Teoria de mc clelland
9
Teoría de McClelland
-
Upload
anita-ortiz -
Category
Education
-
view
43.556 -
download
0
Transcript of Teoria de mc clelland
Teoría de McClelland
David Clarence McClelland(1917-98) es principalmente conocido por su trabajo desarrollado en el área de la motivación, pero, también realizó extensos estudios de la personalidad y de la conciencia.
McClellan
d
Con John Atkinson, él desarrolló el
sistema de anotar para la Prueba de
percepción Temática que fue usada
en la investigación de motivación de
logro.
Lideró trabajos sobre pensamiento
motivacional, desarrolló las bases de
la teoría y de los modelos sobre
logros y alcances motivacionales y
promocionó mejoras en los métodos
de valoración de los empleados.
¿CUÁL ES LA TEORÍA DE LAS NECESIDADES?
Fue popularizada por el psicólogo americano del comportamiento David McClelland.
Edificada sobre la base del trabajo de Henrio Murray, McClelland estableció en 1961 que la motivación de un individuo puede deberse a la búsqueda de satisfacción de
3 necesidades dominantes:
NECESIDAD DE LOGRO NECESIDAD DE
PODERNECESIDAD DE
AFILIACION
NECESIDAD DE LOGRO
NECESIDAD DE PODERSe refiere a la necesidad de conseguir que las
demás personas se comporten en una manera que
no lo harían, es decir se refiere al deseo de tener
impacto, de influir y controlar a los demás.Esta gente se agrupa en dos tipos:
Poder personal y poder institucional.
NECESIDAD DE AFILIACION
Se refiere al deseo de relacionarse con las
demás personas, es decir de entablar
relaciones interpersonales amistosas y
cercanas con los demás integrantes de la
organización.
La prueba temática de percepción (TAT)
Puede ayudar a una persona a descubrir que tipo de trabajo seria referible según su
necesidad dominante. Mostrando a la persona examinada una serie de cuadros ambiguos, se
le pide desarrollar una historia espontánea para cada cuadro.
…
. La ausencia subyacente es que la persona examinada proyectara sus propias necesidades
en la historia. El análisis del examen puede ser entonces utilizado
Para recomendar un tipo especial de trabajo para el cual la persona puede estar bien
adaptada.
CONCLUSIÒN
Teoria De McClelland
Necesidad de logro
Necesidad de Poder
Necesidad de Afiliación
• Esfuerzo por sobresalir
• Lucha por el éxito
• Poder Formal• Poder Institucional
•Ralacionarse con las demas personas
• Entablar relaciones
