seleccion de personal
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Selección de Personal
En Chile, Impulsando Consultores trabaja como consultora de reclutamiento y selección de personal,
contando con una amplia red de psicólogos para realizar el reclutamiento, evaluación y selección de
personal a nivel nacional, dependiendo del requerimiento del cargo y la industria. Nuestro valor
agregado como consultora, es la calidad de nuestros servicios, por lo que nuestros colaboradores
son reclutados y seleccionados cuidadosamente, siendo profesionales de excelencia, con amplio
conocimientos de competencias y test psicolaborales, lo que nos permite entregar resultados con
análisis certeros para obtener los mejores resultados como consultora de reclutamiento y selección
de personal en Chile.
Para el proceso reclutamiento y selección de personal, cabe destacar que tenemos una extensa red
de colaboradores distribuidos a nivel nacional, que nos permiten otorgar nuestros servicios
búsqueda, evaluación psicolaboral y selección de personal en diversas ciudades de Chile.
Metodología Utilizada
El reclutamiento y selección de personal de nuestra consultora se basa en la Selección por
Competencias. Este modelo de selección de personal se basa en los conocimientos, habilidades,
actitudes y motivaciones que hacen exitosa a una persona en un cargo, en la medida que permiten
objetivar y operacionalizar en conductas medibles su desempeño. Con el método de Selección por
Competencias se establece un sistema que permita incorporar a la organización el personal idóneo
que contribuya a la misión de la empresa y genere valor para la institución, a través del cumplimiento
de objetivos estratégicos.
Servicios ofrecidos en el Área Reclutamiento y Selección de Personal: El reclutamiento de personal se basa en metodologías que validan un proceso de selección correcto
y adecuado para el perfil de los trabajadores que desean los clientes en su empresa.
Una vacante representa la oportunidad de mejorar y redifinir funciones y responsabilidades en un
área determinada, buscando siempre mejorar el perfil del puesto de trabajo, bajo los criterios de
reclutamiento y selección de personal apto para la vacante.
En Impulsando Consultores el proceso de reclutamiento y de selección de personal se basa en los
criterios que definen los clientes para apoyar las metas que desean alcanzar.
El reclutamiento de personal en nuestra consultora se basa en lógicas estructurales que apoyen una
estrategia que finalice en la selección de personal apta para el cliente.
• Proceso de Búsqueda y Selección de Personal: Servicio orientado a la búsqueda de los mejores
candidatos (reclutamiento), que cuenten con las competencias del perfil de cargo y se adapten a la
cultura de la empresa, siendo un aporte y un valor agregado a la organización. Se entrega una terna
de candidatos idóneos para el cargo.
• Evaluaciones Psicolaborales: Servicio orientado a realizar un análisis exhaustivo de las personas
a evaluar, a través de la detección de sus habilidades y competencias en relación al perfil de cargo
definido, lo cual se expresa en un informe técnico detallado al cliente.
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• Evaluaciones de Potencial: Servicio orientado a detectar el nivel de trabajo más alto que un
individuo está en condiciones de efectuar satisfactoriamente en el momento actual de su carrera. Se
alcanza a través de un análisis de una evaluación psicológica y una evaluación de desempeño, de
forma proyectada. Incluye feedback a candidato.
• Assesment Center: Sobre la base de técnicas grupales este servicio se orientado a medir
competencias y habilidades de candidatos de forma rápida en torno a criterios generales en base al
perfil de cargo, permite además evaluar competencias relacionales y liderazgo en caso de
requerirse. Este servicio es especialmente adecuado en cargos masivos siendo muy eficiente en
situaciones en que se requieren respuestas rápidas a más bajo costo.
• Head Hunting: Servicio de búsqueda especializada de ejecutivos. Son procesos de búsqueda
complejos, específicos y confidenciales
Nuestra consultora de reclutamiento y selección de personal aplica metodologías acorde a las metas
y perfiles exigidas por nuestros clientes. Respondemos a las necesidades laborales y profesionales
en cualquier lugar de Chile.
Gestión Organizacional
Nuestra consultora te brinda un excelente servicio de Desarrollo Organizacional, asesorándote en
los procesos para una exitosa gestión de personas. Además, como asesores de nuestros clientes los
guiamos en los procesos asociados a una exitosa gestión y desarrollo de su capital humano, siendo
a su vez un socio estratégico en los procesos de cambio por los que atraviesan a lo largo de sus
ciclos. El desarrollo organizacional que ofrece la consultora implementa servicios de alta calidad
aptos para las metas y logros que desean alcanzar nuestros clientes.
Algunos de nuestros servicios ofrecidos como consultores de Desarrollo Organizacional son:
Gestión de Clima Organizacional: El clima laboral puede definirse como la percepción global de las personas sobre su ambiente
organizacional, la cual influye además en su comportamiento. Los estudios de clima laboral
incorporan –además de otras variables- la evaluación de la satisfacción de los empleados, el cual
corresponde a la respuesta afectiva o sentido de gusto o disgusto, que la persona expresa frente al
trabajo que desarrolla. Con este análisis, la consultora organizacional pretende conocer qué logros
está alcanzando la organización en relación con las personas que la integran optimizando el área de
Desarrollo Organizacional.
Como consultores de Desarrollo Organizacional, sabemos que el fin de realizar el análisis del Clima
Organizacional, es conocer los elementos fundamentales para influir positivamente en las actitudes
de los empleados y colaboradores. Entregando además, las posibilidades para que éstos ajusten su
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conducta para mejorar su rendimiento, y permitir que la organización alcance sus objetivos
estratégicos y organizacional.
Impulsando Consultores mediante entrevistas individuales, técnica de grupo nominal, grupos
focalizados y encuestas, puede desarrollar los siguientes procedimientos para un obtener el máximo
de beneficios en Desarrollo Organizacional:
• Desarrollo del diseño y aplicación de encuestas de clima organizacional.
• Desarrollo del Entrenamiento en Gestión de Cultura y Clima Organizacional.
• Desarrollo de consultoría en diseño de estrategias y planes de mejoramiento de Clima
Organizacional.
Gestión de Desempeño: La Evaluación de Desempeño es un proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados la
forma en que están desempeñando su trabajo y, elaborar planes de mejora organizacional. Este
proceso permite que los trabajadores o colaboradores mejoren su desempeño a través de la
retroalimentación, permitiendo a su vez identificar los elementos que pueden ser desarrollados a
través de formación.
Es un proceso que entrega información relevante a la organización sobre la idoneidad del diseño de
los cargos, y sobre quiénes merecen ser ascendidos o sobre qué personas se ajustan de mejor
manera a un cargo.
Es por esto, que Impulsando consultores ofrece los siguientes servicios en relación a la Evaluación
de Desempeño en el área de Desarrollo Organizacional:
• Diseño y aplicación de herramienta de Gestión de Desempeño.
• Entrenamiento de Habilidades para la Gestión del Desempeño.
• Entrenamiento en Retroalimentación para la Gestión del Desempeño.
Gestión de Selección: Contar con perfiles de cargo actualizados en cuanto a funciones, requisitos y competencias
organizacionales, permite proveer a la organización de una gestión integral de los Recursos
Humanos que dispone. Por tanto, este proceso se está íntimamente relacionado con la adecuada
planificación del capital humano de la organización, y al mismo tiempo del reclutamiento y la
selección de personal para obtener resultados óptimos de Desarrollo Organizacional.
Una adecuada descripción y análisis de cargo, permitirá a la organización incorporar a las personas
necesarias, en el puesto indicado, en el momento y lugar preciso, para así alcanzar los objetivos
estratégicos que se ha propuesto, optimizando al máximo el esfuerzo de sus trabajadores y recursos
disponibles.
Con un adecuado análisis de Desarrollo Organizacional y teniendo claridad del perfil de cargo, se
puede entonces realizar un proceso exitoso de selección de personal, si bien es de suma
importancia que quien o quienes seleccionen dentro de la empresa tengan las herramientas
necesarias para indagar competencias, motivación, adaptación a la cultura, entre otros factores. De
esta manera, aumentará el grado de adecuación del candidato escogido al puesto de trabajo.
En base a lo anterior, Impulsando Consultores ofrece los siguientes servicios:
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• Descripción de cargos.
• Definición de Perfiles de Cargo por Competencias.
• Entrenamiento en Técnicas de Entrevistas de Selección.
• Diseño de Políticas y Manuales de Selección.
Desarrollo y capacitación
Impulsando Consultores promueve el potencial y liderazgo de las personas que conforman la
organización a través de la capacitación y desarrollo del personal, realizando cursos y talleres a la
medida de las necesidades de nuestros clientes, a objeto de adquirir mejores destrezas y reforzar
habilidades que le permitan contar con una mayor ventaja competitiva y de liderazgo personal como
la capacitación.
A través de las capacitaciones y desarrollo de personal buscamos fomentar, reforzar e impulsar el
perfeccionamiento de liderazgo y de personal adecuado según tus necesidades.
Principales Capacitaciones Efectuadas (SENCE):
• Capacitación de Liderazgo, Trabajo en Equipo y Sentido de Pertenencia
• Capacitación de Comunicación Efectiva y Trabajo en Equipo
• Capacitación de Convertirse en Líder
• Capacitación de Gestión de Desempeño y Retroalimentación
• Capacitación de Resolución de Conflictos
• Capacitación de Planificación Estratégica
• Capacitación de Programas de Inducción Laboral
• Capacitación de Trabajo en Equipo y Motivacional Outdoor
El desarrollo constante de las habilidades, técnicas y liderazgo de los profesionales es clave para
impulsar y promover sus características focalizadas en un área laboral. En Impulsando Consultores
nos preocupamos de desarrollar y potenciar a cada profesional de acuerdo al perfil que necesitan
nuestros clientes.
Las capacitaciones se gestionan para fomentar el desarrollo personal, incrementar la eficiencia en lo
laboral y personal. Estos trabajos van dirigidos para fortalecer las capacidades y habilidades para
hacer de ellas una ventaja profesional y alinearlos a un liderazgo efectivo para la función que se
desmpeñará.