Diapositiva 1

Recursos Humanos y Redes Sociales

Recursos Humanos y Redes SocialesMundialFacebook: 1150M

Twitter: 500M

Linkedin: 200MLatinoamricaFacebook: 200M

Twitter: 40M

Linkedin: 20MAlgunos datos del 2013...

Recursos Humanos y Redes SocialesFacebook: 22M

Twitter: 8M

Linkedin: 3MArgentina

Recursos Humanos y Redes SocialesFacebook: 64,1%

Twitter: 38,4%

Linkedin: 23,1%Entre Ros Santa Fe (Encuesta IBE IRRH 2013)

Recursos Humanos y Redes SocialesEscasez de talentos

Atraccin y retencin de talentos

Nuevas generaciones laborales

Principales problemticas en RRHH6

Recursos Humanos y Redes SocialesAlgunas aplicaciones en Recursos Humanos...

Comunicacin interna

Clima laboral y Gestin del compromiso

Reclutamiento 2.0

Recursos Humanos y Redes SocialesReclutamiento en las redes...las ventajas

Contactar a candidatos no disponibles (pasivos).Reduccin de costes vs. Reclutamiento tradicional.Buena proporcin calidad / cantidad de candidatos.Conexin tanto a nivel personal como profesional.La credibilidad de nuestra empresa se promueve.El feedback creado posee un valor agregado.Ubicuidad.

Recursos Humanos y Redes SocialesDefiniendo la estrategia de Reclutamiento 2.0

Recursos Humanos y Redes SocialesCaractersticas de las redes sociales....

Twitter

Facebook

Linkedin

Recursos Humanos y Redes SocialesCaractersticas de las redes sociales....

Twitter:

Contactar directamente clientes, empleados y candidatos.Publicar anuncios de trabajo de forma gratuita.Buscar gente por ubicacin, intereses, etc.Encontrar expertos del sector.Mantener actualizados los candidatos sobre los acontecimientos del sector.

Recursos Humanos y Redes SocialesCaractersticas de las redes sociales....

Facebook:

Crear eventos Aadir aplicacionesPublicar ofertas de trabajo de forma gratuitaRealizar seguimiento de estadsticasResponder a candidatos mediante mensajes privadosMantener actualizados los candidatos sobre los acontecimientos del sector.

Recursos Humanos y Redes SocialesCaractersticas de las redes sociales....

Linkedin:

Buscar candidatos potenciales en base a referenciasContactar candidatos directamente a travs del InMailParticipar en grupos de temticas especficasAnalizar perfiles en profundidadContactar con otros profesionales y consultoresPublicar ofertas de trabajo en forma de actualizacionesCrear un perfil de empresa

Recursos Humanos y Redes Sociales

Un caso de xito: Nahuel

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Un caso de xito: Nahuel

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Un caso de xito: Nahuel

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Un caso de xito: Nahuel

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Recursos Humanos y Redes SocialesCasos de Estudio: Marca empleadora

Recursos Humanos y Redes SocialesCasos de Estudio: Marca empleadora

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