Presentación administración
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LA EMPRESA
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LA EMPRESA NACIO PARA ATENDER LAS NECESIDADES DE LA SOCIEDAD CREANDO SATISFACTORES A CAMBIO DE UNA RETIBUCION QUE COMPENSARA EL RIESGO, LOS ESFUERZOS Y LAS INVERSIONES DE LOS EMPRESARIOS.
ANTECEDENTES.
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EN LA ACTUALIDAD LAS FUNCIONES DE LA EMPRESA YA NO SE LIMITAN A LAS MENCIONADAS ANTES.
LA ADMINISTRACION ESTABLECE LOS FUNDAMENTOS PARA LOGRAR ARMONIZAR LOS NUMEROS Y EN OCASIONES DIVERGENTES INTERESES DE SUS MIEMBROS: ACCIONISTAS, DIRECTIVOS EMPLEADOS, TRABAJADORES Y CONSUMIDORES.
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CONCEPTO.
EMPRESA ES UN TERMINO NADA FACIL DE DEFINIR, YA A ESTE CONCEPTO SE LE DAN DIVERSOS ENFOQUES, (ECONOMICO, JURIDICO, FILOSOFICO, SOCIAL, ETC…)
ES SU MAS SIMPLE ACEPCION SIGNIFICA LA ACCION DE EMPRENDER UNA COSA CON UN RIESGO IMPLICITO.
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INSTITUCIONES PARA EL EMPLEO EFICAZ DE LOS RECURSOS MEDIANTE UN GOBIERNO, (JUNTA DIRECTIVA), PARA MANTENER Y AUNMENTAR LA RIQUEZA DE LOS ACCIONISTAS Y PROPORCIONALE SEGURIDAD Y PROSPERIDAD A LOS EMPLEADOS
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CLASIFICACIÓN DE UNA EMPRESA
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• El avance tecnológico y económico ha originado la existencia de una gran diversidad de empresas.
• Aplicar la administración más adecuada a la realidad y a las necesidades especificas de cada empresa es la función básica de todo administrador.
• Algunos criterios de clasificación de la empresa más difundidos :
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Giro : INDUSTRIAL
GERENTE GENERAL
Gerente de producción
Gerente de mercadotecnia
Gerente de finanzas
Gerente de personal
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Giro: Comercial
Gerente General
Gerente de compras
Gerente de Ventas
Gerente de contabilidad
Gerente de Factor humano
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Giro: Servicio (3)
Director General
Director de prestación
Médica
Director de Relaciones
Publicas
Director de Finanzas
Director de Administración
de personal
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Director General
Gerente de Operación
Gerente de Tráfico
Gerente de atención al
público
Gerente de finanzas
Gerente de Recursos humanos
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Director General
Director de Coordinación de
DocentesDirector Escolar
Director de Administración
Director personal
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Clasificación de acuerdo a la actividad1. Industriales: Mediante la transformación y/o extracción de
materias primas
a) Extractivas: cuando se dedican a la explotación de recursos . Ej. Empresas Pesqueras ,madereras, mineras, petroleras etc.
b) Manufactureras: Las que transforman las materias primas.
• Producen bienes de primera necesidad
• Producen bienes de producción . Ej. Maquinaria pesada.
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2.Comerciales :Son intermediarias entre productor y consumidor
Su función: La compra-venta
Se Clasifican en :
a) Mayoristas
b) Minoristas
c) Comisionistas
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3. Servicio: brindan un servicio a la comunidad con o sin fines lucrativos.
Se clasifican en :
a) Transporte
b) Turismo
c) Instituciones financieras
d) Servicios Públicos (Comunicación ,energía, agua)
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e) Servicios privados:
• Asesoría
• Diversos servicios contables, jurídicos, administrativos
• Promoción y ventas
• Agencias de publicidad
f) Educación
g)Salubridad (Hospitales)
h) Finanzas ,seguros.
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Dependiendo del capital 1. Públicas: El capital pertenece al Estado. Su finalidad es satisfacer
necesidades de carácter social.
2. Privadas: El capital es de inversionistas privados y su finalidad es lucrativa.
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Nueva visión
mundial
Avance tecnológico
Sociedad de información
Economía mundial
Calidad ISO 9000
Cuenca pacífico auge
Globalización
Estilos de vida multiculturales
Renacimiento ideológico
Competitividad
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DE ACUERDO A SU MAGNITUD • Finaniero : Se determina con base al monto.
• Personal ocupado: Donde se le considera empresa pequeña donde hay menos de 250 empleados , mediana si tiene entre 250 y 100 y grande si son más de 1000 empleados
• Producción: De acuerdo al grado de maquinización.
• Ventas: El tamaño de la empresa con relación al mercado que abastece y con el monto de sus ventas.
• Criterio de Nacional Financiera: La empresa grande es la de mayor importancia y la más chica la de menor importancia dentro de su ramo .
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OTROS CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN1. Criterio económico
oNuevas: Se dedican a la manufactura o fabricación de mercancías, que no se producen dentro del país y contribuyen al desarrollo económico del mismo.
oNecesarias: Manufactura o fabricación de mercancías dentro del país en cantidades insuficientes para satisfacer las necesidades del consumo nacional, siempre y cuando el déficit sea considerable.
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oBásicas: Aquellas industrias consideradas primordiales para el desarrollo agrícola o industrial del país.
oSemibásicas: Destinadas a las necesidades vitales de la población.
oSecundarias: Fabrican artículos no comprendidos en los grupos anteriores.
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2. Criterio de constitución legal:
• Sociedad Anónima
• Sociedad Anónima del capital variable
• Sociedad de Responsabilidad limitada
• Sociedad Cooperativa
• Sociedad comandita simple o por acciones.
• Sociedad en Nombre colectivo.
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Propósito o valores institucionales de la empresa
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• La empresa necesita un patrón o sistema de valores deseables que le permita satisfacer las necesidades del medio en el que actúa y operar con ética.
• “PROCEDER BIEN RESULTA A LA LARGA BUEN NEGOCIO”
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Los valores institucionales son:• Económicos: tendientes a lograr beneficios monetarios.
• Sociales: aquellos que contribuyen al bienestar de la comunidad.
• Técnicos: dirigidos a la optimización de la tecnología.
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Las ares de actividad, conocidas también como áreas de responsabilidad, departamentos o divisiones, están en relación directa con las funciones básicas que realiza la empresa.Las mas usuales y comunes a toda empresa son:
ProducciónMercadotecniaRecursos humanosFinanzas
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Formula y desarrolla los métodos mas adecuados para la elaboración de productos, al suministrar y coordinar: mano de obra, equipo, instalaciones, materiales y herramientas requeridas.
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Tiene como funciones:
1. Ingeniería del producto:• Diseño del producto• Pruebas de ingeniería• Asistencia a mercadotecnia
2. Ingeniería de la planta:• Diseño de instalaciones y sus especificaciones• Mantenimiento y control del equipo
3. Ingeniería industrial• Estudio de métodos• Medida del trabajo• Distribución de la planta
4. Planeación y control de la producción:• Programación • Informes de avances de la producción• Estándares
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5. Abastecimientos:• Trafico• Embarque• Compras locales e internacionales• Control de inventarios• Almacén
6. Fabricación:• Manufacturas• Servicios
7. Control de calidad:• Normas y especificaciones• Inspección de prueba• Registros de inspecciones• Métodos de recuperación
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Su finalidad es la de reunir los factores y hechos que influyen en el mercado, para crear lo que el consumidor quiere, desea y necesita, distribuyéndolo en forma tal, que este a su disposición en el momento oportuno.
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Tiene como funciones:
1. Investigación de mercados2. Planeación y desarrollo del producto:• Empaque• Marca
3. Precio4. Distribución y logística5. Ventas6. Comunicación:• Promoción de ventas• Publicidad• Relaciones publicas
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Se encarga de la obtención de fondos y del suministro del capital que se utiliza en el funcionamiento de la empresa, procurando disponer con los medios económicos necesarios para cada uno de los departamentos.
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Tiene como funciones:
1. Financiamiento:• Planeación financiera• Relaciones financieras• Tesorería• Obtención de recursos• Inversiones
2. Contraloría:• Contabilidad general• Contabilidad de costos• Presupuestos• Auditoria interna• Estadística• Crédito y cobranzas• Impuestos
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Su objeto es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas características vayan de acuerdo con los objetivos de la empresa, a través de programas adecuados de reclutamiento, de selección, de capacitación y desarrollo.
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Sus funciones principales son:
1. Contratación y empleo• Reclutamiento• Selección• Contratación• Introducción o inducción• Promoción transferencia y ascensos
2. Capacitación y desarrollo:• Entrenamiento• Capacitación• Desarrollo
3. Sueldos y salarios:• Análisis y valuación de puestos• Calificación de meritos• Remuneración y vacaciones
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4. Relaciones laborales:• Comunicación• Contratos colectivos de trabajo• Disciplina• Investigación de personal• Relaciones de trabajo
5. Servicios y prestaciones:• Actividades recreativas• Actividades culturales• Prestaciones
6. Higiene y seguridad industrial:• Servicio medico• Campañas de higiene y seguridad• Ausentismo y accidentes
7. Planeación de recursos humanos:• Inventario de recursos humanos• Rotación• Auditoria de personal
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RECURSOS
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• para que una empresa logre sus objetivos son necesarios que cuente con los recursos requeridos. Uno de los fines de la administración es la productividad, o sea, la relación entre la producción obtenida y los recursos utilizados para lograrla. clasificación de recursos
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recursos materiales...
» bienes tangibles propiedades de la empresa
» a)edificios, terrenos, instalaciones, maquinaria, equipos, instrumentos, herramientas etc..
» b)materias primas materias auxiliares que forman parte del producto, productos en proceso, productos terminados etc..
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recursos técnicos…
» aquellos que sirven como herramientas e instrumentos auxiliares en la coordinación de los otros recursos
» a)sistemas de producción sistemas de ventas sistemas de finanzas y administrativos.
» b)formulas, patentes
![Page 43: Presentación administración](https://reader030.fdocuments.es/reader030/viewer/2022032617/55acbaf51a28abce318b47b7/html5/thumbnails/43.jpg)
recursos humanos…
» son trascendentes para los grupos sociales. De ellos depende el manejo y funcionamiento de los demás recursos. según su función desempeñada y su nivel jerárquico, pueden ser:
» a-obreros calificados y no calificados
» b- oficinistas calificados y no calificados
» c- supervisores se encargan de vigilar el cumplimiento de las actividades
![Page 44: Presentación administración](https://reader030.fdocuments.es/reader030/viewer/2022032617/55acbaf51a28abce318b47b7/html5/thumbnails/44.jpg)
» d- técnicos efectúan nuevos diseños de
productos y sistemas administrativos
métodos controles etc.
» e- ejecutivos se encargan de poner en
ejecución las disposiciones de los
directivos
» f- directores fijan los objetivos,
estrategias políticas ,etc..
» El factor primordial de una empresa es
el hombre(recursos humanos)
![Page 45: Presentación administración](https://reader030.fdocuments.es/reader030/viewer/2022032617/55acbaf51a28abce318b47b7/html5/thumbnails/45.jpg)
recursos financieros...
» son los elementos monetarios propios y ajenos con que cuenta una empresa, indispensables para la ejecución de sus decisiones. A-dinero efectivo-portación de los socios (acciones)c-utilidades-prestamos de acreedores y proveedores-créditos bancarios y privados-emisiones de valores(bonos, cedulas etc.)