ASAMBLEA

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

ANTICIPADA

28 DE NOVIEMBRE 2012

Si la División se enfrenta hoy a un complejo escenario…se debe atribuir exclusivamente a decisiones erradas

que no corresponden en absoluto a la responsabilidad de los trabajadores

La Administración pretende que, en los próximos 4 años se acojan a retiro un

promedio de 500 trabajadores anuales, que no considera dotación de reposición

Jubilados y Jubilables enfermos

Jubilados sanos

Jubilables 53 y 64 años

Otros interesados entre 46 y 52 años

La Dirigencia Sindical, considera que es pertinente concordar un Plan de Egreso Voluntario, en

reconocimiento de los trabajadores que han

entregado su sacrificio personal a la División

Es labor primordial de los sindicato, la protección a la empleabilidad, por lo cual es inaceptable el fijar un número

de trabajadores que deban acogerse al plan de egreso programado

Hemos insistido que la única herramienta válida es una Mesa

Bipartita de carácter resolutivo que se haga cargo de acordar e implementar

este plan de egreso, solo de esta forma aseguraremos la empleabilidad,

mediante procesos de reconversión, reubicación y desarrollo dentro de la

División y Corporación

La Dirigencia Sindical no acepta que la Administración se posicione en imponer

el número de trabajadores que debe egresar..sin considerar, con la misma

consecuencia, la gran cantidad de trabajadores subcontratados

Rechazamos que la Administración, considere que el plan de egreso

constituye el único financiamiento que tiene esta negociación colectiva, sin

reconocer los efectos que tiene aceptar un procedimiento de negociación

anticipada

Llamamos a que la Administración Divisional y Corporativa replantee de forma responsable su

decisión unilateral impositiva , aceptando la creación de una mesa bipartita para que sólo

ésta, fije anualmente la regulación de la cantidad de trabajadores que se acogerán al

Plan de Egreso Voluntario Programado

La intransigencia con que la Administración ha planteado su postura, sin escuchar y dar

respuesta a nuestros planteamientos, refleja el nulo respeto que hoy esta Administración tienen

por los trabajadores Hecho que no estamos dispuestos a permitir

Debido a lo anterior y a la forma absurda con que

la Administración ha dilatado este proceso Decidimos hacer un

llamado de alerta a ésta

Paralizando por 3 horas la entrada a

Chuquicamata, Radomiro Tomic y Gaby

Esta paralización contó con la participación de todos los

sindicatos de Chuquicamata y el apoyo de todos los sindicatos de Codelco

Demostrando que la propuesta de la

Administración es un grave perjuicio que afecta a todos

los trabajadores de Codelco y que generará un precedente

de desempleabilidad e irresponsabilidad social con

Calama y el País

Estos sindicatos SI quieren llegar a un acuerdo de negociación colectiva anticipada, SI entendemos la actual situación que vive la División y SI estamos dispuestos a dialogar con la empresa Pero…. •Exigimos el respeto por los trabajadores, y no presiones para determinar una cantidad anual de personas que deben retirarse de Chuquicamata •Exigimos avanzar en esta negociación y no estar supeditados a aceptar el egreso de 2151 personas para tratar otros temas de la negociación •Exigimos negociar para hacernos cargo del futuro, y no escuchar una y otra vez que deben desahacerse de las expectativas laborales y familiares de 500 socios por año

Por todo lo anterior, mantenemos la convicción y con

responsabilidad declaramos que la Negociación Anticipada es posible, pero en un marco de respeto a los

trabajadores y sus sindicatos

Plan de acción • Presidentes de cada Sindicato sostendrán reuniones

con autoridades gubernamentales en los ámbitos mineros y laborales

• También sostendrán reuniones con autoridades de Codelco.

• Apoyo de los asociados

• Información constante