MAPA CONCEPTUAL

Autor: Jean MilanoCI: 23.706.114

Barinas, Febrero 2014.

ORGANIGRAMA

Es una representación grafica de como

se encuentra distribuida una organización

Desempeña un papel

informativo.

Se encuentran estructurados

según el orden de jerarquía.

CARACTERISTICAS

Promueven la compresión de las

poblaciones de comunicación

No es una representaci

ón exacta de la

realidad de la empresa

Buscan una mejor manera de

organización.

Orientan a nuevos

empleados

1

• Al ser una representación gráfica, de un vistazo podemos ver cómo está compuesta la organización, los distintos niveles de jerarquía que existen en ella y las maneras en que se relacionan formalmente.

2

• Facilita el trabajo en equipo y evita la duplicación de tareas o la "múltiple jefatura" (una persona que debe rendir cuentas a muchos jefes a la vez), entre otras cosas.

3

• Unida a la planificación estratégica (misión, visión, valores y objetivos a largo plazo), sirve para llevar a la práctica los planes y obtener resultados.

VENTAJAS

1• No indica cuánta autoridad tiene cada cargo.

2

• Las dimensiones que puede tener la organización pueden dificultar la representación gráfica de la misma.

3

• Cuando una persona o grupo diseña un organigrama, tiene la tendencia de diseñar "lo que es" o "cómo funcionan las cosas" y no cómo "debería ser o funcionar" la organización.

DESVENTAJAS

Microadministrativos: pertenecen a una sola

organización, ya sea en conjunto o bien, a alguna

de las áreas que la conforman.

Macroadministrativos: son la representación gráfica de más de una

entidad.

Mesoadministrativos: en estos se representa a varias entidades de un

sector o bien al sector en su totalidad.

TIPOS DE ORGANIGRAMAS POR SU NATURALEZA

Generales: aquí se representa a una cierta

organización en su totalidad y las relaciones

que existen dentro de esta.

Específicos: representan a un departamento o área

puntual de la entidad y cómo este se organiza.

POR SU AMBITO

Horizontales: en estos las unidades son

desplegadas de izquierda a derecha colocando al titulas en el extremo

izquierdo.

Verticales: las unidades se despliegan de arriba hacia

abajo y el titular se ubica en el extremo superior y las

jerarquías se despliegan de manera escalonada.

Mixtos: estos son una combinación de los dos anteriores, por lo que permiten un mayor

despliegue.

POR PRESENTACION

POR SU CONTENIDO

Integrales: en ellos se representan todas las unidades administrativas de la empresa y las relaciones jerárquicas o de

dependencia que se establecen entre las mismas.

Funcionales: a los elementos de los integrales se le agrega una reseña de las funciones más importantes de cada área.

De puestos, plazas y unidades: en estos se señala qué puestos se necesitan para

cada unidad, el número de plazas que existen y que se

requieren.

BIBLIOGRAFIA

http://www.pac.com.ve/index.php?option=com_content&view=article&id=5661:qu

e-es-un-organigrama-y-sus-tipos&catid=65:oficina-y-comercio&Itemid=88