Sumicol Neuropsicologia X Comerciales Agosto 07 Evaluacion

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Programas Cortos Programas Cortos de Entrenamientode Entrenamientopara Ejecutivospara Ejecutivos

NeuropsicologíaNeuropsicología prácticapráctica

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Alta tecnología en comunicación y métodos

para el desarrollo y la productividad personal y empresarial.

http://luisgaviria.org/


Se trata de un grupo altamente receptivo

Muestra una alta disponibilidad para recibir

y seguir instrucciones.

Acata normas con facilidad

Excelente sentido del humor

Alto nivel de participación

Gran aceptación y naturalidad en

presencia del gerente.

Las inscripciones en nuestro sitio para bajar el libro de regalo,

muestran deseo de profundización en los temas tratados.

Evaluación de la actividadEvaluación de la actividad“Neuropsicología Práctica”“Neuropsicología Práctica”



Fue una experiencia sumamente amable. Las actividades fueron

vividas con alegría y compromiso.

Como facilitador me sentí sumamente bien y experimenté un

excelente nivel de rapport con el grupo. Vale la pena preguntar a

los participantes, cómo fue la experiencia para ellos.

Se deben realizar actividades de mantenimiento para sostener

los niveles de motivación y logro.

Pronto les estaremos invitando a la siguiente teleconferencia de

seguimiento.

Evaluación de la actividadEvaluación de la actividad“Neuropsicología Práctica”“Neuropsicología Práctica”



Miami – Pembroke Pines - USA

Bogotá - Medellín - Colombia

Sistemas Avanzados Sistemas Avanzados para la Excelenciapara la Excelencia

Asesores

Consultores

Coaches Corporativos

Trainers Trainers & Coaches& Coaches

Neurolinguistica Neurolinguistica



Neurolinguística Neurolinguística

John Grinder, lingüista

Richard Bandler, informática

Estudio y aplicación de los patrones que diferencian Estudio y aplicación de los patrones que diferencian a las personas que actúan desde la excelencia, de a las personas que actúan desde la excelencia, de aquellos que obtienen desarrollos promedio. Los aquellos que obtienen desarrollos promedio. Los modelos básicos de la PNL se enfocan en las modelos básicos de la PNL se enfocan en las diferencias entre genios y personas promedio.diferencias entre genios y personas promedio.



BasesBases

Enseñamos mejor lo que necesitamos aprender

Aprendemos mejor cuando intentamos enseñar

Nunca estamos enojados por la razón que estamos pensando

No tomes nada personalmente



Para establecer cambio personalPara establecer cambio personal

Formación de nuevos hábitos 21 días Sólo por hoy… Asociar conducta o acción nueva con placer Repetición Ritmo Recompensa ….



PrincipiosPrincipios

Todos los sistemas neurológicos de los Seres Humanos son similares.

Si alguien en el mundo puede lograr algo con éxito, otro individuo que utilice las mismas estrategias y patrones, puede también alcanzarlo.

El automatismo (el inconsciente) es responsable del estándar de vida de las personas. Maneja el 95% de los patrones operativos.



Mente InconscienteMente Inconsciente

Percepción Literal

No es analítica

No tiene sentido del humor



Sistemas de representación Sistemas de representación de la realidadde la realidad

Visual

Auditivo

Sensorial (kinésico, kinestésico)



Canal de accesoCanal de acceso

Establecer armonía y una amable compartir: Rapport.

Si nos comunicamos con los demás utilizando las vías adecuadas, la comunicación mejora notablemente.



PrecisiónPrecisión

Modelo de precisión

Qué?Cómo?Cuándo? Dónde?Quién?Cuál?



Claves de accesoClaves de accesoCrear Recordar

VisualVisual

Auditivo Auditivo

Sensorial Dialogo Interior



Re enmarcarRe enmarcar

¿Qué es un marco?

¿Cómo poner un marco nuevo al contextualizar?

Re enmarcando lo feo



Olimpíadas FelicesOlimpíadas Felices

Voleybol

Futbol

Relevos



Te cortaron la rama?

Nunca te cortan las alas! Cuales beneficios

sientes que esto

te ha traído o te va a traer? Que estás viendo en tu vida con los

ojos del alma?

Las Las ÁguilasÁguilas



Etapas...Etapas...

VIDEO

ANHELO

ACCIÓN

AUDIO



Ejercicio de los Cuadrados Ejercicio de los Cuadrados

OBJETIVO: Ensamblar 5 cuadrados igualesNORMAS: NO hablar NO hacer señales NO pedir NO quitar fichas a alguien más

SI:SI:

DARDAR



Trabajo en EquipoTrabajo en Equipo

Ejercicio de los cuadrados:

¿Qué aprendiste?

¿Como lo puedes aplicar?



“Cada ser humano es para otro una fuente de conocimiento”

Pierre Levy



Algunas Claves...Algunas Claves...

Piensen en grande Piensen “fuera de la caja” Les asusta su objetivo? Genial!! Recuerden algunos de sus logros anteriores. Inspírense aprendiendo cómo otros lo han

logrado. Generen acciones masivas y corrijan Atrévanse!



¿Porqué podrías estar agradecido?¿Porqué podrías estar agradecido?

Con Dios o con la vida

Algo físico o afectivo…

Por tu salud o el amor que recibes…



Luis Gaviria Vélez Luis Gaviria Vélez (Biografia)(Biografia)

Luis Gaviria es Psicofisiólogo Clínico, especialista en Psicofisiologia (Estrés), conferencista en temas de

empresa, salud y crecimiento personal.

Es alumno del Doctor Hershel Toomim, psicofisiólogo clinico y pionero de la Bioinformación y la Medicina

Mente-Cuerpo, quien es diseñador del Biocomp 2010, equipo que se utiliza en NASA y McDonell Douglas

para entrenamiento de astronautas y pilotos.

En WLRN, Miami, Dirige la serie de televisión "Universo Interior". En ella se presentan temas de salud y

bienestar, como "La Fuerza del Perdón", "Recuperando nuestra Paz Interior", "Construyendo un

Plan de Vida Valioso" y muchas otras.

Es presidente de la firma Luis Gaviria & Associates, Consultores, con base en la Florida, USA.

Es profesor de postgrado en la facultad de medicina de la Universidad de Antioquia, en la facultad de

medicina del CES, en la Universidad EAFIT y otras universidades.

Es coautor del libro de cardiología, “Factores de riesgo cardiovascular”

Es autor de varias publicaciones en el campo de la autoayuda

Es asesor del Departamento de Educación del Gobierno de los Estados Unidos de Norteamérica.



Programas y procesos educativos:

Fortalecimiento de Habilidades Gerenciales:

“Gerencia de alto desempeño”

“Trabajo en Equipo”

Administración del tiempo”

Motivación, Inspiración y Logro para

vendedores:

“Piensa, Actúa y Triunfa en las Ventas”

Prevención del estrés para ejecutivos:

“Usando el estrés para triunfar”



Hacia una gerencia de grandes

resultados y bajo costo humano.

Liderazgo ágil e inductivo

Trabajo en equipo como valor y

habilidad desarrollada.

Manejo de reuniones

Administración del tiempo

Expresión Oral ante grupos

Fortalecimiento de Imagen

“Gerencia de alto desempeño”



Alcanzando el verdadero potencial en ventas:

Aprendiendo a vender de verdad

Resolviendo la auto administración

Elevando los estándares

Manejo de bloqueos

Manejando la propia motivación

Aclaración de metas y proyecto de vida.

Llegando mucho mas allá

“Piensa, Actúa y Triunfa en las Ventas”



El estrés predispone a:

Enfermedad cardiovascular

Ansiedad y pánico

Recarga las personas y los grupos,

generando ambientes desagradables.

El estrés disminuye el desempeño y la

productividad empresarial e individual.

“Usando el estrés para triunfar”

El estrés:

Adecuadamente manejado, aumenta

la capacidad de logro.

Fortalece la tolerancia a la presión

externa.

Permite logros extraordinarios



En nuestros programas de

reducción del estrés para

ejecutivos, utilizamos el

BIOCOMP 2010

Laboratorio de Psicofisiología

HEG:

HemoEncefaloGrafía



Para todos los programas usamos nuestro avanzado sistema de seguimiento VCF (Video Conference Follow-Up) para mantener los niveles de motivación y la actualización de la información con nuestros alumnos.

Nos apoyamos en herramientas avanzadas de comunicación en el Internet: Videoconferencia DICOR GAVEnterprise Spreed



ContactoContactoDescargue gratis el libro

“Como un hombre piensa” de James AllenCon gusto le invitaremos a nuestras teleconferencias de temas de gerencia:

12112 Saint Andrews Place # 110Miramar, Fl, 33025

(305) 407-2854

Colombia

(310) 824-0525

Skype: lucho1955

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