CAPITULO VII. RELACIÓN DE TRABAJO

¿QUÉ ES LA RELACIÓN DE TRABAJO?

Se entiende por esta cualquiera que sea el acto que le de origen a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Cualquiera que sea su forma o denominación es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.

Los preceptos antes transcritos no distinguen en realidad la relación de trabajo de contrato de trabajo pues en ambos casos se establecen como elementos de definición en servicio personal subordinado y el pago de un salario, sin embargo la relación de trabajo inicia en el preciso momento en que se empieza aprestar el servicio, en cambio el contrato de trabajo se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades.

En la práctica se puede dar el caso de que exista un contrato de trabajo sin la relación de trabajo (ejemplo, cuando se celebra un contrato de trabajo y se pacta que el servicio se preste posteriormente)

Las condiciones de trabajo deberán hacerse por escrito, se harán dos ejemplares por lo menos y de los cuales quedara uno en poder de cada parte.

El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberán contener:

(ART. 25 LFT)

A) Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, asi como domicilio del patron y del trabajador

B) Tipo de relación del trabajoC) servicio o servicios que deben prestarse (los que determinaran con

la mayor precisión posible)D) Lugar o lugares donde deba prestarse el servicioE) Duración de la jornadaF) Forma y monto del salarioG) Día y lugar de pagoH) Indicación de que el trabajador será capacitado de acuerdo a lo

que establezca la empresa o a lo dispuesto en la legislaciónI) otras condiciones de trabajo

La falta del escrito en que consten las condiciones de trabajo será imputable al patrón

Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestar, el trabajador quedara obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.

Para la protección de servicios de trabajadores mexicanos fuera de la republica mexicana se observara lo siguiente:

(ART. 28 LFT)

I. Las condiciones de trabajo serán constar por escrito y contendrán para su validez las estipulaciones siguientes:

A) los requisitos señalados en el artículo 25.

B) los gastos de transporte, repatriación, traslado hasta el lugar de origen y alimentación del trabajador y de su familia, en su caso, y todos los que se originen por el paso de las fronteras y cumplimiento de las disposiciones sobre migración, o por cualquier otro concepto semejante, serán por cuenta exclusiva del patrón. El trabajador percibirá integro el salario que le corresponda, sin que pueda descontarse cantidad alguna por esos conceptos.

C) El trabajador tendrá derecho a las prestaciones que otorguen las instituciones de seguridad y previsión social a los extranjeros en el país al que vaya a prestar sus servicios. En todo caso, tendrá derecho a ser indemnizado por los riesgos de trabajo con una cantidad igual a la que señala esta ley, por lo menos;

D) Tendrá derecho a disfrutar, en el centro de trabajo o en lugar cercano, mediante arrendamiento o cualquier otra forma, de vivienda decorosa e higiénica.

ELEMENTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

De acuerdo con el autor Mario de la Cueva, los elementos de una relación de trabajo son los datos que la componen, sus partes integrantes sin las cuales no se puede existir. Admitido este punto de vista si analizamos la definición del art. 20 LFT., encontramos que en ella se hace referencia a 4 nociones:

A) Dos personas. Una de las cuales tiene el carácter de trabajador y

la otra de patrón.

B) Una prestación de trabajo.

C) La subordinación.

D) El salario.

Si no existe el primero de los elementos, esto es la presencia de un trabajador y un patrón, y un segundo o sea la prestación de trabajo no puede darse la relación de trabajo.

LA RELACIÓN DE TRABAJO TIENE DOS ELEMENTOS

EL ACTO JURÍDICO TIENE 2 TIPOS DE ELEMENTOS

ESTRUCTURA DEL ACTO JURIDICO

CAPACIDAD: Aptitud para ser sujeto de relaciones jurídicas. Si un sujeto puede ser titular de obligaciones y derechos afirmando que tiene capacidad de goce. Si, por el contrario puede por sí mismo disponer de derechos y contraer obligaciones su capacidad será también de ejercicio.

(Art.691 LFT) la mayoría de edad laboral se alcanza a los 16 años tal y como lo dispone el art 23 LFT.

LIBRE ALBEDRIO: Con la expresión “libre albedrio” queremos significar de manera positiva la ausencia de vicios del consentimiento. Tradicionalmente se habla de que tienen el carácter de vicios el dolo, la mala fe, la violencia, el error y la lesión (art. 5l LFT, párrafo I)

LICITUD EN EL OBJETO: Mucha más importancia sed a en el derecho del trabajo al objeto del negocio jurídico que a la voluntad. La relación fundamental de ilicitudes aparece consagrada en el art. 5 LFT. Sin embargo son también de considerarse otras disposiciones y en particular

el art. 133 y 135 LFT relativos a las prohibiciones que se dicta tanto respecto de los trabajadores como de los patrones.

CAPITULO IX. SUSPENSIÓN Y DISOLUCIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

CONCEPTO Y OBJETO DE LA INSTITUCIÓN

La información relativa a esta institución es fundamental para desarrollar los reglamentos interiores de trabajo y en su defecto poder infraccionar al trabajador cuando este incurra en faltas de disciplina.

SUSPENSIÓN: Alberto Carro Igelno “el cese temporal de las obligaciones del trabajador de ejecutar una obra o prestar un servicio así como de otros deberes, derechos propios de la relación laboral; ante la presencia de ciertas causas fijadas por la ley o estipuladas en el contrato”

ART. 42 LFT “La suspensión es el cese de la obligación de prestar el servicio y de pagar el salario”

ART 42 LFT. Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:

I. La enfermedad contagiosa del trabajador;

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;

III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obro en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá este la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquel;

IV. El arresto del trabajador;

V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de la constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma constitución;

VI. la designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, juntas de conciliación, conciliación y arbitraje, comisión nacional de los salarios mínimos, comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas y otros semejantes; y

VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.

CAUSAS DE SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

EJERCICIOS

Dulce Ma. Ávila Hernández trabajador de operación advierte un ruido no conocido en la maquina que opera y no da aviso inmediato a su jefe. Al los días la maquina sufre una descompostura con lo cual se detiene la producción por medio día¿Cómo puede actual el patrón?

R:Art 47 fracción V si actúa de mala fe y fracción VI si actuó de buena feArt 134 fracción V y XIIArt 423 fracción X

Sandra López se descuida y con cierra frecuencia comete errores de calidad en el producto lo cual ocasiona volverlo a procesar. ¿Cómo puede actuar el patrón?

R:1) SUSPENDER art. 134 fracción IV LFT2) DESPEDIR art 47 fracción V LFT

TERMINO EN QUE SURTIRA EFECTO LA SUSPENSIÓN

NOTA:

DIFERENCIA ENTRE SUSPENSIÓN E INTERRUPCIÓN DE RELACIONES LABORALES

SUSPENSION. Presume la continuidad de la relación laboral pero detiene el cumplimiento por regla general de las obligaciones fundamentales, existen otros casos que también pueden generar que cese momentáneamente la obligación pero que no constituyen causas de suspensión; a estas se les denomina causas de interrupción de la prestación del servicio

LA RESCISION EN LA RELACIÓN DE TRABAJO

RESCISIÓN es el acto en virtud del cual uno de los sujetos da por terminada esta de manera unilateral invocando una causa grave de incumplimiento imputable al otro sujeto.

Debemos precisar que la rescisión solo opera respecto a las relaciones individuales no respecto a las colectivas. La ley no señala causas ni procedimientos para que pueda rescindirse un contrato colectivo de trabajo (art. 46 LFT)

Con el objeto de precisar mejor el concepto y posteriormente examinarlas causas especificas de la rescisión contempladas en el art. 47 LFT.

La rescisión señala características fundamentales.

A. Es un acto unilateralB. Es un acto potestativo

C. Es un acto formal

A) La rescisión supone acto unilateral; esto es, solo uno de los sujetos

de la relación laboral.

B) La posibilidad de rescindir no implica que necesariamente se deba

hacer uso de esta facultad. El trabajador o el patrón afectado por

el incumplimiento de la otra parte, bien pueden pasar por alto esa

situación

C) Significa que el patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la

fecha, de la causa (s)de la rescisión

EJERCICIOS

En una empresa de fabricación de calzado, un trabajador durante un mes, no proceso adecuadamente 10 pares de suelas, las cuales ya montadas en el calzado se abrieron provocando la pérdida total del calzado¿Qué deberá hacer la empresa?

a) Art 47 fracción V y VI b) Art 134 fracción IV

c) Art 110 fracción I

(30%) máximo a pagar: $1745.244Salario diario: 62.33 - 18.69Salarió semanal: 436.31 - 130.89Salario mensual: 1745.24 - 523.57

TERMINACIÓN DE LA RELACION DE TRABAJO

Es la cesación de sus efectos o parte de determinado momento. Ello significa que al producirse el acontecimiento que condicionaba la terminación se extingue la obligación de prestar el servicio subordinado y de pagar el salario, así como todas las obligaciones secundarias (ART. 53 LFT)

ARTICULO 53. Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I. El mutuo consentimiento de las partes;

II. La muerte del trabajador;

III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38;

IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y

V. Los casos a que se refiere el artículo 434.

EJERCICIOS

1.-Un trabajador le fue otorgado un préstamo por $ 2,000.00.

¿Cómo se le descontara? El 30%¿Cantidad que se descontara, si se pacto el descuento de forma semanal? $ 124.06¿Durante cuantas semanas se le descontara? Art 110 frac. IDatos:Salario diario: $100.00 (30%) $ 30.00 Zona “C Salario semanal:$700.00

$ 59.08=$17.72$413.56=$124.068

Descuento semanal: 124.06 X 17 semanas (16.12PRESIDENTE DE LA HONORABLEJUNTA DE CONCILIACION YALBITRAJE DEL ESTADO DE TLAXCALA.

Dulce María Ávila Hernández en mi carácter de apoderado legal de la empresa “x” S.A de C.V personalidad que acredito en términos del poder notarias numero cincuenta y dos ente el notario número dos Lic. Alejandro Montaño del Distrito Judicial de Ocampo; manifiesto para todos los efectos legales en que haya lugar que, con fecha seis de marzo de dos mil doce, mi representado ha procedido a rescindir el contrato individual de trabajo del trabajador Manuel Velázquez, con fundamento en los fracciones ----- del artículo 47 de la Ley de la Materia en vigor.

Lo anterior es consecuencia de que con fecha diez de febrero de dos mil doce (redactar los hechos)……

Por otro lado debido a la negativa del C. Manuel Velázquez de recibir el aviso correspondiente. En la inteligencia de que el trabajador manifestó bajo protesta de decir verdad que tiene su domicilio en calle el Roble número dos de esta ciudad de Calpulalpan

Por lo tanto anteriormente expuesto solicito ante esta Honorable Junta:

PRIMERO.- Tener por presente en tiempo el presente aviso.

SEGUNDO.- Se sirva notificar al trabajador el contenido del presente oficio en el domicilio referido en el cuerpo del presente ocurso.

Calpulapan, Tlaxcala a seis de marzo de dos mil doce.

“PROTESTO LO NECESARIO”

DULCE MARIA AVILA HERNANDEZ

NOTA:Anexar poder notarialAnexar pruebas.

ACTA ADMINISTRATIVA DE SUSPENSIÓN

Calpulapan, Tlaxcala a seis de marzo de dos mil doce

A: DULCE MARIA AVILA HERNANDEZ

ASUNTO: Suspensión de trabajo.

Por medio de la presente le informamos queda usted suspendido por cinco días, sin goce de sueldo:

Averiar diez pares de suelas lo cual detectado cuando ya fue montado el calzado, lo que ocasiono una pérdida de tres mil pesos moneda nacional ($ 3,000.00 M.N 00/100).

Cabe hacer mención que tal medida disciplinaria está fundada en el artículo 134 fracción IV. Los días de suspensión con base en el articulo 42 fracción X y los descuentos por averías en el artículo 110 fracción I.

RECIBI: DULCE MARIA AVILA HERNANDEZ

________________ _______________ Testigo Testigo

CAPITULO X. CONDICIONES DE TRBAJO

Mario de la Cueva. Las condiciones de trabajo son las normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que las determinan las prestaciones que deben percibir los hombres por su trabajo.

Las condiciones de trabajo en ningún momento caso podrán ser inferiores a las fijadas en la ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales y sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacional, sexo, edad, credo religioso o doctrina política.

La LFT establece condiciones mínimas para el trabajo en México, como son:

FIJACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Las condiciones de trabajo deben hacerse constr. Por escrito haciéndose dos ejemplares por lo menos de los cuales, uno quede en poder de cada parte.

MODIFICACIÓN (art 448,902)

I. A PETICIÓN DEL TRABAJADOR: el trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la manifestación de las condiciones de trabajo, cuando:

a) El salario no sea remunerado.

b) Sea excesiva la jornada de trabajo.

c) Concurran circunstancias económicas que la justifiquen.

II. A PETICIÓN DEL PATRÓN: el patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias económicas que la justifique.

CAPITULO X JORNADA LABORAL DE TRABAJO

Procesalista Pérez Chávez. Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual un trabajador debe estar disponible juicamente para que el patrón utilice su fuera de trabajo intelectual o material.

LFT. Es el tiempo durante el cual un trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

En términos del art 60 y 61 LFT existen3 tipos legales de jornada de trabajo a saber:

JORNADA HUMANITARIA

La duración máxima de la jornada será de 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7 y media la mixta. Normalmente se habla de jornada diaria de trabajo es la única a que se refiere el art 123 constitucional, pero la redacción del art 59 LFT al autorizar el reposo el día sábado u otro equivalente a dado margen a que se hable también de jornada semanal, como una expresión corriente en los contratos individuales y colectivos de trabajo.

Para fijar la jornada de trabajo se observara lo dispuesto en el art. 5 fracción III LFT, esto es, estarán prohibidas las jornadas inhumanas por lo notoriamente excesiva dada la índole del trabajo y a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Según el art 63 y 64 LFT Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos, y Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

PROLONGACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO

En términos del art 65 y 66 LFT la jornada de trabajo podrá prolongarse por 2 circunstancias:

1. Por circunstancias adveras: En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa.

2. Por circunstancias extraordinarias: en este caso podrá realizarse pero sin exceder nunca de 3 horas ni tres veces a la semana.

Además por disposición del art. 68 LFT La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200% por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.

En los casos de siniestro o riesgo inminente la jornada podrá prolongarse pagándose un 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada.

DÍAS DE DESCANSO SEMANAL

La legislación establece que los trabajadores por lo menos 1 día de descanso por cada 6 de trabajo, con goce de sueldo integro por día no trabajado.

DÍAS DE DESCANSO CONMEMORATIVO

De acuerdo con el art 74 LFT son días de descanso obligatorio: a. El 1o. de enero;b. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de

febrero;c. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de

marzo;d. El 1o. de mayo;e. El 16 de septiembref. Etc.

Los trabajadores no están obligados prestar sus servicios en los días de descanso ordinario y cuando lo hagan voluntariamente tendrán que pagársele salario triple, y si cae en domingo a demás genera el pago de prima dominical; igualmente si los trabajadores presten sus servicios los días de descanso obligatorio, también en este caso tendrán que pagárseles salario triple y si cayera en domingo además la prima dominical.

EJERCICIOS

*RENE GAONA empleado de la empresa “CORSA” labora en jornada diurna 6 días de trabajo y uno de descanso.1.- En el supuesto de trabajar de lunes a sábado, ¿Cuántas horas de forma diaria?2.- Si trabajara de lunes a viernes. ¿Cuántas horas diarias laborara?R=DIARIA:

A) 48/6 = 8 horas diariasB) 48/5 = 9.6 = 9 horas con 36 minutos

NOCTURNA:A) 42/6 = 7 horas diariasB) 42/5= 8.4 = horas 24 minutos

MIXTA:A) 45/6 = 7 horas y mediaB) 45/5 = 9 horas

*Mariana Olvera labora de lunes a sábado y falta injustificadamente 1 día¿Cuál es el procedimiento para su descuento?R=6 días de trabajo ------- corresponde a 1 día de descanso5 dias de trabajo ------- corresponde 0.833

5X1X6= 0.833 por día

*Ximena Ávila labora de lunes a viernes y falta 2 días a la semana de forma justificada.¿Cuál es el procedimiento de descuento?

Trabaja Descansa 5 2

3 X = 1.2

3 días de trabajo + 1.2 proporción = 4.2 días hay que pagar a la semana.Nota: en este caso el trabajador no recibió 7 días de pago, solo recibió 4.2 debido a sus 2 faltas de inasistencia.

*Dallan labora en “CORSA” S.A de C.V con un salario de $ 100.00 diarios. Dándose el supuesto de prolongación de la jornada de trabajo y el tiempo que se utiliza para superar el siniestro fue de 3 horas. Su jornada es diurna de lunes a sábado.1.- ¿Cómo se paga en este caso? Art 67 LFT2.- ¿Qué cantidad será la que se le pague al trabajador? R: $37.50R=

100/8= 12.50 x 3= $37.50

*Ivana trabajo 5 horas extras a la semana.¿Cuánto percibirá? si su salario es de % 100.00 diarios y labora de lunes a sábado en jornada diurna. Art 67 párrafo 2 LFT

R=100/5= 1250x2(doble)= 25x5(horas)= $125.00

Fernanda laboro el día 16 de septiembre y ese día cayo entre semana ¿Cómo se le pagara? Art 73 LFT

R=150x7= 1050 $ 1,350.00150x2= 300

*Dulce percibe un salario de $ 100.00 diarios en jornada diurna de lunes a sábado y laboró un domingo. Art 71 ¿Cuánto recibirá?

R= 100(25%)= 25100x7 = 700

$ 725.00

CAPITULO XII LAS VACACIONES Y EL SALARIO

Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.

Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.

Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.

CONCEPTO DE SALARIO

La palabra salario viene del latín salarium, y esta a su vez de sal, porque fue antigua der en pago una cantidad fija de de sal a los sirvientes domésticos.

El salario constituye la repetición del trabajo prestado por cuenta ajena.

“La remuneración que el patrón entregare al trabajador por su trabajo”

Art. 82 LTF. Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

PLAZO PARA PAGO

Art. 88 LFT. Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores.

LUGAR DE PAGO

El pago del salario se efectuará en el lugar donde los trabajadores presten su servicios.

El pago deberá efectuarse en día laborable, el que será fijado por convenio entre el trabajador y el patrón.

El pago puede hacerse durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación.

FORMA DE PAGO

El salario debe pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro sigo representativo por que se pretenda sustituir la moneda, también vienen a colación las tiendas de raya, pero no se debe de pensar que está incluido en la prohibición el hacer descuentos a los trabajadores por artículos producidos en la fábrica donde laboran, ya que estos descuentos los permite la ley.

Otros casos similares pueden ser:

I. El de las despensas familiares: no se trata de mercancías producidas en la fábrica, sino de artículos de primera necesidad que el patrón compra al mayor y a menor costo y vende al trabajador, también a un precio inferior al del mercado; la compra-venta tiene un carácter completamente voluntario y los descuentos del salario, correlativos, pueden asimilarse a los originados por la venta de artículos producidos en la misma negociación.

II. El pago del salario con queches bancarios: son documentos de crédito que representan dinero en efectivo, no son moneda de curso legal. Sin embargo consideramos que habiendo el mutuo acuerdo de la parte, y no persiguiendo el pago de cheques bancarios la finalidad perjudicial para el obrero que trata de permitir la ley, podrá autorizarse un caso como el señalado.

Art. 100 LFT El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.

El pago hecho en contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior no libera de responsabilidad al patrón.

SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO

El trabajador está obligado a laboral durante la jornada de trabajado en aquella par lo que fue contratado y que debe figurar en el respectivo contrato y recibe el salario convenido.En este tipo de salario se requiere de una eficaz suspensión, pues desgraciadamente el obrero, cediendo a las inclinaciones de la naturaleza humana hacia el menor esfuerzo, procura laboral sin el empeño necesario y, en ocasiones, busca la forma de dejar trabajo pendiente para que el patrón se vea obligado a pedirle que lo haga en tiempo extraordinario, con pago doble.

SALARIO POR UNIDAD DE OBRA

Consiste en pagar una cantidad de dinero por cada pieza o unidad de que haga el trabajador. La suma de las unidades realizadas durante la jornada, será la base para calcular el salario

Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo. (83 LFT)

En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario mínimo, por lo menos. (85 LFT)

El salario por unidad de obra tiene ventajas y desventajas, ya que si bien estimula al trabajador para obtener una mayor remuneración, en cambio originar que los artículos producidos no sean de la mejor calidad, pues para hacer más, se descuidan los detalles de un buen trabajo.Desde un punto de vista social este tipo de salario es combatido por los sindicatos y sus dirigentes, que argumentan que el obrero no se preocupa por su salud con tal de ganar más. Para llevar un efectivo control de calidad es también necesaria una supervisión adecuada por parte del patrón.

SALARIO POR COMISIÓN

Se establece una modalidad semejante al salario por unidad de obra, pues se calcula un porcentaje sobre ventas realizadas, por ejemplo y esto constituye lo que debe pagarse.Surge de la combinación de los dos sistemas de salarios anteriores, consiste en fijar la tarea o cantidad normal de trabajo que debe ejecutar el obrero de su jornada normal, establecer para esta un salario fijo o de base y retribuir por separado cada unidad laborada que exceda de la terea, lo que produce el efecto De que el trabajador más diligente o ms débil obtiene, además de su salario regular, una semana adicional, llamada bonificación o consumo.

Este sistema es visto con simpatía por los trabajadores, siendo recomendable que antes de implantarlo el patrón estudie cuidadosamente lo que debe ser la tarea normal, pues si fija una baja cantidad, después se producen resultados muy inconvenientes ya que, trabajadores que ocupan puestos de poca importancia dentro del escalafón general, pueden obtener salarios muy elevados, creándose un desequilibrio en el tabulador de la empresa.

NORMAS DE PROTECCIÓN DEL SALARIOArt 98 LFT. Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula.

IRRENUNCIBLE EL DERECHO A PERCIBIR EL SALARIO

Art. 99 LFT. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados.

PAGO DIRECTO DEL SALARIO Y CASO DE EXCEPCIÓN

Art. 100 LFT. El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.

OBLIGACIÓN DEL PAGO EN EFECTIVO

Art. 101 LFT. El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.

PRESTACIONES EN ESPECIE

Art. 102 LFT. Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo.NULIDAD DE LA CESIÓN DE SALARIOS

Art. 104 LFT. Es nula la cesión de los salarios en favor del patrón o de terceras personas, cualquiera que sea la denominación o forma que se le dé.

COMPENSACIÓN DE SALARIO

Art. 105 LFT. El salario de los trabajadores no será objeto de compensación alguna.

NO PUEDE SUSPENDERSE LA OBLIGACIÓN

Art. 106 LFT. La obligación del patrón de pagar el salario no se suspende, salvo en los casos y con los requisitos establecidos en esta Ley.

IMPOSICIÓN DE MULTAS A LOS TRABAJADORES

Art. 107 LFT. Está prohibida la imposición de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto.

PROHIBICIÓN DE DESCUENTO A LOS SALARIOS Y SALVEDADES AL RESPECTO

Art. 110 LFT. Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes:

I. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento será al que convengan el trabajador y el patrón, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mínimo;

II. Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por ciento del salario.

III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito para la adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontará el 1% del salario a que se refiere el artículo 143 de esta Ley, que se destinará a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administración, operación y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador.

IV. Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del salario mínimo;

V. Pago de pensiones alimenticias en favor de la esposa, hijos, ascendientes y nietos, decretado por la autoridad competente; y

VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos.

VII. Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el Fondo a que se refiere el artículo 103-bis de esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo, o al pago de servicios. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del veinte por ciento del salario.