Trabajo Administrativo Loscca

1. TEORIA DEL ACTO ADMINISTRATIVO
DE LOS DEBERES, DERECHOS Y PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADOS PBLICOS
INTEGRANTES DEL GRUPO:
LOURDES ESPIN CACERES
MARCIA VALLEJO ALCOCER
GLADYS PERASSO CESPEDES
YOLANDA GALLARDO SANCHEZ

2. Art. 24.- Deberes de los servidores pblicos
a) Respetar, cumplir y hacer cumplir la Constitucin Poltica de la Repblica, las leyes, reglamentos y ms disposiciones expedidas de acuerdo con la ley;
3. Constitucin de la Repblica
Este literal se relaciona directamente con el principio de seguridad jurdica dispuesto en el Art. 82 que dice: El derecho a la seguridad jurdica se fundamenta en el respeto a la Constitucin y en la existencia de normas jurdicas previas, claras, pblicas y aplicadas por las autoridades competentes;
Art. 83.- Son deberes y responsabilidades de las ecuatorianas y los ecuatorianos, sin perjuicio de otros previstos en la Constitucin y la ley: 1. Acatar y cumplir la Constitucin, la ley y las decisiones legtimas de autoridad competente.
Que es cumplir.- Hacer lo debido o aquello a lo cual a lo cual est obligado uno.

Ejemplo.-
El empleado pblico debe desempear las funciones paralas que ha sido nombrado y el jefe inmediato superior en igual forma, por tanto, en esta situacin se cumplir con la Constitucin y dems leyes y no porque quiz no trabajo fuera del horario normal, mi jefe me amoneste).-
b) Desempear personalmente, las obligaciones de su puesto, con solicitud, eficiencia y con la diligencia que emplean generalmente en la administracin de sus propias actividades, cumpliendo las disposiciones reglamentarias de su dependencia;
El desempeo personal consiste en realizar nuestras actividades sin el acompaamiento o ayuda de otra persona o delegando a un particular que lo cumpla. Se complementa con la calidad de servicio que debe estar enmarcada en los principios de solicitud, eficiencia y diligencia.En concordancia con el Art. 227 de la Constitucin de la Repblica, que dice: La administracin pblica constituye un servicio a la colectividad que se rige por los principios de eficacia, eficiencia, calidad, jerarqua, desconcentracin, descentralizacin, coordinacin, participacin, planificacin, transparencia y evaluacin.
c) Cumplir, de manera obligatoria, la semana de trabajo de cuarenta horas, con una jornada normal de ocho horas diarias y con descanso de los sbados y domingos. Todos los servidores pblicos cumplirn este horario a tiempo completo, excepto casos calificados de profesionales o asesores tcnicos que deban prestar servicios en jornadas parciales;
c) Cumplir, de manera obligatoria, la semana de trabajo de cuarenta horas, con una jornada normal de ocho horas diarias y con descanso de los sbados y domingos. Todos los servidores pblicos cumplirn este horario a tiempo completo, excepto casos calificados de profesionales o asesores tcnicos que deban prestar servicios en jornadas parciales;
d) Cumplir y respetar las rdenes legtimas de los superiores jerrquicos. Se negar por escrito a acatar rdenes superiores cuando stas estn afectadas de ilegalidad o inmoralidad;
e) Mantener dignidad en el desempeo de su puesto y en su vida pblica y privada, de tal manera que no ofendan al orden y a la moral y no menoscaben el prestigio de la institucin a la que pertenecen;
f) Velar por la economa del Estado y por la conservacin de los documentos, tiles, equipos, muebles y bienes en general confiados a su guarda, administracin o utilizacin de conformidad con la ley y las normas secundarias;
g) Observar en forma permanente, en sus relaciones con el pblico motivadas por el ejercicio del puesto, toda la consideracin y cortesa debidas; y,
h) Elevar a conocimiento de su inmediato superior, los hechos que puedan causar dao a la administracin.
14. ART.25 DERECHOS DE LOS SERVIDORES PBLICOS
Son derechos de los servidores pblicos:
a) Gozar de estabilidad en su puesto, luego del perodo de prueba, salvo lo dispuesto en esta Ley;
El artculo 66, numeral 17 seala: el Derecho a la libertad de trabajo. Nadie ser obligado a realizar un trabajo gratuito o forzoso, salvo los casos que determine laley
Todo trabajo debe ser estable, pagado un salario digno, en un buen ambiente y las ocho horas diarias establecidas por la ley.
16. DERECHOS DE LOS SERVIDORES PBLICOS
b) Percibir una remuneracin justa que ser proporcional a su funcin, eficiencia y responsabilidad. Los derechos que por este concepto correspondan al servidor, son imprescriptibles;
Art.33 de la Seccin octava de Trabajo y seguridad Social. El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho econmico, fuente de realizacin personal y base de la economa. El Estado garantiza a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeo de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.
Todo trabajo debe ser remunerado de acuerdo a su funcin, eficiencia y responsabilidad, por ejemplo un Ingeniero no va a ganar el mismo salario que un albail.
c) Gozar de prestaciones legales y de jubilacin cuando corresponda de acuerdo con la ley;
Art. 37numeral 3La Jubilacin Universal. Las prestaciones son beneficios econmicos de seguridad social establecidos por la ley, pagados con fondos gubernamentales y administrados por cajas de Compensacin para ser entregados a sus trabajadores afiliados
Tiene derecho a la jubilacin a cargo del empleador, el trabajador que le hubiere prestado sus servicios por 25 aos o msininterrumpidamente(Art.216 CT)
d) Ser restituidos a sus puestos cuando terminaren el servicio militar obligatorio; este derecho podr ejercitarse hasta treinta das despus de haber sido licenciados de las Fuerzas Armadas;
Art. 325.- El Estado garantizar el derecho al trabajo. Se reconocen todas las modalidades de trabajo, en relacin de dependencia o autnomas, con inclusin de labores de autosustento y cuidado humano; y como actores sociales productivos, a todas las trabajadoras y trabajadores.
Art. 326, numeral 6, Toda persona rehabilitada despus de un accidente de trabajo o enfermedad, tendr derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relacin laboral, de acuerdo con la ley.
e) Recibir indemnizacin por eliminacin y/o supresin de puestos o partidas, por el monto que se fije de conformidad con esta Ley;
Cuanto me toca coger por los 20 aos de servicio
23. Concordancia dentro de la LOSCCA
DISPOSICIONES GENERALES
SEGUNDA.- El monto de la indemnizacin, por eliminacin o supresin de partidas del personal de las instituciones, entidades y organismos determinadas en el Art. 101 de esta Ley, se pagar por un monto de mil dlares de los Estados Unidos de Amrica por ao de servicio y hasta un mximo de treinta mil dlares de los Estados Unidos de Amrica, en total.
Los contratos colectivos, actas transaccionales, actas de finiquito y otros acuerdos que celebren las instituciones y entidades sealadas en el Art. 101 de esta Ley, con sus trabajadores, en ningn caso podrn estipular pagos de indemnizaciones, bonificaciones o contribuciones empresariales por terminacin de cualquier tipo de relacin individual de trabajo que excedan los valores y porcentajes sealados en el inciso primero de esta disposicin.
La autoridad nominadora, administrador, delegado o representante que incumpliere con lo dispuesto en el inciso anterior, estar incurso en las causales de responsabilidad administrativa, civil o penal.
Art. 328.- inciso 5, Para el pago de indemnizaciones, la remuneracin comprende todo lo que perciba la persona trabajadora en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participacin en beneficios o cualquier otra retribucin que tenga carcter normal. Se exceptuarn el porcentaje legal de utilidades, los viticos o subsidios ocasionales y las remuneraciones adicionales.
f) Asociarse y designar sus directivas. En el ejercicio de este derecho, prohbase toda restriccin o coercin que no sea la prevista en la Constitucin Poltica de la Repblica o la ley;
Captulo sexto
Derechos de libertad
Art. 66.- Se reconoce y garantizar a las personas:
1
3. El derecho a asociarse, reunirse y manifestarse en forma libre y voluntaria.
g) Disfrutar de treinta das de vacaciones anuales pagadas despus de once meses, por lo menos, de servicio continuo; derecho que no podr ser compensado en dinero, salvo en el caso de cesacin de funciones, en que se liquidarn las vacaciones no gozadas conforme al valor percibido o que debi percibir por su ltima vacacin;
28. Concordancia en la LOSCCA
Art. 37.- Permisos imputables a vacaciones.- Los permisos concedidos fuera de los casos establecidos, no podrn exceder de quince das dentro de un ao de servicios y sern imputables a las vacaciones del servidor.
h) Ser restituidos a sus puestos en el trmino de cinco das posteriores a la ejecutoria de la sentencia en caso de que el Tribunal competente haya fallado a favor del servidor suspendido o destituido y recibir de haber sido declarado nulo el acto administrativo impugnado, las remuneraciones con los respectivos intereses que dej de percibir en el tiempo que dur el proceso legal respectivo;
i)Demandar ante los organismos y tribunales competentes el reconocimiento o la reparacin de los derechos que consagra esta Ley;
31. ART. 26 PROHIBICIONES
33. Concordancia
Art. 12.- Prohibicin de pluriempleo.- Ningn ciudadano desempear al mismo tiempo ms de un cargo pblico, sea que se encuentre ejerciendo alguna dignidad por votacin popular o cualquier funcin pblica. Se excepta de esta prohibicin a los docentes de institutos de educacin superior, debidamente reconocidos por el CONESUP, que adems de una funcin pblica podrn ejercer exclusivamente la ctedra universitaria si su horario lo permite.
Art. 123.- Prohibicin de pluriempleo y de percibir dos remuneraciones.- Sin perjuicio de lo prescrito por la Constitucin Poltica de la Repblica, a ningn ttulo, ni an el de contrato, comisin u honorarios, ninguna autoridad, funcionario, servidor o trabajador percibir dos remuneraciones provenientes de funciones, puestos o empleos desempeados en las entidades y organismos contemplados en el Art. 101 de esta Ley.
34. Excepcin al pluriempleo
Exceptense de la regla del inciso primero, los honorarios y otros emolumentos que perciban los servidores y trabajadores que por sus conocimientos o experiencias, sean requeridos a colaborar en programas de capacitacin en calidad de organizadores, profesores, instructores o facilitadores, siempre que tales programas sean desarrollados o auspiciados por una entidad u organismo de los contemplados en el Art. 101 de esta Ley, siempre que existan disponibilidades presupuestarias y las labores se realicen fuera de la jornada ordinaria de trabajo, o en su defecto, si se realizan dentro de la jornada de trabajo el servidor estar obligado a compensar con las correspondientes horas de trabajo.
Art. 230.- En el ejercicio del servicio pblico se prohbe, adems de lo que determine la ley:
1.Desempear ms de un cargo pblico simultneamente a excepcin de la docencia universitaria siempre que su horario lo permita.
c) Retardar o negar injustificadamente el oportuno despacho de los asuntos, o la prestacin del servicio a que est obligado de acuerdo a las funciones de su puesto;
Necesito un certificado
Vuelva la prxima semana
Art. 227.- La administracin pblica constituye un servicio a la colectividad que se rige por los principios de eficacia, eficiencia, calidad, jerarqua, desconcentracin, descentralizacin, coordinacin, participacin, planificacin, transparencia y evaluacin.
Art. 66.- Se reconoce y garantizar a las personas:
23. El derecho a dirigir quejas y peticiones individuales y colectivas a las autoridades y a recibir atencin o respuestas motivadas. No se podr dirigir peticiones a nombre del pueblo.
39. Ley de Modernizacin del Estado
Art. 28.- DERECHO DE PETICION.- Todo reclamo, solicitud o pedido a una autoridad pblica deber ser resuelto en un trmino no mayor a quince das, contados a partir de la fecha de su presentacin, salvo que una norma legal expresamente seale otro distinto. En ningn rgano administrativo se suspender la tramitacin ni se negar la expedicin de una decisin sobre las peticiones o reclamaciones presentadas por los administrados. En todos los casos vencido el respectivo trmino se entender por el silencio administrativo, que la solicitud o pedido ha sido aprobada o que la reclamacin ha sido resuelta en favor del reclamante. Para este efecto, el funcionario competente de la institucin del Estado tendr la obligacin de entregar, a pedido del interesado, bajo pena de destitucin, una certificacin que indique el vencimiento del trmino antes mencionado, que servir como instrumento pblico para demostrar que el reclamo, solicitud o pedido ha sido resuelto favorablemente por silencio administrativo, a fin de permitir al titular el ejercicio de los derechos que correspondan.
40. Ley de Modernizacin del Estado
En el evento de que cualquier autoridad administrativa no aceptare un petitorio, suspendiere un procedimiento administrativo o no expidiere una resolucin dentro de los trminos previstos, se podr denunciar el hecho a los jueces con jurisdiccin penal como un acto contrario al derecho de peticin garantizado por la constitucin, de conformidad con el artculo 212 del Cdigo Penal, sin perjuicio de ejercer las dems acciones que le confieren las leyes.
La mxima autoridad administrativa que comprobare que un funcionario inferior ha suspendido un procedimiento administrativo o se ha negado a resolverlo en un trmino no mayor a quince das a partir de la fecha de su presentacin, comunicar al Ministro Fiscal del respectivo Distrito para que ste excite el correspondiente enjuiciamiento.
d) Ordenar la asistencia a actos pblicos de respaldo poltico de cualquier naturaleza o utilizar, con este fin, vehculos u otros bienes del Estado;
e) Usar de la autoridad que le confiere el puesto para coartar la libertad de sufragio u otras garantas constitucionales;
f) Ejercer actividades electorales en uso de sus funciones o aprovecharse de ellas para esos fines;
A travs de estos artculos se trata de controlar el uso de los recursos pblicos, el talento humano y todo aquello que tiene relacin con el sector pblico, para ello la Constitucin de la Repblica en al Art. 226 dispone: Las instituciones del Estado, sus organismos, dependencias, las servidoras o servidores pblicos y las personas que acten en virtud de una potestad estatal ejercern solamente las competencias y facultades que les sean atribuidas en la Constitucin y la ley. Tendrn el deber de coordinar acciones para el cumplimiento de sus fines y hacer efectivo el goce y ejercicio de los derechos reconocidos en la Constitucin.
g) Paralizar a cualquier ttulo los servicios pblicos, en especial los de salud, educacin, justicia y seguridad social; energa elctrica, agua potable y alcantarillado, procesamiento, transporte y distribucin de hidrocarburos y sus derivados; transportacin pblica y telecomunicaciones. La inobservancia de esta prohibicin producir obligatoriamente la destitucin del servidor infractor, sin perjuicio de las acciones legales que correspondan;
Art. 32.- La salud es un derecho que garantiza el Estado, cuya realizacin se vincula al ejercicio de otros derechos, entre ellos el derecho al agua, la alimentacin, la educacin, la cultura fsica, el trabajo, la seguridad social, los ambientes sanos y otros que sustentan el buen vivir.
Art. 26.- La educacin es un derecho de las personas a lo largo de su vida y un deber ineludible e inexcusable del Estado. Constituye un rea prioritaria de la poltica pblica y de la inversin estatal, garanta de la igualdad e inclusin social y condicin indispensable para el buen vivir. Las personas, las familias y la sociedad tienen el derecho y la responsabilidad de participar en el proceso educativo.
h) Mantener relaciones comerciales o financieras, directa o indirectamente, con contribuyentes o contratistas de cualquier institucin del Estado, en los casos en que el servidor pblico, en razn de sus funciones, deba atender los asuntos de ellos;
A travs de esta prohibicin se pretende que el servidor pblico tenga una actuacin independiente sin ningn tipo de compromiso que lo vincule con proveedores, usuarios o deudores de la entidad, para garantizar la transparencia y la aplicacin de la ley sin distincin alguna.
i) Resolver asuntos en que sean personalmente interesados, o lo sea su cnyuge o su conviviente en unin de hecho, o sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, o sus amigos ntimos o enemigos manifiestos;
j) Intervenir, emitir informes o dictaminar por s o por interpuesta persona en la tramitacin o suscripcin de convenios y contratos con el Estado, obtencin de concesiones o cualesquier beneficio que impliquen privilegios de ste, a favor de empresas, sociedades o personas particulares en que el servidor, su cnyuge, conviviente en unin de hecho legalmente reconocida o sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad sean interesados y, gestionar nombramientos o contratos a favor de los mismos;
49. Ley Orgnica del Sistema Nacional de Contratacin Pblica
Art. 62.- Inhabilidades Generales.- No podrn celebrar contratos previstos en esta Ley con las Entidades Contratantes:
3. Los servidores pblicos, esto es, funcionarios y empleados, que hubieren tenido directa o indirectamente vinculacin en cualquier etapa del procedimiento de contratacin o tengan un grado de responsabilidad en el procedimiento o que por sus actividades o funciones, se podra presumir que cuentan con informacin privilegiada;
Art. 64.- Contratos Celebrados contra Expresa Prohibicin.- Si se celebrare un contrato contra expresa prohibicin de esta Ley, la mxima autoridad de la Entidad Contratante podr declarar en forma anticipada y unilateral la terminacin del contrato, sin que proceda reconocer indemnizacin alguna al contratista. A partir de la fecha en que se declare la terminacin unilateral, la institucin contratante se abstendr de realizar cualquier pago en razn del contrato, salvo el que resultare de la liquidacin que se practicar.
Si la celebracin del contrato causare perjuicio econmico a la Entidad Contratante, sern responsables solidarios el contratista y los funcionarios que hubieren tramitado y celebrado el contrato, sin perjuicio de la sancin administrativa y penal a que hubiere lugar.
Art. 232.- No podrn ser funcionarias ni funcionarios ni miembros de organismos directivos de entidades que ejerzan la potestad estatal de control y regulacin, quienes tengan intereses en las reas que vayan a ser controladas o reguladas o representen a terceros que los tengan.
Las servidoras y servidores pblicos se abstendrn de actuar en los casos en que sus intereses entren en conflicto con los del organismo o entidad en los que presten sus servicios.
k) Solicitar, aceptar o recibir, de cualquier manera, ddivas, recompensas, regalos o contribuciones en especies, bienes o dinero, privilegios y ventajas en razn de sus funciones, para s, sus superiores o de manos de sus subalternos; sin perjuicio de que estos actos constituyan delitos tales como: peculado, cohecho, concusin, extorsin o enriquecimiento ilcito;
Concordancia con el Art. 122.- Prohibicin.- A ms de su remuneracin presupuestariamente establecida, ningn servidor o trabajador de las entidades y organismos contemplados en el Art. 101 de esta Ley, podr pedir al Estado o a los particulares, ni aceptar de stos, pago alguno en dinero, especie u otros valores, ventajas o beneficios, por el cumplimiento de sus deberes oficiales.
En caso de que el servidor o trabajador reciba de los particulares algn pago en dinero, especie u otros valores por el cumplimiento de sus deberes oficiales, o acepte de ellos obsequios, a cualquier pretexto, beneficios o ventajas para s o para su cnyuge o conviviente en unin de hecho, o pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, ser destituido con arreglo a la ley, sin perjuicio de las responsabilidades civiles o penales que correspondan.
El funcionario competente, impulsar inmediatamente el procedimiento que conduzca a la destitucin en el puesto de ese servidor o trabajador y dar cuenta del hecho, en su caso, a la autoridad que expidi el nombramiento o suscribi el contrato.
No sea malita aydeme a ingresar en el bono de desarrollo humano
No se preocupe, yo me encargo de todo Pero vera que tengo que convencerle a mi jefe.
Art. 233.- Ninguna servidora ni servidor pblico estar exento de responsabilidades por los actos realizados en el ejercicio de sus funciones, o por sus omisiones, y sern responsables administrativa, civil y penalmente por el manejo y administracin de fondos, bienes o recursos pblicos.
Las servidoras o servidores pblicos y los delegados o representantes a los cuerpos colegiados de las instituciones del Estado, estarn sujetos a las sanciones establecidas por delitos de peculado, cohecho, concusin y enriquecimiento ilcito. La accin para perseguirlos y las penas correspondientes sern imprescriptibles y, en estos casos, los juicios se iniciarn y continuarn incluso en ausencia de las personas acusadas. Estas normas tambin se aplicarn a quienes participen en estos delitos, aun cuando no tengan las calidades antes sealadas.
54. Cdigo Penal
Art. 264.- Los empleados pblicos o las personas encargadas de un servicio pblico que se hubieren hecho culpables de concusin, mandando percibir, exigiendo o recibiendo lo que saban que no era debido por derechos, cuotas, contribuciones, rentas o intereses, sueldos o gratificaciones, sern reprimidos con prisin de dos meses a cuatro aos.
La pena ser de prisin de dos a seis aos, si la concusin ha sido cometida con violencias o amenazas.
Esta pena ser aplicable a los prelados, curas u otros eclesisticos que exigieren de los fieles, contra la voluntad de stos, diezmos, primicias, derechos parroquiales, o cualesquiera otras obligaciones que no estuvieren autorizadas por la Ley civil.
Las infracciones previstas en este artculo y en los tres precedentes sern reprimidas, adems, con multa de cuarenta dlares de los Estados Unidos de Norte Amrica y con la restitucin del cudruplo de lo que hubieren percibido.
Estas penas sern tambin aplicadas a los agentes o descendientes oficiales de los empleados pblicos y de toda persona encargada de un servicio pblico, segn las distinciones arriba establecidas.
l) Realizar actos inmorales de cualquier naturaleza en el ejercicio de sus funciones;
No te preocupes el sali a una diligencia
Ojal no se de cuenta mi jefe que estoy contigo en su oficina
m) Frecuentar salas de juego de azar, especialmente cuando fuere depositario de valores, bienes o fondos del Estado o ejerciere funciones de control sobre los mismos
n) Percibir sueldo, ya sea con nombramiento o contrato, sin prestar servicios efectivos o desempear labor especfica alguna, conforme el manual de funciones de la respectiva institucin
o) Suscribir o mantener contratos con el Estado o sus instituciones, por s mismos o como socios o accionistas, o miembros de una persona de derecho privado o, por interpuesta persona; y,
p) Las dems establecidas por la Constitucin Poltica de la Repblica, las leyes y los reglamentos.
60.Del rgimen disciplinario
Art. 42.- Responsabilidad administrativa.- El servidor pblico que incumpliere sus obligaciones o contraviniere las disposiciones de esta Ley, sus reglamentos y leyes conexas, incurrir en responsabilidad administrativa que ser sancionada disciplinariamente, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal que pudiere originar el mismo hecho.
Art. 43.- Sanciones disciplinarias.- Las sanciones disciplinarias por orden de gravedad sern las siguientes:
a) Amonestacin verbal;
b) Amonestacin escrita;
c) Sancin pecuniaria administrativa;
d) Suspensin temporal sin goce de remuneracin; y,
e) Destitucin.
La amonestacin verbal se aplicar por faltas leves, segn lo determine el reglamento institucional de personal.
La amonestacin escrita se impondr cuando el servidor haya merecido durante un mismo mes calendario dos o ms amonestaciones verbales y en los dems casos, las sanciones se impondrn de acuerdo a la gravedad de las faltas y de conformidad a los reglamentos institucionales de personal.
Art. 44.- Sanciones pecuniarias administrativas.- La autoridad competente impondr una sancin pecuniaria administrativa que no exceda del diez por ciento de la remuneracin; o suspensin temporal sin goce de remuneracin, en el ejercicio de sus funciones, por un perodo que no exceda de treinta das, a los servidores que por negligencia en el cumplimiento de sus deberes, inasistencia, o violacin de los reglamentos internos u otras normas, o que, por accin u omisin, hayan incurrido en una de las causales sealadas en esta Ley.
Sin perjuicio de otras sanciones establecidas por la ley, extindase las disposiciones de este artculo a los funcionarios que publiquen, divulguen o comuniquen, de manera no prevista por la ley o sin facultad de la autoridad competente, cualquier dato o informacin relativos a las actividades u operaciones de oficinas pblicas o de personas particulares, que hayan llegado a su conocimiento en el desempeo de sus funciones y que por su naturaleza tengan el carcter de confidenciales y reservados.
En el caso de reincidencia, el servidor ser destituido con arreglo a la ley.
Art. 45.- Notificacin de destitucin o suspensin.- Cuando un servidor pblico incurriere en causal de destitucin o suspensin de remuneraciones y funciones, la autoridad competente que conociere del hecho, notificar con su resolucin al interesado, luego de un sumario administrativo levantado por la unidad de administracin de recursos humanos de la respectiva entidad.
64. Del rgimen disciplinario
Art. 49.- Causales de destitucin.- Son causales de destitucin:
Incapacidad probada en el desempeo de sus funciones, previo el informe de la unidad de desarrollo de recursos humanos sobre la evaluacin del desempeo;
Abandono injustificado del trabajo por tres o ms das laborables consecutivos;
Haber sido sancionado por los delitos de: cohecho, peculado, concusin, prevaricato, soborno, enriquecimiento ilcito; y, en general, recibir cualquier clase de ddiva, beneficio, regalo o dinero ajeno a su remuneracin;
Ingerir licor o hacer uso de substancias estupefacientes en los lugares de trabajo;
Injuriar gravemente de palabra u obra a sus jefes o compaeros de trabajo;
Asistir al trabajo bajo evidente influencia de bebidas alcohlicas o de substancias estupefacientes o psicotrpicas;
Incurrir durante el lapso de un ao, en ms de dos infracciones que impliquen sancin disciplinaria de suspensin sin goce de remuneracin;
Haber sido nombrado contraviniendo disposiciones expresas que prohben el nepotismo; e,
Incumplir los deberes impuestos en las letras e) y g) del artculo 24 y quebrantar las prohibiciones previstas en la letras d) a la n) del Art. 26 de esta Ley.
65. SUSPENSIN TEMPORAL
SIN GOCE DE
REMUNERACION
DESTITUCIN
TITULO III / CAPITULO VI
LOSCCA
SUMARIO ADMINISTRATIVO
66. T3 das
( D )
UARH
SECRETARIO
Ad-hoc
T3 das
( B )
UARHs
INFORME PREVIO
Procede o no
( A )
JEFE
INMEDIATO
( C )
A.N.
PROVIDENCIA
T3 das
T1 da
si
T3 das
Notificacin
Personal
Lugar trabajo o
3 boletas domicilio
T3 das
T 7 das
( F )
AUDIENCIA
T3 das
T 5 das
Servidor
sumariado
contestar
( E )
SS
pruebas
Titular UARHs
Conclusiones y
recomendaciones
ACTA
FIRMAS
Presida / S ad-hoc
intervengan
* Suspensin temporal
* Destitucin
( G )
RESOLUCION
D.- Notificacin, Titular de UARHs. Nombrar secretario ad-hoc: notifica cargos al presunto infractor. Contesta hechos imputados.
E.- Prueba, solicitar Servidor sumariadolas partes pruebas pertinentes.
F.- Audiencia, UARH sealara da y hora, sustentarn pruebas de cargo y descargo.
Acta suscrita participantes; asistidos abogado / Dpto Jurdico institucional.
G.- RESOLUCION, Titular UARHs. Remite expediente a la Autoridad Nominadora, AN DE SER EL CASO IMPONE SANCION correspondiente
Solicitud.
A.- Jefe inmediato tuvo conocimiento comunicar por escrito motivadamente, adjuntando antecedentes y pruebas descargo. a UARHs.
B.-Informe previo, UARHs, procede o no.
C.-. Inicio , Autoridad Nominadora de ser procedente providencia inicio.
67. GRACIAS POR SU ATENCION

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