SUELDOS Y SALARIOS

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SUELDOS Y SALARIOS

DEFINICINEs la fase de la ARH que usa principios y tcnicas definidas para lograr que la remuneracin total que recibe el trabajador, sea razonablemente apropiada a la importancia del puesto, a la eficiencia, a las necesidades del trabajador y a las posibilidades de la empresa. empresa.Snchez Barriga

DEFINICINEl conjunto de normas y procedimientos que tratan de establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organizacinI. Chiavenato

DEFINICINEs un procedimiento sistemtico para establecer una estructura de remuneracin. remuneracin.Strauss y Sayles

IMPORTANCIAPara el trabajador: Es lo que substancialmente lo dirige al trabajo, aunque no sea siempre necesariamente lo que busca en primer lugar. Para la empresa: Es un elemento de importancia en el costo de produccin. No en toda clase de industrias tiene la misma importancia: en algunas puede alcanzar un porcentaje muy alto del costo, y en otras reducirse. Para la sociedad: Es el medio de subsistir de una gran parte de la poblacin. Siempre la mayor parte de la poblacin vive de su sueldo. Para la estructura econmica de un pas: siendo el sueldo esencial en el contrato de trabajo, (El contrato de trabajo uno de los ejes del rgimen actual). Condicionar la estructura misma de la sociedad. Para la prctica profesional, en las carreras de Relaciones Industriales Administracin de Empresas: Las polticas y tcnicas de sueldos son de que tienen ms amplia e inmediata aplicacin. y las

PROBLEMASAPARENTEMENTE LA RETRIBUCIN POR LOS SERVICIOS PRESTADOS PARECE UN PROBLEMA ECONMICO RELATIVAMENTE SIMPLE: FIJAR UN PRECIO PARA UN FACTOR DE LA PRODUCCIN PRODUCCIN. EN S SE TRATA DE VARIOS EN DONDE ESTN IMPLICADOS ASPECTOS: ECONMICOS SOCIOLGICOS POLTICOS TICOS

PROBLEMASPOR OTRA PARTE, EL PROCESO DE FIJAR UN SISTEMA DE REMUNERACIN, PRESUPONE NO SLO LA EXISTENCIA DE UN MERCADO DE TRABAJO, SINO TAMBIN CIERTAS PERSONAS QUE HAN DE TOMAR DECISIONES: PROPIETARIOS JEFES DE PERSONAL SINDICATO ETC

PROBLEMASLA ADMINISTRACIN DE SUELDOS Y SALARIOS SE OCUPA DE LOS PROBLEMAS PRCTICOS DE LA REMUNERACIN. TALES PROBLEMAS PUEDEN ORIGINARSE POR SITUACIONES COMO LAS SIGUIENTES: LA DEL TRABAJADOR QUE DESEA COBRAR MS, PORQUE REALIZA TAREAS QUE NO APARECEN EN LA DESCRIPCIN DE SU PUESTO. LA DEL EMPLEADO QUE AN EN PERIODO DE FORMACIN, ESPERA AUMENTOS DE SUELDOS CADA 6 O12 MESES. LA DEL SUPERVISOR CUYO SUBORDINADO LABOR HORAS EXTRAS Y PERCIBI UNA RETRIBUCIN MAYOR QUE LA DE L.

PROBLEMASLA DEL DIRECTIVO QUE PRETENDE QUE PARTE DE SU RETRIBUCIN SEA DIFERIDA, HASTA ENCONTRARSE EN UN NIVEL INFERIOR PARA EFECTOS DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA. LA DEL SINDICATO QUE PRETENDE LOGRAR MAYORES SALARIOS, PARA INCREMENTAR EL PODER ADQUISITIVO DE SUS REPRESENTADOS. LA DE LOS RESPONSABLES DE ESTABLECER POLTICAS SALARIALES, CONSIDERANDO VARIABLES, TALES COMO: ESTABILIDAD DE PRECIOS EL CRECIMIENTO DE LA ECONOMA CAPACIDAD PARACOMPETIR EN EL MERCADO ETC

POLTICAS DE A$$Es la determinacin de directrices que reflejen la orientacin y la filosofa de la organizacin respecto a la remuneracin del personal. Tienen personal. la intencin de estandarizar la actuacin de las personas y es importante que queden por escrito

TEORASTEORA DEL INTERCAMBIO EL PAGO SALARIAL, SEGN ESTA TEORA, ES LA RECOMPENSA QUE EL TRABAJADOR RECIBE A CAMBIO DE SUS CONTRIBUCIONES DE TIEMPO, ESFUERZO Y HABILIDAD. HABILIDAD. LA BUENA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR DE HACER TALES CONTRIBUCIONES DEPENDE DE QUE TAN FAVORABLEMENTE ELLOS PERCIBEN SU CONTRIBUCIN EN RELACIN CON EL PAGO QUE RECIBEN. RECIBEN.

TEORASTEORA DE LA EQUIDAD ESTA TEORA SOSTIENE QUE LOS EMPLEADOS BUSCAN UN INTERCAMBIO, EN EL CUAL LAS RECOMPENSAS SEAN PERCIBIDAD DE MAENRA EQUITATIVA. EQUITATIVA. SI LOS TRABAJADORES PERCIBEN QUE EL INTERCAMBIO NO ES JUSTO, ES MUY PROBLABLE QUE TRATARN DE REDUCIR LAS INJUSTICIAS, BUSCANDO UN AUMENTO DEL SALARIO, O REDUCIENDO SUS CONTRIBUCIONES. CONTRIBUCIONES.

TEORASTEORA DE LA EXPECTATIVA STA EXPLICA QUE LOS EMPLEADOS AUMENTARN SU PRODUCTIVAD, CON LA EXPECTATIVA DE RECIBIR UNA REMUNERACIN APROPIADA. APROPIADA. SI ESTAS EXPECTATIVAS NO SE CUMPLEN, LA VALORACIN DE LA RECOMPENSA SE AJUSTAR HACIA ABAJO Y ACTUAR COMO ELEMENTO DE IMPRODUCTIVIDAD. IMPRODUCTIVIDAD.

SALARIO

Artculo 82 Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo. trabajo.

SALARIOArtculo 83 El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera. manera. Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse la naturaleza de sta, se har constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y tiles que el patrn, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondr a disposicin del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo. trabajo.

SALARIOArtculo 84 El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo. trabajo.

SALARIOArtculo 90 Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. trabajo. El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos. hijos.

SUELDO vs SALARIO

CLASES DE SALARIOSPOR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero. Salario en Especie: Es el que se paga en productos, servicios, habitacin, etc. Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

CLASES DE SALARIOPOR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario.

CLASES DE SALARIOPOR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador. Familiar: Es el que requiere la sustentacin de la familia del trabajador.

CLASES DE SALARIOPOR SU LIMITE Salario Mnimo: aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en: Alimentacin, Habitacin, Vestuario, Transporte, Previsin, Cultura y recreaciones honestas. Salario Mximo: Es el salario ms alto que permite a las empresas a una produccin costeable.

CLASES DE SALARIOPOR RAZON DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO Salario Personal: Es el que produce quien sustenta la familia. Salario Colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave dao puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: la madre, el padre y los hermanos mayores de 16 aos. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribucin de los salarios entre s.

CLASES DE SALARIOPOR LA FORMA DE PAGO Por Unidad de Tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposicin del patrn. Por unidad de Obra: Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al nmero de unidades producidas.

FACTORES DEL SALARIO

FACTORES DEL SALARIO

FACTORES DEL SALARIO

FACTORES DEL SALARIO

FACTORES DEL SALARIO

FACTORES DETERMINANTES DEL SALARIOLos principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del pas y la poca, son los siguientes: 1) El coste de la vida: 2) Los niveles de vida: 3) La oferta de trabajo: 4) La productividad: 5) Poder de negociacin:

FACTORES DETERMINANTES DEL SALARIO1) El coste de la vida: incluso en las sociedades ms vida: pobres los salarios suelen alcanzar niveles suficientes para pagar el coste de subsistencia de los trabajadores y sus familias; de lo contrario, la poblacin activa no lograra reproducirse.

FACTORES DETERMINANTES DEL SALARIO2) Los niveles de vida: los niveles de vida existentes vida: determinan lo que se denomina el salario de subsistencia, y ello permite establecer los niveles de salario mnimo. La mejora del nivel de vida en un pas crea presiones salariales alcistas para que los trabajadores se beneficien de la mayor riqueza creada. Cuando existen estas presiones los empresarios se ven obligados a ceder ante las mayores demandas salariales y los legisladores aprueban leyes por las que establecen el salario mnimo y otras medidas que intentan mejorar las condiciones de vida de los trabajadores.

FACTORES DETERMINANTES DEL SALARIO3) La oferta de trabajo: cuando la oferta de mano de trabajo: obra es escasa en relacin al capital, la tierra y los dems factores de produccin, los empresarios compiten entre s para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de trabajo disponibles tender a reducir el salario medio.

FACTORES DETERMINANTES DEL SALARIO4) La productividad: los salarios tienden a aumentar productividad: cuando crece la productividad. sta depende en gran medida de la energa y de la calificacin de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnologa disponible. Los niveles salariales de los pases desarrollados son hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta preparacin que les permite utilizar los ltimos adelantos tecnolgicos.

FACTORES DETERMINANTES DEL SALARIO5) Poder de negociacin: la organizacin de la mano negociacin: de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones polticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza nacional ms igualitario.