Selección de Personal

Kid Karson Aguilar Arquiñego

UCV 905

Selección de Personal

La selección de personal es un proceso importante para las organizaciones porque es una de las principales maneras como se construyen a sí mismas y como crecen. Tanto la selección adecuada de su gente como la adecuada capacitación que les brinde para mantenerlos preparados para los retos del momento pueden determinara la permanencia o desaparición de una empresa.

ETAPAS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL

REQUERIMIENTO:

El requerimiento contiene los requisitos que debe de reunir el nuevo trabajador como: los conocimientos exigidos, la experiencia laboral, las características personales y las habilidades que le permitan desempeñarse el puesto.

RECLUTAMIENTO

Es la etapa de proceso de selección, donde la empresa realiza la convocatoria de personal, razón por el cual recibe el Currículum Vitae de cada postulante interesado en el puesto laboral ofertado. La finalidad es conseguir la mayor cantidad de personas y tener mayores posibilidades de encontrar al trabajador idóneo.

PRE-SELECCIÓN (EVALUACIÓN CURRICULAR)

En esta etapa se evalúa cada Currículum Vitae presentados por los postulantes. La empresa solo seleccionará a los candidatos que cumplan los requisitos solicitados en el perfil del puesto. Aquellas personas que sean elegidas serán convocadas para una

evaluación.

* Recuerda que el Currículum Vitae es muy importante debido a que plasma en papeles lo que eres; por lo que si colocas información incompleta o que no se ajusta a la realidad no serás convocado a la siguiente etapa.

* Si no obtienes respuesta al envío de tu Currículum Vitae, puedes llamar por teléfono para hacerles notar tu interés en el Proceso de Selección.

EVALUACIÓN PSICOLÓGICA, PSICOTÉCNICA Y TÉCNICA

En esta etapa el empleador aplica a los postulantes una serie de evaluaciones para obtener información sobre la personalidad, el potencial intelectual, las habilidades numéricas, verbales, espaciales, entre otras, que le permitirán decidir qué candidato es el que más se adecúa al perfil del puesto.

Las empresas utilizan diversas técnicas y herramientas de evaluación: evaluaciones psicológicas, pruebas proyectivas, pruebas de potencia, pruebas técnicas, dinámicas grupales, entrevistas, etc.

LA ENTREVISTA

En esta etapa sólo acceden los candidatos con posibilidades de ser contratados. Consiste en la indagación que realiza el entrevistador o los entrevistadores al postulante o a los postulantes en forma conjunta.

TOMA DE DECISIÓN

Esta etapa consiste en la selección que realiza el empleador, de la persona que cubrirá el puesto de trabajo requerido por la empresa.

Referencia: http://docencia.udea.edu.co/Psicologia/sel_personal.html. http://www.empleosperu.gob.pe/abe/paso6.asp