MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS GERENCIALES · Experiencia de diez (10) años en posiciones...

MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS GERENCIALES

CORPORACIÓN PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACIÓN COMERCIAL S.A.

Elaborado y/o revisado por:


I.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

1.1 TÍTULO DEL PUESTO Gerente General

1.2 DEPENDENCIA JERÁRQUICA Directorio de CORPAC S.A.

1.3 CATEGORÍA Directivo

1.4 SUPERVISIÓN RECIBIDA Directorio

1.5 SUPERVISIÓN EJERCIDA Jefe del Área de Coordinación General

Jefe del Área de Organización y Métodos

Jefe del Área de Planeamiento y Proyectos

Gerentes de apoyo, de asesoramiento y de línea

Asesor

Analista Administrativo I

Asistente Administrativo I

Asistente Administrativo IV

1.6 ÁMBITO DE COMPETENCIA Gerencia General

II.- NATURALEZA DEL PUESTO Responsable de planear, organizar, dirigir y controlar las actividades operacionales, técnicas y administrativas de CORPAC S.A. haciendo cumplir las políticas, programas, planes, estrategias y lineamientos para el desarrollo de la empresa.

III.- FUNCIONES DEL PUESTO

Ejercer la representación legal y administrativa de CORPAC S.A. ante instituciones y organismos nacionales o extranjeros, públicos o privados.

Planear organizar, gestionar y ejecutar las actividades operacionales, técnicas, administrativas y financieras de CORPAC S.A. de acuerdo a las políticas que defina el Directorio.

Conocer y resolver los asuntos que le sean asignados en el marco de su competencia.

GERENTE GENERAL


IV.- REQUISITOS DEL PUESTO

4.1 FORMACIÓN ACADÉMICA PROFESIONAL O TÉCNICA

4.2 EXPERIENCIA LABORAL

Experiencia de diez (10) años en posiciones Gerenciales en el sector público o

privado. Experiencia previa como Gerente General en el sector privado o cargo

equivalente en el sector público en los últimos cinco años.

4.3 COMPETENCIAS

INDISPENSABLE

Profesional titulado en Administración, Ingeniería

Industrial, Derecho, Economía o carreras afines.

DESEABLE

Maestría o estudios de maestría o master en Gestión,

Administración, Economía, Finanzas o especialización en temas afines.

Estudios de Post Grado en Áreas vinculadas al ejercicio de su función (Administrativa o técnica).

Conocimientos del idioma inglés.

COMPETENCIAS CORPORATIVAS

Responsabilidad Vocación de Servicio y Compromiso Confiabilidad Trabajo en Equipo y Proactividad Comunicación Asertiva

COMPETENCIAS PERSONALES

Manejo de emociones Relaciones interpersonales Adaptabilidad

COMPETENCIAS TÉCNICAS

Conocimiento del Negocio Gestión de Equipo de Trabajo Liderazgo Desarrollo de Personas Mejora Continua Pensamiento Estratégico



1.1 TÍTULO DEL PUESTO Gerente Central de Administración y Finanzas

1.2 DEPENDENCIA JERÁRQUICA Gerencia General

1.3 CATEGORÍA Directivo

1.4 SUPERVISIÓN RECIBIDA Gerente General

1.5 SUPERVISIÓN EJERCIDA Gerente de Personal

Gerente de Logística

Gerente de Finanzas

Gerente de Tecnología de la Información



1.6 ÁMBITO DE COMPETENCIA Gerencia Central de Administración y Finanzas

II.- NATURALEZA DEL PUESTO

Gestionar los recursos humanos, logísticos, financieros y de tecnología de la información a fin de que sean obtenidos y brindados en las mejores condiciones de calidad, oportunidad y costos, de acuerdo con las políticas, estrategias de gestión establecidas y la normatividad vigente.


Planear, organizar, conducir y controlar las actividades administrativas correspondientes a los procesos de soporte administrativo en la Gerencia Central de Administración y Finanzas en los aspectos de administración de personal, logístico, financiero y de tecnología de la información, de acuerdo a las normas legales y administrativas vigentes.

Participar en la elaboración del Plan Estratégico Institucional de acuerdo a los lineamientos establecidos.


GERENTE CENTRAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS




4.2 EXPERIENCIA LABORAL Experiencia de ocho (08) años en posiciones Gerenciales en el sector público o

privado. Experiencia previa como Gerente de Administración en los últimos cinco años.

4.3 COMPETENCIAS

INDISPENSABLE


Industrial, Economía, Ingeniería Administrativa, Contabilidad, o carreras afines.

DESEABLE

Maestría o estudios de maestría o máster en

Administración. Estudios de Post Grado en Áreas vinculadas al

ejercicio de su función (Recursos humanos, Finanzas o Logística).




Manejo de Emociones Relaciones Interpersonales Adaptabilidad


Gestión de Equipo de Trabajo Liderazgo Desarrollo de Personas Mejora Continua Pensamiento Estratégico



1.1 TÍTULO DEL PUESTO Gerente de Personal

1.2 DEPENDENCIA JERÁRQUICA

Gerencia Central de Administración y Finanzas

1.3 CATEGORÍA

Directivo

1.4 SUPERVISIÓN RECIBIDA

Gerente Central de Administración y Finanzas

1.5 SUPERVISIÓN EJERCIDA

Jefe del Área de Relaciones Laborales.

Jefe del Área de Administración de Personal.

Jefe del Área de Desarrollo de Personal.



1.6 ÁMBITO DE COMPETENCIA

Gerencia de Personal.


Gestionar y administrar las actividades concernientes al talento/recurso humano de la Corporación conduciendo el rendimiento y desarrollo de personal dentro de un adecuado ambiente laboral de acuerdo con las políticas de calidad, estrategias de gestión establecidas y normatividad vigente.


Planear, organizar, conducir y controlar el funcionamiento adecuado de la Gestión de Personal de acuerdo a las normas legales y administrativas vigentes.

Administrar el proceso de planeamiento de recursos humanos de acuerdo a las necesidades del Plan Estratégico y Plan Operativo de la Corporación.


GERENTE DE PERSONAL




4.2 EXPERIENCIA LABORAL Experiencia de cinco (05) años en posiciones similares en el sector público o

privado. Experiencia previa como Gerente de Personal o Recursos Humanos en los

últimos cinco años.

4.3 COMPETENCIAS

INDISPENSABLE


Industrial, Derecho, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carreras afines.

DESEABLE

Maestría o estudios de maestría o master en Gestión

Humana, Recursos Humanos, Talento Humano. Estudios de Post Grado en Áreas vinculadas al ejercicio

de su función (Gestión del Talento Humano, Legislación Laboral y Negociación Colectiva, Capacitación y Desarrollo Organizacional, etc.)







Liderazgo Manejo de Crisis Desarrollo de Personas Pensamiento Estratégico Toma de Decisiones



1.1 TÍTULO DEL PUESTO Gerente de Finanzas



1.3 CATEGORÍA

Directivo




Jefe del Área de Presupuesto.

Jefe del Área de Tesorería.

Jefe del Área de Contabilidad.

Jefe del Área de Facturación y Cobranzas




Gerencia de Finanzas.


Gestionar y administrar los recursos económicos y financieros de la Corporación de acuerdo con las políticas de calidad, estrategias de gestión establecidas y normatividad vigente.


Planear, organizar, conducir y controlar las actividades financieras de acuerdo a las normas legales y administrativas vigentes.

Supervisar la información contenida en los estados financieros y otros de carácter económico – financiero de la Corporación.


GERENTE DE FINANZAS





privado. Experiencia previa como Gerente de Finanzas en los últimos cinco años.

4.3 COMPETENCIAS

INDISPENSABLE

Profesional titulado en Economía o Contabilidad,

Administración o carreras afines.

DESEABLE

Maestría o estudios de maestría o master en Finanzas,

Administración o Áreas afines. Estudios de Post Grado en Áreas vinculadas al ejercicio

de su función (Finanzas, Contabilidad, análisis y control de presupuestos y estados financieros, etc.)



Responsabilidad Vocación de servicio y compromiso Confiabilidad Trabajo en equipo y Proactividad Comunicación Asertiva


Manejo de emociones Relaciones interpersonales Adaptabilidad


Liderazgo Manejo de crisis Desarrollo de personas Pensamiento Estratégico Toma de decisiones



1.1 TÍTULO DEL PUESTO Gerente de Logística



1.3 CATEGORÍA

Directivo




Jefe del Área de Control Patrimonial.

Jefe del Equipo de Servicios Generales.

Jefe del Área de Programación y Control de Adquisiciones.

Jefe del Área de Adquisiciones.

Jefe del Área de Almacenes.

Jefe del Área de Contratos.




Gerencia de Logística.


Gestionar y administrar los recursos logísticos en lo referente a la atención oportuna de las necesidades de bienes y servicios y otras actividades logísticas que se realicen en la Corporación de acuerdo con las estrategias de gestión establecidas y normatividad vigente.


Planear, organizar y conducir la formulación y reformulación del Plan Anual de Contrataciones (PAC) así como gestionar su aprobación de acuerdo a las normas legales vigentes.

Supervisar las contrataciones y adquisiciones de bienes y servicios de la Corporación. Conocer y resolver los asuntos que le sean asignados en el marco de su competencia.

GERENTE DE LOGÍSTICA





privado. Experiencia previa como Gerente de Logística en los últimos cinco años.

4.3 COMPETENCIAS

INDISPENSABLE

Profesional titulado en Administración o Ingeniería

Industrial, Economía o carreras afines. Habilitación vigente en el OSCE. Sólidos conocimientos de Gestión de la Ley de

Contrataciones del Estado. Conocimientos en elaboración, análisis y control de

presupuestos.

DESEABLE

Maestría o estudios de maestría o master en

Administración, Ingeniería Industrial, Gestión Pública o Áreas afines.

Estudios de Post Grado en Áreas vinculadas al ejercicio de su función (Legislación de contrataciones del estado, Procesos Logísticos, Control de Presupuesto, etc.)









1.1 TÍTULO DEL PUESTO Gerente de Tecnología de la Información



1.3 CATEGORÍA

Directivo




Jefe del Área de Proyectos y Desarrollo de Sistemas.

Jefe del Área de Redes, Comunicaciones y de Soporte Técnico.




Gerencia de Tecnología de la Información.


Garantizar que la gestión tecnológica se brinde en forma eficiente optimizando las capacidades de la Corporación mediante la incorporación y uso de tecnologías de información y Comunicaciones así como de soluciones innovadoras.


Planear, organizar y conducir las actividades correspondientes a los procesos de desarrollo, implementación, puesta en marcha y mantenimiento de los sistemas de información y comunicaciones de acuerdo a las normas legales y administrativas vigentes.

Supervisar la ejecución del plan operativo de la Gerencia de TI, así como el Plan de Sistemas de Información de la Corporación.


GERENTE DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN




4.2 EXPERIENCIA LABORAL

Experiencia de cinco (05) años en posiciones similares en el sector público o

privado. Experiencia previa como Gerente de Tecnología de la Información o cargo

equivalente en los últimos cinco años.

4.3 COMPETENCIAS

INDISPENSABLE

Profesional titulado en Ingeniería de Sistemas,

Ingeniería de Informática, Ingeniería Electrónica, Ingeniería de Tecnología de la Información.

DESEABLE


de Tecnologías de la Información y Comunicaciones, o relacionados a la especialidad.

Estudios de Post Grado en Áreas vinculadas al ejercicio de su función (Gestión de Riesgos en Seguridad Informática y Comunicaciones, Gestión de proyectos de tecnologías de la información, etc.).

Conocimientos a nivel avanzado de herramientas informáticas.










1.1 TÍTULO DEL PUESTO Gerente del Centro de Instrucción de Aviación Civil


Gerencia General

1.3 CATEGORÍA

Directivo


Gerente General


Jefe del Área Administrativa

Jefe del Área Académica




Gerencia del Centro de Instrucción de Aviación Civil (CIAC).


Garantizar y satisfacer las necesidades de capacitación de la aviación civil, mediante el uso de modernas tecnologías de enseñanza, aplicadas por personal altamente calificado y de reconocido prestigio.


Lograr el desarrollo de las competencias del personal aeronáutico impartiendo cursos en forma interna como externa a nivel nacional e internacional.

Coordinar con la Unidad Central TRAINAIR de la OACI y con la Dirección General de Aeronáutica Civil (DGAC).


GERENTE DEL CENTRO DE INSTRUCCIÓN DE AVIACIÓN CIVIL





privado. Experiencia previa en los últimos cinco (05) años en Gestión del Recurso

Humano, o Entidades de Capacitación educación superior en el sector público o privado.

4.3 COMPETENCIAS

INDISPENSABLE

Profesional titulado en Administración de Empresas,

Ingeniería, o carreras afines.

DESEABLE


del Conocimiento, Gestión Educativa, o relacionados a la especialidad.

Estudios de Post Grado en Áreas vinculadas al ejercicio de su función (Gestión del Talento Humano, Diseño de programas formativos, etc.).










1.1 TÍTULO DEL PUESTO Secretaria del Directorio


Presidencia del Directorio

1.3 CATEGORÍA

Directivo


Presidente del Directorio





Secretaria del Directorio


Brindar apoyo administrativo al Directorio y su Presidencia, optimizando el nivel de comunicación para el cumplimiento de los acuerdos tomados en el Directorio.


Conduce la actividad administrativa y documentaria de la Presidencia del Directorio. Efectúa el seguimiento de los acuerdos y pedidos realizados en las sesiones de

Directorio. Conocer y resolver los asuntos que le sean asignados en el marco de su competencia.

SECRETARIA DEL DIRECTORIO





privado. Experiencia previa en los últimos cinco (05) años como Secretario de Directorio.

4.3 COMPETENCIAS

INDISPENSABLE

Profesional titulado en Derecho.

DESEABLE

Maestría o estudios de maestría o master en Derecho

Comercial, societario, administración, gestión pública. Estudios de Post Grado en Áreas vinculadas al ejercicio

de su función (Derecho o gestión pública). Conocimientos del idioma inglés a nivel intermedio.









1.1 TÍTULO DEL PUESTO Gerente de Asuntos Jurídicos


Gerencia General

1.3 CATEGORÍA

Directivo


Gerente General


Jefe del Área de Asuntos Comerciales y Administrativas

Jefe del Área de Asuntos Procesales




Gerencia de Asuntos Jurídicos


Asesor a la Alta Dirección, órganos y/o unidades orgánicas de la Corporación en los aspectos legales relacionados con su actividad, asumir la defensa y representación de CORPAC S.A. en las acciones judiciales en que se encuentre involucrada.


Asesorar en aspectos jurídicos y legales a la Alta Dirección, órganos y/o unidades orgánicas de la Corporación.

Interponer acciones judiciales y administrativas ante las autoridades competentes, asumiendo la defensa de la Corporación en todas las instancias y oportunidades que le sean requeridas.


GERENTE DE ASUNTOS JURÍDICOS





privado. Experiencia previa como Gerente de Asuntos Jurídicos en los últimos cinco años.

4.3 COMPETENCIAS

INDISPENSABLE

Profesional titulado en Derecho. Colegiatura y habilitación vigente.

DESEABLE

Maestría o estudios de maestría o master en Áreas

vinculadas al Derecho o Gestión Pública. Estudios de Post Grado en Áreas vinculadas al ejercicio

de su función (Derecho Procesal, Comercial, Societario, Ley de Contrataciones del Estado, Procedimientos Administrativos, Legislación Aeronáutica, etc.).

Conocimientos a nivel intermedio de herramientas informáticas.






COMPETENCIAS TECNICAS




1.1 TÍTULO DEL PUESTO Gerente del Sistema de Gestión de la Seguridad Operacional


Gerencia General

1.3 CATEGORÍA

Directivo


Gerente General


Jefe del Área de Gestión de la Seguridad Operacional

Jefe del Área de Gestión de la Calidad

Jefe del Área de Gestión Ambiental




Gerencia del Sistema de Gestión de la Seguridad Operacional


Lograr los más altos niveles de Seguridad Operacional en los servicios de navegación aérea y servicios especializados inherentes a la aviación civil, minimizando los riesgos operacionales.


Lograr el desarrollo sostenido de la organización, integrando los factores humanos, operacionales, tecnológicos, financieros y logísticos, a fin de reducir al mínimo los riesgos de seguridad operacional.


GERENTE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD OPERACIONAL





privado. Experiencia previa en los últimos cinco (5) años como Gerente en las Áreas de

Aeronavegación o Aeroportuaria, en el sector público o privado.

4.3 COMPETENCIAS

INDISPENSABLE


Industrial, Ingeniería Administrativa, o carreras afines. Conocimientos en Gestión de la Seguridad Operacional. Conocimientos en Regulaciones Aeronáuticas.

DESEABLE

Maestría o estudios de maestría o master en Ingeniería,

Administración, Gestión Pública, o carreras afines. Estudios de Post Grado en Áreas vinculadas al ejercicio

de su función (Diseño de procesos, Gestión de Proyectos, Seguridad Operacional, etc.).









1.1 TÍTULO DEL PUESTO Gerente Central de Aeronavegación


Gerencia General

1.3 CATEGORÍA

Directivo


Gerente General


Gerente de Operaciones Aeronáuticas

Gerente Técnico




Gerencia Central de Aeronavegación


Lograr que las actividades administrativas y técnico-operacionales de los servicios a la aeronavegación que se brindan a los usuarios se realicen en forma eficiente, segura y oportuna, de acuerdo con las políticas de calidad, estrategias de gestión establecidas y normatividad vigente.


Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar el desarrollo de los servicios de navegación aérea (tránsito aéreo, información aeronáutica, comunicaciones y meteorología) a nivel nacional.

Disponer, coordinar y evaluar la instalación, puesta en marcha y mantenimiento de los sistemas y equipos electrónicos y electromecánicos de navegación aérea que operan en CORPAC S.A.


GERENTE CENTRAL DE AERONAVEGACIÓN




4.2 EXPERIENCIA LABORAL Experiencia de ocho (08) años en posiciones gerenciales en el sector público o

privado. Experiencia previa como Gerente en Áreas vinculadas a la Aeronavegación en

los últimos cinco (05) años.

4.3 COMPETENCIAS

INDISPENSABLE


Industrial, o carreras afines. Conocimientos del idioma inglés a nivel avanzado.

DESEABLE

Maestría, estudios de maestría o master en Gestión de

Tránsito Aéreo (ATM), Comunicaciones, Navegación y Vigilancia (CNS), Sistema de Seguridad Operacional (SMS) o Administración.

Estudios de Post Grado en Áreas vinculadas al ejercicio de su función.

Conocimientos en Regulaciones Aeronáuticas.






Conocimiento del Negocio Gestión de Equipo de Trabajo Liderazgo Desarrollo de Personas Mejora Continua Pensamiento Estratégico



1.1 TÍTULO DEL PUESTO Gerente de Operaciones Aeronáuticas



1.3 CATEGORÍA

Directivo


Gerente Central de Aeronavegación


Jefe del Área de Normas, Procedimientos y Automatización ATS

Jefe del Área de Servicio de Tránsito Aéreo

Jefe del Área de Información Aeronáutica

Jefe del Área de Comunicaciones Fijas Aeronáuticas

Jefe del Área de Meteorología

Jefe del Área de Estaciones Aeronáuticas




Gerencia de Operaciones Aeronáuticas


Planifica, implementa y supervisa la Gestión del Tránsito Aéreo (ATM), de acuerdo con las normas y requerimientos del servicio.


Planifica, implanta y supervisa la eficiente Gestión del Tránsito Aéreo (ATM), verificando que los servicios ATS y Servicios de apoyo (COM, MET y AIS) se proporcionen de acuerdo a la normatividad y requerimiento del servicio.

Planifica, implanta y supervisa la organización de los Servicios y Espacio Aéreo ATS. Conocer y resolver los asuntos que le sean asignados en el marco de su competencia.

GERENTE DE OPERACIONES AERONÁUTICAS




4.2 EXPERIENCIA LABORAL Experiencia de cinco (05) años en posiciones similares, en el sector público o

privado. Experiencia previa como Gerente en Áreas vinculadas a la Aeronavegación en

los últimos cinco años.

4.3 COMPETENCIAS

INDISPENSABLE


Industrial, o carreras afines. Conocimientos del idioma inglés a nivel avanzado.

DESEABLE


Aeronáutica Civil, Sistemas de Navegación Aérea (SNA), Comunicaciones, Navegación y Vigilancia (CNS) y Sistema de Seguridad Operacional (SMS), Control de Tránsito Aéreo (espacio aéreo), en Administración o Gestión Pública.

Estudios de Post-Grado en Áreas vinculadas al ejercicio de su función.

Conocimientos en Regulaciones Aeronáuticas. Manejo de personas. Conocimientos a nivel intermedio de herramientas

informáticas.









1.1 TÍTULO DEL PUESTO Gerente Técnico



1.3 CATEGORÍA

Directivo


Gerente Central de Aeronavegación


Jefe del Área de Proyectos, Instalaciones y Sistemas de Aeronavegación.

Jefe del Área de Inspección en Vuelo.

Jefe del Área de Normas, Evaluación y Soporte.

Jefe del Área de Sistemas de Navegación Aérea.

Jefe del Equipo de Generación Eléctrica y Aire Acondicionado.

Jefe del Equipo de Mantenimiento de Sistemas de Ayudas Luminosas.

Jefe del Área de Sistemas de Comunicaciones Aeronáuticas.

Jefe del Área de Sistemas de Vigilancia Aérea.




Gerencia Técnica.


Garantizar que las actividades de mantenimiento técnico e instalaciones de los sistemas y equipos aeronáuticos que se brindan a la navegación aérea a nivel nacional, se realicen en forma eficiente, segura y oportuna de acuerdo con las políticas de calidad, estrategias de gestión establecidas y normatividad vigente.


Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades correspondientes al servicio de mantenimiento, conservación de los equipos (radioayudas, meteorológicos) y sistema (radar, comunicaciones aeronáuticas, electromecánicos) a nivel nacional de acuerdo a las normas legales y administrativas vigentes.


GERENTE TÉCNICO





privado. Experiencia como Gerente en Áreas vinculadas a Aeronavegación en los últimos

cinco años.

4.3 COMPETENCIAS

INDISPENSABLE

Profesional titulado en Ingeniería Electrónica o

Ingeniera Mecánica - Eléctrica, o carrera afines. Conocimientos del idioma inglés a nivel intermedio.

DESEABLE


Aeronáutica Civil, en Sistemas de Navegación Aérea (SNA), Navegación y Vigilancia (CNS, Electrónica, Electricidad o Gestión).

Estudios de Post Grado en Áreas vinculadas al ejercicio de su función.

Conocimientos a nivel intermedio de herramientas informáticas.









1.1 TÍTULO DEL PUESTO Gerente de Aeropuertos


Gerencia General

1.3 CATEGORÍA

Directivo


Gerente General


Jefe del Área de Infraestructura.

Jefe del Área de Seguridad.

Jefe del Área de Titulaciones.

Jefe del Área de Desarrollo Comercial.

Jefe del Área de Gestión Técnico Administrativa

Jefe Zona Norte

Jefe Zona Oriente

Jefe Zona Sur




Gerencia de Aeropuertos.


Logra que las actividades administrativas y los servicios aeroportuarios que se brindan a los usuarios se realicen en forma eficiente y oportuna, así como que la seguridad aeroportuaria se desarrolle de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.


Planifica y organiza las operaciones aeroportuarias que se realizan en el área de movimiento (plataforma y maniobras) y el terminal de pasajeros en las Sedes Aeroportuarias administradas por CORPAC S.A. de acuerdo a las normas legales y administrativas vigentes.

Planifica y organiza los servicios aeroportuarios que se desarrollan en las Sedes Aeroportuarias administradas por CORPAC S.A a nivel nacional.


GERENTE DE AEROPUERTOS




4.2 EXPERIENCIA LABORAL Experiencia de cinco (05) años en posiciones similares en el sector aeronáutico,

en el sector público o privado. Experiencia como Gerente de Aeropuertos en los últimos cinco años.

4.3 COMPETENCIAS

INDISPENSABLE


Industrial, o carreras afines.

DESEABLE


Administración o Gestión Pública. Estudios de Post Grado en Áreas vinculadas al ejercicio

de su función (Gestión Aeroportuaria, de Seguridad Operacional, Legislación Aeronáutica, etc.)

Conocimientos del idioma inglés a nivel intermedio.









1.1 TÍTULO DEL PUESTO Gerente del Aeropuerto Internacional del Cusco


Gerencia General

1.3 CATEGORÍA

Directivo


Gerente General


Jefe del Área de Administración.

Jefe del Área de Operaciones Aeronáuticas.

Jefe del Área de Seguridad Aeroportuaria.




Gerencia del Aeropuerto Internacional del Cusco.


Garantizar que las actividades operacionales, técnicas y administrativas de los servicios aeroportuarios y de navegación aérea que se brindan a los usuarios en el Aeropuerto Internacional del Cusco, se realicen en forma eficiente, segura y oportuna, de acuerdo con las políticas de calidad, estrategias de gestión establecidas y normatividad vigente.


Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar las actividades correspondientes a los procesos de soporte administrativo en la Gerencia del Aeropuerto Internacional del Cusco, en los aspectos de administración de personal, logístico, financiero y comercial, de acuerdo a las normas legales y administrativas vigentes.


GERENTE DEL AEROPUERTO INTERNACIONAL DEL CUSCO





privado. Experiencia previa como Gerente de Aeropuertos en los últimos cinco años.

4.3 COMPETENCIAS

INDISPENSABLE


Industrial o carreras afines.

DESEABLE


Administración o Gestión Pública. Estudios de Post Grado en Áreas vinculadas al ejercicio

de su función (Gestión Aeroportuaria, de Seguridad Operacional, Legislación Aeronáutica, etc.)

Conocimientos de idioma ingles a nivel avanzado.







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