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Taller Intensivo Laboral 2012

Aspecto Laboral, Fiscal y Financiero


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•  Normatividad Laboral

•  La Relación laboral y sus Elementos

•  El Contrato de Trabajo

Sesión I

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Normatividad Laboral Mexicana


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Constitución Política EUM

Tratados Internacionales

Leyes Federales

Leyes Locales

Reglamentos



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Tesis Jurisprudencial.- TRATADOS INTERNACIONALES. SE UBICAN JEARAQUICAMENTE POR ENCIMA DE LAS LEYES FEDERALES Y EN UN SEGUNDO PLANO RESPECTO DE LA CONSTITUCION FEDERAL Instancia: Pleno de la SCJN Epoca: 9a Epoca Localización: Semanario de la Federación y su Gaceta, noviembre de 1999, tesis P.LXXVII/99, página 46 Materia: Constitucional

Ver Tesis



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Empresa Concepto

Características

Elementos

Normatividad

LFT



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Concepto.-

Organización dedicada a actividades de carácter económico y/o comercial

Sistema que interactúa con su entorno materializando una idea, previa planificación, que satisfará deseos y necesidades de los clientes

Toda entidad, sin importar su naturaleza jurídica, que ejerza una actividad económica

Conjunto de capital, administración y trabajo destinados a cumplir una necesidad en el mercado

Grupo social donde la administración de sus recursos – capital y trabajo – produce bienes o servicios orientados a satisfacer necesidades de una comunidad



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Características.- Origen

Organización

Objetivo

Clasificación



8

Elementos

Recursos Técnicos



9

Elementos

Reclutamiento, Selección y

Contratación de Personal



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Normatividad.-

Legal

Fiscal

Laboral

Comercial

Social



11 Ley Federal del Trabajo.- Artículo 5o CPEUM. A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos.

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Ley Federal del Trabajo.- TEXTO VIGENTE PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 1 DE ABRIL DE 1970 LA LEY ANTERIOR TENIA VIGENCIA DESDE EL 18/08/1931 (EN VIGOR A PARTIR DEL 1o. DE MAYO DE 1970, CON EXCEPCION DE LOS ARTICULOS 71 Y 87 QUE ENTRARAN EN VIGOR EL DIA 1o. DE JULIO DE 1970, Y EL ARTICULO 80 QUE ENTRARA EN VIGOR EL DIA 1o. DE SEPTIEMBRE DE 1970 SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL PODER EJECUTIVO GUSTAVO DIAZ ORDAZ QUE EL H. CONGRESO DE LA UNION SE HA SERVIDO DIRIGIRME EL SIGUIENTE D E C R E T O: "EL CONGRESO DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS DECRETA



13 L TITULO I PRINCIPIOS GENERALES F TITULO II RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO T TITULO III CONDICIONES DE TRABAJO

TITULO IV DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES TITULO V TRABAJO DE LAS MUJERES TITULO VBIS TRABAJO DE LOS MENORES TITULO VI TRABAJOS ESPECIALES TITULO VII RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO TITULO VIII HUELGAS TITULO IX RIESGOS DE TRABAJO TITULO X PRESCRIPCION TITULO XI AUTORIDADES DEL TRABAJO Y SERVICIOS SOCIALES TITULO XII PERSONAL JURIDICO DE LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE TITULO XIII REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES TITULO XIV DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO TITULO XV PROCEDIMIENTOS DE EJECUCION TITULO XVI RESPONSABILIDADES Y SANCIONES TRANSITORIOS



14 Ley Federal del Trabajo.- TITULO PRIMERO PRINCIPIOS GENERALES Artículo 1. La presente ley es de observancia general en toda la republica y rige

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15 El Artículo 17 de la Ley Federal del Trabajo.-


A R T I C U L O 1 7 . A F A L T A D E DISPOSICION EXPRESA EN LA CONSTITUCION, EN ESA LEY O EN SUS REGLAMENTOS, O EN LOS TRATADOS A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 6o., SE TOMARAN EN C O N S I D E R A C I O N S U S DISPOSICIONES QUE REGULEN C A S O S S E M E J A N T E S , L O S PRINCIP IOS GENERALES QUE D E R I V E N D E D I C H O S ORDENAMIENTOS, LOS PRINCIPIOS GENERALES DE JUSTICIA SOCIAL QUE DERIVAN DEL ARTICULO 123 DE L A C O N S T I T U C I O N , L A JURISPRUDENCIA, LA COSTUMBRE Y LA EQUIDAD


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Lagunas de Ley Indica Reglas a

Observar


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Constitución

LFT y sus Reglamentos

Tratados Internacionales

Analogía

Principios Generales

Jurisprudencia

Costumbre

Equidad


18 Analogía .- Relación de semejanza entre cosas distintas

Normatividad Laboral Mexicana O

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Propiedad 1

Propiedad 2

Propiedad (es)

Común


19 Principios Generales .- Criterios que expresan un juicio acerca de la conducta humana a seguir en cierta situación


Las convenciones de los particulares no derogan el derecho público

El derecho público no puede renunciarse por los particulares

Lo que es nulo no produce efecto alguno


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Tesis sobre Costumbres


Conducta Repetida Implica Costumbre


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Equidad

Máxima discrecionalidad concedida a un

Juez


22 El Artículo 19 de la Ley Federal del Trabajo.-

Tesis sobre Retenciones


ARTICULO 19. TODOS LOS ACTOS Y ACTUACIONES QUE SE RELACIONEN C O N L A A P L I C A C I O N D E L A S N O R M A S D E T R A B A J O N O CAUSARAN IMPUESTO ALGUNO


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Tesis sobre Elementos

no necesarios de la RL

La Relación Laboral y sus Elementos

Artículo 20 Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.


24



25


Obligación consentida de prestar el Trabajo

Contrato de Trabajo


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Relación de Trabajo

Elementos Subjetivos

Trabajador Patrón

Elementos Objetivos

Prestación de un Trabajo Personal

Subordinado

Pago de un salario



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Prestación de un Trabajo Personal Subordinado Elemento esencial que define la relación de trabajo.

En función a él se aglutinan los demás elementos

Relación de

Trabajo

Desarrollar Trabajo

Y Subordinada

En forma personal

Subordinación: La existencia de una facultad jurídica de mando por parte del patrón correlativa de un deber de o b e d i e n c i a p o r parte del trabajador en todo lo relativo al trabajo



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El Contrato de Honorarios y la RL


Relación Distinta a una Laboral

RL y Responsabilidad Solidaria


29


SUBORDINACION


30

La Presunción y

su Efecto


Artículo 21 Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.


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Primera reunión OIT Washington 1919

Reforma 1962


Artículo 22 Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.


32


Desarrollo Físico - Cultural

Entorno Económico


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Regulación Laboral de

los Menores


Artículo 23 Los mayores de dieciséis años pueden prestar l ibremente sus serv ic ios , con las l im i tac iones establecidas en esta Ley. Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política. Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que les correspondan.


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SATISFECHO ASPECTO SÍ NO

¿El trabajador obtuvo el permiso para laborar en la empresa? ¿La Empresa cuenta con el certificado médico del menor que certifique su aptitud para laborar? ¿La Empresa cuenta con el certificado de estudios que certifique la conclusión de educación obligatoria del menor?

DOF de los formatos


35

Las Condiciones de Trabajo y

su modificación

Unilateral

El Contrato de Trabajo

Artículo 24 Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.


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Carga de la Prueba en

RL


Artículo 26 La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad.


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Aptitudes distintas en cada individuo


Artículo 27 Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.


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Su incumplimiento es causal de Rescisión


Artículo 31 Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.


39

Distinguir entre Derechos Adquiridos

y Expectativas de derechos


Artículo 33 E s n u l a l a r e n u n c i a q u e l o s trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé. Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él. Será r a t i f i c a d o a n t e l a J u n t a d e Conciliación y Arbitraje, la que lo aprobará siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.


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Información Mínima

El Contrato de Trabajo Artículo 25 El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener: I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón; II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado; III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible; IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo; V. La duración de la jornada; VI. La forma y el monto del salario; VII. El día y el lugar de pago del salario; VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.


41

SECRETARIA DEL TRABAJO SEGURO SOCIAL INFONAVIT

SERVICIO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA

SECRETARIA DE FINANZAS NOMINAS


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La firma que capacita a más Contadores Públicos en México

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