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Noviembre de 2011

Descripción general de SCOMP

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Agenda

Introducción1

Objetivos del Sistema 2

Modelo implementado3Resultados-cifras relevantes4

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1. Introducción1. Introducción

La Ley N° 19.934 estableció en el 2004 que las AFPs y CSVs deben contar con un Sistema de información de consultas y ofertas de montos de pensión.

El afiliado para pensionarse debe consultar en forma obligatoria el Sistema.

Se creó una Sociedad Anónima, SCOMP S.A., cuyo objetivo exclusivo es el desarrollo, explotación y administración de este Sistema; el 50% de la propiedad pertenece a las AFPs y el otro 50% a las CSVs.

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2. Objetivos del Sistema2. Objetivos del Sistema

Entregar información de las ofertas de pensión de Rentas Vitalicias y de los montos de Retiros programados en FORMA CLARA y COMPARABLE.

DISMINUIR EL VALOR DE LAS COMISIONES DE INTERMEDIACIÓN, se establece un límite máximo a cobrar.

AUMENTAR LA COMPETENCIA EN PRECIOS mediante el sistema de consulta simultáneo a los agentes de mercado.

POSIBILITAR LA DISCRIMINACIÓN POR NIVEL DE SOLVENCIA, el afiliado conoce la clasificación de riesgo de las CSVs.

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3. Modelo implementado-caracter3. Modelo implementado-caracteríísticassticas

Los Partícipes son las AFPs, CSVs que ofertan Rentas Vitalicias y los Asesores Previsionales.

Es un Sistema que está regulado y controlado por las Superintendencias de Valores y Seguros y de Pensiones.

Para el desarrollo y explotación del Sistema, se tiene un contrato de servicios con un proveedor tecnológico.

Los Asesores Previsionales cobran honorarios/comisiones: 1,2%-36 UF en Retiros Programados y 2%-60 UF en Renta Vitalicia.

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3. Modelo implementado-caracter3. Modelo implementado-caracteríísticassticasDiagrama General de Contexto

Sistema de Consultas y Ofertas de Montos de Pensión-SCOMP

SCOMP

AfiliadosBeneficiarios Pensionados

AFP”S

Compañías deSeguro

AsesoresPrevisionales

Partícipesdel

Sistema

AsesoresPrevisionales

Compañías deSeguro

AFP”S

Partícipesdel

Sistema

Proveedor Tecnológico

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3. Modelo implementado-caracter3. Modelo implementado-caracteríísticassticas

Los procesos más importantes del Sistema son:Emisión Certificado Electrónico de Saldo.Solicitudes de Ofertas.Emisión de Certificados de OfertasAceptación de OfertasSelección de Modalidad de Pensión:

• Retiro Programado.• Renta Vitalicia Inmediata con o sin

período garantizado.• Retiro Temporal con Renta Vitalicia

Diferida.• Renta Vitalicia Inmediata con Retiro

Programado.

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3. Modelo implementado-caracter3. Modelo implementado-caracteríísticassticas

Características relevantes:El consultante por cada CES puede realizar

hasta 3 Solicitudes de Ofertas.La solicitud es anónima.Las ofertas duran 12 días hábiles y se

entregan en un documento denominado Certificado de Oferta, cuya característica es: Entregar información completa y

comparable de ofertas y montos de pensión.

Descripción de las características de RP y RV.

Se entrega una proyección del Retiro Programado.

Se ordena por modalidad de pensión, monto y clasificación de riesgo.

• Es enviado por carta certificada.

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3. Modelo implementado-características3. Modelo implementado-características

AFPOrigen

Diagrama General de Procesos

SCOMP

Solicitud de Pensión

Certificado Electrónico de Saldo

SCOMP envíaSolicitud de Oferta+

Certificados de Saldo

SCOMP

AFP, CSV o Asesores

Previsionales

Envía Solicitud de Ofertas

Selecciona Partícipe y realiza Solicitud de Ofertas

Compañíasde Seguros

y AFP

Afiliados/Beneficiarios

1

2

3

Partícipes realizan Ofertas de Pensión4

Emite Certificado de Ofertas:- Retiros Programados- Rentas Vitalicias- Otras modalidades

5

Decisión para pensionarse:1. Aceptar Oferta Interna.2. Solicitar Oferta Externa.3. Solicitar un Remate.4. Desistirse pensionarse

Afiliado/Beneficiario:Realiza Selección deModalidad de Pensión

6

Certificado de Saldo

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4. Resultados-cifras relevantes4. Resultados-cifras relevantes

Corredores/ Asesores

24%

AFP45%

CSV31%

Número de Solicitudes de Oferta(Agosto/ 2004-Octubre/ 2011)

Número de Solicitudes de Ofertas (Agosto/ 2004-Octubre/ 2011)

Corredores/ Asesores 75.288AFP 145.287CSV 100.229Total 320.804

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4. Resultados-cifras relevantes4. Resultados-cifras relevantes

N° % N° % N° % N° % N° % RENTAS

VITALICIAS 59.575 62 43.192 56 19.003 70 13.380 48 135.150 59 RETIROS

PROGRAMADOS 36.850 38 33.918 44 8.056 30 14.621 52 93.445 41

 TOTAL 96.425 100 77.110 100 27.059 100 28.001 100 228.595 100

NUMERO DE ACEPTACIONES DE RENTAS VITALICIAS Y RETIROS PROGRAMADOS SEGUN TIPO DE PENSION(Agosto/ 2005-Octubre/ 2011)

VEJEZMODALIDAD DE PENSION

VEJEZ ANTICIPADA INVALIDEZ SOBREVIVENCIA TOTAL

93.44541%

135.15059%

Número de Aceptaciones(Agosto/ 2004-Octubre/2011)

AFP CSV

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4. Resultados-cifras relevantes4. Resultados-cifras relevantes

Fuente: SVSFuente: SVS

Comisiones de Intermediación

3,40%3,62%

3,47%

4,67%4,66%

5,58%5,45%

5,84%5,91%

3,89%

2,67%2,68%2,47%

2,13%2,13%2,19%2,05%

1,47%

5,33%

0,00%

1,00%

2,00%

3,00%

4,00%

5,00%

6,00%

7,00%

1991 1992 1993 1994 19951996 1997 1998 1999 20002001 2002 2003 20042005 2006 2007 2008 2009

Inicio operación

SCOMP

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4. Resultados-ahorro menor comisi4. Resultados-ahorro menor comisióónn

Promedio comisión antes de SCOMP: 4,40% comisión antes de SCOMP: 4,40% ( 1991 - 2003)( 1991 - 2003)Promedio comisión con SCOMP: 2,07% Promedio comisión con SCOMP: 2,07% ( 2004 - 2009)( 2004 - 2009)

Menor comisión promedio de 2,33% sobre Menor comisión promedio de 2,33% sobre capitales de rentas vitalicias de US$ 1.760 capitales de rentas vitalicias de US$ 1.760 millones por año en promedio, ha millones por año en promedio, ha significado un ahorro de US$ 41 millones significado un ahorro de US$ 41 millones por año. por año.

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4. Resultados-conclusiones4. Resultados-conclusiones

Este Sistema ha permitido que más de 228.000 pensionados accedan a toda la información relevante para tomar la mejor decisión que ofrece el mercado.

Se han emitido 320 mil Certificados de Ofertas con la participación de 16 Compañías de Seguros y 6 AFPs.

Aumento de la competencia a través de precios.

Disminución de costos. La Comisión de Intermediación ha disminuido sistemáticamente, lo cual influye en forma positiva directamente en el valor de la pensión.

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4. Resultados-conclusiones4. Resultados-conclusiones

En resumen, este Sistema ha permitido mayor transparencia, más eficiente y competitivo el proceso de pensión para los afiliados al Sistema de Pensiones.