Qué Es El Capital Intelectual

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  • 7/23/2019 Qu Es El Capital Intelectual

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    QU ES EL CAPITAL INTELECTUALMuchos se preguntan qu es el capital intelectual que no figura en los registros de la empresa.

    Desde el punto de vista de la empresa el nuevo recurso econmico que super a los tradicionales es el saber.Se trata de entender cmo funciona y de aprender a administrarlo. Qu es el capital intelectual? s un bien

    comple!o que si bien pertenece a la organi"acin incluye al capital humano # que no es su propiedad pero si elnutriente #$ al estructural # compuesto por bienes$ patentes$ marcas y sistemas de la empresa # y al capital

    cliente que es el valor de sus relaciones comerciales.

    l uso de este activo en la era de internet debe generar un funcionamiento on#line en tiempo real implicando la

    creacin del sistema nervioso digital de la empresa.Desde el punto de vista humano el capitalismo inspira temor porque la globali"acin ha llevado a la

    desvalori"acin del hombre y de su autoestima. %dem&s el sistema educativo formal con su orientacinencicloped'stica no se adecua a las e(igencias de la poca.

    l saber por el saber mismo es relativo a un pasado que lo admiraba como a un adorno. )oy se privilegia el

    aprender a transformar el conocimiento en resultados en el marco de una estrategia. l traba!ador intelectual yla organi"acin se necesitan mutuamente para satisfacer al cliente el persona!e central de la econom'a moderna

    QU ES EL CAPITAL INTELECTUAL HUMANO CONVERTIDO EN CAPITAL DE LA EMPRESA

    *on el fin del empleo a la !aponesa de por vida se quebr el contrato de fidelidad entre la empresa y sus

    empleados. *on la terceri"acin y la aparicin del traba!ador del conocimiento$ ste le dio prioridad a su propiacarrera$ y surgi una dificultad+ cmo incorporar el conocimiento t&cito y pr&ctico que posee y capitali"arlo$

    antes que l se ale!e de la organi"acin?.,o se trata de afirmar que el v'nculo entre la empresa y el traba!ador est roto sino que ha cambiado el

    formato$ ambos se necesitan.

    l problema actual consiste en no hacer m&s de lo mismo que no est& dando resultados ya que de esta manerase profundi"a el conflicto. -o que sugerimos es relacionar el capital humano con la pol'tica de incentivos de la

    empresa.

    -o que se pretende es que el traba!ador est motivado a transferir su saber y se acostumbre a transmitir susobservaciones productivas para que luego se incorporen en el marco de una relacin sistmica gana#gana.

    *omo los c'rculos virtuosos producen contagio$ cuando los e(ploradores del cambio se decidan a contar lo quesaben y desarrollen una mirada creativa$ generar&n un crecimiento de la energ'a individual la que transportada

    hacia el ob!etivo$ tornar&n irreversible el proceso positivo de la transformacin.

    na verdadera f&brica de ideas con un tanque que las recibe$ un filtro que las procesa$ un proyecto que lassincroni"a y un equipo que las convierte$ pondr& en marcha en un ciclo continuo de afirmacin de la creatividad

    en el marco de una alian"a estratgica de la empresa con su gente. ste proceso debe incluir a los agentese(ternos+ clientes$ proveedores$ estado$ aliados estratgicos$ p/blico en general$ etc.

    -a diferencia entre la metodolog'a propuesta y el sistema de sugerencias tradicional es que se trata de unproceso de formulacin continua de proyectos que enla"an la estrategia del individuo con el propsito de la

    organi"acin.

    *omo ya no puede asegurar empleo de por vida$ el deber de las empresas es ofrecer un entrenamiento superiorque permita lograr la empleabilidad orientada hacia el autoemprendimiento capacit&ndolo para encarnar sus

    propias ideas y para llevarlas a la pr&ctica.

    -a implementacin se e!ecuta con una estrategia educativa y de comunicacin a travs de cursos$ revistas$carteleras$ reuniones$ concursos$ etc.$ reservando un espacio para la capacitacin$ la consultor'a y control de

    gestin.

    %ntes se diferenciaba al intelectual que traba!a con palabras y con ideas del hombre de accin que lo hace conpersonas y cosas.

    )oy por hoy esa separacin no es aconse!able. n sentido hol'stico de la actividad humana implica desarrollar

    en con!unto estas destre"as.

    -a consecuencia no deseada de la terceri"acin es tener que vivir temporalmente sin dinero$ lo que puedegenerar la desmoneti"acin de los hogares ya que sin empleo no hay efectivo. 0ara disminuir el impacto elsistema propuesto incluye la creacin de estrategias de inteligencia social que puede despertar a l'deres

    sociales$ !ugando a ser socios en lugar de patrones y obreros$ participando le!os del asistencialismo$ como unpaso m&s en la afirmacin de los derechos del ciudadano$ que implican la redaccin de un nuevo contratosocial. stamos hablando del recurso fundamental hoy olvidado+ la construccin del capital social. ,o nos

    e(tenderemos en esta respuesta sobre estos mecanismos que simplemente enumeramos como franquicias$franquicias sociales$ can!es$ nuevas monedas$ alian"as estratgicas m/ltiples$ f&bricas de ideas$ f&bricas de

    relaciones productivas$ etc.

    Qu es el capital intelectual? s la suma del capital humano y el capital cliente considerados comoconocimientos internali"ados y no como activos f'sicos. Sin embargo el poder del conocimiento es que lepermite transformarse a s' mismo en materia.

  • 7/23/2019 Qu Es El Capital Intelectual

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    1Dr )oracio 2rell. Director de 3lvem. Secretario de rel. internacionales de %4 nin %rgentina de 4ranquicias y

    propulsor de 0 nin de 0ermutas. *onsultas horaciokrell@ilvemcom.

    3lvem es una entidad educativa cuya misin es el desarrollo de la mente humana en el marco de la teor'a de lasinteligencias m/ltiples 5espiritual$ emocional$ intelectual$ creativa$ art'stica$ estratgica$ corporal$ social$

    comercial$ comunicacional y digital6.

    3nformes en !!!ilvemcomo al telfono 789:;7::

    http://www.ilvem.com/shop/otraspaginas.asp?paginanp=685&t=QU%C3%8!"#!"$!

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