MANUAL DE RECURSOS DÍA 41

8/3/2019 MANUAL DE RECURSOS DA 41

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RECURSOSDIA 41

Aprovechando el momento despus de lacampaa 40 Das con Propsito

1. Anlisis para describir el estado de la Iglesia con relacin a los 5 Propsitos2. Resumen del contenido CLASS3. Herramienta de Anlisis SWOT4. Cuestionario Matriz para evaluar la campaa 40 Das con Propsito5. Camino sugerido para Da 41. Un ao de trabajo despus de terminar la campaa6. Diagrama de los 5 Crculos de Compromiso7. Diagrama del Proceso de Desarrollo de la Vida8. Un ejemplo de una Transicin a 3 aos9. Cuestionario para el Pastor10. Anlisis de Salud Individual y Corporativo


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ICP

Evaluacin

Rick Warren explica los 12 Propsitos en su libro Una Iglesia con Propsito (Ed. Vida 1995) Pginas 143 a 159Dos Propsitos han sido aadidos

CUL ES EL NIVEL DE IGLESIA CON PROPSITOQUE HA ALCANZADO SU IGLESIA?

Profundidad

de ICP

BasesdeICP

Establecidas

ICPImplementacin

Los 12 Propsitos Establecidos1 SI NO

Tiene una frase que define su Propsito que describe en sus propias palabras, su compromiso aconstruir una iglesia fundamentada en los 5 Propsitos del Nuevo Testamento? Adoracin, compaeris-mo, discipulado, ministerio y evangelismo

1.

Tiene una estrategia basada en una Iglesia con Propsito para llevar a cabo lo que se han comprometidoa hacer? Una estrategia guiada por los Propsitos lleva al pueblo a Cristo y a formar parte de su familia,los edifica y lleva a la madurez, los equipa para el ministerio de la iglesia, y los enva a una vida demisiones en el mundo para dar la gloria a Dios. La estrategia de ICP se basa en dos principios vitales:1) Las personas crecen mejor cuando les permites que hagan compromisos graduales2) Debes determinar el nivel de compromiso de maneras especficas, tales como los pactos.

Est edificando su iglesia de afuera hacia adentro en ves de adentro hacia afuera? Es ms fciltransformar una multitud en un grupo ncleo, que volver un grupo ncleo en una multitud. ICP edifica unministerio saludable multi dimensional un paso de compromiso a la vez.

Se organizan alrededor de una estructura guiada por los Propsitos que asegurar el balance y dar unnfasis equilibrado a los cinco Propsitos del Nuevo Testamento? Las ICP se basan en equipos detrabajo, y no en una estructura jerrquica. Se organizan alrededor de equipos que se basan en losPropsitos (por los menos cinco. Uno por cada Propsito). Estos quipos estn compuestos de lderes ypersonal de apoyo, donde cada miembro tiene una responsabilidad. Cada equipo se enfoca en unaaudiencia particular (tales como la comunidad, la multitud, la congregacin, los miembros y el ncleo)

2.

Tienen un programa por Propsito? Las iglesias ICP tienen por lo menos un programa para llevar acabo cada uno de los cinco Propsitos y cada uno de sus componentes. Evangelizan la Comunidad,agrupan la Multitud para Adorar, tienen compaerismo con la Congregacin, discipulan a los Comprometi-dos y equipan al grupo Ncleo para el ministerio y la misin.

Tienen un liderazgo por Propsito? Cada Propsito tiene su propio campen. Las iglesias ICPempiezan encontrando voluntarios para dirigir y servir en cada Propsito y desarrollan a tiempo completoy posiciones pagas cuando llegue la necesidad.

Tienen una predicacin basada en los Propsitos? Mensajes y series son planificadas para asegurarque la congregacin recibe un nfasis balanceado de cada Propsito.

Forman grupos pequeos con Propsito? Las iglesias ICP tienen un ADN implantado en cada una delas clulas del cuerpo de Cristo. Cada grupo pequeo ayuda a cada miembro a llevar a cabo los cincoPropsitos en cada rea de su vida. La meta es ayudar a cada creyente a vivir una vida guiada conPropsito.

Planifican basados en los Propsitos? Los Propsitos son los factores determinantes en los eventos aplanificar. Cada evento debe por lo menos cubrir uno de los Propsitos o no ser aprobado.

Tienen un presupuesto guiado por Propsito? Cada gasto debe estar relacionado con uno de losPropsitos e ir adjunto a ese Propsito.

Construyen con Propsito? Los edificios se ven como una herramienta de ministerio, no como unmonumento. Deben servir a los Propsitos y nunca convertirse en algo ms importante que el Propsi-to.

ICP EvaluacinEvalan basados en los propsitos? Las iglesias ICP se preguntan regularmente Estamos balan-ceando los Propsitos? Existe una manera mejor de llevarlos a cabo.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

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11.

12.


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101Descubriendo la

Membresa

201Introduccin a la

Madurez Espiritual

301Introduccin

a FORMA

401Descubriendo una Vida

de Misin

Seccin 1 La Estrate-giaIncluye los crculos decompromiso y los 10valores basesSeccin 2 La Estructu-raUn anlisis detallado deporqu y cmo estestructurada su Iglesiacon Propsito

Seccin 3 Las FrasesIncluyendo los Propsi-tos, su declaracin de fey estilo de vida.Seccin 4 NuestraSalvacinIncluyendo lo que signifi-ca ser cristiano, laimportancia del bautis-mo, el significado de laCena del Seor y laafiliacin de su Iglesia a

algn movimiento (encaso de que as sea)

1. Informacin acercade la Madurez Espiri-tual.2. Como Manejar laBibliaIncluyendo como escu-charla, leerla, estudiarla,memorizarla, meditarla yaplicarla.3. El Habito de TiemposDevocionales Diarioscon DiosIncluyendo su Propsito,cmo tener uno, y cmoconquistar los posiblesproblemas que interfierencon tener un tiempodevocional.4. El habito de la ora-cinIincluyendo cmorevitalizar la vida deoracin, cmo alabar a

Dios y cmo mantener unrcord de tus tiemposdevocionales y con Dios.5. El Habito de DiezmarHonrando a Dios con losdiezmos.* El Hbito de Compae-rismo-Participando en lafamilia de Dios.* Como empezar y man-tener buenos hbitos.

Introduccin:Lo que la Biblia diceacerca del ministerio ysu lugar en el cuerpo deCristo.Descubriendo comoDios me ha diseadopara el ministerio:

F-FormacinEspiritual

Lo que la Biblia diceacerca de los dones, suPropsito, advertencias,y cmo descubrir tusdonesO -OportunidadesDescubriendo lasoportunidades paraservir en tu Iglesia localR -RecursosMonitoreando el latidode tu corazn y descu-

briendo que te motiva.M -Mi PersonalidadDescubrindola yaplicndola a tu minis-terio.A-HabilidadesAplicando tus habilida-des en el ministerio.

Seccin 1: Descubrien-do tu misin:* El Propsito de Dios ennuestra creacin.* La misin de Jess.* Porqu la misin deJess me debe importar ami.Seccin 2: Compartien-do el mensaje* Parte 1: Mi testimonio

* Parte 2: Las BuenasNuevas* Tips de Comunicacin:Cmo compartir acerca deCristo efectivamenteSeccin 3: Pescando enmi Pozo de Misiones.* 5 claves para la pescaespiritual.* Cmo llega la gente aCristo.* Cmo edificar un puente

de amistad.Seccin 4: Convirtindo-te en un Cristiano deClase Mundial.* Qu es lo que esthaciendo Dios? la visinglobal de tu Iglesia* Cmo hacer lo que Diosest haciendo.* Qu implica estar en laMisin con Dios.

COMPROMETERSECON EL PACTO DEMEMBRESIA(Hacia la 201)

COMPROMETERSECON EL PACTO DEMADUREZ(Hacia la 301)

COMPROMETERSECON EL PACTO DEMinisterio(Hacia la 401)

COMPROMETERSECON EL PACTO DEMisin

De nuevo, le animamos a que estudie CLASS durante el tiempo del Da 41, antes de proponerlo a suliderazgo y staff.

RESUMEN DEL CONTENIDO CLASS


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Herramienta de Anlisis SWOT

Internos Externos

Fortalezas Debilidades Oportunidades Amenazas


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LAS 4 PREGUNTAS CLAVES

CUESTIONARIO MATRIZ PARA SU ANLISIS DE LOS 40 DCP

Da 41Categoras

Qu falt?(aadir)

Qu est bien?(optimizar)

Qu est mal?(cambiar)

Qu estconfuso?

(clarificar)

Recursos (inclu-

yendo comunica-ciones)

Preparacin parala Campaa

Equipo deLiderazgo

Servicios de Finde Semana

GruposPequeos

Historias deVidas Cambiadas

Otrascategoras


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Mes

Me

s

Mes

Mes

Mes

Mes

Mes

Mes

Mes

Mes

Mes

Mes

1

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DA41:

CAMINOSUGERID

O

CAMINOSUGER

IDODEUNAODEDURA

CINPARAUNAIGLESIAD

EPUESDEUNACAMPAA

40DCP

Liderazgo

RetiroPersonalsugeridoparaOrar,

ReflexinarydarClaridadalaVisin

Basadoenloquedescubraenelretiropersonal,desarrolleunplanparaunseguimientocontinuo

derenovacinpersonalydeclarificacindevisin

LeanIglesiaconPropsitoporRickWarren,ypregntense:SomosunaiglesiaconPropsito?

AsistanaunseminariodeICPoestudienlos

videosdelmismoyconsiderencmoaplicartodoestoensucongreg

acin.

Considere

nleerellibroTransicionesdeDanSoutherlandyanalicensuproces

oparaimplementarloscambiosen

suiglesia

AprendansobreeltemaPredicandoparaCa

mbiarVidasyanalicencmoeles

tilodesupredicacininfluyepara

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PropsitosdeDiosensucongregacin

ImplementenlaCampa

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retenalaIglesiaacontinuarconelmodelo

dePredicacinygrupos

Pequeos,que

aprendierondurante40DCP

ImplementenlaCampaa50DasdeAmor

yretenala

Iglesiaacontinuarconelmodelo

dePredica

cinygruposPequeos,que

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ndurante40DCP

RepasenCLASSeimplementalaClase10

1

EstudienUnaIglesiaconPropsi-

toensusgrupos

pequeos,

especialmente

lasbasesbblicasdeloscinco

propsitos

ElPastorsere

neuno-a-unoconel

liderazgoysie

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cincopropsitos.Luegosereume

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ciadeIg

lesiaconPropsito

yestudianlosvideospara

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paraoraryplanificarccmo

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bajarconmaterialpropioenfocado

alosPropsitos.Usenelanlisis

S.W.O.T.

SerepitelaCampa

a40Das

AnlisisdetotaldelaIglesiaconlosCincoPropsitos

Individuos

AnimenalaspersonasaconocerafondoIglesiaconPropsito.Empiecenyfortalezcangrupospe

queos.

Entrenamiento

alLiderazgosobre

GruposPeque

os

Pastor(es)Grupos

Pequeos


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5 CIRCULOS DE COMPROMISO


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PROCESO DE DESARROLLO DE LA VIDA


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UN

EJEMPLODELATRANSICION

A3AOS

IG

LESIABAUTISTADECLAR

ENCESTOWERSMARSHILL(CHICAGO,ILLINOIS)

EntrevistasconColegas:AntesdelprocesoClarencesere

uniconsuscolegasenelministerio,ehizounalistadetodos

loserroresqueellos

habancometidoensusminis

teriosparaaprenderdesuserr

oresynorepetirlos.

Cambiarelestilo

dePredicacin:

CentradoenPrincipios

Ao1

Ao3

Ao3

Introducela101

Introducela201

Introducela301

Introducela401

Reunincontodos

loslderesPlatino

*Todoslderesclaves,35

entotal.Lderesvocales.

*Dividiraloslderes

PlatinoenMayoresy

Menores.

*Entregarlesunlibrode

ICPypedirlesquelo

lean.

*Tenecesitoparaesta

visin

*Unretirodespusde

reunirseconloslderes

personalmente.

Re

unirseconlos

lderesOro

*Unareuninconloslderes

Oro

yPlatino:35-40dela

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lde

resplatinos.

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*Unareuninconlderes

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tota

l(LosPlatasonlderes

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tos

algrupoensutotalidad.

101:

*Aadelosmiembrosactuales

*Aade20miembrosnuevoscadames.

*Alcanza

alosquecrecieronenlaiglesia

peronoa

sisten.

*Perspectiva:Tratemosestocomoun

experime

nto.

201:

*Entrego

loscasetesdela201aunodelos

lideresPlatino,quienesungranmaestro.E

l

habatom

adolavisinylaenseaba.

*Creo40

grupospequeos(empezando

desdece

ro)

301:

*Nombro

elministerioconelnombrede

miembrosdelargamembresa.

401:

*465estudiaron401elp

rimerao,ahora

cadaunoesunmisionerovoluntario.

110-120Todosloslderes

conlavisindes-

pusdeunao

RetiroAnualPlanificac

inMinisterialconelEquipoPa

storaly50ldereslaicos

C

adaEneroesmesdeEneroVisindondeStowersdaelme

nsajeResumenEclesistico

Enseaacercadelos5PropsitoscadaFebreroyMayo(unadosis

doblealimentndoseconelPro

psito)

ConferenciaICP:

EquipodeLiderazgoPastoraly

LderesClaves


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CUESTIONARIO PARA EL PASTOR

SU NIVEL RESPECTO A LOS 5 PROPSITOS DE DIOS

1. Cul es su respuesta como seguidor de Jesucristo a los cinco Propsitos descritos en el libro Una Vidacon Propsito?

2. Los ha incorporado en su vida de una manera personal?

3. Cul es su respuesta a los mismos cinco Propsitos incluidos enel libro Una Iglesia con Propsito (encaso de que ya haya ledo el libro)?

4. Piensa que estos cinco Propsitos son bblicos y todo incluyentes?

5. Ha adoptado el modelo de los cinco propsitos como modelo para su iglesia?

6. Est comprometido a implementar los cinco Propsitos en su congregacin?

7. Tiene una visin clara para la iglesia?

8. Qu desea Dios que usted y su iglesia sean? Cul es el Propsito de l para su iglesia?

9. Tiene una visin clara en su mente de cmo debe lucir su iglesia en el futuro?

10. Cmo se va a sentir un visitante en la congregacin que usted imagine?

11. Cmo sern la actividades generales y la cultura general de su iglesia en el futuro?

12. Qu est mal? Qu est confuso? Qu no est en usted y en su equipo de liderazgo? (Use elcuadro matriz para contestar estas preguntas)

13. Respetan su liderazgo y lo siguen?

14. Tiene la autoridad para dirigir un proceso de cambio?

15. Quines son las personas de mayor influencia que si han capturado la visin y que le podran ayudar

a comunicarla y sembrarla en otros?

16. Cul es el nivel de resistencia que puede notar entre los lderes y en la iglesia en relacin a los cincoPropsitos?


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Anlisis de Salud Individual y Corporativo

Fecha:_____/______/_______No Concuerda Concuerda

1. 0 1 2 3 4 51. Obedecer a Dios es la prioridad nmero uno en mi vida2. Soy honesto y abierto con otros acerca de cmo soy realmente3. Hay muy poco en mi carcter que no se parece a Cristo.4. Regularmente pienso en como usar mi tiempo para complacer a Dios5. Siento una responsabilidad personal de compartir mi fe con aquellos queconocen a Cristo6. Dependo de Dios para todos los aspectos de mi Vida7. Uso regularmente mi tiempo para ayudar a otros con sus necesidades.8. La forma en que uso mi dinero y mi tiempo, muestran que pienso msacerca de Dios que en mi mismo9. Estoy sirviendo a Dios con los dones y talentos que me ha dado.10. Busco oportunidades para desarrollar amistades con aquellos que nohan sido alcanzados todava.

11.No hay nada en mi vida que no haya entregado a Dios.12. Tengo lazos profundos que me unen a las personas de mi iglesia.13. Permito que la palabra de Dios gue mi vida y la cambie.14. Regularmente reflexiono en como mi vida puede impactar el Reino deDios.15. Regularmente oro por aquellos que no conocen a Cristo.16. Regularmente medito en la palabra de Dios y lo invito a mi vida.17. Es fcil para mi dejar que las personas que me conocen hablen laverdad a mi vida.18. Puedo dejar que la palabra a Dios sea usada en tiempos difciles y dejarque los mismos sean usados como oportunidades de aprendizaje.19. Usualmente busco la manera en que Dios puede usar mi FORMA20. Tengo confianza en mi habilidad de compartir mi fe.

21. Tengo deseo de estar en la presencia de Dios y compartir mi vida con El.22. Me reno regularmente con un grupo de cristianos para compartir ytener responsabilidad mutua.23. Ahora escojo opciones que me hacen crecer ms cuando estoy siendotentado24. Disfruto llenar las necesidades de otros sin esperar nada a cambio.25. Mi corazn est lleno de pasin para compartir las Buenas Nuevas conLos que no lo conocen.26. Soy la misma persona en pblico que soy en privado.27. No hay nada sin resolver en mis relaciones interpersonales.28. Me he dado cuenta que la oracin cambia mi manera de ver la cosas ycmo me relaciono con ellas.29. Los que estn cerca de mi pueden decir que mi vida es ms acerca dedar que de recibir.30. Me he dado cuenta que mi relacin con Cristo es un tema comn en misconversaciones con otros especialmente con los que no le conocen.31. Estoy conciente de lo increble de Dios aunque no sienta su presencia.32. No hay nada en lo que hago o digo que no podra decir en la presenciade cualquier persona.33. Soy constante en hacer cosas que me conducen a desarrollar hbitosque me llevan a ser mas como Cristo.

2. 0 1 2 3 4 53. 0 1 2 3 4 54. 0 1 2 3 4 55. 0 1 2 3 4 5

6. 0 1 2 3 4 57. 0 1 2 3 4 58. 0 1 2 3 4 5

9. 0 1 2 3 4 510. 0 1 2 3 4 5

11. 0 1 2 3 4 512. 0 1 2 3 4 513. 0 1 2 3 4 514. 0 1 2 3 4 5

15. 0 1 2 3 4 516. 0 1 2 3 4 517. 0 1 2 3 4 5

18. 0 1 2 3 4 5

19. 0 1 2 3 4 520. 0 1 2 3 4 521. 0 1 2 3 4 5

22. 0 1 2 3 4 5

23. 0 1 2 3 4 5

24. 0 1 2 3 4 525. 0 1 2 3 4 5

26. 0 1 2 3 4 527. 0 1 2 3 4 528. 0 1 2 3 4 5

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30. 0 1 2 3 4 531. 0 1 2 3 4 532. 0 1 2 3 4 5

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35. 0 1 2 3 4 5


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Cmo funciona el anlisis:

1. Est diseado para ayudarle a evaluar cmo est balanceando los cinco Propsitos en su vida, ypara identificar reas de debilidad y fortalezas. El anlisis consiste en 35 enunciados que estnvinculadas a los cinco Propsitos.

2. Instrucciones:a. Analcese personalmente usando la escala de 0 a 5, con 0 representando que no concuerda conusted y 5 en aquello que si concuerda totalmente.b. Luego de haber contestado, sume los resultados y colquelos en la tabla de puntaje en estapgina. Smelos y consiga su apreciacin de cada Propsito.

3. Para el liderazgo:Puede decidir recoger las copias de este anlisis y hacer un diagnstico corporativo.

Tabla de Anlisis Personal Puntaje

Nivel de Salud

ADORACION COMPAERISMO DISCIPULADO MINISTERIO MISION

1.______ 2.______ 3.______ 4.______ 5.______ 6.______ 7.______ 8.______ 9.______ 10._____ 11._____ 12._____ 13._____ 14._____ 15._____ 16._____ 17._____ 18._____ 19._____ 20._____ 21._____ 22._____ 23._____ 24._____ 25._____ 26._____ 27._____ 28._____ 29._____ 30._____ 31._____ 32._____ 33._____ 34._____ 35._____

Instrucciones acerca del Anlisis Personal


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MANUAL DE RECURSOS DÍA 41

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