Programa de Curso. Administracion de RRHH II

Facultad de Ciencias Econmicas y Empresariales

Departamento de Administracin de Empresas

Curso Administracin de Recursos Humanos II Pgina 1 de 13



Catedrtico: Lcda. Gabriela Castaeda

Horario del Curso: Sbados de 08:30 a 10:00 hrs.

MISIN DE LA FACULTAD

Formar profesionales en las ciencias econmicas y empresariales con excelencia acadmica y valores

PROGRAMA DEL CURSO

Nombre del Curso: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II

Prerrequisito: Administracin de Recursos Humanos I

Crditos Acadmicos: 4 tericos

Tipo de Aprendizaje:

Fundamentacin:

Cognoscitivo

El programa del curso Administracin de Recursos Humanos II est diseado

para que el estudiante incluya en su formacin acadmica, el conocimiento

de prcticas empresariales de vanguardia relacionadas con la Gestin del

Talento Humano, aplicando conocimientos tericos y prcticos que tienden a

mantener el proceso de enseanza-aprendizaje de esta materia, en un

contexto actualizado de exigencia acadmica y cientfica.

Objetivo General: Continuar con la profundizacin de las reas funcionales de la gestin de

recursos humanos y comprender su contribucin en el funcionamiento de las

organizaciones para el alcance de los objetivos estratgicos.




Descripcin del Curso:

El curso est diseado para que el estudiante contine comprendiendo las reas funcionales de la administracin aplicada al

recurso humano, que complementan las vistas en Administracin de recursos humanos I; y se interese por comprender la

contribucin de stas en el funcionamiento de las organizaciones para el alcance de los objetivos estratgicos y lograr una ventaja

competitiva.

Objetivos Especficos:

Conocer la induccin y socializacin de los colaboradores a la empresa, al departamento y al puesto de trabajo.

Conocer la capacitacin y el desarrollo del personal, el diagnstico de necesidades de capacitacin, el diseo de programas

de capacitacin y su evaluacin.

Describir la evaluacin del Desempeo, sus objetivos, proceso y mtodos, uso y aplicacin de los resultados de la E.D.

Conocer la naturaleza de la administracin de la compensacin, la valuacin de puestos, la estructura de la compensacin, la

escala y encuesta salarial.

Describir la importancia de las relaciones obrero-patronales, los sindicatos y asociaciones solidaristas.

Presentar la necesidad de auditar los procesos de la gestin del recurso humano y proponer acciones de mejora continua.

Conocer las tendencias de vanguardia en temas de recursos humanos.




Aspectos a Evaluar

ACTIVIDAD PUNTOS

Manual de induccin 6

Diseo de un programa de capacitacin 10

Diseo de evaluacin del desempeo 4

Investigacin y presentacin 5

Instrumento y evaluacin de clima 3

Plan de carrera personal 4

Comprobaciones de lectura/lecturas 10

Indicadores de auditora 4

Lectura y comentario de artculos (Ejercicios) 4

Prueba de seguimiento 5

Evaluacin parcial 15

Evaluacin final 30

TOTAL 100

Bibliografa:

Mondy, R., Noe, M., Dessler, G., Robbins, S. & Judge, T. (2010). (1a. Ed.). Administracin de recursos humanos. Mxico: Editorial

Pearson.

Bibliografa sugerida:

Alles, Martha (2002). Direccin Estratgica de Recursos Humanos Gestin por Competencias. (3era. Edicin) Argentina: Editorial

Granica

Alles, Martha (2002). Empleo: El proceso de Seleccin. (2da. Edicin) Argentina: Editorial Granica

Alles, Martha (2004). Direccin Estratgica de Recursos Humanos Gestin por Competencias. CASOS. (2da. Edicin) Argentina:

Editorial Granica

Dessler, Gary (2001). Administracin de Personal. (8va. edicin) Mxico: Editorial Pearson- Prentice Hall

Bohlander, G., Snell, S. y Sherman, A. (2002). Administracin de recursos Humanos. (12 va. edicin) Mxico: Thomson-Learning

Chiavenato, Adalberto (2007). Administracin de Recursos Humanos. (8va. edicin), Mxico: Editorial McGrawHill




TEMAS

OBJETIVOS

ACTIVIDADES

TECNICAS DIDACTICAS Y

RECURSOS

17/ENERO

INFORMACIN Y

ORGANIZACIN DEL CURSO

RETROALIMENTACIN DEL

CURSO ADMINISTRACIN

DE RECURSOS HUMANOS

I

Presentar a los alumnos

el contenido del curso,

el sistema de

evaluacin y los

trabajos a realizar.

Formar los equipos de

trabajo

Retomar los

conocimientos del

Curso Administracin

de Recursos Humanos I

Discusin del

Programa de curso

Ejercicios

Caso integrador

Lectura de artculos

Resolucin de

casos con la

metodologa de

casos, ejercicios,

lecturas de

artculos.

Equipo

audiovisual

(caonera,

laptop,

presentacin

power point)

UNIVERSIDAD RAFAEL LANDIVAR

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES

ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II




TEMAS

OBJETIVOS

ACTIVIDADES


RECURSOS

24, 31/ ENERO

INDUCCIN Y

SOCIALIZACIN

Generalidades

Tipos de induccin y

socializacin

Planificacin de la

induccin y

socializacin

Ejecucin de la

induccin y

socializacin

Conocer la

importancia de la

induccin y

socializacin a la

organizacin, al

departamento y al

puesto de trabajo.

Investigacin de

Campo sobre

induccin y

socializacin

Diseo de un proceso

de induccin y

socializacin

DISNEY

Clase magistral

(Equipo

audiovisual

(caonera,

laptop,

presentacin

power point)

7, 14,

21/FEBRERO

Evaluacin de la

efectividad del

programa de I y S

Elaboracin del

manual de

induccin

Reinduccin

Vivir la experiencia de

la elaboracin de un

Manual de Induccin.

Elaboracin de un

manual de induccin

a la organizacin

Clase magistral

(Equipo

audiovisual

(caonera,

laptop,

presentacin

power point)




TEMAS

OBJETIVOS

ACTIVIDADES


RECURSOS

28/ FEBRERO

7, 14/ MARZO

CAPACITACIN Y

DESARROLLO DE

PERSONAL

Diagnstico de

necesidades de

capacitacin

Planeacin y diseo

de la capacitacin

por competencias

Mtodos y tcnicas

de capacitacin

Ejecucin de la

Capacitacin

Evaluacin de la

eficacia de la

capacitacin

Plan de Carrera

Desarrollo

Organizacional

Conocer los programas

de administracin y

evaluacin del

desempeo y su

aplicacin bajo el

enfoque de

competencias

laborales.

Conocer los diferentes

mtodos que existen

para el desarrollo de un

sistema de evaluacin

del desempeo.

Aprender a realizar

entrevistas de

retroalimentacin

positiva.

Diseo de un DNC

Elaborar un programa

de Capacitacin y

Desarrollo de Personal

Capitulo 11

Clase magistral

(Equipo

audiovisual

(caonera,

laptop,

presentacin

power point)




TEMAS

OBJETIVOS

ACTIVIDADES


RECURSOS

21/MARZO

EVALUACIN DEL

DESEMPEO

POR COMPETENCIAS

Preparacin de la

Evaluacin del

Desempeo

Definicin de

objetivos

Diseo de los

instrumentos de

Evaluacin del

desempeo

Difusin del

programa

Entrenamiento de los

evaluadores

Ejecucin del

proceso

Anlisis de los

resultados

Retroalimentacin

Seguimiento

Conocer los programas

de administracin y

evaluacin del

desempeo y su

aplicacin bajo el

enfoque de

competencias

laborales.

Conocer los diferentes

mtodos que existen

para el desarrollo de un

sistema de evaluacin

del desempeo.

Aprender a realizar

entrevistas de

retroalimentacin

positiva.

Diseo de un mtodo

de Evaluacin del

Desempeo

Elaborar un

instrumento de

Evaluacin del

Desempeo

Prueba coordinada

Capitulo 12

Clase magistral

(Equipo

audiovisual

(caonera,

laptop,

presentacin

power point)




TEMAS

OBJETIVOS

ACTIVIDADES


RECURSOS

11/ABRIL

ADMINISTRACIN DE

COMPENSACIONES

Naturaleza de la

compensacin

Estructura de la

compensacin

Mtodos de

compensacin

Equidad salarial

Comprender y aplicar

las leyes que rigen en

las relaciones obrero-

patronales, por medio

de la investigacin.

Investigacin sobre

Compensacin

Variable y

Prestaciones del IGSS.

Presentaciones

por los alumnos

Equipo

audiovisual

(caonera,

laptop,

presentacin

power point

18/ABRIL

25/ABRIL

Mercado salarial y

encuestas Salariales

Valuacin de

puestos

Polticas salariales y

escalas

Salariales

Compensacin

variable

Beneficios

Aplicar mtodos de

valoracin de puestos,

disear escalas y

polticas salariales e

identificar alternativas

en el diseo de

incentivos.

Comprobacin de

Lectura de Artculos

Reducir Salarios en lugar de empleos, La escasez de RRHH que

viene, Mujeres en el trabajo: Lo logramos!

Diseo de un mtodo

de valuacin de

puesto

Evaluacin parcial

Capitulo 13

(Equipo

audiovisual

(caonera,

laptop,

presentacin

power point)




TEMAS

OBJETIVOS

ACTIVIDADES


RECURSOS

2, 9/ MAYO

RELACIONES LABORALES

Polticas de las

relaciones laborales

Marco legal de las

relaciones laborales

Sindicatos

Solidarismo y

cooperativismo

Comprender y aplicar

las leyes que rigen en

las relaciones obrero-

patronales, por medio

de la investigacin.

Investigacin y

presentacin de la

evolucin del

movimiento sindical

en Guatemala

Presentaciones

por los alumnos

Equipo

audiovisual

(caonera,

laptop,

presentacin

power point

Negociacin laboral

Rgimen disciplinario

Proceso de

desvinculacin

Higiene y seguridad

en el trabajo

Conocer las tcnicas

bsicas para la

administracin de las

relaciones laborales,

negociacin individual

y colectiva.

Conocer las

caractersticas de los

programas de Higiene y

seguridad industrial.

Comprobacin de

lectura El Edificio Enfermo.

Captulos 14 y 15

Equipo

audiovisual

(caonera,

laptop,

presentacin

power point




TEMAS

OBJETIVOS

ACTIVIDADES


RECURSOS

16, 23,

30/MAYO

AUDITORIA DE RECURSOS

HUMANOS

Estndares de

evaluacin

Indicadores de

Recursos Humanos

Evaluacin del clima

Sistema de

informacin de R.H.

Informacin

estadstica y

contable

Comprender la

importancia de la

Auditoria de Recursos

Humanos, as como la

gestin y seguimiento

de los principales

ndices de gestin.

Ejercicios prcticos de

Indicadores.

Investigacin sobre

clima organizacional.

Ejercicios

prcticos

Equipo

audiovisual

(caonera,

laptop,

presentacin

power point)




TEMAS

OBJETIVOS

ACTIVIDADES


RECURSOS

6/JUNIO

13/JUNIO

FINAL

TENDENCIAS ACTUALES

EN RECURSOS HUMANOS

Enfoque

multifuncional de la

Gestin de Recursos

Humanos

Gestin del Talento y

Potencial Humano

Discapacidad

Enfoque de Gnero

en la Organizacin

Outsourcing de R.H.

Outplacement

Acoso y

Hostigamiento

Calidad de vida o

Worklife

Sindrome de Burnout

Conocer las

innovaciones

contemporneas en el

campo de la gestin de

Recursos Humanos a

travs de la

investigacin y

exposicin.

Investigacin

documental y de

campo, y exposicin

grupal de las

tendencias actuales

en R.H.

Evaluacin Final

Presentaciones

por parte de los

alumnos

Equipo

audiovisual

(caonera,

laptop,

presentacin

power point)




Calendarizacin

FECHA ACTIVIDAD

17/ENERO RETROALIMENTACION DEL CURSO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II.

ARTICULO: GLOBALIZACION DE RRHH

24/ENERO

31/ENERO

CLASE Y ARTICULO: DISNEY COMPANY

INVESTIGACION DE CAMPO INDUCCION

7/FEBRERO CLASE, INVESTIGACION DE INDUCCION Y LINEAMIENTOS DE MANUAL DE

INDUCCION

14/FEBRERO ELABORACION DEL MANUAL DE INDUCCION (REVISION)

21/FEBRERO

28/FEBRERO

ENTREGA FINAL PROYECTO INDUCCION

CLASE CAPACITACION DNC

7/MARZO CLASE CAPACITACION, ENTREGA DEL DNC DE LA EMPRESA, ELABORACION DEL

PROGRAMA

14/MARZO

21/MARZO

ELABORACION DEL PROGRAMA DE CAPACITACION (REVISION)

ENTREGA FINAL REPORTE DE CAPACITACION

21/MARZO CLASE EVALUACION DEL DESEMPENO POR COMPETENCIAS Y DISENO DEL METODO

21/MARZO

28/MARZO

CLASE ED Y INSTRUMENTO DE ED

SEMANA SANTA




4/ABRIL

11/ABRIL

SEMANA SANTA

CLASE E INVESTIGACION Y PRESENTACION POR GRUPOS DE COMPENSACION

VARIABLE Y PRESTACIONES DEL IGSS

18/ABRIL

25/ABRIL

CLASE AC, DISENO DEL METODO Y COMPROBACIONES DE LECTURA DE LOS

ARTICULOS

EVALUACION PARCIAL

2/MAYO CLASE E INVESTIGACION Y PRESENTACION DEL MOVIMIENTO SINDICAL EN GT

9/MAYO CLASE Y COMPROBACION DE LECTURA DEL EDIFICIO ENFERMO

16/MAYO CLASE Y EJERCICIOS DE INDICADORES DE RRHH

23/MAYO

30/MAYO

INVESTIGACION DE CLIMA LABORAL

REVISION FINAL DE PROYECTOS

6/JUNIO INVESTIGACION DE ACTUALIDAD EN RRHH

13/JUNIO EXAMEN FINAL

Programa de Curso. Administracion de RRHH II

Documents

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