DIAGNSTICO Y PROPUESTA DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S

RAMN ANTONIO LOSADA OSORIO

FUNDACIN UNIVERSITARIA MARIA CANOCENTRO DE FORMACIN AVANZADAESPECIALIZACIN EN GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONALMEDELLN 2014DIAGNSTICO Y PROPUESTA DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S

RAMN ANTONIO LOSADA OSORIO

Trabajo de investigacin de grado para optar al ttulo deEspecialistas en Gerencia de la Salud Ocupacional

Asesor Temtico: CONSTANZA VALDS DE LEONEnfermera JefeEspecializacin en Gerencia de la Salud Ocupacional

FUNDACIN UNIVERSITARIA MARIA CANOCENTRO DE FORMACIN AVANZADAESPECIALIZACIN EN GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONALMEDELLN2014NOTA DE ACEPTACIN

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_____________________________Firma del presidente del jurado

____________________________Firma del jurado

____________________________Firma del jurado

Rivera (Huila), Agosto 09 del 2014.AGRADECIMIENTOS

A la empresa, Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S, por aceptarme en su ncleo familiar y laboral a travs de mi tesis de investigacin de grado DIAGNSTICO Y PROPUESTA DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO y a la vez por tener la oportunidad de compartir al lado de un grupo humano de trabajadores que la integra en cabeza de los Ingenieros: Jos Luis Quintero y Nelson Lozano.

Y a la Fundacin Universitaria Mara Cano, y a los docentes que estuvieron compartiendo a lo largo de mis estudios de posgrado de la Especializacin en Gerencia de la Salud Ocupacional de la Cohorte XXXII, que nos trasmitieron su conocimiento, nos aporta criterios y a las vez orientaciones para la culminacin de la Especializacin.

DEDICATORIA

Primero que todo, a mi Dios, padre, creador y todo poderoso, que me oriento espiritualmente y me dio la fortaleza necesaria para lograr la culminacin de esta nueva etapa de superacin en mi vida profesional; a mi familia, (mi esposa Claudia Roci y a mi hijo Jhossueth Ramn) que han sido testigo de mis largas trasnochas de estudios universitarios dedicado a mi posgrado, a su vez reconocerle ese gran apoyo que me han brindado a lo largo de la realizacin de la Especializacin en Gerencia de la Salud Ocupacin.

Segundo, a mis padres por ser el pilar fundamental de quien realmente soy YO, y a mis hermanos por el apoyo incondicional que me brindaron en esta etapa de formacin acadmica.

Tercero, a la empresa Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S, por dejarme hacer parte de ese grupo humano de trabajadores que la integra, en cabeza de sus representantes y propietarios: Jos Luis Quintero y Nelson Lozano.

Y Finalmente a la asesora temtica de mi proyecto de investigacin de grado, a la Dra. Constanza Valds de Len, por su acompaamiento, enseanza y orientacin.

RESUMEN ANALTICO EJECUTIVOR.A.E.

TITULO:Diagnstico y propuesta del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S

AUTOR O AUTORES: Ramn Antonio Losada Osorio

FECHA:Fase I.02 de Diciembre del 2013Fase I.I.09 de Agosto del 2014

TIPO DE IMPRENTA. Procesador de palabras Microsoft Office XP, imprenta Arial 12, espacio entre lneas a 1,5

ACCESO AL DOCUMENTO. Constanza Valds de Len

LNEA DE INVESTIGACIN. Sistemas de gestin de la seguridad y salud en el trabajo

SUBLNEA. Auditora del cumplimiento del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo CONTENIDO

Pg.NOTA DE ACEPTACIN03AGRADECIMIENTOS..04DEDICATORIA.05RESUMEN ANALTICO EJECUTIVO R.A.E. 06INTRODUCCIN..11

CAPITULO 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.131. TITULO131.1. DESCRIPCIN GENERAL DEL PROBLEMA.131.2. FORMULACIN DEL PROBLEMA...132. OBJETIVOS.152.1. OBJETIVO GENERAL152.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS.153. JUSTIFICACION..16

CAPITULO 2. MARCO METODOLGICO..184. MARCO METODOLGICO...184.1 TIPO DE ESTUDIO DE INVESTIGACIN..184.2 MTODO DE INVESTIGACIN...184.3. ENFOQUE DE INVESTIGACIN..194.4 FUENTES DE INFORMACIN DE LA INVESTIGACIN.194.4.1 FUENTES PRIMARIA..194.4.2 FUENTES SEGUNDARIA19 4.5 SELECCIN DE LA MUESTRA.204.5. 1 FORMATO PARA LA AUTOEVALUACIN DEL SG-SST20

CAPITULO 3. MARCO REFERENCIAL...215. MARCO REFERENCIAL215.1. MARCO CONCEPTUAL..225.2. MARCO HISTRICO..........275.3. MARCO CONTEXTUAL..295.3.1. DATOS GENERALES..305.3.2. QUIN LA FORMA315.3.2.1 Organigrama...315.4. MARCO LEGAL325.5. MARCO TERICO...375.5.1 DIAGNSTICO DEL SISTEMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...375.5.2 MATRIZ DOFA..40

CAPITULO 4. ANLISIS DE LA INFORMACIN DISCUSIN416. ANLISIS DE LA INFORMACIN416.1. DISCUSIN DE LOS RESULTADOS...41

CAPITULO 5. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.467. CONCLUSIONES468. RECOMENDACIONES...48

CAPITULO 6. PROPUESTA..499.PROPUESTA DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO49

CAPITULO 7. REFERENCIAS BIBLIOGRFICOS.120 BIBLIOGRAFIA...120

LISTA DE ANEXOS

ANEXO 01.FORMATOS PARA LA AUTOEVALUACIN DEL SISTEMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO..121ANEXO 02.AUTOEVALUACIN DEL SISTEMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S..126ANEXO 03. MATRIZ DE PELIGRO...131ANEXO 04. FORMATOS DE INSPECCIONES DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS...146ANEXO 05. MATRIZ DEL PROFESIOGRAMA.162

LISTA DE CUADRO

CUADRO DE MATRIZ DE DOFA....40CUADRO DE PERFIL SOCIO DEMOGRFICO64CUADRO DE LOS PRINCIPALES PELIGROS.66CUADRO DE OBJETIVOS Y PROGRAMAS..67CUADRO DE ELEMETOS DE PROTECCION PERSONAL82CUADRO DE CARACTERSTICAS DE LOS E.P.P...89

LISTA DE GRAFICOS

1) LIDERAZGO Y COMPROMISO DE LOS DIRECTIVO EN EL SG-SST..412) EL CUMPLIMENTO DE POLTICAS DEL SG-SST.413) LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN EL SG-SST............424) LAS INSPECCIONES QUE SE REALIZAN PARA EVALUAR LAS CONDICIONES DE EQUIPOS, HERRAMIENTAS, LOCATIVAS, E.P.P.(ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL).425) IMPLEMENTACIONES Y SEGUIMIENTO A LAS ACCIONES DE MEJORAS, PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS...436) LA EXISTENCIA DE LA DOCUMENTACIN DE TODAS LAS ACTIVIDADES DEL SG-SST...437) MOTIVACIN A LOS TRABAJADORES EN TEMAS DE SG-SST..448) TIPO DE CAPACITACIN Y ENTRENAMIENTO DE SST449) COMPETENCIAS DEL PERSONAL QUE EJECUTA EL SG-SST4510) PARTICIPACIN DEL COPASST..4511) GRAFICA DEL LA PIRAMDE DEL SISTEMA DE GESTION.68

INTRODUCCIN

Con el desarrollo industrial de pequeas a grandes empresa entre ellas fbricas, manufacturas y el mismo auge del gremio de la construccin de la ingeniera, donde se ve involucrado la mano de obra de manera directa e indirecta surge la necesidad de tener e implementar un Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de salvaguardar la integridad fsica, mental, y emocional de todos los trabajadores, e incluso de toda una comunidad trabajadora.

Es all donde la legislacin colombiana, como tambin las leyes y los acuerdo internacionales a travs de la OIT, OMS y otros, ha venido y sigue trabajando de manera constante en temas de la seguridad y la salud en el trabajo, llevndola a un punto de la evolucin permanente siempre en el prost de proteger y salvaguardar primero que todo la vida, como tambin la integridad fsica, mental, y emocional de los trabajadores.

De igualmanera en pleno siglo XXII, donde existe mayor conciencia de las cosas, hemos evolucionado de una manera rpida todos los esquemas industriales, y de ingeniera, como tambin la legislacin y normatividades laborales para todas las empresas, sin importar el tamao, ya sean pequeas, medianas y de igual forma empresa muy reconocidas a nivel nacional e incluso multinacionales donde su Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, donde todava se presenta varios aspecto a mejorar, ya sean que lo han dejado de caer por no retroalimentarlo conllevando al deterioro del mismo , o que no lo han implementado de manera correcta dentro de la empresa, convirtindola en una empresa no competitiva en el sector econmico, con indicadores altos de accidentalidad.

A raz de lo mencionado, se conlleva al desarrollo del presente proyecto de investigacin de grado, de realizar el diagnstico y su respectiva propuesta para mejorar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S, con las normatividades actuales que la rigen; y as de esta manera determinar la eficiencia y el buen desarrollo de todas las actividades dentro de la empresa, involucrando tambin la participacin de todos los miembros de la empresa dentro el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

CAPITULO 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1. TITULO

Diagnstico y propuesta del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo de la empresa Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S

1.1. DESCRIPCIN GENERAL DEL PROBLEMA

En la actualidad todas las empresas deben tener un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el cual sea efectivo tanto en su aplicacin como su desarrollo, y as de esta manera evidenciar un buen desarrollo del Sistema, pero hay empresas como Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S, donde su Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo sea venido deteriorando y a su veces evidenciando indicadores negativos.

1.2. FORMULACIN DEL PROBLEMA

Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S, es una empresa que su actividad econmica estn basada en la industria de la ingeniera en obras mecnicas, elctricas, civiles, y montajes electromecnicos, convirtindose muy dinmica en sus procesos y cambios permanentes de las condiciones de trabajo, en donde las variaciones se observan en forma proporcional al paso del tiempo, as como la diversidad de los factores de riesgos, que esta proporciona a los trabajadores que se ven involucrado en el desarrollo de las actividades.Asimismo se realizar el anlisis, diagnstico y su respectiva propuesta para mejorar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo de Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S, tomando como referencia las leyes, y normatividades que la rigen y as de esta determinar el grado de eficiencia.

2. OBJETIVOS

2.1. OBJETIVO GENERAL

Evaluar el desempeo y eficiencia del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo, de Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S, de acuerdo a las leyes y normatividades actuales, para la prevencin de enfermedades y accidentes laborales.

2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

Valorar las polticas del sistema de gestin de seguridad y salud en el Trabajo que tiene la empresa Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S.

Evaluar el grado de participacin de todos miembros de la empresa Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S en temas de la salud y seguridad ocupacional.

Conocer qu tipo de documentacin tiene el SG-SST y a su vez saber de qu manera la estn manejando e implementando en la oficina y en los proyecto de obras.

Apreciar la calidad de competencia de la persona que est encargada de ejecutar el SG-SST de la empresa Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S

Disear e implementar un SG-SST a la empresa Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S acorde a las normatividades vigentes

3. JUSTIFICACION

Con la investigacin y el respectivo anlisis del SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S, es de saber como se encuentra actualmente mediante un Diagnstico y a su vez presentar una nueva propuesta del mismo para mejorar y poner en marcha el buen desarrollo y ejecucin del SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S, de acuerdo a las leyes y normatividades vigentes de la Salud Ocupacional .

A partir de este momento, se comprende que un SG-SST son todas aquellas actividades que buscan brinde el bienestar fsico, mental y social a todos los trabajadores que integren y estn involucrados con la empresa (ya sean internos o externos); a travs del diseo, administracin y ejecucin del mismo, y a su vez nos conduce a la utilizacin de herramientas ms efectivas, (siempre a minimizar y por ende reducir la causalidad de las enfermedades y de los accidentes laborales que se ven reflejadas en los indicadores de ausentismo laboral de la empresa)

Adicionalmente conlleva a tener un control y conservacin de la maquinaria, herramientas e instalaciones, a travs de las inspecciones peridicas, brindado y unas condiciones de ambiente saludables.

Dado que los accidentes de trabajo y enfermedades laborales interfieren en el desarrollo normal de las actividades e inciden negativamente a nivel laboral, familiar, social y emocional, es importante invertir recursos de carcter humano, logsticos y econmicos para implementar el programa de salud ocupacional.

Por tanto se propone realizar un estudio del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo actual, para evaluarlo y respectivamente realizar un diagnstico para determinar el grado de efectividad del mismo, y posteriormente presentar la propuesta que cumpla con los requerimientos legales y actuales.

CAPITULO 2. MARCO METODOLGICO

4. MARCO METODOLGICO

4.1 TIPO DE ESTUDIO DE INVESTIGACIN

El tipo de estudio utilizado para la elaboracin de este proyecto de investigacin de grado DIAGNSTICO Y PROPUESTA DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S es el estudio descriptivo que tiene como propsito en describir situaciones y eventos que esta sucediendo, es decir como es y cmo se est manifestando un determinado fenmeno. 4.2 MTODO DE INVESTIGACIN

Para el desarrollo del proyecto de investigacin de grado DIAGNSTICO Y PROPUESTA DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S se realiza a travs de dos mtodos, primero con el mtodo inductivo y culminamos con el mtodo de anlisis:

Mtodo Inductivo: Es aquel proceso que a travs del conocimiento se inicia por la observacin de los fenmenos que estn sucediendo y dems situaciones similares para conllevar a una conclusin. Mtodo del anlisis: Es aquel proceso que a travs del conocimiento se inicia por la identificacin de las caractersticas de las causas efectos de una investigacin. 4.3 ENFOQUE DE INVESTIGACIN

Para la continuacin en el proyecto de investigacin de grado el enfoque que utilizamos fue el cuantitativo, la cual nos determina que la recoleccin de datos e informacin es la probar una hiptesis siempre con base a los resultados numricos y el anlisis estadstico para establecer los condiciones que lo rodea, y as de esta manera permitir el replanteamiento e intervencin para el mejoramiento del SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S

4.4 FUENTES DE INFORMACIN DE LA INVESTIGACIN.

4.4.1 FUENTES PRIMARIA

Las fuentes primaria para la investigacin del DIAGNSTICO Y PROPUESTA DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S estn basadas a travs de preguntas y entrevista al personal que est laborando en el contracto de la construccin de la hidroelctrica el Quimbo y la oficina principal que est ubicada en Bogot.

4.4.2 FUENTES SEGUNDARIA

Y como fuente secundaria se obtuvo informacin del internet como resoluciones, decretos y leyes que rigen este gremio de la construccin e ingeniera, como tambin otros materiales (folletos, plegables, revistas, cartillas videos, y otros) para fortaleces las socializaciones con todos los trabajadores en temas de salud ocupacional

4.5 SELECCIN DE LA MUESTRA

Para el DIAGNSTICO Y PROPUESTA DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S de Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S, se tom como muestra de investigacin la oficina principal que est ubicada en el distrito capital de Bogot, y la obra que estn realizando en la construccin de la central hidroelctrica el Quimbo, en la realizacin de actividades de:

Amarre de hierro para la construccin de las cuatros (4) pilas del vertedero

Mampostera y acabados del cuarto de control de casa mquina.

4.5. 1 FORMATO PARA LA AUTOEVALUACIN DEL SG-SST

El formato para la evaluacin del SG-SST, de Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S, es aquel que evala el desempeo, los requisitos y parmetros en seguridad y salud en el trabajo y determina la eficiencia de las herramientas implementadas para el desarrollo en el mismo SG-SST, acorde con las exigencias Legal

A continuacin se evidencia fsicamente el formato a utilizar para la autoevaluacin del SG-SST (ver anexo 01) y la autoevaluacin ya realizada a la empresa Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S Q.LINE S.A.S (Ver anexo 02)

CAPITULO 3. MARCO REFERENCIAL

5. MARCO REFERENCIAL

Con el trascurso del tiempo y la constante evolucin de la salud ocupacional y sus programas que hoy en da se denominada sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo ha conllevado a todo el gremio de la construccin e ingeniera a estar a la vanguardia en el manejo de estos temas, siempre a favor de la salud y el bienestar del trabajador y de toda la comunidad trabajadora que integra la empresa, pero todava se visualiza empresas en pleno siglo XXI que su sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo, no est cumpliendo con los requerimientos legales.

Por ello mi proyecto de investigacin de grado nace por esta circunstancia en el DIAGNSTICO Y PROPUESTA DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S

5.1. MARCO CONCEPTUAL

Sobre la base de la legislacin en referencia se presenta a continuacin la precisin de trminos ms relevantes para el desarrollo del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.

ACCIDENTE DE TRABAJO: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa u ocasin del trabajo y que produce en el trabajador un lesin orgnica, perturbacin funcional, invalidez o muerte.

AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.

AUSENTISMO: Nmero de horas programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales

COPASO (Comit Paritario de Salud Ocupacional): Organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa

ENFERMEDAD: condicin fsica o mental identificable, adversa que se presenta por un evento negativo de una actividad del trabajo o una situacin relacionada con el trabajo.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinado como enfermedad profesional por el gobierno nacional

EVALUACIN DEL RIESGO: proceso de estimar la magnitud del riesgo asociada a un peligro, considerando la eficacia de cualquier control existente, y decidiendo si el riesgo es aceptable o no.

EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES: son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud fsica, mental y social del trabajador antes de su contratacin, en funcin de las condiciones de trabajo a las que estara expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.

IDENTIFICACIN DE PELIGRO: proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus caractersticas.

INCIDENCIA: es la frecuencia con la que aparecen casos nuevos de Enfermedad General y/o Profesional en la poblacin trabajadora.

INCIDENTE: Evento relacionado al trabajo que tuvo el potencial para llegar a producir o produjo una lesin.

MATRIZ DE IDENTIFICACIN PELIGROS: Mtodo dinmico para la obtencin de informacin sobre las condiciones de riesgo laboral, as como para el conocimiento de la exposicin a que estn sometidos los distintos grupos de trabajadores.

MORBILIDAD: es la cantidad de personas o individuos que son considerados enfermos o que son vctimas de enfermedad en un espacio y tiempo determinados.

ORGANIZACIN: compaa, firma, empresa, institucin o asociacin, o parte o combinacin de ellas, puede ser corporada o no, pblica o privada, que tiene sus propias funciones y administracin.

PELIGRO: es una fuente, situacin o acto con potencial de dao en trminos de lesin o enfermedad, o una combinacin de stos.

PREVALENCIA: es la proporcin para Enfermedad Profesional y/o comn (Casos nuevos + Casos antiguos) existentes en una poblacin determinada en un perodo determinado.

PREVENCIN: Es el conjunto de acciones que tienen por objeto identificar los peligros para controlar o reducir los riesgos que pueden afectar la salud individual y colectiva en los lugares de trabajo, con el fin de evitar que ocurran accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

PROMOCIN DE LA SALUD: Conjunto de acciones que se realizan con el objeto de contribuir a mejorar las condiciones de salud de las personas y a consolidar estilos de trabajo seguros y hbitos de vida saludables.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL (PSO): consiste en la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina de Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

RIESGO: Probabilidad de ocurrencia de un evento no deseado, no programado, no intencionado que trae consecuencias positivas o negativas para la integridad del trabajador, bienes, materiales, equipo y el ambiente.

RIESGO ACEPTABLE (TOLERABLE): Riesgo que se ha reducido a un nivel que la organizacin puede soportar en relacin con sus obligaciones legales y su propia poltica de SISO.

RIESGO RESIDUAL: Riesgo remanente despus de la implementacin del tratamiento del riesgo

RIESGOS PROFESIONALES: Son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeada la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.

SALUD: Estado de completo bienestar fsico, mental, social y espiritual; que permite de manera individual y colectiva, ejecutar una actividad laboral que agrega valor a la organizacin y aporta al desarrollo integral del trabajador.

SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar fsico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL: condiciones y factores que afectan, o podran afectar, la salud y seguridad de los empleados u otros trabajadores (trabajadores temporales y personal de proveedores), los visitantes, o cualquier otra persona en el sitio de trabajo.

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES: Conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan. (D.1295/ 94.Art.1)

SITIO DE TRABAJO: cualquier establecimiento (instalacin) en el cual las actividades relacionadas con el trabajo se realizan bajo control de la organizacin.

TRABAJO: Es una actividad vital del hombre. Capacidad no enajenable del ser humano caracterizada por ser una actividad social y racional, orientada an fin y un medio de plena realizacin.

VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA: Sistema continuo de administracin de informacin estratgica, tanto del ambiente como de las personas, que sirve de base para la orientacin de las decisiones y las acciones, para el control de los factores de riesgos y para el logro de los objetivos de la salud ocupacional.

5.2. MARCO HISTRICO

La historia de la salud ocupacin que hoy en da se denomina seguridad y salud en el trabajo, ha dejado muchos precedentes no solo en legislacin sino que las empresas buscan simple en mejorar en comparacin a lo anterior aunque todava hay algunas en pleno siglo XXI que no genera esta percepcin de evolucin, por ello si retrocedemos en el tiempo para hacer un parntesis podemos determinar que la falencia principal del xito era la baja produccin por que los trabajadores laboraban a bajo ritmo, ya sea porque estn enfermos por enfermedades comunes que luego la propagaba en el grupo de trabajo, como tambin la misma condicin del puesto de trabajo proporcionando una enfermedad laboral, y que a su vez culminaba en un sinnmero de incidentes como accidentes laborales, donde todo radicaba en la deficiencia del desarrollo del SG-SST, ya fuese porque no lo tena o porque sus SG-SST estaba desactualizado.

En las estadsticas de la OIT, OMS, e incluso en nuestro pas a travs del Mintrabajo sea han encontrado cifras de sanciones, multas y hasta cierre de empresas por no tener un SG-SST acorde a la actividad real de la empresa, como tambin por la falta de compromisos de los directivos de la empresa en temas de seguridad y salud en el trabajo.

Por ello la empresa QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S est interesado en mejorar su SG-SST, para:

a. Proporcionar unas condiciones de seguridad en el puesto de trabajo para garantizar el bienestar fsico, mental y social del trabajador.b. Que los niveles de rendimiento de produccin sean ms positivos por las mismas condiciones del trabajo seguro.c. Ser ms competitiva en el mercado laboral, por tener unos indicadores de accidentalidad por debajo del mismo gremio de la construccin e ingeniera.

5.3. MARCO CONTEXTUAL

QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S es una empresa especializada en mantenimiento y montajes industriales con 20 aos de experiencia, especialmente orientado al rea de estructuras metlicas, equipos electromecnicos y construccin de obras civiles.Estamos ubicados en uno de los sectores de la industria de Bogot, con mayor desarrollo, por lo tanto como respuesta a ello hemos respondido a las necesidades de empresas como son: CONSORCIO IMPREGILO OHL, ANDEAN PACIFIC IRON, STRUCTURAL FORMS, SOLETANCHE BACHY CIMAS, PAM-COLOMBIA S.A., CRYOGAS S.A., CEMENTOS ANDINOS S.A., MOLINOS ROA, ACERIAS PAZ DEL RO S.A., SIGRA S.A., COLCAFE S.A.S., MULTIDIMENSIONALES S.A., Entre otros, obteniendo hasta el momento excelente resultados tcnicos y una experiencia en el sector, que los impulsa cada da ser una empresa competitiva en el mercado laboral.5.3.1. DATOS GENERALES

RAZON SOCIAL:QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SASREGISTRO MERCANTIL:00625206NIT:800.248.923-0SITUACIN TRIBUTARIA:No Somos Grandes ContribuyentesNo Somos AutorretenedoresIVA Rgimen ComnActividad Econmica 2892REPRESENTANTE LEGAL:Jos Lus Quintero FuentesSUBGERENTE:Nelson Lozano JimnezCONTADOR PBLICO:Martha OtloraREVISOR FISCAL:Claudia Elena QuinteroDIRECCIN:Carrera 64# 23A 20 Telfono: 3114547528 E-mail:admin@qline.com.coINFORMACIN BANCARIA:Banco de Bogot CTA CTE # 073 06459 4

5.3.2. QUIN LA FORMA

5.3.2.1 Organigrama

Junta Directiva de SociosGERENTEASESORES JURIDICOSASESORES CONTABLESGERENTE DE OBRAS Y PROYECTOSADMINISTRADOR FINANCIEROGERENTE QA/QC Aseguramiento a la calidad y Control a la calidadAuxiliar de CalidadAuxiliar SISOMA

Supervisor CivilIngeniero Residente MecnicoIngeniero Residente CivilCompras y almacnOficiales ConstruccinCapatazHerrerosAyudantes MecnicosSoldadoresMecnicos / MontajesSupervisor MecnicoAyudantes Civiles

5.4. MARCO LEGAL

El presente sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo de Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S, se rige por las disposiciones legales expedidas expedida por el gobierno nacional en tema de la salud ocupacional:

Decreto 2663 y 3743 de 1950, Cdigo Sustantivo del trabajo.

Ley 9 de 1979. Cdigo Sanitario Nacional, en el cual se disponen las medidas sanitarias y de Salud Ocupacional. Su objeto es el Preservar, Conservar y Mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones:

a. Prevenir todo dao para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo.b. Proteger a las personas contra los riesgos relacionados con agentes fsicos, qumicos, biolgicos, orgnicos, mecnicos y otros que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.c. Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo.d. Proteger la salud de los trabajadores y de la poblacin contra los riesgos causados por las radiaciones.e. Proteger a los trabajadores y a la poblacin contra los riesgos para la salud provenientes de la produccin, almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposicin de sustancias peligrosas para la salud pblica.

Artculo 349 del cdigo sustantivo del trabajo. Por el cual se establecen las condiciones para la creacin del Reglamento de higiene y seguridad industrial. Resolucin 2400 de 1979. Estatuto de Seguridad Industrial. Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

Las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad reglamentadas en la presente resolucin, se aplican a todos los establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten para cada centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud fsica y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales, para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades.

Decreto 614 de 1984. Se determinan las bases para la organizacin y administracin de la Salud Ocupacional.

El presente decreto determina las bases de organizacin y administracin gubernamental y, privada de la salud ocupacional en el pas, para la posterior constitucin de un Plan Nacional Unificado en el campo de la prevencin de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de las condiciones de trabajo.

Los Decretos reglamentarios y dems normas que se expidan para regular aspectos especficos del ttulo III de la Ley 9, de 1979 y del Cdigo Sustantivo del Trabajo sobre salud ocupacional se ajustarn a las bases de organizacin y administracin que establece este Decreto.

Decreto 614 de 1984 Bases para la organizacin y administracin de la Salud Ocupacional.

Resolucin 2013 de 1986. Por medio de la cual se reglamenta la organizacin y funcionamiento del comit de Medicina, higiene y seguridad industrial.

Todas las empresas e instituciones pblicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o ms trabajadores estn obligadas a conformar un Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organizacin y funcionamiento estar de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente resolucin.

Resolucin 1016 de 1989. Por medio de la cual se establece la organizacin, funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional, que deben desarrollar los patronos en el pas.

Todos los empleadores pblicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, estn obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la presente resolucin.

Ley 50 de 1990 Por la cual se introducen reformas al Cdigo Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones

Ley 100 de 1993 Crea el Sistema General de Seguridad Social y decretos reglamentarios.

Decreto 1295 de 1994. Organizacin y administracin Sistema de Riesgos Profesionales

Se define el accidente de trabajo y la enfermedad laboral (ya no hablaremos de enfermedad profesional); afiliacin obligatoria de los trabajadores independientes vinculados mediante contratos de prestacin de servicios de duracin superior a un mes y aquellos que laboren en actividades de alto riesgo; pago de incapacidades al trabajador sin interrupcin hasta que se defina la controversia relativa al origen; inscripcin de los intermediarios de seguros ante el Ministerio del Trabajo; suspensin definitiva de actividades o cierre de las empresas reincidentes por incumplimiento de sus obligaciones en Riesgos Laborales; naturaleza, administracin y funcionamiento de las Juntas de Calificacin de Invalidez.

Ley 776 de 2002 Organizacin, administracin y prestaciones en el Sistema General de Riesgos Profesionales.

Ley 860 de 2003 Se reforman algunas disposiciones del Sistema General de Pensiones previsto en la Ley 100/93

Ley 1122 de 2007 Modificaciones en el Sistema General de Seguridad Social en Salud

Resolucin 2844 de 2007 Guas de atencin integral de Salud Ocupacional basadas en la videncia, para: dolor lumbar, desrdenes msculo-esquelticos, hombro doloroso, neumoconiosis, hipoacusia neurosensorial

Ley 1438 de 2011 Por medio de la cual se reforma el Sistema General de Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposicionesArtculo 123: Control a los deberes de los empleadores y otras personas obligadas a cotizar.Artculo 139: Deberes y obligaciones de los usuarios del Sistema de Seguridad Social en Salud

Ley 1562 de 2012 Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

Resolucin 652 de 2012 Conformacin Comits de Convivencia LaboralComentario: Modificada por la Res. 1356 de 2012

Resolucin 1356 de 2012 Modifica los artculos 3, 4, 9 y 14 de la Resolucin 652 de 2012 (conformacin, reuniones del Comit). Ampla hasta el 31 de Diciembre de 2012, el plazo para conformar el Comit de Convivencia Laboral., El plazo expir en Diciembre 31/2012.

Resolucin 1409 de 2012 Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para proteccin contra cadas en trabajo de alturas, Deroga las Resoluciones 3673 de 2008, 0736 de 2009 y 2291 de 2010, as como la Circular 070 de 2009. El art. 27 concede un plazo de 24 meses contados a partir de la entrada en vigencia de dicha Resolucin, para completar los procesos de capacitacin a los trabajadores que realicen trabajo en alturas u obtener la certificacin de competencias laborales.

Resolucin 2578 de 2012 Por la cual se establecen lineamientos para el cumplimiento de la Resolucin 1409 del 23 de Julio de 2012 expedida por el Ministerio del Trabajo, sobre trabajos en alturas y se dictan otras disposiciones.

Ley 1610 de 2013 Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las Inspecciones del Trabajo y los acuerdos de formalizacin laboral

Resolucin 1309 de 2013 Mintrabajo- Por la cual se adopta el manual del Inspector de trabajo y de la Seguridad Social. (Mayo 16 de 2023. Publicada en el Diario Oficial N 48778)5.5. MARCO TERICO

QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S, es una empresa fuerte en el gremio de la construccin e ingeniera, con una experiencia de ms de 20 aos en temas de mantenimiento y montajes de equipos industriales orientado siempre al rea de estructuras metlicas, equipos electromecnicos y construccin de obras civiles; en la cual ha venido perdiendo su participacin y su espacio, poco a poco en este mismo gremio de la construccin e ingeniera.

QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S, en su preocupacin de determinar las falencias y de manera inmediata corregir e implementar medidas para mejorar sus debilidades internas del SG-SST y su vez las amenas externas que le proporciona a la empresa por no tener un SG-SST acorde y de acuerdo a la normalizacin y legislacin colombina de la salud y la seguridad ocupacional, opto por realizar una investigacin y su respectivo anlisis del SG-SST que actualmente tiene implementado, para s mismo obtener como resultado final un diagnstico, de cules son las causas negativas que los afectan, y posteriormente realizar una propuesta del SG-SST para mejorarlo.

5.5.1 DIAGNSTICO DEL SISTEMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

De acuerdo a la legislacin en temas de la seguridad y la salud en el trabajo que dentro de la empresa u organizacin deben existir y adems brindar unas condiciones laborales seguras a todos sus trabajadores, con el propsito de salvaguardar la vida, es ah donde debemos evitar los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales, que pueda generar las actividades cotidianas y extras temporales de Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S, disminuyendo las incapacidades laborales, y a su vez proporcionando un grado de conciencia a los miembros de la empresa de la responsabilidad de prevenir, controlar, disminuir, pero siempre proporcionar un ambiente de trabajo seguro tanto en el frente de trabajo donde est la obra, como en el mismo puesto de trabajo, considerando siempre el diagnostico de las condiciones de trabajo como una fuentes para contrarrestar aquellos riesgo presentes que atenta contra la integridad del mismo trabajador.

Teniendo en cuenta que con el diagnstico del sistema de gestin en seguridad y salud en el trabajo de Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S, se va encontrar que no hay una persona que viva diseando, administrando y realizando las actividades de mejoramiento al sistema de gestin S.S.T, pero si se encuentra con una persona que lo maneja a travs de la ejecucin, de esta manera se requiere la actualizacin (Diseo, implementacin y puesta en marcha de un nuevo SG-SST)

Se ha tomado como punto de referencia de partida para el diagnstico del SG-SST, las siguientes tres (3) situaciones:

Lo indicadores de la empresa. La Matriz DOFA del SG-SST de la empresa. Y lo ms importante una auditoria interna de autoevaluacin del SG-SST, tomando en cuenta los siguientes aspectos a evaluar:

a) . Liderazgo y compromiso de los directivo en el SG-SST

b) El cumplimento de polticas del SG-SST

c) La participacin de los directivos en el SG-SST

d) Las inspecciones que se realizan para evaluar las condiciones de equipos, herramientas, locativas, E.P.P.(Elementos de proteccin personal)

e) Implementaciones y seguimiento a las acciones de mejoras, preventivas y correctivas

f) Los recursos para el desarrollo de actividades del SG-SST

g) La existencia de la documentacin de todas las actividades del SG-SST

h) Identificar los compromisos, motivacin y competencias de SST dentro de la empresa a referencia a todos los trabajadores.

i) Tipo de capacitacin y entrenamiento de SST

j) Competencias del personal que ejecuta el SG-SST

k) Participacin del COPASST

5.5.2 MATRIZ DOFA

DEBILIDADES No tiene un SG-SST actualizado y acorde a la legislacin.No tiene una persona para Disee, administre el SG-SST y la retroalimente con las acciones de mejoras.No tienes formatos de inspecciones de equipos, herramientas, locativos, y dems para conocer las condiciones de seguridad. Paradas de seguridad por las condiciones de inseguridad que se ven expuestos los trabajadores.AMENAZAS Que la empresa pierde confiabilidad de contratacin por el alto ndice de accidentalidad.Pago de indemnizaciones y multas por NO tener un SG-SST acorde a la legislacin y a la misma situacin de desarrollo de actividades en obra.FORTALEZASQue la empresa tiene los recursos necesario para apoyar y fortalecer el SG-SSTQue los trabajadores estn interesados en participar y colaborar con el desarrollo del SG-SST.Que la empresa tiene un COPASST, comit paritario en seguridad y salud en el trabajo, que orienta a los trabajadores en condiciones seguras.OPORTUNIDADESAumentar la cantidad de licitaciones de contraccin con un SG-SST, seguro y confiable.Ser ms competitiva en el gremio de la construccin con un SG-SST actualizado y acorde a la legislacin.

CAPITULO 4. ANLISIS DE LA INFORMACIN DISCUSIN

6. ANLISIS DE LA INFORMACIN

6.1. DISCUSIN DE LOS RESULTADOS1) Liderazgo y compromiso de los directivo en el SG-SST

Anlisis: Se evidencia que la mayora de los directivos de la compaa Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S, no tiene cultura ni tampoco maneja adecuadamente los conceptos del SG-SST., en ningunos de los aspectos de proteccin laboral.

2) El cumplimento de polticas del SG-SST

Anlisis: La empresa no tiene Polticas del SG-SST.3) La participacin de los trabajadores en el SG-SST

Anlisis: La participacin de los trabadores es mnima porque no hay SG-SST, que sea claro y a su vez se halla socializado con cada uno de los trabajadores que integra la empresa.

4) Las inspecciones que se realizan para evaluar las condiciones de equipos, herramientas, locativas, E.P.P.(Elementos de proteccin personal)

Anlisis: La empresa no realiza ningn tipo de inspecciones

5) Implementaciones y seguimiento a las acciones de mejoras, preventivas y correctivas

Anlisis: Se evidencia que no hay respuestas frente a las desviaciones y deficiencia que tiene el SG-SST, por tal motivo el SG-SST vive desactualizado, como tambin se muestra que no hay una persona que sea el responsable en su retroalimentar al SG-SST

6) La existencia de la documentacin de todas las actividades del SG-SST

Anlisis: Se evidencia que no se est dejando ninguno soporte fsico de todas actividades del SG-SST7) Motivacin a los trabajadores en temas de SG-SST.

Anlisis: No se evidencia ningn tipo motivacin, o premios de contribucin a los trabajadores por participar en el SG-SST

8) Tipo de capacitacin y entrenamiento de SST

Anlisis: En cuanto a las capacitaciones del personal ha sido muy homognea negativa, es decir que no se ha llevado a cabo las capacitaciones a todo el personal y por lo consiguientes tampoco hay registro del mismo, pero en temas de entrenamiento en trabajo en alturas y la induccin SISO si se cumpli la meta del 100% porque el cliente se lo exigen. 9) Competencias del personal que ejecuta el SG-SST

Anlisis: Se evidencia que la persona encargada de ejecutar el SG-SST, es una persona con poco conocimiento por tal motivo la tomas de decisiones son errneas, en cuanto a la experiencia cumple con un tiempo de dos aos, en temas de sus estudio o nivel educativo es una persona que ha sido desinada, y se recomienda que sea un tcnico, tecnlogo o profesional en salud ocupacional

10) Participacin del COPASST

Anlisis: La participacin del COPASST, es mnima, porque no hay orientacin, ni tampoco motivacin, ni recursos.

CAPITULO 5. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

7. CONCLUSIONES

a) De acuerdo al siguientes diagnstico del SG-SST de la empresa Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S, se concluye como principal factor, al no tener una persona encargada directamente de direccionar, administrar y hacer seguimiento del SG-SST para su retroalimentacin en aquellos aspecto de mejora; por ello el SG-SST, esta desactualizado en algunas partes de sus subprogramas y adems carece de otros normatividades vigentes.

b) La participacin y el grado de compromiso de los directivos en los temas de la salud ocupacional y la prevencin de riesgos laborales es mnima, y de esta manera se ve reflejado en todos los trabajadores, como asimismo la destinacin de los recursos financieros logsticos y de personal tambin son mnimos.

c) Las polticas del SG-SST actual de la empresa Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S no son claras e inclusive el personal no tiene conocimiento de la misma.

d) Se evidencia muy poca documentacin y soporto para demostrar ante el cliente y terceros de que si hay un SG-SST y de esta manera demostrar los resultados, si son positivos y/o negativos, y las acciones de mejoras que se estn implementado para corregir el agente negativo o de riesgo.

e) Que la persona que actualmente est manejando el SG-SST, carece de la experiencia y de la toma de decisin para administrar el SG-SST

8. RECOMENDACIONES

a) Que el rea de SISO sea independiente del departamento QA/QC, para que el profesional en salud ocupacional y riesgo laborales que deleguen pueda ser ms autnomo en disear, administrar y ejecutar el SG-SST, como tambin tomar decisiones, hacer intervenciones, manejar su documentacin y tener soporte de todas las actividades y gestin que se realizan.

b) Disear un nuevo SG-SST con las normas vigentes, para remplazar el anterior, por que no cumple con los requisitos legales de la legislacin colombiana en temas de salud ocupacional que actualmente la rigen.

c) Que la empresa Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S, capacite y fortalezca las competencias de desempeo del personal encargado de manejar el SG-SST, o de lo contrario contratar un profesional, o especialista en salud ocupacin para la direccin, administracin y se dedique hacer seguimiento de la evolucin del SG-SST.

CAPITULO 6. PROPUESTA

9.PROPUESTA DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

a continuacin se presenta el nuevo sistema de gestin en seguridad y salud en el trabajo de la empresa Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S, la cual esta cumple con los requisito legales de la salud ocupacional y su es prctico, sencillo y de fcil interpretacin.

SISTEMA DE GESTIN ENSEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOQ.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S

CONTENIDO.

1. OBJETO542. ALCANCE.553. DEFINICIONES564. INTRODUCCIN.615. IDENTIFICACIN DE LA EMPRESA...625.1 LA EMPRESA 625.2 PROCESOS Y SERVICIOS.625.3 MATERIAS PRIMAS.625.4 MAQUINARIA Y EQUIPOS..635.5 PERFIL SOCIO DEMOGRAFICO...645.6 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO..655.6.1 DIAGNOSTICO CONDICIONES DE SALUD655.7 PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOS665.8 OBJETIVOS Y PROGRAMAS.676. SISTEMA DE GESTIN.687. REQUISITOS LEGALES Y OTROS.698. POLITICAS728.1 POLITICA DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDA Y SALUD EN EL TRABAJO728.1.1 COMPROMISOS DEL SG-SST...738.2 POLITICA DE NO ALCOHOL Y NO DROGAS.748.3 POLTICA DE NO FUMAR..748.4 POLTICA DE TRANSPORTE Y SEGURIDAD VIAL.759. PLANIFICACIN PARA EVALUACIN Y CONTROL DE RIESGOS E IDENTIFICACIN DE PELIGROS779.1. PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO...779.1.1 DE SEGURIDAD779.2 ESTRATEGIAS DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO..799.2.1 ESTRATEGIAS DE SEGURIDAD..799.3. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL809.3.1 OBJETIVOS809.3.2 NORMAS GENERALES DE PREVENCIN Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.809.3.3 ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL....829.3.4 PERMISOS DE TRABAJO.1039.3.5 PROGRAMA DE SANEAMIENTO BASICO .....1039.3.5.1. SERVICIOS SANITARIOS.....1039.3.5.2. DESECHOS Y BASURAS..1049.3.5.3. CONTROL DE PLAGAS.1049.3.6 INSPECCIONES..1059.3.7 CONTROL DE ACCIDENTALIDAD .1059.3.8 REGISTRO Y MANEJO DE LA ACCIDENTALIDAD.1069.3.9 HOJAS DE SEGURIDAD DE MATERIALES.1089.4 SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL..1099.4.1 OBJETIVO.1099.4.2 ACTIVIDADES EN HIGIENE INDUSTRIAL1099.5 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA..1109.5.1 EXAMENES MEDICOS.11010. ENTRENAMIENTO, CONCIENTIZACIN Y TOMA DE CONCIENCIA.11110.1 INDUCCIN Y RE INDUCCIN.11110.2 CAPACITACIN..11210.2.1 TEMAS DE CAPACITACION...11210.3 CHARLAS DIARIAS DE 10 MINUTOS.11510.4 DIVULGACIN..11611. EVALUACIN Y SEGUIMIENTO.11711.1 EVALUACIN DEL CUMPLIMIENTO...11711.2 INVESTIGACIN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES11711.2.1 REPORTE DE INCIDENTES Y ACCIDENTES11711.2.2 EQUIPO INVESTIGADOR11812. AUDITORIAS INTERNAS..119

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OBJETO

Los objetivos previstos por Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S, para el desarrollo del SG-SST son:

Planear, organizar, ejecutar y evaluar las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, de Higiene Industrial, y de Seguridad Industrial.

Preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones en pro de mejorar el desarrollo en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

Mantener el ms alto grado de salud y bienestar de los trabajadores, teniendo en cuenta como punto de partida la legislacin vigente.

Coordinar las actividades a desarrollar en conjunto con la ARL y los estamentos gubernamentales correspondientes.

Aplicar los programas de Vigilancia Epidemiolgica de acuerdo con los factores de riesgo existentes, orientados a la prevencin de la Enfermedad Profesional y Accidente Laboral.

Mantener un ambiente laboral seguro, mediante la prevencin y el control de las causas bsicas que potencialmente pueden causar dao a la integridad fsica del trabajador o a los recursos de la empresa.

ALCANCE

Cubre los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, de higiene y de seguridad industrial de acuerdo con lo establecido en la legislacin colombiana.Se identifican y evalan los factores ambientales que puedan afectar la salud de los trabajadores. Se establecen las medidas de control correspondientes y se identifican los recursos humanos, tcnicos y econmicos necesarios para el logro de los objetivos enunciados.Incluye las normas bsicas, metodologas actividades, responsabilidades exmenes mdicos, procedimientos de trabajo seguros e inspecciones que sern implementados para garantizar el control de los riesgos inherentes a las actividades de Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S.

DEFINICIONES

ACCIN CORRECTIVA: Una accin emprendida para eliminar las causas, defecto u otra situacin no deseable existente, para evitar que vuelvan a ocurrir.ACCIN PREVENTIVA: Una accin emprendida para eliminar las causas, de un defecto u otra situacin no deseable potencial, para evitar que ocurran.ACTO SUBESTANDAR: Todo acto que realiza un trabajador de manera insegura o inapropiada y que facilita la ocurrencia de un accidente de trabajo.ARO: Anlisis de Riesgo por OcupacionalAUDITORA SST: Un examen objetivo, sistemtico e independiente para determinar si las actividades y los resultados relacionados con el SG-SST cumplen disposiciones preestablecidas y si estas disposiciones se aplican en forma efectiva y son aptas para alcanzar los objetivos.CAUSAS BASICAS: Corresponden a las causas reales que se manifiestan despus de los sntomas; son las razones por las cuales ocurren las causas inmediatas. Las componen los factores personales y los factores del trabajo.CAUSAS INMEDIATAS: Circunstancias que se presentan antes del contacto que produce la prdida; se dividen en actos y condiciones sub-estndar.CONATO DE EMERGENCIA: Accidente que puede ser controlado y dominado de forma sencilla y rpida por el personal y con los medios de proteccin local y dependencia o sector.CONDICION SUBESTANDAR: Situacin que se presenta en el lugar de trabajo y que se caracteriza por la presencia de riesgos no controlados que pueden generar accidente de trabajo o enfermedades profesionales.CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD: Caractersticas materiales y no materiales que pueden ser generadas por el ambiente, la organizacin y las personas, y que contribuyen a determinar el proceso salud-enfermedad.COPASST: Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. DIAS DE INCAPACIDAD: Nmero de das calendario durante los cuales el trabajador est inhabilitado para laborar segn concepto expedido por un mdico. ENFERMEDAD: Condicin fsica o mental adversa e identificable que suceden y/o se empeoran por alguna actividad de trabajo y/o una situacin relacionada con el trabajo.EVALUACION DEL RIESGO: Proceso integral para estimar la magnitud del riesgo y la forma de decisin sobre si el riesgo es tolerable o no.IDENTIFICACION DE PELIGROS: Proceso de reconocimiento de una situacin de peligro existente y definicin de sus caractersticas.INCIDENTE: Evento(s) relacionado con el trabajo en que la lesin o enfermedad (a pesar de la severidad) o fatalidad ocurren, o podran haber ocurrido.LUGAR DE TRABAJO: Cualquier espacio fsico en el que se realizan actividades relacionadas con el trabajo, bajo el control de la organizacin.ORGANIGRAMA: Las responsabilidades, autoridades y sus relaciones, dispuestas en un modelo, a travs del cual una organizacin efecta sus funciones.PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO: Forma sistemtica de identificar, localizar y valorar los riesgos de forma que se pueda actualizar peridicamente y que permita el diseo de medidas de intervencin.PELIGRO: Fuente, situacin o acto con potencial de dao en trminos de dolencia enfermedad o lesin a las personas, o una combinacin de estos.PERMISO DE TRABAJO: Es un formato aprobado por el responsable de seguridad industrial en la obra, en el cual se certifica que se han tomado las medidas requeridas y que existen las condiciones de seguridad adecuadas para efectuar una actividad determinada. Existen permisos de trabajo en caliente, permisos de excavacin y permisos de trabajo en fro.POLTICA DE SST: Las directrices y los objetivos generales de una organizacin con respecto a la calidad, salud, seguridad y medio ambiente expresados de manera formal por la alta gerencia.PROBABILIDAD (P): Posibilidad de ocurrencia de un acontecimiento peligroso.PROGRAMA: Resumen de las acciones, responsables y fechas necesarios para dar cumplimiento a los Objetivos y/o Metas. REGISTRO: Un documento que suministra evidencia objetiva de las actividades efectuadas o de los resultados alcanzados.RIESGO (R): Combinacin de la Probabilidad (P) y la Severidad (S) de la ocurrencia de un evento identificado como peligroso. R = P x S.RIESGO TOLERABLE: Riesgo que ha sido reducido al nivel que puede ser aceptado por la organizacin considerando las obligaciones legales y su poltica de HSE.SEGURIDAD: Condicin libre de riesgo de dao no aceptable.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SST. La Seguridad y Salud en el Trabajo - SST es la disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, as como la salud en el trabajo, que conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.SEVERIDAD (S) O CONSECUENCIA: Resultado negativo ms probable y esperado de la ocurrencia de un evento. SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SG-SST. El Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, consiste en el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditora y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.SUB-PROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL: Conjunto de actividades destinadas a la identificacin, evaluacin y control de los factores de riesgo del ambiente de trabajo que puedan alterar la salud de los trabajadores, generando enfermedades laborales.SUB PROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO: Conjunto de actividades de las ciencias de la salud dirigidas hacia la promocin de la calidad de vida de los trabajadores a travs del mantenimiento y mejoramiento de sus condiciones de salud.SUB PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA: Es el conjunto de actividades dirigidas a la promocin y control de la salud de los trabajadores.En este Sub-programa se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar ptimas condiciones de bienestar fsico, mental y social de las personas, protegindolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicndolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-fsicas y mantenindolos en aptitud de produccin laboral.SUB-PROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL: Es el conjunto de tcnicas y actividades destinadas a la identificacin, valoracin, prevencin y control de las causas de los accidentes de trabajo.

4.* INTRODUCCIN

Es prioridad de Q.L INGENIERIA ESTRUCTURAL S.A.S QLINE S.A.S es la identificacin de peligros y evaluacin de riesgos que atenten contra la salud y seguridad de sus trabajadores, as como el suministro de recursos materiales y financieros para su desarrollo..La empresa asume su responsabilidad en buscar y poner en prctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en sus actividades y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro, para lo cual ha elaborado el siguiente Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo tendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones.

1. IDENTIFICACIN DE LA EMPRESA

LA EMPRESA

QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S es una empresa especializada en mantenimiento industrial y montajes de equipos electromecnicos en la industria de la construccin industrial y obras civiles, con 20 aos de experiencia, especialmente orientado al rea de estructuras metlicas, equipos electromecnicos y construccin de obras civiles de menor rango.

PROCESOS Y SERVICIOS

QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S, tiene por finalidad la fabricacin, suministro, montaje y puesta en servicio de los equipos y construccin de obras civiles de menor rango

MATERIAS PRIMAS

Las principales materias primas utilizadas para realizar las actividades son: Acero de diferentes Calibres y formas; Equipos electromecnicos; Soldadura; Concreto; Grouting; Cables elctricos.

MAQUINARIA Y EQUIPOS

Para realizar las actividades que presta QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S utiliza:

Gras Hidrulicas sobre llantas Camin Gra Cama Baja Cama Alta Camionetas Motosoldadores Electrosoldadores Compresores; Generadores de energa; Pulidoras de diferentes tamaos; Torres de Iluminacin; Diferenciales; Andamios; Mezcladores de concreto; Vibrocompactadores Manuales; Herramientas Menores.

PERFIL SOCIO DEMOGRAFICO

QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S, cuenta con la siguiente distribucin de personal:

PERSONAL HOMBRES MUJERESSUBTOTAL

AdministrativoBogot181411

OperativoQuimbo20121

TOTAL381532

DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S realiza la identificacin, evaluacin y control de los peligros y riesgos en Salud Ocupacional y Seguridad Industrial, la cual incluye: Listado de las reas de trabajo, equipos y las tareas a ejecutar; Listado y magnitud de las actividades a ejecutar Legislacin de la seguridad y salud en el trabajo. Criterios de SST establecidos en la Poltica de SG-SST; Objetivos y Metas establecidos por el QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S; Requerimientos del Cliente; Listado de productos qumicos usados con sus respectivas Hojas de Seguridad (MSDS);

DIAGNOSTICO CONDICIONES DE SALUD

Est basado en datos obtenidos al ingreso de los colaboradores y da pie para la elaboracin de dos Sistemas Vigilancia Epidemiolgico (SVE). QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S tendr como principales el Biomecnico y Auditivo, de los cuales se coordina con la ARL, de igual manera emanaron 2 programas de promocin y prevencin, cardiovascular y visual los que tambin tienen sus respectivos control tambin con la ARL.

MATRIZ DE PELIGRO

La matriz de peligro se consigna en el anexo 03, el cual se revisa constantemente y QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S ha clasificado los riesgos de la siguiente manera:TRiesgo trivial. No se necesitan nuevas medidas.Se mantienen las medidas de control.ARiesgo adecuadamente controlado.Aceptable con medidas de control identificadas.MRiesgo moderadamente controlado.Considerar futuras medidas para su reduccin.IRiesgo inaceptable.Los principales peligros con su respectiva clasificacin de riesgo son:PELIGRORIESGO

Trabajo en AlturasRiesgo Moderadamente Controlado

Manejo Mecnico de CargasRiesgo Moderadamente Controlado

Trabajo con PulidorasRiesgo Adecuadamente Controlado

Trabajos ElctricosRiesgo Adecuadamente Controlado

LocativoRiesgo Adecuadamente Controlado

ErgonmicoRiesgo Moderadamente Controlado

RuidoRiesgo Moderadamente Controlado

PsicosocialRiesgo Adecuadamente Controlado

Desplazamientos VialesRiesgo Moderadamente Controlado

Radiaciones No IonizantesRiesgo Trivial

BiolgicoRiesgo Trivial

5.8. OBJETIVOS Y PROGRAMAS

INDICADORES

PROGRAMAOBJETIVOCOBERTURACUMPLIMIENTOEFICACIA

Prevencin de CadasActividades de trabajo en alturas seguras y que cumplan con la legislacin vigentePersonal que Asiste a las actividades / Personal que realiza trabajos en alturas# Actividades Ejecutadas / # Actividades Programa*100# Accidentes que impliquen trabajo en alturas# Ipales

Programa de Gestin sobre factor Mecnico

Disminuir la ocurrencia de accidentes relacionados en las actividades de soldadura, pailera e izaje mecnico de cargas.Personal y/o reas a ser entrenadas o validadas / Total de personal y/o reas objetivo*100Actividades ejecutadas /Actividades Programadas*100# accidentes relacionados con factor de riesgo mecnico# IPAL negativos relacionados con factor de riesgo mecnico

Programa de Gestin BiomecnicoDisminuir la ocurrencia de lesiones osteomusculares de origen ocupacionalPersonal que Asiste a las actividades / Personal que realiza trabajos en alturas# Actividades Ejecutadas / # Actividades Programa*100PrevalenciaIncidencia

Programa de Conservacin auditivaDisminuir la ocurrencia de lesiones auditivas por origen ocupacionalPersonal que Asiste a las actividades / Personal que realiza trabajos en alturas# Actividades Ejecutadas / # Actividades Programa*100PrevalenciaIncidencia

SISTEMA DE GESTIN

QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S ha implementado el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, teniendo en cuenta la legislacin actual de la Seguridad y Salud en el Trabajo.Los Elementos del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo son los que se esbozan en la siguiente figura:

REQUISITOS LEGALES Y OTROS

QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S establece y mantendr la identificacin y acceso a requisitos legales y otros requisitos, para la evaluacin del cumplimiento de todos los requisitos del SG-SST, tanto legales como de otra ndole, aplicables a l. As mismo mantiene esta informacin actualizada y a su vez se socializara con los miembros que hace partes de la empresa (Directivos y trabajadores) sobre el cumplimiento de los requisitos legales y de otra ndole.

DERECHOS HUMANOS:

QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S , respeta y apoya el cumplimiento de los derechos humanos reconocidos internacionalmente.

DERECHO DE ASOCIACIN

Se reconoce el derecho de todos los trabajadores a formar sindicatos y rganos de representacin, y afiliarse a ellos. En el cumplimiento de este derecho humano, se observarn las regulaciones legales nacionales y los acuerdos existentes, siempre que no contradigan las convenciones de la OIT n 87 (libertad de asociacin) y n 8 (libertad de realizar negociaciones colectivas).

RECHAZO A LA DISCRIMINACIN

Queda garantizada la igualdad de oportunidades y de trato, sin distincin alguna de origen tnico, color de la piel, sexo, religin, nacionalidad, orientacin sexual, origen social u opinin poltica, siempre que est basada en los principios democrticos y la tolerancia frente a los que piensan de manera diferente. Los trabajadores sern seleccionados, contratados y promocionados por principio en base a su cualificacin y sus capacidades, siempre que el derecho nacional no prescriba explcitamente otros criterios.

LIBRE ELECCIN DE LA OCUPACIN

La empresa rechaza todo uso premeditado de trabajos forzados u obligatorios incluyendo la servidumbre por deudas o el trabajo no voluntario de reclusos.

RECHAZO AL TRABAJO INFANTIL

El trabajo infantil est prohibido. Se respeta la edad laboral mnima establecida en el marco legal Colombiano. Su seguridad y su salud no deben ser perjudicadas. Su dignidad ha de ser respetada.

REMUNERACIN

Las remuneraciones y las prestaciones percibidas por una semana normal de trabajo no sern inferiores a los estndares mnimos establecidos por las normas legales del pas, teniendo en cuenta adems el principio de igual salario para el trabajo equivalente.

JORNADA LABORAL

La jornada laboral y las vacaciones pagadas de recuperacin no sern inferiores a las estipuladas por las normas legales del pas.

SEGURIDAD LABORAL E HIGIENE

QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S, cumplir los correspondientes estndares mnimos de seguridad e higiene laboral y, dentro de ese marco, tomar las medidas adecuadas para garantizar unas condiciones apropiadas de salubridad y seguridad en los puestos de trabajo.

CALIFICACIN

QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S, apoya la calificacin de los trabajadores para posibilitar as un elevado nivel de rendimiento y un trabajo de alta calidad.

POLITICAS

POLITICA DEL SISTEMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Para QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S., es un compromiso fundamental, desarrollar sus actividades bajo procedimientos que garanticen la seguridad y la salud de sus trabajadores, contratistas, clientes y pblico en general en la prestacin de servicios integrales de soldadura, fabricacin y montaje de estructuras metlicas.

En consecuencia, la seguridad industrial, la salud ocupacional y la mitigacin de los impactos ambientales son una responsabilidad de todas las personas que trabajan en la empresa y en especial de quienes cumplen funciones de Direccin.Para cumplir con dicho compromiso, la empresa, sus directivos, sus empleados y contratistas, centran sus esfuerzos en:

Cumplir los requisitos y regulaciones establecidos por Ley en materia de Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Ambiente; adems de contemplar tambin los lineamientos suscritos propios de QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S., los requisitos de nuestros cliente y requisitos de otra ndole. Prevenir la ocurrencia de todos los accidentes y las enfermedades ocupacionales, a travs del aseguramiento de condiciones de trabajo seguras y saludables evitando prdidas a materiales y daos a la propiedad La Gerencia proporciona los recursos necesarios, tanto econmicos como humanos y tcnicos, para garantizar un ambiente de trabajo saludable, seguro, en paz con la naturaleza y con igualdad de oportunidades para el desarrollo integral de nuestros empleados. Identificar, evaluar y controlar los agentes y/o factores de riesgos profesionales y ambientales, con el fin de establecer medidas que garanticen la prevencin, control y eliminacin de los mismos. Capacitar a todo el personal en temas relacionados SG-SST, a fin de generar condiciones seguras de trabajo, prevencin de accidentes y enfermedades laborales, minimizar impactos ambientales. Implementar procedimientos para el control de las actividades realizadas en el Sistema de Gestin de seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente de la empresa QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S., que permitan el mejoramiento continuo de cada uno de estos.

COMPROMISOS EN SG-SST.

Son compromisos de QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S: Identificar Aspectos/Impactos, Peligros /Riesgos de las operaciones e implantar programas enfocados a minimizarlos con filosofa preventiva. Prevenir las lesiones y los daos a la salud de los trabajadores. Prevenir los daos a la propiedad y la contaminacin al medio ambiente. Proveer los elementos de proteccin y prevencin requeridos para cada actividad y dar capacitacin al personal sobre su uso y sobre los dems temas del SG-SST. Reconocer los desempeos sobresalientes del personal en el SG-SST. Investigar los incidentes y accidentes, as como los productos no conformes y reportarlos segn los procedimientos establecidos por la compaa y llevar control estadstico de los resultados para mejorar el desempeo en forma constante. Mantener canales de comunicacin con los empleados y dems partes interesadas, escuchar las inquietudes, para difundir el compromiso de la Empresa con el SG-SST.

POLITICA DE NO ALCOHOL Y NO DROGAS

El talento humano, es el cimiento fundamental de proteccin en cualquier proceso productivo, por esta razn QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S prohbe terminantemente:

Presentarse a laborar bajo efectos del alcohol o drogas alucingenas. Vender o comercializar licor o drogas alucingenas en los sitios de trabajo. Usar vehculos al servicio de la empresa en lugares pblicos donde se expenda licor o drogas alucingenas en horarios laborables. Conducir y transportar personal de la empresa o terceros bajo efectos del alcohol o drogas alucingenas. Nuestros supervisores verificaran, si se requiere, mediante inspecciones a instalaciones, obras y vehculos, exmenes mdicos, el cumplimiento por parte de los empleados de lo establecido en sta poltica. Se dar por terminado el contrato de aquellos empleados que incumplan con lo establecido en sta poltica que no permitan verificar su cumplimiento.

POLTICA DE NO FUMAR

Est estrictamente prohibido fumar en reas que no estn especficamente designadas para tal fin, en especial, aquellas donde se almacenen o utilicen elementos combustibles o explosivos y en los vehculos asignados o propios de QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.SEn las reas donde labora el personal y en la permanencia de vehculos de la empresa que los traslada de un punto a otro, est PROHIBIDO FUMAR. Se defender el derecho tanto de los fumadores como de los no fumadores, aunque para los primeros se harn campaas para que dejen de fumar.

POLTICA DE TRANSPORTE Y SEGURIDAD VIAL

Es responsabilidad de QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S, cumplir con todas las normas de trnsito tanto nacionales como locales, as como de todos los requerimientos contractuales que apliquen a conductores y pasajeros: 1. Todos los conductores al servicio de QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S, deben tener un entrenamiento previo sobre las polticas del sistema de gestin en seguridad y salud en el trabajo en nuestra empresa.2. Todo conductor de QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S, deber estar entrenado en aspectos bsicos de Seguridad Vial.3. Todos los conductores de QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S, debern formar parte integral de nuestros programas de inspeccin y mantenimiento con el fin de mantener en ptimas condiciones nuestros equipos.4. Todos los vehculos y equipos al servicio de la empresa, debern ser revisados y avalados por una entidad idnea.5. Todos nuestros conductores debern reportar de manera inmediata al departamento de SISO cualquier incidente por simple que parezca.6. Todos los conductores debern reportar de manera obligatoria cualquier dao detectado en nuestros equipos.

7. Es obligacin de todos nuestros conductores dar cabal cumplimiento a todas las normas legales vigentes en el territorio nacional en lo que respecta a Trnsito, Transporte y Seguridad Vial.8. Uso Obligatorio del Cinturn de seguridad tanto el conductor como los pasajeros.9. No exceder los lmites de Velocidad establecidos por Ministerio de Transporte.10. Acatar las normas y Programas viales de nuestros clientes.11. No conducir bajo efectos del alcohol o drogas alucingenas.

PLANIFICACIN PARA EVALUACIN Y CONTROL DE RIESGOS E IDENTIFICACIN DE PELIGROS

Para QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S la identificacin de peligros, valoracin de riesgos y determinacin de controles del riesgo, de todas las operaciones que realizan, es el Panorama de Factor de Riesgos, con el cual se establecen los objetivos, metas y programas preventivos en las diferentes actividades de la obra.

PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO

DE SEGURIDAD

La Seguridad es un valor corporativo que est presente en todos nuestros procesos. Como valor no negociable, buscamos mantener sitios de trabajo en el que las personas puedan trabajar sin lesionarse. Las siguientes condiciones han sido identificadas como de riesgo y frente a ellas se deben tomar las acciones que estn planteadas en este SG-SST:Transporte de personal: Un bus de transporte de personal que puede chocar contra animales, vehculos particulares o maquinarias.Operacin de vehculo liviano: Una camioneta que puede chocar contra vehculos particulares o maquinarias.Alimentos / Agua: Intoxicacin masiva de varios empleados por consumo de alimentos/agua suministrados por QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S o contratistas, contaminados por agentes biolgicos o qumicos. Producto de la intoxicacin podr resultar en muertes. Operacin de equipo pesado: Riesgo de accidente de un equipo pesado por los movimientos bruscos de los mismos durante el cargue/descargue (cada de rocas, golpes de pala a tolva, otros) o durante el desplazamiento del equipo por terreno irregular.Desarrollo del Proyecto (obras civiles, montajes electromecnicos): Lesiones fatales durante el manejo de componentes, cadas a niveles inferiores, electrocucin, exposicin a espacios confinados y manejo de herramientas de potencia.Trabajos en altura: Riesgo de cadas;Manejo de cargas (manual y mecnica): riesgo de golpes con cargas suspendidas, volcamiento de equipos.Trabajos con soldadura: riesgo de quemaduras y radiaciones no ionizantes.Trabajos en Redes energizadas: riesgo de electrocucin y/o quemaduras por descargas elctricas.Manejo de gases comprimidos: riesgo de incendio y explosiones.Atencin de emergencias: riesgo de lesiones durante la atencin de emergencias por personal no calificado.Manejo de herramientas (todo tipo): riesgo de lesiones durante la operacin de herramientas. Trabajos en espacios confinados: lesiones por exposicin a atmsferas peligrosas. Riesgo pblico circunstancias ajenas a la empresa y de orden social en donde se pueden presentar diversas agresiones directas o indirectas contra los individuos o contra el patrimonio, y que involucren lesiones fsicas o sicolgicasESTRATEGIAS DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ESTRATEGIAS DE SEGURIDAD

QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S, en busca del mejoramiento continuo en temas de seguridad ha desarrollados las siguientes estrategias:Alertas: las Alertas son nuestro control antes de que algo no deseado ocurra. Al mantener un alto nmero de alertas (hechas con sentido) estamos manteniendo el control en la base de la pirmide de la accidentalidad.Programa de Incentivos: Tiene por objeto reconocer el comportamiento positivo frente a la salud ocupacional y seguridad industrial. Adems de crear una serie de incentivos para todos aquellos trabajadores que colaboran y se destacan en los programas y proyectos realizados por el SG-SST

SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

OBJETIVOS

Orientar a todos los trabajadores que ingrese a la empresa, sobre las condiciones de seguridad y del ambiente laboral donde van a desarrollar sus actividades, con el propsito de que adopten conductas y comportamientos de auto cuidado y participen activamente en el mejoramiento y mantenimiento de sus condiciones ptimas de trabajo. Descubrir oportunamente condiciones laborales, equipos y conductas o comportamientos de los trabajadores que puedan poner en riesgo su salud y su seguridad, con el fin de determinar las medidas correctivas y preventivas correspondientes. Establecer un programa de mantenimiento preventivo de vehculos, equipos y herramientas de acuerdo con el estimativo de vida til, para evitar que ocurran daos, desperfectos o deterioro y as controlar los riesgos de accidentes y daos en los procesos de trabajo. Orientar a todos los trabajadores de la empresa, sobre las normas de seguridad y de salud ocupacional, que especifican y determinan el desarrollo de las actividades en forma segura. Destacar por medios visuales, colores y seales de seguridad utilizados para la prevencin de accidentes, y los riesgos contra la salud y situaciones de emergencia, todos los trabajadores debern de conocer el significado de la sealizacin de seguridad y cumplimiento de esta.

NORMAS GENERALES DE PREVENCIN Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Se realiza investigacin de los accidentes manteniendo procedimientos actualizados para la atencin e investigacin de incidentes y accidentes de trabajo con el objetivo de determinar las causas y aplicar las medidas correctivas que garanticen que no ocurra un accidente igual o similar.Se realiza inspecciones planeadas dentro la empresa en compaa de los integrantes del COPASST con el fin de detectar posibles riesgos causantes de accidentes de trabajo.Se realizan actividades educativas orientadas al cambio de comportamientos y actitudes frente a determinadas circunstancias y situaciones que pueden poner en riesgo la salud e integridad fsica de los trabajadores:

1. Prevencin de Accidentes en el hogar;2. Factores de Riesgo Sicosocial en el trabajo;3. Prevencin de Accidentes en el trabajo;4. Riesgos Fsicos;5. Riesgos Elctricos;6. Uso adecuado de los elementos de proteccin personal;7. Sealizacin educativa y prevencioncita mediante diseo adecuado 8. Demarcacin de reas de trabajo;9. Campaa de orden y aseo permanente;10. Darle el buen uso de los elementos de proteccin personal;11. Inspecciones planeadas;12. Manejo de extintores;13. Socializacin de los incidentes y accidentes de trabajo;14. Manejo de herramientas elctricas y manuales;15. Manipulacin de sustancias qumicas.

ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL

De acuerdo al panorama de factor de riesgos y a las caractersticas de las tareas desarrolladas, y la identificacin de los elementos de proteccin personal para los trabajadores, QL INGENIERIA ESTRUCTURAL SAS Q. LINE S.A.S suministrara los elementos de proteccin personal que cumpla los siguientes requisitos: Proveer proteccin adecuada contra los peligros particulares para los que se asignaron. Que se ajusten a las medidas antropomtricas del trabajador. Se establece un sistema de registro de suministro de los elementos de proteccin personal y de inspeccin de los mismos.Todo empleado, visitante, o subcontratista debe usar los elementos de proteccin personal requerido por el reglamento de trabajo, y su uso es obligatorio en todos los sitios y frentes de trabajo. Los elementos de proteccin deben cumplir las normas de calidad emitidas por los respectivos fabricantes y organismos de control, o en su ausencia con las normas, ANZI, ICONTEC, NIOSH, MSHA y OHSAS.Se emplear como equipo mnimo para cada trabajador, en los sitios de construccin y en las reas industriales, y se entregar al inicio del contrato de trabajo con su correspondiente constancia por escrito. Los E.P.P bsicos por cargo tpico estn delimitados en la tabla a continuacin:

TEMPARTE DEL CUERPO A PROTEGERELEMENTO DE PROTECCIN PERSONALCARGO

1CABEZACASCO Dielctrico tipo BC, segn norma INCOTEC 1523CAPUCHA para soldador fabricada en material anti-inflamable, que cubra frente cuello y orejas. Para soldadores, ayudantes y labores de metalmecnica en calienteTodo el personal de Campo.Para soldadores

2OJOS Y CARAMONOGAFAS de proteccin contra impacto con proteccin lateral y Rayos UV, fabricadas en policarbonato.GAFAS para Soldadura Autgena. Proteccin contra particular fundentes y rayos de soldadura Grado 5 0 6 dotada con lentes neutros contra chispas. Segn norma ANZI 87. los ayudantes utilizarn mnimo grado 4CARETA de Soldadura Elctrica. Proteccin contra partculas fundentes y radiaciones de soldadura con arco. Grado 11, con accesorios que permitan fijacin del casco, provistas de lente neutro, segn norma ICONTEC 1835 y ANZI 87Todo el personal de Campo.Para soldadores

3PROTECCIN AUDITIVAProtector tipo Copa o protector tipo tapn desechable.Personal expuesto a ruido (operadores maquinaria, plantas elctricas, motobombas...)

4PROTECCIN RESPIRATORIAMASCARILLA desechable, fabricadas en telas no tejidas segn norma INCOTEC E 98 o con los estndares para polvos.Personal que manipule: cemento, arena, (Material particulado)

5PROTECCIN PARA LAS MANOS Y BRAZOSGUANTES EN VAQUETA, provistos de elstico a la altura de la mueca para trabajos de operacin de equipos, maquinaria, herramientas y contacto con riesgos mecnicos no pesadosGUANTES LARGOS en carnaza para soldador. Tambin el uso de mangas para soldador, especialmente en trabajos de soldadura sobre la cabeza, segn norma ICONTEC 1836Todo el personal que manipule herramientas manuales.

Soldadores

6PROTECCIN PARA LOS PIESBOTAS DE CUACHO con puntera de acero y antideslizante, segn norma INCOTEC 2396 Y 2557 para trabajo en zonas hmedas, pantanosas y en poca de invierno, para trabajos con electricidad botas dielctricas.Todo el personal de campo

7PROTECCIN CONTRA CADASARNES DE SEGURIDAD. Fabricado en bandas de Nylon, banda en cuero, mosquetones en acero en acero forjado. Deben estar provistos de porta herramientas. Cuando se requiera usar lnea de vida ser de Nylon de 5/8" segn norma ANZI -Z191G/140Para trabajos en altura mayores a 1.80 mts

8ROPA DE TRABAJOOVEROL DE DRILPETO EN CUERO o carnaza para trabajos de corte y soldadura de metales y labores de metalmecnica en calienteTuberos, ayudantes y soldadores.

TIPOPROTECION - CABEZA

1.1CASCO Dielctrico tipo BC, segn norma ICONTEC 1523., marca Arseg. Para todos los trabajadores

1.2CAPUCHA para soldador fabricada en material anti-inflamable, que cubra frente cuello y orejas. Para soldadores, ayudantes y labores de metalmecnica en caliente

1.3Careta para proteccin completa de cabeza con lnea de aire , para trabajos de limpieza con chorro de arena. (Sand blasting)

TIPOPROTECION - OJOS Y CARA

2.1MONOGAFAS de proteccin contra impacto con proteccin lateral, fabricadas en policarbonato. Ref. N. 180 Norton y Bilson

2.2MONOGAFAS para proteccin contra polvos e impactos menores, con ventilacin directa o indirecta. Ref. Arseg. 9002

2.3MONOGAFAS para proteccin contra salpicaduras de productos qumicos Ref. Arseg 9007 y las recomendadas por los fabricantes de los productos qumicos usados, segn norma ANZI 87.

2.4GAFAS para Soldadura Autgena. Proteccin contra particular fundentes y rayos de soldadura Grado 5 0 6 dotada con lentes neutros contra chispas. Segn norma ANZI 87. los ayudantes utilizarn mnimo grado 4

2.5CARETA de Soldadura Elctrica. Proteccin contra partculas fundentes y radiaciones de soldadura con arco. Grado 11, con accesorios que permitan fijacin del casco, provistas de lente neutro, segn norma ICONTEC 1835 y ANZI 87

2.6CARETA para proteccin facial tipo ventana en acetato o policarbonato, contra impactos, con graduacin para levantamiento de la ventana y acomodacin de casco, segn norma ANZI 87

TIPOPROTECION - PROTECCIN AUDITIVA

3.1PROTECTOR TIPO COPA ajustable y que permita el uso del casco. Ref. Arseg, Bilson, Peltor. Segn norma ICONTEC

3.2PROTECTOR TIPO TAPON desechable o permanente. Ref. Arseg, Norton, Bilson

3.3PROTECTOR TIPO ANATOMICO. Fabricado en silicona. Ref. Instamol, Bilson

TIPOPROTECION - PROTECCIN RESPIRATORIA

4.1MASCARILLA desechable, fabricada en telas no tejidas segn norma ICONTEC E 98 o con los estndares para polvos

4.2RESPIRADORES desechables con cartucho para proteccin contra polvos, humos y brumas

4.3RESPIRADOR media mscara fabricada en silicona, con cartuchos intercambiables para proteccin contra gases cidos, vapores y humos metlicos, segn norma NIOSH o MSHA

TIPOPROTECION - PROTECCIN PARA LAS MANOS Y BRAZOS

5.1GUANTES CORTOS en carnaza reforzados en la planta para trabajo pesado con riesgo de laceracin, corte, punzaduras, segn norma ICONTEC 1523

5.2GUANTES LARGOS en carnaza para soldador. Tambin puede considerarse el uso de mangas para soldador, especialmente en trabajos de soldadura sobre la cabeza, segn norma ICONTEC 1836

5.3GUANTES EN VAQUETA, provistos de elstico a la altura de la mueca para trabajos de operacin de equipos, maquinaria, herramientas y contacto con riesgos mecnicos no pesados

5.4GUANTES DE HILO DE ALGODON con impregnaciones en vinilos, pvc, caucho, latex, para trabajos mecnicos con lubricantes, grasas, que requieran ser altamente deslizantes

5.5GUANTES DE CAUCHO NATURAL de 12 a 14 " para trabajos de aseo, lavado y en general contacto con el agua

5.6GUANTES PARA EL MANEJO DE QUIMICOS y combustibles y otros derivados del petrleo, fabricados en Nitrilo, Latex o Neopreno.

5.7GUANTES AISLANTES DE CALOR por contacto directo o radiacin, fabricados en Nomex, Keblar, Solex o Aramid, segn norma OSHA

TIPOPROTECION - PROTECCIN PARA LOS PIES

6.1BOTAS DE CUERO con puntera de acero, suela antideslizante y resistente, segn normas ICONTEC 2396 y 2257

6.2BOTAS DE CUACHO con puntera de acero y antideslizante, segn norma ICONTEC 2396 Y 2557 para trabajo en zonas hmedas, pantanosas y en poca de invierno

TIPOPROTECION - PROTECCIN CONTRA CADAS

7.1CINTURONES DE SEGURIDAD TIPO LINIERO para trabajos en alturas superiores a 6 pies. Fabricado en bandas de Nylon, banda en cuero, mosquetones en acero en acero forjado. deben estar provistos de porta herramientas. Cuando se requiera usar lnea de vida ser de Nylon de 5/8" segn norma ANZI -Z191G/140

TIPOPROTECION - ROPA DE TRABAJO

8.1OVEROL de dril de 2 piezas

8.2CHAQUETA Y PANTALON IMPERMEABLES de color amarillo tipo invernal, segn norma ICONTEC

8.3PETO EN CUERO o carnaza para trabajos de corte y soldadura de metales y labores de metalmecnica en caliente

8.4PETO IMPERMEABLE para limpieza y manejo de sustancias corrosivas

8.5MANGAS en cuero o carnaza, con correas ajustables a la altura del hombro, para trabajos de soldadura en condiciones de riesgo segn norma ICONTEC 1836

8.6GUANTES PARA EL MANEJO DE QUIMICOS y combustibles y otros derivados del petrleo, fabricados en Nitrilo, Latex o Neopreno.

AREADESCRIPCIONNORMA/PLANOAPLICACIN/COLORUSO VIDA UTIL

CABEZACASCOS. TIPO 1

CLASE A (uso general y riesgos industriales comunes; protege contrariesgos elctricos limitados)ANSI Z89.1 Todo el PersonalBASICO Por dao, perforacin o dos aos de uso. Los cascos o accesorios, incluido el tafilete, que presenten algn tipo de dao en su estructura que nogaranticen una proteccin adecuada deben ser desechados. No debe tener ms de 8 aos de fabricacin.

CLASE B para trabajos con riesgo elctrico de alta tensinPersonal competente en trabajos elctricos que realice labores en lneas energizadasESPECIFICO

CLASE C: contra impactos, penetracin del agua y salpicaduras gneas o qumicas; no protege contra riesgos elctricosTodo el personal que realice labores con agentes qumicos agresivos.ESPECIFICO

CLASE D: resistentes a la accin del fuego; protege de forma limitada contra riesgos elctricos e impactos

Personal que desarrolle actividades de contraincendio.ESPECIFICO

OTROS

Capucha de tela para soldador.Todo el personal : Soldadores y ayudantesESPECIFICOCuando se rompe o se quema por chispas o cada seis meses.

Capucha - Para soldadura en calienteOSHA 1910.132Todo el personal que realice labores de Soldadura en caliente, electricistas e instrumentistas ESPECIFICOCuando se rompe o se quema por chispas o cada seis meses.

Barbuquejo elstico para casco .3 o ms puntos.-Todo el personal que realiza los siguientes trabajos especficos: Trabajo en altura- Trabajo en Espacios ConfinadosESPECIFICOPor deterioro y perdida de sujecin/estabilidad

OJOS Y ROSTROGAFAS

Gafas de seguridad en policarbonato color lente claro y/o oscuro. Marco estndarPara ambientes oscuros, debe siempre utilizarse lente claro.Para ambientes soleados con mucha luz, utilizar lentes oscuros.ANSI Z87.1-y Z94.3Todo el personalBASICO Cuando el lente se raye o presente fisuras.

Monogafas trabajo con manipulacin de qumicos y lquidos que irritenlos ojos, en labores de construccin donde hay alta incidencia de polvosy partculasANSI Z87.1-y Z94.3Personal que manipula sustancias qumicas irritantes o desarrolla actividades en lugares con alto contenido de material particulado y esquirlasESPECIFICOCuando el lente se raye o presente fisuras.

Monogafas de seguridad para soldadura autgena, vidrio oscuro. Para trabajos donde se identifiquen chispas y salpicaduras de metales.ANSI Z 87.1 Todo el personal que realice labores de soldaduraESPECIFICOCuando el lente se raye o presente fisuras.

Cordel para sostener gafas.-Todo el personalBASICO Por deterioro.

CARETAS

Careta larga en policarbonato (en rachet o dispositivo ajustable al casco).ANSI Z87.1Todo el personal que realice labores de pulido, taladrado, lijado, cincelado, remachado y similares.ESPECIFICOCuando el policarbonato este rayado y/o presente fisuras que inhabiliten su proteccin.

Careta para soldador / Pantallas de soldadura. (Debe ser ajusta