03 presentación politica alcohol y drogas 2013
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MANUAL DEL SISTEMA DE GESTION EN CONTROL Y SEGURIDAD BASC POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS
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MANUAL DEL SISTEMA DE GESTION EN
CONTROL Y SEGURIDAD BASC
POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS
OBJETIVO
Es una aspiración principal del Centro de Formación enSeguridad Privada y el cliente G4S Security ServicesCía. Ltda. que sus trabajadores desarrollen funcionessin que exista ningún factor que altere sucomportamiento, considerando que el consumo dealcohol y drogas constituye un riesgo para la salud eintegridad física de los mismos, como para los equiposy/o procesos confiados a su cargo.
Concientizar sobre el consumo de alcohol y drogas enlos empleados de G4S Security Services Cía. Ltda.
ALCANCE
Esta Política es aplicable a todos losempleados de G4S Security Services Cía. Ltda.quienes tiene la responsabilidad y elcompromiso con la salud, seguridad y elbienestar propio y de proveedores, clientes ycontratistas.
POLITICA DE PREVENCIÓN CONTRA EL
CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS
Todo empleado de G4S Security Services Cía. Ltda. esresponsable de proteger el medio ambiente, la saludocupacional y la seguridad industrial de nuestra gente,clientes y proveedores, es por ello que G4S SecurityServices Cía. Ltda. con el fin de cumplir con estecompromiso y siendo conscientes de que el uso de alcoholy drogas puede afectar el desempeño de nuestro trabajo,fija la siguiente política, la cual será un requisito detrabajo para todos los empleados y contratistas de lacompañía:
Se prohíbe Ingerir bebidas alcohólicas, usardrogas o estupefacientes durante la jornada detrabajo, dentro del las instalaciones o en el lugarde servicio asignado.
El uso ilícito de drogas legales, posesión,distribución y venta de drogas ilegales por partede empleados y contratistas en las instalacionesde G4S Security Services Cía. Ltda. o en eldesarrollo de sus negocios, esta estrictamenteprohibido.
UN MAL QUE
ACABA CON LA
DIGNIDAD DEL SER
HUMANO Y CON SU
VIDA
DROGAS SOCIALES
NO SEAS SU ESCLAVO
droga de muy
fácil acceso y
la de mayor
consumo en
el país.
DI NO A LAS
DROGAS
La venta o posesión de alcohol por parte de
los empleados o contratistas no está
permitida en instalaciones de G4S Security
Services Cía. Ltda., o en los lugares en que
se encuentren desarrollando trabajos
RESPETATE
NO PERMITAS QUE
ESTO TE SUCEDA
DI NO A LAS
DROGAS
DI NO A LAS
DROGAS
DI NO A LAS
DROGAS
Es responsabilidad de cada empleado asegurarse quemientras este en servicio no se encuentre bajo losefectos del alcohol (cero alcohol), droga o cualquiermedicina que pueda influenciar negativamente suconducta.
Esta política también se aplicará a todos loscontratistas y subcontratistas de G4S Security ServicesCía. Ltda., por lo que formará parte de todos loscontratos de trabajo y de prestación de servicios. Asímismo, deberán estar comprometidos con laimplementación de esta política dentro de susorganizaciones.
ESTE SOLO TE TRAE
DESTRUCCION
ASI COMO
DESTRUYE TU VIDA
TAMBIÉN PUEDE
ARRUINAR LA DE
OTRAS PERSONAS DI NO A
LAS
DROGAS
RESPONSABILIDADES
Debido a que el abuso de alcohol y drogas constituyeuna epidemia dentro de nuestra sociedad, y por surápido crecimiento comienza a ser un problema queamenaza a la prevención y a la seguridad de lostrabajadores, la Gerencia General designa comoresponsable directo de la ejecución de esta políticaal Departamento de Salud y Seguridad Industrial,quién tiene la obligación de difundir, capacitar ydesarrollar programas para disminuir el consumo dealcohol y drogas dentro de nuestra institución.
El control de esta política la realizará elDepartamento Talento Humano con el apoyo delDepartamento de Operaciones.
EFECTOS DEL ALCOHOL
Transcurridos pocos minutos tras la ingesta del alcohol, éste
pasa al torrente sanguíneo donde puede llegar a
mantenerse durante varias horas y desde el cual ejerce su
acción sobre los diversos órganos del cuerpo.
El etanol afecta a todo el organismo, sin embargo uno de los
órganos más perjudicado es el hígado; éste cumple con la
misión de transformar el alcohol en otras sustancias que no
resulten peligrosas para el sujeto, pero tiene una capacidad
limitada: puede metabolizar entre 20 y 30 gramos de alcohol
por hora y mientras tanto la bebida circula por la sangre
dañando al resto de órganos por los que pasa.
AQUÍ ALGUNAS
DE ELLAS
Y SUS
CONSECUENCIAS
En contra de lo que pueda creerse, el alcohol no es un
estimulante del Sistema Nervioso Central sino un
depresor del mismo, pues a la sensación inicial de
euforia y desinhibición, le sigue un estado de
somnolencia con visión borrosa, incoordinación muscular,
aumento del tiempo de respuesta, disminución de la
capacidad de atender y comprender, fatiga muscular, etc.
Cerebro: degeneración y atrofia.
Sangre: anemia, disminución de las defensas, etc.
Corazón: alteraciones cardíacas (miocarditis).
Hígado: el alcoholismo es una de las principales causas de
hepatopatía que suele manifestarse en forma de hepatitis o
cirrosis.
Estómago: gastritis, úlceras, etc.
Páncreas: inflamación y degeneración.
Intestino: trastornos en la absorción de vitaminas, hidratos
y grasas que provocan cuadros carenciales.
Se trata de una droga capaz de originar tolerancia y
dependencia, tanto física como psicológica.
Los Gerentes, Sub Gerentes de Operaciones,
jefes de departamento/proyecto son
responsables por el cumplimiento de la
presente política, así como apoyar las
actividades programadas por el Jefe de
Seguridad Industrial y las acciones sugeridas,
en lo que dice relación con sus respectivos
objetivos y funciones, como dar a conocer
casos de funcionarios que se encuentren
involucrados en un consumo abusivo de
alcohol y otras drogas.
ROL DE JEFATURAS
RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES
Para que esta política sea realmente efectiva, todos los funcionarios que laboran en G4S Security Services Cía. Ltda. deberán asumir el compromiso
de respetar, apoyar y difundir la políticarelacionada con el consumo abusivo de alcohol y
otras drogas, así como comprometerse en la búsqueda de un lugar de trabajo sano y seguro.
PLAN DE PREVENCIÓN
Se establecerá un plan de prevención del
consumo de drogas, el que estará orientado
a los trabajadores y su familia, basado en
actividades de educación, capacitación y
recreación, las que fomenten y fortalezcan el
bienestar del trabajador y sus familias.
Dentro de estas se destacarán:
Talleres de sensibilización a los funcionarios,
respecto al consumo de medicamentos sin
receta medica.
Talleres de desarrollo personal que
fortalezcan las conductas preventivas.
Charlas educativas con énfasis en fortalecer
factores protectores y reducir los factores de
riesgo.
Talleres de educación en el consumo
responsable del alcohol.
Campañas de sensibilización.
Se incentivaran actividades recreativas.
Gestionar la incorporación del modulo de auto
cuidado en el área de capacitación.
APLICACIÓN DE LA POLITICA
La empresa reconoce que la dependencia
del alcohol y/o drogas es una condición
médicamente tratable, por lo que
dispondrá de sus mejores esfuerzos en la
búsqueda de una solución a los
trabajadores que asuman su enfermedad
y soliciten orientación y ayuda para su
tratamiento.
En el Art. 34., Numeral 2 del Reglamento Interno
de Trabajo considera como prohibiciones
reglamentarias el “Ingerir bebidas alcohólicas,
usar drogas o estupefacientes durante la jornada
de trabajo, dentro de las Instalaciones de G4S
Security Services Cía. Ltda. o en el lugar de
servicio asignado”.
•Cuando la Gerencia así lo solicite, se requerirá depruebas de alcohol y drogas como requisito paraingresar a la compañía.
•Se realizarán pruebas al azar de alcohol y drogasdurante las horas de trabajo. Todo empleado ocontratista será sometido a estas pruebas,poniendo mayor énfasis en empleados enposiciones de trabajo de alto riesgo.
Se podrán efectuar pruebas de alcohol y drogas por
solicitud de los respectivos supervisores a empleados.
Sobre la base de presentarse por primera vez bajo la
influencia del alcohol o drogas, o que la prueba
resulte positiva, el empleado suspenderá sus labores
diarias y se presentará al día siguiente ante su Jefe
inmediato, recibiendo una advertencia verbal y escrita
(copia a TTHH). La primera vez no será motivo para
culminación del contrato, pudiendo continuar en sus
labores, siempre y cuando exista un cumplimiento
futuro de los Procedimientos.
La terminación del contrato de trabajo ocurrirá bajo lassiguientes circunstancias:
Resultar positiva por segunda vez la prueba.
El uso, posesión, distribución o venta de alcohol y drogasilegales en negocios o instalaciones de G4S SecurityServices Cía. Ltda.
Negarse a la realización de pruebas en sitio o delaboratorio para comprobar la utilización de bebidasalcohólicas, drogas, sustancias alucinógenas enervanteso que creen dependencia es causal justa de terminacióndel contrato.
Finalmente todo trabajador o contratista que
desee vincularse a G4S Security Services Cía.
Ltda., se comprometerá en el momento de firmar
el correspondiente contrato, a aceptar y cumplir
lo dispuesto en esta política, dejándose
adicionalmente, constancia de haber recibido
copia de esta política.
DROGA LEGAL, TIENE
COMPONENTES
ADICTIVOS Y TÓXICOS.
DI NO A LAS DROGAS
DI NO A LAS DROGAS
DI NO A LAS DROGAS
DI NO A
LAS DROGAS
DI NO A
LAS DROGAS
DI NO A LAS
DROGAS
DI NO A
LAS
DROGAS DI NO A
LAS DROGAS
DI NO A LAS
DROGAS
DI NO A
LAS
DROGAS
YA SEA QUE SE LO FUME,
MASTIQUE O INHALE
CONTIENE NICOTINA,
ADEMAS DE 19 AGENTES
CANCERIGENOS Y 200
QUIMICOS
Derrame cerebral.
Lesiones estomacales.
Osteoporosis.
Bajo peso al nacer. Aborto.
Adicción.
Cansancio y dolores de cabeza.
CONSECUENCIAS
DI NO A LAS DROGAS
Cáncer al pulmón
LA NICOTINA REDUCE LOS VASOS
SANGUINEOS E INCREMENTA LA
PRESION DEL CORAZON
REDUCE EL OXIGENO QUE
REQUIEREN LOS MUSCULOS AL
PRACTICAR ALGUN DEPORTE
DESTRUYE LOS PULMONES
DISMINUYE
EL SENTIDO
DEL OLFATO
Y EL GUSTO
EL HUMO CAUSA MAL
OLOR AL CABELLO Y
LA ROPA
MANCHA LOS
DIENTES Y
CAUSA MAL
ALIENTO
CADA CIGARRILLO QUITA 11 MINUTOS DE VIDA
SORPRENDENTEDI NO A LAS DROGAS
PELIGRO PARA NO
FUMADORES
INCREMENTO DEL RIESGO DE CANCER
IRRITABILIDAD EN OJOS, NARIZ, GARGANTA
EN LOS NIÑOS
INCREMENTO DE LA
FRECUENCIA DE
INFECCIONES
RESPIRATORIAS
(BRONQUITIS,
NEUMONIA)
PULMON
NORMAL
PULMON
DE UN
FUMADOR
