PRI NCI PI OSERGONMI COSDELALEGI SLACI NESPAOLAERGONOM A FUNDACIN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA1PRINCIPIOS ERGONMICOSDELA LEGISLACINESPAOLAEntre los principios de la accin preventiva, la Ley 31/1995 de Prevencin de RiesgosLaborales establece en su artculo 15, apartado d, que el empresario deber:Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepcin de lospuestos de trabajo, as como a la eleccin de los equipos y los mtodos de trabajo y deproduccin, con miras, en particular a atenuar el trabajo montono y repetitivo y areducir los efectos del mismo en la salud. Este principio preventivo sustenta uno de los fines de la ergonoma, la adaptacin deltrabajo a la persona que lo realiza, y no lo restringe slo a la concepcin del puesto(espacios, planos de trabajo, mobiliario, etc.), sino que lo extiende tambin a losequipos (mquinas, aparatos o instrumentos de trabajo), a los mtodos de trabajo(divisin, asignacin y ordenacin de las tareas y operaciones, ritmos de trabajo,pausas, etc.) y de produccin (distribucin de tareas entre los puestos, ordenacin delproceso, flujo de produccin y dems.) Adems, prioriza en particular un objetivo especfico tambin ergonmico, la reduccino eliminacin de los efectos sobre la salud derivados de la monotona o repetitividad deltrabajo, efectos que, como sabemos, pueden ser tanto fsicos como psquicos.En la prctica, la aplicacin de este principio no resulta sencilla ya que, implica tener encuenta muy diversos factores y seguir una metodologa apropiada que permita evaluar oestimar los efectos o consecuencias para la persona, tanto de cada factor individualcomo de las interacciones entre ellos.2 ERGONOM A FUNDACIN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANAPRI NCI PI OSERGONMI COSDELALEGI SLACI NESPAOLAPor ello, sera muy til contar con disposiciones que (tal como establece el artculo 6 dela propia Ley) concretaran cules son los factores a tener presente y fijaran, en lamedida de lo posible, criterios de referencia y procedimientos de evaluacin de losriesgos garantizando unas mnimas condiciones de seguridad y de salud. Dos son los reglamentos que podemos considerar elaborados dentro del campo de laErgonoma: el Real Decreto 487/1997 sobre Manipulacin Manual de Cargas y el RealDecreto 488/1997 sobre Pantallas de Visualizacin.Ambos se limitan a enumerar los factores que deben ser analizados, sin fijar valores ocriterios de referencia ni establecer procedimientos de evaluacin y prevencin de losriesgos que pudieran derivarse. No obstante, se subsana en parte esta carencia,mediante el encargo al INSHT de elaborar las correspondientes guas tcnicas.Adems de estos dos reglamentos, en el Real Decreto 486/1997 sobre Lugares deTrabajo, se incluyen dos factores netamente ergonmicos: las condiciones ambientalesy la iluminacin de los lugares de trabajo (anexos III y IV, respectivamente), para los quese dan valores de referencia, si bien, a nuestro juicio, no se desarrollan suficientementedesde una ptica ergonmica. Otros reglamentos que desarrollan la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales refieren ensu articulado la necesidad de cumplir con principios ergonmicos:El Real Decreto 486/1997 sobre Lugares de Trabajo establece que las dimensiones delos locales de trabajo debern permitir que los trabajadores realicen su trabajo sinriesgos para su seguridad y salud y en condiciones ergonmicas aceptables. (Anexo I,apartado 2, punto 1).El Real Decreto 773/1997 sobre Utilizacin de Equipos de Proteccin Individualestablece en el artculo 5.1 que (tales equipos) debern tener en cuenta las condicionesanatmicas y fisiolgicas y el estado de salud del trabajador (apartado b) y adecuarse alportador, tras los ajustes necesarios (apartado c).El Real Decreto 1215/1997 sobre Utilizacin de Equipos de Trabajo establece que, parala aplicacin de las disposiciones mnimas de este Real Decreto, el empresario tendren cuenta los principios ergonmicos, especialmente en cuanto al diseo del puesto detrabajo y la posicin de los trabajadores durante la utilizacin del equipo de trabajo(artculo 3, apartado 3). Sin embargo, ninguno de estos reglamentos da valores de referencia o criterios deevaluacin, ni tan siquiera define cules son esas condiciones o principios ergonmicosa los que alude. Por ello, y siguiendo las directrices marcadas por el Reglamento de losPRI NCI PI OSERGONMI COSDELALEGI SLACI NESPAOLA3 ERGONOM A FUNDACIN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANAServicios de Prevencin, debemos acudir a las normas tcnicas nacionales (o, en suausencia, a las internacionales) con el objeto de conocer qu principios recomiendanseguir cuando se pretende proyectar o disear un sistema o medio de trabajo, o cuandoqueramos buscar criterios ergonmicos de algn factor concreto.4 ERGONOM A FUNDACIN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANAPRI NCI PI OSERGONMI COSDELALEGI SLACI NESPAOLA