Presentación de PowerPoint · Enfermedades Ocupacionales: Por el CMA, dentro del plazo de 5 días...

Mag. Gilberto Mori Carbonel

Sub Intendente de Actuación Inspectiva

Intendencia de Lima Metropolitana

ACCIDENTE DE TRABAJO:

INVESTIGACION Y

PROCEDIMIENTO DE INSPECCION

Mag. Gilberto Mori CarbonelSub Intendente de Actuación Inspectiva(e)


ACCIDENTE DE TRABAJO: INVESTIGACION Y PROCEDIMIENTO DE INSPECCION

Gestión de prevención de la

Seguridad y Salud en el Trabajo

Fases de la investigación de

accidentes de trabajo

ACCIDENTE DE TRABAJO: INVESTIGACION




ETAPAS DE UN SISTEMA DE GESTION

IDENTIFICACION

¿Cómo estamos?Diagnóstico Diseño

¿Qué haremos?Implementación

¿Cómo lo haremos?

Diagnóstico Línea de baseevolución yeficacia del

Sistema

•Establecer políticas preventivas•Diseño•Documentosy registros

•Aplicar RISST•Desempeño del

Comité•Análisis y

Eval. del SSST•Indicador de

impacto

•Implementacióny planificación•Estructura y

responsabilidad

EVALUACION

CONTROL

Mejora continua

¿Cómo y para que?

•Mejora continua•Verificación y acción

•Revisión por la Gerencia•Auditorías periódicas

externas

IPER•Físicos•Químicos•Biológicos•Ergonómicos

Comité deSSTparitario(20 a mástrabajadores)

Documentosy

registros

•Identificarfallas

•InvestigarAccidentes,

enfermedadesprofesionales•Mejora de

procesos

Revisión periódica con la finalidad

de tener un mejor control de

los riesgos




¿Qué es un Sistema de Gestión de SST?

Proporcionar un método para evaluar y

mejorar los resultados en la prevención de los

incidentes y accidentes en el trabajo, por

medio de la gestión eficaz de los peligros y

riesgos en el lugar de trabajo.

Conjunto estructurado de elementos que

interactúan y se adaptan al tamaño y actividad

de la organización, centrandose en los

peligros y riesgos generales o específicos

asociados con dicha actividad.




MEDIDAS DE PREVENCION Y PROTECCION EN EL SG-SST

4.

FACILITAR

EQUIPOS DE

PROTECCION

PERSONAL

1.

ELIMINACION

DE LOS

PELIGROS Y

RIESGOS

2.

CONTROL O

AISLAMIENTO

DE PELIGROS

Y RIESGOS

3.

MINIMIZAR

PELIGROS

Y RIESGOS CON

SIST. TRAB.

SEGURO




GENERAL

Registro de accidentes e incidentes.

Registro de enfermedades ocupacionales.

Registro de exámenes médicos

ocupacionales.

Monitoreo de agentes físicos, químicos,

biológicos y factores de riesgo

disergonómicos.

Registro de Inspecciones internas del

SSST.

Registro de Estadísticas del SSST.

Registro de Equipos del SSST.

Registro de Inducción, capacitación,

entrenamiento y simulacros de

emergencia.

PEQUEÑA

Registro de accidentes de

trabajo, enfermedades

ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros

incidentes.

Registro de exámenes médicos

ocupacionales

Registro de seguimiento

Registro de evaluación del

sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo.

Registro de estadísticas de

seguridad y salud

MICROEMPRESA

Registro de accidentes

de trabajo,

enfermedades

ocupacionales,

incidentes peligrosos y

otros incidentes

Registro de exámenes

médicos ocupacionales

Registro de inspecciones

internas de seguridad y

salud en el trabajo

Registros SG- SST según Empresa(R.M. Nº 050-2013-TR, R.M. N° 086-2013-TR)




LOS ACCIDENTES DETRABAJO

8

Todo suceso potencialmente riesgoso que puede causar lesiones

o enfermedades a las personas en su trabajo o

en la población.

INCIDENTE PELIGROSO




ACCIDENTE

DE TRABAJO

Todo suceso repentino que se produzca por

causa o con ocasión del trabajo, que genere

en el trabajador una lesión orgánica, una

perturbación funcional, invalidez o muerte, e

interrumpe el proceso normal del trabajo.

TIPOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO





Accidente Leve

Suceso cuya lesión generaen el accidentado undescanso breve conretorno máximo al díasiguiente a sus laboreshabituales.





Accidente Incapacitante

Da lugar a descanso,ausencia justificada altrabajo y tratamiento.




El accidente incapacitante puede ser:

Cuando la lesión genera en elaccidentado la imposibilidad deutilizar su organismo; seotorgará tratamiento médicohasta su plena recuperación.





Parcial Permanente

Cuando la lesión generala pérdida parcial de unmiembro u órgano o delas funciones del mismo.





Total Permanente

Cuando la lesión genera

la pérdida anatómica o

funcional total de un

miembro u órgano; o de

las funciones del

mismo. Se considera a

partir de la pérdida del

dedo meñique.




Suceso cuyas lesionesproducen la muerte deltrabajador.


Accidente Mortal




NOTIFICACION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO




Obligaciones de Comunicación

e Investigación

Obligación de Investigar Finalidad

Accidentes de trabajo

Enfermedades ocupacionales

Incidentes peligrosos

Verificar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes.

Determinar si es necesario modificarlas.

Obligación de comunicar Finalidad

Accidentes de trabajo

Enfermedades ocupacionales

Incidentes peligrosos

Comprobar la eficacia de las disposiciones de registro y notificación de incidentes, accidentes y enfermedades




Accidentes de trabajo mortalesy los Incidentes Peligrosos:

A cargo del empleador.

Dentro de las 24 hrs.

Accidentes de Trabajo: Por el Centro Médico Asistencial (CMA), hasta el último día hábil del mes

siguiente de ocurrido.

Enfermedades Ocupacionales: Por el CMA, dentro del plazo de 5

días hábiles de conocido el diagnóstico.

NOTIFICACIÓN DE LOSACCIDENTES DE TRABAJO




INVESTIGACION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

Art. 42 y 92 de la Ley 29783, arts.119 al 122 del D.S. 005-2012-TR, establece que SIIT es responsable de fiscalizar




ACCIDENTE DE TRABAJO




Med

ida C

orre

ctiv

a

Causas InmediatasActos Inseguros Condiciones Inseguras

Causas BásicasFactores PersonalesFactores de Trabajo

Acc

ide

nte

s d

eTr

abaj

o:

inve

stig

ació

n y

p

roce

dim

ien

to d

e in

spec

ció

n

Accidentes de Trabajo Investigación y Procedimiento de Inspección




¿Para que investigar?

La investigación de los accidentes de trabajo permiteidentificar los factores de riesgo en la organización:

• Las causas inmediatas (actos y condicionessubestándares)

• Las causas básicas (factores personales y factoresdel trabajo),y

• Cualquier diferencia del Sistema de Gestión de laSST, para la planificación de la acción correctivapertinente




¿Quién investiga?

El empleador, conjuntamente conel CSST, los representantes de lasorganizaciones sindicales otrabajadores, realizan lasinvestigaciones de los accidentesde trabajo.

Esta investigación deben sercomunicada a la autoridadadministrativa de trabajo,indicando las medidas deprevención adoptadas.




METODOS DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO




MODELO DE CAUSALIDAD DE PERDIDAS

METODOS DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO (A.T.)

Analizar la información recogida, seleccionar las causas de ocurrencia

del accidente que pudieran aparecer como las más obvias, que

pudieran ser actos o condiciones, por lo que solo se pudiera encontrar

los síntomas, más no los problemas básicos, necesarios para concluir

e identificar la causa raíz del accidente.




METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN

Ordenar todos los datos recabados desde el último suceso (daño o

lesión) hasta su fase primaria (factores que contribuyeron a su

ocurrencia).

Daño o

lesiónCausas

inmediatas

Causas

básicas

Actos inseguros

Condiciones inseguras

Falta de control

Falta de capacitación





METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN





CAUSAS INMEDIATAS

FALTA DE

CONTROL

CAUSAS

BASICAS

CAUSAS

INMEDIATAS ACCIDENTE PERDIDA

ACTOS

SUBESTANDARES

CONDICIONES

SUBESTANDARES

Violación

de un procedimiento

aceptado como seguro

Condición mecánica o física

que puede causar

na pérdida

Operar sin autorización.

Usar equipo defectuoso.

No usar EPP.

Operar a velocidad inadecuada.

No respetar señalización.

Levantar cargas incorrectamente.

Abuso de alcohol y/o drogas.

Adoptar posición incorrecta.

Ubicar objetos inadecuadamente.

Equipos en mal estado.

Protecciones inadecuadas.

Falta de orden y limpieza.

Ruido excesivo.

Gases, polvo sobre LMP.

Materiales en mal estado.

Señalización insuficiente.

Iluminación, ventilación.

Peligro de incendio.





CAUSAS BASICAS

FALTA DE

CONTROL

CAUSAS

BASICAS

CAUSAS

INMEDIATAS ACCIDENTE PERDIDA

FACTORES PERSONALES FACTORES DEL TRABAJO

Falta de conocimiento.

Falta de habilidad.

Motivación inapropiada.

Stress físico y fisiológico.

Stress mental y psicológico.

Capacidad física / fisiológica

Inadecuada capacidad

mental/psicológica.

Inadecuada motivación

Problemas de liderazgo y

supervisión.

Ingeniería inadecuada.

Adquisiciones inapropiadas.

Mantenimiento deficiente.

Estándares de trabajo

deficientes.

Uso y desgaste normal.

Abuso y mal uso.





Informe de la investigación Elaborar un informe claro donde consten:

Las causas del accidente y sus consecuencias en cuanto a daños

a trabajadores.

Los costos directos e indirectos producidos por el accidente.

• Las medidas correctivas o implementación de nuevas normas de

seguridad tendientes a evitar un accidente de misma naturaleza.

Difundir a todos los niveles de la organización para alertar al

personal y promocionar la seguridad y la importancia de la

prevención.

Archivar el informe.





RM N° 050-2013-TR

RM N° 086-2013-TR




Árbol de Causas

• Técnica analítica posterior.

• Método clínico inductivo, va hacia

atrás hasta la determinación de las

causas

• Representa gráfica y lógicamente las

combinaciones de hechos que se

produjeron y que condujeron al

acontecimiento no deseado.

• La relación entre causas solamente

puede expresarse mediante “y”, pues

una vez acaecido el accidente no

podemos hacer interpretaciones.

• Método reactivo.

Árbol de Fallos y Errores

• Técnica analítica anterior

• Procedimiento ascendente de análisis.

Estudia los posibles fallos, con

anterioridad a que se manifieste.

• Representa gráfica y lógicamente las

combinaciones de acontecimientos

posibles, a la vez perturbados y

normales que pueden conducir a un

acontecimiento no deseado.

• La relación de hechos que puedan dar

origen al suceso final pueden estar

unidos por ”y” o por “o”, ya que para

que un suceso final que todavía no se

ha producido se produzca.





INFRACCIONES ANTE EL INCUMPLIMIENTO DEL DEBER DE PREVENCION QUE OCASIONE UN

A.T.




INFRACCION MUY GRAVE: OCURRENCIA DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO

“28.10 El incumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo que ocasione un accidente de trabajo que produce la muerte del trabajador o cause daño en el cuerpo o en la salud del

trabajador que requiera asistencia o descanso médico, conforme al certificado o informe médico legal.” (RLGIT – DS 019-2006-TR)




Microempresa

Gravedad de

la Infracción

Número de trabajadores afectados

1 2 3 4 5 6 7 8 910 y

más

Leves 0.10 0.12 0.15 0.17 0.20 0.25 0.30 0.35 0.40 0.50

Grave 0.25 0.30 0.35 0.40 0.45 0.55 0.65 0.75 0.85 1.00

Muy Grave 0.50 0.55 0.65 0.70 0.80 0.90 1.05 1.20 1.35 1.50

Pequeña empresa

Gravedad de

la InfracciónNúmero de trabajadores afectados

1 a 5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99100 y

más

Leves 0.20 0.30 0.40 0.50 0.70 1.00 1.35 1.85 2.25 5.00

Grave 1.00 1.30 1.70 2.15 2.80 3.60 4.65 5.40 6.25 10.00

Muy Grave 1.70 2.20 2.85 3.65 4.75 6.10 7.90 9.60 11.00 17.00

No MYPE

Gravedad de

la Infracción


1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 9991,000 y

más

Leves 0.50 1.70 2.45 4.50 6.00 7.20 10.25 14.70 21.00 30.00

Grave 3.00 7.50 10.00 12.50 15.00 20.00 25.00 35.00 40.00 50.00

Muy Grave 5.00 10.00 15.00 22.00 27.00 35.00 45.00 60.00 80.00 100.00




INFRACCION POR NO REPORTAR O INVESTIGAR LOS A.T.

“27.2 No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a loestablecido en las normas de seguridad y salud en el trabajo, delos accidentes de trabajo mortales o de los incidentes peligrososocurridos, no comunicar los demás accidentes de trabajo alCentro Médico Asistencial donde el trabajador accidentado esatendido, o no llevar a cabo la investigación en caso deproducirse daños a la salud de los trabajadores o de tenerseindicios que las medidas preventivas son insuficientes”




Microempresa

Gravedad de

la Infracción


1 2 3 4 5 6 7 8 910 y

más

Leves 0.10 0.12 0.15 0.17 0.20 0.25 0.30 0.35 0.40 0.50

Grave 0.25 0.30 0.35 0.40 0.45 0.55 0.65 0.75 0.85 1.00

Muy Grave 0.50 0.55 0.65 0.70 0.80 0.90 1.05 1.20 1.35 1.50

Pequeña empresa

Gravedad de

la InfracciónNúmero de trabajadores afectados

1 a 5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99100 y

más

Leves 0.20 0.30 0.40 0.50 0.70 1.00 1.35 1.85 2.25 5.00

Grave 1.00 1.30 1.70 2.15 2.80 3.60 4.65 5.40 6.25 10.00

Muy Grave 1.70 2.20 2.85 3.65 4.75 6.10 7.90 9.60 11.00 17.00

No MYPE

Gravedad de

la Infracción


1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 9991,000 y

más

Leves 0.50 1.70 2.45 4.50 6.00 7.20 10.25 14.70 21.00 30.00

Grave 3.00 7.50 10.00 12.50 15.00 20.00 25.00 35.00 40.00 50.00

Muy Grave 5.00 10.00 15.00 22.00 27.00 35.00 45.00 60.00 80.00 100.00

Av. Salaverry 655 - 5to. Piso.Jesús María, Lima - Perú. Telef. (511) 390 2800.Contact Center: (511) 390 2777.

Búscanos como

Sunafil - Página Oficial

o nos pueden escribir

[email protected]

¡¡ Gracias TotalesCuida tu vida en casa te esperan¡¡

Presentación de PowerPoint · Enfermedades Ocupacionales: Por el CMA, dentro del plazo de 5 días...

Documents

Transcript of Presentación de PowerPoint · Enfermedades Ocupacionales: Por el CMA, dentro del plazo de 5 días...