I

IDENTIFICAR LOS FACTORES DE RIESGOS FÍSICOS EN EL PUESTO DE

TRABAJO DE ESTIBADOR TERRESTRE DE LA EMPRESA SESCARIBE S.A.S

Y ESTABLECIMIENTO DE ACCIONES ADMINISTRATIVAS PARA

CONTRARRESTAR DICHOS RIESGOS

JESSICA MERCADO LUNA

ELIASIB CONSUEGRA VALDEZ

JOSE MENDOZA OSPINO

CARLOS ARTURO PAYARES HERNANDEZ

INGRI PEREZ PEREZ

KAREN SALAZAR

DANIEL BENAVIDES

YUSNARI OROZCO

LINDA ARANGO

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE ARVALFACULTAD DE CIENCIAS

ECONOMICAS

TECNOLOGIA EN SALUD OCUPACIONAL

III SEMESTRE

CARTAGENA DE INDIAS D.T.Y C. 2013

TABLA DE CONTENIDO

Pág.

INTRODUCCION......................................................................................... 3

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA......................................................4

2.1 Descripción del problema…………………………………………….….4

2.2 formulación del problema………………………………………………..5

3. JUSTIFICACION………………………………………………………………6

3. OBJETIVOS …………………………………………………………………..7

3.1 objetivo general…………………………………………………………..7

4.2 objetivos específicos……………………………………………………7

4. MARCO REFERNCIAL ………………………………………………………8

4.1 antecedentes o investigaciones previas ………………………………8

4.2 marco teórico ………………………………………………………..……9

4.3 marco histórico ………………………………………………………….11

4.4 marco legal ………………………………………………………..…….15

4.5 marco conceptual ………………………………………………………16

5. DISEÑO METODOLOGICO ……………………………………………….19

5.1 tipo de investigación…………………………………………………….19

5.2 método de investigación ……………………………………………….19

5.2.1 entrevista ………………………………………………….....…..19

5.2.2 observación directa ……………………………………….........19

5.3 fuentes de información ………………………………………..……....20

5.3.1 fuentes primerias …………………………………………….....20

5.3.2 fuentes segundarias …………………………………………....20

5.4 Delimitación………………………………………………………..…....20

5.4.1 espacial ………………………………………………………......20

5.4.2 temporal ……………………………………………………….....20

5.5 población y muestra ………………………………………………....20

5.5.1 población …………………………………………………………20

6. PRESUPUESTO……………………………………………………………..21

7. CRONOGRAMA …………………………………………………………….22

INTRODUCCIÓN

Una de las principales inquietudes de una de empresa es el control de los riesgos

físicos que atentan contra la salud de los trabajadores y contra sus recursos

materiales y financieros.

Con frecuencia los trabajadores están expuestos a factores de riesgos físicos,

químicos y biológicos presentes en las actividades laborales y a un más si se

trabaja en una construcción y con maquinaria pesada, las cuales emiten unas

ondas sonoras que pueden perjudicar la salud de los trabajadores amenazando

así la solides de la empresa llevando a de mas grandes implicaciones en el ámbito

laboral, familiar y social de los trabajadores.

Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el

Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos

Profesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a

preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en

sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma

multidisciplinaria.

Existen decretos y artículos en los cuales nos hablan acerca de la importancia de

prevenir los riesgos físicos que afectan a los trabajadores en el sector industrial,

esto enfatiza en mantener y mejorar la salud en cada sitio de trabajo. En cada

empresa deben existir comités que funcionen como organismo de promoción y

vigilancia del Programa de Salud Ocupacional para así promover la salud y el

buen rendimiento laboral de los trabajadores.

Con este proyecto buscamos identificar cuáles son los factores de riesgos que se

presentan en un ambiente laboral con el fin de priorizar los riesgos potenciales en

la salud del trabajador en su ambiente laboral, cumpliendo con las normas legales

vigentes de la Salud Ocupacional.

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

2.1 DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA

La salud ocupacional es la ciencia que consiste en la planeación, organización,

ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades que tratan de

mejorar la salud de los trabajadores, con el fin de evitar accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales.

Uno de los principales objetivos que posee un programa de salud ocupacional es

mejorar la seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de

su trabajo.

¿La empresa obtiene buenos resultados, sin un departamento de salud ocupacional? Una de las principales preocupaciones de una empresa debe ser el control de

riesgos que atentan contra la salud de los trabajadores y contra sus recursos

materiales y financieros

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son los factores que

interfieren en el desarrollo de las actividades de la empresa incidiendo

negativamente en la productividad, trayendo como consecuencia su permanecía

en el mercado.

El incremento de los accidentes y enfermedades, algunos más serios que otros, es

debido a la poca capacitación que les dan a los empleados, la infraestructura

inadecuada, manipulación de materiales delicados, mal uso de los implementos

de trabajo, entre otros, hace referencia a los distintos factores de riesgos que hay.

Los factores de riesgos se clasifican en: Físicos, químicos, mecánicos, locativos,

eléctricos, ergonómicos, psicosociales y biológicos.

El programa de salud ocupacional trata de sistematizar, identificar, localizar,

valorar y jerarquizar condiciones de riesgo laboral a que están expuestos los

trabajadores, que permiten el desarrollo de las medidas de intervención, deben

valorar las áreas, como el personal expuesto, determinado los efectos que puedan

causar y por supuesto, la determinación de medidas de control.

2.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

¿Cómo identificar los factores de riesgos físicos en el puesto de trabajo del

estibador terrestre y establecimiento de acciones administrativas para

contrarrestar dichos riesgos?

3.JUSTIFICACIÓN

Es de gran valor realizar este proyecto, porque con este podemos identificar,

analizar, evaluar, reconocer las distintas actividades que se desarrollen en dicha

empresa; además podemos identificar los distintos factores de riesgos que atentan

contra la salud de los trabajadores de un ente económico, para así tratar de

minimizar el índice de accidentes y enfermedades a las cuales están expuestos

los trabajadores y mejorar la productividad de la empresa.

Este proyecto de aula es primordial para nosotros como estudiantes, ya que

aprendemos a desenvolvernos en el ámbito laboral y además de eso nos permite

aprender a reconocer los distintos factores de riesgos que afectan en la realización

de las actividades de la empresa brindándole así posibles soluciones para

contrarrestar dichos riesgos.

Para la fundación tecnológica Antonio de Arévalo (TECNAR) es importante que

sus estudiantes realicen estas investigaciones, ya que así es reconocida a nivel

empresarial como una institución que incentiva la cultura de investigación en sus

estudiantes, para así a la hora de enfrentarse al mundo laboral estén altamente

capacitados.

De igual forma para la empresa es muy importante que se realicen estas

investigaciones por que por medio de estas se permite conocer cuáles son los

factores de riesgo que inciden y de esta manera poder contrarrestarlos a través de

estudios cualitativos y cuantitativos que permitan implementar medidas

preventivas que ayuden a controlar estos riesgos.

4. OBJETIVOS

4.1 OBJETIVO GENERAL:

4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

5. MARCO REFERENCIAL

5.1 ANTECEDENTES O INVESTIGACIONES PREVIAS

LEY 100 DE 1993

Esta ley nos permite conocer la estructura de la Seguridad Social en el país, la

cual consta de tres componentes como son:

El Régimen de Pensiones

Atención en Salud

Sistema General de Riesgos Profesionales.

Con el fin de regular los sistemas de campo de la Seguridad Industrial, de Riesgos

Profesionales y de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la

normatividad en Salud Ocupacional

ORGANISMO INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

Nos permitirá identificar cuáles son los factores de riesgos que se pueden

presentar en una organización y conocer cuáles son las acciones conjuntas

destinadas a promover el trabajo decente en una empresa a nivel nacional e

internacional

CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGOS FÍSICOS

Factores Físicos

Exposición al ruido

Iluminación inadecuada

Vibraciones

Temperaturas Extremas

Radiaciones

o Ionizantes: Rayos X - Isótopos Radioactivos

o No Ionizantes: Ultravioletas - Infrarrojos – Láser

Presiones anormales

o Aire comprimido: perforación de túneles

o Aire enrarecido: altitudes elevadas, aviación

Factores Físico - Químicos

Se refiere a los riesgos de incendios y explosiones; pueden darse por calor o por

presión

5.3 MARCO HISTÓRICO

La indiferencia por la salud y seguridad de los trabajadores ha sido una

característica de las Sociedades antiguas y modernas hasta tiempos relativamente

recientes. Fue solamente a Comienzos de la década de los 40 de este siglo, con el

comienzo de la segunda guerra Mundial, cuando se comprendió la real

importancia de la Salud Ocupacional. El conflicto Bélico puso en evidencia la

relevancia que adquiriría el estado de salud de la población Laboral para poder

cumplir adecuadamente con las importantes exigencias que generó esa

Conflagración. Se inició entonces un período de rápido desarrollo en esta

disciplina, con un Acelerado progreso en sus respectivas áreas, proceso que

continua sin interrupciones hasta Nuestros días.

EDAD ANTIGUA

A continuación, un breve recuento de los hechos representativos en materia de

seguridad de las sociedades más importantes del mundo antiguo como son

Egipto, Mesopotámica, Grecia y Roma.

Egipto (4000 a. De. J.C.). Durante las épocas de las civilizaciones mediterráneas

se destaca en Egipto una especial consideración para los guerreros,

embalsamadores y fabricantes de armas, los cuales tenían leyes especiales para

realizar su trabajo y evitar accidentes de trabajo.

Las medidas de protección estaban dadas por el Faraón y se implementaron en

las grandes urbes o ciudades con talleres reales

Mesopotámica (2000 a. De. J. C). En Mesopotámica los aspectos de seguridad

social se ven en el código legal, el cual fue creado por el Rey Hammurabi y en

nombre de este rey se llamo luego el código de Hammurabi, dicho código unifica

las leyes de los pueblos Babilonios, grabándolas en una piedra como símbolo de

fortaleza para que todos los ciudadanos conocieran sus derechos y deberes.

Grecia (1000 a. de. J.C.). En Grecia se estableció una sociedad de formación

económica social esclavista. Este sistema hizo posible la aparición de grandes

culturas como la del Estado Griego y el Imperio romano, desarrollándose en

Grecia el espacio ideal para el desarrollo intelectual, en cambio en Roma el

espacio fue para la guerra.

Grecia (1000 a. de. J.C.). En Grecia se estableció una sociedad de formación

económica social esclavista. Este sistema hizo posible la aparición de grandes

culturas como la del Estado Griego y el Imperio romano, desarrollándose en

Grecia el espacio ideal para el desarrollo intelectual, en cambio en Roma el

espacio fue para la guerra.

•Hipócrates

Padre de la medicina moderna, describe en el siglo IV antes de Jesucristo por

primera vez, la intoxicación por Plomo como una enfermedad ocupacional.

• Plinio el viejo (23-79 D.C.)

Plinio el viejo en su enciclopedia de ciencias naturales describe un número de

enfermedades ocupacionales, a las que clasifica como “enfermedades de los

esclavos”, al referirse a los trabajadores de la manufactura y la minería; comenta

el uso de pedazos de lino a manera de respiradores por los refinadores de minio,

sulfuro rojo de Mercurio

• Galeno y Celso

Incluyen también en sus escritos breves comentarios sobre enfermedades debidas

a exposiciones de origen ocupacional.

Roma en el aspecto de seguridad por ser un Estado en el cual el trabajo fue hecho

exclusivamente por esclavos, pero legislo en relación con la salud pública en

beneficio de sus ciudadanos, protegiéndolos y tomando medidas contra las plagas

y enfermedades que afectaran las ciudades.

ROMA. No aporto mucho en el aspecto de salud Ocupacional por ser un Estado

en el cual el trabajo fue hecho exclusivamente por esclavos, pero legisló en

relación con la salud pública en beneficio a sus ciudadanos, protegiéndolos y

tomando medidas contra las plagas y enfermedades que afectaran las urbes

(ciudades).

Se observa como en muchas civilizaciones antiguas y especialmente Roma nacen

agrupaciones o asociaciones de personas para protegerse: (de las calamidades,

accidentes, muerte, etc.), sin ser organizada por el Estado y con un carácter

voluntario de personas que se unen en busca de ayuda mutua.

EDAD MEDIA

En el año 476 después de Cristo con la invasión de los pueblos bárbaros cae el

imperio romano y se inicia el periodo denominado Edad Media el cual llega hasta

el año 1453, fecha en que Constantinopla es invadido por los turcos.

En esta época se forman los estados y recae sobre este la responsabilidad de

proteger al ciudadano, circunstancia que posteriormente fundamento el nacimiento

de la salud pública. Además se presenta el renacimiento, que es un estancamiento

del saber y el desarrollo científico.

SISTEMA CORPORATIVO

Las corporaciones de oficios consagraban en sus estatutos algunas medidas

tendientes a proteger a los trabajadores accidentados. Los edictos de Rotary,

dictados en Italia en el año 645, fueron unas de las primeras normas legislativas

destinadas a proteger de los accidentes de trabajo a los obreros de la

construcción.

En épocas antiguas, el trabajo no era peligroso, ya que se realizaban en forma

manual, además que la mano de obra recibía capacitación profesional pasando

por diversos grados de aprendiz y oficial; de tal manera que se puede que se

puede afirmar que en el régimen gremial y corporativo, aunque no existió sistema

legal jurídico sobre la prevención de accidentes de trabajo, las corporaciones se

encargaron de desarrollar medidas de protección para los trabajadores y preparar

a los mismos técnicamente, además que les proporcionaban asistencia médica.

EDAD MODERNA

Esta etapa comprende del año 1453 a 1914 y presenta hechos importantes en el

desarrollo de la humanidad como la revolución industrial y comercial, el desarrollo

del capitalismo, el movimiento intelectual de la ilustración donde la razón es la

única guía para llegar a la sabiduría, y la declaración de los Derechos del Hombre

y del ciudadano aprobada en Francia en 1789.

En este tiempo se perfecciona los procesos tecnológicos, apareciendo nuevas

ramas de la industria y nuevos tipos de factores contaminantes que afectan la

salud de los trabajadores, pero también se caracteriza por la dignificación del

trabajo expresado por la revolución industrial y en piases como Inglaterra se

presentan adelantos en seguridad industrial implementándose entre otras medidas

las visitas a los centros de trabajo por funcionarios del Estado (inspectores).

Aparición del maquinismo

Con la revolución industrial los accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales se multiplicaron, ya que apareció el maquinismo y la aplicación de la

fuerza motriz a la industria. Fue así como se vio la necesidad de proteger a los

trabajadores de los riesgos profesionales.

La revolución industrial

Con la revolución industrial se incorporaron mayor número de trabajadores, tanto

hombre como mujeres y niños es decir que el desarrollo ocasiona la utilización de

mayor cantidad de mano de obra y de sistemas mecánicos mucho más

complicados y peligrosos para quienes los manejaban, ocasionando accidentes de

trabajo o enfermedades profesionales. Es precisamente ahí, donde nace la

necesidad de aumentar el estudio preventivo de los infortunios laborales, que

buscan antes que reparar las causas de ellos, prevenirlos para evitar que se

produzcan. Se vela, tanto por la seguridad como por la higiene del trabajo, de

impedir los accidentes. y de conservar en las mejores condiciones posibles al ser

humano, valorado como persona que merece toda la protección posible y como

irremplazable factor en el trabajo y en la producción.

5.4 MARCO LEGAL

La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una

preocupación de interés público, en el que participan el gobierno y los particulares

(Ley 9/79).

El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios

internacionales de la OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo y

además por:

Ley 9/79; por la cual se dictan medidas sanitarias. El titulo III habla de las

disposiciones de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y

clase de trabajo.

Resolución 2400/79; Ministerio de Trabajo, que establece el reglamento

general de Seguridad e Higiene Industrial

Decreto 614/84; por el que se determinan las bases para la organización y

administración de la Salud Ocupacional.

Resolución 2013/86; reglamenta la organización y funcionamiento de los

Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94; organizan el Sistema

General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las

condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde

laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores.

Decretos 1831 y 1832/94; determinan las tablas de clasificación de

actividades económicas y de enfermedades profesionales.

Resolución 1016/89; determina la obligatoriedad legal y ejecución

permanente de los programas, reglamenta la organización funcionamiento

y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los

patronos.

El programa de Salud Ocupacional de conformidad con la presente

Resolución estará constituido por los siguientes subprogramas:

o Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo

o Subprograma de Higiene Industrial

o Subprograma de Seguridad Industrial

o Comité Paritario de Salud Ocupacional

5.5 MARCO CONCEPTUAL:

SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia

de enfermedad.

TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la

naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.

AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona

y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.

RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una

caída, o el riesgo de ahogamiento.

FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede

provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las

instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.

INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias

diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones.

Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbalón.

ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o

con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud (una

lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo

herida, fractura, quemadura.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la

exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.

SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar

físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.

AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona

que trabaja y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su

vida laboral.

ARL: administradora de riesgos laborales

BRIGADA DE EMERGENCIA: Deberán estar conformadas por personas que

aseguren el soporte logístico del plan de emergencias, por lo tanto deben conocer

las instalaciones, rutas y alarmas. Estas personas serán entrenadas en extinción

de incendios, rescates y salvamentos.

BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS: Es el equipo que, como parte activa de las

brigadas de emergencia, prestará los primeros auxilios a todo el personal en todos

los turnos de trabajo.

CONDICIONES DE TRABAJO: Son el conjunto de variables subjetivas y objetivas

que definen la realización de una labor concreta y el entorno en que esta se

realiza e incluye el análisis de aspectos relacionados como la organización, el

ambiente, la tarea, los instrumentos y materiales que pueden determinar o

condicionar la situación de salud de las personas.

EMERGENCIA: Es todo estado de perturbación de un sistema que puede poner en

peligro la estabilidad del mismo. Las emergencias pueden ser originadas por

causas naturales o de origen técnico.

INSPECCIONES DE SEGURIDAD: Las inspecciones de seguridad se realizan

con el fin de vigilar los procesos, equipos, máquinas u objetos que, en el

diagnóstico integral de condiciones de trabajo y salud, han sido calificados como

críticos por su potencial de daño.

MEDICINA PREVENTIVA: es el conjunto de actividades médicas destinadas a

impedir, en el individuo, familia o grupo de población, la aparición, desarrollo y

prolongación de las enfermedades de tipo común o general.

MEDICINA DEL TRABAJO: Es la medicina que busca el bienestar físico, mental y

social del trabajador dentro y fuera del trabajo.

SEGURIDAD INDUSTRIAL: Disciplina que se ocupa de detectar y controlar los

riesgos capaces de producir Accidentes.

HIGIENE INDUSTRIAL: Es la disciplina que se encarga del reconocimiento,

evaluación y control de los riesgos que se originan en el ámbito del trabajo y que

pueden ocasionar Enfermedades Profesionales.

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO): Es un grupo de

personas conformado paritariamente por representantes de los trabajadores y de

la administración de la empresa, de acuerdo con la reglamentación vigente (Art. 2

Resolución 2013 de 1.986). Debe funcionar como organismo de promoción y

vigilancia del Programa de Salud Ocupacional.

PLAN DE ATENCIÓN DE EMERGENCIAS: Es el conjunto de procedimientos y

acciones tendientes a que las personas amenazadas por un peligro protejan su

vida e integridad física, reúne operaciones de control del siniestro y propiedades,

debe tener claras las jerarquías, los relevos del personal, los lesionados y las

medidas de control y de conservación.

POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL: Es la directriz general que permite

orientar el curso de unos objetivos, para determinar las características y alcances

del Programa de Salud Ocupacional.

PRIMEROS AUXILIOS: Son las medidas o cuidados adecuados que se ponen en

práctica y se suministran en forma provisional a quien lo necesite, antes de su

atención en un centro asistencial.

RECURSOS FÍSICOS Y LOCATIVOS: Son todos aquellos elementos necesarios

para el desarrollo de las acciones del Programa de salud ocupacional de la

empresa.

TRABAJO: es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la

naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.

RUIDO: Es el sonido no deseado por el receptor y que le molesta para la recepción

del sonido en el que está interesado.

SONIDO: Sensación percibida por el oído causada por la vibración del aire o de

otro medio.

DECIBELES: Unidad de medida para expresar la intensidad de los sonidos. En

ambiente se utiliza especialmente para medir el ruido a que están expuestos los

seres humanos en la mayor parte de las comunidades urbanas, uno de los más

graves y menos atendidos factores de contaminación de la sociedad actual. Un

ruido empieza a ser irritante a los 80 dB (un tren de carga o un camión pesado a

15 metros). A los 130 dB es ya doloroso (despegue de un avión a reacción a unos

60 m, discoteca, bocina de un automóvil a un metro).

6. DISEÑO METODOLÓGICO

6.1 TIPO DE INVESTIGACIÓN

Esta investigación es de tipo descriptivo, ya que aquí detallaremos los riesgos que tiene el estibador terrestre en su puesto de trabajo. Trabajaremos con datos descriptivos para así poder analizar cada riesgo expuesto. Identificar los riesgos físicos ocupacionales que se presentan en el puesto de

trabajo estibador terrestre de la empresa SESCARIBE S.A.S. Por tanto podemos

decir que el tipo de investigación utilizada para este proyecto es de campo y

descriptiva por que realizamos visitas a la empresa y por medio de este proceso

nos instruiremos para comprender y resolver situaciones, necesidades o

problemas en un contexto determinado teniendo en cuenta un proceso secuencial

y progresivo los desarrollos de las competencias en esta investigación.

6.2 METODO INVESTIGATIVO

En nuestra investigación adoptaremos el método deductivo ya que parte de datos generales aceptados como válidos para llegar a una conclusión de tipo particular. Infiere los hechos observados basándose en la ley general y en teorías expuestas. 6.2.1 Entrevista

La entrevista la utilizaremos para obtener información, esa será muy flexibles en

su contenido nos permitirá un contacto directo con el estibador terrestre.

6.2.2 Observación directa

Esta será por medio de visitas a las instalaciones de la empresa sescaribe s. a .s

6.3 FUENTES DE INFORMACIÓN

6.3.1 Fuentes Primarias

La fuente de información primaria la obtendremos mediante la realización de

visitas periódicamente a la empresa, entrevistando a los trabajadores en los

cuales afecta directamente estos riesgos físicos como lo es estibador terrestre.

6.3.2 Fuentes secundarias

La fuente secundaria en las cuales nos basamos fueron textos que hacen

referencia a la salud ocupacional y materiales académicos relacionados con los

riesgos físicos encontrados en Internet.

6.4 DELIMITACIÓN

6.4.1 Espacial

Este proyecto se está realizando en la empresa SESCARIBE S.A.S ubicada en

Manga, avenida Miramar. Carrera 24 No. 23-83, Cartagena de Indias. Colombia.

6.4.2 Temporal

Para el análisis del presente estudio se tendrá en cuenta el periodo comprendido

entre marzo y de 2013.

6.5 POBLACIÓN Y MUESTRA

6.5.1 Población

Se cuenta con un solo puesto dentro de la empresa SESCARIBE S.A.S

6.5.2 Muestra

Se va analizar al 100% el riesgo físico del estibador terrestre de la empresa

SESCARIBE S.A.S

7. PRESUPUESTO

RECURSOS VALOR

UNITARIO

CANTIDAD TOTAL

TRANSPORTE 1.600 9 43.200

PAPELERIA 200 21 4.200

IMPRESIONES 500 21 10.500

REFRIGERIOS 1500 9 40.500

TOTAL 98.400

8. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

ACTIVIDAD MARZO ABRIL MAYO JUNIO

S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4

Definir núcleo problémico

*

Seleccionar la empresa *

Realizar una guía de observación

*

Entrevistar al encargado (a) del departamento de Salud Ocupacional

Determinar el tipo de estructura organizacional de la empresa

Implementar un listado de sugerencias

Sustentación del proyecto

9. DESARROLLO DEL PROYECTO

Misión: Prestar soporte técnico y operativo de una manera eficiente, profesional y

ética, para realizar operaciones con excelente calidad en el manejo de carga

portuaria en la Costa Caribe Colombiana; contando con un talento humano

altamente calificado, optimizando nuestros recursos para ofrecer tarifas

competitivas para beneficio de nuestros clientes bajo una filosofía de compromiso,

lealtad y cumplimiento

Visión: En el año 2015 Sescaribe S.A.S será reconocida por la comunidad de

usuarios portuarios de la Costa Caribe Colombiana, como empresa líder en la

prestación de servicios integrales de Operación Portuaria, con una alta calidad,

productividad, seguridad y responsabilidad en el manejo de carga; promoviendo el

desarrollo integral de nuestro talento humano y trabajando de manera socialmente

responsable con nuestro entorno.

Política de calidad: Es política de Sescaribe S.A.S, orientar sus esfuerzos a

satisfacer las necesidades y atender las expectativas y requisitos de nuestros

usuarios, clientes, colaboradores, proveedores, accionistas y la sociedad en

general, en la prestación de servicios logísticos y portuarios en operaciones

marítimas y otros negocios asociados a la cadena log�stica, respetando el

medio ambiente y la comunidad.

Contando con un talento humano capacitado, con experiencia y comprometido con

el mejoramiento continuo y la eficacia de nuestro sistema de gestión de la calidad,

con el fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos.

10. ORGANIGRAMA GENERAL

10.1. ORGANIGRAMA DE SALUD

11. Evaluación puesto de trabajo