Presentación pp fpt

Programa Formación en el Puesto de Trabajo 2011

Departamento de Empleo

Servicio Nacional de Capacitación y Empleo

Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Líneas del Programa

1. Línea Jóvenes Aprendices

Bonificación a la contratación de jóvenes aprendices de 15 a 24 años de edad, del 50% del Ingreso Mínimo Mensual, por un período de 6 meses, y bono de $245.000 por capacitación de 90 horas mínimo.

BONIFICACIÓN MENSUAL: $86.000BONIFICACIÓN POR 6 MESES: $516.000BONIFICACIÓN A LA CAPACITACIÓN: $245.000TOTAL BONIFICACIÓN: $761.000.-

Esta línea del programa además deberá contar con la designación por parte de la empresa de un maestro guía.

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2. Línea Mujeres desde los 25 hasta los 60 años de edad

Bonificación a la contratación de mujeres de 25 a 60 años de edad, del 50% del Ingreso Mínimo Mensual, por un período de 1 a 5 meses y hasta $110.000 para capacitación de 40 horas mínimo.

BONIFICACIÓN MENSUAL: $ 86.000BONIFICACIÓN POR 5 MESES: $ 430.000BONIFICACIÓN A LA CAPACITACIÓN: $ 110.000TOTAL BONIFICACIÓN: $540.000

Esta línea del programa deberá contar con la designación por parte de la empresa de un maestro guía, sólo para el caso de mujeres que buscan trabajo por primera vez



3. Línea Hombres desde los 50 hasta los 65 años de edad

Bonificación a la contratación de hombres desde los 50 hasta los 65 años de edad, del 50% del Ingreso Mínimo Mensual, por un período de 1 hasta 5 meses y hasta $110.000 para capacitación de 40 horas mínimo.

BONIFICACIÓN MENSUAL: $ 86.000BONIFICACIÓN POR 5 MESES: $ 430.000BONIFICACIÓN A LA CAPACITACIÓN: $ 110.000TOTAL BONIFICACIÓN: $540.000.-


De la Postulación

Se define para este año que como un aporte a la mejor calidad de la oferta laboral que reciban bonificación del Estado, las empresas deberán participar de un proceso de postulación por línea de Programa, debiendo las Direcciones Regionales solo adjudicar contratos que generen un mayor valor agregado para los beneficiarios.

Los criterios a considerar son:

– Propuesta de empleabilidad a largo plazo– Salarios superiores a un Ingreso Mínimo Mensual– Contratación de personas con mayor cantidad de meses de cesantía o

que busquen trabajo por primera vez.


De la Postulación


Variable Puntaje Ponderación

Meses de contrato

6 meses en línea Jóvenes

1 a 5 meses otras dos líneas10

40% 2 a 4 meses adicionales o indefinido 20

Sobre 5 meses adicionales 30

Salario

Ingreso Mínimo Legal 10

35% Ing. Mínimo legal - $200.000 20$201.000 en adelante 30

Meses de Cesantía

Línea Jóvenes Aprendiz: 1 día a 3 meses

Línea Mujeres y mayores de 50: Mínimo 3 meses

10

25%

4 meses – 5 meses 20

más de 6 meses/ primer trabajo 30

100%

• Del número total de postulaciones recibidas en las Direcciones Regionales, podrán ser adjudicadas todas las que obtengan 17,5 puntos o más.

• De las que obtengan menos de 17,5 puntos, sólo el 20% podrá ser adjudicado y será facultad del Director Regional elegir las postulaciones que estén dentro de dicho porcentaje.

De la Postulación

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Fondos De Excepción:

Empresas Nuevas Empresas sin Movimiento

Carta Solicitud Carta Solicitud Formulario Iniciación de Actividades Formulario nro. 22 (Dec. Impto. Renta)

IVA que posea Tres (3) últimos IVA

Principales RequisitosRequisitos Empresas:

Podrán acceder1. Contribuyentes de 1era categoría de la ley de impuestos a la renta.2. Contribuyentes del art. 22 (pequeños mineros artesanales, pequeños

comerciantes que desarrollan actividades en la vía pública, los suplementeros, los propietarios de un taller artesanal u obrero, los pescadores artesanales inscritos en el registro establecido al efecto en la Ley General de Pesca y Acuicultura)

No podrán acceder1. Las empresas suministradoras o colocadoras de personal.2. Las empresas, que al momento de la postulación, registren multas o deudas

pendientes de pago por infracciones a la legislación laboral, de seguridad social, tributaria y al Sence.

3. Las empresas no podrán postular con cargo a este Programa a trabajadores(as) que perciban ingresos por pensiones de vejez de cualquier tipo.

4. Las empresas no podrán presentar contratos de trabajo celebrados con padres, hijos, hermanos o cónyuge del representante legal, empresario y/o dueño de la empresa.

5. Las empresas no podrán postular con cargo a este Programa a trabajadores(as) que participen de otras Bonificaciones del SENCE durante el año 2011.


Principales Requisitos

Requisitos Trabajadores:

Pertenecer a alguno de los grupos objetivos del programa:a) Jóvenes desempleados(as), de entre 15 y 24 años de edad.b) Mujeres desempleadas de entre 25 y 60 años de edad.c) Hombres desempleados, de entre 50 y 65 años de edad. – Buscar trabajo por primera vez o encontrarse desempleados, al

momento de la postulación (para la línea Jóvenes Aprendices se requiere desde 1 día de cesantía; para las líneas Mujeres desde 25 hasta los 60 años de edad y Hombres desde los 50 hasta los 65 años de edad, se requiere como mínimo 3 meses de cesantía). Lo anterior debiendo acreditarse mediante la presentación de certificado de cotizaciones por los últimos 12 meses, emitido por la respectiva AFP a la que se encuentre afiliado el trabajador postulante; o certificado de la AFC, para los trabajadores que buscan trabajo por primera vez.



Documentos para la Postulación:

1. Formulario de Postulación al Programa (Anexo Nº 1)

2. Formulario Formación y Enseñanza relacionada (Anexo Nº 2), sólo para las Línea Jóvenes Aprendices y Mujeres que buscan trabajo por primera vez, que deben contar con maestro guía.

3. Formulario Único de Comunicación Actividad de Capacitación y Autorización Curso (Anexo Nº 3)

4. Fotocopia Rol Único Tributario de la Empresa.

5. Fotocopia de los contratos de trabajo de los(as) trabajadores(as) por los(as) cuales postula

6. Fotocopia por ambos lados de Cédula de Identidad vigente de los(as) trabajadores(as) por los(as) cuales postula.



Documentos para la Postulación:

7. Las personas jurídicas deberán presentar un Certificado de Vigencia.( antigüedad 60 días anteriores a la fecha de postulación)

8. Acreditación de desempleo del trabajador(a) postulado: certificado de cotizaciones de los últimos 12 meses, emitido por la respectiva AFP a la que se encuentre afiliado el trabajador

9. Currículum Vitae y Contrato de Trabajo del Maestro Guía. Sólo para el caso de contratación de Jóvenes Aprendices y Mujeres que buscan trabajo por primera vez.

10. Comprobante de cotizaciones pagadas, o certificado de AFP, Mutual de Seguridad o entidad receptora de cotizaciones, sólo para las empresas que tengan menos de un año de funcionamiento (Sin Declaración de Impuestos).

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Número de Contratos por Empresa

Línea Jóvenes Aprendices

El número de personas que se contraten con cargo al Programa, no podrá exceder del 10% del promedio de trabajadores ocupados en forma permanente en la empresa durante los doce meses anteriores a la fecha de celebración del contrato.

Con todo, durante su primer año de funcionamiento las empresas podrán contratar hasta el equivalente al 10% del total de trabajadores ocupados en forma permanente.

Si por aplicación de este porcentaje resultare una cifra inferior a dos, se podrán contratar hasta 2 aprendices. Asimismo, las fracciones iguales o superiores a 0,5 se elevarán al entero siguiente.


NUMERO DE TRABAJADORES 10 % CONTRATOS A ASIGNAR

Hasta 20 trabajadores Hasta 2 2 contratos

De 20 trabajadores en adelante 2 y más Según porcentaje asignado por ley

Línea Mujeres desde los 25 hasta los 60 años de edad y Hombres desde los 50 hasta los 65 años de edad

El número de personas que se contraten con cargo al Programa, no podrá exceder del 20% del promedio de trabajadores ocupados en forma permanente en la empresa durante los doce meses anteriores a la fecha de celebración del contrato.

Con todo, durante su primer año de funcionamiento las empresas podrán contratar hasta el equivalente al 20% del total de trabajadores ocupados en forma permanente.

Si por aplicación de este porcentaje resultare una cifra inferior a dos, se podrán contratar hasta 2 trabajadores; si resultare una cifra entre dos y cuatro, se podrá contratar hasta 4 trabajadores. Asimismo, las fracciones iguales o superiores a 0,5 se elevarán al entero siguiente.

Número de Contratos por Empresa

NUMERO DE TRABAJADORES 20 % CONTRATOS A ASIGNAR

Entre 0 y 10 trabajadores Hasta 2 2 contratos

Entre 11 y 20 trabajadores Hasta 4 4 contratos

De 20 trabajadores en adelante 4 y más Según porcentaje asignado

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De la Postulación

Requisitos de los Contratos de trabajo:1. Para la línea de Jóvenes Aprendices los contratos deberán tener una

duración mínima de 6 meses.

2. Para las líneas Mujeres desde 25 hasta los 60 años y Hombres desde 50 hasta 65 años , los contratos deberán tener una duración 1 hasta 5 meses.

3. La remuneración pagada al trabajador o trabajadora no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual.

4. Las empresas deberán postular con contratos de trabajo ya iniciados y presentar los contratos de trabajo al momento de la postulación al programa. Estos contratos deberán tener como fecha de inicio de la relación laboral hasta diez (10) días hábiles anteriores a la fecha de postulación al programa .


De la Postulación

Requisitos de la Capacitación:

Jóvenes Aprendices:

Duración mínima de 90 horas cronológicas, con valor hora SENCE ($2.700) y el monto por capacitación será de hasta $245.000 por persona.

Mujeres desde 25 hasta 60 años de edad y Hombres desde 50 hasta 65 años de edad:

Duración mínima de 40 horas cronológicas, con valor hora SENCE ($2.700) y el monto por capacitación será de hasta $110.000 por persona.

1. Los cursos deberán impartirse en concordancia con la jornada laboral pactada en el contrato de trabajo.

2. La capacitación sólo podrá ser presencial y no a distancia.

3. Los cursos sólo podrán ser dictados por OTEC o relatores internos (trabajadores de la empresa)


Contactos:

[email protected]

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