Universidad Fermín ToroEscuela de Relaciones Industriales

Cabudare, Estado Lara

Administración de Sueldos y Salarios

Integrante:Salas, Marielsy

Sistema de compensación

El sistema utilizado para gratificar a los empleados a cambio de su laborPolíticas salariales

Conjunto de decisiones organizacionales sobre los asuntos relacionados conremuneración y los beneficios concedidos a los empleados.

Salario mínimo Sistema de Seguridad Social

Sistema de Beneficios sociales

Es

Es

Remuneración mínima

establecida legalmente, para

cada periodo laboral

Proporciona recursos financieros y

servicios médicos a las persona

impedidas por enfermedad o por

accidente.

Facilidades, conveniencias,

ventajas y servicios que las empresas

ofrecen a sus empleados.Asistenciales Recreativos Supletorios

La implementación de buenas políticas salariales, sirve como estrategias motivacionales, puesto, les dan forma a la conducta de

los trabajadores y del grupo. Las políticas salariales, bien diseñadas, son congruentes con los objetivos y la estructura de la organización.

Motivan a los empleados para que dirijan su desempeño hacia las metas de la organización.

Y trae como ventajas:

Organización Trabajador

Elevan la moral de los empleados.Elevan la lealtad del empleado hacia la empresa.Aumenta el bienestar del empleado.Reducen la rotación y el ausentismoLe da competitividad

Ofrecen ventajas no expresadas en dinero.Aumenta la satisfacción laboralContribuye al desarrollo personal e individual del trabajador.Mejora las relaciones con la empresaOfrece compensación extra.