documentos de cotizacin en plazo. 2.9.4. Base de cotizacin Durante el ao 2006, la inclusin en este rgimen conlleva la obligacin de cotizar por una base mnima de 785,70 euros al mes. El interesado puede elegir, dentro de los lmites comprendidos entre la mnima citada y la mxima de 2897,70 euros al mes. Las bases de cotizaciones difieren segn la edad del trabajador: Para los trabajadores menores de 50 aos, el 1 de enero de 2006, es la elegida por stos, dentro de los lmites comprendidos entre la mxima y la mnima;

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Para los trabajadores con 50 o ms aos, cumplidos al 1 de enero de 2006, es la elegida entre 809,40 y el lmite de 1509,60 euros al mes, salvo que con anterioridad vinieran cotizando por una base superior, en cuyo caso, pueden mantener dicha base o incrementarla, como mximo, en el mismo porcentaje en que haya aumentado la base mxima de cotizacin de este rgimen.

Para los trabajadores de 30 o menos aos de edad, o de mujeres de 45 o mas aos incorporados en este rgimen especial hasta del 01/01/05 la base de cotizacin es la que elijan entre las cuantas siguientes: 631,20 y 2897,70. 2.9.5. Modificacin de la base Los trabajadores incluidos en el campo de aplicacin de este rgimen, podrn cambiar anualmente la base de cotizacin, eligiendo otra de las establecidas y en vigor. As, el trabajador autnomo podr elegir su base de cotizacin para el ao siguiente, siempre que efecte la solicitud antes del 1 de octubre de cada ao, surtiendo efectos a partir del 1 de enero del ao siguiente. 2.9.6. Tipo de cotizacin El tipo de cotizacin a aplicar a la base se establece anualmente. Para el ao 2006 es del 29,8%. Para los trabajadores que no hayan optado por cubrir la contingencia de Incapacidad Temporal, el tipo de cotizacin es del 26,5%.

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IDEAS CLAVE

La cotizacin es el mecanismo mediante el cual los sujetos obligados empresarios y trabajadores - aportan recursos econmicos al Sistema de la Seguridad Social. Con carcter general, estn obligados a cotizar: Los empresarios y -los trabajadores comprendidos en el Rgimen General que realicen su actividad por cuenta de aqullos.

Los grupos de cotizacin asocian las categoras de trabajadores, con unas cuantas mximas y mnimas en orden a la determinacin de las bases de cotizacin. La base de cotizacin para todas las contingencias y situaciones amparadas por la accin protectora del Rgimen General, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estar constituida por la remuneracin total - cualquiera que sea su forma o denominacin - que tenga derecho a percibir el trabajador o la que efectivamente perciba, de ser sta superior, por razn del trabajo que realice por cuenta ajena. El tipo de cotizacin es un porcentaje, fijado anualmente por el Gobierno, que se aplica sobre la base de cotizacin para obtener la cuota lquida a ingresar en la Seguridad Social. Se entiende por cuota el resultado de aplicar a la base de cotizacin el tipo que corresponda. En ocasiones, esta cuota se ve reducida en parte. Esto ocurre los casos en que las empresas tienen reconocidos algn tipo bonificacin o reduccin de cuotas y en los supuestos compensacin por el pago delegado de prestaciones de Seguridad Social. en de de la

Las bonificaciones y reducciones de cuotas tienen como finalidad la reduccin de los costes de Seguridad Social de las empresas y la potenciacin del acceso de determinados colectivos al mercado laboral. nicamente podrn obtener reducciones o

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bonificaciones en las cuotas las empresas que se encuentren al corriente de pago de las mismas en la fecha de su concesin. A estos efectos, se entiende que estn, igualmente, al corriente pago quienes tengan concedido aplazamiento o fraccionamiento del mismo. En otros casos, la cuota a abonar se ve incrementada con recargos cuando, transcurrido el plazo reglamentario para el pago de las cuotas, no se produce el ingreso de las mismas. La obligacin de cotizar en el Rgimen Especial de Autnomos recae sobre el propio trabajador.

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AUTOEVALUACIN DEL TEMA 2

1. Quin debe de abonar las cantidades por contingencias de accidente de trabajo y enfermedad a) Siempre debe de abonarlas el trabajador de la parte de la nmina correspondiente. b) Siempre debe pagar el empresario. c) Pueden llegar a un acuerdo y pagar tanto trabajador como empresario. 2. Es obligatorio cotizar durante el periodo de prueba? a) No siempre, pues si el trabajador es becario no existe esa obligacin. b) Si siempre es obligatorio cotizar durante el periodo de prueba. c) Nunca, no esta contemplado en la ley. 3. Cundo son objeto de cotizacin las horas extraordinarias? a) Nunca se cotiza por las horas extraordinarias, al estar excluida de la cotizacin. b) Siempre en funcin de un cupo fijado por ley. c) Cuando la cotizacin sea por accidente de trabajo o enfermedad profesional. 4. A qu grupo de cotizacin pertenece un pen? a) A la 10. b) A la 11 c) A la 1. 5. Existe la obligacin de cotizar durante la situacin de desempleo? a) Si siempre, que se perciba prestacin de desempleo y en algunos casos de subsidio. b) No nunca, dada la situacin de precariedad en la que se encuentra el mismo. c) nicamente en el caso de que haya tenido una relacin laboral de un plazo superior al ao.

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6. La cotizacin en un contrato a tiempo parcial esta en funcin de? a) De los rendimientos netos que perciba el trabajador. b) De los rendimientos brutos de su nmina. c) De las horas realmente trabajadas. 7. Qu base de cotizacin se aplica a un trabajador en situacin de alta sin que reciba retribucin computable? a) La mnima correspondiente al grupo de su categora profesional. b) La mxima en funcin de su categora profesional. c) Ninguna de las anteriores es correcta. 8. Qu es el tipo de cotizacin? a) Un porcentaje para determinar la prestacin total que recibe el trabajador. b) Es un porcentaje que se aplica sobre la base de cotizacin para determinar la cuota lquida a ingresar en la Seguridad Social. c) Un tipo que fija anualmente la Junta de Andaluca. 9. Puede ser la cuota objeto de reduccin? a) Si, siempre es objeto de reduccin. b) Nunca se puede reducir, pues est en funcin de unos baremos. c) Si, siempre que exista reduccin, bonificacin o compensacin. 10. Tiene el empresario autnomo obligacin de presentar los documentos de cotizacin? a) No, salvo que perciba ingresos por el trabajo que presta. b) Siempre, tanto si recibe ingresos por el trabajo como en el caso de ausencia de los mismos. c) Si, pero slo en el caso de que solicite aplazamiento de las cuotas a ingresar.

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EJERCICIOS PROPUESTOS

1. Un trabajador con contrato indefinido y a jornada completa, con la categora de pintor, oficial segunda (grupo de cotizacin 8), que sufre un accidente de trabajo el da 21 de enero, y que percibe la siguiente remuneracin: Salario: 32,84 euros/diarios. Plus convenio: 6,01 euros/diarios. Horas extraordinarias: 90,15 euros. Adems: Durante el ao tiene derecho a 3 pagas extraordinarias compuesta por el salario base de 30 das de salario, y que cobra en febrero, junio y diciembre. En el mes de diciembre su retribucin ha sido la misma, excepto por horas extraordinarias, que no realiz, y por lo tanto no tuvo percepciones por este concepto. Calcular: 1. La base de cotizacin para contingencias comunes. 2. La base de cotizacin para contingencias profesionales. 3. Clculo del subsidio econmico por accidente de trabajo (A.T.).

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Tema 3: Prestaciones de la seguridad social

TEMA 3 PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. 3.6.

Introduccin Asistencia sanitaria Incapacidad temporal Riesgo durante el embarazo Maternidad Incapacidad permanente 3.6.1. Incapacidad permanente parcial para la profesin habitual 3.6.2. Incapacidad permanente total para la profesin habitual 3.6.3. Incapacidad permanente absoluta para todo el trabajo 3.6.4. Gran invalidez 3.6.5. Rgimen especial de trabajadores autnomos 3.7. Prestaciones familiares 3.8. Jubilacin 3.9. Proteccin por muerte y supervivencia 3.10. Prestaciones de nivel no contributivo 3.11. Prestaciones por desempleo

3.1. IntroduccinSe entiende por prestaciones al conjunto de medidas orientadas a prever, reparar o superar determinadas situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos, que suelen originar una prdida de ingresos o un exceso de gastos en las personas que los sufren. Las principales prestaciones son las siguientes: Asistencia sanitaria. Incapacidad Temporal. Riesgo durante el embarazo. Maternidad.

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Incapacidad permanente. Prestaciones familiares. Jubilacin. Proteccin por muerte y supervivencia. Prestaciones de nivel no contributivo. Prestaciones por desempleo.

En los siguientes apartados, se analizan las principales caractersticas de estas prestaciones cuando se otorgan a los trabajadores incluidos dentro del Rgimen General de la Seguridad Social y, en alguna de ellas, cuando se conceden a los trabajadores incluidos dentro del Rgimen Especial de los Trabajadores Autnomos.

3.2. Asistencia sanitariaObjeto Consiste en la prestacin de servicios mdicos y farmacuticos para conservar o restablecer la salud de las personas protegidas por la Seguridad Social, as como su aptitud para el trabajo. Proporciona, asimismo, los servicios convenientes para completar las prestaciones mdicas y farmacuticas, atendiendo, de forma especial, a la rehabilitacin fsica precisa para lograr una completa recuperacin profesional del trabajador. Titulares del Derecho La Ley de cohesin y calidad del Sistema Nacional de Salud establece que son titulares de los derechos a la proteccin de la salud y atencin sanitaria: Todos los espaoles. Los nacionales de los estados miembros de la UE respecto de los derechos resultantes de la normativa comunitaria europea y de los tratados y convenios que se suscriban por el Estado Espaol. Los nacionales de estados no pertenecientes a la Unin Europea, respecto de los derechos que le reconozcan las leyes.

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Todos los extranjeros que se encuentren en Espaa tienen derecho a la asistencia sanitaria publica de urgencia por enfermedad grave o accidente hasta el alta. Las mujeres embarazadas durante el embarazo, parto y posparto. Los extranjeros menores de 18 aos.

Por consiguiente, pueden recibir prestaciones sanitarias por enfermedad comn , maternidad y accidente no laboral: 1. Los trabajadores en activo que se encuentren afiliados y en alta o en situacin asimilada al alta. 2. Los pensionistas y perceptores de prestaciones peridicas, incluidos los perceptores de la prestacin o subsidio de desempleo. 3. Los trabajadores incluidos en el rgimen general de la Seguridad Social que hayan sido despedidos, durante el tiempo en que tengan pendiente demanda por despido nulo o improcedente. 4. Los familiares o asimilados de los beneficiarios anteriores, es decir, aquellas personas (cnyuges, ascendientes, descendientes o hermanos, tanto del titular del derecho como de su cnyuge) que convivan con el titular del derecho y a sus expensas, siempre que: No tengan derecho a la asistencia sanitaria por otro concepto. No realicen trabajo remunerado alguno No perciban renta patrimonial o pensin superior a 2 veces el IPREM. 5. Los menores en acogimiento legal y adopcin. 6. Los separados o divorciados y sus descendientes , que en la fecha de efecto de la separacin o el divorcio figurasen como beneficiarios en la castilla de asistencia sanitaria de sus cnyuge, siempre que no tengan derecho a la asistencia por otro concepto.

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7. La persona y los hijos de quien, sin ser cnyuge, convive maritalmente con el titular del derecho. Se requiere que acrediten un mnimo de convivencia ininterrumpida. 8. Los minusvlidos. Deben estar afectados por una minusvala igual o superior al 33% y no tener derecho a la asistencia por otro medio. 9. Trabajadores emigrantes a paises extranjeros. 10. Empleados de organismos internacionales en territorio nacional. Inicio de la prestacin El derecho a la asistencia sanitaria nace el da de la afiliacin y se hace efectivo a partir del da siguiente al de la presentacin del alta en el Rgimen correspondiente. Para que obtengan los beneficiarios del titular el derecho a la asistencia sanitaria, es necesario presentar en los Centros de Atencin e Informacin de la Seguridad Social los siguientes documentos: Solicitud. Libro de Familia o documento oficial que acredite el parentesco con el titular del derech

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