Taller Intersectorial Sobre Empleo Juvenil:

Articulación entre Educación y Trabajo

Diciembre/ 2016

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Diciembre/ 2016

Globalmente los empleadores reportan los niveles más altos de

Escasez de Talento desde 2007

• 40% de los empleadores a nivel global están teniendo dificultades para

cubrir sus vacantes

• 2% de incremento desde 2015

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% de empleadores que reportan dificultad para cubrir posiciones de trabajo

100%

75%

50%

25%

0%

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Top 10 HABILIDADES MÁS

DIFÍCILES de encontrar

GLOBAL

1 Trabajadores Certificados

2 Personal de Tecnología

de la Información

3 Representantes de Ventas

4 Ingenieros

5 Técnicos

6 Choferes

7 Personal de Contabilidad

8 Gerentes/Ejecutivos

9 Operadores de Producción

10 Personal de Apoyo

en Oficina

AMERICAS

1 Trabajadores Certificados

2 Técnicos

3 Representantes de Ventas

4 Operadores de Producción

5 Personal de Apoyo

en Oficina

6 Ingenieros

7 Gerentes/Ejecutivos

8 Personal de Contabilidad

9 Choferes

10 Personal de Tecnología

de la Información

Trabajadores Certificados en algún Oficio

(especialmente mecánicos, electricistas y

chefs/reposteros/ carniceros)

Personal de Tecnología de la Información

de la Información (especialmente desarrolladores de programas,

administradores de bases de datos ylíderes/ gerentes de IT)

Representantes de Ventas

(ejecutivos de ventas, consultores de ventas, vendedores de retail)

Ingenieros

(mecánico, eléctrico e ingeniero civil)

Técnicos

(producción, operaciones o técnicos de mantenimiento)

Choferes

(camión, trailer, vehículos pesados, camionetas de

entrega y maquinaria de construcción)

Personal de Contabilidad y Finanzas

(especialmente para registro de movimientos, contadores

certificados y analistas financieros)

Gerentes/Ejecutivos

(Dirección/Corporativos)

Operadores de Maquinaria/Producción

(operadores de maquinaria especial)

Personal de Apoyo en Oficina

(Secretarias, Asistentes Personales, Asistentes

Administrativos y Personal de Apoyo en Oficina)

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POR QUÉ los empleadores dicen que es COMPLICADO CUBRIR posiciones

Falta de candidatos y falta de habilidades técnicas son las principales razones por las que los

empleadores no pueden cubrir posiciones.

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53% de los empleadores están capacitando y desarrollando a

los empleados existentes para cubrir sus vacantes.

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Millennials

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Una gran facilidad

de aprendizaje se

correlaciona

directamente con el

éxito en la carrera. A

mayor educación,

mejor preparación y

más alta

remuneración.

Facilidad de aprendizaje:

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Top 5 de prioridades a la hora de buscar empleo

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Diciembre/ 2016

Consejos prácticos para empleadoresAtraer, Retener y Desarrollar a Colaboradores Millennials

Márcia AlmströmDirector de Recursos Humanos

Estrategia y Servicios de Talento

marcia.almstrom@manpowergroup.com.br

GRACIAS!