CENTRO UNIVERSITARIO DE SAN MARCOS

CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

NORMATIVO DEL EJERCICIO PROFESIONAL SUPERVISADO

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CAPÍTULO I

VISIÓN:

Formar administradores de empresas académicamente bien preparados y con fines competitivos que satisfagan las demandas del mercado de trabajo, mediante el ejercicio profesional supervisado EPS.

MISIÓN:

Preparar profesionales capaces que apliquen sus conocimientos en el campo de trabajo del área urbana y rural; al mismo tiempo desarrollen, generen desarrollo empresarial en el departamento de san marcos, mejorando el nivel socioeconómico de la población marquense.

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CAPÍTULO II. DEFINICIÓN y FINALIDAD

ARTÍCULO 1o. El Ejercicio Profesional Supervisado -EPS.- de la Carrera de Administración de Empresas del Centro Universitario de San Marcos, es un proceso académico integrado al currículo de la carrera y que se desarrolla en el plano de la docencia, la investigación y la extensión, por medio del cual el estudiante confronta la teoría con la práctica en las comunidades o unidades de práctica, asesorado y supervisado por profesores de la carrera, coadyuvando a la búsqueda de soluciones de los principales problemas socioeconómicos, empresariales y productivos que afectan la región.

ARTÍCULO 2o. El EPS de la Carrera de Administración de Empresas, constituye una alternativa del proceso de evaluación en su fase terminal de la carrera, previo a la obtención del título universitario en el grado académico de licenciado. Su culminación en forma satisfactoria y mediante la presentación del informe individual el estudiante podrá optar a presentarlo como informe técnico de graduación. Tiene una duración mínima de seis (06) meses y un máximo de diez (10) meses, comprendidos entre los meses de febrero a noviembre; y se realizará en una unidad de práctica que llene los requisitos específicos exigidos por este normativo.

ARTÍCULO 3o. El EPS, mantendrá el principio de autonomía universitaria y el de libertad de cátedra, por lo que no se subordinará o ligará a organizaciones que disminuyan o tergiversen dichos principios, ni a organizaciones que contribuyan a la dependencia económica y política del país.

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CAPÍTULO III

OBJETIVOS

ARTÍCULO 4o. Son objetivos generales del Ejercicio Profesional Supervisado, los siguientes:

4.1. Contribuir al cumplimiento de las políticas y normas generales de la Universidad de San Carlos de Guatemala y del Centro Universitario de San Marcos.

4.2. Contribuir al desarrollo económico y social de la región por medio de la labor profesional y de extensión, al servicio de las empresas y comunidades que así lo demanden.

4.3. Coadyuvar en la formación integral del estudiante, proporcionándole la oportunidad de relacionarse directamente con la realidad del país.

ARTÍCULO 5º. Son objetivos específicos del Ejercicio Profesional Supervisado, los siguientes:

5.1. Lograr que los estudiantes apliquen integralmente los conocimientos adquiridos en su formación académica, desarrollando actividades de docencia, investigación y servicio en la unidad de práctica que le sea asignada.

5.2. Planificar acciones tanto en materia de la ciencia administrativa, como en la formulación y ejecución de proyectos que coadyuven a la solución de los problemas prioritarios de las empresas y/o comunidades de la región.

5.3. Servir como medio de extensión y servicio del Centro Universitario de San Marcos, proyectando a las comunidades ubicadas en la región de influencia su capacidad de acción e intervención profesional en áreas de su interés.

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CAPÍTULO IV

ORGANIZACIÓN

ARTÍCULO 6o. El consejo directivo del Centro Universitario de San Marcos será el organismo superior de la estructura organizativa del EPS, y delega sus funciones de planificación y ejecución en un cuerpo colegiado, el que estará representado directamente por el coordinador de la carrera quien lo preside. Por su naturaleza conocerá en segunda instancia aquellos asuntos acordados o resueltos por el organismo director.

ARTÍCULO 7o. Para el desarrollo de las actividades del EPS, este se conforme administrativamente por medio de un Departamento, el que se integra de la siguiente manera:

7.1. Coordinador de la carrera, quien lo preside

7.2. Coordinador General del EPS, quien será designado por el Consejo Directivo a propuesta en terna por el coordinador de la carrera de Administración de Empresas y durará en sus funciones por el tiempo que el órgano colegiado nominador lo designe.

7.3. Docentes Supervisores asignados y nombrados por la autoridad competente para tal efecto. Uno de ellos y por designación de los integrantes del Departamento de EPS, cumplirá la función de Secretario de Departamento, siendo los restantes docentes supervisores, vocales de la organización.

7.4. Dos estudiantes del EPS, quienes serán elegidos por todos los estudiantes cursantes del EPS, quienes durarán en funciones durante el periodo que dure el EPS de la cohorte a la que correspondan.

ARTÍCULO 8o. Son funciones del Departamento de EPS, las siguientes:

8.1 Planificar, organizar, supervisar y evaluar el desarrollo del EPS.

8.2 Planificar y ejecutar con los docentes asignados el cursillo propedéutico.

8.3 Resolver los problemas relacionados con el desarrollo del EPS.

8.4 Definir los lineamientos para determinar la ubicación y condiciones de trabajo en que los estudiantes desarrollarán el EPS.

8.5 Evaluar la planificación y los informes finales de los estudiantes de EPS.

8.6 Velar por el cumplimiento de lo estipulado en el presente normativo.

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8.7. Presentar a coordinación de carrera su plan de trabajo anual y un informe de las actividades realizadas.

8.8. Definir el lugar y las unidades de práctica del EPS en correspondencia a los fines y objetivos de la Unidad Académica.

8.9. Aprobar los planes de trabajo de los estudiantes epesistas

8.10. Elaborar y aprobar los instrumentos necesarios que orienten el enfoque metodológico del trabajo de EPS.

8.11. Conocer y dictaminar sobre las sanciones a aplicar a estudiantes que hubiesen incumplido aspectos esenciales de este normativo, o faltado a normas legales, estatutarias y reglamentarias del CUSAM y/o de la USAC.

8.12. Proponer a la Coordinación de Carrera, las modificaciones que considere convenientes y que mejoren el contenido de este normativo.

ARTÍCULO 9o. Son funciones del coordinador general del Departamento de EPS, las siguientes:

9.1. Elaborar el plan general anual de actividades de EPS y someterlo a discusión y aprobación de la comisión de EPS a más tardar en el mes de noviembre de cada año.

9.2. Convocar y presidir las reuniones de trabajo.

9.3. Mantener un registro de todo lo actuado.

9.4. Coordinar la ejecución del plan

9.5. Supervisar y evaluar la labor de los docentes supervisores de EPS y rendir informe de lo relacionado a la comisión de evaluación docente del CUSAM y a la coordinación de la carrera por lo menos una vez al año.

9.6. Atender consultas y resolver aspectos relacionados al desarrollo del EPS cuando estos no trasciendan su competencia, en caso contrario trasladarlos al órgano competente definido por las disposiciones legales de la USAC.

9.7. Cumplir las disposiciones del Departamento de EPS de la carrera de Administración de Empresas del CUSAM:

9.8. Gestionar el financiamiento del EPS.

9.9. Coordinar con los Departamentos de EPS de otras carreras para integrar equipos multidisciplinarios, de existir las condiciones pertinentes.

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9.10. Elaborar informes parciales requeridos por la coordinación de carrera y el informe anual de labores.

9.11. Publicar las principales actividades llevadas a cabo por los estudiantes de EPS, por medio de los boletines que ya se publican o que en el futuro se publicaren.

9.12. Planificar y ejecutar con el Departamento el cursillo propedéutico.

ARTÍCULO 10o. De la Supervisión del EPS. La supervisión consiste en la labor docente que realizan los profesores universitarios que han sido nombrados y contratados para tal efecto, con el propósito de orientar, asesorar y evaluar el trabajo que desarrollan los estudiantes practicantes del EPS de la carrera de Administración de Empresas del CUSAM. Son funciones de los docentes supervisores, las siguientes:

10.1 Cumplir y hacer que se cumpla el presente normativo de EPS.

10.2 Orientar y asesorar a los estudiantes en el desarrollo del EPS.

10.3. Planificar, orientar y ejecutar el seminario específico a fin de retroalimentar los conocimientos relacionados con las áreas específicas de la carrera, fortaleciendo los aspectos teóricos y conceptuales en los estudiantes epesistas para que estos puedan desarrollar actitudes analíticas, reflexivas y críticas en el desarrollo del trabajo de campo y de gabinete.

10.4. Participar en las actividades del EPS y otras vinculadas al mismo.

10.5. Efectuar las supervisiones programadas en las unidades de práctica según el cronograma definido en el plan anual de actividades aprobado por el Departamento de EPS.

10.6 Unificar criterios con los representantes de las instituciones cooperantes y/o unidades de práctica, respecto a las actividades que deben realizar los estudiantes.

10.7. Presentar al Departamento de EPS un informe mensual de las actividades que se realicen.

10.8. Evaluar sistemáticamente el trabajo desarrollado por los estudiantes de EPS.

10.9. Participar activamente en el desarrollo del curso propedéutico.

10.10. Llevar el registro y control del avance de trabajo realizado por los estudiantes practicantes del EPS en sus diferentes etapas de aplicación.

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10.11. Elaborar los dictámenes correspondientes sobre los informes individuales, asumiendo en ellos el papel de asesores específicos del trabajo realizado por los estudiantes.

10.12. Informar al Departamento de EPS de la carrera, sobre aquellos asuntos de relevancia que demanden la intervención de la comisión o de otro órgano académico o administrativo del CUSAM y/o la USAC.

10.13. El docente supervisor que cumpla la función de Secretario, durará en sus funciones por un periodo de dos años, y son sus atribuciones:

a) Redactar las actas de las sesiones

b) Llevar los registros de lo actuado por el Departamento de EPS

c) Comunicar las disposiciones del Departamento a los interesados

d) Remitir al Coordinador de Carrera, el expediente del estudiante que haya aprobado su trabajo de EPS.

ARTÍCULO 11o. Definiciones y Obligaciones de los estudiantes.

11.1. Son estudiantes practicantes del Ejercicio Profesional Supervisado de la carrera de Administración de Empresas, quienes están legalmente inscritos en el Centro Universitario de San Marcos y tienen asignado el curso de EPS, estando este debidamente registrado en la unidad de control académico del CUSAM.

11.2. Asistir y cumplir con las actividades programadas por el Departamento de EPS y/o docente Coordinación General de EPS y permanecer en ellas el tiempo que duren las mismas.

11.3. Elaborar, presentar y discutir el plan de trabajo con los docentes supervisores, de acuerdo a las necesidades, problemas y demandas de la unidad de práctica.

11.4. Realizar todas las actividades planificadas de investigación, docencia y extensión aprobadas por el Departamento de EPS y contenidas en el Plan anual del EPS de la carrera de Administración de Empresa.

11.5. Cumplir con el tiempo establecido para el desarrollo del EPS, respetando los horarios de la unidad de práctica y cronograma respectivo.

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11.6. Llevar el libro diario y libreta de campo, para realizar las anotaciones correspondientes y la información relacionada con el EPS, así como un archivo, que deberán estar a disposición del supervisor.

11.7. Presentar ante el Departamento, Coordinador General, docente supervisor y unidad de práctica, los informes finales de las actividades realizadas durante el EPS.

11.8. Presentar un informe mensual del desarrollo de las actividades de EPS al docente supervisor.

11.9. Solicitar por escrito el permiso correspondiente al supervisor, e informar a los representantes de las unidades de práctica cuando tenga que ausentarse por razones plenamente justificadas.

11.10. Elaborar el informe general de grupo que consistirá en una interpretación global del problema investigado el que será realizado por todos los miembros que integren un grupo de estudio debidamente aprobado por la comisión de EPS, así como un informe individual el que posteriormente podrá ser utilizado como trabajo de graduación, previo dictamen aprobatorio del Departamento de EPS y la aprobación de la comisión de trabajos de graduación de la carrera.

11.11. El trabajo de campo a realizar en el EPS, tendrá una duración mínima de 300 horas, el que habrá de desarrollarse en un período no mayor de 30 días consecutivos en la comunidad o unidad de práctica designada para tal efecto.

11.12. Respetar y cumplir las leyes, normas y reglamentos del CUSAM, la Universidad de San Carlos y de la unidad de práctica.

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CAPÍTULO VDE LA INSCRIPCIÓN, ETAPAS Y DESARROLLO DEL EPS

ARTICULO 12º. De la Inscripción al EPS.La inscripción se realizará en las fechas establecidas por el Departamento de EPS y por lo dispuesto por las autoridades Académicas del CUSAM. Quienes deberán realizar la convocatoria respectiva por los medios informativos que consideren convenientes por lo menos un mes antes de iniciarse dicho proceso académico.

ARTÍCULO 13o. Son requisitos para asignarse el EPS los siguientes:

13.1. Constancia original de estar inscrito en la carrera de Administración de Empresas del Centro Universitario de San Marcos

13.2. Constancia de Pago de Matrícula Consolidada13.3. Solvencias de: Biblioteca, Tesorería, Académica.13.4. Constancia de Cierre de Currículo.

ARTICULO 14o. De las Etapas del EPS. El EPS se desarrolla de acuerdo a las etapas siguientes:

14.1. Curso propedéutico.

14.2. Seminario General

14.3. Seminario Específico

14.4. Elaboración del Plan de Investigación y de Trabajo.

14.5. Trabajo de campo y Diagnóstico

14.6. Trabajo de Gabinete

14.7. Revisión de Informes, entrega y presentación de informes finales.

14.8. Seminario final.

ARTÍCULO 15o. Del Curso Propedéutico. El curso propedéutico es la actividad académica que proporciona al estudiante la orientación metodológica necesaria para la realización del EPS.

ARTÍCULO 16o. Del Seminario General. Esta etapa corresponde al desarrollo de actividades orientadas a la teorización, discusión, socialización y validación de

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aspectos teóricos conceptuales sobre la situación socioeconómica de Guatemala y del área de influencia de la unidad académica.

ARTICULO 17o. Del Seminario Específico. El propósito de esta etapa es la de realimentar las áreas del conocimiento que están vinculadas al tema central del EPS y que previamente ha sido definido por el Departamento de EPS de la Carrera de Administración de Empresas

ARTICULO 18o. De la Elaboración del Plan de Investigación y de Trabajo. Esta comprende la elaboración del plan de investigación, así como la definición de los instrumentos de investigación a aplicar frente a una situación concreta. Incluye el reconocimiento inicial de la unidad de práctica y el plan de trabajo. Para la presentación del Plan de Trabajo ver el Anexo II.

ARTICULO 19o. Del Trabajo de campo y diagnóstico. Esta etapa comprende el conjunto de actividades de docencia, investigación y extensión que los estudiantes realizarán en la unidad de práctica. El resultado del diagnóstico de la unidad de práctica contiene la descripción e interpretación sistematizada de la misma. (Ver anexo I). En esta etapa los estudiantes deberán permanecer en la unidad práctica por un periodo de 30 días ininterrumpidos y completar 300 horas de trabajo de campo.

ARTÍCULO 20o. Del Trabajo de Gabinete. Comprende el conjunto de actividades que realizará cada equipo de trabajo o estudiante epesista para organizar y disponer de manera lógica y consistente la información obtenida en la etapa correspondiente al trabajo de campo, así como complementarla según las necesidades.

ARTÍCULO 21o. De la Revisión de Informes, entrega y presentación de informe final. La revisión de informes es tarea del Departamento de EPS, para evaluar el cumplimiento de los aspectos contemplados en el plan de investigación y trabajo que previamente ha sido aprobado por dicho departamento, evaluar el planteamiento lógico del problema investigado y si cumple con los requisitos mínimos de un trabajo profesional universitario. El informe final, debe contener la descripción de las actividades realizadas, conclusiones, recomendaciones, logros y limitaciones. (Ver anexo III).

ARTICULO 22o. De los Informes Colectivos. Los estudiantes deberán integrarse en equipos de trabajo no mayores de cinco integrantes, quienes deberán presentar un informe colectivo que permita una comprensión holística del problema investigado, el que deberá ser evaluado y aprobado por el Departamento de EPS de la Carrera de Administración de Empresas. La secuencia de actividades a desarrollar, son las siguientes:

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a) Los equipos de trabajo estudiantiles, deberán presentar ante la Coordinación General del EPS un ejemplar del informe grupal en original y tres copias del mismo en formato electrónico (3 CDs). Debiendo el Coordinador General remitirlo al docente supervisor asignado para tal efecto.

b) El docente supervisor revisará el informe colectivo, haciendo las correcciones y sugerencias que correspondan según su criterio, debiendo informar de lo relacionado al coordinador del equipo de trabajo.

c) Luego de atender las observaciones, el equipo de trabajo estudiantil deberá entregar el informe corregido a la Coordinación General de EPS en el tiempo que les haya sido estipulado, para verificar si fueron cumplidas las recomendaciones realizadas por el docente supervisor. Luego de concluida esta fase de revisiones y de ser satisfechas las mismas, se dará por aprobado el informe colectivo y la nota obtenida será la nota de aprobación del curso de EPS. En dado caso no se cumplan los tiempos definidos y las exigencias académicas contenidas en el plan de investigación y de trabajo, el EPS se dará por reprobado.

ARTICULO 23o. De los Informes Individuales. Luego de aprobado el informe colectivo, los estudiantes podrán elaborar un informe individual sobre el problema investigado en el Ejercicio Profesional Supervisado. Dicho trabajo podrá ser presentado ante la Comisión de Trabajos de Graduación con la aprobación del Asesor Específico del EPS con fines de sustentar Examen Público de Graduación. En este caso el Asesor Específico será el Asesor del Trabajo de Graduación y la Comisión de Trabajos de Graduación le corresponderá nombrar al docente revisor del trabajo de graduación que presente el estudiante de EPS. La secuencia de actividades a desarrollar, son las siguientes:

a) Cada estudiante que conformó un equipo de trabajo, deberá presentar ante la Coordinación General del EPS solicitud de aprobación para presentar un informe específico sobre un aspecto puntual del problema investigado debiendo elaborar una propuesta de intervención para coadyuvar en la solución de la problemática encontrada. Una vez aprobado el punto de trabajo del informe individual, este informe individual deberá presentarse en original y una copia del mismo en formato electrónico (1 CD). Debiendo el Coordinador General de EPS remitirlo al docente supervisor asignado para tal efecto.

b) El docente supervisor revisará el informe individual, haciendo las correcciones y sugerencias que correspondan según su criterio, debiendo informar de lo relacionado al estudiante que lo presenta.

c) Luego de atender las observaciones, el estudiante deberá entregar el informe corregido a la Coordinación General de EPS en el tiempo que le haya sido

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estipulado, para verificar si fueron cumplidas las recomendaciones realizadas por el docente supervisor. Luego de concluida esta fase de revisiones y de ser satisfechas las mismas, se dará por aprobado el informe individual.

ARTICULO 24o. Plazos de aprobación de los Informes. El informe colectivo deberá ser aprobado en un tiempo máximo de dos meses calendario luego de haber concluido el trabajo de campo. El informe individual debe ser aprobado en un tiempo máximo de cuatro meses calendario luego de habérsele aprobado el punto de trabajo específico por parte del Departamento de EPS de la Carrera de Administración de Empresas.

ARTÍCULO 25o. Del Seminario Final. Comprende la evaluación del Programa de EPS que permite recapitular y proponer acciones para futuras cohortes académicas. En el seminario final participan los actores de EPS, exponiendo vivencialmente sus experiencias. Para tal efecto, la coordinación general del EPS programará la realización del Seminario Final.

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CAPÍTULO VI

UNIDAD DE PRÁCTICA

ARTICULO 26o. Se denomina unidad de práctica al área geográfica, económica y social, de propiedad individual, colectiva, estatal o no estatal, en la que intervienen un conjunto de recursos humanos, materiales, financieros y técnicos con el propósito de producir bienes y/o servicios destinados a satisfacer necesidades humanas con fines de desarrollo socioeconómico y/o cultural.

ARTICULO 27o. Las unidades de práctica deben llenar los siguientes requisitos para ser seleccionadas como áreas de aplicación del EPS.

27.1. Las unidades de práctica no deben pertenecer al estudiante o familiares del estudiante practicante en ningún grado de afinidad o consanguinidad.

27.2. Proporcionar al estudiante las condiciones materiales mínimas necesarias para desarrollar su trabajo, brindando toda la información necesaria para realizar su actividad profesional de manera eficaz y oportuna.

27.3. Estar ubicada en el área de influencia del Centro Universitario de San Marcos.

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CAPÍTULO VII

EVALUACIÓN Y ASISTENCIA

ARTICULO 28o. De la Evaluación. Este es un proceso sistemático y totalizador que se aplica en todas las etapas del EPS, con la finalidad de reconocer el esfuerzo y dedicación del estudiante epesista, en el desarrollo de las distintas actividades que contempla el programa de EPS. La ponderación de cada etapa se describe a continuación:

Etapa Duración Punteo ResponsableCurso Propedéutico 30 días o 120 horas de

docencia efectiva (clases presenciales y conferencias, etc.)

05 Departamento de EPS, conferencistas.

Seminario General 30 días o 60 horas de docencia efectiva (clases presenciales y conferencias, etc.)

10 Departamento de EPS y conferencistas.

Seminario Específico 30 días o 60 horas de docencia efectiva (clases presenciales y conferencias, etc.)

10 Departamento de EPS y conferencistas

Elaboración del Plan de Investigación y de Trabajo

30 días o 120 horas de trabajo de gabinete

15 Estudiantes y Docentes Supervisores

Trabajo de Campo y Diagnóstico 30 días calendario (300 horas de trabajo efectivo en la unidad de práctica)

30 Estudiantes y Docentes Supervisores

Elaboración y Presentación de Informe Final

2 meses calendario contados luego del trabajo de campo

30 Estudiantes y Docentes Supervisores

ARTICULO 29o. De la Aprobación. El EPS se aprueba con un punteo mínimo de 61 puntos.

ARTICULO 30o. El estudiante que repruebe el EPS, podrá realizarlo nuevamente en una unidad de práctica diferente, de acuerdo a lo programado por el Departamento de EPS y el docente supervisor específico.

ARTICULO 31º. Los estudiantes que no estén conformes con la nota obtenida en alguna etapa o la nota final del EPS, tienen derecho a solicitar revisión de la misma, siguiendo el procedimiento indicado en el Reglamento General de Evaluación y Promoción del Estudiante l de la Universidad de San Carlos de Guatemala.

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CAPÍTULO VIIIRÉGIMEN DISCIPLINARIO

ARTICULO 32º. El incumplimiento por parte del estudiante de los diferentes aspectos contemplados en el presente normativo, Leyes y Normas del CUSAM, la Universidad de San Carlos, y de la unidad de práctica, quedará sujeto a las sanciones que indican los estatutos de la Universidad de San Carlos y el presente normativo.

ARTÍCULO 33º. Para fines de aplicación de las normas disciplinarias a los estudiantes que se encuentran realizando el EPS, la coordinación general tipifica los siguientes hechos como faltas:

33.1. Faltas leves: a. No tener actualizados el Libro Diario y Libreta de Campo. b. Entregar los informes mensuales después del tiempo establecido. c. No asistir a las actividades extraordinarias y citatorias que les haga el docente

supervisor de EPS o el departamento de EPS, salvo justificación válida. d. Entregar un número menor de copias que el requerido para cada informe. e. No dejar anotado el itinerario de trabajo y la actividad que está desarrollando en

la unidad de práctica o fuera de ella.

33.2. Faltas graves: a. Acumulación de tres faltas leves. b. Entregar los siguientes documentos fuera del tiempo establecido: Diagnóstico,

Plan de Investigación, Plan de Trabajo, Informe Colectivo.c. Inasistencia al curso propedéutico y otros eventos, salvo justificación válida. d. Incumplimiento con la jornada de trabajo determinada en el reglamento, y/o

cuando el estudiante, sin plena justificación, no se encuentre en su unidad durante las supervisiones que le sean realizadas.

e. Incumplimiento del estudiante ante compromisos adquiridos con miembros de la unidad de práctica.

ARTÍCULO 34o. Para la imposición de sanciones se tomará en cuenta la gravedad de la falta y se procederá de acuerdo a lo estipulado en las siguientes literales:

a. Cuando la falta cometida sea leve, se le impondrá al estudiante una amonestación oral, si es reincidente la amonestación se hará por escrito.

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b. Cuando la falta cometida sea grave, se le impondrá al estudiante una prolongación de la práctica de EPS, de treinta días calendario. En este caso el practicante deberá seguir prestando sus servicios profesionales a su sede de trabajo, y a efectos constantes de supervisiones.

c. Cuando la falta cometida amerite la suspensión del Ejercicio Profesional Supervisado, el estudiante deberá sufragar, en lo personal, los gastos que le ocasione la permanencia en la nueva sede que se le asigne;

ARTICULO 35º. Motivos para Reprobar el EPS. El Ejercicio Profesional Supervisado será reprobado cuando el estudiante incurra en las faltas siguientes:

a. Cuando se presente a la Unidad de Práctica o las actividades planificadas por el docente supervisor o Comisión de EPS, bajo efectos de substancias que perturben su conducta.

b. Por incumplimiento en la entrega de los documentos e informes que se estipulan en el presente normativo.

c. Por inasistencia injustificada a cualquiera de las actividades planificadas por la comisión de EPS o docente responsable, tales como curso propedéutico, exposiciones, seminarios y otros que se programen.

d. Cuando incurra en desacato de las leyes y normas de la Universidad de San Carlos, y/o de la unidad de práctica.

e. Cuando exista opinión desfavorable plenamente documentada, vertida por el responsable de la unidad de práctica, que comprometa el buen desarrollo del EPS.

f. Cuando sea encontrado responsable de cualquier falta o abuso en contra de los bienes y personas dentro de la unidad de práctica o faltas de respeto y/o abusos en contra de profesores, representantes de instituciones, autoridades y miembros de la unidad de práctica, debidamente documentado.

g. La acumulación de dos faltas graves.

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CAPÍTULO IXDISPOSICIONES FINALES

ARTICULO 36º. Los aspectos no contemplados en el presente normativo serán resueltos en su orden por: La coordinación general del EPS, Departamento de EPS, Coordinación de la Carrera, Coordinación Académica, Consejo Directivo y Consejo Superior Universitario.

ARTICULO 37º. El presente normativo entra en vigencia el día de hoy, y se aplica a partir de la cohorte de estudiantes que se hubieren asignado el curso en el ciclo académico 2010.

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ANEXOS

ANEXO IGUÍA PARA ELABORACIÓN DEL DIAGNÓSTICO

1. Introducción. 2. Información de la comunidad o unidad de práctica. 2.1 Datos Generales 2.1.1 Localización 2.1.2 Zona de vida 2.1.3 Vías de acceso 2.1.4 Recursos: 2.1.4.1 Naturales 2.1.4.2 Físicos 2.1.4.3 Humanos 2.2 Descripción de actividades 2.3 Situación actual: 2.3.1 Ambiental 2.3.2 Tecnológica 2.3.3 Económica. 2.3.4. Empresarial2.3.5 Social. 2.3.6. Organizacional 3. Identificación y jerarquización de los problemas encontrados. 4. Pronóstico y recomendaciones. 5. Bibliografía.

ANEXO II GUÍA DE PRESENTACIÓN DEL PLAN DE TRABAJO

1. Introducción. 2. Justificación. 3. Objetivos. 4. Actividades a desarrollar. 4.1 Metodología. 4.2 Recursos. 4.3 Calendarización. 4.4 Evaluación.

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5. Bibliografía. 6. Anexos.

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ANEXO III GUÍA DE PRESENTACIÓN DEL INFORME FINAL

1. Resumen. 2. Introducción. 3. Antecedentes. 4. Objetivos. 5. Revisión de literatura. 6. Materiales y métodos. 7. Resultados. 8. Discusión de resultados. 9. Conclusiones. 10. Recomendaciones. 11. Bibliografía. 12. Anexos.

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