Republica Bolivariana de Venezuela Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Ministerio del Poder Popular Para la Educación

Superior Superior Universidad Nacional Experimental Simón RodríguezUniversidad Nacional Experimental Simón Rodríguez

Diseño de Funciones

Evaluación de Actividades

Descripción y Análisis de Cargo

Facilitadora: Yenitza Quintero

Administración de Recursos Humanos

Equipo Nro 4

Integrantes Integrantes

Gisell Muños Cindy Luzarraga

Júnior Lucena Diana Vázquez

Ángel Ojeda Jesús Alvarado

AgendaAgenda

Descripción de Cargo.Descripción de Cargo.

Análisis de Cargo Análisis de Cargo

Evaluación de Cargo Evaluación de Cargo

DISEÑO DE CARGO: es un proceso de organización del trabajo que tiene como objetivo estructurar los elementos, deberes y tareas de los puestos de una organización

Diseño de cargo o Actividades

Expositores: Giselll Muños y Júnior Lucena

Diseñar un Cargo Significa 4 Condiciones Fundamentales:

Conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante deberá cumplir (contenido del cargo).

Como deberá cumplir esas atribuciones y tareas (métodos y procesos de trabajo).

A quien deberá reportar el ocupante del cargo (Responsabilidad), es decir la relación con su jefe.

A quien deberá supervisar o dirigir (Autoridad) su relación con subordinados.

Expositores: Giselll Muños y Júnior Lucena

Evaluación de las Actividades

CONCEPTO

IMPORTANCIA

Expositores: Diana Vásquez y Candí Luzarraga

Responsabilidad en la Evaluación de Colaboradores

CONCEPTO.

EL GERENTE.

EL COLABORADOR.

EL EQUIPO DE TRABAJO.

EL ÁREA DE GESTIÓN PERSONAL.

COMISIÓN DE EVALUACIÓN.

Expositores: Diana Vásquez y Candí Luzarraga

Gestión de Evaluación de Desempeño

Concepto

Objetivos

Expositores: Diana Vásquez y Candí Luzarraga

Gestión de Evaluación de Desempeño

 

ENERO

AccionesDe

Mejoras

Fijación De

Objetivos

CuantitativosY

Cualitativos

EvaluaciónDe

Objetivos

CuantitativosY

Cualitativos

Revisión

PeriódicaDe

ObjetivosDurante elEjercicio

CuantitativosY

Cualitativos

JULIO DICIEMBRE

Reconocimiento

(Según) Contribución

Desarrollo

(Según) Contribución

Formación

Movilidad

Bonus

Promoción

Revisión Salarial

Herramienta de Gestión Para Proceso Anual

LOS PRINCIPALES METODOS DE EVALUACION

METODO DE LA ESCALA GRAFICA

METODO DE ELECCION FORZADA

METODO DE INVESTIGACION DE CAMPO

METODO DE INCIDENTES GRAFICOS

METODO DE COMPARACION POR PARES

Expositores: Diana Vásquez y Candí Luzarraga

Descripción de Cargo.Descripción de Cargo.

Definición.

Importancia.

Expositor: Jesús; Alvarado

Diferencia entre Descripción Diferencia entre Descripción y análisis de Cargo.y análisis de Cargo.

•Descripción de Cargo.

•Análisis de Cargo.

Expositor: Jesús; Alvarado

Nociones Básica de un Cargo.

Expositor: Jesús; Alvarado

Formato de Descripción de Cargo.

Fecha de Elaboración Fecha de revisión

Descripción de cargo

Nombre del Cargo:

Código:

Departamento: Dirección:

Descripción del Cargo:

Descripción Detallada:

Expositor: Jesús; Alvarado

Descripción de cargo de un Descripción de cargo de un gerente de operaciones de gerente de operaciones de

crédito.crédito.

Propósito General

Organigrama donde se ubica

Finalidad Resultados Actividades Relaciones

Expositor: Jesús, Alvarado

ANALISIS DE CARGOSANALISIS DE CARGOS

ESTRUCTURA DEL ANÁLISIS DE ESTRUCTURA DEL ANÁLISIS DE CARGOSCARGOS

Requisitos Intelectuales: -Educación -Experiencia - Aptitud

Requisitos Físicos: -Fuerza física

Responsabilidades Implícita:- Patrimonio

Condiciones de Trabajo: -Ambiente -Seguridad

Expositor: Ángel Ojeda

ETAPA DE PLANEACION

ETAPA DE PREPARACIÓN

ETAPA EJCUCIÓN

ETAPAS DEL ANALISIS DE CARGOS

Expositor. Jesús Alvarado

MÉTODOS DE DESCRIPĆIÓN Y ANÁLISIS DE CARGO

Método de Observación Directa

Método del Cuestionario

Método de Entrevista

Método Mixto

Características

Ventajas

Desventajas

Expositor: Ángel Ojeda

OBJETIVOS DE LA DESCRIPCIÓN Y EL ANÁLISIS DE CARGOS

AYUDAR A LA ELABORACION DE LOS ANUNCIOS

DETERMINAR EL PERFIL DEL OCUPANTE DEL CARGO

SUMINISTRAR EL MATERIAL NECESARIO

Expositor: Jesús Alvarado

DETERMINAR LA ESCALA SALARIAL-MEDIANTE LA EVALUCION Y CLASIFICACION

ESTIMULAR LA MOTIVACION DEL PERSONAL

SERVIR DE GUIA DEL SUPERVISOR EN EL TRABAJO CON SUS SUBORDINADOS

SUMINISTRAR ALA SECCCION HIGENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Expositor: Jesús Alvarado

Muchas Gracias