2016. Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Granada. Datos 2015 · Servicio Público de...

2016Informe del Mercado de Trabajo

de los JÓVENES Granada

Datos 2015

sgei004

Rectángulo

http://www.sepe.es/

sgei004

Rectángulo

Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal

Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid

Observatorio de las Ocupaciones

Informe del Mercadode Trabajo de los JÓVENES

2016

Granada

Datos 2015

ÍNDICE

ÍNDICE DE GRÁFICOS ........................................................................................................................................... 4

ÍNDICE DE TABLAS ................................................................................................................................................ 5

OBJETIVOS ............................................................................................................................................................ 6

METODOLOGÍA ...................................................................................................................................................... 6

INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE ........................................................................................................................ 8

1. POBLACIÓN .................................................................................................................................................... 10

1.1. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN ...................................................................................................................... 10

1.2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN ............................................................................................................... 11

2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL ........................................................................................................ 13

2.1. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN ...................................................................................................................... 13

2.2. EVOLUCIÓN DE LA AFILIACIÓN .......................................................................................................................... 14

2.3. AFILIACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA .................................................................................. 14

2.4. AFILIACIÓN POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN ........................................................................................................ 15

3. CONTRATACIÓN ............................................................................................................................................ 19

3.1. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ............................................................................................................... 19

3.2. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ................................................................................................................... 21

3.3. CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ........................................................................... 22

3.4. TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN ..................................................................................................................... 24

3.5. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN ......................................................................................... 27

4. DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ..................................................................................................... 31

4.1. DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ............................................................................. 31

4.2. EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO ................................................................................................ 35

4.3. DEMANDANTES PARADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ............................................................. 36

4.4. ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA Y PARO DE LARGA DURACIÓN (PLD) .................................................................... 38

4.5. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO ......................................................................................... 40

5. OCUPACIONES ............................................................................................................................................... 44

5.1. CONTRATACIÓN POR OCUPACIONES ................................................................................................................. 44

5.2. DEMANDA DE OCUPACIONES POR DESEMPLEADOS ............................................................................................ 49

GLOSARIO DE TÉRMINOS .................................................................................................................................. 55

ÍNDICE DE GRÁFICOS

GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA POBLACIÓN ..................................... 10

GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN JOVEN Y DEL TOTAL DE LA PROVINCIA ........................... 11

GRÁFICO 3. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA AFILIACIÓN ...................................... 13

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS JÓVENES AFILIADOS Y DEL TOTAL PROVINCIAL .................. 14

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS ..................................... 14

GRÁFICO 6. PORCENTAJE DE JÓVENES AUTÓNOMOS SOBRE LA AFILIACIÓN A DICHO RÉGIMEN ..... 16

GRÁFICO 7. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN .............................. 19

GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO .................................................................. 20

GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES .................................................... 21

GRÁFICO 10. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES .............................................. 22

GRÁFICO 11. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS ............................ 22

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO .... 23

GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN DE LA ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN ..................... 25

GRÁFICO 14. CONTRATACIÓN POR JORNADA LABORALY TEMPORALIDAD ............................................. 26

GRÁFICO 15. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LA CONTRATACION DE JÓVENES POR JORNADA LABORAL Y SEXO ........................................................................... 27

GRÁFICO 16. PROVINCIAS DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS ................................................................................................................................. 28

GRÁFICO 17. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS ................ 31

GRÁFICO 18. DEMANDANTES PARADOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO ............................................... 32

GRÁFICO 19. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO JÓVENES ................................. 35

GRÁFICO 20. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LOS JÓVENES PARADOS ............................................................ 36

GRÁFICO 21. DISTRIBUCIÓN DE LOS JÓVENES PARADOS POR SECTORES ECONÓMICOS .................. 36

GRÁFICO 22. EVOLUCIÓN ANUAL DE PARADOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO ..................... 37

GRÁFICO 23. PORCENTAJE DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS ......................................................................................................... 39

GRÁFICO 24. EVOLUCIÓN ANUAL DE JÓVENES PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA ..... 39

GRÁFICO 25. DISTRIBUCIÓN DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS ..... 40

GRÁFICO 26. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO ........................................................................................... 41

GRÁFICO 27. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACION DE JÓVENES EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES ........................................................................................................................ 44

GRÁFICO 28. EVOLUCIÓN DE LA SOLICITUD DE EMPLEO EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES ........................................................................................................................ 50

ÍNDICE DE TABLAS

TABLA 1. POBLACIÓNJOVEN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ................................................................... 10

TABLA 2. JÓVENES AFILIADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ............................................................... 13

TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE JÓVENES AFILIADOS ....................... 15

TABLA 4. JÓVENES AFILIADOS POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN Y TRAMOS DE EDAD ........................... 16

TABLA 5. JÓVENES AUTÓNOMOS SEGÚN TRAMOS DE EDAD Y SEXO ..................................................... 16

TABLA 6. JÓVENES CONTRATADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ...................................................... 19

TABLA 7. CONTRATOS DE JÓVENES POR TITULACIÓN ACADÉMICA ........................................................ 20

TABLA 8. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN ................................ 24

TABLA 9. CONTRATACIÓN POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORAL ............................... 24

TABLA 10. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN ............................................................................................... 26

TABLA 11. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES POR SEXO ........................................................................ 27

TABLA 12. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL ............................ 29

TABLA 13. JÓVENES PARADOS POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO ............................................................... 31

TABLA 14. JÓVENES PARADOS POR FAMILIAS PROFESIONALES DE INTERMEDIACIÓN ........................ 32

TABLA 15. JÓVENES PARADOS POR TITULACIÓN ACADÉMICA .................................................................. 34

TABLA 16. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR VOLUMEN DE JÓVENES PARADOS ..................... 38

TABLA 17. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD ........................... 38

TABLA 18. JÓVENES PARADOS DE LARGA DURACIÓN POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO ........................ 40

TABLA 19. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO .................................... 41

TABLA 20. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TIPO DE PRESTACIÓN ECONÓMICA Y TRAMOS DE EDAD ............................................................................................................................ 42

TABLA 21. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN DE LOS JÓVENES ES MÁS RELEVANTE ....................................................................................................................................... 45

TABLA 22. OCUPACIONES DE MAYOR CONTRATACIÓN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ...................... 46

TABLA 23. OCUPACIONES CON MENOR Y MAYOR TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES ............................................................................................................................................ 47

TABLA 24. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN DE JÓVENES EN LAS MODALIDADES DE PRÁCTICAS Y FORMACIÓN ............................................................................................................. 48

TABLA 25. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES.................... 48

TABLA 26. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS JÓVENES PARADOS .......................................... 50

TABLA 27. OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR LOS JOVENES PARADOS SEGÚN SEXO Y TRAMOS DE EDAD ............................................................................................................................ 52

TABLA 28. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS PARADOS SIN EXPERIENCIA LABORAL ......... 52

Servicio Público de Empleo Estatal

6 2016 – Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Granada. Datos 2015

OBJETIVOS

Entre los objetivos que se pretenden conseguir con esta publicación destacan los siguientes:

1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo ti empo suficiente, de tal m anera que si rva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión de ámbito institucional.

2. Acercar la informa ción al ámbito que rodea al u suario p ara q ue pued a ap rovechar mej or las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno, en cuanto a formación y empleo.

3. Profundizar en el análisis de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo, para seguir avanzando y mejo rando, tanto en su conocimiento, como en la repercusión que cada uno tiene dentro del propio mercado.

4. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales.

5. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones y de cualquier otra entidad o usuario que lo requiera.

METODOLOGÍA

En la elaboración del informe se utiliz an diferentes técni cas de investigación para el análisis del mercado de trabajo, que fundamentalmente consisten en la aplicación del método científico a la realidad, características y circunstancias del mercado de trabajo, con un enfoque interdisciplinar y utilizando un conjunto diversificado de instrumentos:

Estudio comparativo, ba sado e n el a nálisis de datos de diferentes p eriodos pa ra p oder establ ecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos.

Análisis cu antitativo y cualitativo de las divers as variable s que componen el mercado de trabajo, a sí como su i nteracción q ue permita n o btener resultados má s a mplios y complejos qu e contem plen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

Análisis e stadístico, fun damentalmente a travé s de di stribuciones y vari ables categó ricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

Técnicas cualitativas de investigación que nos permiten acercarnos a la realidad y extraer conclusiones que resulten útiles para la toma de decisiones.

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/provincial.do?indice=2&idioma=es�


2016 – Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Granada. Datos 2015 7

INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE



INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE

A modo de sin opsis, se expo nen, en p rimer lu gar, los dat os glob ales de los indicadores esenciales correspondientes al colectivo de jóvenes en la provincia:

Indicadores básicos Hombres Mujeres Total 2015 % variac. 2015/14 Población 154.6 61 147.356 302.017 -1,52 Afiliación a la Seguridad Social 24.784 21.574 46.358 -3,32 Contratación 80.53 9 62.878 143.417 5,56 Demandantes empleo parados 10.434 11.764 22.198 -1,41

Un p rimer a nálisis a pa rtir de l os indi cadores m ostrados má s arriba n os trasla da a un escen ario p ara el colectivo de las personas jóvenes de la provincia con datos buenos y otros no tanto.

Por un lad o, los dato s de mográficos son cla ramente negativo s. No s movemo s en un contexto de pobl ación joven claramente a la baja. Las cifras de jóvenes residentes en la provincia vienen cayendo desde el año 2008 y no hay ningún motivo para pensar que esa tendencia vaya a cambiar en los próximos años.

Las implicaciones de e ste hecho ya se están d ejando sentir en el conj unto de la so ciedad y de la eco nomía, pero van a acentuarse en el medio y largo plazo. El deterioro de la posición financiera del sistema de pensiones va a agravarse y va a ser necesario redimensionar los sistemas sanitario, educativo y de protección social ante los cambios de la pirámide poblacional.

Los datos de empleo, si exceptuamos el dato de afiliación a la Seguridad Social, son buenos. En 2015 aumentó la contratación y cayó el número de demandantes de empleo que estaban parados.

Sin emb argo, si mi ramos co n p erspectiva, los d atos d e contratación a ún están muy l ejos d e lo s máximos alcanzados en 2007 (un 19,19% por debajo en número de contrato s y un 35,89% meno s de pe rsonas contratadas).

Para los demandantes parados l a sit uación es similar: buenos datos en 2015, pe ro la comparativa históri ca muestra un crecimiento del paro entre ese año y 2006 del 65,78%.

Las cifras de afiliación a la Seguridad Social son en cierto modo desconcertantes: cae el número de afiliados en 2015 con una contrataci ón al al za y un pa ro a la baja. Ad emás, el núm ero total d e afili ados (los jóv enes y aquellos otros con edades por encima de veintinueve años) creció en 2015 un 0,95%.

Las explicaciones pueden ser varias. De un lado la ya apuntada menor población en este tramo de edad. A ello habría que sumar lo s movimientos de personas hacia otras provincias o incl uso al extra njero, hecho que se pone de manifiesto (al menos en lo referente a movimientos dentro de España) en el apartado de movi lidad interprovincial. En dicho apartado podemos constatar el fuerte aumento en 2015 de los contratos realizados a jóvenes granadinos que se desplazaban a otras provincias en busca de empleo.

Si quisiéramos valorar, al menos superficialmente, la calidad del empleo que se generó en 2015, hay un hecho que resulta preocupante, y es q ue la tasa de temporalida d en la co ntratación continúe en niveles extremadamente altos y que en di cho año se sit uara e n el 97,27%. Posiblemente la razó n de e llo la encontremos en la fue rza que muestra en la p rovincia el empleo en el sector agrario, muy polarizado hacia la temporalidad.

Lo que la crisis económica y posterior recuperación no han conseguido cambiar es el perfil del contrato firmado por los jóvenes: se trata mayoritariamente de contratos temporales y fundamentalmente a jornada completa (es preciso subrayar que año t ras año se aprecia una tendencia hacia la contratación a tiempo parcial ). La mayor parte de esos contratos tienen como destinatarios a jóvenes con niveles formativos muy básicos, si bien resulta interesante observar q ue siete de cada die z co ntratos firmad os po r jóven es qu e cu entan con titul ación universitaria tienen como destinataria a una mujer.



POBLACIÓN



1. POBLACIÓN

Las cifras oficiales de población proceden del Padrón Municipal y se actualizan anualmente. Los datos para la elaboración de este capítulo se han obtenido de la Revisión del Padrón publicado por Real Decreto 1079/2015, de 27 de noviembre (B.O.E. nº 301, de 17 de diciem bre y están referido s a 1 de ene ro de 2015. El estu dio de evolución se elabora con las cifras recogidas en las Revisiones de Padrones Municipales correspondientes a 1 de enero de los años de referencia.

1.1. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN

Población provincial total: 917.297

GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA

POBLACIÓN

Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2015.

El porce ntaje que lo s jóv enes g ranadinos represen tan sob re el total de la población d e la p rovincia es notablemente superior a esa misma cifra pero referida al ámbito nacional (30,51%), y está en línea con el dato de la comunidad autónoma andaluza (33,40%).

A pesar d e ello, la cif ra se h a ido reduciendo en los último s años. A sí, en 2007 dicho porcentaje e ra del 36,90%. En 2014 fue del 33,35%.

TABLA 1. POBLACIÓN JOVEN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Tramos edad Hombres Mujeres Total % variac. 2015/14

Menor de 16 78.108 73.71 2 151.820 -0,80

De 16 a 19 19.921 18.96 3 38.884 -1,31

De 20 a 24 27.477 26.13 5 53.612 -2,35

De 25 a 29 29.155 28.54 6 57.701 -2,74

Total 154.661 147.356 302.017 -1,52

Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2015.

Es típico e n las pirámides de población qu e e n lo s tramo s correspondientes a p ersonas jóvenes h aya má s hombres que mujeres. E sa tendencia se va i nvirtiendo conforme avanzamos a tram os de población de más edad. Sin embargo la s diferencias e n el nú mero y porcentaj e entre amb os sexos su elen ser ba stante pequeñas.

Como nota positiva del año 2015 podemos señalar que el tramo de edad de menores de 16 años fue el que menos cayó, lo cual e s un indicado r d e que la ba se de la pirá mide pobl acional provinci al es rel ativamente estable. El descenso del número de jóvenes en el resto de tramos obedece sobre todo a una intensificación de los movimientos migratorios de la población hacia otras zonas. Destaquemos que esos descensos interanuales han sido en 2015 más pronunciados que los registrados en 2014.

Jóvenes 32,92%



1.2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN

GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN JOVEN Y DEL TOTAL DE LA PROVINCIA

.…Población joven…. . . Población total. .

Fuente: INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2006-2015.

La pobla ción joven resi dente en la pro vincia de G ranada a co mienzos d el año 20 15 de scendió en 2 7.009 personas (el 8,21%) con resp ecto al máximo de la serie histórica (año 2008). El conjunto de la po blación de toda la provincia cayó en 7.253 personas (0,78%) con respecto al máximo de su serie histórica (año 2011).

A la vista de ambos gráficos se percibe que aunque caen tanto la población joven como el conjunto de toda la población, l a fuerza con que lo ha ce la pobl ación joven e s mu y supe rior a la del total. Esto impli ca que l a población de la provincia está envejeciendo rápidamente.

El descenso de la población joven se ha concentrado en los cinco últimos años, y seguramente su motivación no la encontramos en la dinámica de movimientos demográficos (nacimientos y defunciones) sino más bien en los movimi entos mig ratorios, cl aramente con dicionados por l as dificultades que e stá teni endo l a po blación joven para desarrollar un proyecto de vida ante la ausencia de perspectivas laborales.

El resulta do final es qu e a prin cipios del año 2 015 la pobla ción joven resi dente en la pro vincia era in cluso inferior a la d e hace una década, a pe sar de la m asiva entrada de inmigrantes registrada en España en esos años. Es razonable pensar que si no hubiera sido por el aporte de esos inmigrantes ese descenso hubiera sido incluso más pronunciado.

327.830

326.273

329.026

326.025326.105

322.597

315.705

310.950

306.668302.017

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

876.184

884.099

901.220

907.428

918.072

924.550

922.928919.319

919.455917.297

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL



2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

Los datos de afiliación han sido facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS) a 31 de diciem bre de 2015 o de l año correspondiente al que se haga referencia en el estudio.

2.1. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN

Afiliación provincial total: 307.502


AFILIACIÓN

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre 2015.

La población joven ha ido perdiendo en los últimos años representatividad en el mercado de trabajo provincial. Este he cho se po ne d e manifiesto te niendo en cuenta qu e e n el año 2 007 los menores de trei nta añ os suponían el 23,44% de todos los afiliados a la Seguridad Social. Esa cifra se reduce en el año 2015 al 15,08%.

Si bien el a ctual contexto de debilidad económica afecta a to dos los estratos de población, parece que en el ámbito laboral la población menor de treinta años ha sido la gran perjudicada.

TABLA 2. JÓVENES AFILIADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Tramos edad Hombres Mujeres Total jóvenes % variac. 2015/14

Menor de 16 0 0 0 0,00

De 16 a 19 1.257 572 1.829 0,72

De 20 a 24 8.201 6.471 14.672 -3,56

De 25 a 29 15.326 14.53 1 29.857 -3,44

Total 24.784 21.574 46.358 -3,32

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de 2015.

Los jóvenes con edades comprendidas entre 25 y 29 años cubren el 64,41% de todas las personas menores de treinta años de alta en Seguridad Social.

Si comparamos con años anteriores, veremos que ese porcentaje sigue una tendencia al alza. La razón de ello es que los jóvenes cada vez dilatan más el tiempo q ue dedican a estudios y formación; ese sesgo se acentúa ante un entorno laboral que no facilita su incorporación al mercado de trabajo. El dato ante rior referenciado al año 2007 arroja un porcentaje del 56,71%.

En el otro ex tremo, lo s jó venes con e dad infe rior a 20 año s sólo su pusieron en 201 5 el 3,95% del tot al de jóvenes afiliados.

Jóvenes 15,08%



2.2. EVOLUCIÓN DE LA AFILIACIÓN

El período representado en las gráficas permite hacernos una idea de los efectos de la crisis económica en el empleo de los jóvenes y del conjunto de la población granadina.

Los niveles de empleo a ctuales en este segmento de edad e stán muy por deb ajo de los niv eles precrisis. En particular, el último dato correspondiente al año 2015 es un 42,17% inferior al del año 2006. Hablamos pues de 33.808 empleos perdidos en ese intervalo temporal.

En esa misma ventana de tiempo el empleo cayó en el conjunto de la población de Granada un 7,86% (26.233 empleos menos).

Por tanto, el colectivo de personas jóvenes se ha visto má s duramente afectado en l os años de crisis que el resto de segmentos de población.

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS JÓVENES AFILIADOS Y DEL TOTAL PROVINCIAL

.…Jóvenes afiliados…. . . TTTotal afiliados. .

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de 2006-2015.

2.3. AFILIACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN POR SECTORES

ECONÓMICOS

Fuente: Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). 31 diciembre 2015.

Si hiciéramos una comparación entre los datos reflejados en el gráfico adjunto y los referidos al conjunto de la población granadi na observaríamos q ue las gen eraciones jóvenes o ptan p or el sector servicios con más intensidad que el resto de la población (71,18% de los jóvenes frente al 67,80% del conjunto de la población). En el sector agrario ocurre el fenómeno contrario (18,47% de los jóvenes frente al 21,05% del total).

80.16679.663

66.435

58.76655.338

51.790

44.750

45.60547.949

46.358

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

333.735339.906

319.801

309.982310.216

306.184

290.692

295.956

304.616307.502

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Agricultura 18,47%

Construc. 3,55%

Industria 5,75%

Servicios 71,18%

No consta 1,05%



Para el se ctor indu strial la comp arativa queda e stablecida en 5,75% frente al 6,40%; en el caso de la construcción el 4,65% del total de afili ados (jóvenes y mayores de 29 años) de la provincia trab ajan en ese sector (1,10 puntos porcentuales por encima de las cifras correspondientes al colectivo de jóvenes).

TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE JÓVENES AFILIADOS

Actividades económicas 1 % sobre total

% variac. 2015/14

Tasa jóvenes %

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas 18,60 -4,60 13,23

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 14,37 0,44 20,26

Servicios de comidas y bebidas 11,94 11,55 27,35

Educación 7,22 -6,68 18,34

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos de motor y motocicletas 5,68 1,88 16,84

Actividades sanitarias 3,66 0,54 9,34

Otros servicios personales 2,49 7,53 24,52

Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas 2,44 8,65 18,21

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 2,43 11,96 36,25

Industria de la alimentación 2,37 14,94 18,32

Fuente: Tesorería General de la Seguridad Social. 30 diciembre de 2015. 1 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas con mayor porcentaje de jóvenes afiliados.

A pesar de que el sector agrario tiene un menor peso entre los jóvenes que entre el total de trabajadores de la provincia, las actividades agrarias son las qu e dan trabajo a más personas jóvenes. En 2015 una quinta parte de los jóvenes estaba empleada en el sector primario. Recordemos que e l sector agrario alberga a muchos trabajadores con ed ades próximas a la jubilaci ón, y que por tanto en él van a quedar e n los próximo s años numerosos puestos de trabajo vacantes (empleo de reposición).

Sin embargo, entre las actividades económicas que más empleo generaron en el colectivo de jóvenes, fueron las de Servicios de comidas y bebidas, Actividades deportivas y recreativas y las de Otros servicios personales las que p resentaron tasa s de jóvene s emplead os más al tas. Esa s actividad es e conómicas son impo rtantes porque son las que más confianza demuestran en las nuevas generaciones.

2.4. AFILIACIÓN POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN

De entre todos los regímenes de cotización, en el que más jóvenes se hayan inscritos es en el General, y eso es así en todos los tramos de edad objeto del estudio. Cubre al 70,22% de los jóvenes afiliados a la Seguridad Social (en 2014 eran el 69,68%).

En 2015 cayó el núme ro de afiliados en todos lo s regímenes, excepto en el Régimen E special del M ar. En el Régimen General la caída fue de 860 afiliados (2,57% me nos) y en el Sistema Especi al Agrari o se contabilizaron 452 afiliados menos (descenso del 5,28%).

Los descensos en valores absolutos fueron inferiores en el Régimen Especial de Autónomos (195 trabajadores, 3,57%) y en el Sistema Especial de Empleados de Hogar (85 trabajadores menos, 16,97%).

Recordemos que e n el año 2 011 se pro dujo un cam bio n ormativo qu e afectó al S istema E special d e Empleados de Hogar (R.D. 1620/2011, de 14 de Noviembre, que regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar). Dicho cambio empezó a surtir efecto en enero de 2012.



TABLA 4. JÓVENES AFILIADOS POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN Y TRAMOS DE EDAD

Tramos edad

Régimen General Regímenes Especiales

Régimen General 2

Sistema Especial Agrario

Sist. Espec. Empleados

Hogar 3 Autónomos Mar Minería

Carbón

Menor de 16 0 0 0 0 0 0

De 16 a 19 1.035 668 5 121 0 0

De 20 a 24 10.341 2.908 106 1.315 2 0

De 25 a 29 21.177 4.534 305 3.825 16 0

Total 32.553 8.110 416 5.261 18 0

Fuente: MEYSS. 31 de diciembre de 2015. 2 Excluidos los datos de los Sistemas Especiales Agrario y de Empleados de Hogar. 3 Desde Enero de 2013 en el S istema Espec ial de Empleados de Hogar se incl uyen los afiliados del extinguido

Régimen Especial de Empleados del Hogar (discontinuos).

Si bien el 15,08% de los granadinos afiliados a la Seguridad Social tenían menos de 30 años, sólo el 8,69% de los afiliados al Régimen Especial de Autónomos tenía menos de esa edad.

Eso significa que los menores de trei nta años se siguen inclinando más por e l empleo com o asalariados que por el autoempleo, y todo ello a pesar de l as inicia tivas legisl ativas q ue bu scan i mpulsar l a cultura emprendedora.

Total afiliaciones Régimen Especial Autónomos: 60.519

GRÁFICO 6. PORCENTAJE DE JÓVENES AUTÓNOMOS SOBRE LA

AFILIACIÓN A DICHO RÉGIMEN


TABLA 5. JÓVENES AUTÓNOMOS SEGÚN TRAMOS DE EDAD Y SEXO


% variac. 2015/11

Menor de 16 0 0 0 0,00 0,00

De 16 a 19 81 40 121 -7,63 15,24

De 20 a 24 839 476 1.315 -9,37 2,90

De 25 a 29 2.364 1.461 3.825 -1,26 5,14

Total 3.284 1.977 5.261 -3,57 4,78


La tabla 5 p one de ma nifiesto dos cosas. La p rimera es q ue el p erfil del joven autónomo es el de u n hombre que tien e e ntre 25 y 29 años (el 44, 93% de l os jóvenes in scritos en e ste Régi men respondían a esas características).

La segunda i dea es que si bi en el nú mero de j óvenes autó nomos cayó en 2015 un 3,57%, esa caíd a fue superior a l a del número de jóvenes afil iados a la Se guridad Social de e se mismo año (3,32%). Ello sig nifica

Autónomos jóvenes8,69%



que a pesar de las medidas legislativas tendentes al desarrollo del trabajo autónomo (en 2013 se publicó la Ley 11/2013 de 26 de Julio de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, texto que in cidía en la pote nciación de la s pequeñas empresas y q ue consideraba a lo s autónomos como un a fu ente imp ortante de empleo), lo s jóve nes españoles sig uen te niendo al tra bajo a salariado como opción preferente.

CONTRATACIÓN



3. CONTRATACIÓN

Para el estudio de e ste capítulo se han tenido e n cuenta los contratos de trab ajo registrados en l os Servicios Públicos de Empleo a lo largo de 2015 o del año correspondiente al que se haga referencia en el informe. La explotación de datos se ha realizado a través del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE).

3.1. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

Contratación provincial total: 468.018


CONTRATACIÓN

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015.

El porcentaj e que representan lo s cont ratos re alizados a personas j óvenes sobre el total provin cial e s del 30,64%. Est a cifra prácti camente dup lica al porcentaje de j óvenes menores de trei nta años afiliados a la Seguridad Social sobre el total de afiliados (15,08%). Esto significa que los jóvenes son los trabajadores que en mayor medida utilizan las empresas para acomodar sus plantillas a necesi dades puntuales o estacionales de mano de obra.

TABLA 6. JÓVENES CONTRATADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD


De 16 a 19 6.458 3.460 9.918 19,34

De 20 a 24 32.061 26.11 1 58.172 6,79

De 25 a 29 42.020 33.30 7 75.327 3,06

Total 80.539 62.878 143.417 5,56


En 2015 la contrata ción en el colectivo de jóvenes aumentó el 5 ,56%. El mayor increm ento en la contratació n se produjo entre los me nores de veint e años mi entras que la variaci ón interanual se q uedó cercana a la cifra media entre los de edades superiores.

Esto revela que la aceleración del ritmo de crecimiento económico se está trasladando con inusitada fuerza a la contratación en el segm ento de jóven es que tien en menos experiencia laboral (los de m enos de veinte años) pero que también presumiblemente son los que plantean unas demandas salariales menos exigentes.

Sí que perm aneció estable con respecto al año 2 014 el porcentaje de contratos firm ados por hombres y por mujeres: los hombres son los destinatarios de aproximadamente cincuenta y seis contratos de cada cien, y las mujeres cuarenta y cuatro de cada cien.

Jóvenes 30,64%



GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO


Los contratos realizados a personas con titulación universitaria representaron en 2015 el 10,60% del total d e contratos a j óvenes. En 2014 esa cif ra a scendía al 10,73%. P ero p arecen ser l as mujeres l as que mejor aprovechan sus e studios universita rios, ya q ue d e los 15.201 contratos firmado s p or j óvenes con titulaci ón universitaria, el 69,65% de esos contratos tenían como destinatarias a mujeres. Ese porcentaje es inferior al del año 2014, que fue del 70,33%.

TABLA 7. CONTRATOS DE JÓVENES POR TITULACIÓN ACADÉMICA

Titulación Universitaria1 Total jóvenes

% variac. 2015/14

Titulación de Formación Profesional1

Total jóvenes

% variac. 2015/14

Licenciatura en administración y dirección de empresas 364 -2,41 Técnico gestión administrativa 1.478 14,75

Maestro, especialidad de educación infantil 353 -9,25 Técnico superior administración y

finanzas 984 13,10

Licenciatura en pedagogía 341 22,66 Técnico cuidados auxiliares de enfermería 808 19,00

Maestro, especialidad de educación primaria 333 -2,35 Técnico superior educación infantil 495 6,68

Diplomatura en relaciones laborales 313 -8,21 Técnico en instalaciones eléctricas y automáticas 467 24,20

Diplomatura en trabajo social 280 5,66 Técnico en electromecánica de vehículos automóviles 444 31,36

Diplomatura en ciencias empresariales 265 3,52 Técnico en atención a personas en situación de dependencia 353 52,81

Licenciatura en psicología 241 2,55 Técnico en peluquería y cosmética capilar 245 25,64

Diplomatura en turismo 223 8,25 Técnico equipos electrónicos de consumo 237 6,76

Maestro, especialidad de educación física 192 -23,51 Técnico en cocina y gastronomía 234 1,74

Diplomatura en enfermería 190 -31,16 Técnico en sistemas microinformáticos y redes 212 22,54

Licenciatura en psicopedagogía 177 19,59 Técnico conducción de actividades físico-deportivas en el medio natural 198 55,91

7.828

4.101

20.785

25.815

8.120

5.769

3.435

1.424

2.214

976

49

23

3.476

2.185

8.761

17.264

10.370

5.182

4.893

4.183

4.488

1.916

59

101

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones

Indeterminado

Hombres

Mujeres



TABLA 7. CONTRATOS DE JÓVENES POR TITULACIÓN ACADÉMICA

Titulación Universitaria1 Total jóvenes

% variac. 2015/14

Titulación de Formación Profesional1

Total jóvenes

% variac. 2015/14

Licenciatura en economía 156 -27,78 Técnico en actividades comerciales 182 9,64

Diplomatura en educación social 154 14,93 Técnico superior en animación sociocultural y turística 182 13,04

Licenciatura en derecho 150 -23,47 Técnico en farmacia y parafarmacia 180 33,33

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2015. 1 Se han seleccionado las quince Titulaciones Universitarias y de Formación Profesional de mayor contratación de Jóvenes. * Más información sobre titulaciones: Información mensual de mercado de trabajo de personas tituladas, Universitarias y Formación Profesional.

En la tabla anterior no se han tenido en consideración las titulaciones de estudios primarios, graduado escolar, educación secundaria ni de bachiller.

Lo que sí se pone de manifiesto en la tabla e s que a pesar de las restricciones a la co ntratación que se están llevando a cabo en el sector público, los jóven es con titulaciones académicas muy rel acionadas con salidas profesionales orientadas a este ám bito (administración, educación, sanidad, trabajos sociales...) han seguido contando en 2015 con importantes opciones de obtener un empleo.

En cualquier caso, conforme se vaya afianzando el final de la crisis económica, es de esperar que el empleo en el sector público repunte. Hay que tener en cuenta que en los últimos años se ha producido un adelgazamiento en muchos ámbitos de la administración que no puede continuar indefinidamente.

3.2. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2006-2015.

La crisis económica iniciada en 20 07 ha afectado notablemente al número d e cont ratos que se firm an en la provincia, de forma tal que en 2015 se formalizó un número inferior a los concertados en 2007. Con respecto al año de máxima contratación (2007) se ha caído un 19,19%. En ese mismo período el n úmero de personas contratadas se contrajo un 35,89%.

Si tomamos como referencia el a ño 2 012 (mínimo de la serie representada en el gráfico), los niveles d e contratación en 2015 se habían recuperado un 25,61%.

176.210

177.468 156.725

129.224127.711

121.222114.173

121.081

135.869143.417

84.048 84.53372.963

60.348 57.198 53.82448.444 49.426 52.781 54.190

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Contratos Personas contratadas

http://www.sepe.es/indiceTitulaciones/indiceTitulaciones.do?tipo=titulados&idioma=es�

http://www.sepe.es/indiceTitulaciones/indiceTitulaciones.do?tipo=fp&idioma=es�




GRÁFICO 10. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

Fuente Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2014-2015.

La evolución de la contratación de los jóvenes a lo l argo del año está sometida a oscilaciones similares a la s que registra esta mi sma curva pe ro referida al tot al de lo s co ntratos p rovinciales. En ambos casos la s fluctuaciones vienen determinada s por el comie nzo o finaliza ción de los perío dos vacacionales y de alg unas campañas agrícolas relevantes en la provincia (como es el caso de la recogida de la aceituna).

Pero lo que es evidente e s que en 20 15 se ha re cuperado el nivel de contratació n. Así, la media men sual de contratos registrados en 2015 fue d e 11.891; e n 2014 l a m edia me nsual quedó establecida en 1 1.365 contratos.

3.3. CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

Los contratos de puesta a disposición de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), suscritos con anterioridad al año 2014, estaban co ntabilizados estadí sticamente en la actividad 78 (Actividades relaci onadas con el empleo). La Orden ESS/1727/2013, de 17 de septiembre, por la que se modifica la Orden TAS/770/2003, de 14 de marzo, po r la que se desarrolla el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por e l que se regula la comunicación del contenido de l os contratos de t rabajo y de sus copias básicas a los Servicios P úblicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquella, modifica el procedimiento, de tal forma que a partir de su entrada en vigor (28 de septiembre de 2013), los contratos de ETT se contabilizan en la actividad económica adecuada a la empresa en la que preste el servicio el trabajador.

Este cambio normativo af ecta al a umento o descenso cuantitativo en el vol umen d e contratos de tod as l as actividades económicas y por tanto en todo s los secto res de actividad, p or lo qu e e n los dato s sobre variaciones anteriores a 2014 podrían aparecer valores distorsionados.

GRÁFICO 11. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN POR

SECTORES ECONÓMICOS


11.099

9.074

15.083

11.331

9.013

15.161

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Contratos 2015 Contratos 2014

Agricultura 24,75%Industria

4,10%

Construc. 4,48%

Servicios 66,66%



Es interesante apreciar que el sector agrario por sí solo generó casi el tripl e de los contratos a jóvenes que la suma de los sectores industrial y constructor.

También es preciso resaltar dos notas que se desprenden del gráfico anterior: por un lado, el escaso peso que tiene en la provinci a el sector in dustrial como ge nerador de e mpleo, he cho ciertam ente preo cupante; y en segundo lugar el hun dimiento que pa rece no e ncontrar fondo del sector constructor (a pe sar de q ue en 2015 aumentó la contratación entre los jóvenes un 5,56%, en el sector constructor cayó el 1,88%).

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y

SEXO

....Sector Agricultura y Pesca... ………..Sector industria............

….…Sector Construcción……. .……....Sector Servicios.……....


Haciendo un balance de la contratación de los jóvenes de la provincia de Granada a lo largo de los últimos diez años se puede comprobar que el sector agrario ha sido el que ha tenido un mejor comportamiento relativo. Se trata de un sector bastante estable y en cierto modo más inmune que el resto de sectores a las oscilaciones de los ciclos económicos.

En el período 2006 a 2015 fue el único sector económico en que aumentó la contratación, y lo hizo un 75,05%. Sin embargo, dentro de e ste sector la contratación femenina cayó en dich o período un 8,86% (la ma sculina creció el 142,86%).

En el resto de se ctores, refirién donos sie mpre al mismo inte rvalo tempo ral, las varia ciones fue ron de descensos del 12,45% en servicios, del 51,38% en industria y del 81,45% en construcción.

No ob stante, en el último año, la cont ratación de l os jóvene s creci ó en indu stria y servi cios y mengu ó en agricultura y construcción.

9.064

9.385

7.404

8.26111.216

10.184

29.341

27.239

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Contratos Mujer Contratos Hombre

2.872

931

1.809

9.227

2.642

4.074

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


2.735920 1.073

31.898

5.353

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


60.51164.789

42.804

51.735

48.687

50.051

34.329

43.873

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015




TABLA 8. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN

Actividades económicas 1 Contratos % variac. 2015/14

TasaJóvenes (%)

Servicios de comidas y bebidas 27.348 25,34 43,29

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 9.372 9,83 49,86

Servicios de alojamiento 7.596 9,29 35,64

Educación 6.325 13,84 44,62

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 5.596 25,75 58,75

Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas 4.960 -17,66 53,58

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas 3.929 15,52 36,32

Industrias de la alimentación 2.787 20,34 31,20

Publicidad y estudios de mercado 2.211 127,70 61,93

Actividades relacionadas con el empleo 2.129 -20,41 57,76

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015. 1 Se h an seleccionado las diez p rimeras ac tividades económicas, que super ando la tasa p rovincial de cont ratación del colectivo

(30,64%), presentan mayor número de contratos suscritos por jóvenes. * Se puede consultar información adicional sobre actividades económicas en: Actividades económicas con tendencia positiva en la

contratación

De las actividades económicas relacionadas en la tabla 8, destacan por su volumen de contratación las tres primeras. Esas tre s actividades representan el 30,9 0% de todos los contratos firmados por jóvenes en el año 2015 e n la provin cia de Gran ada. A demás, se trat a de activi dades e conómicas cl ave en el entra mado económico g ranadino (turismo y com ercio) y la apuesta d e l os em presarios d e e stos se ctores p or lo s trabajadores más jóvenes revela que éstos aportan unas notas de competitividad y flexibilidad que parecen no encontrar en otros tramos de edad más elevados.

3.4. TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN

TABLA 9. CONTRATACIÓN POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORAL

Modalidad contractual Sexo Tipo de jornada Tasa

Jóvenes (%)

% variac. 2015/14Hombres Mujeres Total Completa Tiempo

parcial Indefinido ordinario (Bonif./No bonif.) 1.137 1.052 2.189 1.075 751 21,46 -0,18

Indefinido pers. con discap. ordinarios 6 9 15 4 4 12,30 7,14

Conversión ordinaria 868 845 1.713 893 708 31,92 4,83

Total indefinidos 2.011 1.906 3.917 1.972 1.463 24,97 1,98

Obra o servicio 31.724 22.578 54.302 29.807 24.49 5 30,73 6,20

Eventual circunstancias de la producción 40.308 30.11 7 70.425 41.357 29.06 8 29,16 2,87

Interinidad 1.942 3.800 5.742 3.301 2.441 25,14 13,46

Temporal personas con discapacidad 22 19 41 15 26 19,07 51,85

Sustitución jubilación anticipada 0 0 0 0 0 0,00 0,00

Jubilación parcial 0 0 0 0 0 0,00 0,00

Relevo 27 25 52 10 42 26,94 18,18

Prácticas 621 819 1.440 959 481 88,40 43,57

http://www.sepe.es/indiceTendencias/indiceTendencias.do?indice=2&tipo=1&idioma=es�




TABLA 9. CONTRATACIÓN POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORAL

Modalidad contractual Sexo Tipo de jornada Tasa

Jóvenes (%)

% variac. 2015/14Hombres Mujeres Total Completa Tiempo

parcial Formación 3.357 3.418 6.775 6.775 0 99,59 19,57

Otros 527 196 723 689 34 32,73 14,22

Total temporales 78.528 60.972 139.500 82.913 56.587 30,84 5,66

Total 80.539 62.878 143.417 84.885 58.050 30,64 5,56

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015. Nota: No se incluyen 482 contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral.

Mientras que en el ám bito de la contratación indefinida se presenta cierto equilibrio entre el número de contratos firmados por hombres y mujeres jóvenes (51,34% de los hombres frente al 48,66% de las mujeres), la situación se desnivela cuando habla mos de contratos temp orales. En este caso las mujere s so n las destinatarias del 43,71% de los contratos frente al 56,29% de los hombres.

Aunque n o aparece en l a tabla ante rior, es inte resante recordar qu e en 2 015 se firma ron 1 45 cont ratos indefinidos de apoyo a jóvenes emprendedores (el 0,10% sobre el total de contratos). Destaquemos también la figura del contrato d e rel evo, que debería ser un buen in dicador del empleo de reposición, pero qu e en la práctica apenas tiene i ncidencia en la contratación de jóvenes (sólo representa el 0,04% de los contratos que firmaron los jóvenes en 2015).

GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN DE LA ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Total año 2015.

En el períod o 2006 a 2 015 los a ños en que se re gistró una ta sa de e stabilidad má s alt a coin cidieron co n aquellos en que la crisis económica estaba a punto de desencadenarse o estaba recién iniciada (años 2006 y 2007).

Pero incluso en estos años la tasa de temporalidad era muy elevada (noventa y cuatro contratos de cada cien eran temporales).

A partir del año 2007 la tasa de temporalidad ha ido incrementándose todos los años, con un ligero descenso en 2012 y de nuevo posterior repunte en 2013 y estabilización en 2014 y 2015.

Pero a pesar de estar hablando de una tasa de temporalidad elevada (97,27% en 2015), ésta se encuentra en línea con la de la comunidad autónoma de Andalucía (97,02); no obstante, hablamos de una tasa notablemente más elevada que la nacional (92,91).

5,98

6,12

5,60

4,78

4,07

3,42

3,58

2,82

2,83

2,73

94,02

93,88

94,40

95,22

95,93

96,58

96,42

97,18

97,17

97,27

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Tasa de Estabilidad Tasa de Temporalidad



TABLA 10. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN

Contratos Jóvenes

Jóvenes contratados

De 1 contrato 29.392 29.39 2

De 2 contratos 21.280 10.64 0

De 3 contratos 14.568 4.856

De 4 contratos 10.736 2.684

De 5 a 10 contratos 31.017 4.699

De 11 a 15 contratos 12.873 1.023

Más de 15 contratos 23.551 896


Un dato que pone de manifiesto la alta rotación de ciertos segmentos del mercado laboral juvenil es que 1.919 personas (el 3,54% de todo s lo s jóv enes contratado s en 20 15) suscriban el 25,40% del total de contratos firmados. Así, aunque el índice de rotación de los jóvenes de la provincia es aceptable (2,65), nos encontramos en un mercado laboral con situaciones extremas en las que no se puede hablar de estabilidad en el empleo.

GRÁFICO 14. CONTRATACIÓN POR JORNADA LABORALY

TEMPORALIDAD

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015. Nota: No se incluyen los contratos realizados a fijos discontinuos

Los em pleos a jornad a completa ha n sido y son lo s mayorita rios en el mercado de tra bajo de los jóv enes granadinos. Sobre el total de contratos firmados en 2015 por este colectivo, el 59,39% se podían catalogar en esa categoría; la contratación a tiempo parcial representó el 40,61% (recordemos que en el año 2014 esta cifra quedaba reducida al 3 8,55%). En amb os casos, ta nto en la co ntratación a tiempo completo co mo a t iempo parcial, son predominantes los contratos temporales frente a los indefinidos.

Notemos que el progresivo aumento que se viene registrando en los últimos años en el porcentaje de contratos a tiempo parcial nos va acercando a los estándares europeos, en los que este tipo de contratación tiene mucha más aceptación que en España.

Indefinido completa

1,38%Indefinido parcial 1,02%

Temporal completo 58,01%

Temporal parcial 39,59%



GRÁFICO 15. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LA CONTRATACION DE JÓVENES POR

JORNADA LABORAL Y SEXO

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2006-2015. Nota: No se incluyen los contratos realizados a fijos discontinuos en los que no consta la jornada laboral.

La progresión de la contratación a tiempo parcial en el período comprendido entre los años 2006 y 2015 ha sido relevante, tanto para los hombres como para las mujeres. Sin embargo, en el caso de las mujeres, desde el año 2013 se firman más contratos a tiempo parcial que a jornada completa. Para los hombres se ha pasado de una p roporción en el año 20 06 de aproxima damente cin co a uno en el número de contratos a jo rnada completa frente a los de jornada parcial a una relación cercana a dos a uno en 2015.

3.5. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN

Se considera movilidad int erprovincial a l hecho d e que el d omicilio del trabaj ador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias.

El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de con tratos reali zados a trabajadores foráneos, para trabajar en esta provincia, y los contratos efectuados a trabajadores que viven en la provincia y se desplazan fuera d e el la para t rabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como receptor o emisor de trabajadores.

TABLA 11. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES POR SEXO

Contratos 1 Tasas (%) % variac. 2015/14

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

Hombres 70.950 9.571 12.388 -2.817 11,89 14,86 13,40 -1,84 6,91

Mujeres 55.435 7.437 9.373 -1.936 11,83 14,46 13,17 3,94 12,35

Total 126.385 17.008 21.761 -4.753 11,86 14,69 13,30 0,61 9,19

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015. 1 Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,02% del total de

la contratación de jóvenes a nivel provincial. * Más información sobre Movilidad: consultar Boletín trimestral de datos básicos de movilidad y Estudios sobre movilidad de los

trabajadores

47,52

45,68

43,66

43,01

43,47

42,46

40,15

40,10

40,91

38,63

9,86

9,82

10,24

10,81

11,77

12,83

14,27

16,04

16,21

17,58

24,79

25,93

27,65

26,05

24,65

23,89

23,27

21,46

20,42

20,76

17,83

18,57

18,45

20,13

20,11

20,82

22,32

22,39

22,46

23,04

0% 100%

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

J. Completa Hombre J. Parcial Hombre J. Completa Mujer J. Parcial Mujer

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/indiceObservatorio.do?indice=8&idioma=es�

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/buscar.do?tipo=3&indice=3&idioma=es�

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/buscar.do?tipo=3&indice=3&idioma=es�



De lo s dato s arri ba repre sentados e s intere sante fij arse en el a scenso q ue han regi strado en 20 15 ta nto el número de contratos a jóvenes que entran como que salen de la provincia, si bien es cierto que los contratos a jóvenes que salen crecen a una tasa muy superior a la de los contratos de jóvenes que entran.

Teniendo en cuenta que nos encontramos en una provincia con una de las tasas de paro más altas de España se puede considerar normal que el número de contratos a jóvenes que salen de la provincia sea superior al de jóvenes que entran. Hem os de considerar que en entorn os económicos adversos la movi lidad geográfica es posiblemente la única alternativa que tienen muchos de los jóvenes que no encuentran una oportunidad laboral en su provincia.

Por lo demá s, las provin cias de o rigen y destino de los jóvenes apenas sufren variación con respecto a año s anteriores, y se corresponden con las más próximas y con algunas grandes ciudades o enclaves turísticos de primer nivel, como es el caso de Madrid, Barcelona o las Islas Baleares.

GRÁFICO 16. PROVINCIAS DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS

Entran Salen

PROVINCIA DE ORIGEN PROVINCIA DE DESTINO


El grupo de Agricultu ra, ganade ría y caza e s la actividad económi ca en que se regi stra más mov ilidad interprovincial, tanto pa ra co ntrataciones realizadas a jóve nes q ue salen como qu e e ntran e n la provincia. También de stacan la s a ctividades de Servicios de comi das y bebidas y de Actividade s administrativas de oficina y auxiliares a empresas.

Ocupan también lugares preferentes entre las actividades económicas con más movilidad las relacionadas con la Hostelería (en un sentido amplio), Educación, Comercio al por menor, Actividades deportivas y recreativas y Publicidad y estudios de mercado.

Con respecto al año 2014 destaca la caída en cu anto a movilidad en la actividad de Agri cultura, ganadería y caza. En esta actividad económica el número de contratos dirigidos a jóvenes que entraron en la provincia cayó el 12,42%. También cayó un 3,49% el número de contratos firmados por jóvenes que salían de la provincia en esta misma actividad económica. Sin embargo, las fuertes desviaciones en cuanto a movi lidad interanual de esta actividad suele n e star relacionadas con fa ctores externo s de difícil p redicción (me teorología, pl agas, variaciones en las cotizaci ones inte rnacionales de productos agrícolas,...). Así, es habitual que se alternen cosechas excelentes con otras mediocres, incidiendo esta circunstancia en las necesidades de mano de obra y en la movilidad de las personas.

Distinta fue l a situación de la activida d de Servici os de co midas y bebidas en 2015: fue rte crecimiento en el número de contratos firmados por jóvenes que entraban y que salían de la provincia (29,29% en el primer caso y 12,04% en el segundo).

3.653

2.957

1.556

1.390

1.192

754

733

687

377

368

Jaén

Málaga

Almería

Sevilla

Córdoba

Cádiz

Madrid

Murcia

Huelva

Barcelona

3.499

3.103

2.455

2.340

1696

1313

1300

1158

670

418

Málaga

Madrid

Almería

Jaén

I.Baleares

Barcelona

Sevilla

Murcia

Córdoba

Cádiz



TABLA 12. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL

ENTRAN SALEN

Actividad económica Contratos % sobre total Actividad económica Contratos % sobre

total Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas

4.618 27,15 Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas

4.560 20,95

Servicios de comidas y bebidas 2.088 12,28 Servicios de comidas y bebidas 2.621 12,04

Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

2.041 12,00 Servicios de alojamiento 1.685 7,74

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento

1.265 7,44 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

1.488 6,84

Publicidad y estudios de mercado 886 5,21

Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

1.042 4,79

Educación 848 4,99 Publicidad y estudios de mercado 793 3,64

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

733 4,31 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento

738 3,39

Servicios de alojamiento 584 3,43

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas

728 3,35

Actividades de creación, artísticas y espectáculos 454 2,67 Educac ión 664 3,05

Actividades de construcción especializada 368 2,16 Activida des sanitarias 614 2,82


DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS



4. DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS

Una demanda de empleo es una solicitud de un puesto de trabajo por cuenta ajena realizada por una persona en edad laboral con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o, si ya posee un t rabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor.

Para el cálculo del pa ro regi strado se parte d el total de los demandantes de emple o y se excluye n lo s colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985).

Los datos de deman dantes de empleo pro ceden d el Sistema de Informa ción de lo s Se rvicios Pú blicos de Empleo (SISPE) y los de beneficiarios de ayudas al desempleo del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), tomados a 31 de diciembre de 2015, o bien, a último día de cada mes objeto de estudio.

4.1. DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS

Total parados en la provincia: 96.233

GRÁFICO 17. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE

DEMANDANTES PARADOS

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31/12/2015.

El número de jóvenes parados de la provincia de Granada ha pasado del 22,77% que había a finales de 2014 al 23,07% del total de personas desempleadas en 2015.

Esto se debe a que en 2015 el número de parados totales de la provincia descendió el 2,68%, mientras que el número de parados menores de treinta años lo hizo un 1,41%.

TABLA 13. JÓVENES PARADOS POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO


De 16 a 19 1.235 1.083 2.318 -2,61

De 20 a 24 4.169 4.438 8.607 -3,62

De 25 a 29 5.030 6.243 11.273 0,61

Total 10.434 11.764 22.198 -1,41

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2015.

A pesar d e que el n úmero de pa rados jóvenes descendió en 2015 un 1,4 1%, dicho descenso no se ext endió por igual a todos los grupos de edad.

Y es qu e el desempleo creció en el tra mo de p ersonas jóvenes con edades comprendidas entre lo s 25 y 29 años. Por el contrario, en los tramos de edades de 16 a 19 años y de 20 a 24 el número de p arados cayó moderadamente.

Jóvenes 23,07%



GRÁFICO 18. DEMANDANTES PARADOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO


El 47,00% d e los j óvenes pa rados de Gra nada so n hombres (en 20 14 e se porce ntaje a umentaba ha sta e l 47,27%). Si bien el p aro dismin uyó en la provinci a de G ranada durante el año 20 15, no lo hi zo e n igual proporción para los hombres que para las mujeres. En el caso de los hombres jóvenes cayó el 1,96% mientras que en el caso de las mujeres la caída registrada se limitó al 0,91%.

La di stribución de lo s p arados j óvenes según su nivel format ivo retrata u n col ectivo e n el que hay más incidencia del desempleo entre los jóvenes con niveles formativos básicos. A partir de aq uí podemos deducir que la formación se presenta como un camino a seguir si se quiere reducir el desempleo.

Con respecto al añ o 2014 fue en el grupo de universitarios de segundo ciclo en el q ue más se redujo el paro (un 18,58%). En el otro extremo, el desempleo repuntó especialmente entre los jóvenes que sólo contaban con estudios primarios (4,90%), grado medio de FP (1,38%) y entre l os universitarios EEES (88,11%), si bien en este último caso partimos de cifras absolutas muy pequeñas.

Es de esperar q ue e n lo s p róximos años, co nforme se vaya con solidando la reform a de la s titula ciones universitarias, asistamos a un paulatino aumento del número de parados universitarios EEES en paral elo a un descenso de las cifras de parados universitarios de ciclo medio y segundo ciclo.

TABLA 14. JÓVENES PARADOS POR FAMILIAS PROFESIONALES DE INTERMEDIACIÓN

Familia de intermediación 1 Jóvenes % variac. 2015/14

% jóvenessobre total 2

FAMILIAS DE FORMACIÓN PROFESIONAL

Administración 946 0,96 23,44

Sanidad 518 -7,00 22,51

Servicios socioculturales y a la comunidad 376 5,32 35,01

Electricidad y electrónica 292 6,96 24,31

Informática 288 16,60 39,61

ENSEÑANZAS ARTÍSTICAS

Música 30 -26,83 40,00

Comunicación gráfica y audiovisual 26 23,81 23,85

547

513

2.870

3.355

802

852

578

215

373

321

8

609

493

2.531

3.180

1.095

981

809

624

784

644

14

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones

Hombres

Mujeres



TABLA 14. JÓVENES PARADOS POR FAMILIAS PROFESIONALES DE INTERMEDIACIÓN

Familia de intermediación 1 Jóvenes % variac. 2015/14

% jóvenessobre total 2

Artes aplicadas a la escultura 24 84,62 34,29

Diseño de Interiores 20 -31,03 16,13

Artes aplicadas a la indumentaria 10 400,00 43,48

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: CIENCIAS DE LA SALUD

Enfermería 190 6,15 63,12

Fisioterapia 30 36,36 57,69

Farmacia 28 -33,33 13,53

Medicina 26 13,04 17,93

Logopedia 20 5,26 74,07

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: CIENCIAS EXPERIMENTALES

Biología 98 12,64 25,06

Ciencia y tecnología de alimentos. Nutrición humana y dietética 66 43,48 51,97

Ciencias ambientales 54 -8,47 34,39

Física óptica y optometría 23 -25,81 27,38

Bioquímica 20 53,85 37,04

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS

Maestro 562 3,69 28,63

Administración y dirección de empresas. Ciencias empresariales 245 -1,21 27,94

Ciencias del trabajo 204 30,77 24,55

Leyes 199 11,80 20,08

Pedagogía 190 35,71 37,11

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: ENSEÑANZAS TÉCNICAS

Arquitectura 185 13,50 23,07

Obras públicas. Caminos, canales y puertos 68 4,62 33,17

Informática-Electrónica 23 -4,17 14,74

Industrial 17 -48,48 14,05

Química 14 -17,65 22,58

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: HUMANIDADES

Filología 75 22,95 20,83

Bellas Artes 67 17,54 27,02

Historia 50 11,11 21,10

Traducción e Interpretación 36 -26,53 32,73

Historia del Arte 35 -7,89 17,50

OTRAS ENSEÑANZAS

No hay datos

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2015. 1 Seleccionadas las cinco familias profesionales de intermediación de cada nivel o área con mayor volumen de jóvenes parados.

2 Porcentaje de jóvenes parados por familia de intermediación sobre el total provincial de parados en esa familia. * Más información sobre titulaciones, consultar Información men sual de me rcado de trabajo de per sonas tituladas, Universitarias y

Formación Profesional.





Las F amilias Profesi onales pa ra Intermedia ción son estructu ras basada s en la ord enación edu cativa, tant o reglada com o no regl ada, que agru pan prog ramas educativ o-formativos con algún nexo común. En la tabla anterior se han sele ccionado la s seis titulacio nes acad émicas por familia s de interm ediación con mayor volumen de contratos en todos los niveles formativos.

La el aboración d e la tab la qu e se m uestra arriba pa rte d e la s F amilias P rofesionales o Rama s o Áreas utilizadas por Educación, Trabajo y Universidades para el ordenamiento de sus estudios.

De esta forma, con dicha tabla se pretende que cualquier programa educativo-formativo pueda asociarse a una de esas familias.

TABLA 15. JÓVENES PARADOS POR TITULACIÓN ACADÉMICA

Titulación Universitaria1 Parados jóvenes

% var. 2015/14 Titulación Formación Profesional1 Parados

jóvenes% var.

2015/14

Licenciatura en derecho 152 -1,30 Técnico gestión administrativa 566 0,71

Diplomatura en relaciones laborales 127 17,59 Técnico superior administración y finanzas 358 1,70

Licenciatura en administración y dirección de empresas 123 -10,87 Técnico cuidados auxiliares de

enfermería 226 -8,13

Maestro, especialidad de educación primaria 119 -22,73 Técnico en sistemas

microinformáticos y redes 158 25,40

Maestro, especialidad de educación infantil 117 -13,97 Técnico superior educación infantil 153 1,32

Licenciatura en psicología 113 -0,88 Técnico en instalaciones eléctricas y automáticas 132 0,76

Arquitecto técnico 94 10,59 Técnico en atención a personas en situación de dependencia 114 17,53

Diplomatura en enfermería 92 -15,60 Técnico en peluquería y cosmética capilar 102 9,68

Diplomatura en ciencias empresariales 90 -4,26 Técnico en electromecánica de vehículos automóviles 93 -7,00

Diplomatura en trabajo social 76 -13,64 Técnico en actividades comerciales 89 3,49

Diplomatura en turismo 74 0,00 Técnico superior en administración de sistemas informáticos en red 81 -1,22

Licenciatura en pedagogía 73 12,31 Técnico equipos electrónicos de consumo 74 10,45

Licenciatura en biología 72 0,00 Técnico en cocina y gastronomía 69 6,15

Grado en enfermería 71 42,00 Técnico en estética y belleza 69 -1,43

Grado en educación primaria 70 268,42 Técnico superior laboratorio de diagnostico clínico 62 -19,48

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2015. 1 Se han seleccionado las quince Titulaciones Universitarias y de Formación Profesional de mayor demanda de jóvenes. * Más información sobre titulaciones, consultar Información mensual de mercado de trabajo de personas tituladas, Universitarias y Formación Profesional.

De la tabla anterior se desprende que las titulaciones universitarias que concentran más parados son aquellas relacionadas co n la s ciencias sociales y ju rídicas. En el lado contrario, ap enas tien en representación la s titulaciones vinculadas a las áreas de ciencias de la salud, experimentales o técnicas. Estos datos deberían ser tenidos en cuenta por las universidades y demá s autoridades competentes a la hora de pl anificar la ofe rta de plazas universitarias, de forma que exista una adecuación entre las necesidades reales del país y la formación que se facilita a los jóvenes.





4.2. EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO

El gráfico siguiente pone de manifiesto que en lo s últimos diez años el núm ero de demandantes de e mpleo jóvenes y no parados ha mantenido cierta estabilidad, si bien descendió con fuerza en los años 2012 y 2013.

En el ca so de los demandantes pa rados jóve nes l a tende ncia ha si do ine quívocamente al alza (a unque e n 2013 hubo un fuerte retroceso), de forma tal que el número de éstos creció en el período estudiado un 65,78%.

El resultado final es que se ha pasado de una rati o de 1,54 demandantes parados por cada uno no parado en el año 2006 a una ratio en 2015 de 4,37.

GRÁFICO 19. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO JÓVENES

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2006-2015.

Si en el año 2013 se podía hablar de una clara tendencia descendente en el número de parados registrados, en los años 2014 y 2015 la nota característica ha sido la estabilidad.

No obstante, tanto en los años 2014 como 2015 las oscilaciones intermensuales han sido bastante fuertes. Así, en el período comprendido entre enero y octubre de 2014 el número de parados se disparó un 10,54%; entre enero y may o de 2 015 hubo una diferencia de 2.820 parados jóvenes (12,40%). En los dos meses finales de 2014 y 2015 se redujo el número de parados a nive les inferiores a los de comienzos de año. Esos descensos suele ser habituales no sólo en la provi ncia de Granada sino también a nivel n acional. En el caso de G ranada suele e star condicionado por el ini cio del pe ríodo navideño en los comercios y po r el arranq ue de al gunas campañas agrícolas.

Sí que fue atípico en el año 2014 el que pasara inadvertida la campaña turística veraniega. Esta campaña, al igual que la de Navidad, suele ir acompañada de una red ucción notable en las cifras de desempleo (por l a animación qu e se ge nera e n el sector tur ístico y p or las n umerosas contrataciones qu e h acen a lgunas empresas coincidiendo con el inicio de las vacaciones de sus empleados fijos).

Como añadido podemos señalar que la media mensual de jóvenes parados fue de 24.031 personas en el año 2014 y de 23.759 en el año 2015.

13.390 14.122

20.92322.864 24.007

25.651 26.48822.589

22.515 22.198

8.6797.448

9.71412.085

9.942 9.4297.086

5.705 5.736 5.081

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Parados No Parados



GRÁFICO 20. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LOS JÓVENES PARADOS


4.3. DEMANDANTES PARADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

GRÁFICO 21. DISTRIBUCIÓN DE LOS JÓVENES PARADOS POR

SECTORES ECONÓMICOS


En 2015 el número de parados jóvenes se redujo en los sectores de agricultura, industria y co nstrucción. El mayor descenso en términos relativos se p rodujo en el se ctor constructor (15,36%, 223 p arados menos). Los descensos en industria fueron del 8,17% (69 parados menos) y en agricultura del 7,49% (108 parados menos).

En el cole ctivo de “si n empleo anterior” también de scendió el pa ro un 6,14% (464 pa rados menos), mientras que en el sector servicios crecía un 4,88% (547 parados más).

En el p eríodo comp rendido e ntre l os años 2 006 y 201 5 el paro aum entó entre el cole ctivo de p ersonas si n empleo anterior y en los sectores agrario y de servicios. Destacó en términos porcentuales el repunte del sector agrario (146,13%). En valore s absolutos fue en el sector servicios donde más creció el n úmero de pa rados (4.683 jóvenes), seguido del colectivo de personas “sin empleo anterior” (3.736 jóvenes parados más).

Recordemos que el g ráfico adj unto hay que i nterpretarlo tenien do e n cuenta que en 20 09 ent ró en vi gor la nueva Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-09).

22.737

25.557

22.198

22.951

25.371

22.515

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Parados 2015 Parados 2014

Sin empleo anterior 31,95%Agricultura

6,01%Industria 3,50%

Construc. 5,54%

Servicios 53,01%



GRÁFICO 22. EVOLUCIÓN ANUAL DE PARADOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO

....Sector Agricultura y Pesca... ………..Sector industria............

….…Sector Construcción……. .……....Sector Servicios.……....

..Parados sin empleo anterior..

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2006-2015

De entre las actividades económicas referenciadas en la tabla siguiente destaca en pa rticular la primera de ellas (sin em pleo anterior). Y no sólo es impo rtante porque más de la mitad de los pa rados que no tení an un empleo anteriormente eran jóvenes (el 62,92%) sino porque además concentra al 31,9 5% de los jóvenes que están parados en la provincia.

Del resto de actividades económicas expuestas en la tabla, las de Servicios de comidas y bebidas y Servicios de alojamiento concentran al 9,28% y al 2,78% respectivamente de los jóvenes parados de Granada.

322

609

560

220

833

774

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Mujeres paradas Hombres parados

383

536

316 316

460

1.206

460

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


183546 284

1.382

5.168

945

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


4.623

8.527

6.894

2.461

5.4764.873

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015


2.166

1.404

4.0393.710

1.190904

3.517

3.382

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015




TABLA 16. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR VOLUMEN DE JÓVENES PARADOS

Actividades económicas 1 Jóvenes % var. 2015/14

% Jóvenes sobre total 2

Sin empleo anterior 7.092 -6,81 62,92

Servicios de comidas y bebidas 2.061 -0,45 24,45

Servicios de alojamiento 616 -2,67 24,19

Otros servicios personales 303 -1,99 23,63

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 292 -2,15 32,05

Actividades de creación, artísticas y espectáculos 104 0,00 26,94

Silvicultura y explotación forestal 70 -5,52 24,05

Servicios de información 30 -20,21 40,00

Transporte marítimo y por vías navegables interiores 13 23,33 35,14

Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales 11 23,08 68,75

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2015. 1 Se han seleccionado las diez p rimeras actividades económicas que concentran mayor número de jóvenes parados y superan el

porcentaje provincial (23,07%). 2 Porcentaje de parados sobre el total provincial de demandantes parados en esa actividad.

4.4. ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA Y PARO DE LARGA DURACIÓN (PLD)

En este apartado se analiza la situación de los demandantes de empleo según el tiempo de antigüedad en su demanda y en e special la de l os demandantes parado s d e larg a du ración (PL D), que son aquellos demandantes en situación de paro, cuya antigüedad en la demanda es superior a 365 días.

TABLA 17. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD

Antigüedad de la demanda

Tramos de edad Total % variac.

2015/14 De 16 a 19 años

De 20 a 24años

De 25 a 29 años

<= 1 mes 231 900 1.292 2.423 -19,95

>1 y <= 3 meses 654 2.251 2.740 5.645 -15,87

>3 y <= 6 meses 572 1.944 2.349 4.865 -0,69

>6 y <= 12 meses 511 1.907 2.500 4.918 20,27

>12 y <= 24 meses 309 1.142 1.477 2.928 24,33

>24 meses 41 463 915 1.419 -1,11

Total 2.318 8.607 11.273 22.198 -1,41


Si bien l os jóvenes que llevaban inscritos más de 24 meses como demandantes de empleo eran los menos numerosos, es una n ota positiva a tener en cuent a, que en 20 15 se re dujera, aunq ue fuera levem ente, el número de é stos. En el resto de seg mentos de jóvenes según la antigüeda d de la dem anda los descensos también se extendieron a los tramos con antigüedades inferiores a seis meses.

Considerando los di stintos tramos de antigüedad en la demanda de la tabla adjunta, el d e personas con una antigüedad como demandantes de entre uno y tres meses representaba el 25,43% del total de parados. Por su parte, el tramo de antigüedad de entre seis y doce meses contenía al 22,16% de los parados jóvenes.



GRÁFICO 23. PORCENTAJE DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS


En el año 2015 la proporción de jóvenes parados de larga duración con respecto del total de jóvenes parados aumentó sensiblemente con respecto a 2014, pasando del 16,83% al 19,58%.

Sería importante que ese porcentaje se redujera en años próximos, por cuanto que existe el riesgo de que se formen bolsas de jóvenes desencantados y se cre e una generación perdida a medio camino entre el p aro y la precariedad laboral.

GRÁFICO 24. EVOLUCIÓN ANUAL DE JÓVENES PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA

DEMANDA

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2006-2015.

En el período comprendido entre los años 2006 y 2015 aumentó tanto el núm ero de parados jóvenes de larga duración como aquellos cuya antigüedad en la demanda era inferior a los 365 días. Sin embargo, si analizamos por separado cada uno de los a ños de la se rie temporal no siempre han evolucionado en el mismo sentido ambas categorías. Un ejemplo de ello sucedió en 2015, año en que aumentó el núm ero de parados de larga duración mientras descendía el resto.

En el año 2 008, si bi en se pu sieron de manifie sto cre cimientos en las d os categorías, fuero n mu cho má s intensos en la de parados que no eran de larga duración. Se t rataba del comienzo de la crisis económica y muchos jóvenes se estaban incorporando al desempleo; pasado el tiempo muchos de estos jóvenes acabaron como parados de larga duración (en el año 2009 se duplicaba el número de parados de larga duración mientras se estabilizaban los parados que no eran de larga duración).

Jóvenes PLD

19,58%

1.797 1.587 1.978 4.044 4.747 4.7115.897

5.0123.790 4.347

11.593 12.535

18.945 18.820 19.26020.940 20.591

17.57718.725

17.851

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Parados Larga Duración Parados No Larga Duración



TABLA 18. JÓVENES PARADOS DE LARGA DURACIÓN POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO


De 16 a 19 182 168 350 67,46

De 20 a 24 791 814 1.605 17,84

De 25 a 29 936 1.456 2.392 7,80

Total 1.909 2.438 4.347 14,70


Como es natural, los parados de larga duración se concentran en el t ramo de mayor edad (55,03%); ello es debido a q ue en lo s otros tramos los jóvenes llevan menos tiempo como individuos activos en el m ercado de trabajo.

Por género, las mujeres son el 56,08% del total de parados de larga duración; este porcentaje supera de forma notable al 53,00% que representan respecto del total de parados jóvenes.

GRÁFICO 25. DISTRIBUCIÓN DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN

POR SECTORES ECONÓMICOS


Si comparamos el peso que tienen los parados de larga duración en cada uno de los sectores económicos con respecto al peso del conjunto de todos los parados observamos que los parados de larga duración cobran más importancia relativa en el colectivo “sin empleo anterior” (13,41 puntos porcentuales más) y en i ndustria (0,11 puntos porcentuales más).

En agricultura, construcción y servicios los parados de larga duración tienen una representación inferior a la del conjunto de parados (1,80, 0,06 y 11,67 puntos porcentuales menos respectivamente).

4.5. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO

Se consideran beneficiarios de prestaciones, a los demandantes de empleo que, hallándose en situación legal de desempleo, se encuen tran protegidos frente a e sta contingencia, ya sea a nivel contrib utivo o asiste ncial, incluyendo los subsidios de trabajadores eventuales agrarios en Andalucía y Extremadura, y a los perceptores del programa de Renta Activa de Inserción.

Los datos que se ofrecen son los de aquellos beneficiarios que tienen concedida la prestación y se encuentran en alta el último día del mes de diciembre de 2015 o del mes de referencia.

Sin empleo anterior 45,36%Agricultura

4,21%Industria 3,61%

Construc. 5,48%

Servicios 41,34%



Total beneficiarios en la provincia: 62.593

GRÁFICO 26. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE

BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO

Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2015.

Los jóvenes perceptores de algún tipo de p restación representaban en diciembre de 2015 el 1 0,42% del total de beneficiarios de la provincia.

Ese porcentaje es notablemente inferior al 15,08% que son respecto del total de afiliados a la Seguridad Social, y está muy por debajo del 23,07% que representan respecto del total de parados en la provincia.

Este hecho es normal porque nos encontramos ante un colectivo integrado por personas que en muchos casos tienen un a trayectori a lab oral corta, lo cual le s im pide en muchas ocasiones el a cceso a la co ndición de beneficiarios de prestaciones.

TABLA 19. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO


De 16 a 19 93 58 151 25,83

De 20 a 24 889 874 1.763 -2,87

De 25 a 29 2.145 2.461 4.606 4,56

Total 3.127 3.393 6.520 2,84

Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2015.

Los beneficiarios jóvenes hombres eran en diciembre de 2015 el 47,96% del total de beneficiarios jóvenes. En esa misma fecha eran el 47,00% del total de parados jóvenes.

Si bien la s d iferencias po rcentuales e ntre lo s do s datos anteriores no son relevantes, sí que se po ne de manifiesto que los hombres que quedan en situación de desempleo reúnen en mayor medida que las mujeres las condiciones legales para acceder a algún tipo de prestación.

Sí que resul ta significativ o el importa nte aumento porcentual en 2015 d e los jóvene s beneficia rios de prestaciones con edad inferior a los veinte años, si bien es conveniente resaltar que se trata del tramo de edad que concentra menos beneficiarios.

Jóvenes 10,42%



TABLA 20. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TIPO DE PRESTACIÓN ECONÓMICA Y

TRAMOS DE EDAD

Prestación económica Tramos de edad

Total % variac. 2015/14 16 a 19 20 a 24 25 a 29

Contributiva1 19 573 1.840 2.432 2,23

Subsidio2 100 1.091 2.549 3.740 0,89

Subsidio Eventuales Agrario3 0 0 0 0 -100,00

Renta Activa Inserción 32 93 124 249 -0,40

Programa de Activación para el Empleo4 0 6 93 99 ---

Total 151 1.763 4.606 6.520 2,84 Fuente: SEPE. 31 de diciembre de 2015. 1 Incluye a los trabajadores eventuales agrarios de nivel contributivo. 2 Incluye a los beneficiarios de la Renta Agraria -solo para Andalucía y Extremadura-. 3 Trabajadores eventuales agrarios de nivel asistencial incluidos en el Sistema Especial Agrario -solo para Andalucía y Extremadura-.

4 No puede calcularse la variación interanual por ser una prestación aprobada por RD Ley 16/2014 de 19 de diciembre.

En la tabla anterior se pone de manifiesto que ya no quedan en la provincia de Granada beneficiarios con edad inferior a lo s treinta años de subsidio de eventuales agrarios. En 2014 a ún quedaban cuatro beneficiarios. A finales de 20 15 h abía en la provincia de Grana da 12.11 4 b eneficiarios de esta prestación, en su m ayoría concentrados en edades superiores a los treinta y cinco años.

Por lo demás, destacar que la mayor p arte de los beneficiarios de prestaciones se concentran en el tram o de edad de 25 a 29 años (el 70,64%). Sól o el 2,32% d e los beneficiarios jóvenes tenían menos de 20 años, y de éstos la mayoría percibían el Subsidio.

OCUPACIONES



5. OCUPACIONES

En este apartado se p resentan los datos desde el punto de vista ocupacional. La fuente de los datos es el Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE).

Una ocupación, según la Clasificación Internacional y la Clasifi cación Nacional de O cupaciones (CNO), está constituida por un conjunto de empl eos que presentan una gran similitud . Un em pleo se define como el conjunto de t areas q ue co nstituyen un puesto de trabajo y qu e se supone serán cumplidas po r un a misma persona.

La CNO-2011 es la vigent e en la actu alidad y fue ap robada por Real Decreto 1591/2010, de 26 de novie mbre (BOE nº 306, de 17 de diciembre).

5.1. CONTRATACIÓN POR OCUPACIONES

El gráfico 27 pone de m anifiesto un progresivo d eterioro en l a calida d de las ocu paciones que se han contratado en Granada entre los años 2006 y 2 015. Se ap recia que han ganado peso las ocupaciones más elementales en detrimento de otras que exigen un nivel de cualificación más alto.

Si bien se h a tratado de un reposicionamiento de las distintas ocupaciones que se ha gestado a lo largo de muchos años, el gran impulso se ha producido en los últimos siete u ocho años, coincidiendo con el desarrollo de las distintas etapas de la actual crisis económi ca. Los jóvenes han visto co mo sus opciones de trabajar en empleos de cualifi cación media o alta se red ucían ante la creciente competencia de trabajadores de edades superiores que se quedaban parados y que contaban con amplia experiencia.

GRÁFICO 27. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACION DE JÓVENES EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2006-2015. Nota: Ha de tenerse en cuenta que a partir de 2011 los datos están elaborados utilizando CNO11, para datos anteriores CNO94.

31,13

29,38

31,02

33,85

33,48

38,01

37,20

40,80

42,01

40,42

4,81

5,10

4,35

3,89

3,59

3,75

3,70

3,40

2,78

2,84

14,82

13,91

10,31

8,37

7,51

6,96

5,85

5,38

5,12

5,04

5,75

4,88

5,72

6,57

6,68

4,39

3,67

2,13

1,85

1,17

24,09

24,68

24,72

25,76

26,70

26,80

30,35

31,15

30,90

33,50

7,80

8,96

10,09

8,31

8,62

7,08

6,43

5,65

5,26

4,82

6,96

8,12

8,66

7,82

7,47

7,26

7,32

6,71

6,62

6,81

4,51

4,85

5,04

5,37

5,88

5,70

5,43

4,73

5,41

5,36

0,14

0,11

0,08

0,07

0,08

0,06

0,05

0,05

0,05

0,04

0% 100%

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

9.Ocupaciones elementales8.Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores7.Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción6.Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero5.Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores4.Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina3.Técnicos; profesionales de apoyo2.Técnicos y profesionales científicos e intelectuales1.Directores y gerentes



TABLA 21. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN DE LOS JÓVENES ES MÁS RELEVANTE

Gran grupo ocupacional/Ocupación 1 Contratos Tasa Jóvenes (%)

% variac. 2015/14

1. DIRECTORES Y GERENTES

Directores de investigación y desarrollo 10 31,25 -23,08

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES

Compositores, músicos y cantantes 889 36,08 -9,10

Profesores de enseñanza no reglada de idiomas 578 43,20 7,24

Profesores de universidades y otra enseñanza superior (excepto formación profesional) 424 34,50 24,71

Enfermeros no especializados 391 44,08 -5,78

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 5.558 64,69 13,15

Instructores de actividades deportivas 1.184 58,50 18,99

Animadores comunitarios 431 47,10 -28,29

Programadores informáticos 250 57,74 19,62

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTROS EMPLEADOS DE OFICINA

Recepcionistas (excepto de hoteles) 1.807 77,69 -18,82

Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes 1.304 39,93 7,41

Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes 1.022 35,18 -4,58

Recepcionistas de hoteles 922 55,34 27,88

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES

Camareros asalariados 26.305 48,63 17,95

Vendedores en tiendas y almacenes 7.027 52,33 7,02

Promotores de venta 2.063 76,01 15,70

Azafatos de tierra 1.714 77,56 -5,93

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO Trabajadores cualificados en actividades ganaderas de porcino 25 32,89 -7,41

Trabajadores cualificados en actividades ganaderas no clasificados bajo otros epígrafes 8 38,10 100,0 0

Trabajadores cualificados en la acuicultura 7 35,00 -12,50

Trabajadores cualificados en apicultura y sericicultura 3 33,33 200,0 0 7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA) Trabajadores conserveros de frutas y hortalizas y trabajadores de la elaboración de bebidas no alcohólicas 794 36,95 28,69

Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas 638 35,96 35,46

Ajustadores y operadores de máquinas-herramienta 556 38,34 32,07

Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 414 49,70 38,93

8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORES

Conductores de motocicletas y ciclomotores 820 85,33 27,93

Operadores de máquinas para elaborar productos alimenticios, bebidas y tabaco 154 31,43 67,39

Operadores de grúas, montacargas y de maquinaria similar de movimiento de materiales 73 32,74 43,14

Operadores de máquinas de embalaje, embotellamiento y etiquetado 41 34,75 -26,79



TABLA 21. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN DE LOS JÓVENES ES MÁS RELEVANTE

Gran grupo ocupacional/Ocupación 1 Contratos Tasa Jóvenes (%)

% variac. 2015/14

9. OCUPACIONES ELEMENTALES

Peones de las industrias manufactureras 3.964 35,04 12,36

Ayudantes de cocina 2.226 31,46 17,90

Peones del transporte de mercancías y descargadores 1.127 36,39 21,18

Reponedores 884 41,52 29,62

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2015. 1 Se han seleccionado las cuatro ocupaciones de cada gran gr upo ocupacional, que superando la tasa provincial de contratación

(30,64%), presentan un mayor número de contratos de jóvenes. * Más información sobre Ocupaciones: consultar Ocupaciones con tendencia positiva en el empleo.

Como se a precia e n la tabla, el grue so de l a contratación d e jóvenes se da en o cupaciones d e e scasa cualificación.

Si hiciéramos una comparativa con años anteriores observaríamos que esta situación se repite año tras año.

Encontramos así una nota discordante con el hecho de que estamos ante una generación de jóvenes en la que se ha invertido gran cantidad de recursos económicos con el objeto de elevar su nivel educativo. Claramente se está desaprovechando el poten cial humano que ofrece una generación de personas y el esfue rzo formativo implementado en las últimas décadas.

TABLA 22. OCUPACIONES DE MAYOR CONTRATACIÓN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Ocupación De 16 a 19 años De 20 a 24 años De 25 a 29 años

Total Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer

Camareros asalariados 964 909 6.239 6.047 5.935 6.211 26.305 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 2.127 352 7.412 1.685 9.433 2.688 23.697

Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines 643 194 2.336 1.176 3.412 1.935 9.696

Vendedores en tiendas y almacenes 178 305 818 2.120 957 2.649 7.027 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 189 342 968 1.838 932 2.652 6.921

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 164 143 1.114 1.503 1.231 1.403 5.558

Peones de las industrias manufactureras 119 73 930 457 1.622 763 3.964

Cocineros asalariados 92 75 543 530 700 470 2.410

Ayudantes de cocina 107 62 454 496 544 563 2.226

Promotores de venta 13 64 116 911 189 770 2.063


Las dos primeras ocupaciones de la tabla 22 destacan sobre el resto en cuanto al número de contratos que registraron en 2015. Pero entre ellas hay un m atiz diferenciador: la o cupación de p eones agrícolas está muy sesgada en cuanto a su desempe ño por parte de los hombres; por el contrario, la ocupación de camareros asalariados presenta cifras mucho más equilibradas entre los contratos firmados por hombres y por mujeres.

Hay ot ras o cupaciones ta mbién anot adas en la ta bla a nterior en la s que son la s muje res l as p rincipales destinatarias de la contratación (vendedoras en tiendas y almacenes o personal de limpieza por cita r sólo dos ejemplos). En el caso de los hom bres, ademá s de las ocupaciones rela cionadas con el sector ag rario, son claros protagonistas en la ocupación de peones de las industrias manufactureras.




TABLA 23. OCUPACIONES CON MENOR Y MAYOR TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

Ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones con mayor contratación temporal

Ocupaciones Contratos % variac. 2015/14 Ocupaciones Contratos % variac.

2015/14 Vendedores en tiendas y almacenes 455 -10,96 Camarer os asalariados 25.906 18,32

Camareros asalariados 399 -1,72 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

23.653 -7,72

Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

204 -2,86 Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines

9.686 4,43

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

181 39,23 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

6.779 8,36

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

142 14,52 Vendedores en tiendas y almacenes 6.572 8,54

Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

135 9,76 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

5.377 12,44

Cocineros asalariados 124 63,16 Peones de las industrias manufactureras 3.898 12,79

Agentes y representantes comerciales 93 106,67 Cocin eros asalariados 2.286 24,04

Programadores informáticos 89 11,25 A yudantes de cocina 2.161 18,28

Conductores de motocicletas y ciclomotores 86 28,36 Promotores de venta 2.057 16,15


Existe la creencia de que el campo está siendo abandonado. Esta idea se rela ciona además con la de que las escasas personas que permanecen trabajándolo son personas mayores. Sin embargo, tal y como vemos en la tabla 23, la segunda y tercera ocupaciones que más contratos generaron entre la población joven en 2015 fueron las de peones agrícolas. A pesar de ello, entre las ocupaciones listadas en la tabla anterior con m ayor cont ratación temporal, la de peones agrícolas que no trabajaban en huertas, invernaderos y viveros fue la única en la que descendió el número de contratos. Lo cierto e s que l a a ctual coyu ntura e conómica ha emp ujado a mu chas personas, y entre ella s a m uchos jóvenes, a considerar el trabajo en el campo como una opción de empleo.

Queda por re solver si en el momento en que la s condiciones económicas mejoren, muchos de e stos jóvenes abandonarán o no las tareas ag rarias. Por el momento, las dificultade s que hace años se veían en el campo para atraer mano de obra nacional parece que han quedado relegadas a un segundo plano.



La tabla siguiente in cluye las di ez ocupaciones con m ayor volumen d e cont ratos concertadas en las modalidades de Prá cticas y pa ra la Formación y la varia ción que se registró en cada ocu pación sobre la contratación del año anterior.

TABLA 24. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN DE JÓVENES EN LAS MODALIDADES DE PRÁCTICAS Y

FORMACIÓN Ocupaciones con mayor contratación en Prácticas Ocupaciones con mayor contratación en Formación

Ocupaciones Contratos % variac. 2015/14 Ocupaciones Contratos % variac.

2015/14 Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

102 52,24 Camarer os asalariados 1.587 11,29

Otros médicos especialistas 89 1,14 Vendedores en tiendas y almacenes 1.571 19,02


86 40,98 Cocin eros asalariados 572 34,59

Profesores de universidades y otra enseñanza superior (excepto formación profesional)

59 -7,81 Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

238 13,88

Recepcionistas de hoteles 50 72,41 Recepcionistas (excepto de hoteles) 196 24,05

Empleados de bibliotecas y archivos 46 ---

Profesionales de ventas técnicas y médicas (excepto las TIC)

170 38,21

Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 43 104,76 Mecánicos y ajustadores de

vehículos de motor 157 29,75

Programadores informáticos 37 12,12 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

119 48,75

Vendedores en tiendas y almacenes 34 126,67 Empleados de control de

abastecimientos e inventario 113 46,75

Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes

33 560,00 Pelu queros 112 36,59


Recordemos que en lo s contratos en prácti cas los trabajadores han de poseer un títul o universitari o o de formación profesional de grado medio o superior o bien títulos reconocidos oficialmente como equivalentes a los anteriores. Estos títulos han de habilitar al t rabajador para ejercer una profesión. Además, no se pueden superar los cinco años desde que se terminaron los estudios que se a creditan. Tampoco existe un lími te de edad para firmar este tipo de contratos.

En el caso d e los contrat os de fo rmación y ap rendizaje l os trab ajadores n o cuentan con la titulació n antes señalada para los contratos en prácticas. Asimismo los trabajadores que firmen este tipo de contratos tendrán entre 1 6 y 25 año s (ex cepcionalmente se pe rmite que se an menores de 30 año s ha sta que la ta sa de desempleo se sitúe por debajo del 15%).

TABLA 25. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

ENTRAN SALEN

Ocupaciones Contratos % sobre total Ocupaciones Contratos % sobre

total Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

3.137 18,44 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

3.006 13,81

Camareros asalariados 1.920 11,29 Camarer os asalariados 2.906 13,35

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

1.069 6,29 Vendedores en tiendas y almacenes 1.079 4,96



TABLA 25. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

ENTRAN SALEN

Ocupaciones Contratos % sobre total Ocupaciones Contratos % sobre

total Recepcionistas (excepto de hoteles) 1.060 6,23 Promotores de venta 833 3,83

Promotores de venta 1.011 5,94 Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines

777 3,57

Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines

962 5,66 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

644 2,96

Vendedores en tiendas y almacenes 541 3,18 Peones de las industrias

manufactureras 538 2,47

Reponedores 466 2,74 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

506 2,33


400 2,35 Peon es agropecuarios 469 2,16

Modelos de moda, arte y publicidad 263 1,55 A yudantes de cocina 462 2,12


Sin duda la s ocupaciones con m ayor movilidad interprovincial están ligadas al sector de l a agri cultura. Este hecho surge de la naturaleza misma de esas ocupaciones, siempre ligadas a las distintas campañas agrícolas que se suceden a lo largo del calendario anual y que se reparten en ámbitos geográficos dispares.

Hemos de añadir también como especialmente destacadas las ocupaciones relacionadas con la hostelería y el comercio. En ambos casos se trata d e ocupaciones muy intensivas en mano de obra y co n un fuerte cará cter temporal y estacional que hace de ellas escenarios proclives a los movimientos de personal entre provincias.

5.2. DEMANDA DE OCUPACIONES POR DESEMPLEADOS

Como complemento al gráfico 27 analizado en el apartado anterior, está el gráfico 28, que detalla la evolución desde el a ño 2006 al 2 015 de l a in cidencia que tienen la s solicitud es d e empleo en l os g randes grupos ocupacionales. Se trata de do s g ráficos comple mentarios que deb erían reflejar u na misma realidad: un aumento del peso de la contratación en un grupo ocupacional tendría su reflejo en una reducción del peso del número de solicitudes de empleo en ese mismo grupo ocupacional. Pero la realidad es que no siempre sucede así. De hecho el fue rte aum ento del pe so qu e ha tenido l a contrataci ón en el gru po d e o cupaciones elementales no ha venido acompañado de un de scenso del peso de ese g rupo en las cifras de solicitudes de empleo.

Se puede interpretar que estos desajustes se producen porque en algunos grupos ocupacionales, un mayor peso de la contratación ha atraído a más personas interesadas en trabajar en ese grupo ocupacional, y al final ese grupo ocupacional se ha mostrado incapaz de dar respuesta a la creciente demanda.

En 2015 se apre cia un salto cuantitati vo importante en el grup o de ocu paciones elementales (se p asa de un porcentaje d el 28,1 0% e n 20 14 al 3 2,06% en 2 015). Pa ralelamente se p roduce un d escenso de similar magnitud en el grupo ocupacional de trabajadores de los servicios de restauración, de protección y vendedores (grupo ocupacional 5).



GRÁFICO 28. EVOLUCIÓN DE LA SOLICITUD DE EMPLEO EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2006-2015. Nota: Ha de tenerse en cuenta que a partir de 2011 los datos están elaborados utilizando CNO11, para datos anteriores CNO94.

El valor a cumulado de los datos presentados en la columna “solicitudes de empleo” de la tabla 2 6 podrá ser superior al to tal de dem andantes parados que figura en el capítulo correspondiente, puesto que u na persona puede solicit ar trabajo e n lo s servi cios públicos de em pleo hasta en sei s ocupaciones diferentes en su demanda y, por ello, en esta tabla, un mismo demandante puede aparecer reflejado en más de una ocupación.

TABLA 26. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS JÓVENES PARADOS

Gran grupo ocupacional/Ocupación 1 Solicitudes empleo


% variac. 2015/14

1. DIRECTORES Y GERENTES Directores y gerentes de empresas de actividades recreativas, culturales y deportivas 23 37,10 9,52

Directores de recursos humanos 13 23,21 -7,14

Directores de otras empresas de servicios profesionales no clasificados bajo otros epígrafes 2 25,00 100,0 0

Directores de servicios sociales para niños 1 50,00 0,00

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES

Profesionales del trabajo y la educación social 487 24,81 0,83

Especialistas en administración de política de empresas 386 34,81 1,05

Profesores de enseñanza primaria 370 30,13 5,11

Técnicos de empresas y actividades turísticas 271 33,75 38,27

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 1.924 44,93 19,58

Instructores de actividades deportivas 864 51,15 15,66

Animadores comunitarios 816 36,99 43,41

Técnicos en asistencia al usuario de tecnologías de la información 344 38,39 12,79

20,74

21,87

24,72

25,70

25,79

25,53

24,82

25,59

28,10

32,06

2,76

3,22

4,59

5,09

4,38

4,04

3,83

3,33

2,62

2,03

12,02

14,04

18,06

17,69

15,97

14,25

13,15

11,86

10,61

10,93

2,37

2,32

2,48

2,31

2,38

2,54

2,35

2,38

3,29

4,18

30,12

28,61

25,59

24,91

26,09

27,73

28,94

30,94

30,74

26,60

10,75

10,07

8,41

8,47

8,10

8,21

8,03

7,97

7,22

7,04

9,57

9,38

7,99

8,09

8,62

8,78

9,30

8,86

9,09

9,29

11,54

10,39

8,05

7,59

8,52

8,73

9,38

8,87

8,17

7,73

0,13

0,10

0,12

0,15

0,14

0,19

0,20

0,20

0,15

0,14

0% 100%

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

9.Ocupaciones elementales8.Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores7.Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción6.Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero5.Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores4.Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina3.Técnicos; profesionales de apoyo2.Técnicos y profesionales científicos e intelectuales1.Directores y gerentes



TABLA 26. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS JÓVENES PARADOS

Gran grupo ocupacional/Ocupación 1 Solicitudes empleo


% variac. 2015/14

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTRAS EMPLEADOS DE OFICINA

Recepcionistas de hoteles 398 24,03 -1,73

Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios 295 24,87 -18,96

Empleados de bibliotecas y archivos 271 23,98 261,3 3

Empleados de agencias de viajes 185 24,77 3,93

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES

Vendedores en tiendas y almacenes 8.823 32,01 -10,80

Camareros asalariados 4.837 36,25 -8,27

Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 1.715 31,96 -15,18

Cuidadores de niños en domicilios 1.246 40,14 -11,57

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 3.365 26,87 53,72

Trabajadores cualificados en la acuicultura 6 27,27 0,00

Trabajadores cualificados en actividades ganaderas de porcino 5 23,81 400,0 0

Trabajadores cualificados en actividades agropecuarias mixtas 4 33,33 -20,00

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA) Pintores y empapeladores 2.638 30,65 99,40

Electricistas de la construcción y afines 875 32,20 -5,41

Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 872 46,93 -10,01

Fontaneros 726 26,12 4,46

8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORES

Conductores de motocicletas y ciclomotores 293 50,52 -12,80

Ensambladores de equipos eléctricos y electrónicos 178 44,28 -21,24

Operadores de laboratorios fotográficos y afines 67 37,43 0,00

Marineros de puente, marineros de máquinas y afines 13 27,08 30,00

9. OCUPACIONES ELEMENTALES

Peones de la construcción de edificios 4.306 23,19 23,66

Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines 3.235 32,92 123,4 1

Reponedores 2.906 47,01 -16,73

Peones del transporte de mercancías y descargadores 2.665 34,60 -0,56

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2015. 1 Se han seleccionado las cuatro ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que concentran un mayor número de jóvenes parados y

superan el porcentaje provincial (23,07%). 2 Porcentaje de jóvenes parados que solicitan la ocupación sobre el total de parados que solicitan la ocupación.

Tal y como veíamos al analizar las ocupaciones en las que la contratación de jóvenes fue más relevante en 2015, en el ámbito de las ocupaciones solicitadas por los parados también se da la circunstancia de que el grueso de l as solicitudes se con centran en ocupaciones en las q ue la pre sencia de jóvene s ha si do especialmente significativa desde hace muchos años.

Si nos fijamo s e n la s ocupaciones anotadas en la tabla anteri or, las dos que concentran mayor núme ro de solicitudes entre l os jóve nes pa rados (ven dedores en tie ndas y alma cenes y ca mareros a salariados) e stán vinculadas a los sectores de comercio y hostelería.



Son ocupaciones en las que la cualificación requerida suele ser baja y que pe rmiten a los jóvenes introducirse en el mercad o laboral y adquiri r experiencia. Sin embar go, en esta s ocupaciones y en much as otras de las referenciadas en la tabla 26 no se adivina una carrera profesional estable, sino más bien una forma de obtener recursos económicos sin más pretensiones a largo plazo.

TABLA 27. OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR LOS JOVENES PARADOS SEGÚN SEXO Y TRAMOS DE

EDAD

Ocupación De 16 a 19 años De 20 a 24 años De 25 a 29 años

Total Hombre Mujer Hombre Hombre Mujer Hombre

Vendedores en tiendas y almacenes 291 608 1.020 2.523 832 3.549 8.823 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 404 681 983 2.279 863 2.999 8.209

Camareros asalariados 329 275 1.096 979 959 1.199 4.837

Peones de la construcción de edificios 468 77 1.373 291 1.833 264 4.306 Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 284 141 955 567 865 553 3.365

Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines 400 213 839 599 707 477 3.235


64 91 373 769 524 1.304 3.125

Reponedores 177 127 752 545 614 691 2.906 Peones del transporte de mercancías y descargadores 257 35 1.011 115 1.112 135 2.665

Pintores y empapeladores 283 123 767 368 752 345 2.638


Es interesante constatar como la o cupación de p eones agrícolas que no desarrollaban su labor en huertas, invernaderos o viveros, q ue fue en 20 15 la se gunda que má s contrato s ofert ó a los jóven es pa rados de la provincia ni siquiera se e ncuentra entre las die z más demand adas por los jóve nes (ocupó l a posición número 15, con 1.520 demandas de empleo). Obviamente las preferencias laborales que tienen los jóvenes parados no coinciden con las oportunidades laborales que se les ofertan.

A pesar de que el sector ag rario se ha convertido en l os últimos años en u n refu gio pa ra muchos desempleados, parece que sigue sin ser lo suficientemente atractivo para estos. Podemos entender que si l a actual coyuntura económ ica mejo ra, much os d e los trab ajadores emple ados e n este secto r aca ben abandonándolo en busca de otras ocupaciones que capten su atención.

TABLA 28. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS PARADOS SIN EXPERIENCIA

LABORAL Vendedores en tiendas y almacenes


Camareros asalariados

Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines

Peones de la construcción de edificios

Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines

Reponedores


Pintores y empapeladores

Peones del transporte de mercancías y descargadores




Si bien lo s conceptos de experiencia l aboral y form ación son di stintos, lo ci erto es q ue a pesar de que una buena parte de los jóvenes granadinos cuentan con un historial académico y formativo amplio, las ocupaciones que má s soli citan la s person as sin ex periencia tienen en común la esca sa o nula exig encia de re quisitos formativos.

Sería d e e sperar que lo s jóve nes q ue q uieren i ncorporarse al me rcado l aboral q uisieran re ntabilizar l a formación adquirida en los centros educativos. Sin embargo, la tabla 28 pone de manifiesto que gran parte de ellos descarta, ya de inicio, el acceso a ocupaciones con un perfil por encima del elemental.



GLOSARIO



GLOSARIO DE TÉRMINOS

Actividad económica

Cada una de las agrupaciones en las que pueden dividirse las empresas según los distintos productos y/o servicios que principalmente producen. Las actividades económicas se han agrupado según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009, aprobada por R.D. 475/2007, de 13 de abril (BOE nº 102, 28-04).

Activos

Personas d e 16 o má s a ños que, en un pe ríodo d e refe rencia dado, suministran man o de ob ra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción.

Beneficiario de prestaciones

Demandante de empleo que está p rotegido po r cualq uier ti po de prest ación por d esempleo (de nive l contributivo, asi stencial, renta activa d e inse rción, así co mo re nta agra ria y el sub sidio p ara tra bajadores eventuales agrarios en Extremadura y Andalucía).

Este informe solo considera los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

Contratos iniciados

Suma de tod os lo s contra tos ini ciales procesados estadísticamente en el periodo e studiado; se excl uyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Contratos registrados

Suma de todos los contratos procesados estadísticamente (iniciales, contratos convertidos en indefinidos); se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis m eses desde que se inicia el contrato ha sta que se mecaniza.

Demandante de empleo

Persona en edad laboral, desempleada o no, que ha realizado una solicitud de un puesto de trabajo ante una Oficina de Empleo de los Servicios Públicos de Empleo, agencia de colocación, empresa de trabajo temporal, la Red de S ervicios E uropeos d e Em pleo (EURES) o en el Registro de Demand antes de Empleo e n el Exterior.

Este informe tiene en cuenta los demandantes inscritos en los Servicios Públicos de Empleo que, a final del mes de referencia están en situación de alta o suspensión. Se excluyen a los demandantes de otros servicios ajenos al em pleo y a los deman dantes si n disponi bilidad p ara el emple o (d emandantes de autoe mpleo, demandantes sin disponibilidad inmediata y demandantes suspendidos sin intermediación).

Extranjero

Persona de nacionalidad distinta de la española.

A efectos e stadísticos en los Servicio s Públicos d e Empleo y, en rela ción con la co ntratación, sol o se consideran aquellos extranjeros mayores de 16 a ños que cuenten con la auto rización administrativa previa para residir y trabajar. Respecto a la demanda de empleo, se contabilizarán aquellos que puedan inscribirse y perm anecer in scritos e n los Servi cios Públi cos de Emple o, e n la s a gencias de colocación y/o en l as empresas de trabajo temp oral (nacionales comunita rios, nacionales de la Conf ederación Su iza, nacionales del Espa cio Económico E uropeo -Islandia, No ruega y Li echtenstein-, y n acionales de tercero s p aíses, no pertenecientes a estos regímenes citados, que sean titu lares de autorización de estancia o residencia con reconocimiento de acceso al mercado nacional de trabajo laboral).

Inactivos

Personas co n 16 o má s años no clasificadas como ocu padas ni para das, du rante el período considerado (estudiantes, jubilados o pensionistas, personas que se ocupan de su hogar, incapacitados para trabajar…).



Índice de rotación

Determina el volumen de contrato s que se realiza a una persona en un período determinado. Es el cociente entre el número total de contratos en un año y el número total de personas contratadas en un año.

Movilidad geográfica

Se produce cuando no existe coincidencia entre la localidad de domicilio de la persona contratada y la del centro de trabajo en el que desarrolla su actividad.

Número de personas contratadas

Suma d e la s distinta s pe rsonas contra tadas cuyo contrato se h a p rocesado esta dísticamente (Iniciales y conversiones).

Ocupabilidad

Grado de probabilidad que tiene un demandante de empleo para acceder al mercado de trabajo.

Ocupación

Conjunto de empleos cuyas principales tareas y cometidos se caracterizan por un alto grado de similitud.

Las ocupaciones se han estructurado según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), aprobada por R.D. 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, 17-12).

Ocupados

Personas de 16 o má s años qu e tien en u n tra bajo po r cuenta ajen a o ejercen un a a ctividad po r cuenta propia.

Parados

Personas con 16 o má s años que, estando sin trabajo por cuenta ajena o propia, se encuentran disponibles para trabaja r y toman medida s pa ra buscar u n trabajo p or cuenta ajena o realizan gestio nes pa ra establecerse por su cuenta.

Parados de larga duración (PLD)

Demandantes de empleo en situación de paro cuya antigüedad en la demanda es superior a 365 días.

Paro registrado

Demandas registradas en los Servicios Públicos de Empleo que se encuentran en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las situaciones que detalla la O.M. de 11 d e marzo de 1985 (BOE 14-03-1985).

Personas con discapacidad

Personas q ue presentan defici encias física s, me ntales, i ntelectuales o sensorial es, previsiblemente permanentes que, al interactua r con diversas barreras, pueda impedir su participación plena y efectiva e n la sociedad, e n igual dad de co ndiciones co n lo s de más. A todo s lo s efe ctos, tendrán esta con sideración aquellas personas a quienes se les haya reconocido un grado de las limitaciones en la actividad, expresadas en porcentaje, igual o superior al 33 por ciento.

Prestación por desempleo

Denominación que recibe la protección por desempleo de nivel contributivo. P ara el acceso a la mi sma se requiere, ent re ot ros requisitos, la cotización pre via del trab ajador/a a l a Segu ridad Social po r esta contingencia (pe ríodo mí nimo d e 36 0 días dentro de lo s seis año s a nteriores a la situación le gal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar).

Programa de Activación para el Empleo (PAE) Es una medi da orientada a facilitar la reinserción laboral de l as personas desempleadas de larga duración, con cargas familiares, que se acompaña de una ayuda económica. Se podrá acceder al mismo una sola vez siempre que cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente.



Provincia de destino

Provincia en la que se va a desempeñar el puesto de trabajo; donde se localiza el centro de trabajo.

Renta Activa de Inserción (RAI) Ayuda eco nómica d e ap oyo a la inserci ón lab oral de los tra bajadores de sempleados con e speciales necesidades económicas y dificultad para encontrar empleo, que cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente. La ayuda está vinculada a la re alización de acciones en materia de políticas activas de empleo que no conlleven retribuciones salariales.

Saldo (movilidad geográfica) El saldo d e una unidad geográfica es la diferencia entre el núm ero de contrato s suscritos por las personas que re siden en otro ám bito geográfico y vienen a trabaja r al á mbito de est udio (e ntran) y el número de contratos que se realiza a los domi ciliados en la u nidad geográfica de e studio para trabaj ar en otro á mbito distinto (salen). El si gno de e ste saldo es el q ue define a esa unida d ge ográfica (provincia, comunidad autónoma,…) como receptora (saldo positivo) o como emisora (saldo negativo).

Sector económico

Agrupación de la a ctividad p roductiva en cuatro grandes b loques: Agr icultura, In dustria, C onstrucción y Servicios.

Subsidio por desempleo

Protección por desempleo de nivel asistencial. Consta de una prestación económica cuya duración y cuantía está en función de l a modalidad de subsidio a la q ue se te nga derecho. En to do caso, el b eneficiario debe encontrarse desempleado e inscrito co mo dem andante de e mpleo sin haber rechazado oferta d e empl eo adecuada ni haberse negado a participar en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales, así como carecer de rentas d e cu alquier natu raleza superiores, en có mputo mensual, al 75% del sal ario mínimo interprofesional.

Tasa de actividad

Es el cociente entre el número total de activos y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de contratos del colectivo

Es el coci ente entre el n úmero d e contratos d el colectivo y el núm ero tota l de contratos e n el ám bito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de demandas del colectivo

Es el co ciente entre el n úmero d e de mandas del colectivo y el número total de deman das en el á mbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de empleo

Es el cociente entre el total de ocupados y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de entrada

Es el cociente entre los contratos realizados a foráneos para trabajar en un ámbito geográfico de estudio y el total de contratos registrados en dicho ámbito. Se expresa en porcentaje.

Tasa de estabilidad

Es el coci ente ent re el n úmero d e contratos in definidos y el n úmero total de contratos. Se exp resa en porcentaje.

Tasa de movilidad

Es la proporción de contratos de un ámbito geográfico que ha implicado desplazamiento sobre el total de su contratación. Se expresa en porcentaje.



Tasa de ocupación

Tasa de empleo.

Tasa de paro

Es el cociente entre el número de parados y el de activos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de salida

Es el co ciente entre el nú mero de cont ratos suscritos por p ersonas residentes en la unidad geográfica d e estudio para trabaja r en o tro ámbito di stinto y el tota l de co ntratos regist rados en el ám bito geográfico de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de temporalidad

Es el cociente entre el n úmero de contratos temp orales y el número total de contrat os. Se expre sa en porcentaje.

Tasa específica de actividad

Es el co ciente entre el número d e a ctivos de u n colectivo dete rminado o de un intervalo de eda des y la población correspondiente al cole ctivo o al interval o, expre sado en po rcentaje. Rep resenta la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado.

Tasa específica de paro

Es el co ciente entre lo s parados de un colectivo det erminado o d e un interval o de edad es y los activos de dicho colectivo o intervalo, expresado en porcentaje.

2016. Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Granada. Datos 2015 · Servicio Público de...

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