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Matriz de riesgo de salud .

Nivel 1 (114)

Nivel 2 (171)

Nivel 3 (192)

Nivel 4 (121)

Nivel 5 ( 114)

Esta matriz proporciona elementos para complementar aspectos referidos en la gua Apto para eltrabajo/Apto para la vida y en particular el Programa de Control de la Fatiga.Pauta 38 y todos los kit de herramientas


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Proyecto Somnolencia y Fatiga Laboral

OBJETIVOS

1. Asegurar que cada trabajador categorizado en nivel 5,como de riesgo inaceptable, y categora 4 con dos o ms

condiciones de salud subestndares, sean controlados y

normalizados efectivamente.2. Frenar o contener la progresin de los trabajadores a los

diferentes niveles de riesgo, tratndoles oportunamente y

bajando su categorizacin de esta condicin de saludpeligrosa.

3. Generar indicadores para la gestin y seleccin de

trabajadores concordante con el sistema de trabajo de turnosintermitentes en altitud.


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METODOLOGA ( I )

Tendr dos ejes fundamentales :

Mdico: focalizado a corregir los disturbios del sueoexistentes y lograr sueo reparador. Teniendo como meta

el mantener una condicin fsica y psicolgica ptima

acorde al desempeo en un puesto crtico.

Educativo: focalizado a lograr estilos de vida acordes con

un trabajador que se desempea en un puesto crtico,

como pudiera ser piloto avin F16 o formula 1.


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METODOLOGA (II)

Intervencin en dos niveles simultneamente:

a) nivel del mar: evaluacin mdica, educacin del trabajador ysu grupo familiar , control y seguimiento de acuerdo a su nivel

de riesgo.

b) seguimiento en faena: induccin con aprendizaje participativo,

evidenciando las mejoras alcanzadas con el uso de losequipos necesarios para normalizar su condicin sub

estndar.


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ACTIVIDADES :

Nivel del mar :

Intervencin educativa: con la informacin generada delproyecto de Somnolencia y Fatiga Laboral, se realizarn

sesiones de educacin dirigidas al trabajador y familia.Evaluacin de logros alcanzados.

Intervencin mdica : se propone facilitar al trabajadorparticipante del proyecto el acceso a evaluaciones mdicasy control programado, hasta objetivar cambios tanto en

estilos de vida como en su condicin de salud subestndar.Esta evaluacin ser realizar por el Dr. Manuel Vargas enla ciudad de Antofagasta, por un tiempo mnimo de dos

aos.


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ACTIVIDADES

En faena: con el f in de asegurar un control efectivo de la problemtica del

trabajador tanto a nivel del mar como en faena, se propone intervenir y hacerseguimiento de los trabajadores categorizados en los niveles 3, 4 y 5.

Este seguimiento contempla:a) Monitorizacin en dormitorio de faena con equipos proporcionados por

MISO: CPAP, Oximetra continua, Registro de Apneas, Concentrador deOxgeno, Holter de presin, Actigrafa.

b) Anlisis de la informacin cuantitativa y cualitativa.

c) Hacer ajustes de tratamiento y solucionar las eventuales dificultadesderivadas del uso de la terapia indicada.

MISO tendr funcionarios en turno 7x7, los que realizarn monitorizacin alos trabajadores con condicin de salud peligrosa durante el sueo diurno ynocturno.

Este intervencin podra complementar el Programa de Asistencia al Empleado(Pauta 32)


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Tareas pendientes

Completar lnea de base : Polisomnografas y Muestras de sangre

Envo de informe con resultados que incluyan la informacin proporcionada por elSimel.

Proporcionar accidentabilidad para establecer eventual correlacin con los niveles deriesgos definidos.


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La falta de conciencia del trabajador respecto de su problema se convierte en una fuerzadesfavorable para la intervencin por lo que esta etapa es compleja y debe ser tratada enentrevistas con su esposa y/o familiares cercanos, con el fin de sensibilizarlo acerca de

del problema de la Somnolencia y Fatiga Laboral y obtener su cooperacin a adhesin altratamiento.

Facil itara este proceso el haber realizado previamente un taller sobre fatiga dirigido altrabajador y su esposa. Implica hacer saber que el Fit for Work Fit for life es unaresponsabilidad compartida:

EmpresaTrabajadorFamilia.


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Este enfoque considera una Medicina Ocupacional Integral, que tiene por meta tener trabajadores

adaptados al Sistema de Turnos Intermitentes en altitud, por lo que incluye riesgo psicosocial, condicinde salud, calidad del sueo, repercusin de la altitud sobre la estructura biolgica considerando edad ytiempo de exposicin y evaluaciones periodicas de todos los aspectos mencionados anteriormente.

Para la intervencin MISO dispondr de un equipo profesional multidiscipl inario, donde cada profesionalutilizar la informacin proporcionada por el Proyecto de Somnolencia y Fatiga Laboral. Se utilizar una

estrategia educativa focalizada en obtener aprendizajes significativos en los trabajadores para as lograrcambios en sus conductas y estilos de vida. Adems se medirn los logros alcanzados por cadatrabajador y se har retroalimentacin de sus propios procesos de cambio.


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