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TALLER APRESTO LABORAL 2012
Derechos y deberes del trabajador y del empleador
Los derechos y deberes de los trabajadores son los siguientes:
Derechos básicos de los trabajadores: Dentro de este grupo podemos distinguir:
El derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
El derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar sindicatos, a
la libre afiliación, y al derecho de los propios sindicatos a fundar confederaciones y
organizaciones sindicales internacionales y el derecho a afiliarse a las mismas. Se
trata de un derecho que puede ser limitado para ciertos colectivos (Cuerpos e
Institutos Militares).
Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de trabajadores y
empresarios, y cuya principal manifestación es la conclusión de Convenios
colectivos, normas de primera magnitud en la relación laboral.
A la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los intereses
(colectivos) de los trabajadores y empresarios.
El derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.
Derecho de reunión.
El derecho de información, consulta y participación en la empresa.
Derechos y deberes derivados del Contrato de trabajo
a) Derechos
Derecho a la ocupación efectiva que impone la correlativa obligación al
empresario de procurar la ejecución del trabajo en todo caso.
A la promoción y formación profesional en el trabajo, esto es, la facultad de
acceder a un trabajo más cualificado, mejor remunerado, o de mejores
expectativas en función de la experiencia y del mérito profesional, y el derecho a
obtener permisos para asistir a cursos de formación y perfeccionamiento.
A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez
empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados
por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas
políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de
lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón
de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para
desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene. Con ello
nos referimos a las políticas de prevención de riesgos laborales, es decir, al
conjunto de facultades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la
actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del
trabajo.
Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad,
comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico,
religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso
sexual y al acoso por razón de sexo.
A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
Es el derecho al salario, que deberá abonarse en la fecha y lugar convenidos.
Derecho del trabajador al ejercicio individual de las acciones derivadas de su
contrato de trabajo, esto es, derecho a acudir a los tribunales en defensa de sus
derechos e intereses.
b) Deberes de los trabajadores: Los trabajadores tienen como deberes básicos:
Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad
a las reglas de la buena fe y diligencia.
Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema relacionado
con la seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de prevención de riesgos
laborales por lo que se refiere a las obligaciones de los trabajadores.
A cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus
funciones directivas. Es el deber de obediencia del trabajador que queda
sometido al poder disciplinario del empresario en el caso de incumplimientos de
aquél y siempre que las órdenes o instrucciones no sean abusivas o ilegítimas.
Contribuir a la mejora de la productividad. Al igual que el anterior supone, en este
caso, una concreción del deber general de realizar la prestación laboral con la
diligencia debida.
Los derechos y deberes del empresario son:
Derechos del empresario
El poder de dirección. Supone la facultad para dictar órdenes sobre el modo,
tiempo y lugar de ejecución del trabajo, así como sobre la cantidad y calidad del
mismo.
El poder de variación. Es la facultad que tiene el empresario para modalizar, variar,
transformar la ejecución del trabajo con el fin de adaptar la prestación laboral a
los cambios en la cualificación profesional del trabajador debido a la movilidad ya
sea funcional o geográfica, o a la modificación sustancial de las condiciones de
trabajo.
El poder disciplinario. Consiste en la facultad de vigilar y controlar la ejecución del
trabajo y el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones, así como la
facultad de imponerle la oportuna sanción en caso de no cumplir sus deberes.
Deberes del empresario
Deberes profesionales: igualdad de trato, promoción profesional y respeto a la
categoría profesional del trabajador. Deber de informar, en el plazo de dos meses
a contar desde la fecha de comienzo de la relación laboral, por escrito al
trabajador los datos suficientes acerca de los elementos esenciales del contrato
de trabajo y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral.
Deberes morales o éticos: respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajador.
Deberes físicos: adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo.
Deberes económicos: deber de pago del salario y de la cuota del trabajador a la
Seguridad Social.
Cómo hacer un buen CURRICULUM VITAE
El CV es tu carta de presentación a la hora de buscar trabajo. Por lo mismo, es muy
importante confeccionarlo adecuadamente y hacer que despierte el interés de quien
recluta. No existe un único modelo de CV, pero es importante considerar los principales
ítems que un seleccionador debería encontrar en el tuyo.
No puedes olvidar:
* El CV debe ser claro, legible y estructurado.
*Debe tener tres secciones: tus datos personales, aspectos importantes de tu educación y
formación y tus experiencias y proyecciones laborales.
* Te recomendamos no utilizar muchos términos técnicos, dificultan la lectura del CV.
*No inventes actividades profesionales u extra-profesionales, los reclutadores la remarcan
rápidamente.
*Aunque tengas una gran experiencia trata que tu CV esté contenido en una página.
*El CV no es una biografía. Escribe únicamente las experiencias que consideras
importantes.
* Trata de ser creativo en la presentación.
No debes hacer:
* Incluir certificados de estudio ni de notas.
* Incluir cartas de recomendaciones.
* Incluir referencias, éstas se entregan en la entrevista si te las solicitan.
* Usar pronombres como yo, nosotros o ellos.
* Información personal (gustos, salud, afiliaciones políticas o religiosas).
* Dejar lagunas de tiempo.
Cómo hacer tu CV, en tres etapas
Datos Personales
En esta sección debes incluir: tu nombre completo, rut, dirección, e-mail y principalmente
tus teléfonos de contacto, es fundamental que éstos sean los correctos ya que es la
primera vía de contacto que tiene el reclutador para contarte la oferta y posteriormente,
citarte a una entrevista.
Educación y Formación
En esta parte debes mencionar el o los colegios donde estudiaste y los años en que
cursaste la enseñanza básica y media.
En cuanto a tu formación profesional, debes incluir carrera, universidad o instituto y los
años en que estudiaste.
Aquí debes destacar tus diplomas, cursos, ayudantías, nivel de informática, qué
programas manejas e idiomas extranjeros, precisando el nivel y estadías en el extranjero.
Experiencias laborales:
- Debes tener en cuenta que tu CV lo leerán en 30 segundos, por lo mismo
debes resaltar tus experiencias profesionales, principalmente, aquellas que
son de mayor importancia para el cargo al que estás postulando. Para esto
te puede servir recuperar frases de la oferta para mostrar que cumples con
los requisitos.
- Para aquellos que no tienen experiencia, les recomendamos ofrecer su
potencial.
- En esta etapa debes incluir la empresa donde trabajaste, el puesto
ocupado, la misión realizada y el tiempo durante el cual desempeñaste
esa función. Los logros o metas alcanzadas le dan mayor peso al CV.
- En esta sección te recomendamos incluir aquellos trabajos temporales que
realizaste mientras estudiabas porque reflejan iniciativa y motivación.
Siempre debes comenzar desde la experiencia más reciente hasta la más
antigua.
- Al final de tu CV, puedes incluir aptitudes no profesionales que entregan
características de tu personalidad y le permiten al lector conocerte en otro
aspecto.
- También debes incluir una carta de presentación, breve y clara,
explicándole al seleccionador por qué te interesa participar en este
proceso y cuál sería tu aporte real a la empresa.
- Ya tienes listo tu CV, revísalo y si puedes, te recomendamos que un tercero
lo lea para tener una crítica objetiva.
Los 10 errores más comunes de un CV y que tú no debes cometer
Presta atención a los siguientes tips.
Hacer un CV demasiado largo.
Olvidar enviar tu carta de presentación adjunta al CV, ya sea por correo ordinario
o vía e-mail.
Tener tu CV desorganizado o mal presentado.
Que la información contenida en tu CV sea excesiva en detalles o demasiado
vaga.
Errores por descuido, cuidado con la gramática y la ortografía.
No olvides incluir un objetivo profesional
EVITA LAS MAYÚSCULAS. Es casi como gritarle a la persona que lo está leyendo.
Se positivo. Céntrate en tus puntos fuertes, no utilices términos que denoten
negatividad.
No olvides actualizar tu CV de forma regular.
Y por supuesto, lleva siempre una copia contigo, hay que estar preparado.
CURRICULUM VITAE
Datos Personales:
Nombre:
Rut:
Edad:
Fecha de Nacimiento:
Estado Civil:
Dirección:
E-mail:
Teléfono:
Educación y Formación
De: año A: año: Colegio, escuela, etc.
De: año A: año: oficio, carrera, instituto, universidad.
De: año A: año: diplomas, cursos, charlas, etc.
Experiencias y proyecciones laborales:
De año A: año: empresa, cargo y sus responsabilidades.
Otros comentarios:
ENTREVISTAS
Cómo se debe enfrentar una entrevista laboral.
La entrevista de trabajo es la herramienta de selección de personal por excelencia, clave
del proceso de selección. El objetivo principal de esta instancia es conocerte y evaluar tus
capacidades para el puesto al que optas.
Al momento de enfrentar una entrevista de trabajo debes tener en cuenta que se busca
un perfil determinado, no al mejor, sino al más adecuado.
¿Cómo debes enfrentar una entrevista de trabajo?
A la hora de enfrentar una entrevista de trabajo, hay que tener en mente que ese puede
ser uno de los momentos más importantes de tu carrera profesional. Es la instancia donde
alguien con poder de decisión te evaluará y podrá decidir si eres o no la persona idónea
para el cargo.
Es recomendable prepararse para la entrevista y aumentar así tus opciones de causar una
buena impresión. De esa forma, es importante pesquisar todo lo que puedas respecto a la
empresa, y prepararte para responder a las preguntas más típicas, como por ejemplo
¿Cuáles son tus fortalezas y tus debilidades?
¿Qué cosas es recomendable hacer durante una entrevista?
o Saber escuchar y ser paciente. Dejar que el entrevistador pregunte y
responder sólo lo que te han preguntado. El entrevistador es quien debe hacer las
preguntas. Limítate a responderlas.
o Siempre responder a las interrogantes “dónde”, “cómo” y “cuándo”.
o Brindar información precisa y atingente a lo que te están preguntando.
o Preguntas que tengas respecto a la empresa, la renta, el cargo, etc. debes
realizarlas al final de la entrevista. Es bueno estar preparado con unas 5 ó 6 preguntas,
para ocasionalmente hacer 2 de ellas, ya que muchas son respondidas por el
entrevistador durante la entrevista.
o Si le piden que describa a usted mismo, de una respuesta corta y resalte
aspectos que crees que podrán ser importantes para el perfil del cargo que buscan.
¿Cuáles hay que evitar?
o No hablar con groserías, ni exceso de modismos
o No comer o mascar chicle durante las entrevistas.
o No contestar el celular. Apagarlo antes de la entrevista, si suena, pedir
perdón y apagarlo inmediatamente.
o El exceso de confianza con el entrevistador no es bien evaluada.
o Mostrarse muy desinformado o muy poco seguro acerca de sus
preferencias e intereses no es bueno.
o No inventar nada, ni siquiera respecto a su hobbie o pasatiempo, pues eso
puede decir mucho sobre usted.
¿De qué forma se puede dejar una buena impresión en el entrevistador?
o Ser educado y cordial.
o Responder claramente a lo que le es preguntado.
o No demostrar exceso de confianza en usted mismo.
o Demostrar interés por la empresa y el cargo. Demostrar que conoce la
empresa, sus productos y su competencia.
o Pesquisar el rango de sueldo que se paga para el cargo al que está
postulando, para, en el caso de ser preguntado sobre sus expectativas, poder decir algo
como “Yo sé que el rango de mercado está entre “0.0000” y “0.0000”, para ese tipo de
cargo. Pero mi mayor interés es sin duda trabajar en la empresa “xxxxxxxxx”
o Avisar en caso de no poder acudir a la entrevista.
¿Qué se recomienda en cuanto a presentación personal?
o Mantener una postura erguida, pero no rígida. No apoyar los codos sobre
la mesa, no echarse en la silla.
o No ponerse en un nivel superior ni inferior a la persona que le está
entrevistando.
o No descuidar detalles de higiene.
¿Cómo hay que ir vestido?
o Vestirse formalmente, pero no como para una fiesta. Con colores sobrios.
o No usar mucho maquillaje.
o Si es una entrevista para un cargo en un banco por ejemplo, vestir traje. Si
es para un cargo más informal, puede ser pantalón y camisa.
¿Cómo saludar y cómo despedirse?
o Saludar formalmente.
o Estrechar la mano.
o Se puede tratar de “tú” al entrevistador dependiendo de la edad de éste y
de la situación.
REDES DE CONTACTOS:
Las recomendaciones son realizadas por personas que conocen al postulante y en
consecuencia dan fe de su capacidad e idoneidad. Para merecer ser recomendado es
necesario mantener una actualizada "Red de contactos", que es una de las fuentes de
reclutamiento menos tenida en cuenta por parte de quienes tratan de insertarse
laboralmente.
Organizar una red de contactos exige algunas precisiones. Si bien parece fácil de realizar
requiere tiempo, compromiso y esfuerzo. La red no se improvisa ni se organiza de un día
para otro, por el contrario demanda largo tiempo de relación y conocimiento mutuo
entre el futuro recomendado y quién lo recomiende.
En primer lugar trate a los demás como le gustaría ser tratado, en segundo término los
contactos deben mantenerse a través del tiempo mediante el afianzamiento de las
relaciones. Y finalmente, la red debe ampliarse constantemente. ¿Quiénes pueden
integrar esa red de contactos? Un primer grupo puede estar integrado por familiares,
amigos, conocidos y vecinos. Otro grupo por profesionales, profesores y ex jefes, colegas o
compañeros de trabajo. Otro más por ejecutivos de empresas y dirigentes de entidades.
Resulta conveniente hacer correr a voz de que se está buscando trabajo: gran cantidad
de personas obtienen empleo mediante sus contactos personales.
Lista de Contactos personales:
APELLIDO,
NOMBRE
EMPRESA U
ORGANIZACIÓN
CARGO
TELÉFONO
BOLSA NACIONAL DE EMPLEO
Qué es la BNE?
Bolsa Nacional de Empleo (BNE) es una iniciativa del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social (MINTRAB) y del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
(SENCE). La Ley del Seguro de Cesantía Nº 17.928 en su artículo Nº 61 establece la
creación de la BNE, que tiene por objetivo aumentar la reinserción laboral de los
trabajadores cesantes afiliados al seguro de cesantía.
El nuevo sistema BNE comienza a funcionar en el primer semestre del 2011.
BNE no es sólo una bolsa electrónica de trabajo. A través del portal los/as
usuarios/as acceden a información sobre programas y cursos de capacitación,
orientación laboral y otros contenidos vinculados al ámbito laboral. Así mismo, es
una herramienta de gestión usada por las Oficinas Municipales de Información
Laboral (OMIL) para desarrollar las funciones establecidas en la Ley N° 19.518 (Ley
SENCE) y realizar el proceso de certificación de beneficios del Fondo de Cesantía
Solidario, enmarcado en la Ley N° 17.928 (Ley Seguro de Cesantía).
PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA BNE:
Mayor Accesibilidad:
Permite que las personas se inscriban directamente sin necesidad de acudir
a una oficina de empleo (OMIL).
Permite que las empresas publiquen directamente sin necesidad de acudir
a una oficina de empleo (OMIL).
Es de acceso completamente gratuito para personas afiliadas al seguro de
cesantía y empresas.
Mayor Cobertura.
La nueva BNE se constituye en la bolsa electrónica de trabajo más grande de
Chile, considerando que están disponibles las ofertas que publican directamente
las empresas y las ofertas que se gestionan a través de las 323 Oficinas Municipales
de Información Laboral (OMIL) constituidas a nivel nacional.
Interoperabilidad.
La nueva BNE está conectada en línea a los sistemas SENCE, Sistema de
Información Laboral (SIL) de Subsecretaría del Trabajo, información de la
Administradora de Fondos de Cesantía (AFC Chile), información del Servicio de
Registro Civil e Identificación, e información del Ministerio de Desarrollo Social.
Para el caso de los sistemas SENCE, todas las personas que hayan aprobado cursos
de formación SENCE, verán en forma automática cargada esa información en sus
CV, como una forma de mejorar sus condiciones para emplearse.
En lo referido a AFC Chile, se valida la condición de afiliación al seguro de
cesantía, requisito para inscribirse en la Bolsa Nacional de Empleo, y se integra el
módulo de certificación de beneficios del Fondo de Cesantía Solidario. Dicho
proceso está definido en circulares N° 1593 y N° 1785 de la Superintendencia de
Pensiones.
A través del Servicio de Registro Civil e Identificación, se valida el rut, nombre y
fecha de nacimiento de las personas que se registran.
Por último, la información del Ministerio de Desarrollo Social, se incorpora dentro
del módulo de gestión que utilizan las OMIL, como una forma de identificar
potenciales beneficiarios/as de programas y líneas de intermediación laboral.
Referencias:
www.sence.cl
http://mph.trabajando.com/noticia.cfm?noticiaid=3682
http://www.entrevistadetrabajo.org/