Minerva Lujano Ángel Soto

¿Qué es la evaluación del desempeño?

La evaluación del desempeño es un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan.

¿Cual es su finalidad?

Mejorar Medir

Estrategias Desarrollo

Proceso

Cedula de objetivos El empleado deberá saber, los objetivos que deberán alcanzar, mismos que estarán orientados a las metas de la compañía.

Responsabilidad por la evaluación del desempeño Gerente

Métodos de evaluación de desempeño.

1- Escalas gráficas continúas 2- Escalas gráficas semicontinuas 3- Escalas gráficas discontinuas 4- Método de elección forzada 5 -Método de investigación de campo 6 - Entrevista de evaluación del desempeño 7 – Evaluación 360º

1- Escalas gráficas continuas

2- Escalas gráficas semicontinúas

3- Escalas gráficas discontinuas

4- Método de elección forzada

Nº Pregunta Si No 1 Hace lo que le ordenan x 2 Acepta críticas constructivas x 3 Trabaja en equipo x 4 Produce bajo presión x 5 Comparte conocimientos x

5 -Método de investigación de campo

6 - Entrevista de evaluación del desempeño

Evaluación 360º

Clientes

Subordinados

Compañeros

Jefe

Bibliografía Idalberto Chiavenato, 2001. “Administración de Recursos Humanos”, S.A.,

Quinta Edición. Pag 354 a 380

R. Wayne Mondy, 1997. Administración de Recursos Humanos”, sexta edición. Pag 324 a 348

“evaluación del desempeño”. Disponible en: https://www.youtube.com/watch?v=y-cRwjbI714/ consultado el 11de febrero 20017