TELETRABAJO EN EL PERÚ, CONSIDERANDO LOS PARAMETROS DE LA

OIT Y LEGISLACION COMPARADA.

ALUMNO: JHEIMY FARFAN LAURA.

O El objeto del presente ensayo no es otro que el de hacer una somera revisión a las incidencias que está teniendo, tanto en la práctica laboral como en la realidad social, esta nueva forma de organización de la prestación laboral que es el teletrabajo.

O Así, en el primer punto de la exposición, es mi pretensión hacer un pequeño repaso a lo que es el teletrabajo y su regulación en nuestro sistema legislativo, poniendo de relieve la problemática que se plantea y unas definiciones del tema a la hora de determinar el encuadre de esta forma de trabajo.

ConceptoO Básicamente, el teletrabajo designa a

aquellas actividades ejercidas lejos de la sede de la empresa, a través de la comunicación diferida o directa por medio de las nuevas tecnologías.

Ahora bien, la anterior noción, no menos exacta por ser tan concisa, puede ser matizada de la siguiente forma: 1. Podemos considerar al teletrabajo como una forma flexible de

organización del trabajo, que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador en la empresa durante una parte importante de su horario laboral.

2.  Dicha actividad profesional, que puede englobar una amplia gama de actividades, puede realizarse a tiempo completo o parcial.

3.  Una de sus notas principales es el hecho de que la actividad profesional en el teletrabajo implica el uso de métodos de procesamiento electrónico de información, y el uso permanente de algún medio de telecomunicación para el contacto entre el trabajador y la empresa.

 

LA LEGISLACION COMPARADA SOBRE TELETRABAJO

O Para entender adecuadamente las implicancias del teletrabajo para promover el desarrollo, reducir la pobreza y hacer posible el incremento de los índices de productividad y competitividad conviene dar una mirada a la legislación comparada.

O Por un lado se llevó a cabo el Congreso Internacional de Teletrabajo "Telework 2010" que fue organizado por la ITA - International Telework Academy, CEDTEL - Centro de Educación en Teletrabajo de Argentina, y la Comisión TIC de USUARIA con el patrocinio del IDRC -Internacional Development Research Centre, del Parlamento Canadiense, el Ministerio de Ciencia y Tecnología y el Consejo de Ciencias Económicas de la Ciudad de Buenos Aires, el cual puso en evidencia el gran interés legislativo sobre Teletrabajo en el que se encuentran varios países de nuestra región.

Dentro de esta amplia definición, la OIT ha identificado una serie de prácticas claves en teletrabajo.

Teletrabajo desde el hogar o telehomeworking; O En una ubicación por lo general más cercana al hogar que al

lugar de trabajo tradicional, que podría ser: • Tele centros comunitarios: estos son centros electrónicos que ofrecen a las Comunidades locales acceso inmediato a las Tecnologías de la Información y Comunicación (Tics), desarrollo de destrezas, así como aspectos vinculados al Trabajo en red y a la socialización que podrían faltarle a quien trabaja desde su Hogar. • Oficinas satélites: son unidades separadas dentro de una empresa que están Geográficamente lejanas de la organización central pero mantienen una Comunicación electrónica constante.

O En cualquier lugar de trabajo alternativo, donde las telecomunicaciones hacen posible y cómodo el teletrabajo, como en el caso de:

• Tele centros – instalaciones que están equipadas electrónicamente para Trabajo de oficina a distancia y no necesariamente cercanas a la residencia del tele trabajador. • Call centres – estos son lugares donde los operadores telefónicos hacen o Reciben llamadas y, por medio de la integración de la computadora y el Teléfono, ofrecen diferentes servicios y generan varios tipos de negocios Incluyendo el telemarketing, tele banca, consultas, líneas de apoyo, Reservas por viajes, ventas, marketing y servicios de emergencia.

O En diferentes lugares cambiando con el tiempo – trabajo móvil o nómada;

A través de países y continentes: • Teletrabajo transfronterizo – generalmente se aplica a las situaciones de teletrabajo donde las partes proveedora y receptora se encuentran en países que comparten una frontera común o están muy cerca uno del otro. • Teletrabajo offshore – generalmente se refiere al teletrabajo entre países distantes. La mayoría de las prácticas de teletrabajo arriba mencionadas se desarrollan también en ALC. Sin embargo, algunas parecen ser especialmente significativas tanto en términos de su actual diseminación como de su potencial contribución al desarrollo regional. Entre ellas se incluye: • Tele centros comunitarios• Teletrabajo desde el hogar • Call centres• Teletrabajo transfronterizo/offshore