ELENA POBES MARÍA RAMÍREZ

MANUEL FERNANDES AARÓN RODRÍGUEZ JAVIER MORILLA

Nuestra idea de negocio consiste en la producción de maletas , carros de la compra y carros de bebés con un diseño exclusivo que incorporan un motor eléctrico, de ésta forma, se disminuirá el esfuerzo a realizar.

Razones del éxito

-Producto no desarrollado en España

Dificultades

-Existencia de productos sustitutivos

Ámbito de actuación

-Nacional venta física, internacional venta online

Público dirigido

-Público general, familias con niños,, tercera edad, y personas con problemas de movilidad.

Peculiaridades

-Reduce el esfuerzo del transporte

-Diseño diferenciado

-Incorporación de un motor eléctrico

Sociedad Limitada Nueva Empresa (SLNE).

- Número de socios 5

- Responsabilidad limitada ante terceros

- Constitución fácil y rápida (DUE).

- Ventajas fiscales los primeros años

Certificación Negativa del Nombre 14€

Otorgación de la escritura pública 357€

Impuesto sobre las transmisiones patrimoniales y actos jurídicos

250€ 1%capital

Inscripción de la empresa 133€

Número de identificación fiscal gratis

CONSTITUCIÓN

Departamento de Dirección y Recursos Humanos

● Organiza y representa a la empresa

● Toma decisiones y coordina● Planificación y decisión de la

plantilla● Crear planes de formación

Manuel Fernandes Vaz

Departamentos

Departamento de Logística y Producción

● Dirección de producción, almacenaje y abastecimiento

● Diseño del producto y control de calidad

● Gestión de compras y negociación● Gestión de la distribución del

producto

Aarón Rodríguez

Departamento Financiero y Administrativo

● Realizar las cuentas de la empresa.

● Gestión de las nóminas y los contratos.

● Conseguir financiación para la empresa.

● Gestión administrativa.

Javier Morilla

Departamento de Ventas

● Campañas de publicidad.● Búsqueda y contacto con clientes.● Dirección de ventas directas y

online.● Distribución.● Políticas de precios, ofertas y

promociones.

María Ramírez y Elena Pobes

ELECCIÓN DEL PERSONAL

1. Entrevista al trabajador.

2. Se examinará la formación presente en el curriculum.

3. Entrevista a aquellas personas mejor cualificadas y más aptas para el puesto.

-OFERTAS DE EMPLEO-

Mediante agencias de empleo (INFOJOBS, INFOEMPLEO), bolsas de trabajo, universidades, etc.

El encargado de Recursos Humanos ---> Cursos de formación

NÚMERO DE SOCIOS

SUELDO BRUTO ANUALINDIVIDUAL

TOTAL

5 14.000 70.000

SOCIOS

NÚMERO TOTAL DE TRABAJADORES

COSTE TOTAL DEL PERSONAL POR AÑO

8 123.830

TRABAJADORES