Introducción El desarrollo de respues-

tas innovadoras a los múl-

tiples desafíos que repre-

senta la articulación de

planes de gestión territo-

rial, y en particular en

torno a los recursos natu-

rales, sigue siendo una

tarea pendiente, o en el

mejor de los casos, proce-

sos en construcción. Los

intereses particulares e

intervención de una multi-

plicidad de actores que se

requiere en su elabora-

ción a veces resultan en

el surgimiento de conflic-

tos entre los mismos, o de

estos con el estado y/o los

representantes guberna-

mentales. No hay pocos

casos, en tales circunstan-

cias, en que la imposibilidad

de llegar a salidas consen-

suadas llevan a enfrenta-

mientos y acciones de vio-

lencia, que sin duda perjudi-

can de manera seria el res-

tablecimiento de procesos

de diálogo social y resolu-

ción de conflictos como un

proceso normal y aceptado

por todos los sujetos de di-

chos planes. Desarrollar y

acezar procesos e instru-

mentos que prevengan

llegar a estados de conflic-

to puede ser de una enor-

me ayuda, y sustento para

lograr planes de gestión

territorial basados en el

diálogo incluyente, y por

ende sostenibles como

modelos de desarrollo.

Los diversos intereses que

concurren en un territorio

determinado, tales como

del sector privado producti-

vo, las comunidades, go-

biernos locales, y las insti-

tuciones gubernamentales

tienen a veces aproxima-

ciones sectoriales, y de

Curso Internacional

CAPACITACION 2013

Resolución de Conflictos y Procesos Transformacionales. El caso de la gestión

territorial de recursos naturales

9 al12 de diciembre del 2013

Coordinadores: M.Sc. Rolando Ramírez (ProalSUR) M.Sc. Róger Villalobos (CATIE)

Co-auspiciadores:

Indigenous Land Management Institute

University of Saskatchewan

intereses particulares, que

crean condiciones difíciles

de superar para establecer

modelos de gestión territo-

rial multisectorial y multi-

disciplinarios. En definitiva

en ocasiones se ven los

modelos de negociación

de conflictos como un mo-

mento de resolución de los

mismos, y no como parte

de un proceso transforma-

cional y de diálogo social

continuo que tiene altos y

bajos, y que vincula a los

actores por tiempos indefi-

nidos.

Para mayor información:

Área de Capacitación y Conferencias

Sede Central, CATIE 7170

Cartago, Turrialba, 30501, Costa Rica

Tel. (506) 2558-2433

Fax. (506) 2558-2041

Correo electrónico: capacitacion@catie.ac.cr

www.catie.ac.cr

Objetivo General Introducir insumos conceptuales, revisar diversas aproximaciones, y desarrollar ca-pacidades aplicadas en procesos de resolución de conflictos, diálogo social, y proce-sos transformacionales en torno a la gestión territorial de recursos naturales. Objetivos específicos -Analizar casos, y metodologías de prevención, mediación, resolución y negociación de conflictos, y la utilización de aproximaciones transformacionales para un mejor tratamiento de los mismos. -Identificar nuevos roles y funciones de los actores involucrados en diversos proce-sos de negociación de conflictos. - Revisar prácticas y procesos de negociación de conflictos y diálogo social en con-textos latinoamericanos y norteamericano. Lecciones aprendidas. - Analizar y familiarizarse con marcos referentes en procesos de consulta y diálogo social, como ejemplo el proceso de consulta previa establecido en la Convención 169 sobre poblaciones originarias. Contenidos El presente curso pretender desde un enfoque teórico y práctico analizar las particu-laridades de los conflictos en el campo de los recursos naturales y ambientales; cua-les son las tendencias actuales que se observan en dichos conflictos; estrategias a utilizar en mediación y resolución de los mismos; desarrollo de capacidades para la transformación de conflictos. También se estará revisando los elementos y formas de prevención de conflictos, incluyendo técnicas de comunicación y moderación, así como métodos participativos de trabajo y el uso de herramientas metaplan. Se realizaran ejercicios de identificación de conflictos en los campos de los recursos naturales, y el rol de los actores externos e internos en el desarrollo de los mismos. Finalmente se incluirán temas referentes a las tendencias de resolución de conflictos en relación a poblaciones y territorios indígenas, particularmente referido a la gestión territorial. Metodología El curso se desarrollara en cinco días e incluye clases magistrales, discusiones, pre-sentaciones de expertos y estudio de casos. Se pondrá especial énfasis en estudio y revisión de nuevas aproximaciones a procesos de negociación de conflictos y diálogo social. Participantes Cuadros técnicos del sector público y privado, profesionales vinculados al desarrollo territorial y gestión de recursos naturales; profesionales de organizaciones cooperati-vas campesinas, y de la sociedad civil con responsabilidades en la prevención, nego-ciación y resolución de conflictos en el ámbito rural. Costo El costo del curso es de US$1,200 por participante. Este costo incluye alojamiento, alimentación, matrícula, instructores, textos, materiales, certificación, giras de campo y actividad de clausura. No incluye los gastos del transporte internacional, visas (si corresponde) e impuestos aeroportuarios. Por ello se les invita a enviar sus solicitudes en el formato oficial, a la dirección abajo indicada, a más tardar el 31 de octubre del 2013. Las aplicaciones serán revisadas, y oportunamente se les comunicará la decisión a las personas interesa-das. Área de Capacitación y Conferencias

Sede Central, CATIE 7170

Cartago, Turrialba, 30501, Costa Rica

Tel. (506) 2558-2433, Fax. (506) 2558-2041

Correo electrónico: capacitacion@catie.ac.cr

www.catie.ac.cr