El Cambio Organizacional

¿Qué es el cambio?¿Qué factores impulsan el cambio organizacional y cuáles lo bloquean?¿Qué es la resistencia al cambio?¿Qué es un agente de cambio organizacional?¿Qué aportaciones puede adoptar la psicología de las organizaciones al cambio en ellas?

Fuerzas Externas e Internas para El Cambio

Resistencia al Cambio¿Qué es el cambio? Transición de un estado a otro.

Cambio psicológicamente: Abrirse oportunidades.

Descripción: Actuar en forma distinta para provocar resultados diferentes.

Factores de Impulso y Bloqueo

Peter Senge (1990) establece una tesis simple de enunciar, pero difícil de detectar en la actividad

cotidiana: nuestras acciones crean nuestra realidad y existen mecanismos de cambiarla.

Las 5 disciplinas que mencionan son:

• Pensamiento Sistemático•Dominio Personal•Trabajar con modelos mentales•Construir una visión compartida•Trabajo en Equipo

El Cambio

Acciones para enfrentar la Resistencia al Cambio

Acciones Preventivas Acciones de Atención a la Resistencia

Agente de Cambio

•Agentes encargados del cambio en las Empresas

•El cambio organizacional en equipo actualmente

Aportacion de la Psicología Organizacional

Esquema de Will Schutz (1,994)

La Psicología de las organizaciones puede contribuirse de manera significativa en tres niveles:

1.A nivel del Individuo2.A nivel de los equipos de trabajo3.A nivel de las organizaciones

Los individuos se sienten Sus relaciones son La organización facilita una atmósfera de

Con vitalidad Llenas de energia Participación

Capaces de autodeterminarse Maduras Libertad

Autoconscientes Honestas Apertura

Importantes De mutuo reconocimiento Reconocimiento

Competentes Cooperativas Poder de realizacion (Empowerment)

Agradables Amistosas Humanismo

Resultados esperados en las organizaciones