5 Selección de Personal

7/24/2019 5 Seleccin de Personal

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SELECCIN DESELECCIN DE

PERSONALPERSONALUn proceso, o sloUn proceso, o slomndame tu currculum ymndame tu currculum y

despus te llamo?despus te llamo?


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La SELECCIN de ftbol deLa SELECCIN de ftbol dePerPer

Cada vez que hayCada vez que haymundial, se hace lamundial, se hace laseleccinseleccindede

u!adores "u!adores " #$u% falla$u% falla&

#Siem're est(n los#Siem're est(n losmeores& #No semeores& #No serealiza un 'rocesorealiza un 'rocesoordenado& #)ayordenado& #)ay*vara+&*vara+&


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#C- .E/INES 0L#C- .E/INES 0L P1-CES-P1-CES-

.E SELECCIN&.E SELECCIN&

VEN T T..VEN T T..Y TY T

TAMBIN...TAMBIN...A DEDO!!!A DEDO!!!


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EFINICIN (1)

EFINICIN (1)

Es el procesoEs el procesomediante el cual unamediante el cual unaorganizacin elige,organizacin elige,

entre variosentre varioscandidatos, lacandidatos, lapersona quepersona que

satisface mejor lossatisface mejor loscriterios eigidoscriterios eigidospara ocupar el cargopara ocupar el cargo

disponi!le"disponi!le"


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Recuerdas?: reclutar, una

Recuerdas?: reclutar, una

preseleccin

reseleccin


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#2e acuerdas que lue!o de reclutar,#2e acuerdas que lue!o de reclutar,ten3as que seleccionar al queten3as que seleccionar al que

llenar3a la vacante de tu coraz4n&llenar3a la vacante de tu coraz4n&/ueron 5 candidatos, se reclutaron a/ueron 5 candidatos, se reclutaron a

6 'ara que de estos ELI70S6 'ara que de estos ELI70S


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EFINICIN (2)

EFINICIN (2)

Escoger entre losEscoger entre loscandidatos reclutadoscandidatos reclutadosa los ms adecuados,a los ms adecuados,

para ocupar lospara ocupar loscargos eistentes encargos eistentes enla empresa, tratandola empresa, tratando

de mantener ode mantener o

aumentar la eficienciaaumentar la eficienciay el rendimiento dely el rendimiento del

personal"personal"


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Caballeros, SELECCI-NEN 8 ELI70N "Caballeros, SELECCI-NEN 8 ELI70N "#Criterios& 9 #Subetivos u obetivos& 2-.0#Criterios& 9 #Subetivos u obetivos& 2-.0

SELECCIN SE )0CE S-:1E C1I2E1I-SSELECCIN SE )0CE S-:1E C1I2E1I-SE.I:LES ; C-PE2ENCI0S .ELE.I:LES ; C-PE2ENCI0S .EL

C0N.I.02-C0N.I.02-


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#8 qu% es un P1-CES- qu% es un P1-CES-&

.esde que la < lo.esde que la < loconociste hastaconociste hastaahora, #cu(l fueahora, #cu(l fueel 'roceso deel 'roceso deenamoramientoenamoramiento&&

#2uvo eta'asuvo eta'as&


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#$%&E'%#$%&E'%

(ccin de ir )acia adelante"(ccin de ir )acia adelante"*ranscurso del tiempo"*ranscurso del tiempo"&onjunto de las fases&onjunto de las fases

sucesivas de un fenmenosucesivas de un fenmeno

natural o de una operacinnatural o de una operacinartificial"artificial"


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SELECCIN DE PERSONALSELECCIN DE PERSONALel "#en $%e#e &'"i'"(el "#en $%e#e &'"i'"(

P"ces #e seleccin #e $e"sn'lP"ces #e seleccin #e $e"sn'l

0n(lisis del C=>=0n(lisis del C=>= Entrevista inicial de selecci4nEntrevista inicial de selecci4n Pruebas de conocimientos y testPruebas de conocimientos y test

sicol4!icos de selecci4nsicol4!icos de selecci4n

Investi!aci4n de antecedentesInvesti!aci4n de antecedentes Entrevista ? @o'cionalAEntrevista ? @o'cionalA EBamen m%dicoEBamen m%dico 0n(lisis y decisi4n nal0n(lisis y decisi4n nal


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+u tan importante es el currculumvitae?


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An)lisis #e c%""*c%l%+ &i,'eAn)lisis #e c%""*c%l%+ &i,'e

#Est( claro y lim'io, o sucio, con borrones y faltas de#Est( claro y lim'io, o sucio, con borrones y faltas deorto!raf3a&orto!raf3a&

#La escritura es ace'table 'ara el 'uesto de trabaoLa escritura es ace'table 'ara el 'uesto de trabao&

#)ay omisiones& @esto 'uede ser 'orque el candidato#)ay omisiones& @esto 'uede ser 'orque el candidatotiene al!o que esconder y es necesario eB'lorarlastiene al!o que esconder y es necesario eB'lorarlasdetenidamenteAdetenidamenteA

#Cu(nto tiem'o en sus trabaos anterioresCu(nto tiem'o en sus trabaos anteriores& #Las res'onsabilidades y los 'uestos ocu'ados#Las res'onsabilidades y los 'uestos ocu'ados

indican que el candidato va en una carrera haciaindican que el candidato va en una carrera haciaarriba&arriba&

#Los trabaos anteriores indican fuertes 'referencias#Los trabaos anteriores indican fuertes 'referencias'or ciertos ti'os de trabao&'or ciertos ti'os de trabao&


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( E/*$E5-'*(


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Entrevista inicial de selecci4nEntrevista inicial de selecci4n No hacer es'erar al candidato=No hacer es'erar al candidato= Saludar y 'resentarse ante elSaludar y 'resentarse ante el

candidato sonriendo, haciendocandidato sonriendo, haciendo

contacto visual y dando la mano=contacto visual y dando la mano= 0l hacer las 're!untas hay que0l hacer las 're!untas hay que

detenerse en la eB'eriencia, lue!o endetenerse en la eB'eriencia, lue!o en

la educaci4n y al nal en su historiala educaci4n y al nal en su historia'ersonal @las 're!untas 'ueden ser'ersonal @las 're!untas 'ueden serabiertas o cerradasA=abiertas o cerradasA=


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En,"e&is,' inici'lEn,"e&is,' inici'l

cn,.(cn,.( Pedir al candidato que di!a susPedir al candidato que di!a sus

eB'ectativas de trabao @'or eem'lo, seeB'ectativas de trabao @'or eem'lo, se'uede 're!untar 'or qu% fue a buscar'uede 're!untar 'or qu% fue a buscar

el trabao a la com'aD3a o qu% ti'o deel trabao a la com'aD3a o qu% ti'o detrabao deseaA=trabao deseaA= 0ntes de terminar la entrevista hay que0ntes de terminar la entrevista hay que

're!untarle al candidato si tiene al!o're!untarle al candidato si tiene al!o

m(s que a!re!ar=m(s que a!re!ar= Si est( considerando seriamenteSi est( considerando seriamentecontratar al as'irante, es necesariocontratar al as'irante, es necesarioeB'licarle el trabao eBactamenteeB'licarle el trabao eBactamenteindicando tambi%n los as'ectosindicando tambi%n los as'ectos

ne!ativos del car!o=ne!ativos del car!o=


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a 6gran7 pregunta?

8 &U9/*%

2E'E( :(/($?

*u respuesta ser0


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P"%e-'s #e cnci+ien,sP"%e-'s #e cnci+ien,sc'$'ci#'#es / ,es, #ec'$'ci#'#es / ,es, #e

$e"sn'li#'#$e"sn'li#'#Se"*' -%en i" $"e0%n,)n#ns1Se"*' -%en i" $"e0%n,)n#ns1

2C%)les sn ls +)s c+%nes2C%)les sn ls +)s c+%nes

$'"' %n c3e45$'"' %n c3e45

Pruebas orales=Pruebas orales=

Pruebas escritas=Pruebas escritas= Pruebas de idiomas=Pruebas de idiomas= Pruebas matem(ticas=Pruebas matem(ticas=


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P"%e-'s #e cnci+ien,sP"%e-'s #e cnci+ien,sc'$'ci#'#es / ,es, #ec'$'ci#'#es / ,es, #e

$e"sn'li#'#$e"sn'li#'#

Pruebas de conocimientos !enerales=Pruebas de conocimientos !enerales=

Pruebas de realizaci4n @que el candidatoPruebas de realizaci4n @que el candidatorealice la tarea que va a eecutar en surealice la tarea que va a eecutar en su'uestoA='uestoA=

Pruebas con t%cnicas de simulaci4nF sePruebas con t%cnicas de simulaci4nF seteatraliza una situaci4n 'ara observar lateatraliza una situaci4n 'ara observar lareacci4n del candidato= Se utiliza 'arareacci4n del candidato= Se utiliza 'aralos 'uestos de trabao que requieren delos 'uestos de trabao que requieren derelaciones inter'ersonales Guidas=relaciones inter'ersonales Guidas=


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Tes, #e Pe"sn'li#'#Tes, #e Pe"sn'li#'#

Son es'ec3cas cuando seSon es'ec3cas cuando seinvesti!an determinadosinvesti!an determinados

ras!os o as'ectos de laras!os o as'ectos de la

'ersonalidad, como'ersonalidad, comoequilibrio emocional,equilibrio emocional,

autoestima,autoestima,

frustraciones, intereses,frustraciones, intereses,motivaci4n, etc=motivaci4n, etc=

Son a'licadas 'orSon a'licadas 'or'sic4lo!os='sic4lo!os=


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In&es,i0'cin #eIn&es,i0'cin #e

'n,ece#en,es'n,ece#en,es

An,ece#en,esAn,ece#en,ese#%c',i&s.e#%c',i&s.

An,ece#en,esAn,ece#en,es$e"sn'les.$e"sn'les.

An,ece#en,esAn,ece#en,es

l'-"'les.l'-"'les. An,ece#en,esAn,ece#en,es$lici'les.$lici'les.

An,ece#en,esAn,ece#en,es

6%#ici'les.6%#ici'les.


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Entrei!ta " #o$cional%

'e )ar si la empresa la creenecesaria"

En ella se profundizar con elcandidato y tam!in se aclararn

dudas que puedan )a!er quedado enam!as partes"


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E7'+en +8#icE7'+en +8#ic

El tipo de anlisisdepender del tipode tra!ajo"En la mayora delos casos, !astar

con el carn desalud emitido por el;inisterio de 'alud"


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#2e 'ueden 'edir que#2e 'ueden 'edir quemenciones si tienes o no SI.0&menciones si tienes o no SI.0&

#Es obli!atorio#Es obli!atoriodecirlo&decirlo&

8 si condicionan tu8 si condicionan tu

contrataci4n a quecontrataci4n a quete sometaste sometas'reviamente a una'reviamente a una'rueba de descarte'rueba de descartede SI.0&de SI.0&

# Es obli!atorio# Es obli!atorio'ara un Chef &'ara un Chef &


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NOOOO!!!NOOOO!!!

Est( P1-)I:I.- que elEst( P1-)I:I.- que elem'leador eBia laem'leador eBia la'rueba del >I) o la'rueba del >I) o la

eBhibici4n del resultadoeBhibici4n del resultadode %sta, al momento dede %sta, al momento decontratar trabaadores,contratar trabaadores,durante la relaci4ndurante la relaci4n

laboral o como requisitolaboral o como requisito'ara continuar en el'ara continuar en eltrabao=trabao=


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CAR9CTER DELCAR9CTER DEL

RES:LTADO DERES:LTADO DELAS PR:EBASLAS PR:EBAS

Los resultados de lasLos resultados de las

'ruebas dia!nosticadas'ruebas dia!nosticadascon >I)I)


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Excepciones a laExcepciones a la

confdencialidad de losconfdencialidad de los

resultados de las pruebasresultados de las pruebas


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Anlisis ! decisin "inalAnlisis ! decisin "inal#or

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