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Plan Anual de

Capacitación MunicipalComité Bipartito de Capacitación

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Antecedentes 2014

35%

8%4%10%

3%

10%

7%

10%

11%2%

DISTRIBUCIÓN POR GASTO CAPACITACIÓN 2014 POR DIRECCION

A! "#"$&'( MA) )M "&!)#MA'"CA

"&(PCC"*& +,#""CA +,-$A)( (CP.A '#A&("')

/12550000

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Antecedentes 2014

• (e capacitaron 38 uncionarios plantacontrata onorarios durante el 2014 deun total de 258 uncionarios o sea el 15%

del personal en 22 di6ersos cursosseminarios curso taller o diplomas

omre9 58%

Mu:er9 42%

Asistentes a cursos por seo

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Antecedentes 2015

• (e capacitaron 150 uncionarios plantacontrata onorarios códi;o del traa:odurante el 2015 de un total de 258

uncionarios <planta contrata= 23<6i;ilantes= o sea el 53% del personal en22 di6ersos cursos seminarios cursotaller o diplomas

• (e e in6ertido a la eca /2>302500

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#esultados !ondo de Becas 2015

MA#"A M#C( -A?A#', C)##A !uncionariade Planta

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!ondo de Becas 201>• .a .e &@20742 pulicada el 1@ de aril de 2014 en eliario )cial le otor;ó a la (usecretara de esarrollo#e;ional Administrati6o la acultad para crear administrar el !ondo Concursale de !ormación de!uncionarios Municipales a tra6és de la Academia de

Capacitación Municipal #e;ional disponiendo denanciamiento anual 6a .e de Presupuestos E! "on#oest$ #estina#o a !a %or&aci'n #e %uncionarios&unicipa!es en co&petencias espec()cas*+a,i!i#a#es - aptitu#es .ue re.uieran para e!#ese&pe/o #e su car0o1 Podr nanciar estudios

conducentes a la otención de un ttulo técnicoproesional diplomado o posttulo l uncionarioeneciado con una eca del !ondo deer desempeDarseen la municipalidad la misma cantidad de aDos estudiados

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C)&'&")( CAPAC"'AC"*& P#!CC")&AM"&') E F).,&'A#"A

ESTA2EN

TO

3REAS TE2AS DE CAPACITACIÓN PERTIENENTE

Directi4os*Pro%esiona!

es* 5e%aturas*T6cnicos*

A#&inistrati4os -

Aui!iares1

$('"*&('#A'$"CA

• !ormulación Anlisis 6aluación deProectos

• $estión de Polticas PGlicas en el HmitoMunicipal

• $estión straté;ica Control de $estión• (istemas de $estión de Calidad

AM"&"('#A'"FA   • Capacitación en actualiIación de normati6a procedimientos Jue ri;en los actosadministrati6os pGlicos

• Capacitación en uso de erramientasinormticas para el e:ercicio de sus car;os

!"&A&C"#A   • Capacitación en contailidad ;eneral de lanación <sica a6anIada=

• Capacitación en Presupuesto PGlico"&!)#MA'"CA   • Capacitar sore las plataormas tecnoló;icasde inormtica utiliIadas en la institución

• Capacitar en mane:o a6anIado de '"C( +,#""CA   • ActualiIación en materias le;ales

re;lamentarias Jue ri;en la ;estión pGlicamunicipal

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PA#A . !)#'A.C"M"&') .A(C)MP'&C"A( '#A&(F#(A.(

CO2PETENCIASTRANS7ERSA8ES

ACTI7IDAD DECAPACITACIÓN

Orientaci'n a! C!iente )rientación al Cliente

Tra,a9o en E.uipo  'raa:o en JuipoPre4enci'n - Sanci'n#e! Acoso 8a,ora! -:oSeua! en e! Tra,a9o

Pre6ención (anción delAcoso .aoral Ko (eLualen el 'raa:o

;a,i!i#a#esSocia!es:Autocui#a#o

ailidades(ocialesKAutocuidado