2 el liderazgo y el coaching personal y empresarial
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El liderazgo y el Coaching Personal y Empresarial Dr. Luis Armando Otero Ibáñez Capacitación & Competencias
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El liderazgo y el Coaching Personal y
Empresarial
Dr. Luis Armando Otero Ibáñez
Capacitación & Competencias
El Coahcing
Es una técnica/arte de Gestión del Cambio que nos sirve para identificar nuestras verdaderas necesidades, descubrir y potenciar nuestros talentos y administrar la información que obtenemos.
El Liderazgo
Es la función, posición, condición, actitud o…actividad de una persona de influenciar en las personas para que se empeñen voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo.
Trabajo de equipos
Importancia o necesidad de Liderazgo en el Coaching
• Reúne• Motiva• Orienta• Comunica• Convoca• Retroalimenta
Características del LíderSon personas
perseverantes, de amplio criterio, interactúan más, trabajan mejor bajo presión, decididas, tienden a tomar el mando o el control, y se sienten seguros de sí mismos.
El Coaching transforma tu vida
Coaching PersonalAlcance de metas postergadas
- Establecimiento de prioridades necesarias para alcanzar las metas.
- Mejoramiento de la comunicación y de los vínculos con los demás, con total apoyo, estímulo y retroalimentación del coach.
- Apoyo en proyectos personales o de negocio. - Acompañamiento a emprendedores.
Coaching EmpresarialUna forma
inteligente, sensible y
metódica de ayudar a que
los colaboradores
de empresa mejoren los resultados.
Coaching Empresarial
1° Descubrir situación actual (Quién)
2° Clarificar situación futura (Qué)
3° Crear los pasos para lograrlo (Cómo)
Marco de referencia en el Coaching empresarial
• Estrategia• Operaciones• Diseño de estructuras• Comportamiento• Equipos• Desarrollo gerencial• Cambio cultural• Comunicación• Balance de vida• Transición y
crecimiento• Conciencia
Coaching
Individual
Organización
GerencialNaturalCoaching
Individual
Roles
Organizacional
Empresa
Corporativo
Mediana
Pequeña
Emprendedor
Coach empresarial: el lider coach
La Pro-actividadSteven Covey :es la capacidad de liderar su propia vida. Al margen de lo que pase a su alrededor, la persona proactiva decide cómo quiere reaccionar ante esos estímulos y centra sus esfuerzos en su círculo de influencia.
El networkingLos profesionales lo entienden como “Red de contactos” y hacer Networking como “acudir a actividades y eventos con el fin de incrementar su red de contactos profesionales y buscar oportunidades de negocio.
El networkingEs construir relaciones con personas de tu entorno profesional que quieran hacer negocios contigo o con las que puedas hacerlo en un futuro de una forma u otra.
El CounselingEs un proceso de ayuda especifica dirigido a personas o grupos que necesitan un apoyo para tomar decisiones o resolver problemas.
El Counselor (Consejero) aconseja en la búsqueda de nuevas alternativas para solucionar situaciones presentes y poder enfrentar riesgos futuros.
El MentoringEl Mentoring se encarga de permitir el desarrollo basado en la transmisión de experiencia, valores y relaciones.- Se trata de “cultivar” el talento en lugar de “alimentarlo”.- Se trata de “experiencia” y no tanto de “aprendizaje”.- Se trata de ” más capacidad” y menos “conocimiento”
