Universidad Pedagógica Experimental LibertadorInstituto Pedagógico de Caracas

Departamento de Matemática y FísicaEspecialidad: Educación Comercial

Organigrama

Profesora: Nohely G. de Chávez

Justi Belkys.

Concepto de Organigrama

El organigrama es la representación gráfica de la estructura organizativa, usualmente aplicados a empresas u organización.

Los organigramas son sistemas de organización que se representan en forma intuitiva y con objetividad. También son llamados cartas o gráficas de organización.

Finalidad de un organigrama

Desempeña un papel informativo.

Obtener todos los elementos de autoridad, los diferentes

niveles de jerarquía, y la relación entre ellos.

En el no se tiene que encontrar toda la información, para

conocer como es la estructura total de la empresa.

Todo organigrama tiene que cumplir los siguientes requisitos:

Tiene que ser fácil de entender y sencillo de utilizar.

Debe contener únicamente los elementos indispensables.

Los niveles jerárquicos.

Las líneas de autoridad y responsabilidad.

Los canales formales de comunicación.

La naturaleza lineal del departamento.

Los jefes de cada grupo de empleados, trabajadores, etc.

Las relaciones existentes entre los diversos puestos de la

empresa y en cada departamento o sección.

Ventajas y Desventajas

Muestran solamente las relaciones formales de autoridad olvidando las relaciones informales significativas.

No señalan el grado de autoridad disponible a distintos niveles.

Algunos administradores descuidan actualizarlos.

Puede apreciarse a simple vista la estructura general y las relaciones de trabajo en la compañía.

Muestra quién depende de quién.Son apropiados para lograr que los principios de la organización operen.

Indica a los administradores y al personal nuevo la forma como se integran a la organización.

Clasificación de los organigramas Según su Contenido

Analíticos: Son específicos, su información es completa y detallada.

Generales: Muestra visión muy simple de la organización. También en el está la información de mayor importancia

Suplementario: Son complemento de lo analítico

Clasificación de los Organigramas Según Forma

Organigrama Vertical

Horizontal

Mixto

Circular

Escalar

Organigrama Vertical

Es aquel que muestra las jerarquías según una pirámide, de arriba hacia abajo.

Organigrama Horizontal

Es aquel que muestra las jerarquías de izquierda a derecha.

Mixto Es una combinación entre el horizontal y el vertical.

Circular La autoridad máxima está en el centro, alrededor de él se forman círculos concéntricos donde se nombran a los jefes inmediatos.

Escalar Se usan sangrías para señalar la autoridad, cuanta mayor es la sangría, menor es la autoridad de ese cargo.

Justi Belkys.