Universidad José Carlos Mariátegui

Carrera Profesional de Derecho

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS, EMPRESARIALES Y PEDAGÓGICAS

Escuela Académico Profesional de Ciencias Administrativas y Marketing Estratégico

Docente :Abog. Jose Perez Hidalgo

Grupo :Julio Cesar Loayza Yarihuaman Nimfa Fany Mamani Marca

Curso :

Derecho Constitucional

Tema :Trabajo Encargado

Código :2014

Ciclo :III

Derecho 2014

Tacna – Perú2014

CONCILICIÓN, ARBITRAJE Y MEDIACIÓN

1. La Conciliación.-

La conciliación no es sólo un medio extrajudicial de resolver un

conflicto colectivo, es además, por imperativo legal, un requisito

previo para poder interponer demanda judicial. No sé admitirá la

demanda solicitando la solución judicial de la controversia, si a ella no

se acompaña documento que acredite que las partes en conflicto han

intentado previamente la conciliación.

Debe darse ante el servicio administrativo correspondiente o ante los

órganos que asumen estas funciones y que han sido creados a través

de acuerdos interprofesionales o convenios colectivos marco.

Lo acordado en conciliación tendrá la misma eficacia que los

convenios colectivos estatutarios, siempre que las partes que

alcancen el acuerdo tengan legitimación para ello y el acuerdo se

adopte conforme a los requisitos que exige el Estatuto de los

Trabajadores.

2. La Mediación.-

La diferencia con la conciliación es que en la mediación, interviene

una persona física, jurídica o incluso una autoridad pública ajena al

conflicto (el mediador), que intenta acercar las posturas de las partes

para alcanzar un acuerdo y poner fin al conflicto.

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Derecho 2014

3. El Arbitraje.-

En este caso es el tercero, el árbitro, el que resuelve la controversia,

imponiendo a las partes la solución que estime conveniente.

Procedimientos autónomos de solución de controversias

Salvo la conciliación previa ante el SMAC (Servicio de Mediación,

Arbitraje y Conciliación), que como hemos señalado anteriormente, es

obligatoria para poder interponer demanda. Lo cierto es que la

mediación y el arbitraje suelen usarse poco.

Han sido los agentes sociales los que, a través de la negociación, han

regulado sistemas autónomos propios de solución extrajudicial de

conflictos colectivos.

Actualmente el que se encuentra en vigor es el ASEC IV, firmado por

los principales sindicatos y asociaciones de empresarios. Su objetivo

es mantener y desarrollar un sistema de solución de conflictos

colectivos laborales surgidos entre empresarios y trabajadores o entre

sus respectivas organizaciones representativas. Es de aplicación en

todo el territorio nacional.

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